企業工會職代會報告

同志們：

自職工代表大會以來，我們已經走過了八個年頭。八年來，工會緊緊圍繞企業生產經營中心，找準定位，服務大局，認真履行職能，全面開展和創新工會工作，為凝聚職工隊伍、促進企業和諧發展起到了積極的作用，得到上級工會的肯定。

第個部分 職代會以來主要工作回顧

一、開創民主管理工作新格局 職工民主權益得到有效保障

按時召開職工（會員）代表大會，將企業改革發展的重點、經營管理的難點、職工關心的焦點等提交職代會討論審議，全面落實職代會各項職權。院務公開逐漸向深度和廣度延伸，由原來單一的企業門户、通知欄渠道向多樣化公開發展，做到常規工作定期公開，熱點問題及時公開。每年對職工代表進行培訓，每兩年開展職工代表述職、測評，落實職工代表的權利。閉會期間，提案、生產經營、生活福利等專委會各司其職，積極履行職能，職工民主權益得到有效保障。

二、職工建功立業活動蓬勃開展 企業核心競爭力不斷增強

圍繞企業發展戰略和生產實際，開展了“大幹百天”、“我是高手”等多形式、多主題勞動競賽項；圍繞企業日常工作、班組建設、安全生產、“三節約”等主題，徵集合理化建議#條，？人次獻計獻策；七屆職代會以來共收到“五小”創新成果？項，形成以競創優、以賽促效的良好生產局面，企業核心競爭力不斷增強。

三、健全完善工會組織體系 紮實推進工會創新工作水平

院黨委把工會工作列入重要議事日程，定期聽取工會工作報告、重要活動安排、研究職代會和工會工作中的重大事項，支持工會圍繞企業生產經營中心依法獨立自主開展工作。

四 、創建和諧勞動關係 企業大家庭温馨和煦

多年來，院工會紮實做好送温暖工作。日常慰問外業施工人員、集中設計人員、加班人員、產婦、病號，累計？餘次；為湖南冰雪災害、汶川、雅安、雲南魯甸等災區累計捐款300餘萬元。在“三.八”婦女節、母親節等節日，組織舉辦豐富多彩的女工特色活動鍛鍊了文藝隊伍，企業內部充滿活力。

第二部分 工會工作思路和重點任務

一、完善民主管理組織體系 構建穩定和諧勞動關係二、大力實施職工素質提升工程  激發全員建功熱情

一是在閉會期間發揮職代會、職工代表聯席會議、專委會的各項職能，積極參與企業重要事項的決策；二是加強部門、班組事務公開，確保職工對獎金分配政策、工時考核、評先樹優等與個人利益密切相關事項的知情權。

圍繞企業發展戰略和中心工作，廣泛開展勞動競賽活動，積極參加上級部門組織的技能競賽、業務交流，認真開展合理化建議及“五小”創新活動；。

三、營造和諧文化氛圍 提升職工生活品質

做好一年四季送温暖工作。組織心理健康講座，以多種形式做好職工的心理疏導服務。組織觀看展現先進人物事蹟、傳播正能量的優秀影片。舉辦女工特色活動，落實好女工權益保障、特殊待遇等工作。。

四、強化工會自身建設 提高工會整體工作水平

根據工作目標明確工作職責、量化工作內容、強化考核，紮實做好分工會工作。做好“和諧部室”的創建工作。工會專職人員要堅持深入基層一線、部室班組等，接近職工，傾聽心聲，把職工羣眾反映的問題分類登記，及時將職工的呼聲和建議上通下達，使羣眾工作室真正成為職工羣眾的“貼心人”。