第一篇：應屆生撰寫出最具吸引的求職信
求職申請一般也包括求職信與履歷表，別小覷求職信的功能，對僱主而言，求職信與履歷表地位往往同樣重要，有時更可達致互補不足的作用。
撰寫求職信常犯的錯誤
求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；求職信應利用純白色的紙張打印，讓僱主集中注意信件內容。
求職信開場白別寫上如：“本人現附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調，應以特別一點的句子作開場白來突出自己。
要以第一身形容自己，應徵信上應自稱“本人”或“我”。
千萬不能令對方感到你極道渴求該職位；因僱主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。適當地表現個人的經驗與自信便足夠。
確保求職信沒有錯漏，完成後應細心地從頭到尾檢查一次。
千萬不能試圖以可愛、輕鬆或幽默的方式去演繹求職信內容，應徵要表現得專業。
切勿於應徵信內誇大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出醜於人前。
求職信切記不可超過一頁
撰寫具吸引力的求職信
儘量做多些資料蒐集，找出僱主的名字及職銜，將求職信直接送到對方手中。
在第一段先闡述你求職目的，試從僱主角度出發問自己：“你為甚麼要寄這封求職信給我？”
寄出求職信後可予以跟進，以期增加僱主對你的印象。
儘量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加僱主對你的興趣。
要從僱主角度出發，集中表達你能如何對其機構作出貢獻。
儘量道出自己對該機構的瞭解，令僱主感到你的努力及誠意。
嘗試利用業內的用語來反映你對其業界的認知。
求職信應利用最常用及不花巧的字體，儘量令僱主看得舒服。
一切已準備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，儘量避免自己出醜人前。
第二篇：怎樣才能撰寫出一份出色的求職信
那麼怎樣才能撰寫出一份出色的求職信(包括網上求職信)呢?書面求職信的製作求職信(網上又叫"蓋信")有兩種基本類型，
一是求職信附簡歷的傳統形式；
二是求職信與簡歷合而為一。這種信要寫好有一定的難度，但處理得當更受歡迎。求職信的內容和形式同樣重要，都應下功夫仔細斟酌。其所要達到的是如何以最精彩的內容、最精練的文字，告訴對方自己憑什麼以及怎樣給其帶來好處，帶來多大好處。為此開篇第一句話就必須引起對方的興趣。求職信可以談自己的背景、個性、對職業生涯的設想，特別是獨到見解和與眾不同的優勢，但其根本目的在於突出對方能得到的使用價值。讓求職信既洗練又能讓對方迅速瞭解自己的特長和優勢的方法之一，是將求職信分兩欄，將對方的要求和自己的特長對應地加以列舉。這樣對方可以對自己的競爭實力及給對方帶來的益處一目瞭解。必要時，還可以引用與應聘職位關係密切的主要技能和經驗等方面的關鍵詞，以體現招聘的要求。求職信行文上要言之有物，避免花哨的文字和空洞套話。也不可把自己塑造得太完美，否則，令人生疑。求職信行文以商業信函為標準，措辭用語要正規。每段圍繞一個重點展開，段落切忌宂長，點到即止，唯如此才會條理清晰，重點突出。開頭部分如果知道招聘負責人姓甚名誰是男是女，可以直接稱呼；如果不知性別，或連姓氏、職位也搞不清楚時，最好稱"尊敬的負責人"，切忌因妄加推斷而弄巧成拙。正文一般涉及三方面的內容：
(1)引起對方注意，如解釋為何選擇該企業，何以證明自己乃最佳人選；
(2)要講清楚自己能給對方帶來什麼好處，如介紹自己的品行、工作作風和敬業精神；
(3)感謝對方花時間閲讀自己的材料，並提出面談請求。告訴對方自己將在何時打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間面試事宜。這點很重要，隨便致電問訊結果不妙，傻等一個無言的結局也不見得更強。另求職信中不宜提出薪資要求。如果對方要求對薪資作出説明，可以告知"薪資待遇可以面議"。常用的結語有"此致、敬禮"、"順頌高祺"之類。然後是自己的簽名。字跡要便於辨認。簽名下是自己的附言，告訴對方自己的簡歷等材料隨信附上。求職信篇幅在切中要點、達到最佳效果的前提下，應儘可能簡短。長度視情況通常一至六段不等。配簡歷時，以一頁為宜；不配簡歷時，儘可能控制在兩頁以內。網上求職信的製作製作網上求職信還要注意以下幾點：
(1)使用a4白紙，因為彩紙會降低電腦對字跡的分辨率；
(2)除非用人單位特別要求，不要用手寫和斜體，以電腦設計打印為宜；
(3)注意設定頁邊距離，使文本寬度在16cm左右，這樣求職信看起來不會錯誤換行；
(4)慎用豎線，多餘的豎線會被電腦識別為"1"；
(5)避免使用圖表，目前仍有些電腦對圖表不予識別，以免信息丟失；
(6)為便於掃描，每條信息之間間隔要清楚，最好每條信息都獨立成行；
(7)不要摺疊，以免因摺痕較多而造成掃描困難；
(8)如果一定要讓自己的求職信在形式上與眾不同，可擬個畫龍點睛的標題，也可以用一些星號、特殊字母、加號等分隔內容。這些符號不會像版式符號那樣被轉換成不可識別的記號。也可以在關鍵語句下劃線或加點、改變重要文字部分的顏色等。
最後，通過網上發送求職信和簡歷時還要注意三點：
(1)不要使用下劃線。下劃線與字跡相連易造成誤會、如france會被看成erance。使用橫線時，注意橫線與鄰行的字要拉開距離；
(2)充分利用e-mail的暗送功能。可以把用人單位的e-mail地址剪貼在暗送欄裏，一個e-mail發給好幾家。但不要貪多，暗送欄裏的地址一旦超過了9個，就要趕快發送，否則電腦顯示"執行了錯誤操作，即將關閉"，那就白忙一場了；
(3)大家爭相上網發送求職信和簡歷，反而導致成功率降低。因此，可以將求職信和簡歷放到網站的數據庫裏。
第三篇：什麼求職信最吸引
你辛辛苦苦寫的一份又一份求職信，可在人事經理眼裏最多隻是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出求職信時，實在沒有別的選擇。到了這樣的地步，就會心存很大的疑問，他們到底喜歡些什麼的求職信呢？難道要寫多才多藝的求職信？自問都參考過很多的大學生的求職信範文了，究竟什麼求職信是最吸引的？
所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關鍵：在於包裝(決不是“扭曲事實”)。清楚陳述成就：別平鋪直敍你過去的工作內容，一定要提一提你過去對僱主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長的“工作經驗”。加上自信，寫一份自信有個性的求職信，僱主能不死盯你的求職信？
展現你“追求獲利”的工作態度：大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚説明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。優秀的求職信範文的作者都是“野心家”。
顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，説明它如何連結前後兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是説，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
用字符合工作需要：這年頭，許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在説明這些義務工作和兼職時，也要和敍述正職工作般的詳細。
多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。這些都是成功求職信的方法。求職者好好的參考一下吧！
第四篇：寫出專業求職信
haoword：怎樣的求職信才稱得上專業？一封求職信可以展現出您的長處，接下來，讓小編yjｂｙｓ從寫作思路，寫作原則等方面為你詳解求職信的寫作方法吧！
一、寫作思路
求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業水平，從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該採取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，瞭解他們的需要，然後有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才幹，使他們從你的身上看到希望，並做出對你有利的決定。
二、寫作原則
根據求職的目的來佈局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閲信人的角度出發組織內容。信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明瞭，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創造力的人。
三、求職信的諸多不宜
不宜太長，一封求職信不能多於一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。不宜是履歷的翻版，應與履歷分開，自成一體。
寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件瞭解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以説求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。
四、求職信正確的寫法
第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分説明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特徵。第三部分表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。第四部分感謝對方閲讀並考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合僱主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。
求職信應是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。
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第五篇：如何寫出好的求職信
如何寫出好的求職信
應屆生求職最常三大毛病
剛剛走出校門準備找工作的應屆生和所有的求職者都一樣，希望可以在眾多的求職者中鶴立雞羣，脱穎而出，贏得hr的青睞，但這並不是靠一份文憑和簡歷就可以幫到的，特別是那些初涉職場的應屆生，通常在求職時都會常犯這三種毛病：
一、誇誇其談、鋒芒畢露
誠實、尊重是人與人之間相處的基本原則，在於hr交談時，應當談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使hr對你徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。不過，謙虛並不等於不自信，在應該表達個人觀點和見解的時候，應當大膽沉穩，不要讓hr輕視，從而失去表現自己的機會。
還有，一般來説，應聘國企和名辦企業的時候應當謙虛一些；而對於應聘外企與合資企業的時候，因為管理方式和國內存在差異，可以大膽表現、靈活隨意一點。
二、拖沓宂長，詞不達意
想要在招聘會上從成千上百的求職大軍中殺出一條血路，獲得面試機會不是一件容易的事。所以要珍惜每一個短暫的交談時間，力爭在hr面前暢所欲言，充分表現。從hr的角度來講，可選擇的很多，他們希望能夠大浪淘沙，始見真金。但在有限的時間內挑選也是一件很累的事情。如果這時你的言談吞吞吐吐，拖沓宂長，會讓hr產生不好的印象——做事不乾脆利落。特別是外企這種注重社交和溝通能力的企業。遇到這種情況，最好的應對方法就是儘量用簡單明瞭的詞句去完整表達你的個人意圖。
三、頻繁跳槽，自我炫耀
隨着人才流動的日趨頻繁，每一個求職者都有一定的跳槽記錄，雖然每一家企業都希望可以找到有相關工作經驗的人，可是同時也很討厭頻繁跳槽的求職者，認為這種人不安分守己，只是單純的要求回報。因此，在求職過程中，不要把自己的跳槽經歷當做一種炫耀的資本，應當儘量避免。
沒有工作經驗的應屆生在求職的時候一定要牢記，不要再犯這些求職中最忌諱的毛病，而且還要把自己的簡歷製作做好，儘可能的多瞭解面試技巧，才有機會衝出求職重圍，打勝仗。
什麼是求職信？
求職信集介紹，自我推銷和下一步行動建議於一身，它總結歸納了履歷表，並重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力：換句話説，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特徵。
求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接着寫出或推銷出你的優勢或長處，在結尾處你建議下一步的行動。這三部分的內容一般佔三或四段，但你不必死守規則，可靈活運用。
為何要重視求職信
有人認為沒必要花太多精力寫求職信，因為根本沒人會讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。 然而，許多僱主仍把求職信看作對求職人員的第一印象。求職信顯示：
1.你的與人溝通能力
2.你的簡要經歷和資歷
3.你的職業化能力
4.你的性格要素
5.你是否注重細節（求職信中有無寫、印或其他錯誤）
為了有一個最好的第一印象，你必須瞭解寫好求職信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意寫求職信的主要規則。
動筆之前須考慮的5件問題
1.未來的僱主需要的是什麼？在你期望得到的職位中什麼樣的技能、知識和經歷是最重要的。
2.你的目標是什麼？你寫求職信的目的是什麼，是想獲得一個具體的職務，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總的情況。
3.你以為此僱主或職位提供的三至五個優點或優勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那麼所列的你的優點應該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經歷來考慮。
4.如何把你的經歷與此職位掛鈎？ 請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優點。
5.你為什麼想為此機構或僱主服務？ 你對他們的瞭解有多少？關於他們的產品或服務、任務、企業文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關聯的東西。 當你對以上5個問題考慮成熟之後，就可以開始寫求職信了。
寫作原則
根據求職的目的來佈局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閲信人的角度出發組織內容。信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明瞭，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創造力的人。
寫作思路
求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業水平，從用人單位的角度出發考慮問題是使求職信產生積極效果的重要方法。求職者應該採取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，瞭解他們的需要，然後有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現出自己獨到的智慧與才幹，使他們從你的身上看到希望，並做出對你有利的決定。
求職信的結構
如果你對寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對付一個部分。
1.開頭 開頭部分你要交代清楚你是誰，你為什麼寫此信或你對此公司的瞭解程度。在“你是誰”部分，用以下一句話簡單介紹一下你自己："我是某某大學大四的學生，在五月畢業，專業是計算機等...只要把最重要、也是與未來僱主最有關的信息寫清楚就可以了。只要你寫清楚謀求的職位或職業目標，告訴他們你對此企業瞭解的情況，你可以説：“我在某某學校的職業發展部辦公室看到你們招聘一個紡織設計員的廣告”、或者説：“在《某某》雜誌上我讀到了你們某某的計劃，很感興趣，想加入你們的企業中。”
2.自我推銷在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標就是或用段落或提示號的方式把為何你的讀者要僱傭你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個總括，然後再具體的説，加以實例。一個典型的開頭可以這樣寫：“我的專業是政治科學，在美國國會實習過，我獲得過以下的成就，具有以下的技能等等。
3.客套話在這部分裏，你要對此企業讚賞一番，讓他們知道你很願意在此服務，你可以提一提企業的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。僱主們通常想知道為什麼此企業是你的目標，而不是你一下發了許多求職信中的公司中的普通一個。對每一個企業，你要用不同的客套話，以表達你對他們的公司有所瞭解。
4.進一步行動的要求一些人認為此部分是求職信的結尾部分，其實不然。結尾部分不僅僅只是對你的僱主花時間讀你的信表示感謝，這裏是開啟另一扇門的地方，這裏你可以建議如何進一步聯絡，或打電話或發email。最重要的事是你以積極肯定的語氣結束，並主動採取行動。
求職信六大“賣點”
如何使求職信更具針對性和吸引力呢?不妨給求職信加點“味精”———最大限度地展現求職者的“賣點”。
按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自我推銷信是求職基本要求。求職信一般包括標題、稱呼、正文和落款幾個部分。正文是自薦信的核心，形式多種多樣，一般要求説明本人基本情況、信息來源和應聘崗位、自我條件展示、工作展望等內容。“味精”就應該撒在正文的“自我條件展示”中。
條件展示是自薦信的關鍵內容，主要應寫清自己有本專業知識和工作經驗，有本專業技能和成就，有與本工作相符的特長、興趣、性格和有關能力。
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