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進入煜基集團，是我人生的第一個轉折點。仰起頭，看着這座五層的建築，我的心裏一片澎湃。我立志，要在這裏做出一番成就，實現我的夢想。然而，理想是豐滿的，現實是骨感的。
進入企業的第一個月，我就犯了一個嚴重的錯誤，把本是機密的文件給泄露了出去，遭到了領導的訓斥。通過這件事，我明白，一個合格的員工，最基本的就是要嚴守公司機密，將公司利益放在第一位，才能為企業創造價值;
第二個月，我開始了正式的工作，試着做一些文字性的工作，比如：寫計劃，做總結之類。雖然工作中免不了出錯，但失敗是成功之母，經過一次的糾正、總結，重頭來過，我取得了較大的進步，也初步得到了領導的認可。我體會到，一個優秀的員工，是不怕不會，就怕不學習;
第三個月，我真正融入到了這個企業，是煜基廣告傳媒有限公司的一份子，與我的“戰友們”打成一片，同進退、共患難。我接手了維護縣內廣告牌的工作，每天的生活也就更充實了，同時，工作的信心和熱情也就更足了;
第四個月，我們我團隊正式組建，開始了設計、策劃、製作、噴繪的工作，這也代表着我們的團隊正式發揮職能了，每個人開始實現工作價值。這段期間，我主要負責的是方案初稿的設計策劃，雖然做的還不是很成熟，便終究是自己的勞動成果，我欣喜自己離目標更近了;
第五個月，除了日常的文字工作外，我又成為了廣告傳媒的“檔案管理員”，這種辦公室文員的工作鍛鍊了我工作認真、細心、負責的態度，相信在以後的工作中，我也會貫徹落實這種精神，爭取做一個合格的策劃人員，一名優質的企業員工;
第六個月，我想要給自己本年度一個圓滿的答案。本月我的工作計劃是完成二期家居建材城前期招商的廣告宣傳方案，並做出二期家居建材城的策劃方案(討論稿)，並對我半年來的工作進行總結。
我不知道自己在這裏是否還有第七、第八、第九個月，但是，我認為，只要我在這裏一天，我都要發揮自己的作用，爭取在崗一天、奉獻一天、拼搏一天、進取一天、學習一天。
在以後的日子裏，我都會積極進取，不怕困難，一步一個腳印，踏踏實實，做一名優秀的策劃員，一名合格的煜基員工。
時值年關，回顧過去。我從20_年7月1日入職書香公司至今已整整過去一年半的時間，由一名學生初出社會，接觸工作，適應環境，學習做人，接受挑戰和考驗，體悟良多。一路走來是領導和同事的指導鞭策與互助關懷促我前行，表示衷心真誠的感謝。策劃工作既富有創新精神又須有紮實的執行能力，從業一年多，參與兩屆南國書香節，在方案策劃、公文寫作、談判技巧、活動組織的水平都有了不同程度的提高，然而距離術業有專攻仍有一定的差距，對項目的各個環節把控尚乏經驗而稍顯生澀，不夠老練。
總結將就年度工作一覽、尚待完善和提高的地方及20_年工作計劃三個方面向領導彙報。
一、年度工作一覽(3-11月)20_.3
1、赴珠海、佛山考察廣珠高鐵、廣佛沿線各廣告宣傳資源，撰寫《廣珠城際軌道交通、廣佛地鐵專線探訪調研報告》;
2、參與廣珠高鐵、廣佛地鐵方案系統論述討論會;20_.4
1、撰寫《20_南國書香節閲讀大使整體工作方案》(製作閲讀大使海選報名流程、圖釋);2、逐步推進動漫版塊、教育版塊洽談和協議簽訂工作;20_.5
1、草擬《辛亥革命館&紅色經典館主題展覽活動方案》;2、負責網絡合作項目的策劃統籌、對接談判，針對新浪網、騰訊網的特點制定《方案》，歸納《資源對比表》，申請南國書香節新浪官方微博;
20_.6完成與新浪網20_南國書香節合作協議簽署工作;20_.7
1、接觸廣東省玩具協會、富邦展覽公司、東莞市玩具協會，初步落實玩具展的溝通工作;
2、根據可行性分析，整理修訂《20_南國書香節步步高&南國書香節工作方案》，製作《20_南國書香節步步高整體合作建議書》PPT;
3、負責聯繫書香節各合作單位，收集活動，擬定調整活動時間表;
4、管理書香節官網後台精彩活動版塊建設以及維護;20_.8
1、撰寫《山卡啦杯書香故事攝影大賽活動方案》;2、撰寫《20_南國書香節文化活動網絡預定座位方案》;3、撰寫《20_南國書香節現場活動執行方案》;4、擔當20_南國書香節現場負責人;
20_.9撰寫《20_南國書香節工作總結報告》;20_.10
1、撰寫《南國書香節參展單位回訪情況報告》;
2、起草《20_南國書香節暨羊城書展工作方案》(初稿)並在討論會上予以論述，優化文化活動結構;
20_.11
1、起草《20_南國書香節網易合作方案》;2、起草《20_南國書香節吉盛偉邦合作建議書》。二、尚待完善和提高的地方
入職以來在小有提高的同時，我亦發現自身存在的問題，清楚的認識到這些不足會影響工作效率，也阻礙個人成長，具體表現在兩個方面：
1、缺乏主觀能動性，不夠堅韌、自覺，容易動搖，缺乏自我管理意識，管理不嚴導致態度散漫、效率不高、執行不善;
2、專業技能不夠紮實，有眼高手低之嫌，工作任務落實到頭，固執己見，不夠謙卑，沒能及時領會領導意圖，造成工作停滯拖延。
三、20_年工作計劃1、紮實做好基礎工作
基礎工作是開展項目的前提，做好規劃，細緻周全的搜索與項目有關的資料，按圖索驥，確保工作開展前資料準確，完備，加強對合作方的瞭解，知己知彼;
2、提高自身專業技能
針對展會經濟，展會策劃，談判技巧，公文寫作等相關知識和技能進行深入學習，提高獨立研究項目、分析項目、挖掘盈利點並運作方案的能力，努力將自己鍛造成為合乎公司標準，高素質的策劃員;
3、有步驟的開展工作
有步驟，抓條理，把握時間，提高自我單一運控項目的能力，努力將‘做到領導有問必答’作為努力方向，一步步開展工作，有條不紊，逐漸嘗試運控多個項目，使工作效率上一個台階。
寫在後面的話：
感謝領導在過去一年多時間對我的悉心栽培，在步入新一年的工作中，力求把提高完善自己作為標杆。20_年，作為一名新進的員工，我對自己的否定大於肯定，挫敗感多於成就感，勇於自我評價，也要勇於承擔，才能夠成長，有擔當。
第一、迎接改制，穩定人心，提前進入企業管理狀態。
單位改制，領導關注，職工期待。由於落實改制時間的延續，職工的情緒波動大，極不穩定。針對這種情況，領導班子高度重視，把維護穩定放在首位。安排工會的同志專門負責此項工作，及時掌握動態，向上級部門如實反饋信息，積極配合，認真做好與改制相關的每一項工作。全體員工實行簽到制，每天上下班四次簽到，有事要向分管經理請假，一天以上要向總經理請批。同時把業務和素質學習擺上日程，自3月份開始每週一8：30設定為固定學習日，全年共開展18期。內容主要有經理總結上週工作情況，安排本週工作。做到公司大小事員工個個明明白白;對我縣農村與城市電影市場進行調查和分析;學習了電腦和電工基礎知識、消防安全知識、當代社交禮儀。一年來公司雖然沒有沒有因為遺留問題或改制問題而發生惡性的上訪事件，但是，由於改制工作的拖延對公司的正常運營頗受影響。原本比較安定的在職在崗的工人，現在工作情緒非常低落，給單位的經營與管理帶來較大難度。
第二、積極探索，拓寬渠道，努力增加影劇院經營收入。
認真學習上級管理部門的重要指示精神，執行公司的經營決策，確保全年經營、服務邁向正常化，影劇院舉辦的及各類會議召開、演出以及其他經營創收工作安全無事故。截止目前經營毛收入23萬餘元。積極開展文藝演出、電影放映等經營活動。先後兩次舉辦了為時兩個月的保健品宣傳活動，創造利潤2萬多元。成功地接待了潤爾置業答謝會、許町煤礦慰問演出、20_年春晚、信訪局《情暖萬家》晚會、全縣計生工作會議、全市經濟工作調度會議、梨園春演出、三縣一區的青歌賽、城關鎮“夕陽紅”文藝晚會。特邀河南省新鄉市豫劇一團來蒙演出7天，目前正在運作之中。尤其是為了保障“印象.玖隆之夜”大型文藝演出活動順利進行，全體員工積極與政府部門及主辦單位配合，服務工作做的認真細緻付出了艱辛。由於著名演員黃宏、馮鞏來參加演出，市委方書記及其他重要領導親臨現場，晚會的規模之高，是影劇院10多年未遇到的盛況，整個活動安全順利，得到政府和商家的好評，也為影劇院贏得了觀眾的讚譽。
堅持電影放映工作，營造“影劇院天天放電影”的宣傳輿論氛圍，讓市民知道影劇院電影放映已經正常化。精心策劃宣傳營銷形式，組織骨幹力量鑽研放映技術，彌補克服設備的缺陷，實現了用低投入高受益的效果，影劇院換來了人氣流量，放映收入節節遞增。“五一”一天放映收入1.6萬元、“十一”長假放映收入近3萬元。通過“3D電影活動周”的開展，激發我縣少年兒童對立體電影濃厚興趣，正在逐步培育縣城居民觀影習慣，近期準備放映好萊塢立體大片《變形金剛3》，將再一次掀起觀看3D電影的熱潮。
第三、措施得力，監管到位，全面落實“2131”工程公益場次。
“企業經營、市場運作、政府購買、羣眾受惠”是農村電影改革發展新思路,是做好農村電影放映工作的指導思想。其中市場運作、企業經營，是有效的運行手段;政府購買是重要的保障;而農民受惠是落腳點，也是農村電影工作的根本目的。年初我公司就與農村20個電影隊簽訂一年的聘用協議，購買9.84萬元的數字影片。制定目標、完善制度、建立檔案、採用抽查和不定期的巡查等方式督查放映場次的落實情況，要求每個放映隊必須做到“四個統一”，即播放記錄、放映日誌、月報表、放映回執單四項材料一致，杜絕弄虛作假。為了加強管理，強化認識，推進工作，在農忙或放映工作間歇期間，組織農村電影隊技術學習，20_年6月28日召開的全體放映員參加的全縣農村電影工作會議，白廣民同志親自在會上發言，指出了上半年農村放映過程中存在的問題與不足，又對下半年的工作提出嚴格的要求，使大家更進一步地提高了認識，鼓足了幹勁。我縣“2131電影放映工程”全年6500場的放映任務已經順利完成，公司已經進入整體檢查驗收狀態，前不久省農村數字電影院線公司總經理錢海洋、副總曾家勝、程宗華一行，受省局電影主管部門的委託，對我縣農村電影公益性放映工作進行檢查，調研我們施行“四個統一”的放映監管模式後，並給予充分肯定。稱讚我縣的放映場次落實的到位，管理工作有力度，決定上報電影處在全省加以推廣學習。
第四、拓展經營空間，打造傳媒平台。
通過考察學習，要想把電影傳媒做大做強，眼睛不能老是盯在電影上。大膽拓展商業廣告、喜慶電影等相關電影放映業務。20_全年全年廣告電影收入4萬5千元，比上年略有上升。與移動公司的合作尤為突出，一場電影活動現場賣出手機50部，市移動公司得知我縣放映活動效果明顯高於周邊縣區，隨後單獨為縣追加電影20場。“五菱汽車”廣告電影放映活動，我們是總代理，承擔500場電影放映任務，兩個月的結束，放映安全、順利、高效，首次與省文化傳媒公司合作，就迎來讚譽，客户滿意、羣眾叫好。雙方擬定聯手將業務拓展到阜陽、蚌埠及兩淮等地區。
第五、加快設備更新，優化放映效果。
設備—技術—人才—生產力-效益，這就是電影傳媒的產業鏈。大多數縣級電影公司，就電影專業技術而言在崗的人幾乎都把老本吃光，掌握數字技術的更是鳳毛麟角。眾所周知我們農村的喜慶電影放映遲遲不能全面展開，突出的原因一是放映隊沒有市場營銷意識，不能掌握相關的設備使用技能，另外我們底子薄不可能裝備先進的一次到位的設備，這樣在開拓市場的工作中就凸顯技術力量薄弱的瓶頸。農村放映員海報要請人寫，音樂要請人從電腦上下載，設備換個連線就玩不起來了，影劇院人員更是如此，家用的設備還離不開技術老師鏈接和操作，我們員工技術培訓必須實施有效機制。即將加入城市院線，就必須掌握電腦操作技能;開發婚慶電影市場，就要會策劃、知文董藝;做廣告業務離不開營銷策略。例如我們影劇院的放映設備革新，20_年就比周邊縣市超前，現在有的縣級影院還不具備，也取得了一定的收益，但是臨近的利辛趕上了我們，而且創出比我們更高的效益，從此看出我們對技術管理認知不夠，在領導崗位上更要掌握經營管理的學問，加強業務學習是這個團隊、這個行業迫在眉睫的事。
我們僅僅做到了抓技術，愛設備，湊合着做好眼前的事。電影行業乃至廣電單位有學技術、重人才的好傳統，公司要把技術人才培養、革新基礎設備放到重要位置。我們電影或者傳媒在今後的市場競爭中，技術力量將是堅強的後盾，依靠技術提升設備的使用價值，不僅能緩解資金投入的壓力，在同行業中做到技術領先，而且能可持續保持自己的競爭優勢。
一年來，除了保障所有放映設備的正常運行，還積極研發廣告電影播放的配套設備。“五菱汽車”廣告電影就是憑藉誠信與技術，信譽與質量拿到的，輻射市三縣一區的電影廣告獨家代理，預計明年還會在現有的基礎上繼續追加場次，任務會更加艱鉅，在技術上必須做好充分的準備。公司目前接待了渦陽、利辛、濉溪、長豐、淮南等縣市兄弟電影單位的考察人員，觀摩了我們的放映情況，對我們的技術產生了濃厚興趣，爭取儘快把我們的技術成果推向市場，為公司創造利潤。
文化傳媒公司工會自201x年1月組建以來，在公司黨委和上級工會組織的正確領導下，堅持“務實、創新、爭先”的工會工作思路，以發展和諧穩定勞動關係為主線，以構建工會工作堅實的組織體系為基礎，緊緊圍繞公司經營發展大局，大膽探索，努力創新，積極推進促進公司健康發展的各項工作，取得了較好的成效，現將工作情況總結如下：
一、加快建立健全工會組織，不斷完善自身制度建設
為完善公司民主管理和監督機制，有效拓展職工表達意願和呼聲的渠道，進一步促進公司勞動關係和諧穩定發展，為公司的發展提供有力保障。根據《工會法》、《山東省企業職工代表大會條例》規定，結合公司實際情況，在充分調研的基礎上，報請上級工會批准，於201x年1月組建成立了公司工會，並召開了第一屆工會會員大會。工會成立後，為完善自身制度建設，推進工會工作開展，結合傳媒公司工作實際，經過委員們的認真討論，制定了工會職責、工會會議制度和工會委員工作職責等多項制度規定，進一步了規範工會工作程序，職工的凝聚力也得到不斷增強。
二、積極發揮橋樑紐帶作用，圍繞發展做好本職工作
工會是職工參與公司管理的橋樑，是單位聯繫職工的重要紐帶。為此，日常工作中工會堅持“以人為本”的理念，始終做到以職工利益為出發點，把職工所想、所需、所急的事作為自己的事，把關心職工生活，為大家辦好事，辦實事當成一項經常性的重要工作來抓，具體體現在工會組織，是困難職工的“第一知情人、第一幫扶人、第一責任人”。對生活上有困難的職工，工會及時伸出援助之手，使職工感受到組織的關懷和温暖，增強了隊伍的凝聚力。此外，日常工作中還通過與職工的談心心活動，及時瞭解職工的思想動態，增強領導決策的可行性、正確性。積極做好思想維穩工作，及時把公司的決策及公司對職工的關心上傳下達，並配合公司黨組織做好宣傳教育工作，以真情贏得公司職工對工會的信任，努力引導職工樹立正確的生活、工作態度，樹立正確的'人生觀、價值觀和世界觀，樹立超越平凡的積極風氣。通過開展一些實實在在的活動，努力營造和形成一種關心和愛護職工的氛圍，使全系統職工在自學、討論、相互交流的過程中，共同學習，共同進步。
三、努力提升職工隊伍素質，全力打造“學習型”工會品牌
職工隊伍的整體素質，關係到企業的興衰和職工自身利益的實現，一年來，公司工會一直將加快推進職工素質建設工程作為一項重要工作，以增強廣大職工學習能力、創新能力為重點，以創建“學習型”組織為目標，緊密結合單位實際，努力營造全員學習、全程學習和工作學習化、學習工作化的風尚和制度，切實強化措施，強力推進，抓緊抓實，努力提升職工隊伍的整體素質。
（一）堅持把職工的思想道德素質和提高法律意識結合起來強力推進。深入開展社會主義核心價值觀教育活動，把社會主義榮辱觀教育滲透到職工的思想道德之中，不斷提高職工的思想道德素質。把強化職工的思想道德素質與引導職工學習法律知識、運用法律武器和提高法律意識結合起來，利用多種形式和載體，調解職工心理矛盾衝突，使之轉化為工作動力，促進職工身心健康發展。
（二）把精神文明的創建和培養先進職工文化結合起來強力推進。深化創建內涵，強化創建管理，營造創建氛圍，推進創建活動的社會化步伐。大力開展企業文化建設，塑造職工文化品牌，創造更多積極向上、職工喜聞樂見的精神文化產品和文化新形式，豐富職工的精神文化生活。
（三）把職工的技術技能素質和科學文化素質結合起來強力推進。深入開展各種形式的活動，引導職工學習業務本領，提高工作能力。通過強化職工科學文化素質建設，推動職工掌握學習科學文化的手段，瞭解科學文化知識，有效地推進了職工素質的整體提升。
四、強化工會維權機制建設，切實維護職工合法權益
維護職工羣眾的合法權益，是工會組織的基本職責，為此，公司工會成立以來，一直十分重視維護職工合法權益工作，充分發揮工會作為職工“孃家人”的作用。日常工作中，認真貫徹落實科學發展觀，加大維護職工合法權益工作力度，提高職代會質量，特別是對於同職工利益相關的事情，我們都積極的給予關注，發現問題及時反映，如等職工關注度較高的問題，我們多次進行了溝通、協商，避免損害職工利益的事情發生，有力保持了職工隊伍的和諧穩定。
五、創新職工文體教育形式，努力增強工會組織活力
（一）響應。。號召，主動獻計獻策是成立十週年紀念日。公司工會積極響應集團“回顧歷程、展望未來、科學謀劃、快速發展”主題大討論提合理化建議活動，號召公司全體幹部職工積極參與，為集團下一步的發展集思廣益、獻計獻策。從班子建設、戰略規劃、改革發展、人才建設、精細化
管理、工程及服務質量、品牌形象、企業文化等8個方面提出合理化建議共計25條，通過活動的開展有力的增強了職工的主人翁意識，拉近了公司與員工之間的距離。
（二）弘揚先進文化，豐富羣眾生活。組織廣大幹部員工觀看了電影《飛天》，並以此作為慶祝建黨90週年活動的重要內容，在廣大幹部羣眾中掀起學習先進典型的熱潮。組織舉辦了慶祝建黨90週年“紅歌獻給黨”紅歌會活動，嘹亮的歌聲、傾情的演唱，充分抒發了人對中國共產黨90年光輝歷程的真情頌揚，深切表達了人精誠團結、凝心聚力的精神風貌，唱出了人鋭意進取、協力創新的豪邁激情，歌會活動取得了圓滿成功。
（三）組織競技比賽，強健職工體魄。為強身健體，提高員工的團隊意識和協作精神，集團公司於201x年11月初舉辦了第四屆乒乓球比賽。我公司積極組織廣大幹部員工參參加中年一組男子單打、中年二組男子單打、青年組男子單打和中年組女子單打四項比賽的角逐，並榮獲第四屆乒乓球比賽體育道德風尚獎，為公司爭得了榮譽。通過比賽，享受了運動樂趣，增強了員工凝聚力，充分展現了高速人積極向上的精神風貌和良好的體育道德精神。
六、存在的問題及201x年的主要工作打算
一年來，公司工會工作取得了一些成績，但與下一步公司的進一步改革、建設與發展對工會組織的要求還有不少的差距。具體表現為：一是開拓精神還不夠，創新觀念有待強化。二是關心職工生活方面還需進一步加強。三是政治素質、業務能力、應變能力還需不斷提高。
針對存在的問題，我們將進一步總結經驗，查找不足，不斷提高管理和服務水平，積極發揮聯繫羣眾的橋樑和紐帶作用，為公司各項事業的發展做積極的貢獻。 201x年工會要做好以下幾項主要工作：
（一）堅持黨的領導，做好工建服務黨建的各項工作。圍繞公司發展大局，準確定位，充分發揮工人階級主力軍作用；牢固樹立以職工為本，突出工會聽民聲，重民意，主動依法科學維權的職能。更好地發揮工會組織的橋樑和紐帶作用，以工會活動為有效載體，組織動員全體職工全身心投入到公司的生產經營工作中去，建造和諧友好的企業文化環境。
（二）堅持以人為本，切實維護職工羣眾合法權益。堅持以職工為本，密切聯繫職工羣眾，關心職工羣眾生產生活，熱忱為職工羣眾服務，大力抓好女職工工作，確實保障女職工特殊權益，把維護廣大職工的合法權益作為工會的出發點和落腳點。
（三）強化自身建設，努力提高工會整體服務水平。因為工會剛剛組建，目前工會幹部均為兼職人員，建設“學習型”工會組織尤其重要，新的一年，我們將牢牢抓住構建“學習型”工會組織不放，在工作中探索、在探索中前進、在前進中發展，善於思考，善於總結，不斷提高自身文化素質和業務技能，不斷提高發現、解決問題的本領能力，牢固樹立為職工服務的工作作風，改進工作方法，講究工作藝術，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工願望，真情關心職工疾苦，切實解決職工困難，真正使工會幹部成為職工羣眾名副其實的知心人、暖心人和貼心人。
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