實習地點：
實習日期：
指導老師：
實習內容：擔任備件保管員
工作職責：1.負責設備備品、備件的分類、整理，標識明確；
2.嚴格按領用規定予以辦理備品、備件的出庫手續；
3.按照入庫程序辦理相關備品、備件入庫手續，保證數量準確；
4.及時處理帳務，保證帳、物相符，做好各備品、備件的領用記錄掌握安全庫存，及時向設備主管彙報；
5.做好倉庫的安全與衞生工作；
6.做好設備資料的整理、歸檔，確保資料的完整、齊全，按規定做資料的借閲工作；
7.做好每日的單據入賬工作，做到帳、物相符
8.配合財務做好月度盤點工作:
9.及時報送請購單，並對請購情況進行跟蹤，負責通用備件及勞保用品的領取與發放；
10.完成上級領導安排的各項臨時性工作。
公司簡介：
北京匯源飲料食品集團有限公司於1992年成立，是主營果蔬飲料的大型現代化集團公司。公司成立以來，在全國各地創建了20多個分公司，鏈結了60多個優質優勢果蔬茶奶等原料基地，建立了基本遍佈全國的營銷服務網絡，構建了一個龐大的農業產業化經營體系。
匯源集團引進了100多套世界先進的果蔬加工、飲料灌裝等設備，擁有pet、利樂、康美無菌冷灌裝生產線60多條，其中有14條世界最先進的pet無菌冷灌裝生產線。水果原漿加工的冷破碎、濃縮果汁加工的超微過濾、飲料生產的無菌冷灌裝等項技術，處於世界領先地位。健全和實施了iso900
1、haccp體系，通過了兩個體系認證和安全飲品認證。匯源商標為中國馳名商標，匯源果汁為中國飲料市場產品質量用户滿意第一品牌，匯源果汁飲料為中國名牌產品，匯源無菌冷灌裝飲料榮獲綠色產品獎，匯源果汁及果汁飲料、蔬菜汁及蔬菜汁飲料榮獲產品質量國家免檢資格。
北京匯源食品飲料集團共有31家生產工廠，而咸陽匯源就是主管西北五省的生產工廠，是北京匯源飲料食品集團有限公司的全資子公司，註冊資金8000萬元。引進了世界最先進的pet無菌冷灌裝生產線，主要灌裝橙、桃、蘋果、草莓、葡萄、菠蘿等果汁飲料。pet無菌冷灌裝生產線實行高温瞬時滅菌和無菌環境灌裝，實施haccp管理控制體系，可最大限度地保留產品的營養成分和口味，可保證產品質量零缺陷。
匯源的發展歷程：
匯源果汁集團靠貿易起家，其第一桶金來自濃縮蘋果汁。當時（1992年前後）一噸濃縮蘋果汁的出口價格為1800——xx美圓，而成本只有200美圓，僅靠濃縮汁一項，匯源（確切説是朱新禮總裁）就完成了企業的原始資本積累。而後來由於跟進的企業過多，濃縮蘋果汁的大規模降價，很多企業都紛紛落馬，折戟沉沙。這時（1994年）匯源已經從原料加工過度到健康果汁的生產銷售。朱新禮總裁以良好的信譽保證和人格魅力得到世界知名企業的信任（包括德國康美公司、瑞典利樂公司），以貿易補償的形式引進國際高水平流水線，開始在北京及周邊地區銷售“匯源”品牌的果汁產品。直到96年主要採用經銷商和員工叫賣的粗放型經營模式，沒有專職的銷售部門。
匯源果汁的發展正趕上國家對民營企業的大力扶持階段，加上人們對物質生活的更高要求，職業人士白領的大量出現，健康飲料市場的迅速膨脹等原因，因此匯源果汁在幾乎沒有競爭對手的前提下走的艱辛而甜蜜。於是匯源集團1996年開始開始組建銷售公司，並且還是以貿易補償的形式引進世界上最好的流水線，擴大生產，在北京、河南、山東、山西、江西、四川等省市建立工廠，截止現在，已經擁有30家工廠，200多個銷售分支機構，累積銷售收入60多億元，是當之無愧的果汁王國。
實習心得：
就我而言，實習也算是我今後人生旅程的一部分，比如城鄉結合部一樣，一邊在農村的邊緣看見了城市的一點繁榮而在城市的邊緣又看見了農村些許破落般，都沒有深入的去研究明白，這就是找家單位實習，而後人生的經歷就是深入農村和城市，發現城鄉結合部給人的不過是一些表象，城市有城市的齷齪，農村卻也有農村的山清水秀。
想想從99年開始，大學生已經不再是天之驕子了。一屆更勝一屆的擴招把在校大學生的數目提升到一個驚人的水平，本科生找工作都很難，更何況我們大專生，對於實習單位和工作，我真的很迷茫……
當時進咸陽匯源，也是一種巧合，在學校招聘會上，由於自己的膽大與人力資源部的王經理（進了匯源才得知）進行交流，來到了咸陽匯源。也應該説我的運氣還不錯，與自己同一個學校來的同學，進了車間，一天要三班倒，在車間生產果汁，而我卻進了了倉儲部，做了一名保管員，並且上長白班，讓很多同學羨慕不已，也讓很多咸陽匯源的同事納悶不已。
進了倉儲部，匯源的同事都説，保管員的工作很輕鬆，你又是女孩子，你們經理絕對不會讓你上夜班，並且老亓（倉儲部經理）是一個很好的人……。可是，剛剛出學校的我，會適應這兒的工作氛圍嗎，有這個能力嗎，像匯源這樣的大集團，人才濟濟，我可以嗎？等等一系列的問題伴着我進了倉儲部的成品庫。
xx年年12月25日正式進入倉儲部。“你先在成品庫看資料，不管幹什麼先要了解規章制度，準備叫你用10天的時間瞭解倉儲部，三天成品庫，三天原料庫，三天五金庫，最後一天學習系統。”就這樣開始了第一天的工作，看文件。看了整整兩天，看着別人都在忙忙碌碌，自己卻在看文件，心裏實在過意不去，對成品統計嘟囔“經理老叫我看文件，看的都煩了，能不能做些有用的事”。很快，我就去跟成品保管員學習發貨。可是所有的成品保管員都説，這有什麼好學的，就是知道成品在哪，壓壓計算器，發對貨就行了，自己先去認識產品去。成品統計叫我幫他吧發貨批次錄入到erp系統，可我自以為是，把總和錄入到erp系統，使的成品統計不得不重新修改，錄入。從這兩件事中，發現我犯了很大的錯誤，沒有耐心並且自以為是，而這些也是公司挑選人才的基本點，在公司裏，尤其是新進員工，要學會“聽話”，而不是自做小聰明。
由於五金庫備件保管員要辭職，在成品庫呆了三天後，就直接來到五金庫，準備接任備件保管員的位置。
進五金庫正好趕上年度換會計賬本，做了幾天的結轉賬本後，緊接着又發生了清查公司所有單據的工作。倉儲部是重點清查對象（五金庫和原料庫要給採購員開據驗收單），清查了幾天，由於自己承受不住這樣的壓力在廠裏的一個公共衞生間給母親打電話，哭鬧的聲音太大，使的全廠裏的員工都得知，並且為這件事廠裏高層領導還專門給各部負責人開會，經理還為這事像上級做出了書面的檢討，説不該忽視新員工，生產部門經理也給各班長開會，老員工不可以欺負新員工……這件事使我想放棄在匯源的工作，自己是在承受不了這樣，剛出學校的而我，那見過這種場面，很苦惱。要不是廠裏的高層領導（廠長助理，經理）找我談心，估計已經沒有這篇實習報告了。
匯源食品飲料有限公司，運用的管理理論是5s管理（5s管理就是整理（seiri）、整頓（seiton）、清掃（seiso）、清潔（setketsu）、素養（shitsuke）五個項目，因日語的羅馬拼音均以's'開頭而簡稱5s管理。5s管理起源於日本，通過規範現場、現物，營造一目瞭然的工作環境，培養員工良好的工作習慣，其最終目的是提升人的品質，養成良好的工作習慣。）由於現在安全也是一個很關鍵的方面，尤其是生產工廠，安全更為重要，所以，匯源在5s管理的基礎上加了個安全(safety)，其管理理論就是6s 。匯源實行半封閉式軍事化管理，新進場的員工都要進行三天的培訓，兩天是企業文化和產品的介紹及生產工藝，最後一天軍訓。每個員工都要佩戴胸卡並且只要在廠裏就必須佩戴，走路要走斑馬線……
每週星期一至星期五所有人員參加晨點，在晨點中領導會將高層領導會議傳達員工，學習匯源企業文化，並及時解決一些存在的問題。晨點更有助於員工減少上班遲到現象。
匯源的管理原則是“五定四專”（五定：定項目、定人員、定目標、定計劃、定措施；四專：專心、專注、專業、專家。）
咸陽匯源有很多標示牌來告誡着身為匯源員工所應盡的義務。“好習慣是管出來的，會習慣是慣出來的”“不為失敗找理由，只為成功找辦法”“今天工作不努力，明天努力找工作”，種種這些可以看出匯源的企業文化“匯聚五洲英才，源通四海財富”
企業宗旨： 服務三農，營養大眾，利國利民，奉獻社會。 既以為人己愈有，既以與人己愈核心理念：以人為本：員工為本，顧客為本。企業以員工為本，員工以企業為家。
經營理念： 奉獻營養、健康、時尚產品，滿足消費者的物質和文化需求、生理和心理需求、服務體驗和消費體驗需求。
用人觀：不唯學歷，不靠資歷，不管來歷，只看能力，只看績效。
育人觀：培養人才就是提拔自己。手下不出人才，就不是帥才、將才。
績效觀：企業無績效不能立足於社會，員工無績效不能立足於企業。
激勵觀：激勵是企業永恆的發動機。
創新觀：創新是企業生命力的源泉。
科技觀：科技是企業飛舟騰飛的運載火箭。
質量觀：保證質量就是珍愛生命。質量目標：質量零缺陷，安全零事故。
品牌觀：把品牌做成火車頭，把產品拉到終點站。
營銷觀：普降甘霖，滲透大地。
服務觀：讓顧客成為匯源永遠的戀人。
管理觀：管理的實質是處理人際關係，核心是調動人的積
一、實習單位簡介
我實習的單位是西安市長安區檔案館(局)，它是集中管理全區檔案的文化事業機構，負責接收、保管和提供利用進館檔案，並對全區檔案工作進行監督和指導。館(局)內設辦公室、監督指導科、保管利用科、區志辦、執法科，隸屬區委領導，業務上受西安市檔案局指導。目前保管有不同歷史時期長安黨政機關、社會團體、企事業單位形成的各類文書檔案、科技。檔案、會計檔案、實物檔案、專門檔案、特色檔案、人員檔案、重大活動檔案等140個全宗約12萬卷。這些檔案分別放到四個檔案庫裏，按全宗號排列，一個全宗內先按保管期限排列再按時間先後排列。
長安區檔案局的查檔程序是：填寫登記表、出示證件檢索、到庫中取出相應的案卷、複印、蓋章、收費、完成。
二、主要工作
我所在的科室是保管利用科，主要工作是：
1.負責接收、徵集全區黨政機關、羣眾團體及有關組織和企事業單位的重要檔案資料;
2.負責館藏檔案資料的管理，確保檔案資料的完整與安全;
3.負責館藏檔案資料的查閲利用和綜合分析工作;
4.負責館藏檔案史料的管理、展覽與陳列;
5.負責全區檔案資料目錄中心的建立和管理工作;
6.負責館藏檔案資料的編纂、研究、鑑定、公佈與檔案開放工作;
7.負責館藏檔案資料的技術保護和搶救工作。
我們兩個實習生的主要工作就是接待來館查詢檔案的羣眾，為其提供檢索、查詢、複印的服務。另外就是協助老師到單位接收檔案，做些記錄的工作。總的來説大部分時間還是和人打交道。
三、實習過程中接觸到的專業知識
1，歸檔的過程
按年份分開 剔除沒有保存價值的文件 分成永久、長期、短期(30年，10年)三個保存期限 把每部分按重要程度排序(比如黨的文件要放在政的前面，同一是由批覆在前、申請在後) 蓋歸檔章、編號 按編好號的文件打印目錄 裝盒(檔案盒上註上全宗號，起止件號，保存期限) 上架
2，掛靠檔案：因為某次重大活動或某事件臨時成立的機構或組織在其活動過程中形成的檔案不足以形成一個全宗而外掛到與之有關的某一全宗上稱為掛靠檔案。
3，長安區檔案館從06年開始實行新標準，即開始以件為保管單位進行檔案管理。
4，本單位在保存檔案的時候只需保存以本單位為主體或單一接收對象的文件，普發性的只需各單位知曉的文件則由發文機關保存，其他單位不予以保存。這樣可以避免文件的重複保存，可節約資源和空間，也有利於檔案的有效保管利用。
5，在檔案部門工作要有起碼的保密意識。比如，像婚姻檔案、莊基地檔案這種涉及到重大財產的檔案不能隨便查詢，必須本人攜帶照片的證件來查，他人代查則必須持經過公證處公證的委託書方可。另外，打印出錯、重複的紙張不能隨意帶出或丟棄，要撕碎以後交給專人處理來避免他們個人信息泄露。還有，利用者不得私自拍照，需經過工作人員同意。當然，更不允許利用者改動檔案，破壞其原始性。
6，長安區檔案局在革委會期間的檔案大部分沒有明確的單位、部門劃分，全部收到革委會全宗裏面。
實習日期：12月27日——6月25日
指導老師：
實習內容：咸陽匯源擔任備件保管員
工作職責：1.負責設備備品、備件的分類、整理，標識明確；
2.嚴格按領用規定予以辦理備品、備件的出庫手續；
3.按照入庫程序辦理相關備品、備件入庫手續，保證數量準確；
4.及時處理帳務，保證帳、物相符，做好各備品、備件的領用記錄掌握安全庫存，及時向設備主管彙報；
5.做好倉庫的安全與衞生工作；
6.做好設備資料的整理、歸檔，確保資料的完整、齊全，按規定做資料的借閲工作；
7.做好每日的單據入賬工作，做到帳、物相符
8.配合財務做好月度盤點工作:
9.及時報送請購單，並對請購情況進行跟蹤，負責通用備件及勞保用品的領取與發放；
10.完成上級領導安排的各項臨時性工作。
公司簡介：
北京匯源飲料食品集團有限公司於1992年成立，是主營果蔬飲料的大型現代化集團公司。公司成立以來，在全國各地創建了20多個分公司，鏈結了60多個優質優勢果蔬茶奶等原料基地，建立了基本遍佈全國的營銷服務網絡，構建了一個龐大的農業產業化經營體系。
匯源集團引進了100多套世界先進的果蔬加工、飲料灌裝等設備，擁有pet、利樂、康美無菌冷灌裝生產線60多條，其中有14條世界最先進的pet無菌冷灌裝生產線。水果原漿加工的冷破碎、濃縮果汁加工的超微過濾、飲料生產的無菌冷灌裝等項技術，處於世界領先地位。健全和實施了iso9001、haccp體系，通過了兩個體系認證和安全飲品認證。匯源商標為中國馳名商標，匯源果汁為中國飲料市場產品質量用户滿意第一品牌，匯源果汁飲料為中國名牌產品，匯源無菌冷灌裝飲料榮獲綠色產品獎，匯源果汁及果汁飲料、蔬菜汁及蔬菜汁飲料榮獲產品質量國家免檢資格。
北京匯源食品飲料集團共有31家生產工廠，而咸陽匯源就是主管西北五省的生產工廠，是北京匯源飲料食品集團有限公司的全資子公司，註冊資金8000萬元。引進了世界最先進的pet無菌冷灌裝生產線，主要灌裝橙、桃、蘋果、草莓、葡萄、菠蘿等果汁飲料。pet無菌冷灌裝生產線實行高温瞬時滅菌和無菌環境灌裝，實施haccp管理控制體系，可最大限度地保留產品的營養成分和口味，可保證產品質量零缺陷。
匯源的發展歷程：
匯源果汁集團靠貿易起家，其第一桶金來自濃縮蘋果汁。當時（1992年前後）一噸濃縮蘋果汁的出口價格為1800——2000美圓，而成本只有200美圓，僅靠濃縮汁一項，匯源（確切説是朱新禮總裁）就完成了企業的原始資本積累。而後來由於跟進的企業過多，濃縮蘋果汁的大規模降價，很多企業都紛紛落馬，折戟沉沙。這時（1994年）匯源已經從原料加工過度到健康果汁的生產銷售。朱新禮總裁以良好的信譽保證和人格魅力得到世界知名企業的信任（包括德國康美公司、瑞典利樂公司），以貿易補償的形式引進國際高水平流水線，開始在北京及周邊地區銷售“匯源”品牌的果汁產品。直到96年主要採用經銷商和員工叫賣的粗放型經營模式，沒有專職的銷售部門。
匯源果汁的發展正趕上國家對民營企業的大力扶持階段，加上人們對物質生活的更高要求，職業人士白領的大量出現，健康飲料市場的迅速膨脹等原因，因此匯源果汁在幾乎沒有競爭對手的前提下走的艱辛而甜蜜。於是匯源集團1996年開始開始組建銷售公司，並且還是以貿易補償的形式引進世界上最好的流水線，擴大生產，在北京、河南、山東、山西、江西、四川等省市建立工廠，截止現在，已經擁有30家工廠，200多個銷售分支機構，累積銷售收入60多億元，是當之無愧的果汁王國。
實習心得：
就我而言，實習也算是我今後人生旅程的一部分，比如城鄉結合部一樣，一邊在農村的邊緣看見了城市的一點繁榮而在城市的邊緣又看見了農村些許破落般，都沒有深入的去研究明白，這就是找家單位實習，而後人生的經歷就是深入農村和城市，發現城鄉結合部給人的不過是一些表象，城市有城市的齷齪，農村卻也有農村的山清水秀。
想想從99年開始，大學生已經不再是天之驕子了。一屆更勝一屆的擴招把在校大學生的數目提升到一個驚人的水平，本科生找工作都很難，更何況我們大專生，對於實習單位和工作，我真的很迷茫……
當時進咸陽匯源，也是一種巧合，在學校招聘會上，由於自己的膽大與人力資源部的王經理（進了匯源才得知）進行交流，來到了咸陽匯源。也應該説我的運氣還不錯，與自己同一個學校來的同學，進了車間，一天要三班倒，在車間生產果汁，而我卻
進了了倉儲部，做了一名保管員，並且上長白班，讓很多同學羨慕不已，也讓很多咸陽匯源的同事納悶不已。
進了倉儲部，匯源的同事都説，保管員的工作很輕鬆，你又是女孩子，你們經理絕對不會讓你上夜班，並且老亓（倉儲部經理）是一個很好的人……。可是，剛剛出學校的我，會適應這兒的工作氛圍嗎，有這個能力嗎，像匯源這樣的大集團，人才濟濟，我可以嗎？等等一系列的問題伴着我進了倉儲部的成品庫。
12月25日正式進入倉儲部。“你先在成品庫看資料，不管幹什麼先要了解規章制度，準備叫你用10天的時間瞭解倉儲部，三天成品庫，三天原料庫，三天五金庫，最後一天學習系統。”就這樣開始了第一天的工作，看文件。看了整整兩天，看着別人都在忙忙碌碌，自己卻在看文件，心裏實在過意不去，對成品統計嘟囔“經理老叫我看文件，看的都煩了，能不能做些有用的事”。很快，我就去跟成品保管員學習發貨。可是所有的成品保管員都説，這有什麼好學的`，就是知道成品在哪，壓壓計算器，發對貨就行了，自己先去認識產品去。成品統計叫我幫他吧發貨批次錄入到erp系統，可我自以為是，把總和錄入到erp系統，使的成品統計不得不重新修改，錄入。從這兩件事中，發現我犯了很大的錯誤，沒有耐心並且自以為是，而這些也是公司挑選人才的基本點，在公司裏，尤其是新進員工，要學會“聽話”，而不是自做小聰明。
由於五金庫備件保管員要辭職，在成品庫呆了三天後，就直接來到五金庫，準備接任備件保管員的位置。
進五金庫正好趕上年度換會計賬本，做了幾天的結轉賬本後，緊接着又發生了清查公司所有單據的工作。倉儲部是重點清查對象（五金庫和原料庫要給採購員開據驗收單），清查了幾天，由於自己承受不住這樣的壓力在廠裏的一個公共衞生間給母親打電話，哭鬧的聲音太大，使的全廠裏的員工都得知，並且為這件事廠裏高層領導還專門給各部負責人開會，經理還為這事像上級做出了書面的檢討，説不該忽視新員工，生產部門經理也給各班長開會，老員工不可以欺負新員工……這件事使我想放棄在匯源的工作，自己是在承受不了這樣，剛出學校的而我，那見過這種場面，很苦惱。要不是廠裏的高層領導（廠長助理，經理）找我談心，估計已經沒有這篇實習報告了。
匯源食品飲料有限公司，運用的管理理論是5s管理（5s管理就是整理（seiri）、整頓（seiton）、清掃（seiso）、清潔（setketsu）、素養（shitsuke）五個項目，因日語的羅馬拼音均以蒐集整理,規範現場、現物，營造一目瞭然的工作環境，培養員工良好的工作習慣，其最終目的是提升人的品質，養成良好的工作習慣。）由於現在安全也是一個很關鍵的方面，尤其是生產工廠，安全更為重要，所以，匯源在5s管理的基礎上加了個安全，其管理理論就是6s。匯源實行半封閉式軍事化管理，新進場的員工都要進行三天的培訓，兩天是企業文化和產品的介紹及生產工藝，最後一天軍訓。每個員工都要佩戴胸卡並且只要在廠裏就必須佩戴，走路要走斑馬線……
每週星期一至星期五所有人員參加晨點，在晨點中領導會將高層領導會議傳達員工，學習匯源企業文化，並及時解決一些存在的問題。晨點更有助於員工減少上班遲到現象。
匯源的管理原則是“五定四專”（五定：定項目、定人員、定目標}方案範文.庫.整.理^、定計劃、定措施；四專：專心、專注、專業、專家。）
咸陽匯源有很多標示牌來告誡着身為匯源員工所應盡的義務。“好習慣是管出來的，會習慣是慣出來的”“不為失敗找理由，只為成功找辦法”“今天工作不努力，明天努力找工作”，種種這些可以看出匯源的企業文化“匯聚五洲英才，源通四海財富”
企業宗旨：服務三農，營養大眾，利國利民，奉獻社會。既以為人己愈有，既以與人己愈核心理念：以人為本：員工為本，顧客為本。企業以員工為本，員工以企業為家。
經營理念：奉獻營養、健康、時尚產品，滿足消費者的物質和文化需求、生理和心理需求、服務體驗和消費體驗需求。
用人觀：不唯學歷，不靠資歷，不管來歷，只看能力，只看績效。
育人觀：培養人才就是提拔自己。手下不出人才，就不是帥才、將才。
績效觀：企業無績效不能立足於社會，員工無績效不能立足於企業。
激勵觀：激勵是企業永恆的發動機。
創新觀：創新是企業生命力的源泉。
科技觀：科技是企業飛舟騰飛的運載火箭。
質量觀：保證質量就是珍愛生命。質量目標}方案範文.庫.整.理^：質量零
缺陷，安全零事故。
品牌觀：把品牌做成火車頭，把產品拉到終點站。
營銷觀：普降甘霖，滲透大地。
服務觀：讓顧客成為匯源永遠的戀人。
管理觀：管理的實質是處理人際關係，核心是調動人的積極性。
在匯源統一用erp系統，我個人認為匯源erp系統是金蝶公司的，在匯源登錄erp系統的不是統計就是財務，身為備件保管員，必須會系統，所以我同時也擔任五金統計一職。剛開始應聘這個崗位（庫管）的需求就是要會財務和erp，本想着和學校的erp系統會差不多，誰知簡直是天壤地別，相差甚大。並且是同一個部門，要進不同的類別，就拿我來説，備件的類別是“車間領用備件……”，而成品庫是“車間生產入庫，子庫存轉移……”。剛進咸陽匯源，看着生產車間突然發現跟我們實習erp沙盤的場景很像：車間裏是兩條全自動生產線和兩條半自動生產線，全自動的生產線一條生產水，還有一條生產果汁（主要是500ml和1.5l）。半自動生產線主要生產康美包裝和2.5lpet的灌裝果汁。匯源erp系統是匯源控股集團專門定製的，在系統裏本部門可以相通，也就是説可以用我的登錄名作成品統計的系統。
因為erp系統，我還給廠裏鬧了件大事，幫助成品統計做成品系統，產品入錯了庫，致使產品庫存為負數，發運中心調不出產品，發不出貨。多虧發現的及時，再加上有其他統計員幫忙，把我的錯誤進行更正，重新做系統，就會對工廠造成不小的損失。當然這件事也讓北京總部得知，看在我是初犯，並且及時更正，沒有造成損失，對我只是讓部門經理説了一通。在匯源，身為統計，就要做到報表100％準確，不能有絲毫錯誤，如果發現錯誤，是從上級開始一級一級進行懲罰（例：做錯系統報表，北京總部查出後會罰所報報表工廠廠長，財務總監，所管會計、部門經理，部門統計）就是這樣的連帶使得在匯源工作使用erp系統的人，工作格外嚴謹，也是這樣使得匯源的人工作認真，負責。不會出現扯批和推諉現象。
來到匯源，我的本職工作是庫管，可無形中我也承擔了銷售的工作，瞭解了匯源的營銷觀：“普降甘霖，滲透大地。”由於庫存的積壓，廠裏決定全體總動員，回饋廣大鄉親父老，果汁一元一瓶，（臨期產品，離保質期還有2-3個月）我也加入其中，銷售果汁。當然主要市場是縣，鄉，鎮。這樣做的主要目的是不破壞市場，並能及時處理產品，並回饋廣大父老鄉親。剛開始，覺得這樣做很好，即處理了果汁有不影響新產品的發佈，也沒有破壞市場。可是賣了一段時間後發現，有大量竄貨現象，影響了周邊市場，致使業績下滑，市場秩序混亂，於是促銷臨期產品的活動只在禮泉周邊，並嚴查竄貨，把管出貨渠道。
真正讓我認識匯源價值觀的還是5.12汶川地震。“5月12日14：28，四川省汶川縣發生了8.0級地震，震中及周邊地區受災嚴重。地震發生後，集團總部在第一時間致電成都工廠慰問並瞭解情況，要求工廠全力以赴確保全體員工安全。決定向地震重災區都江堰市的受災羣眾，捐贈100萬元人民幣和價值100萬元的純淨水和果汁，併成立救災慰問團，由趙金林帶隊奔赴災區。匯源果汁幾乎是在地震發生的第一分鐘，就展開了抗震救災的行動。地震發生後的24小時內，匯源首批200萬元物資，就已經到達了幾千名抗震救災的子弟兵和志願者手中。匯源果汁向災區的捐贈將達到1000萬元。隨後，匯源果汁集團又將拿出500萬元，要在地震後的廢墟上，建起“震不垮的希望國小”。
現在匯源還實行承包制，就是把市場承包出去，並且廠裏給你一定的資金，你只要拿出來一小部分，並且有信心做好市場，那麼，工廠就給你這個機會。
由於新勞動法的出台，咸陽匯源的工資體系也相應的進行了調整，而我也經歷了三次工資調整，由此也知道了咸陽匯源的人力資源管理，人力資源管理工作不是自己想像中的那麼簡單，也不是書本中的那麼多理論，隨着各個公司的經營目標和經營理念，利潤再根據勞動法和國民gdp的基數及周邊市場的物價水平，來制定符合自己公司的薪酬管理，匯源食品飲料有限公司有三十多家生產工廠，其工資標準也各不相同。有幸的是，跟着經理參加了倉儲部叉車司機的面試，通過這次面試，使我瞭解到領導面試選擇員工的基本點。並且人力資源的部對我也實行了而簡單的培訓，使我懂得了人力資源的基本工作，和人員招聘的基本點，及如何核算工資等。
總體來説，在咸陽匯源學習到不少東西，並且從中得到不少啟示。
第一，樹立了正確的價值觀。在匯源，領導會給你找很多關於勵志及創業和如何成功
的例子，並且會要求你去這麼作，樹立正確的價值觀，深知企業文化。
第二，學習erp系統，使自己的業務識有所增長。本身學得就是經濟管理，也經常接觸erp，雖説只是倉儲部分，可是也能夠學到課堂以外的知識，豐富了自己的專業知識，並且有了經驗。
第三，品牌世界，品牌匯源。，匯源的品牌價值120億元。來匯源還有一個重要的方面就是，匯源是果汁企業的龍頭老大，是個大品牌，“喝匯源果汁，走健康之路”已經成為老少皆知的廣告語。當今世界，品牌已成為立足於市場的基本點，也是讓消費者買單的最好證據。現代商業的競爭正在逐步轉化為品牌的競爭，而品牌的一半是文化。如同武俠裏的高手過招，往往不是刀光劍影、跳閃騰挪，而是強大的內功給人以心理的震撼和超距離的打擊。一個沒有文化精神的企業，充其量只能在低端徘徊。一種沒有文化內涵的產品，無論應用了多麼高深的技術，終究難逃類似產品的步步緊逼，最終落得大白菜般沿街叫賣的命運。一個品牌如果沒有文化的支撐，最終只是一個識別符號，只能看着“有文化”的品牌絕塵而去、鑄成經典誕生於1992年的匯源品牌，從一開始就專門致力於各種果蔬汁飲料開發、生產與銷售。市場發展期、專業化的產品生產與專業化的品牌打造，成了匯源初期成功的一張關鍵底牌。匯源公司的品牌定位：“喝匯源果汁，走健康之路”的專業性品牌訴求，使得匯源品牌在短短數年之間，就成為中國飲料工業十強企業，銷售收入、市場佔有率均在同行業中名列第一。 匯源公司的資源匹配：創業15年以來，匯源公司的生產線、管理模式、營銷網絡、人才隊伍建設、產品研發和品牌塑造等，都圍繞“果汁”而展開。而在國內，即使是目前最優秀的企業海爾公司，也涉足不下10個行業，並在每個領域裏都大肆進行品牌傳播。匯源的成功，很大程度上歸功於“對果汁領域”的堅守。到今天為止，匯源基本上成為“果汁”的代名詞。
第四，一杯果汁締造一個綠色產業，中國製造凸顯中國本質。據ac尼爾森最新公佈的數據，匯源100％果汁佔據了純果汁46％的市場份額，中高濃度果汁佔據39．8％的市場份額。匯源公司生產的濃縮汁、水果原漿和果汁產品遠銷美國、日本、韓國、澳大利亞等30多個國家和地區。
在參與全球經濟一體化的過程中，“中國製造”承載着中國品牌國際化的夢想，作為農業產業化龍頭企業，還往往承擔着帶動農民奔小康的責任。對於匯源來説，如何在企業發展的同時，推動農業產業化經營、讓果農脱貧致富，成為匯源積極的探索和實踐。
雖然產品安全並非今年才出現，但隨着5月有關“中國製造”話題的凸顯，從第二次中美戰略經濟對話開始，產品安全問題進入了雙方領導層的視野，進而成為對話的內容之一，而食品行業的安全更是其中的焦點。
先後接受了包括cnn、路透社等全球五大通訊社在內的50餘家境外媒體的訪問，不少記者在參觀後感歎説：“這麼嚴格的質量管理，在歐美等發達國家都很難做到，匯源卻做到了。”於是，11月底，在由世界衞生組織、衞生部、國家質檢總局舉辦的“國際食品安全高層論壇”上，由匯源果汁發起倡議，百家中國企業聯合簽署了《中國企業食品安全北京承諾書》，共同承諾：嚴守法律法規，安全生產，誠信經營，加強行業自律和過程監控，完善食品安全保障能力。讓“中國製造”成為品質的保證。
第五，營銷觀。市場營銷往往有這樣一個規律：當一個市場處於培育期與成長期時，品牌競爭往往表現得不夠明顯，這一時期的競爭一般會表現在產品、質量、價格、渠道等方面，我們稱之為產品競爭時代，匯源果汁就是在產品競爭時代，脱穎而出的一個專業品牌，並保持着數年來領跑果汁業的優良業績，匯源的成功，內部的核心要素，與可口可樂在某些方面是相通的，那就是他們都有一種執着的與時俱進的精神以及長遠的市場眼光。這對於在果汁飲料還處於市場初期時，就能一直專注於果汁飲料的生產與銷售，並一直保持着專業專注的品牌經營精神，是值得稱讚的，我想這是匯源一路走來，過關斬將，一路提升的關鍵所在。匯源的品牌營銷，在市場上取得了非常，這種現象值得人深思。什麼使人才大量流失，往往有兩個原因1，薪酬管理；2人際溝通。所以，要打破現有機制，廣泛的引進職業人才，制定完善的人力資源管理及薪酬制度，使得更多員工為匯源服務，建設匯源。
第八，善於總結，創新。匯源從原有的5s管理上升級為6s，充分體現了以人為本的價值觀，並且在同行業中樹立了榜樣，也使得員工工作更加嚴謹，充分調動了員工的積極性，減少了不必要的浪費。有效的資源優化，節省能源。
在匯源，我是保管員，可是學會了很多保管員以外的知識，同時也給自己增加了社會經驗，能進到這種大企業對自己進行一番磨練，真的很幸運。使我感觸最深的是，不管走到哪裏，人脈和知識都是不可或缺的，並且缺一不可。自信，人際，知識，堅韌，細心，虛心是你走向成功的必備品質，若想成功你必須擁有他們，最後大浪淘沙，願匯源一路走好！
一、實習單位簡介
我實習的單位是西安市長安區檔案館(局)，它是集中管理全區檔案的文化事業機構，負責接收、保管和提供利用進館檔案，並對全區檔案工作進行監督和指導。館(局)內設辦公室、監督指導科、保管利用科、區志辦、執法科，隸屬區委領導，業務上受西安市檔案局指導。目前保管有不同歷史時期長安黨政機關、社會團體、企事業單位形成的各類文書檔案、科技。檔案、會計檔案、實物檔案、專門檔案、特色檔案、人員檔案、重大活動檔案等140個全宗約12萬卷。這些檔案分別放到四個檔案庫裏，按全宗號排列，一個全宗內先按保管期限排列再按時間先後排列。
長安區檔案局的查檔程序是：填寫登記表、出示證件檢索、到庫中取出相應的案卷、複印、蓋章、收費、完成。
二、主要工作
我所在的科室是保管利用科，主要工作是
1.負責接收、徵集全區黨政機關、羣眾團體及有關組織和企事業單位的重要檔案資料;
2.負責館藏檔案資料的管理，確保檔案資料的完整與安全;
3.負責館藏檔案資料的查閲利用和綜合分析工作;
4.負責館藏檔案史料的管理、展覽與陳列;
5.負責全區檔案資料目錄中心的建立和管理工作;
6.負責館藏檔案資料的編纂、研究、鑑定、公佈與檔案開放工作;
7.負責館藏檔案資料的技術保護和搶救工作。
我們兩個實習生的主要工作就是接待來館查詢檔案的羣眾，為其提供檢索、查詢、複印的服務。另外就是協助老師到單位接收檔案，做些記錄的工作。總的來説大部分時間還是和人打交道。
三、實習過程中接觸到的專業知識
1，歸檔的過程
按年份分開 剔除沒有保存價值的文件 分成永久、長期、短期(30年，xx年)三個保存期限 把每部分按重要程度排序(比如黨的文件要放在政的前面，同一是由批覆在前、申請在後) 蓋歸檔章、編號 按編好號的文件打印目錄 裝盒(檔案盒上註上全宗號，起止件號，保存期限) 上架
2，掛靠檔案：因為某次重大活動或某事件臨時成立的機構或組織在其活動過程中形成的檔案不足以形成一個全宗而外掛到與之有關的某一全宗上稱為掛靠檔案。
3，長安區檔案館從xx年開始實行新標準，即開始以件為保管單位進行檔案管理。
4，本單位在保存檔案的時候只需保存以本單位為主體或單一接收對象的文件，普發性的只需各單位知曉的文件則由發文機關保存，其他單位不予以保存。這樣可以避免文件的重複保存，可節約資源和空間，也有利於檔案的有效保管利用。
5，在檔案部門工作要有起碼的保密意識。比如，像婚姻檔案、莊基地檔案這種涉及到重大財產的檔案不能隨便查詢，必須本人攜帶照片的證件來查，他人代查則必須持經過公證處公證的委託書方可。另外，打印出錯、重複的紙張不能隨意帶出或丟棄，要撕碎以後交給專人處理來避免他們個人信息泄露。還有，利用者不得私自拍照，需經過工作人員同意。當然，更不允許利用者改動檔案，破壞其原始性。
6，長安區檔案局在革委會期間的檔案大部分沒有明確的單位、部門劃分，全部收到革委會全宗裏面。
7，檔案的外借：在實習期間碰到一些下放人員要借檔案原件，在經過協商以後，把外借的檔案先複印備份，然後用負責人的身份證押到檔案局再借出去。
8，人員檔案和退伍軍人檔案的目錄不是按時間、單位排列的，是按姓氏筆畫排列。(不知道所有公共檔案館都是這樣還是僅限於長安區檔案局)
一、實習單位簡介
我實習的單位是西安市長安區檔案館(局)，它是集中管理全區檔案的文化事業機構，負責接收、保管和提供利用進館檔案，並對全區檔案工作進行監督和指導。館(局)內設辦公室、監督指導科、保管利用科、區志辦、執法科，隸屬區委領導，業務上受西安市檔案局指導。目前保管有不同歷史時期長安黨政機關、社會團體、企事業單位形成的各類文書檔案、科技。檔案、會計檔案、實物檔案、專門檔案、特色檔案、人員檔案、重大活動檔案等140個全宗約12萬卷。這些檔案分別放到四個檔案庫裏，按全宗號排列，一個全宗內先按保管期限排列再按時間先後排列。
長安區檔案局的查檔程序是：填寫登記表、出示證件檢索、到庫中取出相應的案卷、複印、蓋章、收費、完成。
二、主要工作
我所在的科室是保管利用科，主要工作是：
1.負責接收、徵集全區黨政機關、羣眾團體及有關組織和企事業單位的重要檔案資料;
2.負責館藏檔案資料的管理，確保檔案資料的完整與安全;
3.負責館藏檔案資料的查閲利用和綜合分析工作;
4.負責館藏檔案史料的管理、展覽與陳列;
5.負責全區檔案資料目錄中心的建立和管理工作;
6.負責館藏檔案資料的編纂、研究、鑑定、公佈與檔案開放工作;
7.負責館藏檔案資料的技術保護和搶救工作。
我們兩個實習生的主要工作就是接待來館查詢檔案的羣眾，為其提供檢索、查詢、複印的服務。另外就是協助老師到單位接收檔案，做些記錄的工作。總的來説大部分時間還是和人打交道。
三、實習過程中接觸到的專業知識
1，歸檔的過程
按年份分開 剔除沒有保存價值的文件 分成永久、長期、短期(30年，xx年)三個保存期限 把每部分按重要程度排序(比如黨的文件要放在政的前面，同一是由批覆在前、申請在後) 蓋歸檔章、編號 按編好號的文件打印目錄 裝盒(檔案盒上註上全宗號，起止件號，保存期限) 上架
2，掛靠檔案：因為某次重大活動或某事件臨時成立的機構或組織在其活動過程中形成的檔案不足以形成一個全宗而外掛到與之有關的某一全宗上稱為掛靠檔案。
3，長安區檔案館從xx年開始實行新標準，即開始以件為保管單位進行檔案管理。
4，本單位在保存檔案的時候只需保存以本單位為主體或單一接收對象的文件，普發性的只需各單位知曉的文件則由發文機關保存，其他單位不予以保存。這樣可以避免文件的重複保存，可節約資源和空間，也有利於檔案的有效保管利用。
5，在檔案部門工作要有起碼的保密意識。比如，像婚姻檔案、莊基地檔案這種涉及到重大財產的檔案不能隨便查詢，必須本人攜帶照片的證件來查，他人代查則必須持經過公證處公證的委託書方可。另外，打印出錯、重複的紙張不能隨意帶出或丟棄，要撕碎以後交給專人處理來避免他們個人信息泄露。還有，利用者不得私自拍照，需經過工作人員同意。當然，更不允許利用者改動檔案，破壞其原始性。
6，長安區檔案局在革委會期間的檔案大部分沒有明確的單位、部門劃分，全部收到革委會全宗裏面。
7，檔案的外借：在實習期間碰到一些下放人員要借檔案原件，在經過協商以後，把外借的檔案先複印備份，然後用負責人的身份證押到檔案局再借出去。
8，人員檔案和退伍軍人檔案的目錄不是按時間、單位排列的，是按姓氏筆畫排列。(不知道所有公共檔案館都是這樣還是僅限於長安區檔案局)
9，長安區檔案局用的是世紀科怡的檔案管理軟件，是集錄入、檢索、管理為一體的軟件，是規範檔案管理、提高利用效率的有效方式。
10，國家新政策的出台直接影響着檔案館的接待人數，比如，前段時間的“145號文”要為下方人員，名辦教師辦醫療保險就需要檔案館很是忙碌一陣子了。
11，檔案館和圖書館有很大的一個區別就是要收取費用，調檔費為5元卷，複印費1元張，單身證明50元份，莊基地證明200元份。也是有工商局頒發的收費許可證，是合理的收費，收取的費用也不會留作檔案館的活動經費，要上交財政局。
四、長安區檔案館的存在的一些問題及我的建議
1， 辦公條件、設備落後：天天卡紙的複印機，時而不出紙的彩印機，打開word都卡的電腦，需要技巧才能打開的庫房門，斷了重新焊好的搖搖晃晃的梯子，掉了門掉了搖手的密集架，只有八個座位和科室辦公室一體的接待處……
2， 電子化程度低且進程緩慢。目前，只有婚姻檔案有電子目錄，部分掃描可以直接打印;莊基地的檔案還在掃描過程中;照片檔案全部進行了掃描。這些大部分還是在申請aaa級檔案館的時候作為考核項目建設的。大部分還是要通過傳統的手工檢索，到庫房取實體檔案進行復印來提供服務。而且，因為當時在生成電子目錄的時候僱傭人來打印的，錯誤百出，也影響檔案的查準率、查到率。
3， 檔案的檢索途徑單一、電子目錄只能以題名為檢索詞進行檢索，手工檢索則要確定日期，沒有日期就很難找到想要的檔案內容，只能大海撈針般查找。
4， 長安區檔案局對接收檔案沒有嚴格的執行標準，也沒有固定的歸檔期限，規定要多長時間歸一次檔。所以，各鄉鎮交到的檔案參差不齊，不管年份、完整度還是整齊度都有較大差距。比如，韋曲街辦的交的最少，只交到1994年，其他鄉鎮大部分交到了xx年。檔案局對接收檔案也好像不積極，有的則推脱説庫房緊張(不過庫房也確實緊張)推遲接收時間。
5， 每年檔案局都會辦檔案管理培訓班為各鄉鎮教檔案管理的相關知識，規範立卷的過程，減輕接收檔案時候的難度。但是，每次培訓只有兩天，時間短，而且僅僅停留在理論層面，根本起不到任何作用。聽長安政協一位接受過培訓的職員講，這個培訓對沒有專業檔案知識的人來説根本就是聽天書，對規範檔案管理起不到什麼實質性的作用。
6， 這個大概是很多事業單位存在的問題吧，就是人員超編，勞力不足矛盾的存在。就保管利用科在編的有三個人，外聘兩個人，每天實際工作的也就兩個外聘人員，忙的天昏地暗，其他三人照常上網的上網，串門的串門。也不知道是體制的問題還是單位的制約機制不夠。
7， 還有一個老生常談的問題就是服務態度。作為公共檔案館，為羣眾提供服務是職責所在，不是羣眾求你幫忙，要有耐心，為羣眾辦事。當然，在經過兩個月的實習以後我能理解有時候人多又有部分難纏的利用者的時候難免心情煩躁，但是，作為一個檔案人員，最起碼要做到的就是了解羣眾意圖，盡努力滿足他們的查詢需求。長安區檔案館的工作人員有的還能耐心解釋，有的不是躲開就是以一句“沒東西”結束。在這方面也確實做得不是很到位。
8， 我覺得領導不是很重視檔案問題，也很少來視察工作，開會什麼的。見過的一次開會還是因為要集體出去旅遊，局長開會強調了一下紀律、注意的問題，沒有一句話涉及到業務方面。上面的不重視，下面的人自然也就沒什麼積極性了。
我的建議：
1， 我感覺長安區檔案局就像在混日子一樣，沒有工作的重點，沒有上班時候的緊張感。我覺得他們最迫切的任務是制定一個明確的計劃，明確工作重點，抓住主要矛盾進而展開其他工作。還有就是加強制度要求，提高對工作人員的要求，懶散的工作氣氛會慢慢磨滅工作人員的熱情。
2， 向上級反映條件問題，爭取得到上級重視，加大對檔案事業的投入，更換設備，改善辦公條件，提高辦事效率。
3， 全面整頓，提高工作人員的工作熱情，合理化編制人員，解決人員超編與勞力不足的問題。
4， 在辦培訓班的時候，儘量把理論與實踐相結合，適當延長時間、增加次數，以保證培訓質量，進而規範歸檔程序，接收完整的檔案。
5， 制定統一的檔案移交準則，規範歸檔時間，改變現在各鄉鎮參差不齊的現狀。
五、對學校專業教學的建議
説到這個問題，感覺我是對牛彈琴。檔案專業是個專指性很強的專業，目前又處在信息化的檔口，現在學校開設的專業也適時的加了許多與計算機有關的課程。而且也考慮到就業的多樣性，開設了像文書學這樣的相近專業的課程，我覺得考慮的慢全面的。所以，我覺得我要提對學校專業教學的建議覺得很沒有底氣。在這個基礎上，我想説的是，有些課與專業密切相關，不應該因為學分夠了什麼的就停了。另外，還是希望多接觸些有前瞻性的理念和技術。多給我提供些實踐、參觀的機會，瞭解各類單位、機構的檔案管理方法來拓寬視野，提高專業素質。
六、實習感想
第一次以學生的身份踏入社會，接觸社會上形形色色的人，跟想象的還是有差距。雖然，在人家眼中我們是學生，我們還是感受到了一些在學校沒法感受到的人情世故、相處之道。就像熟人帶來的查檔的你就客客氣氣的，乖乖的不要提醒人家去交費，自動忽略;老師翹班被問得時候委婉回答，否則後果自負;當辦公室的人在你面前抱怨其他人的時候聽着就行，不妄加評論……
在這次實習中，我還有一個特別的感受就是理論在現實面前太蒼白。我們常常在強調服務理念、服務態度，指責那些辦事人員吃了納税人的糧還態度惡劣。當然，正常情況下，禮貌的態度是應該的。可是我們在指責他們的同時也應該想到他們在天天面對一波又一波的羣眾尤其很多有理講不清的羣眾的時候他們怎麼心平氣和的一遍遍講道理。在檔案館實習這段期間正遇到國家“145”政策的出台，每天接待人數從20到50人次不等，大多數還是説不清、聽不懂、看不見的老人，偶爾再有幾個不講理的，我們有時候也難免有失去耐心的時候。再想想，工作人員幾十年就這麼面對，怎麼可能沒發火的時候，就算他們拿着工資也不是聖人吧。當然，也不是説服務態度不好就對了，凡是講個度，不要太極端，我發現我以前真的太理想化了，也可能是受楊玉麟老師的服務理念影響頗深的緣故。總的來説，單純強調服務理念還有有些牽強。
然後就是我覺得現在縣級的公共檔案館還是受重視程度不夠，辦公條件不好，設備簡陋，太影響辦事效率了。那天去高新區管委參觀才知道什麼叫差距，高新區電子化程度很高，基本上實現了全自動化，自動歸檔，歸檔章也由條碼代替直接生成，辦公條件和庫房條件自然就不用説了。所以説，現在檔案館發展程度不夠還是經濟制約，投入不足。要發展還是要加大投入比例，高度重視，才能從根本上推動檔案事業的向前發展。
還有就是，雖然我知道檔案的特殊性決定了它和圖書館的根本性區別。但是，我還是不能理解，作為公共檔案館為什麼要收取調檔費，證明費。它本來就是為人民服務的，理應由國家來承擔其正常運轉和發展的費用。它縱然有它的特殊性，可終究還是事業單位，我找不出一個讓我自己信服的理由。
在檔案館實習的這段時間尤其是去陝師大參觀的時候我有一個很深的感觸就是檔案界的水好深，有很多需要注意和學習的細節要在工作中慢慢磨礪。像我們這種學過幾門專業課的本科生根本不敢自稱專業人士，太膚淺了，學了九牛還不到一毛，要學習的東西太多了，還是要多看些書，學習專業知識，提高專業素質。
實習的時候每天都感覺有很多心得，寫的時候又感覺力不從心。總的來説，這次實習
難受頗豐，不管是專業知識還是為人處事方面。感覺不到位的就是沒有接觸到數據錄入這個環節，還有一個小遺憾就是沒能去北京參觀，大一的時候就開始期待了呢。兩個月過去了，實習結束了，有解脱感也有不盡興感，收穫到的東西沒人比自己更清楚，我相信也會終身受益的。
一、實習單位簡介
我實習的單位是西安市長安區檔案館(局)，它是集中管理全區檔案的文化事業機構，負責接收、保管和提供利用進館檔案，並對全區檔案工作進行監督和指導。館(局)內設辦公室、監督指導科、保管利用科、區志辦、執法科，隸屬區委領導，業務上受西安市檔案局指導。目前保管有不同歷史時期長安黨政機關、社會團體、企事業單位形成的各類文書檔案、科技。檔案、會計檔案、實物檔案、專門檔案、特色檔案、人員檔案、重大活動檔案等140個全宗約12萬卷。這些檔案分別放到四個檔案庫裏，按全宗號排列，一個全宗內先按保管期限排列再按時間先後排列。
長安區檔案局的查檔程序是：填寫登記表、出示證件檢索、到庫中取出相應的案卷、複印、蓋章、收費、完成。
二、主要工作
我所在的科室是保管利用科，主要工作是
1.負責接收、徵集全區黨政機關、羣眾團體及有關組織和企事業單位的重要檔案資料;
2.負責館藏檔案資料的管理，確保檔案資料的完整與安全;
3.負責館藏檔案資料的查閲利用和綜合分析工作;
4.負責館藏檔案史料的管理、展覽與陳列;
5.負責全區檔案資料目錄中心的建立和管理工作;
6.負責館藏檔案資料的編纂、研究、鑑定、公佈與檔案開放工作;
7.負責館藏檔案資料的技術保護和搶救工作。
我們兩個實習生的主要工作就是接待來館查詢檔案的羣眾，為其提供檢索、查詢、複印的服務。另外就是協助老師到單位接收檔案，做些記錄的工作。總的來説大部分時間還是和人打交道。
三、實習過程中接觸到的專業知識
1，歸檔的過程
按年份分開 剔除沒有保存價值的文件 分成永久、長期、短期(30年，xx年)三個保存期限 把每部分按重要程度排序(比如黨的文件要放在政的前面，同一是由批覆在前、申請在後) 蓋歸檔章、編號 按編好號的文件打印目錄 裝盒(檔案盒上註上全宗號，起止件號，保存期限) 上架
2，掛靠檔案：因為某次重大活動或某事件臨時成立的機構或組織在其活動過程中形成的檔案不足以形成一個全宗而外掛到與之有關的某一全宗上稱為掛靠檔案。
3，長安區檔案館從xx年開始實行新標準，即開始以件為保管單位進行檔案管理。
4，本單位在保存檔案的時候只需保存以本單位為主體或單一接收對象的文件，普發性的只需各單位知曉的文件則由發文機關保存，其他單位不予以保存。這樣可以避免文件的重複保存，可節約資源和空間，也有利於檔案的有效保管利用。
5，在檔案部門工作要有起碼的保密意識。比如，像婚姻檔案、莊基地檔案這種涉及到重大財產的檔案不能隨便查詢，必須本人攜帶照片的證件來查，他人代查則必須持經過公證處公證的委託書方可。另外，打印出錯、重複的紙張不能隨意帶出或丟棄，要撕碎以後交給專人處理來避免他們個人信息泄露。還有，利用者不得私自拍照，需經過工作人員同意。當然，更不允許利用者改動檔案，破壞其原始性。
6，長安區檔案局在革委會期間的檔案大部分沒有明確的單位、部門劃分，全部收到革委會全宗裏面。
7，檔案的外借：在實習期間碰到一些下放人員要借檔案原件，在經過協商以後，把外借的檔案先複印備份，然後用負責人的身份證押到檔案局再借出去。
8，人員檔案和退伍軍人檔案的目錄不是按時間、單位排列的，是按姓氏筆畫排列。(不知道所有公共檔案館都是這樣還是僅限於長安區檔案局) 2 3 4 下一頁
9，長安區檔案局用的是世紀科怡的檔案管理軟件，是集錄入、檢索、管理為一體的軟件，是規範檔案管理、提高利用效率的有效方式。
10，國家新政策的出台直接影響着檔案館的接待人數，比如，前段時間的“145號文”要為下方人員，名辦教師辦醫療保險就需要檔案館很是忙碌一陣子了。
11，檔案館和圖書館有很大的一個區別就是要收取費用，調檔費為5元卷，複印費1元張，單身證明50元份，莊基地證明200元份。也是有工商局頒發的收費許可證，是合理的收費，收取的費用也不會留作檔案館的活動經費，要上交財政局。
四、長安區檔案館的存在的一些問題及我的建議
1， 辦公條件、設備落後：天天卡紙的複印機，時而不出紙的彩印機，打開word都卡的電腦，需要技巧才能打開的庫房門，斷了重新焊好的搖搖晃晃的梯子，掉了門掉了搖手的密集架，只有八個座位和科室辦公室一體的接待處……
2， 電子化程度低且進程緩慢。目前，只有婚姻檔案有電子目錄，部分掃描可以直接打印;莊基地的檔案還在掃描過程中;照片檔案全部進行了掃描。這些大部分還是在申請aaa級檔案館的時候作為考核項目建設的。大部分還是要通過傳統的手工檢索，到庫房取實體檔案進行復印來提供服務。而且，因為當時在生成電子目錄的時候僱傭人來打印的，錯誤百出，也影響檔案的查準率、查到率。
3， 檔案的檢索途徑單一、電子目錄只能以題名為檢索詞進行檢索，手工檢索則要確定日期，沒有日期就很難找到想要的檔案內容，只能大海撈針般查找。
4， 長安區檔案局對接收檔案沒有嚴格的執行標準，也沒有固定的歸檔期限，規定要多長時間歸一次檔。所以，各鄉鎮交到的檔案參差不齊，不管年份、完整度還是整齊度都有較大差距。比如，韋曲街辦的交的最少，只交到1994年，其他鄉鎮大部分交到了xx年。檔案局對接收檔案也好像不積極，有的則推脱説庫房緊張(不過庫房也確實緊張)推遲接收時間。
5， 每年檔案局都會辦檔案管理培訓班為各鄉鎮教檔案管理的相關知識，規範立卷的過程，減輕接收檔案時候的難度。但是，每次培訓只有兩天，時間短，而且僅僅停留在理論層面，根本起不到任何作用。聽長安政協一位接受過培訓的職員講，這個培訓對沒有專業檔案知識的人來説根本就是聽天書，對規範檔案管理起不到什麼實質性的作用。
6， 這個大概是很多事業單位存在的問題吧，就是人員超編，勞力不足矛盾的存在。就保管利用科在編的有三個人，外聘兩個人，每天實際工作的也就兩個外聘人員，忙的天昏地暗，其他三人照常上網的上網，串門的串門。也不知道是體制的問題還是單位的制約機制不夠。
7， 還有一個老生常談的問題就是服務態度。作為公共檔案館，為羣眾提供服務是職責所在，不是羣眾求你幫忙，要有耐心，為羣眾辦事。當然，在經過兩個月的實習以後我能理解有時候人多又有部分難纏的利用者的時候難免心情煩躁，但是，作為一個檔案人員，最起碼要做到的就是了解羣眾意圖，盡最大努力滿足他們的查詢需求。長安區檔案館的工作人員有的還能耐心解釋，有的不是躲開就是以一句“沒東西”結束。在這方面也確實做得不是很到位。
8， 我覺得領導不是很重視檔案問題，也很少來視察工作，開會什麼的。見過唯一的一次開會還是因為要集體出去旅遊，局長開會強調了一下紀律、注意的問題，沒有一句話涉及到業務方面。上面的不重視，下面的人自然也就沒什麼積極性了。 1 3 4 下一頁
我的建議
1， 我感覺長安區檔案局就像在混日子一樣，沒有工作的重點，沒有上班時候的緊張感。我覺得他們最迫切的任務是制定一個明確的計劃，明確工作重點，抓住主要矛盾進而展開其他工作。還有就是加強制度要求，提高對工作人員的要求，懶散的工作氣氛會慢慢磨滅工作人員的熱情。
2， 向上級反映條件問題，爭取得到上級重視，加大對檔案事業的投入，更換設備，改善辦公條件，提高辦事效率。
3， 全面整頓，提高工作人員的工作熱情，合理化編制人員，解決人員超編與勞力不足的問題。
4， 在辦培訓班的時候，儘量把理論與實踐相結合，適當延長時間、增加次數，以保證培訓質量，進而規範歸檔程序，接收完整的檔案。
5， 制定統一的檔案移交準則，規範歸檔時間，改變現在各鄉鎮參差不齊的現狀。
五、對學校專業教學的建議
説到這個問題，感覺我是對牛彈琴。檔案專業是個專指性很強的專業，目前又處在信息化的檔口，現在學校開設的專業也適時的加了許多與計算機有關的課程。而且也考慮到就業的多樣性，開設了像文書學這樣的相近專業的課程，我覺得考慮的慢全面的。所以，我覺得我要提對學校專業教學的建議覺得很沒有底氣。在這個基礎上，我想説的是，有些課與專業密切相關，不應該因為學分夠了什麼的就停了。另外，還是希望多接觸些有前瞻性的理念和技術。多給我提供些實踐、參觀的機會，瞭解各類單位、機構的檔案管理方法來拓寬視野，提高專業素質。
六、實習感想
第一次以學生的身份踏入社會，接觸社會上形形色色的人，跟想象的還是有差距。雖然，在人家眼中我們是學生，我們還是感受到了一些在學校沒法感受到的人情世故、相處之道。就像熟人帶來的查檔的你就客客氣氣的，乖乖的不要提醒人家去交費，自動忽略;老師翹班被問得時候委婉回答，否則後果自負;當辦公室的人在你面前抱怨其他人的時候聽着就行，不妄加評論……
在這次實習中，我還有一個特別的感受就是理論在現實面前太蒼白。我們常常在強調服務理念、服務態度，指責那些辦事人員吃了納税人的糧還態度惡劣。當然，正常情況下，禮貌的態度是應該的。可是我們在指責他們的同時也應該想到他們在天天面對一波又一波的羣眾尤其很多有理講不清的羣眾的時候他們怎麼心平氣和的一遍遍講道理。在檔案館實習這段期間正遇到國家“145”政策的出台，每天接待人數從20到50人次不等，大多數還是説不清、聽不懂、看不見的老人，偶爾再有幾個不講理的，我們有時候也難免有失去耐心的時候。再想想，工作人員幾十年就這麼面對，怎麼可能沒發火的時候，就算他們拿着工資也不是聖人吧。當然，也不是説服務態度不好就對了，凡是講個度，不要太極端，我發現我以前真的太理想化了，也可能是受楊玉麟老師的服務理念影響頗深的緣故。總的來説，單純強調服務理念還有有些牽強。
然後就是我覺得現在縣級的公共檔案館還是受重視程度不夠，辦公條件不好，設備簡陋，太影響辦事效率了。那天去高新區管委參觀才知道什麼叫差距，高新區電子化程度很高，基本上實現了全自動化，自動歸檔，歸檔章也由條碼代替直接生成，辦公條件和庫房條件自然就不用説了。所以説，現在檔案館發展程度不夠還是經濟制約，投入不足。要發展還是要加大投入比例，高度重視，才能從根本上推動檔案事業的向前發展。 1 2 4 下一頁
還有就是，雖然我知道檔案的特殊性決定了它和圖書館的根本性區別。但是，我還是不能理解，作為公共檔案館為什麼要收取調檔費，證明費。它本來就是為人民服務的，理應由國家來承擔其正常運轉和發展的費用。它縱然有它的特殊性，可終究還是事業單位，我找不出一個讓我自己信服的理由。
在檔案館實習的這段時間尤其是去陝師大參觀的時候我有一個很深的感觸就是檔案界的水好深，有很多需要注意和學習的細節要在工作中慢慢磨礪。像我們這種學過幾門專業課的本科生根本不敢自稱專業人士，太膚淺了，學了九牛還不到一毛，要學習的東西太多了，還是要多看些書，學習專業知識，提高專業素質。
實習的時候每天都感覺有很多心得，寫的時候又感覺力不從心。總的來説，這次實習
難受頗豐，不管是專業知識還是為人處事方面。唯一感覺不到位的就是沒有接觸到數據錄入這個環節，還有一個小遺憾就是沒能去北京參觀，大一的時候就開始期待了呢。兩個月過去了，實習結束了，有解脱感也有不盡興感，收穫到的東西沒人比自己更清楚，我相信也會終身受益的。
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實習地點：xxx食品有限公司
實習日期：XX年12月27日——XX年6月25日
指導老師：
實習內容：xxx食品有限公司擔任備件保管員
工作職責：
1.負責設備備品、備件的分類、整理，標識明確；
2.嚴格按領用規定予以辦理備品、備件的出庫手續；
3.按照入庫程序辦理相關備品、備件入庫手續，保證數量準確；
4.及時處理帳務，保證帳、物相符，做好各備品、備件的領用記錄掌握安全庫存，及時向設備主管彙報；
5.做好倉庫的安全與衞生工作；
6.做好設備資料的整理、歸檔，確保資料的完整、齊全，按規定做資料的借閲工作；
7.做好每日的單據入賬工作，做到帳、物相符
8.配合財務做好月度盤點工作:
9.及時報送請購單，並對請購情況進行跟蹤，負責通用備件及勞保用品的領取與發放；
10.完成上級領導安排的各項臨時性工作。
公司簡介：
北京匯源飲料食品集團有限公司於1992年成立，是主營果蔬飲料的大型現代化集團公司。公司成立以來，在全國各地創建了20多個分公司，鏈結了60多個優質優勢果蔬茶奶等原料基地，建立了基本遍佈全國的營銷服務網絡，構建了一個龐大的農業產業化經營體系。
匯源集團引進了100多套世界先進的果蔬加工、飲料灌裝等設備，擁有pet、利樂、康美無菌冷灌裝生產線60多條，其中有14條世界最先進的pet無菌冷灌裝生產線。水果原漿加工的冷破碎、濃縮果汁加工的超微過濾、飲料生產的無菌冷灌裝等項技術，處於世界領先地位。健全和實施了iso9001、haccp體系，通過了兩個體系認證和安全飲品認證。匯源商標為中國馳名商標，匯源果汁為中國飲料市場產品質量用户滿意第一品牌，匯源果汁飲料為中國名牌產品，匯源無菌冷灌裝飲料榮獲綠色產品獎，匯源果汁及果汁飲料、蔬菜汁及蔬菜汁飲料榮獲產品質量國家免檢資格。
北京匯源食品飲料集團共有31家生產工廠，而咸陽匯源就是主管西北五省的生產工廠，是北京匯源飲料食品集團有限公司的全資子公司，註冊資金8000萬元。引進了世界最先進的pet無菌冷灌裝生產線，主要灌裝橙、桃、蘋果、草莓、葡萄、菠蘿等果汁飲料。pet無菌冷灌裝生產線實行高温瞬時滅菌和無菌環境灌裝，實施haccp管理控制體系，可最大限度地保留產品的營養成分和口味，可保證產品質量零缺陷。
匯源的發展歷程：
匯源果汁集團靠貿易起家，其第一桶金來自濃縮蘋果汁。當時（1992年前後）一噸濃縮蘋果汁的出口價格為1800——XX美圓，而成本只有200美圓，僅靠濃縮汁一項，匯源（確切説是朱新禮總裁）就完成了企業的原始資本積累。而後來由於跟進的企業過多，濃縮蘋果汁的大規模降價，很多企業都紛紛落馬，折戟沉沙。這時（1994年）匯源已經從原料加工過度到健康果汁的生產銷售。朱新禮總裁以良好的信譽保證和人格魅力得到世界知名企業的信任（包括德國康美公司、瑞典利樂公司），以貿易補償的形式引進國際高水平流水線，開始在北京及周邊地區銷售“匯源”品牌的果汁產品。直到96年主要採用經銷商和員工叫賣的粗放型經營模式，沒有專職的銷售部門。
匯源果汁的發展正趕上國家對民營企業的大力扶持階段，加上人們對物質生活的更高要求，職業人士白領的大量出現，健康飲料市場的迅速膨脹等原因，因此匯源果汁在幾乎沒有競爭對手的前提下走的艱辛而甜蜜。於是匯源集團1996年開始開始組建銷售公司，並且還是以貿易補償的形式引進世界上最好的流水線，擴大生產，在北京、河南、山東、山西、江西、四川等省市建立工廠，截止現在，已經擁有30家工廠，200多個銷售分支機構，累積銷售收入60多億元，是當之無愧的果汁王國。
實習心得：
就我而言，實習也算是我今後人生旅程的一部分，比如城鄉結合部一樣，一邊在農村的邊緣看見了城市的一點繁榮而在城市的邊緣又看見了農村些許破落般，都沒有深入的去研究明白，這就是找家單位實習，而後人生的經歷就是深入農村和城市，發現城鄉結合部給人的不過是一些表象，城市有城市的齷齪，農村卻也有農村的山清水秀。
想想從99年開始，大學生已經不再是天之驕子了。一屆更勝一屆的擴招把在校大學生的數目提升到一個驚人的水平，本科生找工作都很難，更何況我們大專生，對於實習單位和工作，我真的很迷茫……
當時進咸陽匯源，也是一種巧合，在學校招聘會上，由於自己的膽大與人力資源部的王經理（進了匯源才得知）進行交流，來到了咸陽匯源。也應該説我的運氣還不錯，與自己同一個學校來的同學，進了車間，一天要三班倒，在車間生產果汁，而我卻
進了了倉儲部，做了一名保管員，並且上長白班，讓很多同學羨慕不已，也讓很多咸陽匯源
的同事納悶不已。
進了倉儲部，匯源的同事都説，保管員的工作很輕鬆，你又是女孩子，你們經理絕對不會讓你上夜班，並且老亓（倉儲部經理）是一個很好的人……。可是，剛剛出學校的我，會適應這兒的工作氛圍嗎，有這個能力嗎，像匯源這樣的大集團，人才濟濟，我可以嗎？等等一系列的問題伴着我進了倉儲部的成品庫。
XX年12月25日正式進入倉儲部。“你先在成品庫看資料，不管幹什麼先要了解規章制度，準備叫你用10天的時間瞭解倉儲部，三天成品庫，三天原料庫，三天五金庫，最後一天學習系統。”就這樣開始了第一天的工作，看文件。看了整整兩天，看着別人都在忙忙碌碌，自己卻在看文件，心裏實在過意不去，對成品統計嘟囔“經理老叫我看文件，看的都煩了，能不能做些有用的事”。很快，我就去跟成品保管員學習發貨。可是所有的成品保管員都説，這有什麼好學的，就是知道成品在哪，壓壓計算器，發對貨就行了，自己先去認識產品去。成品統計叫我幫他吧發貨批次錄入到erp系統，可我自以為是，把總和錄入到erp系統，使的成品統計不得不重新修改，錄入。從這兩件事中，發現我犯了很大的錯誤，沒有耐心並且自以為是，而這些也是公司挑選人才的基本點，在公司裏，尤其是新進員工，要學會“聽話”，而不是自做小聰明。
由於五金庫備件保管員要辭職，在成品庫呆了三天後，就直接來到五金庫，準備接任備件保管員的位置。
進五金庫正好趕上年度換會計賬本，做了幾天的結轉賬本後，緊接着又發生了清查公司所有單據的工作。倉儲部是重點清查對象（五金庫和原料庫要給採購員開據驗收單），清查了幾天，由於自己承受不住這樣的壓力在廠裏的一個公共衞生間給母親打電話，哭鬧的聲音太大，使的全廠裏的員工都得知，並且為這件事廠裏高層領導還專門給各部負責人開會，經理還為這事像上級做出了書面的檢討，説不該忽視新員工，生產部門經理也給各班長開會，老員工不可以欺負新員工……這件事使我想放棄在匯源的工作，自己是在承受不了這樣，剛出學校的而我，那見過這種場面，很苦惱。要不是廠裏的高層領導（廠長助理，經理）找我談心，估計已經沒有這篇實習報告了。
匯源食品飲料有限公司，運用的管理理論是5s管理（5s管理就是整理（seiri）、整頓（seiton）、清掃（seiso）、清潔（setketsu）、素養（shitsuke）五個項目，因日語的羅馬拼音均以,規範現場、現物，營造一目瞭然的工作環境，培養員工良好的工作習慣，其最終目的是提升人的品質，養成良好的工作習慣。）由於現在安全也是一個很關鍵的方面，尤其是生產工廠，安全更為重要，所以，匯源在5s管理的基礎上加了個安全，其管理理論就是6s。匯源實行半封閉式軍事化管理，新進場的員工都要進行三天的培訓，兩天是企業文化和產品的介紹及生產工藝，最後一天軍訓。每個員工都要佩戴胸卡並且只要在廠裏就必須佩戴，走路要走斑馬線……
每週星期一至星期五所有人員參加晨點，在晨點中領導會將高層領導會議傳達員工，學習匯源企業文化，並及時解決一些存在的問題。晨點更有助於員工減少上班遲到現象。
匯源的管理原則是“五定四專”（五定：定項目、定人員、定目標}方案、定計劃、定措施；四專：專心、專注、專業、專家。）
咸陽匯源有很多標示牌來告誡着身為匯源員工所應盡的義務。“好習慣是管出來的，會習慣是慣出來的”“不為失敗找理由，只為成功找辦法”“今天工作不努力，明天努力找工作”，種種這些可以看出匯源的企業文化“匯聚五洲英才，源通四海財富”
企業宗旨：服務三農，營養大眾，利國利民，奉獻社會。既以為人己愈有，既以與人己愈核心理念：以人為本：員工為本，顧客為本。企業以員工為本，員工以企業為家。
經營理念：奉獻營養、健康、時尚產品，滿足消費者的物質和文化需求、生理和心理需求、服務體驗和消費體驗需求。
用人觀：不唯學歷，不靠資歷，不管來歷，只看能力，只看績效。
育人觀：培養人才就是提拔自己。手下不出人才，就不是帥才、將才。
績效觀：企業無績效不能立足於社會，員工無績效不能立足於企業。
激勵觀：激勵是企業永恆的發動機。
創新觀：創新是企業生命力的源泉。
科技觀：科技是企業飛舟騰飛的運載火箭。
質量觀：保證質量就是珍愛生命。質量目標}方案：質量零
缺陷，安全零事故。
品牌觀：把品牌做成火車頭，把產品拉到終點站。
營銷觀：普降甘霖，滲透大地。
服務觀：讓顧客成為匯源永遠的戀人。
管理觀：管理的實質是處理人際關係，核心是調動人的積極性。 在匯源統一用erp系統，我個人認為匯源erp系統是金蝶公司的，在匯源登錄erp系統的不是統計就是財務，身為備件保管員，必須會系統，所以我同時也擔任五金統計一職。
剛開始應聘這個崗位（庫管）的需求就是要會財務和erp，本想着和學校的erp系統會差不多，誰知簡直是天壤地別，相差甚大。並且是同一個部門，要進不同的類別，就拿我來説，備件的類別是“車間領用備件……”，而成品庫是“車間生產入庫，子庫存轉移……”。剛進咸陽匯源，看着生產車間突然發現跟我們實習erp沙盤的場景很像：車間裏是兩條全自動生產線和兩條半自動生產線，全自動的生產線一條生產水，還有一條生產果汁（主要是500ml和1.5l）。半自動生產線主要生產康美包裝和2.5lpet的灌裝果汁。匯源erp系統是匯源控股集團專門定製的，在系統裏本部門可以相通，也就是説可以用我的登錄名作成品統計的系統。
因為erp系統，我還給廠裏鬧了件大事，幫助成品統計做成品系統，產品入錯了庫，致使產品庫存為負數，發運中心調不出產品，發不出貨。多虧發現的及時，再加上有其他統計員幫忙，把我的錯誤進行更正，重新做系統，就會對工廠造成不小的損失。當然這件事也讓北京總部得知，看在我是初犯，並且及時更正，沒有造成損失，對我只是讓部門經理説了一通。在匯源，身為統計，就要做到報表100％準確，不能有絲毫錯誤，如果發現錯誤，是從上級開始一級一級進行懲罰（例：做錯系統報表，北京總部查出後會罰所報報表工廠廠長，財務總監，所管會計、部門經理，部門統計）就是這樣的連帶使得在匯源工作使用erp系統的人，工作格外嚴謹，也是這樣使得匯源的人工作認真，負責。不會出現扯批和推諉現象。
來到匯源，我的本職工作是庫管，可無形中我也承擔了銷售的工作，瞭解了匯源的營銷觀：“普降甘霖，滲透大地。”由於庫存的積壓，廠裏決定全體總動員，回饋廣大鄉親父老，果汁一元一瓶，（臨期產品，離保質期還有2-3個月）我也加入其中，銷售果汁。當然主要市場是縣，鄉，鎮。這樣做的主要目的是不破壞市場，並能及時處理產品，並回饋廣大父老鄉親。剛開始，覺得這樣做很好，即處理了果汁有不影響新產品的發佈，也沒有破壞市場。可是賣了一段時間後發現，有大量竄貨現象，影響了周邊市場，致使業績下滑，市場秩序混亂，於是促銷臨期產品的活動只在禮泉周邊，並嚴查竄貨，把管出貨渠道。
真正讓我認識匯源價值觀的還是5.12汶川地震。“5月12日14：28，四川省汶川縣發生了8.0級地震，震中及周邊地區受災嚴重。地震發生後，集團總部在第一時間致電成都工廠慰問並瞭解情況，要求工廠全力以赴確保全體員工安全。決定向地震重災區都江堰市的受災羣眾，捐贈100萬元人民幣和價值100萬元的純淨水和果汁，併成立救災慰問團，由趙金林帶隊奔赴災區。匯源果汁幾乎是在地震發生的第一分鐘，就展開了抗震救災的行動。地震發生後的24小時內，匯源首批200萬元物資，就已經到達了幾千名抗震救災的子弟兵和志願者手中。匯源果汁向災區的捐贈將達到1000萬元。隨後，匯源果汁集團又將拿出500萬元，要在地震後的廢墟上，建起“震不垮的希望國小”。
現在匯源還實行承包制，就是把市場承包出去，並且廠裏給你一定的資金，你只要拿出來一小部分，並且有信心做好市場，那麼，工廠就給你這個機會。
由於新勞動法的出台，咸陽匯源的工資體系也相應的進行了調整，而我也經歷了三次工資調整，由此也知道了咸陽匯源的人力資源管理，人力資源管理工作不是自己想像中的那麼簡單，也不是書本中的那麼多理論，隨着各個公司的經營目標和經營理念，利潤再根據勞動法和國民gdp的基數及周邊市場的物價水平，來制定符合自己公司的薪酬管理，匯源食品飲料有限公司有三十多家生產工廠，其工資標準也各不相同。有幸的是，跟着經理參加了倉儲部叉車司機的面試，通過這次面試，使我瞭解到領導面試選擇員工的基本點。並且人力資源的部對我也實行了而簡單的培訓，使我懂得了人力資源的基本工作，和人員招聘的基本點，及如何核算工資等。
總體來説，在咸陽匯源學習到不少東西，並且從中得到不少啟示。
第一，樹立了正確的價值觀。在匯源，領導會給你找很多關於勵志及創業和如何成功的例子，並且會要求你去這麼作，樹立正確的價值觀，深知企業文化。
第二，學習erp系統，使自己的業務識有所增長。本身學得就是經濟管理，也經常接觸erp，雖説只是倉儲部分，可是也能夠學到課堂以外的知識，豐富了自己的專業知識，並且有了經驗。
第三，品牌世界，品牌匯源。XX年，匯源的品牌價值120億元。來匯源還有一個重要的方面就是，匯源是果汁企業的龍頭老大，是個大品牌，“喝匯源果汁，走健康之路”已經成為老少皆知的廣告語。當今世界，品牌已成為立足於市場的基本點，也是讓消費者買單的最好證據。現代商業的競爭正在逐步轉化為品牌的競爭，而品牌的一半是文化。如同武俠裏的高手過招，往往不是刀光劍影、跳閃騰挪，而是強大的內功給人以心理的震撼和超距離的打擊。一個沒有文化精神的企業，充
其量只能在低端徘徊。一種沒有文化內涵的產品，無論應用了多麼高深的技術，終究難逃類似產品的步步緊逼，最終落得大白菜般沿街叫賣的命運。一個品牌如果沒有文化的支撐，最終只是一個識別符號，只能看着“有文化”的品牌絕塵而去、鑄成經典誕生於1992年的匯源品牌，從一開始就專門致力於各種果蔬汁飲料開發、生產與銷售。市場發展期、專業化的產品生產與專業化的品牌打造，成了匯源初期成功的一張關鍵底牌。匯源公司的品牌定位：“喝匯源果汁，走健康之路”的專業性品牌訴求，使得匯源品牌在短短數年之間，就成為中國飲料工業十強企業，銷售收入、市場佔有率均在同行業中名列第一。 匯源公司的資源匹配：創業15年以來，匯源公司的生產線、管理模式、營銷網絡、人才隊伍建設、產品研發和品牌塑造等，都圍繞“果汁”而展開。而在國內，即使是目前最優秀的企業海爾公司，也涉足不下10個行業，並在每個領域裏都大肆進行品牌傳播。匯源的成功，很大程度上歸功於“對果汁領域”的堅守。到今天為止，匯源基本上成為“果汁”的代名詞。
第四，一杯果汁締造一個綠色產業，中國製造凸顯中國本質。據ac尼爾森最新公佈的數據，匯源100％果汁佔據了純果汁46％的市場份額，中高濃度果汁佔據39．8％的市場份額。匯源公司生產的濃縮汁、水果原漿和果汁產品遠銷美國、日本、韓國、澳大利亞等30多個國家和地區。
在參與全球經濟一體化的過程中，“中國製造”承載着中國品牌國際化的夢想，作為農業產業化龍頭企業，還往往承擔着帶動農民奔小康的責任。對於匯源來説，如何在企業發展的同時，推動農業產業化經營、讓果農脱貧致富，成為匯源積極的探索和實踐。
雖然產品安全並非今年才出現，但隨着XX年5月有關“中國製造”話題的凸顯，從第二次中美戰略經濟對話開始，產品安全問題進入了雙方領導層的視野，進而成為對話的內容之一，而食品行業的安全更是其中的焦點。
先後接受了包括cnn、路透社等全球五大通訊社在內的50餘家境外媒體的訪問，不少記者在參觀後感歎説：“這麼嚴格的質量管理，在歐美等發達國家都很難做到，匯源卻做到了。”於是，11月底，在由世界衞生組織、衞生部、國家質檢總局舉辦的“XX國際食品安全高層論壇”上，由匯源果汁發起倡議，百家中國企業聯合簽署了《中國企業食品安全北京承諾書》，共同承諾：嚴守法律法規，安全生產，誠信經營，加強行業自律和過程監控，完善食品安全保障能力。讓“中國製造”成為品質的保證。
第五，營銷觀。市場營銷往往有這樣一個規律：當一個市場處於培育期與成長期時，品牌競爭往往表現得不夠明顯，這一時期的競爭一般會表現在產品、質量、價格、渠道等方面，我們稱之為產品競爭時代，匯源果汁就是在產品競爭時代，脱穎而出的一個專業品牌，並保持着數年來領跑果汁業的優良業績，匯源的成功，內部的核心要素，與可口可樂在某些方面是相通的，那就是他們都有一種執着的與時俱進的精神以及長遠的市場眼光。這對於在果汁飲料還處於市場初期時，就能一直專注於果汁飲料的生產與銷售，並一直保持着專業專注的品牌經營精神，是值得稱讚的，我想這是匯源一路走來，過關斬將，一路提升的關鍵所在。匯源的品牌營銷，在市場上取得了非常，這種現象值得人深思。什麼使人才大量流失，往往有兩個原因1，薪酬管理；2人際溝通。所以，要打破現有機制，廣泛的引進職業人才，制定完善的人力資源管理及薪酬制度，使得更多員工為匯源服務，建設匯源。
第八，善於總結，創新。匯源從原有的5s管理上升級為6s，充分體現了以人為本的價值觀，並且在同行業中樹立了榜樣，也使得員工工作更加嚴謹，充分調動了員工的積極性，減少了不必要的浪費。有效的資源優化，節省能源。
在匯源，我是保管員，可是學會了很多保管員以外的知識，同時也給自己增加了社會經驗，能進到這種大企業對自己進行一番磨練，真的很幸運。使我感觸最深的是，不管走到哪裏，人脈和知識都是不可或缺的，並且缺一不可。自信，人際，知識，堅韌，細心，虛心是你走向成功的必備品質，若想成功你必須擁有他們，最後大浪淘沙，願匯源一路走好
實習目的：
第一， 深入地瞭解國企的運營環境，並且將學到的知識應用於實際工作中;
第二，在實踐中掌握自己的不足，測試自己的能力，進而更好地提高自我。
第三，結合理論與實際，更好的完成畢業論文。
實習崗位：
材料保管員
公司背景：
青海油田位於柴達木盆地西北緣，被崑崙山、祁連山、阿爾金山所環抱。青海石油勘探從1954年開始，截止xx年底，青海油田累計發現地面構造140個，找到不同圈閉、多種儲集類型油氣田22個，其中油田16個，氣田6個。累計探明石油地質儲量34765萬噸，控制石油地質儲量5999萬噸，預測石油地質儲量41505萬噸，探明率為16.2%;探明天然氣地質儲量3066億立方米，控制天然氣地質儲量644億立方米，預測天然氣地質儲量2345億立方米，探明率為12.3%。油氣資源探明率還很低，石油、天然氣勘探的潛力巨大，前景十分廣闊。目前，青海油田是繼四川、長慶、新疆之後的全國第四大氣區。現已建成澀寧蘭、澀格、仙敦、仙翼、南花五條輸氣管道和一條花格輸油管線，總長xx多公里。花格複線正在加緊施工。青海油田在敦煌、格爾木、花土溝建有三個基地。敦煌基地是管理局、油田公司機關和部分二級單位所在地，也是油田教育、科研、多種經營、職工輪休和培訓基地;格爾木煉油、化工基地，有一座年加工原油100萬噸能力的煉油廠;花土溝原油生產基地是油田勘探開發、生產的第一線，有年產百萬噸的尕斯庫勒油田。 四十多年來，青海石油人，在海拔高、氧氣少、自然條件艱苦柴達木盆地，不僅為祖國的石油事業作出了自己的特殊貢獻，創造了大量的物質財富，而且培養鍛鍊了一支特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的職工隊伍，用血汗甚至生命凝結成了以“顧全大局的愛國精神，艱苦奮鬥的創業精神，為油而戰的奉獻精神”為核心內容的柴達木石油精神
實習過程:
xx年7，8月，我在青海油田物資裝備公進行了為期兩個月的實習。物資裝備公司主要負責油田上物資的發放與轉運。主要分以下部門：材料部，司機部，驗收部，採購部，財務部等。而我被分到材料部做材料保管員。
材料部有13個庫房，每個庫房負責的材料有所不同。如一號庫房負責汽車上的零件，例如螺絲，輪胎等;二號庫房就負責日常辦公用品，例如桌子，拖把等。每個庫房分工很詳細，並且有專門的記錄簿。作為材料保管員也分成3個小組，每組4到5個人，設有專門的組長負責各組的日常工作。
上班的第一天，單位分了個李阿姨作為我的師傅。李師傅先帶我在單位熟識了一下單位的環境，然後給我了兩本小冊子：一本是崗位責任制，一本是材料介紹，主要是材料的分類，用途，特點的介紹。
我和李師傅還有一個30出頭的阿姨負責五號庫房和六號庫房，這兩個庫房的負責節假日的發放品，正逢春節之際，開始的幾天時間我們負責庫房的材料入庫，我們先要查看購料單上的物品數量，然後進行確認，確認無誤後簽字蓋章，最後分類入庫。2月十幾號的時候就開始物品的發放了，發放的物品主要是食物油，大米，麪粉，成箱的蘋果等節日的慰問品。如果有人來領東西，現在花名冊和領料單上找到他的名字，然後讓其簽字，確認無誤後根據規定發放相應的物資。兩個月的時間都很充實，聽李師傅説其他組的成員週末都要上班，因為井上的單位需要材料的時候司機崗的師傅們就無固定上班時間，週末都可能會出車，所以材料庫不能沒有人。
雖然上班的時間並不是很長，但憑自己對單位的認識和從李師傅的聊天中我可以看出這裏的職工都很熱愛他們的崗位，而且企業對他們激勵也很看重。
企業的有效激勵
1、建立科學的、公正的激勵機制。激勵的目的是為了提高員工的積極性，影響工作積極性的主要因素有：工作性質、領導行為、個人發展、人際關係、薪酬福利和工作環境等。在制定激勵制度時體現了科學性，企業系統地分析、蒐集了與激勵有關的信息，全面瞭解員工的需求，不斷地根據情況的改變制定出相應的措施。另外，激勵制度體現了公正的原則。例如，企業的員工基本上都是本地居民，對於人際關係和工作環境上都有一定的優勢，而且在本地興建起了學校，為解決子女教育邁出了有力的一步。
2、精神激勵與物質激勵並重。不可否認，高薪與良好的福利待遇在此發揮出了吸引人才、留住人才的效力，但隨着員工需求的不斷滿足，其需求將會變化，產生更深層次的需求。此時，企業在激勵時將物質激勵與精神激勵進行有機的結合，在形式上多樣化，保證了實現激勵效應的最大化。對於一些工作表現比較突出的優秀員工，企業採用精神激勵的方法，給予必要的榮譽獎勵。例如，管理者向幹得好的員工表示祝賀，最簡單的方式是説一句“幹得不錯”，對他們的工作表示認可。對於渴望社會贊同的員工，管理者公開對他們的成績表示認可，滿足他們的成就感。為了加強團隊的凝聚力，管理者還召開會議來表揚那些有成效的團隊。
4、對員工分層次進行激勵。根據馬斯洛的需求層次理論，企業的不同層次的員工對於激勵的需求是不盡相同的，很多企業在實施激勵措施時，並沒有對員工的需求進行認真的分析，“一刀切”地對所有人採用同樣的激勵手段，結果適得其反。從事簡單勞動的員工，創造的價值較低，人力市場供應充足，對於他們採用物質激勵是適用的和經濟的，採用物質激勵會更有效。對於，高層次的技術技術人員和管理人員，來自於內在精神方面對成就的需要更多些，而且他們是企業價值的重要創造者，企業希望將他們留住。因此，企業除儘量提供優裕的物質待遇外還注重精神激勵和工作激勵，如優秀員工獎、晉升、授予更重要的工作、創造寬鬆的工作環境。以及儘量提供有挑戰性的工作等，出國學習等來滿足這些人的需要。
5、瞭解員工需求，實施個性化激勵。在管理實踐中，企業對職工中的個人實施有效的激勵，首先是以對人的認識為基礎。瞭解其動機和需求。對於不同的員工企業具體分析，採取不同的激勵方法，有針對性地進行激勵。例如，年輕的員工比較重視擁有自主權及創新的工作環境，中年員工比較重視工作與生活的平衡及事業發展的機會，年齡較大的員工則比較重視工作的穩定性。女性員工相對而言對報酬更為看重，而男性員工則更注重企業和自身的發展。因此，企業在制定激勵機制時考慮到企業的特點和員工的個體差異，例如對於新員工企業將其派往一線工作，環境比較艱苦，併為其安排住處，一般都是年紀輕的住在一起;對於上了年紀的員工，企業考慮到其身體狀況，基本都派往二線做些穩定的工作。而女性員工都會安排些較輕鬆的活。根據不同的員工，實施不同的激勵措施。
實習地點：xxx食品有限公司
實習日期：xx年12月27日——xx年6月25日
指導老師：
實習內容：xxx食品有限公司擔任備件保管員
工作職責：
1.負責設備備品、備件的分類、整理，標識明確；
2.嚴格按領用規定予以辦理備品、備件的出庫手續；
3.按照入庫程序辦理相關備品、備件入庫手續，保證數量準確；
4.及時處理帳務，保證帳、物相符，做好各備品、備件的領用記錄掌握安全庫存，及時向設備主管彙報；
5.做好倉庫的安全與衞生工作；
6.做好設備資料的整理、歸檔，確保資料的完整、齊全，按規定做資料的借閲工作；
7.做好每日的單據入賬工作，做到帳、物相符
8.配合財務做好月度盤點工作:
9.及時報送請購單，並對請購情況進行跟蹤，負責通用備件及勞保用品的領取與發放；
10.完成上級領導安排的各項臨時性工作。
公司簡介：
北京匯源飲料食品集團有限公司於1992年成立，是主營果蔬飲料的大型現代化集團公司。公司成立以來，在全國各地創建了20多個分公司，鏈結了60多個優質優勢果蔬茶奶等原料基地，建立了基本遍佈全國的營銷服務網絡，構建了一個龐大的農業產業化經營體系。
匯源集團引進了100多套世界先進的果蔬加工、飲料灌裝等設備，擁有pet、利樂、康美無菌冷灌裝生產線60多條，其中有14條世界最先進的pet無菌冷灌裝生產線。水果原漿加工的冷破碎、濃縮果汁加工的超微過濾、飲料生產的無菌冷灌裝等項技術，處於世界地位。健全和實施了iso9001、haccp體系，通過了兩個體系認證和安全飲品認證。匯源商標為中國馳名商標，匯源果汁為中國飲料市場產品質量用户滿意第一品牌，匯源果汁飲料為中國產品，匯源無菌冷灌裝飲料榮獲綠色產品獎，匯源果汁及果汁飲料、蔬菜汁及蔬菜汁飲料榮獲產品質量國家免檢資格。
北京匯源食品飲料集團共有31家生產工廠，而咸陽匯源就是主管西北五省的生產工廠，是北京匯源飲料食品集團有限公司的全資子公司，註冊資金8000萬元。引進了世界最先進的pet無菌冷灌裝生產線，主要灌裝橙、桃、蘋果、草莓、葡萄、菠蘿等果汁飲料。pet無菌冷灌裝生產線實行高温瞬時滅菌和無菌環境灌裝，實施haccp管理控制體系，可限度地保留產品的營養成分和口味，可保證產品質量零缺陷。
匯源的發展歷程：
匯源果汁集團靠貿易起家，其第一桶金來自濃縮蘋果汁。當時（1992年前後）一噸濃縮蘋果汁的出口價格為1800——xx美圓，而成本只有200美圓，僅靠濃縮汁一項，匯源（確切説是朱新禮總裁）就完成了企業的原始資本積累。而後來由於跟進的企業過多，濃縮蘋果汁的大規模降價，很多企業都紛紛落馬，折戟沉沙。這時（1994年）匯源已經從原料加工過度到健康果汁的生產銷售。朱新禮總裁以良好的信譽保證和人格魅力得到世界知名企業的信任（包括德國康美公司、瑞典利樂公司），以貿易補償的形式引進國際高水平流水線，開始在北京及周邊地區銷售“匯源”品牌的果汁產品。直到96年主要採用經銷商和員工叫賣的粗放型經營模式，沒有專職的銷售部門。
匯源果汁的發展正趕上國家對民營企業的大力扶持階段，加上人們對物質生活的更高要求，職業人士白領的大量出現，健康飲料市場的迅速膨脹等原因，因此匯源果汁在幾乎沒有競爭對手的前提下走的艱辛而甜蜜。於是匯源集團1996年開始開始組建銷售公司，並且還是以貿易補償的形式引進世界上的流水線，擴大生產，在北京、河南、山東、山西、江西、四川等省市建立工廠，截止現在，已經擁有30家工廠，200多個銷售分支機構，累積銷售收入60多億元，是當之無愧的果汁王國。
實習心得：
就我而言，實習也算是我今後人生旅程的一部分，比如城鄉結合部一樣，一邊在農村的邊緣看見了城市的一點繁榮而在城市的邊緣又看見了農村些許破落般，都沒有深入的去研究明白，這就是找家單位實習，而後人生的經歷就是深入農村和城市，發現城鄉結合部給人的不過是一些表象，城市有城市的齷齪，農村卻也有農村的山清水秀。
想想從99年開始，大學生已經不再是天之驕子了。一屆更勝一屆的擴招把在校大學生的數目提升到一個驚人的水平，本科生找工作都很難，更何況我們大專生，對於實習單位和工作，我真的很迷茫……
當時進咸陽匯源，也是一種巧合，在學校招聘會上，由於自己的膽大與人力資源部的王經理（進了匯源才得知）進行交流，來到了咸陽匯源。也應該説我的運氣還不錯，與自己同一個學校來的同學，進了車間，一天要三班倒，在車間生產果汁，而我卻
進了了倉儲部，做了一名保管員，並且上長白班，讓很多同學羨慕不已，也讓很多咸陽匯源
的同事納悶不已。
進了倉儲部，匯源的同事都説，保管員的工作很輕鬆，你又是女孩子，你們經理絕對不會讓你上夜班，並且老亓（倉儲部經理）是一個很好的人……。可是，剛剛出學校的我，會適應這兒的工作氛圍嗎，有這個能力嗎，像匯源這樣的大集團，人才濟濟，我可以嗎？等等一系列的問題伴着我進了倉儲部的成品庫。
xx年12月25日正式進入倉儲部。“你先在成品庫看資料，不管幹什麼先要了解規章制度，準備叫你用10天的時間瞭解倉儲部，三天成品庫，三天原料庫，三天五金庫，最後一天學習系統。”就這樣開始了第一天的工作，看文件。看了整整兩天，看着別人都在忙忙碌碌，自己卻在看文件，心裏實在過意不去，對成品統計嘟囔“經理老叫我看文件，看的都煩了，能不能做些有用的事”。很快，我就去跟成品保管員學習發貨。可是所有的成品保管員都説，這有什麼好學的，就是知道成品在哪，壓壓計算器，發對貨就行了，自己先去認識產品去。成品統計叫我幫他吧發貨批次錄入到erp系統，可我自以為是，把總和錄入到erp系統，使的成品統計不得不重新修改，錄入。從這兩件事中，發現我犯了很大的錯誤，沒有耐心並且自以為是，而這些也是公司挑選人才的基本點，在公司裏，尤其是新進員工，要學會“聽話”，而不是自做小聰明。
由於五金庫備件保管員要辭職，在成品庫呆了三天後，就直接來到五金庫，準備接任備件保管員的位置。
進五金庫正好趕上年度換會計賬本，做了幾天的結轉賬本後，緊接着又發生了清查公司所有單據的工作。倉儲部是重點清查對象（五金庫和原料庫要給採購員開據驗收單），清查了幾天，由於自己承受不住這樣的壓力在廠裏的一個公共衞生間給母親打電話，哭鬧的聲音太大，使的全廠裏的員工都得知，並且為這件事廠裏高層領導還專門給各部負責人開會，經理還為這事像上級做出了書面的檢討，説不該忽視新員工，生產部門經理也給各班長開會，老員工不可以欺負新員工……這件事使我想放棄在匯源的工作，自己是在承受不了這樣，剛出學校的而我，那見過這種場面，很苦惱。要不是廠裏的高層領導（廠長助理，經理）找我談心，估計已經沒有這篇實習報告了。
匯源食品飲料有限公司，運用的管理理論是5s管理（5s管理就是整理（seiri）、整頓（seiton）、清掃（seiso）、清潔（setketsu）、素養（shitsuke）五個項目，因日語的羅馬拼音均以,規範現嘗現物，營造一目瞭然的工作環境，培養員工良好的工作習慣，其最終目的是提升人的品質，養成良好的工作習慣。）由於現在安全也是一個很關鍵的方面，尤其是生產工廠，安全更為重要，所以，匯源在5s管理的基礎上加了個安全，其管理理論就是6s。匯源實行半封閉式軍事化管理，新進場的員工都要進行三天的培訓，兩天是企業文化和產品的介紹及生產工藝，最後一天軍訓。每個員工都要佩戴胸卡並且只要在廠裏就必須佩戴，走路要走斑馬線……
每週星期一至星期五所有人員參加晨點，在晨點中領導會將高層領導會議傳達員工，學習匯源企業文化，並及時解決一些存在的問題。晨點更有助於員工減少上班遲到現象。
匯源的管理原則是“五定四專”（五定：定項目、定人員、定目標}方案、定計劃、定措施；四專：專心、專注、專業、專家。）
咸陽匯源有很多標示牌來告誡着身為匯源員工所應盡的義務。“好習慣是管出來的，會習慣是慣出來的”“不為失敗找理由，只為成功找辦法”“今天工作不努力，明天努力找工作”，種種這些可以看出匯源的企業文化“匯聚五洲英才，源通四海財富”
企業宗旨：服務三農，營養大眾，利國利民，奉獻社會。既以為人己愈有，既以與人己愈核心理念：以人為本：員工為本，顧客為本。企業以員工為本，員工以企業為家。
經營理念：奉獻營養、健康、時尚產品，滿足消費者的物質和文化需求、生理和心理需求、服務體驗和消費體驗需求。
用人觀：不唯學歷，不靠資歷，不管來歷，只看能力，只看績效。
育人觀：培養人才就是提拔自己。手下不出人才，就不是帥才、將才。
績效觀：企業無績效不能立足於社會，員工無績效不能立足於企業。
激勵觀：激勵是企業永恆的發動機。
創新觀：創新是企業生命力的源泉。
科技觀：科技是企業飛舟騰飛的運載火箭。
質量觀：保證質量就是珍愛生命。質量目標}方案：質量零
缺陷，安全零事故。
品牌觀：把品牌做成火車頭，把產品拉到終點站。
營銷觀：普降甘霖，滲透大地。
服務觀：讓顧客成為匯源永遠的戀人。
管理觀：管理的實質是處理人際關係，核心是調動人的積極性。 在匯源統一用erp系統，我個人認為匯源erp系統是金蝶公司的，在匯源登錄erp系統的不是統計就是財務，身為備件保管員，必須會系統，所以我同時也擔任五金統計一職。
剛開始應聘這個崗位（庫管）的需求就是要會財務和erp，本想着和學校的erp系統會差不多，誰知簡直是天壤地別，相差甚大。並且是同一個部門，要進不同的類別，就拿我來説，備件的類別是“車間領用備件……”，而成品庫是“車間生產入庫，子庫存轉移……”。剛進咸陽匯源，看着生產車間突然發現跟我們實習erp沙盤的場景很像：車間裏是兩條全自動生產線和兩條半自動生產線，全自動的生產線一條生產水，還有一條生產果汁（主要是500ml和1.5l）。半自動生產線主要生產康美包裝和2.5lpet的灌裝果汁。匯源erp系統是匯源控股集團專門定製的，在系統裏本部門可以相通，也就是説可以用我的登錄名作成品統計的系統。
因為erp系統，我還給廠裏鬧了件大事，幫助成品統計做成品系統，產品入錯了庫，致使產品庫存為負數，發運中心調不出產品，發不出貨。多虧發現的及時，再加上有其他統計員幫忙，把我的錯誤進行更正，重新做系統，就會對工廠造成不小的損失。當然這件事也讓北京總部得知，看在我是初犯，並且及時更正，沒有造成損失，對我只是讓部門經理説了一通。在匯源，身為統計，就要做到報表100％準確，不能有絲毫錯誤，如果發現錯誤，是從上級開始一級一級進行懲罰（例：做錯系統報表，北京總部查出後會罰所報報表工廠廠長，財務總監，所管會計、部門經理，部門統計）就是這樣的連帶使得在匯源工作使用erp系統的人，工作格外嚴謹，也是這樣使得匯源的人工作認真，負責。不會出現扯批和推諉現象。
來到匯源，我的本職工作是庫管，可無形中我也承擔了銷售的工作，瞭解了匯源的營銷觀：“普降甘霖，滲透大地。”由於庫存的積壓，廠裏決定全體總動員，回饋廣大鄉親父老，果汁一元一瓶，（臨期產品，離保質期還有2-3個月）我也加入其中，銷售果汁。當然主要市場是縣，鄉，鎮。這樣做的主要目的是不破壞市場，並能及時處理產品，並回饋廣大父老鄉親。剛開始，覺得這樣做很好，即處理了果汁有不影響新產品的發佈，也沒有破壞市常可是賣了一段時間後發現，有大量竄貨現象，影響了周邊市場，致使業績下滑，市場秩序混亂，於是促銷臨期產品的活動只在禮泉周邊，並嚴查竄貨，把管出貨渠道。
真正讓我認識匯源價值觀的還是5.12汶川地震。“5月12日14：28，四川省汶川縣發生了8.0級地震，震中及周邊地區受災嚴重。地震發生後，集團總部在第一時間致電成都工廠慰問並瞭解情況，要求工廠全力以赴確保全體員工安全。決定向地震重災區都江堰市的受災羣眾，捐贈100萬元人民幣和價值100萬元的純淨水和果汁，併成立救災慰問團，由趙金林帶隊奔赴災區。匯源果汁幾乎是在地震發生的第一分鐘，就展開了抗震救災的行動。地震發生後的24小時內，匯源首批200萬元物資，就已經到達了幾千名抗震救災的子弟兵和志願者手中。匯源果汁向災區的捐贈將達到1000萬元。隨後，匯源果汁集團又將拿出500萬元，要在地震後的廢墟上，建起“震不垮的希望國小”。
現在匯源還實行承包制，就是把市場承包出去，並且廠裏給你一定的資金，你只要拿出來一小部分，並且有信心做好市場，那麼，工廠就給你這個機會。
由於新勞動法的出台，咸陽匯源的工資體系也相應的進行了調整，而我也經歷了三次工資調整，由此也知道了咸陽匯源的人力資源管理，人力資源管理工作不是自己想像中的那麼簡單，也不是書本中的那麼多理論，隨着各個公司的經營目標和經營理念，利潤再根據勞動法和國民gdp的基數及周邊市場的物價水平，來制定符合自己公司的薪酬管理，匯源食品飲料有限公司有三十多家生產工廠，其工資標準也各不相同。有幸的是，跟着經理參加了倉儲部叉車司機的面試，通過這次面試，使我瞭解到領導面試選擇員工的基本點。並且人力資源的部對我也實行了而簡單的培訓，使我懂得了人力資源的基本工作，和人員招聘的基本點，及如何核算工資等。
總體來説，在咸陽匯源學習到不少東西，並且從中得到不少啟示。
第一，樹立了正確的價值觀。在匯源，領導會給你找很多關於勵志及創業和如何成功的例子，並且會要求你去這麼作，樹立正確的價值觀，深知企業文化。
第二，學習erp系統，使自己的業務識有所增長。本身學得就是經濟管理，也經常接觸erp，雖説只是倉儲部分，可是也能夠學到課堂以外的知識，豐富了自己的專業知識，並且有了經驗。
第三，品牌世界，品牌匯源。xx年，匯源的品牌價值120億元。來匯源還有一個重要的方面就是，匯源是果汁企業的龍頭老大，是個大品牌，“喝匯源果汁，走健康之路”已經成為老少皆知的廣告語。當今世界，品牌已成為立足於市場的基本點，也是讓消費者買單的證據。現代商業的競爭正在逐步轉化為品牌的競爭，而品牌的一半是文化。如同武俠裏的高手過招，往往不是刀光劍影、跳閃騰挪，而是強大的內功給人以心理的震撼和超距離的打擊。一個沒有文化精神的企業，充
其量只能在低端徘徊。一種沒有文化內涵的產品，無論應用了多麼高深的技術，終究難逃類似產品的步步緊逼，最終落得大白菜般沿街叫賣的命運。一個品牌如果沒有文化的支撐，最終只是一個識別符號，只能看着“有文化”的品牌絕塵而去、鑄成經典誕生於1992年的匯源品牌，從一開始就專門致力於各種果蔬汁飲料開發、生產與銷售。市場發展期、專業化的產品生產與專業化的品牌打造，成了匯源初期成功的一張關鍵底牌。匯源公司的品牌定位：“喝匯源果汁，走健康之路”的專業性品牌訴求，使得匯源品牌在短短數年之間，就成為中國飲料工業十強企業，銷售收入、市場佔有率均在同行業中名列第一。匯源公司的資源匹配：創業15年以來，匯源公司的生產線、管理模式、營銷網絡、人才隊伍建設、產品研發和品牌塑造等，都圍繞“果汁”而展開。而在國內，即使是目前秀的企業海爾公司，也涉足不下10個行業，並在每個領域裏都大肆進行品牌傳播。匯源的成功，很大程度上歸功於“對果汁領域”的堅守。到今天為止，匯源基本上成為“果汁”的代名詞。
第四，一杯果汁締造一個綠色產業，中國製造凸顯中國本質。據ac尼爾森最新公佈的數據，匯源100％果汁佔據了純果汁46％的市場份額，中高濃度果汁佔據39．8％的市場份額。匯源公司生產的濃縮汁、水果原漿和果汁產品遠銷美國、日本、韓國、澳大利亞等30多個國家和地區。
在參與全球經濟一體化的過程中，“中國製造”承載着中國品牌國際化的夢想，作為農業產業化龍頭企業，還往往承擔着帶動農民奔小康的責任。對於匯源來説，如何在企業發展的同時，推動農業產業化經營、讓果農脱貧致富，成為匯源積極的探索和實踐。
雖然產品安全並非今年才出現，但隨着xx年5月有關“中國製造”話題的凸顯，從第二次中美戰略經濟對話開始，產品安全問題進入了雙方領導層的視野，進而成為對話的內容之一，而食品行業的安全更是其中的焦點。
先後接受了包括cnn、路透社等全球五大通訊社在內的50餘家境外媒體的訪問，不少記者在參觀後感歎説：“這麼嚴格的質量管理，在歐美等發達國家都很難做到，匯源卻做到了。”於是，11月底，在由世界衞生組織、衞生部、國家質檢總局舉辦的“xx國際食品安全高層論壇”上，由匯源果汁發起倡議，百家中國企業聯合簽署了《中國企業食品安全北京承諾書》，共同承諾：嚴守法律法規，安全生產，誠信經營，加強行業自律和過程監控，完善食品安全保障能力。讓“中國製造”成為品質的保證。
第五，營銷觀。市場營銷往往有這樣一個規律：當一個市場處於培育期與成長期時，品牌競爭往往表現得不夠明顯，這一時期的競爭一般會表現在產品、質量、價格、渠道等方面，我們稱之為產品競爭時代，匯源果汁就是在產品競爭時代，脱穎而出的一個專業品牌，並保持着數年來領跑果汁業的優良業績，匯源的成功，內部的核心要素，與可口可樂在某些方面是相通的，那就是他們都有一種執着的與時俱進的精神以及長遠的市場眼光。這對於在果汁飲料還處於市場初期時，就能一直專注於果汁飲料的生產與銷售，並一直保持着專業專注的品牌經營精神，是值得稱讚的，我想這是匯源一路走來，過關斬將，一路提升的關鍵所在。匯源的品牌營銷，在市場上取得了非常，這種現象值得人深思。什麼使人才大量流失，往往有兩個原因1，薪酬管理；2人際溝通。所以，要打破現有機制，廣泛的引進職業人才，制定完善的人力資源管理及薪酬制度，使得更多員工為匯源服務，建設匯源。
第八，善於總結，創新。匯源從原有的5s管理上升級為6s，充分體現了以人為本的價值觀，並且在同行業中樹立了榜樣，也使得員工工作更加嚴謹，充分調動了員工的積極性，減少了不必要的浪費。有效的資源優化，節省能源。
在匯源，我是保管員，可是學會了很多保管員以外的知識，同時也給自己增加了社會經驗，能進到這種大企業對自己進行一番磨練，真的很幸運。使我感觸最深的是，不管走到哪裏，人脈和知識都是不可或缺的，並且缺一不可。自信，人際，知識，堅韌，細心，虛心是你走向成功的必備品質，若想成功你必須擁有他們，最後大浪淘沙，願匯源一路走好！
實習地點：xxx食品有限公司
實習日期：xx年12月27日——xx年6月25日
指導老師：
實習內容：xxx食品有限公司擔任備件保管員
工作職責：
1.負責設備備品、備件的分類、整理，標識明確；
2.嚴格按領用規定予以辦理備品、備件的出庫手續；
3.按照入庫程序辦理相關備品、備件入庫手續，保證數量準確；
4.及時處理帳務，保證帳、物相符，做好各備品、備件的領用記錄掌握安全庫存，及時向設備主管彙報；
5.做好倉庫的安全與衞生工作；
6.做好設備資料的整理、歸檔，確保資料的完整、齊全，按規定做資料的借閲工作；
7.做好每日的單據入賬工作，做到帳、物相符
8.配合財務做好月度盤點工作:
9.及時報送請購單，並對請購情況進行跟蹤，負責通用備件及勞保用品的領取與發放；
10.完成上級領導安排的各項臨時性工作。
公司
北京匯源飲料食品集團有限公司於1992年成立，是主營果蔬飲料的大型現代化集團公司。公司成立以來，在全國各地創建了20多個分公司，鏈結了60多個優質優勢果蔬茶奶等原料基地，建立了基本遍佈全國的營銷服務網絡，構建了一個龐大的農業產業化經營體系。
匯源集團引進了100多套世界先進的果蔬加工、飲料灌裝等設備，擁有pet、利樂、康美無菌冷灌裝生產線60多條，其中有14條世界最先進的pet無菌冷灌裝生產線。水果原漿加工的冷破碎、濃縮果汁加工的超微過濾、飲料生產的無菌冷灌裝等項技術，處於世界地位。健全和實施了iso9001、haccp體系，通過了兩個體系認證和安全飲品認證。匯源商標為中國馳名商標，匯源果汁為中國飲料市場產品質量用户滿意第一品牌，匯源果汁飲料為中國產品，匯源無菌冷灌裝飲料榮獲綠色產品獎，匯源果汁及果汁飲料、蔬菜汁及蔬菜汁飲料榮獲產品質量國家免檢資格。
北京匯源食品飲料集團共有31家生產工廠，而咸陽匯源就是主管西北五省的生產工廠，是北京匯源飲料食品集團有限公司的全資子公司，註冊資金8000萬元。引進了世界最先進的pet無菌冷灌裝生產線，主要灌裝橙、桃、蘋果、草莓、葡萄、菠蘿等果汁飲料。pet無菌冷灌裝生產線實行高温瞬時滅菌和無菌環境灌裝，實施haccp管理控制體系，可限度地保留產品的營養成分和口味，可保證產品質量零缺陷。
匯源的發展歷程：
匯源果汁集團靠貿易起家，其第一桶金來自濃縮蘋果汁。當時（1992年前後）一噸濃縮蘋果汁的出口價格為1800——xx美圓，而成本只有200美圓，僅靠濃縮汁一項，匯源（確切説是朱新禮總裁）就完成了企業的原始資本積累。而後來由於跟進的企業過多，濃縮蘋果汁的大規模降價，很多企業都紛紛落馬，折戟沉沙。這時（1994年）匯源已經從原料加工過度到健康果汁的生產銷售。朱新禮總裁以良好的信譽保證和人格魅力得到世界知名企業的信任（包括德國康美公司、瑞典利樂公司），以貿易補償的形式引進國際高水平流水線，開始在北京及周邊地區銷售“匯源”品牌的果汁產品。直到96年主要採用經銷商和員工叫賣的粗放型經營模式，沒有專職的銷售部門。
匯源果汁的發展正趕上國家對民營企業的大力扶持階段，加上人們對物質生活的更高要求，職業人士白領的大量出現，健康飲料市場的迅速膨脹等原因，因此匯源果汁在幾乎沒有競爭對手的前提下走的艱辛而甜蜜。於是匯源集團1996年開始開始組建銷售公司，並且還是以貿易補償的形式引進世界上的流水線，擴大生產，在北京、河南、山東、山西、江西、四川等省市建立工廠，截止現在，已經擁有30家工廠，200多個銷售分支機構，累積銷售收入60多億元，是當之無愧的果汁王國。
實習心得：
就我而言，實習也算是我今後人生旅程的一部分，比如城鄉結合部一樣，一邊在農村的邊緣看見了城市的一點繁榮而在城市的邊緣又看見了農村些許破落般，都沒有深入的去研究明白，這就是找家單位實習，而後人生的經歷就是深入農村和城市，發現城鄉結合部給人的不過是一些表象，城市有城市的齷齪，農村卻也有農村的山清水秀。
想想從99年開始，大學生已經不再是天之驕子了。一屆更勝一屆的擴招把在校大學生的數目提升到一個驚人的水平，本科生找工作都很難，更何況我們大專生，對於實習單位和工作，我真的很迷茫……
當時進咸陽匯源，也是一種巧合，在學校招聘會上，由於自己的膽大與人力資源部的王經理（進了匯源才得知）進行交流，來到了咸陽匯源。也應該説我的運氣還不錯，與自己同一個學校來的同學，進了車間，一天要三班倒，在車間生產果汁，而我卻
進了了倉儲部，做了一名保管員，並且上長白班，讓很多同學羨慕不已，也讓很多咸陽匯源
的同事納悶不已。
進了倉儲部，匯源的同事都説，保管員的工作很輕鬆，你又是女孩子，你們經理絕對不會會讓你上夜班，並且老亓（倉儲部經理）是一個很好的人……。可是，剛剛出學校的我，會適應這兒的工作氛圍嗎，有這個能力嗎，像匯源這樣的大集團，人才濟濟，我可以嗎？等等一系列的問題伴着我進了倉儲部的成品庫。
xx年12月25日正式進入倉儲部。“你先在成品庫看資料，不管幹什麼先要了解規章制度，準備叫你用10天的時間瞭解倉儲部，三天成品庫，三天原料庫，三天五金庫，最後一天學習系統。”就這樣開始了第一天的工作，看文件。看了整整兩天，看着別人都在忙忙碌碌，自己卻在看文件，心裏實在過意不去，對成品統計嘟囔“經理老叫我看文件，看的都煩了，能不能做些有用的事”。很快，我就去跟成品保管員學習發貨。可是所有的成品保管員都説，這有什麼好學的，就是知道成品在哪，壓壓計算器，發對貨就行了，自己先去認識產品去。成品統計叫我幫他吧發貨批次錄入到erp系統，可我自以為是，把總和錄入到erp系統，使的成品統計不得不重新修改，錄入。從這兩件事中，發現我犯了很大的錯誤，沒有耐心並且自以為是，而這些也是公司挑選人才的基本點，在公司裏，尤其是新進員工，要學會“聽話”，而不是自做小聰明。
由於五金庫備件保管員要辭職，在成品庫呆了三天後，就直接來到五金庫，準備接任備件保管員的位置。
進五金庫正好趕上年度換會計賬本，做了幾天的結轉賬本後，緊接着又發生了清查公司所有單據的工作。倉儲部是重點清查對象（五金庫和原料庫要給採購員開據驗收單），清查了幾天，由於自己承受不住這樣的壓力在廠裏的一個公共衞生間給母親打電話，哭鬧的聲音太大，使的全廠裏的員工都得知，並且為這件事廠裏高層領導還專門給各部負責人開會，經理還為這事像上級做出了書面的檢討，説不該忽視新員工，生產部門經理也給各班長開會，老員工不可以欺負新員工……這件事使我想放棄在匯源的工作，自己是在承受不了這樣，剛出學校的而我，那見過這種場面，很苦惱。要不是廠裏的高層領導（廠長助理，經理）找我談心，估計已經沒有這篇實習報告了。
匯源食品飲料有限公司，運用的管理理論是5s管理（5s管理就是整理（seiri）、整頓（seiton）、清掃（seiso）、清潔（setketsu）、素養（shitsuke）五個項目，因日語的羅馬拼音均以,規範現嘗現物，營造一目瞭然的工作環境，培養員工良好的工作習慣，其最終目的是提升人的品質，養成良好的工作習慣。）由於現在安全也是一個很關鍵的方面，尤其是生產工廠，安全更為重要，所以，匯源在5s管理的基礎上加了個安全，其管理理論就是6s。匯源實行半封閉式軍事化管理，新進場的員工都要進行三天的培訓，兩天是企業文化和產品的介紹及生產工藝，最後一天軍訓。每個員工都要佩戴胸卡並且只要在廠裏就必須佩戴，走路要走斑馬線……
每週星期一至星期五所有人員參加晨點，在晨點中領導會將高層領導會議傳達員工，學習匯源企業文化，並及時解決一些存在的問題。晨點更有助於員工減少上班遲到現象。
匯源的管理原則是“五定四專”（五定：定項目、定人員、定目標}方案、定計劃、定措施；四專：專心、專注、專業、專家。）
咸陽匯源有很多標示牌來告誡着身為匯源員工所應盡的義務。“好習慣是管出來的，會習慣是慣出來的”“不為失敗找理由，只為成功找辦法”“今天工作不努力，明天努力找工作”，種種這些可以看出匯源的企業文化“匯聚五洲英才，源通四海財富”
企業宗旨：服務三農，營養大眾，利國利民，奉獻社會。既以為人己愈有，既以與人己愈核心理念：以人為本：員工為本，顧客為本。企業以員工為本，員工以企業為家。
經營理念：奉獻營養、健康、時尚產品，滿足消費者的物質和文化需求、生理和心理需求、服務體驗和消費體驗需求。
用人觀：不唯學歷，不靠資歷，不管來歷，只看能力，只看績效。
育人觀：培養人才就是提拔自己。手下不出人才，就不是帥才、將才。
績效觀：企業無績效不能立足於社會，員工無績效不能立足於企業。
激勵觀：激勵是企業永恆的發動機。
創新觀：創新是企業生命力的源泉。
科技觀：科技是企業飛舟騰飛的運載火箭。
質量觀：保證質量就是珍愛生命。質量目標}方案：質量零
缺陷，安全零事故。
品牌觀：把品牌做成火車頭，把產品拉到終點站。
營銷觀：普降甘霖，滲透大地。
服務觀：讓顧客成為匯源永遠的戀人。
管理觀：管理的實質是處理人際關係，核心是調動人的積極性。 在匯源統一用erp系統，我個人認為匯源erp系統是金蝶公司的，在匯源登錄erp系統的不是統計就是財務，身為備件保管員，必須會系統，所以我同時也擔任五金統計一職。
剛開始應聘這個崗位（庫管）的需求就是要會財務和erp，本想着和學校的erp系統會差不多，誰知簡直是天壤地別，相差甚大。並且是同一個部門，要進不同的類別，就拿我來説，備件的類別是“車間領用備件……”，而成品庫是“車間生產入庫，子庫存轉移……”。剛進咸陽匯源，看着生產車間突然發現跟我們實習erp沙盤的場景很像：車間裏是兩條全自動生產線和兩條半自動生產線，全自動的生產線一條生產水，還有一條生產果汁（主要是500ml和1.5l）。半自動生產線主要生產康美包裝和2.5lpet的灌裝果汁。匯源erp系統是匯源控股集團專門定製的，在系統裏本部門可以相通，也就是説可以用我的登錄名作成品統計的系統。
因為erp系統，我還給廠裏鬧了件大事，幫助成品統計做成品系統，產品入錯了庫，致使產品庫存為負數，發運中心調不出產品，發不出貨。多虧發現的及時，再加上有其他統計員幫忙，把我的錯誤進行更正，重新做系統，就會對工廠造成不小的損失。當然這件事也讓北京總部得知，看在我是初犯，並且及時更正，沒有造成損失，對我只是讓部門經理説了一通。在匯源，身為統計，就要做到報表100％準確，不能有絲毫錯誤，如果發現錯誤，是從上級開始一級一級進行懲罰（例：做錯系統報表，北京總部查出後會罰所報報表工廠廠長，財務總監，所管會計、部門經理，部門統計）就是這樣的連帶使得在匯源工作使用erp系統的人，工作格外嚴謹，也是這樣使得匯源的人工作認真，負責。不會出現扯批和推諉現象。
來到匯源，我的本職工作是庫管，可無形中我也承擔了銷售的工作，瞭解了匯源的營銷觀：“普降甘霖，滲透大地。”由於庫存的積壓，廠裏決定全體總動員，回饋廣大鄉親父老，果汁一元一瓶，（臨期產品，離保質期還有2-3個月）我也加入其中，銷售果汁。當然主要市場是縣，鄉，鎮。這樣做的主要目的是不破壞市場，並能及時處理產品，並回饋廣大父老鄉親。剛開始，覺得這樣做很好，即處理了果汁有不影響新產品的發佈，也沒有破壞市常可是賣了一段時間後發現，有大量竄貨現象，影響了周邊市場，致使業績下滑，市場秩序混亂，於是促銷臨期產品的活動只在禮泉周邊，並嚴查竄貨，把管出貨渠道。
真正讓我認識匯源價值觀的還是5.12汶川地震。“5月12日14：28，四川省汶川縣發生了8.0級地震，震中及周邊地區受災嚴重。地震發生後，集團總部在第一時間致電成都工廠慰問並瞭解情況，要求工廠全力以赴確保全體員工安全。決定向地震重災區都江堰市的受災羣眾，捐贈100萬元人民幣和價值100萬元的純淨水和果汁，併成立救災慰問團，由趙金林帶隊奔赴災區。匯源果汁幾乎是在地震發生的第一分鐘，就展開了抗震救災的行動。地震發生後的24小時內，匯源首批200萬元物資，就已經到達了幾千名抗震救災的子弟兵和志願者手中。匯源果汁向災區的捐贈將達到1000萬元。隨後，匯源果汁集團又將拿出500萬元，要在地震後的廢墟上，建起“震不垮的希望國小”。
現在匯源還實行承包制，就是把市場承包出去，並且廠裏給你一定的資金，你只要拿出來一小部分，並且有信心做好市場，那麼，工廠就給你這個機會。
由於新勞動法的出台，咸陽匯源的工資體系也相應的進行了調整，而我也經歷了三次工資調整，由此也知道了咸陽匯源的人力資源管理，人力資源管理工作不是自己想像中的那麼簡單，也不是書本中的那麼多理論，隨着各個公司的經營目標和經營理念，利潤再根據勞動法和國民gdp的基數及周邊市場的物價水平，來制定符合自己公司的薪酬管理，匯源食品飲料有限公司有三十多家生產工廠，其工資標準也各不相同。有幸的是，跟着經理參加了倉儲部叉車司機的面試，通過這次面試，使我瞭解到領導面試選擇員工的基本點。並且人力資源的部對我也實行了而簡單的培訓，使我懂得了人力資源的基本工作，和人員招聘的基本點，及如何核算工資等。
總體來説，在咸陽匯源學習到不少東西，並且從中得到不少啟示。
第一，樹立了正確的價值觀。在匯源，領導會給你找很多關於勵志及創業和如何成功的例子，並且會要求你去這麼作，樹立正確的價值觀，深知企業文化。
第二，學習erp系統，使自己的業務識有所增長。本身學得就是經濟管理，也經常接觸erp，雖説只是倉儲部分，可是也能夠學到課堂以外的知識，豐富了自己的專業知識，並且有了經驗。
第三，品牌世界，品牌匯源。xx年，匯源的品牌價值120億元。來匯源還有一個重要的方面就是，匯源是果汁企業的龍頭老大，是個大品牌，“喝匯源果汁，走健康之路”已經成為老少皆知的廣告語。當今世界，品牌已成為立足於市場的基本點，也是讓消費者買單的證據。現代商業的競爭正在逐步轉化為品牌的競爭，而品牌的一半是文化。如同武俠裏的高手過招，往往不是刀光劍影、跳閃騰挪，而是強大的內功給人以心理的震撼和超距離的打擊。一個沒有文化精神的企業，充
其量只能在低端徘徊。一種沒有文化內涵的產品，無論應用了多麼高深的技術，終究難逃類似產品的步步緊逼，最終落得大白菜般沿街叫賣的命運。一個品牌如果沒有文化的支撐，最終只是一個識別符號，只能看着“有文化”的品牌絕塵而去、鑄成經典誕生於1992年的匯源品牌，從一開始就專門致力於各種果蔬汁飲料開發、生產與銷售。市場發展期、專業化的產品生產與專業化的品牌打造，成了匯源初期成功的一張關鍵底牌。匯源公司的品牌定位：“喝匯源果汁，走健康之路”的專業性品牌訴求，使得匯源品牌在短短數年之間，就成為中國飲料工業十強企業，銷售收入、市場佔有率均在同行業中名列第一。匯源公司的資源匹配：創業15年以來，匯源公司的生產線、管理模式、營銷網絡、人才隊伍建設、產品研發和品牌塑造等，都圍繞“果汁”而展開。而在國內，即使是目前秀的企業海爾公司，也涉足不下10個行業，並在每個領域裏都大肆進行品牌傳播。匯源的成功，很大程度上歸功於“對果汁領域”的堅守。到今天為止，匯源基本上成為“果汁”的代名詞。
第四，一杯果汁締造一個綠色產業，中國製造凸顯中國本質。據ac尼爾森最新公佈的數據，匯源100％果汁佔據了純果汁46％的市場份額，中高濃度果汁佔據39．8％的市場份額。匯源公司生產的濃縮汁、水果原漿和果汁產品遠銷美國、日本、韓國、澳大利亞等30多個國家和地區。
在參與全球經濟一體化的過程中，“中國製造”承載着中國品牌國際化的夢想，作為農業產業化龍頭企業，還往往承擔着帶動農民奔小康的責任。對於匯源來説，如何在企業發展的同時，推動農業產業化經營、讓果農脱貧致富，成為匯源積極的探索和實踐。
雖然產品安全並非今年才出現，但隨着xx年5月有關“中國製造”話題的凸顯，從第二次中美戰略經濟對話開始，產品安全問題進入了雙方領導層的視野，進而成為對話的內容之一，而食品行業的安全更是其中的焦點。
先後接受了包括cnn、本站等全球五大通訊社在內的50餘家境外媒體的訪問，不少在參觀後感歎説：“這麼嚴格的質量管理，在歐美等發達國家都很難做到，匯源卻做到了。”於是，11月底，在由世界衞生組織、衞生部、國家質檢總局舉辦的“xx國際食品安全高層”上，由匯源果汁發起倡議，百家中國企業聯合簽署了《中國企業食品安全北京承諾書》，共同承諾：嚴守法律法規，安全生產，誠信經營，加強行業自律和過程監控，完善食品安全保障能力。讓“中國製造”成為品質的保證。
第五，營銷觀。市場營銷往往有這樣一個規律：當一個市場處於培育期與成長期時，品牌競爭往往表現得不夠明顯，這一時期的競爭一般會表現在產品、質量、價格、渠道等方面，我們稱之為產品競爭時代，匯源果汁就是在產品競爭時代，脱穎而出的一個專業品牌，並保持着數年來領跑果汁業的優良業績，匯源的成功，內部的核心要素，與可口可樂在某些方面是相通的，那就是他們都有一種執着的與時俱進的精神以及長遠的市場眼光。這對於在果汁飲料還處於市場初期時，就能一直專注於果汁飲料的生產與銷售，並一直保持着專業專注的品牌經營精神，是值得稱讚的，我想這是匯源一路走來，過關斬將，一路提升的關鍵所在。匯源的品牌營銷，在市場上取得了非常，這種現象值得人深思。什麼使人才大量流失，往往有兩個原因1，薪酬管理；2人際溝通。所以，要打破現有機制，廣泛的引進職業人才，制定完善的人力資源管理及薪酬制度，使得員工為匯源服務，建設匯源。
第八，善於總結，創新。匯源從原有的5s管理上升級為6s，充分體現了以人為本的價值觀，並且在同行業中樹立了榜樣，也使得員工工作更加嚴謹，充分調動了員工的積極性，減少了不必要的浪費。有效的資源優化，節省能源。
在匯源，我是保管員，可是學會了很多保管員以外的知識，同時也給自己增加了社會經驗，能進到這種大企業對自己進行一番磨練，真的很幸運。使我感觸最深的是，不管走到哪裏，人脈和知識都是不可或缺的，並且缺一不可。自信，人際，知識，堅韌，細心，虛心是你走向成功的必備品質，若想成功你必須擁有他們，最後大浪淘沙，願匯源一路走好！
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