:
茲有你在 年 月 日被我單位錄用,現因 原因,經本院慎重研究決定,自 年 月 日起解除您與本院的勞動關係,請您於 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。 您的社會保險和住房公積金繳至 年 月,工資和內部福利費用如下:
您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下:
□ 無代通知和經濟補償金。 □ 合計人民幣:(大寫) (小寫)¥ 元(其中:代通知¥ 元,經濟補償金¥ 元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝願您未來有更好的發展!
醫院總經理(簽名):
單位蓋章:
年 月 日
____先生/小姐:
我很遺憾的通知您,公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震盪及行業產能過剩等影響,業務嚴重萎縮,經濟效益下挫,在此情形下,公司決定裁員__人,你與公司簽訂的合同於20__年_月__日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定,公司將按時支付您20__年_月__日至_月__日的工資及經濟補償____元(大寫:___),併為你出具離職證明。
請你於_____年_____月_____日前歸還公司以下辦公設備及材料:
______________。
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了,歡迎“倦鳥歸巢”。關於“五險一金”的辦理,請諮詢人力資源部張三,電話:_________。
特此通知
____公司(蓋章)
_____年_____月_____日
xx先生/女士:
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求,
故請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxxxxxx規定和勞動合同的約定處理。
xxxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
(被責令受理的機關):
(申請人)不服(被申請人的具體行政行為)於 年 月 日向你機關提出行政複議申請,你機關於 年 月 日作出不予受理的決定。經審查,該行政複議申請符合《中華人民共和國行政複議法》的有關規定,應當予以受理。根據《中華人民共和國行政複議法》第二十條的規定,請你機關自收到本通知之日起5日內受理該行政複議申請。
特此通知
年 月 日
(印章)
抄送:(申請人)