我叫xxx，男，現年xx歲，xx文化程度，具有xx職稱。先後任xx大型外資房產公司高級行政主任、上海x地產發展有限公司辦公室主任等職，現任上海xx集團商業地產開發事業部辦公室主任。近年來，自己在企業單位領導的正確領導下，以科學發展觀為指導，認真執行集團公司的工作方針、政策和發展戰略，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，在自己負責的工作崗位上認真履行職責，較好地完成自己的各項工作任務，取得了一定的成績，贏得單位領導和職工羣眾的好評。在做好本職工作的同時，自己堅持刻苦學習，使自己的政治思想不斷增強，業務理論水平穩步提高，業務技能日趨精湛，具備申報副高級經濟師職稱的資格與條件。現將自己這些年來的工作業績具體報告如下：
一、自我總體評價
(一)政治思想
在政治思想上，自己能夠和黨中央保持高度一致，大是大非問題上旗幟鮮明，立場堅定，樹立起正確的價值觀、物質觀、人生觀和業績觀。能夠學習黨的十七大會議精神，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，用理論武裝自己的頭腦，堅持全心全意為職工羣眾服務、為基層服務、為客户服務的工作理念，做到大局為重，無私奉獻。在工作上，養成和保持吃苦耐勞、善於鑽研，愛崗敬業，求真務實的工作作風，緊密結合崗位實際，掌握“精益求精，一絲不苟”的原則，老老實實做人，認認真真做事，把力量獻給企業，把才智獻給社會，把愛心捧給職工，從而，保證了各項工作的質量和效率，受到了單位領導和職工羣眾的好評，為促進企業的和諧科學發展做出自己最大的努力。
(二)工作情況
長期從事人力資源等管理工作，具有專業性強，涉及面廣，責任重大的特點，為了適應和勝任工作，自己堅持學習與實踐相結合，學中乾乾中學，專業理論基礎知識掌握的比較全面，實踐操作基本功鍛鍊得比較紮實，對經濟、行政、人事等方面的知識技能都進行過深入的、全面的系統的研究，具備較強的知識理論水平和實踐工作經驗。我在工作中通過虛心好學，向書本學習，向身邊領導和專家學習，向社會學習，不斷豐富自己的知識積累和工作經驗，努力提高自己綜合分析問題和解決問題能力。在實際工作過程中，我嚴格按照國家關於人力資源等方面的政策方針辦事，按照公司規章制度與工作紀律辦事，做到嚴於律己，遵章守紀，較好地完成工作任務，從未發生一起責任事故及差錯。在平時工作中，自己能夠擺對位置，充分發揮領導的參謀助手作用，堅守工作崗位，忠實履行職責，妥然處理各項矛盾和問題，確保公司上下工作正常運轉。
(三)工作業績
近3年中，自己曾出色完成亞太區首個洲際快捷酒店、18萬㎡大型商場以及異地50萬㎡商住項目的內外協調工作，為項目提前交付創造了必要的基礎條件；健全項目資金管控機制，在高效完成11個項目的資金管理，增收節支，使各項成本計算精確控制得當；3年中隨着集團公司不斷壯大，由弱到強，將4人團隊擴建成70人的事業部，通過人力資源整合與開發，培養了一批深入企業文化的核心員工和優秀團隊；根據自己10年的地產開發經驗，建立一套完整的房地產開發管理制度，為集團業務的跨越式拓展夯實了規章制度管理基礎。
二、大局為重，努力做好各項管理工作，促進人力資源管理工作步入規範化軌道
7月至6月，這個階段在上海xx集團工作。該公司隸屬某著名集團，以商業地產開發、商業管理與酒店經營為三大支柱。我任該公司商業地產開發事業部辦公室主任，負責行政人事及業務綜合管理。工作中，自己主要把握以下兩點：
(一)明確責任，規範管理，有效提高工作質量和效率
由於辦公室工作具有紛繁複雜，缺少連貫性、隨機性大的特點，工作量相對比較大。如果沒有規範的工作程序和很高的工作效率，難以圓滿完成任務，往往容易陷於費力不討好的被動局面，。為此，自己明確責任，規範管理，提高效率，舉重若輕，努力做好辦公室工作。
一是強化辦公室工作人員的自我約束能力。通過學習教育，嚴格獎懲和紀律約束，使辦公室每個成員知道哪些事能辦，哪些事不能辦；哪些事可以表態，哪些事不可以表態；哪些事該説，哪些事不該説；做到辦事有規定，嚴格按規定辦事辦好事。二是強化辦公室工作人員的基本原則意識。要求辦公室人員對確定要辦的事嚴格按辦公室工作的基本原則去辦，對確定的基本原則不能違反，不能變更，不省略、不簡化、不拖拉，務必按基本原則辦，一定辦完辦好。三是強化辦公室工作人員的規範執行力。從建章立制入手，狠抓規範化管理的落實。在具體工作中，圍繞辦文、辦會、辦事，以規範化建設為要求，在提高工作質量和效率上下功夫。加強了對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項以及上下左右、內外工作關係的協調；對辦公室各項工作做到了科學而又精簡的結構安排，做到高效、優質、針對性強。規範化水平的提高，確保了日常工作正常有序，上情下達、左右聯絡通暢，為圓滿完成各項任務提供了可靠的保障。四是強化文祕工作人員的規範操作力。從嚴要求，嚴格按程序做好文祕工作。從文件的起草、審核、審批到印發，一路均是嚴字當頭，嚴把辦文程序關、格式關、文字關和政策法律關，堅持程序層層審籤制度，既確保了辦文質量，又維護了文件的嚴肅性和有效性。五是強化文件檔案管理。專人負責，認真做好文件資料的收集、整理、歸檔、立卷，做到資料齊全、目錄清楚、裝訂規範、保管有序。並按照保密制度的要求，認真做好檔案借閲、利用工作，沒有發生文件丟失和泄密事件，充分發揮了檔案文件在實際工作中的參考依據作用。
(二)勤奮努力，開拓創新，有效提高工作管理力和執行能力
一是做好人力資源規劃。部門組建構架工作，實現從直線職能式到事業部結構的轉型，為企業開展下一步工作，夯實了人力資源基礎。實施人員招聘，形成梯隊，從因崗設人到因人設崗。人員招聘進來後，注重人員綜合技能的培養過程，實現技能與職務雙提升，體現hr職業生涯管理，增強員工的企業核心價值觀，增強員工的凝聚力、領導力和執行力，促進公司各項工作的發展。二是做好人力資源開發。3年中將4人團隊由小到大擴建成70人的事業部，通過人力資源整合與開發，培養了一批深入企業文化的核心員工和優秀團隊。同時，加強企業文化建設，使員工認可企業文化，用企業文化的共同準則和行為規範指導自己的工作，把個人融進公司集體之中，實現公司與員工的雙贏。三是做好大酒店的項目資金協調。經過多方奔走努力，完成亞太區首個洲際快捷酒店、18萬㎡大型商場以及異地50萬㎡商住項目的內外協調工作，為項目提前交付創造條件；健全項目資金管控機制，在高效完成11個項目的資金管理，使各項成本計算精確、控制得當。四是做好企業管理制度的草擬。根據自己10年的開發經驗，建立一套完整的房地產開發管理制度，為業務的快速拓展夯實了基礎。同時，做好領導的副手，做到工作到位，而不越位；在自己分管負責的工作上，切實負起責任，大膽工作，把工作做完做好，提高工作效率與工作質量。
三、求真務實，全力做好辦公室工作，充分發揮參謀助手作用
7月至3月，我在上海x地產發展有限公司任辦公室主任，該公司屬於外商投資控股公司，現於xx地區開發高檔別墅項目。
(一)完善機制，實現人力資源的集中統一管理
針對公司的實際情況，逐步完善用人用工制度建設，主要着手做了兩方面工作：一是加大公司人力資源集中統一管理力度，加快統一公司人力資源管理政策、制度、流程和標準，健全與業務條線的聯動機制，強化人員規劃、調配、選任、考核、薪酬、培訓等事項的集中管理職責，提高人力資源配置效率和管理水平。二是逐步完善公司管理崗位、專業技術崗位和普通崗位的崗位設置，為公司提供合理調配人員依據。制定各序列的人才儲備計劃，並有步驟進行實施，同時根據缺職情況進行補員，做好各序列人員的結構調整。把合適的人才招進公司，為企業持續發展提供強有力的人才儲備。
(二)績效考核，加強薪酬分配的集中統一指導
根據公司各業務部門相關考核激勵指導意見，建立公司員工分層分類績效評估和考核激勵體系並組織落實。負責細化公司績效工資考核分配辦法，確定考核機制，通過定性和定量考核合理地進行薪酬分配，做到獎優罰劣，賞罰分明，大大調動氣員工工作的積極性和主動性。
（三）妥然處理勞動爭議，維護集團企業合法權益
認真學習有關勞動法律法規與社保政策，掌握了面談的hr技能，妥然處理勞動爭議，維護企業合法權益。工作期間，遇上外籍副總的勞動糾紛，涉及賠償金額較大，外籍副總要走司法程序。在處理該案件中，我找尋外籍副總面談，瞭解其心理想法與意願。最後，通過自己配合律師做通了外籍副總的工作，他同意不走司法程序，採用勞動仲裁。勞動仲裁賠償合理，既得到了得到外籍副總的認可，也為企業避免了較大的經濟損失，圓滿地解決了勞動爭議，實現企業勞資關係的和諧。
(四)建立長效機制，提高全員增收節支意識
負責食堂、車輛等後勤工作期間，不斷完善節約工作制度，建立節約的長效機制，強化節約管理，將各項節約措施制度化，把增收節支活動落實到每一個崗位、每一個員工、每一個工作環節，使節約工作經常化、規範化。水電是重要資源，水電支出是公司財政中的一項重要費用，我千方百計減少這兩項支出和浪費，合理和科學用水用電。一是加強宣傳提高節約意識，水電是商品，要厲行節約，愛護一切水電設施，不浪費一滴水、一度電，主動消除常流水、長明燈等跑、冒、滴、漏浪費現象。二是加強水電檢查，杜絕浪費。設立水電安全監督人員，對公司所有用水用電情況進行檢查，確保大家節約用水用電，切實做好節能挖潛、降本增效工作。
(五)掌握外企管理模式，完善工作程序和規則
我在任上海x地產發展有限公司辦公室主任近3年中，在掌握外企管理模式的基礎上，改進組織架構，形成以任務為導向的職能型結構；明確部門職能及崗位職責，並簽署工作説明書與績效掛鈎；完善行政人事、工程等作業程序和規則，彙總實施報告，起到承上啟下作用；熟練運用法務知識和社保政策，妥善處理多起中外員工勞動爭議及經濟合同糾紛。
四、開拓進取，敬業做好高級行政主任，勇於探索新形勢下行政管理工作新模式和新思路
5月至今，我在xx大型外資房產公司任高級行政主任，該公司屬於外商投資控股公司，總部在香港，目前，在xx地區開發多個地產項目。我擔任管理公司行政部高級行政主任一職，主要負責公司總部及旗下項目公司的行政管理，在部門團隊管理上負責部門構架調整、人員招聘、崗位職責編寫、職務分工及內部培訓、制度制定等。這些工作十分重要，涉及到大家的切身利益，稍有閃失，便會影響公司改革發展大局，影響公司各項工作的展開。因此，自己進行了精心籌劃，統籌兼顧，科學分工。
我在該公司剛開始工作。雖然我在房產公司工作多年，擔任過重要職務，有比較豐富的經驗，但是，我決心在新的崗位上要深刻領會公司的工作意圖和精神，結合自身崗位實際，不拘泥老框框、老條條，開拓創新，努力工作，做完做好各項工作，當一名卓越的高級行政主任，為公司的發展做出自己的努力與貢獻。在這裏，自己着重做好三方面工作：一是科學設置內部機構。確定大部門職能的劃分工作，制定崗位説明書，把工作任務與工作職責落實到每個部門與工作崗位，使每個部門與每個個人能夠按部就班、有條不紊地開展工作。二是科學設置內部機構。在公司內部形成流程化作業管理，使每個部門與每個個人的服務形成規範化、制度化，提高服務的效率與質量。三是注重管理素質。加強對部門管理者的培訓，使每個部門管理者掌握hr專業知識與技能，提升hr管理的外延，從而，提高各個部門的人力資源管理水平，為發揮人的主動性、積極性和無窮潛力構建良好工作環境。通過科學設置內部機構、科學設置內部機構和注重管理素質，使房產公司機構合理，人盡其才，運轉有序，工作高效。
五、人力資源管理及行政管理工作體會和感受
其實，企業人力資源管理及行政管理往往和現代企業的經營戰略、組織結構、文化價值等密切聯繫的，而且，在各自管理模式上具有自己獨特而鮮明的個性的。可以肯定的講，非常出色的人力資源管理及行政管理方式是其他企業難以模仿的，也是不可複製的。企業的管理要實現創新，一方面要吸收發達國家上百年所形成的思想、觀念、制度和方法，學習及科學理性管理的精髓。另一方面，也要注重東方文化，創建適合中國民營企業特點的“本土化”人力資源管理制度。不能照搬硬套，也不能固步自封。通過轉變和樹立人力資源管理部門及行政管理部門的管理新理念，提高人力資源及行政管理從業人員的素質，同時，更重要的是管理者要具備出眾的組織能力、指揮能力、溝通協調能力、決策執行能力、調研能力和創新能力，運用現代電子信息技術，建立完善的人力資源信息系統，不斷提升企業人力資源管理及行政管理層次，發揮自身崗位的作用，為企業創造更大的價值。
我以為，經濟專業職務是為經濟工作服務的，本人自感已經具備了副高級經濟師應有的素質要求，特申報評聘，使自己能更好地在激烈的市場競爭中為集團公司的發展壯大盡職盡責盡力，再攀新的業務管理高峯，再創新的企業發展輝煌。
調查範圍：
調查工作是由專門的老師負責，隨機對全校30個班級的60位學生家長進行電話調查。
調查問題：
1、您的孩子有家庭作業嗎？
2、老師是通過什麼形式佈置的？
3、每次作業大約需要多少時間？
4、完成作業的過程中存在什麼問題？
5、您孩子所在的班級課程表上面的課程都上了嗎？
6、您覺得老師的教學進度如何？
7、老師是否存在隨意增加教學內容、超前教學的行為？
8、您對學校的託管工作有哪些意見和建議？
9、您對學校的教育教學工作有什麼意見和建議？
三、調查反饋：
一年級能認真貫徹落實“零起點”教學，沒有發現擅自增加教學內容的現象。一、二年級普遍沒有書面家庭作業，老師能夠按照課程表來上課，進度適中，家長對老師的`各項常規教學工作很滿意。絕大部分學生家長認為學校的託管工作切實解決了家長的後顧之憂，對此項工作給予極高的評價。
三、四、五年級學生有書面家庭作業，作業時間是大約1小時左右，除了部分參加興趣特長班的學生外，絕大部分在校參加託管的學生，都能在託管時間認真地完成好作業。只有極個別學生作業磨蹭或者學習上有困難，導致作業時間稍長。在課程開設及教學進度方面，三四五年級的學生家長普遍滿意，認為老師能夠按照課程表來上課，進度適中。家長對學校的託管工作非常滿意，學生有不明白的問題，老師能耐心細緻地進行解答，感謝老師在託管過程中對孩子的辛苦付出。
本次調查，有個別學生家長反映因為下班較晚，希望學校能實行彈性託管;還有個別學生家長希望班主任儘量能隨着班級走，不要一、兩年一更換，對學生家長提出的問題，家訪老師都予以耐心細緻地解釋。校領導對學生家長提出的意見和建議也非常重視，要求每位教師在今後的工作中不斷地加以改進和完善，真正做一個讓學生喜歡、讓家長滿意的教師。
孩子的成長需要學校家庭的密切配合，通過調查可以看出，學生家長對學校的滿意度非常高，各方面工作都得到家長的充分肯定和由衷好評。在今後的工作中，我們將繼續以“辦人民滿意的教育”為宗旨，立足常規，精細管理，進一步規範辦學行為，努力做好各項教育教學工作。
工作業績自查報告
我叫xxx，20xx年就職於市安全糾察xxx院安全監察檢查隊，任主任科員，主要承擔隊內安全監察、大型安全活動組織和安全系統開發等工作任務。近三年來，我認真履責，踏實敬業，較好地完成了本職工作和領導交辦的工作，得到了領導和同事們的認可。三年中，先後兩次被評為xxx院優秀共產黨員，一次被評為優秀公務員並立三等功。
一、注重學習，不斷提高自身綜合素質
三年來，我嚴格按照xxx院機關學習培訓要求，認真參加各項學習培訓活動，不斷充實武裝自己的大腦；連續三年參加了網上在線學習，完成基本學時要求。同時，我還不斷加強自學，在黨的理論、國家方針政策、法律法規和業務知識方面不斷充實自己，以適應安全生產安全監察工作的綜合性和專業性的需要，更好的服務於日常業務工作。
二、嚴格開展安全監察，消除安全隱患
三年來，我參加了市xxx院安全檢查隊組織的各項大型安全任務，監察生產經營單位數百家，發現並處理安全隱患逾千項，實施行政處罰近20起，行政處罰額逾15萬元。在安全檢查中，我堅持依法行政，依法依規開展隱患排查，既消除了大量安全隱患，又得到被查企業和當事人的信服。在安全檢查隊工作期間，未發生錯案或因本人安全工作引起訴訟和複議情況。
三、組織實施大型安全生產安全保障任務
20xx年，我參與組織了天陽奧運安全生產保障工作，得到領導認可。20xx年，我又參與組織了新中國成立60週年安全生產保障工作，直接參與了天安門廣場臨建設施搭建、遊園保障和新中國60年成就展等多項保障任務，為各項活動的安全順利進行做出了貢獻。同時，20xx年-20xx年，安全檢查隊實施年度安全計劃。我每年平均牽頭組織4-6項安全任務的落實工作，涉及危險化學品、非煤礦山、建設施工、交通運輸、人員密集場所、工業企業、煙花爆竹等多個行業領域，並保障各項計劃任務得到有效有力的落實。
四、不斷探索，創新工作機制
為適應天陽市特大城市的安全需求，按照領導安排，我牽頭組織制定了《天陽市樓宇內生產經營單位安全生產規範》。期間，與市住房和城鄉建設委、市消防xxx院等部門進行了多次溝通，最終以規範性文件形式下發全市，促進了全市綜合樓宇安全生產管理工作。在多年的工作中，還配合隊領導，創設集中安全、聯合安全、交叉安全和專項安全等多種安全模式，成為市xxx院乃至全市安監繫統安全檢查工作的樣板模式，為安全檢查工作的開展起到了一定的探索作用。
五、牽頭開展安全信息系統的開發建設工作
根據領導安排，20xx年我承擔了全市安全生產安全信息系統的開發建設工作。面對全新的工作任務，我與有關設計單位、服務支持單位反覆協調溝通，同時對有關部門、區縣安全糾察xxx院開展了廣泛的調研；再此基礎上完善了開發方案，從系統的硬件支持、模塊設計、操作界面、安全檢查項等方面進行了全面更新；同時組織具體的落實。20xx年8月底，安全信息系統第一期開發任務按期順利完成，並準備在11月份在全市進行試用。
回顧三年的工作，為天陽市的安全生產工作做了力所能及的貢獻，我感覺到很充實。今後無論在什麼崗位上，我還將繼續努力，以共產黨員的標準嚴格要求自己，踏踏實實做好本職工作，為天陽市的發展貢獻自己的力量。
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