項目部第二季度員工思想動態

項目部第二季度員工思想動態

一、總體情況 ：　　

總的看來，二季度XX項目部職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學習，關心公司發展及項目部職工的穩定，對企業的發展持樂觀態度，有效的促進了部門職工思想狀況的整體提高。絕大多數職工熱愛公司，理解公司發展中存在的困難，並且表現出勇於克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。 　

二、當前職工主流思想狀況 ：　

1、多數職工感到工作生活豐富多彩。本季度公司總部開展春季登山、觀看《厲害了、我的國》，班建管理培訓交流、公司領導到項目部與職工面對面交流，到項目部組織職工開座談會，三八婦女節安排項目部組織女工遊園踏青等活動，不僅豐富了職工的業餘生活，更有效的緩解了職工的工作壓力同時強身健體。

2、雖然檢修工作壓力大，但是工作勢頭良好。本季度XX號機組進行小修檢修工作，由於天氣炎熱，工作量大，項目部員工都較為辛苦，但是大家都克服困難，積極加班加點在檢修現場開展各項工作，不抱怨，態度積極向上，特別是黨員、積極分子，充分起到了帶頭作用。

三、職工關注的熱點和存在的傾向性問題。

 1、 項目部員正式工人數偏少誤餐費固定不變，技工12人沒有費用，特別是更換供貨商後，採購費用比原供貨商要高出很多，導致伙食標準下降，職工意見較大。

 2、員工福利待遇問題。黃石項目部員工待遇與其他項目部對比存在差距較大，員工要求提高工資的願望比較強烈。特別是加班費及過節值班費標準太低。

 3、項目部班組合並還處於關鍵磨合時期，部分職工對打破原有班組管理體制不能適應，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動。

 4、項目部女員工每年婦檢項目由於公司投入的錢較少，導致檢查項目少。

 5、女工保健方面N多年一直沒有變化，與物價上漲的今天不能同步。

 6、項目部部分員工對企業深化改革形勢認識不足，安於現狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業心，有的甚至存有應付現象; 　

 7、部分員工政治業務學習的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質不高。

四、對策及建議 ：　

 1、希望公司能按項目部實際情況適當提高伙食費標準。

 2、希望公司能在福利待遇上向黃石項目部傾斜，適當平衡。

 3、各專業專工應經常下班組，參與班組的各項學習，組織生活，起到協調融合作用，增強班組成員凝聚力。

 4、希望公司相關部門可以根據現在女性疾病大數據的結果，適當進行女員工檢查項目的調整，保證檢查的重大意義。

 5、希望公司根據市場發展規律酌情提高女職工保健費用。

 6、加大對基層員工的形勢教育，讓員工認識到企業現在所處的環境機遇與挑戰並存，增強員工的緊迫感。樹立員工信心，鼓勵大家增強信心，從而讓員工堅定信心，實現思想觀念的根本性轉變。

 7、要求黨員加強自律，加大學習力度，保證學習效果。