湖南公司人事行政部：
劉部長：
總經辦：
一、申請原因： 因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在身兼數職的現象。有的崗位，比如it人員，實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外，再額外負責it、通訊等方面的工作，由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。 公司原來實行的調休制度，在實際工作中，因生產線工作時，技術人員都必須跟進生產線工作，而生產線放休時，技術人員卻因為需要跟進產品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時間少於調休時間。 為了調動技術人員的工作積極性，特申請將現有調休制度改為加班費制度。
二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術質量工程師，電氣工程師
三、建議生效時間：從2011年8月份開始實行
四、加班費計算方式：按《勞動法》執行，具體計算方式如下：4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*1.5 4.2週六、週日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*2 4.3法定節日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*3 以上，
敬請批准，謝謝！
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
尊敬的單位領導：
您好！我是本單位員工XX，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。
我在工作中一向認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收穫，每一份收穫都是源自自我的努力，更是證明了自我的價值。而每一份收穫更是激勵自我繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自我的價值，所以我申請補助，望領導批准！
此致
敬禮！
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
TO：湖南公司人事行政部
ATTN：劉部長
FM：總經辦
SUJB：關於技術人員加班費的申請
一、申請原因：
因公司技術人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務比較繁雜，存在身兼數職的現象。有的崗位，比如IT人員，實際上一直是由技術質量工程師在完成本身的技術質量工作之外，再額外負責IT、通訊等方面的工作，由此產生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。
公司原來實行的調休制度，在實際工作中，因生產線工作時，技術人員都必須跟進生產線工作，而生產線放休時，技術人員卻因為需要跟進產品或新項目而無法休息，導致實際每月允許休息的時間少於調休時間。
為了調動技術人員的工作積極性，特申請將現有調休制度改為加班費制度。
二、目前申請所覆蓋的人員名單：
技術質量工程師，電氣工程師
三、建議生效時間：
從20xx年8月份開始實行
四、加班費計算方式：
按《勞動法》執行，具體計算方式如下：
4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*1.5
4.2週六、週日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*2
4.3法定節日加班費=底薪/21.75/8*加班小時數*3
以上，敬請批准，謝謝！
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的xxx總：
為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的相關規定並結合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員 按照工作時間和工作性質給以適當的加班補貼 每月隨工資一起發放 加班補貼的標準。
以上請示妥否，請批示。
請示人：
日期：
公司領導(董事長)：
根據單位有關規定 ，春節加班的員工申請發放春節加班伙食用餐補貼費。
具體補助如下：
1、摺合到工資裏，和工資一併發放。
2、可以申請領取補貼費
以上意見妥屬實，請董事長批示。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
上月7、8、9月份由於部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的狀況時有發生，但員工加班加點、不説不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個度假村的安全。由於本部不存在説淡旺季，且“十一”黃金週將近，部門實在無法進行超多的調休。
經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。
妥否，請批示。
申請人：XXX
XXXX年XX月XX日
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