作風建設大家談徵文 作風建設 繼續前行

作風建設大家談徵文

作風建設 繼續前行

 近年來，政治環境已經大為好轉，政治上的一些“霧霾”漸漸消散，然而，“冰凍三尺，非一日之寒”，政治環境的修復具有長期性、艱鉅性和複雜性。有些問題和毛病，一旦有適宜的環境還會萌芽，改頭換面，以一種新的方式粉墨登場。

轉變作風不是一蹴而就的事情。一種作風的形成往往具是一段時期內產生、發展並最終走進我們的視線，要改掉它必須從根基上一步步來糾正，否則就會欲速而不達，不但達不到預期的效果，反而會更加惡化。加強和改進領導幹部的作風，必須抓好源頭治理和根本治理，制度是前提，進而應注重制度建設和創新。

家有家規，國有國法，體現的就是制度的重要性。制度的最大作用是方向性和強制力，通過激勵領導幹部從事制度所允許的行為，褒揚遵規守紀者，來引導、推進好的作風的培育和發揚光大，黨風廉政建設的關鍵在於“治官治權”，在於形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。完善制度,建立健全領導幹部作風建設的長效機制。加強領導幹部作風建設,必須有完善而嚴格的制度作保證。在提高素質上,應健全理論學習和學習成效考核評價制度;在提高決策和決策執行的水平上,應完善決策程序制度以及決策後督辦落實制度;在改進黨內生活上,應堅持黨內政治生活準則,健全民主生活會等制度;在加強監督制約上,應健全黨員和黨組織對各級領導幹部監督的制度和領導幹部權力制約制度等。通過進一步健全和完善各項制度,形成科學合理、完善嚴密、切實可行的制度執行情況的督查,保證做到有章必循、執章必嚴、違章必究,切實維護制度的嚴肅性。

從這個意義上看，政治環境的整治不能只看朝夕，還得只爭朝夕，所以在治理政治環境的同時，還需要一批踏實，乾淨的黨員幹部為之奮鬥，正如習近平總書記所説“讓乾淨的人有更多幹事的機會，讓幹事的人有更乾淨的環境，讓那些既乾淨又幹事的人能夠心無旁騖施展才華、脱穎而出”，真正形成讓幹事又幹淨的人吃苦不吃虧、受累不受氣、流汗不流淚、埋頭不埋沒的好環境。然而偉大的事業，需要一大批既一心幹事又一身乾淨的好乾部。

對於當前廣大的基層年輕幹部而言，首先就是要認清一些不良作風的影響，自覺抵制，敢於向身邊的不正之風説不。現實中有的人總覺得只要一心幹事，身上有點不乾淨似乎情有可原，甚至認為可以網開一面，以功抵過；還有的人覺得幹事的人“出點事”“沾點腥”在所難免，所謂“常在河邊走，哪能不濕鞋”等，而忽視了這些其實都是政治教養缺失的表現。各級幹部決不能以幹事為幌子暗度陳倉，或以幹事為由為不乾淨開脱，只有守住底線，做一個政治乾淨、心理乾淨和“手腳”乾淨的人，才為幹事裝了“安全閥”，貼了“護身符”。其次，要主動學習，只有不斷提高和築牢思想防線，增強自身對黨忠誠為民服務的信念和價值觀，才會從根本上從做到言行一致，身心合一，成為一個百姓滿意、羣眾認可的好乾部。“為官避事平生恥”，在其位謀其政、履其責，找準位子、撲下身子、放下架子、幹出樣子，這既是一種責任，也是一種擔當。一切慢作為、懶作為或不作為都是一種恥辱，都是職業道德的失守，不幹事的幹部。

對於廣大基層幹部，尤其是那些年輕的基層幹部，轉作風，守規矩更是任重道遠。只有主動作為，積極適應，才會將自己的思想和行動與黨中央保持一致，才會在依法從嚴治黨的新常態中，實現為民做事、依法辦事，成為為一個敢作為、有作為的好乾部。

我們堅信在正確的、好的制度的指引下和我們一大批既一心幹事又一身乾淨的好乾部的共同堅持下，我們的作風建設必定會越來越完善，我們的政治環境越來越清淨明朗。