院領導：
本人工齡20xx年，根據國家休假的相關規定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，現本人需申請公休假x天，事假x天，病假x天，時間20xx年x月x日至20xx年x月x日，請院領導給予批准為盼！
xxx
2020xx年 xx月xx日
尊敬的領導：
根據協會關於帶薪休年假的有關規定，我擬於20__年6月16日-----6月21日休年假共計6天。並服從中心關於節前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批准。
此致
敬禮！
申請人：張三
__年__月__日
尊敬的領導：
根據協會關於帶薪休年假的有關規定，我擬於20xx年xx月xx日——xx月xx日休年假共計xx天。並服從中心關於節前值班的。工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批准。
特此申請！
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
單位（部門）領導：
本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及煤業公司帶薪年休假相關規定，現提出本年度休假。
特此申請。
此致
敬禮！
申請人：申請書模板
xx年xx月xx日
尊敬的科長、處長、主任（只選其一）：
根據國家和公司關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xxxx年xx月xx日休假xx天。休假期間，我的工作已經安排好了，由xx同事代理，請給於批准為感！特此申請
申請人：
年 月 日
縣林業局領導：
本人xx年xx月xx日參加工作，工作時間已滿xx年，第一次使用帶薪休假，休假時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。特此提出申請。望批准。
此致
敬禮！
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
時間差異
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。
不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
性質差異
法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規並沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
自主性差異
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。從該規定來看，對於超過法定標準部分的企業福利年休假，職工在什麼情況下可以享受，什麼情況下不可以享受，以及如何享受企業都可以自主決定；對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規章制度的形式予以規定。
跨年結轉
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假，應徵得職工本人同意。根據這一規定，年休假原則上應該在同一年度內安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
現行職工帶薪年休假條例規定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
未休年假跨年即清零，是不合法的`“霸王條款”。法院審理認為，勞動者享有帶薪年休假的法定權利，且法律規定年休假可以跨年度安排。
敬的領導：
根據《職工帶薪年休假條例》的相關規定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日，請假原因為辦理個人結婚登記、婚紗攝影等相關事宜。望領導批准為盼！
請假人：
尊敬的領導：
我自xxxx年xxxx月參加工作，工齡以年滿xxxx年，根據帶薪休假制度，我應享受xxxx天年休假，工作已安排妥當，現特申請年休xxxx年xxxx月xxxx日———xxxx月xxxx日，請領導批准！
申請人：xxx
xxxx年xxxx月xxxx日
尊敬的領導：
根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於20__年__月__日休假__天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准為感！
特此申請
申請人：____
申請日期：__年__月__日
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