自XX年8月選調到承留鎮工作以來，自己無論是在管理區、計生辦，還是在黨委辦、政府辦等工作崗位中，都能夠從嚴要求自己，工作認認真真，從不馬虎了事；做人實實在在，從不阿諛奉承；生活廉潔自律，從不謀求私利；做事任勞任怨，從不埋怨泄氣。
在埋頭苦幹中做工作，在默默無聞中幹實事，在紮根基層中學本領，既樹立了選調生的良好形象，也為承留鎮的發展做出了應有的貢獻。先後被評為“市委信息工作先進個人”、“政府信息工作先進個人”、“組工信息工作先進個人”，撰寫的文章《三措並舉，為農民致富插上金翅膀》獲得市委組織部遠程教育徵文二等獎，《王拐新村的順口溜》獲得河南省社科聯徵文優秀獎，參加全市遠程教育知識電視競賽獲得二等獎，參加鎮“六新”大討論活動演講比賽獲得一等獎，連續三年被鎮黨委、政府授予“先進工作者”榮譽稱號。
一、加強學習重提高
加強學習是提高個人能力素質的重要途徑，是成長進步的階梯。參加工作以來，特別是從事材料創作以後，我更是把加強學習放在自身建設的首位，嚴格要求自己要勤學習，要多思考，要善總結。要讀好有字之書，做到基本知識篤學，業務知識深學，修身知識勤學，急需知識先學；讀好無字之書，做到“多看、多聽、多聞、多想、多寫、多做”，形成“學而思，思而入，入而進”的良好習慣。通過學習，整體素質不斷提高，精神面貌煥然一新，工作能力不斷增強。
二、紮根基層重磨鍊
鄉鎮是整個社會的縮影，通過鄉鎮工作可以瞭解和熟悉社會，掌握工作和發展的能力。只有在基層鄉鎮，切實瞭解老百姓的所思、所想、所盼、所怨，工作才能少走彎路、少出偏差、少有失誤。六年來，我認真珍惜鍛鍊的每次機會，力求在工作中增強本領，在實踐中提高能力，在磨鍊中增長才幹。
1、東張管區工作。
管區是鄉鎮與農村聯繫的紐帶，也是及時反映、處理、解決農村各種複雜事件的關口，“抓班子、保穩定、促發展”是管區重中之重的任務。在東張管區工作期間，我主要是和同志們一道做好了農村“兩委”的換屆選舉工作。在支部換屆選舉前，我和管區的同志深入黨員家中認真調查摸底，瞭解掌握每位黨員的想法和意見，做到心中有數；選舉中我們嚴格按照黨章和規定程序進行，沒有一絲疏漏。在這種底子清、程序嚴、辦事高度認真細緻的情況下，東張管區的8個村僅用8天時間就圓滿完成了支部換屆選舉，並且全部一次性成功。支部選舉涉及的僅僅是黨員，而村委會選舉涉及的則是全村有選舉權的所有村民，涉及面更廣、難度更大、挑戰性更強，這也要求組織者有更高的能力、更認真細緻的工作、對村情更全面的瞭解。我和管區的同志緊緊依靠新選舉產生的支部委員會，充分發揮農村黨支部的能動性和積極性，先是大力宣傳《村民委員會組織法》等法律法規，使羣眾對選舉的目的、意義、方法、程序做到家喻户曉、人人明白；其次嚴格按照程序規定指導村裏進行選舉的各項工作。經過我們紮實、周密、細緻的工作，管區的8個村順利換屆成功，得到了鎮主要領導的高度讚揚。
2、計劃生育辦公室工作。
在鎮計生辦工作期間，我主要負責文字寫作、信息報送和辦公室日常工作。先後參與起草了流動人口研討會、計生工作彙報、工作總結等文章，刊發計生通訊報道6篇，電視報道專題1個。在此過程中，領導、同事給予了我很大的關心和幫助，我也逐步提高了自己的事件敏感度和文字寫作能力。
3、黨政辦公室工作。
自XX年8月起，我調入黨政辦公室開始從事材料創作。兩年多來，我緊緊圍繞辦公室的中心工作，充分履行工作職責，較好地發揮了助手和參謀作用。正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與全局利益、工作與家庭的關係，堅持甘於奉獻、誠實敬業，一年到頭，經常加班加點連軸轉，做到了加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，保證了各項工作的高效運轉。經過兩年多的學習和鍛鍊，自己在材料創作上取得一定的進步。先後起草撰寫黨委、政府工作報告和總結，年度工作要點，目標考評報告、工業發展典型材料等重要文稿60餘篇，刊發信息100餘條，在《紅旗畫刊》、《河南日報》、《濟源日報》、《新濟源》等媒體刊發文章、稿件96篇，認真處理各類公文300餘篇。在起草領導講話和綜合報告時，注重將新的思想、新的觀點和意見融入到材料之中，為全鎮經濟和社會發展諫言獻策，為領導的決策提供參考。在做好材料創作的同時，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，做到了服務基層，結識朋友，成長自己，樹立了選調生在領導、在同事、在羣眾中的良好形象。
三、鋭意進取譜新篇
回首這六年來的歷程，帶給我太多的酸甜與苦辣，帶給我太多的企盼與自省。六年的時光，帶走的是青春，得到的是成長；褪卻是的稚嫩，留下的成穩；付出的是艱辛，砥礪的是品格。
回首這六年來的歷程，我為沒有虛度年華而感到欣慰，為沒有碌碌無為而感到充實。是鄉鎮這個大熔爐，把我煉成了一個有用之才；是基層這個大舞台，使我找到了自身的價值所在。
回首這六年來的歷程，我時常懷着一顆感恩之心，感謝組織給我們提供了機遇和舞台，感謝領導給我們的關心和包容，感謝幹羣給我們的支持和認同。
20xx年4月，在市委組織部的積極努力下，一舉為我們一批24人的省選調生解決了副科級待遇，這充分體現了市委和市委組織部對選調生的關心和關懷，也是組織部門和上級領導對選調生整體給予的高度評價，更是為我們選調生樹立了新的更高的標杆，提出了新的更高的要求。我們一定要以宋萬軒部長在選調生座談會上的講話為動力，以此次提拔副科級幹部為起點，時刻牢記作為一名選調生所肩負的使命，總結經驗，克服不足，繼續發揚吃苦耐勞的苦幹精神，孜孜不倦的務實精神，超越自我的進取精神，在鄉鎮和農村這片廣闊的天地間磨鍊意志，砥礪品格，以一種實幹，以一種奉獻，來更好地適應各項工作超常規、跨越式發展的需要，在成就事業的舞台上，展現選調生這面旗幟的獨特風采，為建設富裕、文明、和諧、美麗的新濟源做出自己的貢獻！
為進一步強化全體幹部的責任性，充分調動積極性，激發創造性，促進辦公室2006年工作再上新台階。根據辦公室的有關規定，參照本辦以往考評辦法，借鑑其他單位的先進經驗，綜合辦黨組成員和各科室意見，特擬定2006年度辦公室工作人員業績考評方案。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，全面實施“以人為本”管理理念，激勵先進，鼓勵冒尖，強化責任，促進工作。
二、考評原則
堅持定性與定量相結合，民主測評與領導推薦相結合，工作量與工作績效相結合的原則；堅持鼓勵冒尖與調動整體積極性兼顧，報刊上稿與內部公文製作兼顧的原則；並採取辦辦文與辦事分開評分的辦法計入總分，即辦文的科室在計總分時不計算辦事獎所得分，辦事的科室在計總分時不計算辦文獎所得分。
三、獎項設立
設愛崗敬業（安全守紀）、突出成效、最佳辦文、最佳辦事、優質服務、組織領導等六大獎項。
（一)愛崗敬業(安全守紀）獎：工作人員每位獎現金400元，司機每位獎600元。評獎標準：工作人員勤政敬業，遵紀守法，本人無責任事故，工作上無疏忽懈怡，司機遵守各項安全規章，服務熱情，無任何責任事故。
（二）突出成效獎：
一是報刊上稿，根據上稿篇幅、上稿刊物等級及刊物影響力確定獎金數額，同時兼顧原創優先的原則，具體規定如下：在地市級報刊（含省級部門主辦刊物，下同）上稿內容為大型調研類的文章每篇給予2倍於稿費的獎金，其他類型文章給予同等於稿費的獎金；在省級主要報刊（含國家部委級主辦刊物，下同）上稿內容為大型調研類的文章每篇給予3倍於稿費的獎金，其他類型文章給予2倍於稿費的獎金；在國家級主要刊物（如《人民日報》，《求是》等，不含國家各部委主辦刊物，下同）上稿內容為大型調研類文章給予4倍於稿費的獎金，其他類文章給於3倍於稿費的獎金。要求以稿費通知單為準，無稿費通知單上稿文章的獎勵以下列標準為準：在地市級刊物發表的調研類文章每篇獎勵50元，其他文章每篇獎勵20元；在省級主要報刊上發表的調研類文章，每篇獎勵200元，其他文章每篇獎勵100元，國家級主要刊物上發表的調研類文章，每篇獎勵500元，其他類文章每篇獎勵300元。以上標準均為原創文章獎勵標準，對於非原創文章（如下級單位上報文稿或信息，經修改後在某刊物上發表的）及約稿類文章，酌情降低一半的獎金數額。對於在網絡上發表的文，按其影響力給予獎勵，如果是在《人民網》、《新華網》、《新浪網》、《鳳凰網》等大型門户網站上發表的文章，根據文章的類型按國家級報刊上稿給予獎勵，在其他非大型門户網站上發表文章的，根據其影響力給予適應的獎勵。對應同一篇文章在多個報刊或網站上發表的，按其
二是精品文稿：每個獎勵等級不限制篇數，但與報刊上稿不重複計算。一等獎每篇獎勵300元；二等獎每篇200元；三等獎每篇100元。每位工作人員申報獎項時，可根據文章所被採用的層次和產生定社會效果申報獎勵等次，文稿內容為由本人主筆的文件、領導講話、彙報材料、調研信息等。
三是特別事項，評一等獎2件、二等獎3件、三等獎4件，分別獎300元、200元、100元。每位工作人員可提交1至2件最具有代表性繫個人獨立或牽頭完成的，併產生了一定社會效果得到領導羣眾認可或受到表彰的協調督辦、項目建設、信訪接待、會務籌辦、機關黨務、財務管理、後勤老幹部服務等事項。
（三）最佳辦文獎：各科室工作人員根據自己一年來在辦文方面取得的總體成效，申報具體獎項，申報寫明具體申報理由。設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，分別獎現金400元、300元、200元；
（四）最佳辦事獎：各科室工作人員根據自己一年來在辦事方面取得的總體成效，申報具體獎項，申報寫明具體申報理由。設一等獎1名、二等獎3名、三等獎6名，分別獎現金400元、300元、200元；
（五）優質服務獎：主要是在車隊成員及通信員中評選，設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，分別獎現金300元、200元、100元。
（六)招商引資服務獎：不設具體獎項，根據招商引入的資金的多少確定獎金數額，按以下公式計算獎金：獎金數額=ROUND(招商引入的資金÷10000,-1）
（七）組織領導獎：取各科室全體工作人員獎金的平均值。
四、考評辦法
採取個人申報、集中述職、實績測評、民主評議、黨組票決等程序進行。具體辦法按實績測評、突出成效、黨組票決累計計算。
（一）個人申報。各科室工作人員根據各自的主要工作職責和所取得的突出工作成效，分別申報最佳辦文、最佳辦事、突出成效獎。
（二）集中述職。各科室工作人員向機關全體幹部彙報各自一年來履行崗位職責和所做的主要工作及所取得的突出成效。
（三)實績測評。集中述職後由機關全體幹部根據各科室每位工作人員平時的工作量、工作作風、服務態度、能力水平及其績效(駕駛員根據其安全行駛里程、服務態度、百公里綜合費用、領導羣眾的滿意度）進行測評。測評分突出、較突出、一般（駕駛員為優秀、比較優秀、一般）三個等次。
（四）民主評議。評審小組召開專題會議對精品文稿和突出事項進行評定。
（五）黨組票決。由各位黨組成員對各科室工作人員進行投票表決。
（六)計分辦法。滿分為100分，其中實績測評為30分、突出成效為30分、黨組票決為40分(駕駛員民主測評為40分、黨組票決為60分）。實績測評和黨組票決係數突出為1、較突出為0.8、一般為0.6。突出成效，報刊上稿國家級一篇計5分、省級一篇計3分、市級一篇計1分；精品文稿和突出事項一等獎計5分、二等獎計3分、三等獎計1分。
（七)獎項評定。1、各科室工作人員和駕駛員其實績測評和黨組票決突出票超過60%，分別給予愛崗敬業獎、安全守紀獎。駕駛員全年凡出現違章駕駛、違規違紀、罰款等記錄，或有影響政府領導和辦公室形象的行為，以及出現交通事故(負50%責任）者不得參加評獎。2、突出成效、精品文稿和特別事項獎由評審小組評定。3、最佳辦文、最佳辦事獎按綜合得分從高向低齲
五、組織實施
辦公室成立副祕書長**任組長，副祕書長**任副組長，綜合、專業、職能等相關科室負責人為成員的評審小組，在黨組的`領導下具體組織實施。
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