簡歷標題怎麼寫吸引人

在激烈的求職競爭中,一份針對性強、個性鮮明的簡歷能夠吸引招聘單位的目光,進而贏得展示自己的機會。那關於簡歷標題怎麼寫才能吸引人呢?下面是本站小編為你整理的簡歷標題吸引人的編寫技巧，希望對你有幫助。

　簡歷標題吸引人的寫作技巧

1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。

HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。

儘管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、數據化，用事實和數字説話。

正如上述跟帖者所説，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出於系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。

3、文本形式即可，標新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

最後，專家強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。

　拓展延伸：簡歷標題的典型錯誤

所有標題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態度不認真”：

(1)“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的初次簡歷”、“XXX的簡歷(修改第3稿)”“應聘”

這是最常見的簡歷標題，你堅定的拋給HR一個哲學問題：“我”是誰?

HR心聲：你們都是誰啊!

(2)“簡歷模板”、“XXXX網站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”

HR心聲：謝謝你，我已經知道你是直接從模板拷過來的。

(3)投遞崗位是銷售，簡歷標題寫“應聘行政文祕”

HR心聲：我們沒招這個崗位呀。

(4)要求一週工作4天，簡歷標題寫“一週工作2天”

HR心聲：逗我玩兒的吧。

(5)應聘喬布堂公司，把公司名寫成“橋步唐”

HR心聲：我們的公司名這麼不受待見麼?

(6)英文語法和拼寫錯誤：Apply Inter寫成“ Inter Apply”

HR心聲：不認真，英語差，Fail!

(7)莫名其妙的簡歷標題

HR心聲：還以為是廣告，差點刪了!