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正文
第一篇：勵志文章：成長在工作中
勵志文章：成長在工作中
波光瀲灩，滔滔而去，遊船畫舫，娉婷而來，風景如畫，江山多嬌。五千年的風雨歷程，五千年的文化傳承，流逝了多少錦瑟年華，演繹了多少悲歡離合，傾訴了多少千古絕唱。大江東去浪淘盡，千古風流人物。有些人的名字被載入了史冊，其事蹟被一代又一代人所歌頌流傳。有的人卻隨着斗轉星移，被湮沒在浩瀚的時光裏。有的，還有痕跡可作緬懷，有的，卻是什麼也找不到了！生命的長河中，總有一段經歷終生難忘，總有一份情意刻骨銘心，總有一種理想永不放棄，總有一種力量奮發圖強。歷史是什麼？一個人不管你有多大委屈，歷史絕不陪你哭泣，它只承認你的貢獻。
回首這幾年的工作歷程，我們幾許感慨，幾多思量。茫茫人海，芸芸眾生，我們是如此渺小，就像潺潺小溪邊生長的無名小草，零星的散落着。可是我們的工作確是偉大的，有意義的。因此我們又是芳香的，天然的，濃郁的，悠長的。儘管我們的崗位是平凡的，平凡到我們做了什麼也許都沒人知道，但我們的心是充實的，是快樂的。泰戈爾説過，“天空不留下鳥的痕跡，但我已飛過！”在這個世界上，不是所有的人都是英雄，我們所能做的便是堅守自己的崗位。有人説我們這個行業太過危險，時有事故發生。對此，我不否認，可是一星墜落，暗淡不了夜空燦爛。一花凋零，荒蕪不了整個春天。時間流逝，晝夜更替，我們終會走過喧囂，走過激動，走過張揚，走過山窮水盡，走過柳暗花明，可最終這一切的一切都會歸於沉寂。那時候，我們會留下什麼？唯有真誠，才能青春，唯有貢獻，才能永恆。
回首這幾年的工作歷程，我們的記憶會定格在哪個時刻呢！是在辦公室加班加點，還是在工地上疲於奔命。也許，更多的時候，日子是在平淡中流過。當時間老人在歲月的黑白鍵上演奏平行、交叉和奮進的旋律時，我們在滿懷希望的春天播下希望的種子，在陽光燦爛的夏天用汗水把那顆幼苗灌溉，在滿眼金黃的秋天用自己的一腔熱血呵護那顆開花的樹，在漫天飛雪的冬天，共同祝願、共同期待攜手一起把輝煌未來展現。從初春的草長鶯飛，到盛夏的芙蕖滴露，從立秋的斜陽芳草，到寒冬的晴雪飛灘，四季輪迴間，悠悠歲月中留下的是一種怎樣的温暖？那是對青春的讚美，那是對工作的熱忱，那是對生命的尊重。
回首這些年的工作歷程，我們從血氣方剛、年輕氣盛的小夥子，成長為成熟穩重、經驗豐富的中流砥柱。這一路走來，青春的力量始終在奔跑，光明的希望始終在燃燒，我們始終在努力！這一路走來，我們始終堅持實幹精神和覆命精神，在風裏雨裏沉思奮進，無怨無悔地跋涉在人生路上。這一路走來，我們信念堅定，身後的腳印或輕或重，只是從不曾間斷或是停止！
回首這些年的工作歷程，如風的往事輕拂一下面頰便匆匆跑開了，它太忙了吧。可它竟如此不小心，吹散了那一地落花。它只是永遠存在於我們的回憶中，而我們，擁有的只是現在而己。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。在漫長的人生路上，我們只有始終懷抱一種莊嚴的使命感，才能讓自己的人生變得輝煌起來。
回首這些年的工作歷程，我們在成長的路上幾經磨難。可是每一份磨難在不屈的面前都會化為一種禮物，一種人格上的成熟與偉岸，一種對人生和生活的深刻認識。每棵草都有一顆開花的心，不論這棵草有多麼的卑微。而每個人也都是一棵草，想要肆意揮灑青春，想要實現理想抱負，哪怕是失敗也沒關係，因為曾經笑過、哭過、努力過、奮鬥過。
如果説生命是一本書，我們就該用真誠書寫不朽的篇章。如果説生命是一團火，我們就有責任讓它燃燒的更熱烈。如果説生命是一杯酒，那就用奉獻使這杯酒更加醇香吧。生命總有無法承受之重，可是我們終會學着堅強，學着勇敢，學着微笑，然後成長為一顆頂天立地的參天大樹！
第二篇：我在工作中成長
我在工作中成長
參加户籍工作有半個年頭了，在這支以“為人民服務”為宗旨，以“打造羣眾窗口”為口號的警察隊伍裏，我還只是一個不諳世道的毛丫頭。沒有過人的聰慧，也沒有太多的工作經驗，離開家獨自來到一個陌生的環境，有的只是一心向學的傻勁兒和做好工作的念頭。可是初期的滿懷豪情和意氣風發很快就被現實敲擊的無影無蹤。
忘不了那次因業務不熟悉被羣眾大罵時的困窘與委屈；忘不了那次給新生兒落户落錯出生日期時的害怕與緊張；忘不了那次召開18個村居户籍聯絡員會議時回答各種刁難問題的無助與堅持。一幕一幕往事在浮現，一天一天時間在流淌……在户政中隊及所領導的關心培養下，我一點一點的學習着業務知識，一步一步的適應着工作環境。功夫不負苦心人，終於我由最初離家的不安到後來適應，由對户籍工作的一竅不通到現在逐漸熟悉，由原來對農村情況的陌生到慢慢了解。我感到了自己在工作中的漸漸成長，正進行着從一個剛畢業的稚嫩大學生向一名合格的户籍警察的蜕變。
如何轉變為派出所的一名合格户籍民警，如何將窗口工作做得讓領導放心、使羣眾滿意，是我日常工作之餘常常思考的問題。真正的蜕變離不開這樣的思考。在這裏，作為一名年輕警員，我 1
謹把自己總結的工作方法淺談三點，希望與大家一起溝通交流，為以後的工作積累經驗，成功架起“户籍窗口”這座公安機關密切聯繫羣眾的橋樑。
一是勤於向書本學習業務。作為一名剛剛參加户籍工作不久的新警員，沒有豐富的工作經驗做後盾。如果再缺少必要的業務知識，那一定不會幹好工作。剛參加工作時，老户籍員教導我：“要想有過硬的業務水平，必須要有過硬的理論基礎。”於是，每天的午休時間成為我定期汲取業務知識的固定時段。“學，然後知不足。”邁進了户籍工作的門檻，暢遊在知識的海洋裏，才發現户籍工作不是先前想象的那麼簡單---坐在電腦前打張户籍證明，採集個身份證照片，回答幾個户口問題諮詢，原來户籍工作繁瑣重要，政策規定詳細廣泛。比如更改姓名：年齡不同，需要準備的材料也不同。就像接觸了一個全新的領域，我開始如飢似渴的閲讀各種户籍規範。在閲讀《户籍管理工作手冊》、《淄博市公安機關辦理户口工作規範》時，勤於學習之外，還有很重要的一點則是善於學習，要有比較，有總結的進行學習。
簡單的在頭腦中填充理論知識並不是我們希望的結果，勤於向書本學習也不是單純的看書背誦。百密也會有一疏，這就要求我們在工作中慢慢發現業務的盲點，然後加以強化記憶。泰戈爾説過：“學習必須與實幹相結合。”通過工作發現不足，查缺補漏，
進行完善，也是一種學習進步的方式。我們要學會在工作找不足，在工作中學習改進。 二是多與領導溝通交流。“好學而不勤問非真好學者。”户籍規範內容雖然詳細，卻不能涵蓋日常工作中遇到的所有情況，碰到一時處理不了的問題是常有的現象。這時，我就會虛心向户政中隊的領導們打電話諮詢，甚至當面請教情況比較複雜的事情。領導和老户籍員的經驗是一筆寶貴的財富，我們要敢於向領導、前輩學習先進工作經驗。隨着經濟的快速發展和新農村建設的高漲，很多農村都在新建、翻建、擴建房屋。原有的農村平面圖已經不能正確反映房屋的實際地址，加之對農村分户及編劃門牌工作一直以現有圖紙為依據，造成農村部分門牌編劃不合理的現象。為尋找先進方法，解決農村分户帶來的系列問題。我來到户籍中隊劉隊長辦公室進行了詳細諮詢。經過領導的指點，我理清了工作思路，儘快與18個村居户籍聯絡員開會傳達了新的工作要求。通過民警與村委會的共同努力，現在已有7個村居完成新的村居平面圖繪製工作，為以後的農村分户、門牌規劃做好了基礎工作。
三是善於從錯誤中找漏洞。為什麼破土不久的筍芽，轉眼間便長成蒼翠的竹林？答案是：筍尖一上進，竹節一虛心。師法自然，作為一名工作時間較短的户籍員，要想做出一番業績，做好為民服務工作，也要心懷兩點：上進、虛心。在日常工作中，我
時刻以這兩點要求鞭策自己。當工作中出現錯誤時，總能及時請教領導、老户籍員尋找出錯原因，虛心接受他們的建議、意見。户籍工作很重要的一項任務是整理上報分局領導審批的材料。由於工作經驗少，每週領審批的材料時總有幾份會因存在各種各樣的問題被分局退回。手裏拿着退回來的材料，心裏不知道有多難受。因為這不僅僅是對自己工作的否定，還因為材料退回會連累羣眾跑很多冤枉路，耽誤很長時間。那時回派出所的路上總是心情總是很沉重。我想到了一句話：錯誤是不可避免的，但是不要重複錯誤。自此，我把退回來的材料分類進行了總結整理，將這類材料不合格的原因、整理時要注意的事項一一列點記錄在了筆記本上，為以後工作提供經驗。現在，我每週領審批材料時，已經不再擔心、憂慮了，偶爾遇到一份退回的材料，我就當場向領導問清楚退回原因，事後再及時做筆記。正確面對工作中的錯誤，從錯誤中找原因，在工作中求進步，以一種積極的心態迎接每一天的工作。
以上是我參加工作半年多來的一些小小的心得和體會，在今後的時間裏，我會繼續在工作中學習進步，不斷提高自身業務素質，以讓人民羣眾滿意為標準，以達到優質、高效、便捷的服務質量為要求，使窗口單位的形象更好、作風更正、窗口更亮。
第三篇：在工作中成長的我
在工作中成長的我
烏丹鎮驛馬吐國小蘇玉華
尊敬的各位領導、老師們：
大家好！
很感謝大家給我這次交流機會。對於教學，我們每位教師都有自己個人的見解和獨到的方法，也都有自己積累的經驗，我不想班門弄斧，只是把自己作為一名數學教師的工作情況向大家做一彙報。
一、與時俱進，充實自我
俗話説：要給學生一杯水，自己必須做到長流水。隨着科學技術日新月異的飛速發展，各地新的教育理念和教學思想也似雨後春筍爭相湧現。如果我們不能緊跟時代的腳步，不能準確把握最新的教育教學信息，我們就會落伍，會被淘汰。因此，在工作中，我認真研讀《基礎教育改革綱要》和《數學課程標準》，認真的學習，用心的揣摩，領會其精神，並使之成為我開展一切教育教學工作的準繩。我還不斷地學習各地先進的教育教學經驗，上網觀摩或實地參觀一些名師的課堂，不斷充實自己的專業知識，提高自己的業務水平。
二、潛心研究，提高自我
我們總校及時提出的“為什麼教、教什麼、怎樣教”這一工作重點，既是對我們作為教師所肩負責任的一種鞭策，又是對我們上好每一節課的指導。我在備課時，針對每節教學內容都要進行潛心思考，通過“為什麼教”對教材進行分析，“教什麼”確定本節課的教學目標、重點和難點，“怎樣教”就是我應該選擇什麼方式方法才能最有
效的完成教學任務。因此，根據教學內容的不同，我變換不同的教學策略，盡最大努力為學生創設寬鬆和諧的學習氛圍。課堂上既有靜態思考，又有亂象發生，還有交流合作，使學生不但學會知識，更學到方法，同時自己的教學水平也得到了很大提高。
三、身先士卒，挑戰自我
原來我很害怕領導、老師們聽課，提前幾天就吃不好也睡不好，為了克服自己這一缺點，也為了進行教學研究，我主動組織數學教師進行集體備課，再由我主講，進行課例研究，每次活動大家都會給我提出寶貴的建議，令我獲益匪淺，我的教學也逐漸走向成熟。但我仍不甘於此，在推進課程改革的工作中，我更是身先士卒，起到表率作用，還甘為“孺子牛”，成為積極參與課程改革的教師們的服務員，在理論武裝、實踐準備、行動調整、總結提高等課程改革的全過程中，為我校教師提供力所能及地幫助與服務，使每個教研組成員在學習、交流、反思的過程中不斷提高自身業務素質。一次次先進思想與已有經驗的碰撞，是對自己的挑戰，更是走向成功的基石，也只有在不斷地推陳出新、優化組合中我們的教育才會越來越完善。
四、互幫互助，完善自我
去年11月份，我校分到了兩名新教師。學校領導責成我對他們進行業務上的引領。談不上指導，其實我們是互相幫助，共同進步。從他們身上我看到了年青人幹勁足、不怕苦的精神，他們對工作如火的熱情感染着我，我相信，如果我們都能懷着一腔熱愛之情去教書育人，我們的教育定會生機盎然、永葆年輕。
教育是一種職業，教育更是一種事業。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”面對未來，我將秉承敬業、責任、誠實的美德，抓住每一個提高與促進的機遇，在教書育人的舞台上盡情書寫屬於我們的篇章。
2014年12月7日
第四篇：如何在工作中認識和成長自己
如何在工作中認識和成長自己
在我們身邊，有為數不少的人認為自己所從事的工作是低人一等的。他們身在其中，卻無法認識到其價值，知識迫於生活的壓力而勞動。我們輕視自己所從事的工作，因而總是無法投入全部身心。他們在工作中敷衍塞責、得過且過，而將大部分心思用在如何擺脱現在的工作環境上了。這樣的人在任何地方任何組織裏都不會有所成就。
你要真正獲得老闆的認可，使老闆重用你，讓你在更大的舞台上去實現你的夢想，你就一定要和老闆的步調合拍，向老闆的想法*近，想老闆之所想，做老闆希望你去做的事情。通常，任何一個成功的老闆，都一定具備這樣的意識：結果意識、質量意識、成本意識、效率意識和品牌意識。
如果你也能具備這五大意識，那麼你就跟老闆想到一塊去了。職場中人最起碼的標準，就是要確立起“尊重自己的工作”的觀念和心態，那麼尊重和珍惜呢？就要培養起助你職場成功的五大意識。
結果意識---你完成目標了嗎？
結果才是硬道理 。在商品經濟社會裏，業績才是第一位的。這就是職場中常説的“結果導向”。
通常，老闆最瞭解什麼是結果導向，因為老闆每到月底都要給員工發工資。一個企業聘用了一大羣來幫助自己工作，到了發薪日，不管企業經營是好是壞，員工的工資都要按時發，這就是結果導向。反過來，員工也應該具有結果導向。作為員工，當你領工資的時候，老闆問你：“我憑什麼要發工資給你？”這個“什麼”就是你應該給老闆看的結果導向。或者説，你應該給老闆一個令他信服的給你發工資的理由。一般情況下，當你至少完成了公司交給你的目標，當你完成了本職工作時，你就對得起你的薪水了，你就具備了最起碼的結果意識了。
質量意識---你做到最好了嗎？
一個企業或一個人在產品質量、服務質量或工作質量上的高低，是他們的人品和企業品質的外在表現。很多獲得成功的企業家都説過“做好產品之前先做好人”，説的就是這個道理。 質量意識上乘的表現是，把人和事都做到最好。何謂最好？這沒有一個絕對的標準，只是説我們做任何事情都要盡到最大的努力。
平時，我們經常聽到和説到的詞，比如“不就是差一點嗎，幹麼大驚小怪的？”、“差不多”、“無所謂”、“不要緊”、“沒有什麼大不了的”、“不就是錯了一個標點符號嗎？有什麼了不起！”、“不就是遲到5分鐘嗎？”`````````就是質量意識較差的表現。
據説，中國質量監督部門曾接待一個法國商人。該商人來這裏的目的，是要求中國有關部門處理冒牌貨的事件。原來，有中國廠商仿冒了他的工廠生產的手提箱。他把自己的產品和中國廠商的仿冒品都帶來了。
質監部門的接待人員問法國商人：“這兩個手提箱，哪一個是真品，哪一個是仿品？”誰知道，這位法國商人自己看了半天，卻分不出來。這時，在場的一位質量專家説：“很簡單，只要檢查手把和襯裏的細微部分，真偽立現。為什麼？因為中國廠商不是做不出來好的產品，而只是在觀念上一直存着“差一點沒關係呢！”“那個地方不會有人注意，不用管它。”這樣的僥倖習慣。這就是我們的質量文化和質量意識。
成本意識-----怎樣做才能更省錢？
作為企業的員工，老闆已經花錢僱傭了我們，一方面我們不能讓老闆的錢白話，另一方面，我們時時刻刻、隨時隨地都要為企業精打細算，幫助老闆化最少的錢辦最多的事。成本是老
板每天都在琢磨的問題，在任何事情都具有成本意識的人就具有了老闆意識。如果你每天都在為老闆多掙錢辦最多的事。成本是老闆每天都在琢磨的問題，在任何事情上都具有成本意識的人就具有了老闆意識。如果你每天都在為老闆多掙錢、少花錢，老闆會虧待你嗎？ 世界知名的大公司豐田，其企業員工們節餘意識是出了名的。這主要來自於豐田公司的節約習慣。他們那麼大的公司，在辦公用品的使用上卻節省得近乎“摳門”。在公司的辦公室裏，便箋要反覆使用4次：第一次用鉛筆寫，第二才用水筆寫，第三次在反面用鉛筆寫，第四次在反面用水筆寫。在豐田公司的辦公大樓裏，每個衞生間的馬桶水箱裏都放着一塊磚，此舉使6升的水箱變成了5升，使得每次沖水都能節約1升水。公司內每一位員工在做任何一件事情時，都能衡量最這件事情要付出多少代價（金錢），還有沒有更節省的辦法，這種想法就是“成本意識”。
效率意識------怎樣做才能更節約時間？
時間是效率，效率就是金錢。我們的工資就是老闆花出去的真金白銀，老闆僱傭了我們的人，也僱傭了我們的工作時間。假如你的年薪是15000元，那麼，你每分鐘的價值就是0.15元，每小時的價格就是8.86元，每天的價值就是62元；假如你的年薪是35000元，那麼，你每分鐘的價值就是0.34元，每小時的價值就是20.7元，每天的價值就是144.6元；假如你的年薪是75000元，那麼，你每分鐘的價值就是0.74元，每小時的價值就是44.3元，每天的價值就是309.9元。換而之，作為職業人士，最起碼的要求就是先要把自己每分鐘、每小時、每天、每月的“份錢”掙出來。否則，你就沒有盡到自己的責任，老闆就要虧本。如果大家連自己的“份錢”都掙不夠，長此以往，企業肯定要關門。所以，如何在有限的工作時間內為企業創造最大的價值，提高工作(轉載需註明來源：)效率，這是每一個老闆所關心的，也是每一個員工必須做到的。
品牌意識----你關心企業的形象嗎？
很多經營過企業的人都知道，品牌是企業的臉面和生命，也是企業最根本的競爭力。要樹立企業和產品品牌，打響和提高品牌形象，光*老闆是不行的，最主要的還是要*具有老闆意識的員工。
你要養成隨時宣傳公司品牌的習慣。所謂“公司興亡，人人有責”；每一個公司員工都是企業產品和企業品牌的播種機和宣傳員，這是員工應盡的義務。
你也是公司“形象代言人”。作為企業的一員，哪怕是再普通的一員，我們都要時刻注意自身形象對企業形象所帶來的巨大影響。無論在工作時間還是在業餘時間，在顧客面前還是走在大街上，在公司內部還是在企業外部，在本地還是在外地，都要注意維護公司形象。這是職業素質的最基本要求。
作為員工，你儘可能不要説原來公司的壞話。在職業生涯中，大多數人可能都不會在一家公司工作到退休。由於種種原因，我們離開了一家公司，到一家新的公司上班。這時，我們切記：永遠不要説原來公司的壞話。你説原來公司的不是，真的是他們的錯嗎？自己有沒有責任？對公司忠誠不僅是在職時的忠誠，這是職業人的基本道德操守。
總之，當你具備了上述的五大意識後，你就和老闆的想法接近一致了，這時候，老闆和企業不可能不重用你。不信？那就從現在開始試試吧！
第五篇：在工作中成長
在工作中成長 把工作當成是自己的事
在工作中，也許有許多人認為自己是在為領導工作，為企業工作，但他們卻沒有給自己期待的回報，因此心中不平，想借此怠工，或者以其他行動來報復，甚至在某些情況下會做出有損公司利益的事。
可是當你心平氣和地坐下來想一想，如果你能對工作全力以赴，取得輝煌的成績，領導會虧待你嗎？如果你工作中常常偷懶，表現不佳，領導又怎麼敢對你委以重任呢？也許你的表現會對領導產生不同程度的影響，但真正影響最大的是你自己，是你自己不能成長，是你自己在浪費光陰。
你有理由覺得自己是在為領導工作，因此而常常悶悶不樂，工作提不起勁；但你更應該告訴自己，你是在為自己工作。因而要全力以赴，保持一顆快樂的心。要知道，你成長的快慢，意味着你付出的多與少、工作的勤與惰。良好的工作態度和自信，會給你帶來你意想不到的結果，其實，機會就是潛藏在平時的職業和崗位中，只要你在自己的崗位上做得完美精確，你就能引人注目，最終實現自己的理想。
沒有任何工作是不值得好好去做的。上帝絕對不會把人侷限在不能成長的狹小空間裏，但是我們自己卻經常畫地為牢。不管我們在哪裏工作，都要儘自己最大努力把工作做到最好。人都是在工作中成長起來的，能力也是在工作中培養起來的。工作是最好的學習機會，在工作中學習、向別人學習、向成功學習、向失敗學習，最終你會在學習中慢慢長大……
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