*年*月*日,公司保安部門員工在工作期間,因個人違反公司規定,致使商場的商品被盜,為公司造成直接損失*元,為了嚴肅公司勞動紀律,根據公司員工獎懲規定第*款第*條之規定,給予保安部員工,賠償損失(或處罰*元)的處罰決定,並在全公司範圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程,杜絕此類事件的再次發生。
特此通報
*公司
**年**月**日
各位親愛的同仁:
從本年9月份開始,
大家都知道我們公司最近發生了一些問題,這些問題給公司經濟造成了一定的壓力,我們的
生產產量下跌了50%,導致我們無法再繼續僱用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受
聘期間所展示的素質,併為失去您這樣的員工感到遺憾。
然而,我們公司現
在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去,不作相應的戰略調整,將有可能
發展到破產境界,所以只有儘快進行戰略調整,發展有機會的產品,才有可能保證企業的存
續。所以我們不得不遺憾地通知大家,我們將裁掉20%的員工。
您忠誠的xxx有限公司在這裏祝福大家有個美好的未來!
xxx有限公司
xxxx年10月10日
___先生/小姐:
我們很遺憾地通知您,___xx代表處(以下簡稱:代表處)由於受到金融風暴影響,業務嚴重萎縮,在此情形下公司決定進行經濟性裁員,您與xx市xxxx勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將於 __年_月__日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協議同時終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定,代表處將按時支付您 __年_月__日至__日工資及經濟補償,並將出具相關離職證明。
請您於最後工作日__年__月__日歸還以下設備和材料:________。
我們非常感激您的努力和對公司所作出的貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來工作生活一帆風順!
特此通知。
__ 有限公司(蓋章)
公司__代表處(蓋章)
__年__月__日
(員工工號: ):
你與公司裁員通知書公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同,因下列第 項原因,根據《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定,決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人 協商不能就變更勞動合同達成協議;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、經濟補償為 元,醫療補助費為 元。
請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續,逾期不 辦理手續者責任自負。
特此通知
公司
年 月 日