2021年教師個人專業成長計劃

新的學期，新的開始，教師如何制定個人專業成長計劃?下面是本站小編收集整理的教師個人專業成長計劃，歡迎閲讀。

教師個人專業成長計劃篇一

一、指導思想：

以新課程理念為指導，全面貫徹上級有關文件精神，依據學校建設教師專業發展學校總體規劃，加強教師隊伍建設，提升校本培訓質量;積極開展“教研訓一體化”的校本研修活動，全面提高教師專業發展的能力和水平。

二、工作目標:

1、用自培與集體培訓等形式，營造出適合教師專業發展的學習與成長的氛圍和環境，構建具有本校特色校本培訓體系。

2、以新課程理念為指導，加強學科拓展研究，鼓勵教師參與開發校本課程,

編寫校本教材。

3、進一步開展教學精細化研究,

通過專題研討，提出更適合我校教師個人和學校發展的課改工作設想。

4、加強青年教師的培養和帶教工作，使他們在職業道德、教育理念、工作方法、研究能力等方面取得長足進步。

5、舉辦多種形式的教學展示和技能評比活動，搭建舞台讓教師來彙報交流自己的成長過程和培訓成果。

三、主要任務：

(一)師德修養建設

1、在充分發動全校教師開展“教師規範、教師形象”活動，評選“優秀教師”。

2、開展學習先進師德標兵與弘揚身邊的典型事例相結合，使教師學有榜樣，形成學先進，趕先進的良好氛圍。

(二)理論學習

1、邀請領導或看專家光盤，定期指導各課題項目組開展如何選題、設計研究方案、開展調查研究與行動研究等課題研究方面的培訓活動。

2、每學期定期進行校本培訓。

3、讓讀書學習成為一種愉悦的體驗。

教研組、備課組將學習列入教研計劃，共同學習，交流體會。學校抽查記錄。

(三)教育教學培訓

1、通過各個層面的專題研討，提出了以抓好教師培訓，重在研究教學，完善校本課程為切入口，更適合我校教師個人和學校發展的工作設想。

2、學校領導每月一次深入各教研組指導研修活動。

3、各教研組、備課組根據學校現階段校本研修的主題、目標、整體要求並結合本學科教學實際，有主題、有計劃地開展教學研修活動。

(四)教師專業展示

1、開展教師基本技能大練兵

2、開展青年教師教學評比、展示活動

(五)、組織措施

1、加強領導，成立教師專業發展學校領導機構。

組 長：彭建培

副組長：路梅芳 路更均

成 員： 許雙娥 趙小良 喬偉霞 路美霞 李愛英 董芬霞

2、提高認識，增強學習意識。

充分認識教師專業發展是關乎民族素質和基礎教育整體改革取得成功的大事，是關係到實現高店教育可持續發展的大事。“百年大計，教育為本”教育大計，師資為本。師資隊伍的建設是辦好學校的根本保證，因此，必須增強責任感和緊迫感。

3、積極組織教師參加各級教育主管部門組織的規範化學習。

組織教師參加各級教育教學研討會，不斷更新知識，吸納新方法。積極參加和深入開展校內的公開課、優質課、示範課;加強聽課、評課和説課活動;加強教學研究和教學實踐的學習研究，使教師正確理解和貫徹國家的教育方針、教學計劃，掌握所教學科的教材、教法，學習先進的教學經驗，提高實際教學能力。

4、建立學習型組織，建設

“學習型學校”。

(1)要積極組織教師參加教師專業發展學校的學習活動。

(2)組織教師參加教育科研活動，積極承擔各級科研課題，發動教師自找課題進行研究，提高教育科研水平和研究能力，以科研推動教學改革，以科研推動學校發展。

(3)開展一專多能的培訓，堅持每週一次研討會，組織跨學科教學研究，加強研究性學習活動課的研究和實踐，實現現代課程發展和教育改革中教師角色的轉變。

5、加強過程管理，切實幫助教師實現專業發展。

督促教師制定中、長期學習計劃。加強對教師基本技能的培訓、運用現代教育技術、現代教育理論等與實施課程改革相關方面的培訓和提高。

6、制定出科學完整的教師校本培訓規章制度，建立起有效的激勵機制，從而使教師任職校建設成為一個注重教師專業發展，為教師專業發展提供良好的環境和條件，使每位教師都有不斷學習和完善自己的動力，不斷提高專業技術水平的學習和發展團體，通過促進教師的專業發展，創建更多的教師專業發展型學校。

教師個人專業成長計劃篇二

一、指導思想

為貫徹落實黃教人[20__]62號“關於印發黃巖區中國小教師專業發展培訓實施細則(試行)的通知省中國小教師專業發展培訓若干規定(試行)》精神，以科學發展觀為指導，以《教育法》和《教師法》為依據，以校本研修、教研改革、書校園等活動為載體，立足教育改革和發展的需要，堅持以人為本，着眼整體優化，着力個體素質提升，通過激發教師自主發展的原動力和為教師發展良好的環境條件等措施，促進教師專業成長，推進教育改革，提高教學質量，特制定並實施本計劃。

二、主要工作目標

1、求真務實開展教育科學研究。

做好重點課題帶動工作，開展校本課題研究。

2、加強師資隊伍培訓，創建教師專業發展交流平台。

本年度學校將成立“高橋國小教師QQ羣”、“高橋國小專業發展平台”等交流平台，並充分發揮其實際作用。

3、建立定期學習、交流制度，樹立教師自主學習的意識。

本年度，要做好“六個一”工作，即每節課後寫一點教學反思，每週寫一篇教學隨筆，每月提供一個典型教學案例，每學期寫一篇經驗總結，每年提供一篇有一定質量的論文或課題研究報告，每年寫一份個人成長報告。

4、完善教師成長檔案袋，重視過程性評價，引導教師專業化發展。

本年度建立並充實教師成長檔案袋的內容，其中要有自己的學習規劃、年度學習計劃、論文、教學設計、教學反思、教學筆記、教學心得體會等內容。

5、加強專業發展的激勵機制，推廣先進教師的成長經驗。

大力表彰先進典型，組織專業發展經驗交流會，彙編優秀博文集、舉辦專業發展先進個人活動。

三、保障措施

1、建立專業發展領導小組，明確領導小組責任

(1)、組 長：張玲生

職 責：領導組內成員制定專業發展規劃，檢查督導全校教師專業發展情況，負責與結對學校的業務聯繫。

(2)、副組長：周福榮

職

責：制定學校教師專業發展規劃及年度計劃，抓好落實;指導全體教師在校本研修、書香校園工作中快速發展;領導工作小組對每位教師的專業發展情況進行評價督導。每學期末要對教師專業成長情況進行彙總，寫出情況報告，針對存在的問題提出整改措施。

(3)、組 員：林仁勇 付學煥 王海林 翁富妹

王嬋媛 鄭瑤

職

責：為教師專業發展創設良好環境，對教師專業發展進行評價和督導;每學期末要對教師專業成長情況進行彙總，寫出情況報告，針對存在的問題提出整改措施。

2、深入開展校本研修

根據本校教師的專業發展狀況和發展需求，從師德、新課程、新理念、新技術等方面精選培訓內容，根據在職學習的特點，採取網上學習、專題講座、案例教學、現場診斷、問題探究、示範模仿、情境體驗等培訓模式，發揮好校本培訓的作用。

3、制訂計劃，自我規劃。

每位教師根據所教學科和自身實際確定研究目標，依據學校教師專業發展規劃，根據自己發展目標和研究課題，制訂詳細“個人發展五年規劃”和“個人年度實施方案”，按照規劃努力進行自我培訓和科學研究，45週歲以下的教師成立《教師專業發展檔案》。

4、紮實有效開展讀書活動

學習型組織能更大限度地實現資源共享，有效地促進教師共同提高。積極倡導教師讀書，引導學生讀書，打造“書香校園”，引導每位教師成為終身學習者。要通過行政、非行政的手段，支持和鼓勵年級組、學科組等構建不同形式的學習型組織。

5、骨幹輻射，突出重點。

發揮學校教學骨幹的作用，讓骨幹教師、教研組長輪流開設校本培訓的專題講座，請他們結合教學的熱點問題及學科前沿知識、教育教學理論、教學方法等舉辦講座，尤其要把“課例研究”作為培訓的重點，以彌補教師直接教學經驗的不足，為理論提供實踐支持。

6、加強業務指導

進一步整合教師教育資源，把行政管理和教學研究等融入到教師教育工作中，構建起管理、培訓、教科研、“一體化”的教育培訓模式。師訓、教科研等單位要把促進教師專業發展作為重要職責，深入研究教師專業發展的狀況和走向，瞭解各個層面教師發展的需求和教師發展過程中面臨的困難和問題，採取一般與個別相結合的方式，強化對校本研修的指導，加強研訓平台建設，為學校教師專業發展提供有針對性的專業引領和個性化的服務。師資培訓人員要與教師形成研究共同體，在課程改革中與教師共同成長，在促進教師專業發展的同時獲得自身的專業成長。

7、規範繼續教育學分管理

嚴格落實浙江省教育廳關於印發浙江省中國小教師專業發展培訓若干規定(試行)的通知》(浙教師〔20__〕175號)，中國小教師在一個任職週期(5年)內，必須完成不少於240學時的繼續教育任務。教師參加培訓且考核合格，按照有關規定，記入《浙江省中國小教師繼續教育證書》，作為教師職務聘任、晉級的依據之一。

8、加大督導檢查力度

學校將採取定期檢查、專項調研和隨機走訪等形式，瞭解教師專業發展進展情況。學校每學期末要對教師專業成長情況進行彙總，寫出情況報告，針對存在的問題提出整改措施。

四、工作日程

九月份：

1、召開領導班子會議，成立專業發展領導小組並明確責任。

2、制訂學校專業發展五年規劃，學校專業發展年度計劃。

3、召開全體教師會議，指導教師制訂個人規劃及計劃。

4、組織開展聽評課活動。

5、組織國小音樂學科教師參加專業發展脱產培訓。

十月份：

1、教師成立個人專業發展檔案。

2、組建“高橋國小教師QQ羣”。

3、成立“高橋國小專業發展平台”。

4、組織開展聽評課活動。

5、組織部分國小數學、語文學科教師參加專業發展脱產培訓。

十一、十二月份：

1、組織“讀書先進個人”評選活動。

2、學校及教師逐步充實專業發展檔案。

3、組織開展聽評課活動。

4、組織部分國小科學教師參加專業發展脱產培訓。

一、二月份：

1、教師寒假全員培訓。

2、教師自主專業發展小結。

3、進行專業發展階段性總結。

三月份

1、制定本學期的教科研計劃、課題實驗計劃、讀書計劃。

2、組織教師節“優秀專業發展檔案”評比。

3、開展聽評課活動。

4、組織部分國小英語、體育學科教師參加專業發展脱產培訓。

四月份：

1、組織學生讀書評比活動。

2、開展聽評課活動。

3、組織“生態課堂展示”活動。

4、組織教師在校本培訓平台對關注度較高的教育話題進行大討論。

五月份

1、開展聽評課活動。

2、組織教師在校本培訓平台對關注度較高的教育話題進行大討論。

3、組織部分國小數學、語文學科教師參加專業發展脱產培訓。

六、七月份

1、開展聽評課活動。

2、評選教師讀書活動先進個人。

3、評選專業發展年度先進個人。

4、召開全體教師會議，總結本年度專業發展工作。

教師個人專業成長計劃篇三

為了提高我校教師教育專業化水平，增強對教育實踐知識積累的認識，提高廣大教師實施素質教育的能力，更好更快地培養創新人才，特制定我校教師專業發展計劃。

一、指導思想

以十六大報告中關於加強教師教育的精神為指導，以上級“教師專業發展學校”建設的有關要求為依據。積極為教師創造良好的學習、工作環境和條件，使每位教師牢固樹立專業成長理念，增強不斷學習和完善自己的動力，解放思想，大膽創新，開拓進取，與時具進。不斷提高學校教師的整體素質，達到縣級“教師專業發展示範校”標準，為教師專業持續和終身發展奠定基礎。

二、基本原則

教師自我發展要求與學校教育教學需求相結合的原則;教師的專業理論與實踐知識共同發展的原則;以教師教育專業化為核心與統籌教師專業化三個方面相結合的原則;針對性和實效性相統一的原則;以校本研訓為主與統一培訓相結合的原則。

三、情況分析

我校共有73教師名，其中30歲以下的教師35名，30――40歲的教師15名，40――45歲的教師14名，45――55歲的教師9名。大多數教師為青年教師，這些青年教師年富力強，精力充沛，有主動學習的願望。部分中老年教師也是積極向上，能做到認真鑽研業務，為教師駕馭專業成長創造了條件。

四、目標任務及方法措施

(一)教育教學專業化

1、教師必須制定個人學期專業發展計劃，計劃中要求有對教育專業發展的目標和方法措施。

2、完善以校本教研為主的研訓制度。

以教師為主體，以專家及其它教研人員為主導，將自我反思、同伴互助、專業引領始終貫穿於研究過程之中。通過備課、説課、做課、評課等多種教研形式，將“問題――設計――行動――反思”融入其中，進一步增強教師的課題意識、設計意識、行動意識、反思意識、交流意識。努力為教師構築一個自主交流問題、做法、經驗、反思的平台，促進教師，自我提升，不斷成長。要求教師每人一學期撰寫一篇論文、製作一個優質課件、一節優秀教案、一份成熟的教學反思。每月上交一次讀書筆記，校長親自批閲。

3、以“課堂大賽制度”為契機，給每位教師提供交流，展示的平台。

課堂教學能力的高低是教師專業化成長的一面鏡子，為了使每一位教師在這個舞台上得到鍛鍊，提升自己，我們制定了“課堂大賽制度”，要求教師研究學法、改革教法、探討課堂教學模式，切實提高課堂教學質量和教學效果。通過大賽，推選出各學科的課堂教學改革示範課和教改先進教研組，錘鍊出一批教學能手，從而以點帶面，推動教師專業化成長。

4、以“我的教育教學故事”為內容，展開教育論壇。

教育教學故事是教師工作、學習、生活的潤滑劑，他們教學的成功與失敗，可以在這裏總結、反思;他們學習中的收穫與感悟，可以在這裏交流、共鳴;他們生活中的喜怒與哀樂;可以在這裏釋放、化解。教育教學故事每月進行一次，每月的第二週一論壇的形式展開。每月的教育教學故事裝訂成冊，伴隨我們教師一起成長，促使我們北小一起壯大

5、讓“目標導學”成為本學期課堂教學的固有模式，讓它在教師心目中紮根、發芽、開花、結果。

使教師的勞動成為有效地勞動，學生的學習成為快樂的學習。目標導學要求教師做到

(1)精心備課，確定目標

(2)根據導學目標，指導自學(10分鐘)

(3)預設重、難點，解決生成問題(10分鐘)

(4)目標檢測，環環落實(20分鐘)

(5)確定時間，合理分配

6、加強“月考制度”完善月考的各個環節。

月考流程圖：教師命題―教研組長審核―教導處印刷―學生考試―成績分析。

月考制度要求教師：

(1)研讀教材，所測試章節或單元的重難點，明確目標。

(2)所測試內容應根據教學進度及學生實際情況而定，必須做到有的方矢。

(3)每月的第一週完成試卷的初稿，第二週週一交給教研組長。

(4)試卷完成後定出預期目標。

(5)考試結束後上交學生成績單、成績分析(實際目標和預期目標的比較、分析，找出自己階段教學的優勢和不足)

教研組長：

(1)認真審核每一份試卷(形式、內容、題量、質量等)

(2)第二週完成審核任務，週五上交到教導處。

(3)幫助教師分析反思測試結果，採取有力措施改善不足之處。

教導處：

(1)負責各環節的督導工作。

(2)負責試卷的印刷。

(3)組織考試(每月第四周的週四)和閲卷工作。

(4)、對學校檢測成績的分析和反饋。

7、加強項目課題管理，注重實踐過程的研究和過程性資料的積累，學期內完成所有的微型課題結題。

8、完善教師專業成長檔案建設，為每名教師建立教師個人成長檔案，作為教師專業成長評價的依據。

9、學校研訓處要充分發揮管理和評價的職能，將全體教師參加校本培訓、研訓組活動、教學反思以及取得的成效納入年度考核。

注重教師發展性，反思性評價，建立教師發展及教育教學行為反思記錄檔案，形成“以學促教，以學促學”的課改標準，促進師生主動發展，真正發揮評價的導向激勵、監控功能。使教師教育發展落到實處。

(二)學科教學專業化

1、組織教師學習研修中心制定的《國小教師‘學科專業化’三年發展目標》，每位教師在熟知其內容的基礎上，制定個人學期學科專業發展計劃。

2、加強對學科專業知識學習的監管力度，並認真做好學習筆記。

尤其是轉崗教師和學歷不合格的教師，多給其提供學習機會，鼓勵教師積極參加學歷進修，並積極參加上級研修部門組織的各類專業知識培訓，提出更高要求，使其能勝任所教學科，進一步提高自己的學科專業水平。

3、各學科教師自選一本提高專業知識、理論水平或教學技能的刊物，有學校負責訂購，要求教師寫好學習筆記和體會，並適當應用於教學實踐中，在校級展示課或學期末的教學質量成績上有所顯現。

4、進一步強化教師基本功，包括：三字一畫、普通話、信息技術的運用等。

每學期給每一位教師錄製一節常態課堂，要求教師與上學期相比，重點看自己的教學基本功有無提高。找到差距，制定改進計劃、採取有效措施，努力提高。

5、構建三個平台，促進教師學科專業發展

a、展示平台

積極實施教師培養的學科帶頭人、教學能手、教學骨幹的評選工作。積極開展各種業務技能競賽，先進理論與教學實踐相結合，逐步形成我校課堂教學―目標導學這一改革特色，提高教學效益。通過組織開展課堂觀摩、教學技能競賽、説課比賽以及評選典型教學案例、教育敍事、優秀教育科研論文等活動，為廣大教師開闢互動交流的通道，搭建展示才華的舞台。促進教師專業化發展。

b、交流平台

聘請高層次的專家引領與我校實際相結合，邀請到我校講學，跟進指導，為廣大教師搭建學習的平台，拓寬教師教育視野和知識視野，轉變教師教育觀念，每學期組織一次教學經驗交流會，共享教育資源，促進專業成長。

c、科研平台

建立健全校本研訓制度，致力於把教研組建設成為學習型、研究型組織，把共同學習、合作研究、互動提高作為校本研訓的核心理念，切實提高校本研訓的成效。通過各種教研活動和理論學習，提高教師教學分析與設計能力、教學實施與調控能力和教學總結與反思能力，真正形成教學素養。在專業化發展道路上更進一步。

6、有效評價教師的學科專業發展，起到相應的激勵與促進作用。

(三)倫理專業化

1、認真組織教師學習《保定市教師職業道德規範》和《教師文明禮儀規範》的理論內容，並圍繞《愛崗愛生愛自己》開展師德建設活動，教師針對自身實際制定個人職業倫理髮展計劃，結合自身問題進行真實的自我剖析，寫出切實可行的整改措施，激發教師的工作熱情和責任感。

2、積極開展“班主任工作藝術”的學習與研討，圍繞着學校的精細化管理工作，對教師進行

“班級精細化管理”的培訓，全體班主任老師針對培訓和本班的實際，結合德育工作的精細化管理思路，完善各自的《班級精細化管理方案》。

3、開展《愛崗愛生

愛自己》師德徵文和演講等一系列的教育活動，並通過這一活動評選出了我們學校的師德先進人物。

(四)以博客為平台促進教師專業發展

1、成立博客管理領導小組，加強組織建設。

我們成立以校長為為首的教師博客領導小組，每週對教師進行“博客”的應用及教育敍事研究技能培訓。定期整理博客資料並歸納分析。制定博客管理手冊。

2、統整學校各類資源管理，讓教師有更多的機會走進博客。

(1)計劃、總結、文件、通知、每學期的讀後感、論證、學校管理文獻、反思、論文等上傳至博客。讓每位教師都有機會進入學校博客。

(2)我們中心國小的研究課或公開課全部資料要求上傳至博客，改變那種讓研究的資料成為應付檢查的紙堆，而是讓各位老師分享資源寶庫。

(3)外出學習教師回來必須寫一篇高質量的文章在博客平台上發表，讓每位教師能從他們外出學習的經驗中受益。

(4)成立專題博客，讓博客平台成為有針對性的資源寶地，讓更多教師從博客平台上受益。