上週律所接了一個案子，這周案子快審結了，尚律師讓我和另一位實習的同學一起討論並發表意見。一位老大爺和自己的養女簽訂了此協議，由養女負責自己生老病死的各種事情，而在其死後由養女繼承自己的遺產，而老大爺的親身女卻以遺贈撫養協議不能和本身具有贍養權的人簽訂為由提起訴訟。
按照我國繼承法的理論學説，遺贈撫養協議關係成立的相關主體應是本身沒有撫養權和贍養權的雙方，要是雙方本身具有撫養贍養關係就不必簽訂此協議。因為子女本身就對父母賦有贍養的義務，這種義務是法律所規定的，且這種義務的履行並沒有相對應的“對價”予以對等。而在此案中，雙方簽署“遺贈撫養協議”既是屬於私法的範疇，且法律上並沒有禁止此種協議，到底是認可這種協議還是按照理論學説不予認可即成為本案的焦點。我們傾向於認可此種協議，考慮的原因是：老大爺與本身享有贍養自己的養女簽訂此協議，一是並沒有被法律所禁止，二是此種協議對於保障老大爺的晚年生活有益無弊，三是此協議的內容與形式都沒違反法律的規定。假設老大爺的晚年生活沒有一個人願意贍養，而老大爺又想享受細緻周到的關懷，以此種協議去約束子女無疑是眾多選擇中的。子女在沒有盡到贍養義務時老太太可單方面解除協議，此種對於子女的約定約束是比法律的強制規定要好的多。當然我並不很是贊同將此種協議在社會推廣，因為我們的生活中還有些老人自己本身並沒有所謂的“財產”，或是自己的財產與子女的並沒有明確的分割，二是讓老人以財產的繼承要求子女贍養自己於情理上老人做不來。本案代理律師在向法官舉證説明時就是以上述的理由闡述，並詳細説明了此種協議的在法治的精神下並沒有被法律所禁止，私法自治的原則應是此案的見證。最後法官的判決是我們所期望看到的，更是我們所應看到的。私法的原則體現並不是僅僅停留在書面上更應以看得見的方式展現於現實社會。
20__-3-19至20__-3-25
六週的時間過去了，每週的生活都在更新，每週都在面對不一樣的事物，大家的畢業設計業達到了一定階段，流年似水，光陰如梭，這周主要去觀察學習，那樣對知識的掌握可能更有幫助，所謂實踐是檢驗真理的標準，瞭解到了一些具體的施工知識，像這些知識往往是我在學校時有過一些接觸，但又不是很懂的，又是十分重要的基礎的知識。所以在施工時我們要謹慎的處理這些事件，根據不同情況不同處理。這些問題都是在施工時要注意的，在施工時採用何種膠墊，用量都是要注意的，還有要注意已經施工好的早期保護。通過這周的實習，儘管獲取的知識是甚微的，但通過實習所獲得的實踐經驗對我是終身受益的，在我畢業後的實際工作中將不斷的得到驗證。我會不斷的理解和體會實踐中所學的知識，在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經驗不斷的運用到實際工作中去，為實現自我價值而努力。
20__-3-26至20__-4-1
接下來的時間要學習了怎麼去與人溝通，在此期間也接觸到很多客户及業務，在與客户的交流中 也接觸到很多客户及業務體會到這份工作的艱辛及收穫，體會到這份工作的艱辛及收穫，學習到很多在院校的時候無法學到的知識，也增加自己的見識及社交面，學到的知識，也增加自己的見識及社交面，這個過程中能否將我們的設計的作品推銷給客人是最重要的環節，否將我們的設計的作品推銷給客人是最重要的環節，而這不我們推銷給客人是最重要的環節僅僅意味着你對自己作品的的熟悉程度，僅僅意味着你對自己作品的的熟悉程度，也意味着自己怎樣自己作品的的熟悉程度與人溝通，這一點是我性格中最弱的環節——不善於與人溝與人溝通，這一點是我性格中最弱的環節——不善於與人溝通，通常都是無法主動接觸客人或者是在交流過程中往往沉不住氣，而學習就是要學會如何克服這些弱點。
上週的工作狀態一直不是很給力。自然而然的影響到了自己的業績。縱然在客户那裏可以找到很多的理由，但是客户不會關心你的業績數據，而只有你和你的領導關心。所以，理由是有的，但是不需要理會，需要理會的是怎麼去改善這個狀態。
工作是需要發自內心的去做，由內而外的。一個人的心裏有什麼東西都是會影響到很多外界的因素。明明心裏不高興，還要強顏歡笑，是誰都能看得出來，工作自然就影響到了。
但是每個人都會遇到一些不愉快的事情，那需要怎麼去調節的，這是一個很關鍵的問題。
做銷售，每天遇到的人形形色色的都有，所以，作為一個銷售，做大做關鍵的就是有個寬懷的心。有個海納百川的心。客户丟過來的石頭在海里是沒有一點動盪的，是激不起浪花的。所以一個寬廣龐大的胸懷是很關鍵的。再者就是有個開闊的思維。懂得去反思。一個懂得反思的人，才會一直不斷的去進步。
這個周工作總結就寫到現在，因為天氣真的是太熱了。有點堵塞思維。
今天主要完成的工作有:
1.整理會議記錄，工作計劃，每天都在進行，每天都有提高，漸漸的發現每個人的控場能力都有所提高，而且記錄也越來越詳細了。
2.負責了面試的準備工作，把公司展架放到了電梯門口，打印面試人員登記表，共兩份行政類與銷售類，把公司訂做的地毯放入電梯內，面試結束後收回，為面試者準備公司的雜誌以及面試流程，感覺電梯內鋪上施慧達的地毯後，給公司加了不少分，可以讓面試者心裏很温暖。
3.負責面試的書記工作，今天的面試人數很少，接近年關，大家可能都在為置辦年貨而忙碌，今天來面試的只有兩位人力資源主管，兩位都非常的優秀，對於人力資源的幾個模塊都能很好的掌握，按照領導的安排，已經把兩位列入了儲備人員中，加上了工作QQ。很開心，也很滿意這次的面試，我們每年面試達到上千人，也許就是為了等那麼一兩位優秀的人，在整個面試過程中，交談的很愉快，我從中也學到了很多自己以前不瞭解的東西，很開心能得到這次學習的機會。
4.把關於見習生王__獲得獎勵的通報已經另打印一份貼在了會議室門旁邊，把OTC組給我的門面照片跟近兩天的通知電子版已經存入__經理的電腦中。
5.為__和__慶祝生日，雖然很簡單，但是我們卻都很開心，有了温馨，有了家一樣的感覺，公司關愛着每一個員工，我們是一個充滿人情味的優秀團隊。
6.參加了朗誦練習並錄音，聽了自己的聲音，感覺提升了很多，很開心。
7.與主任商討關於校園招聘的內容，大體已經完成，內容細化會在明天完成。
今天的__很努力，一直在練習PPT的宣講，在哪方面有不足，都會及時的去改，這種精神很好，每天熱心的為大家倒水，感覺__在這幾周成長了不少，今天在晨會上看到__做手語跟以前比提高了太多了，很開心能見證她的成長。今天的__也是在認真的看着銷售組的PPT，__的洞察力跟一個優秀的醫藥代表比較還差點，她自己也是在這方面不斷的努力，每天也都在努力的改變着，我相信__會做到的，加油!最近幾天的__壓力有些大，因為從見習期進去試用期就意味着，工作上不允許再出錯了，工作量也在增加，最近真的很心疼__，但是我相信__可以做好，我也會努力配合__工作給她減少壓力。小羊羊總是那麼可愛，雖然比我們都小，但是領導交給的工作都能認真去做，執行力很強，把我們的員工手冊設計的很漂亮，感謝小羊羊。
大家都在進步都在成長，喜歡這個團隊，喜歡辦公室的每一個角落!
個人管理內容以及目標：
1.個人管理的目標：
將自己打造成為一個管理良好、技戰術能力強、非常成熟的職業化工程師或者領導;
2.個人時間管理
需要按照部門統一提供的文檔模板編寫個人工作日誌，包含工作類別、起止時間、工作內容描述等信息;
時間管理工具能夠自動統計生成時間耗費情況;
用處：
方便自己分析自己的時間消耗，改進工作效率。
方便管理人員分析個人時間消耗、團隊整體時間消耗，及時發現效率異常，為工作效率的改進提供決策依據。
3.個人工作管理
每日計劃制定(或者組長計劃下發)
工作實施步驟設計
工作執行
每日工作進度更新(工作彙報)
月度工作總結/年度工作總結
整體上看是按照“計劃->執行->彙報->總結"四個步驟來實施個人的日常工作管理以及溝通，確保整體上執行思路的清晰。
4. 個人工作情緒管理
自我原因分析(自我批評)
換位思維
壓力疏導、轉移思維目標
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