公司員工個人年度成長計劃

公司員工個人年度成長計劃

計劃人：***

所屬部門：***

自2020年9月1日正式入職***公司，根據公司宗旨，計劃目標，並結合個人工作部門和崗位職責，特制定個人年度工作成長計劃，並在計劃實施中不斷完善自己，修正自己，不斷提高作為一名合格的信通人應具有的專業素質和業務水平。

一、 個人現狀分析（不足）

經歷了不足半年的工作學習，初步積累了一定經驗，也發現自己距離一個成熟專業的職業化人才還有一定的差距，主要體現在以下方面：

1) 專業基礎素養不足：本科研究生期間均為軟件工程專業，偏向基礎開發應用以及數字媒體方向，對網絡安全相關的理論知識基礎薄弱

2) 學習主動性不足：常常滿足於既有的工作任務忽略了對於業務相關領域的拓展延伸的思考

3) 工作思維方式不成熟，完成中心和班組的各項任務過程中，還是喜歡用科研的思維去工作，沒有學會利用現有資源，協調組織

二、針對性計劃

針對上面這些問題，經過反思總結，決定在下一年的工作中從以下幾個方面努力提升自己

1) 除了運營室日常的技術培訓，工作之餘補充學習網絡安全基礎理論知識，特別是CTF相關內容，希望經過一年的努力能考取網絡安全認證的相關證書CISP。

2) 作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合着實際工作不斷的進步；作為運營室的一員，不能滿足於熟悉常規的值班工作流程細則，更應該學習以旁觀者的視角去客觀分析值班工作，尋找發現值班工作存在的癥結，從值班人員管理到運維技術改進兩方面着手提出優化改進方向，努力凸顯工作價值。

3) 加強邏輯思維能力訓練，提升自身邏輯思維能力。爭取把工作理性化、清晰化。改善工作方式，靈活協調工作進程。在開展工作的過程中，充分利用現有資源，取得相關部門的支持，不能把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些需要立即完成，哪些可以分配較長的時間去把工作做得更加細緻，哪些是本職工作，哪些是可獲取的資源和幫助，都要想清楚。如何與其他部門進行溝通，怎麼和本部門人員進行溝通，如何在提供高質量的服的同時又能保障有效工作時間，這些都是需要重點溝通學習的地方，希望在來年的計劃多考慮一這些問題。