HR手把手教你寫無敵簡歷(2)

這裏我拿一封一個同學寫的cover letter給大家做一下參考，名字學校我都隱去了，希望不要侵犯了這位同學的個人隱私。

尊敬的領導：

您好！

我是**大學**專業的研究生，**年*月畢業。在**網上看到貴公司正招聘實習生，並一直期望有機會加盟貴公司。

一年前我畢業於**，本科期間我認真的學習了許多專業知識也注重培養自己的組織領導能力，曾多次獲得獎學金和“優秀學生幹部”的榮譽稱號。

目前，我在**碩士學位，同時擔任本科生助教。通過這一年的學習我熟練運用C++編程，利用Matlab仿真模擬。並研究了《Visual C++環境下圖像中車牌的定位和字符分割處理的實現及算法優化》和《基於Matlab的蟻羣算法原理分析研究及其TSP運用》等課題。

我性格開朗，具備IT人士所必需的適應高強度的工作壓力的能力。現將我的簡歷一併附上，希望你能考慮我的應聘要求。

最後，不管您是否選擇我都請您接受我最誠摯的謝意！

謹祝：

貴公司揚獨家之優勢，匯天下之精華！

自薦人

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其實這封cover letter寫得也不算出色，但在眾多我看到的求職簡歷中，這是我看到的比較好的了。有以下兩點讓我覺得他給了我一個比較清晰的印象：

1、他把自己什麼大學什麼專業什麼時候畢業交代清楚了。

什麼時候畢業最好也寫清楚，這條有的時候也是基本篩選條件。但這裏有個敗筆，麼將要申請什麼職位寫清楚……

2、第三段裏面他主要介紹了自己現階段所做的一些事情：例如它在編程方面的主要特長：C++和MATLAB；

現階段研究的課題等等。在招聘技術類的實習生時，我們比較關注學生在技術方面的特長，掌握了哪些專業的技能，或者語言上有什麼特長等等。雖然説他寫的沒什麼層次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，讓我一看就知道他有這兩方面的skill。

如果是招聘非技術類的職位，最好把自己引以為傲的實習或學校活動經歷寫上去，並且最好是和你要申請的職位有關的。

技術類的職位技術過得硬很佔優勢，非技術類的就看人的綜合能力了，這個就扯到面試了，這裏不深入討論。

Cover letter要怎麼寫，我個人感覺是，可以去參考應屆生上的一些tips，但是不要照搬。現代社會最缺乏的就是個人特點，但是企業喜歡unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜歡了。換句話説，你可以想怎麼寫就怎麼寫，寫出你的特點，展現你的特色，把你最大的優點第一時間展現給hr看。我説的是真的，你如果很張揚，你的cover letter一看就覺得張揚；如果你很內向，你的cover letter一看覺得是內斂的……cover letter的cover就是你的一張臉，怎麼把你的臉最自然的給hr看，大家可以好好思考一下~~

關鍵詞五：要不要用英文呢？？

有的孩子英文特別牛，郵件通篇全是英文，其實hr最頭痛看這種簡歷，英文好的看兩眼，英文不怎麼好的就直接delete……外企的hr也是中國人，中國人當然看中國字方便，這樣節約時間，提高工作效率。所以，大家寫簡歷或者寫求職信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至於hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非這個hr特別有空……

關鍵詞六：簡歷

簡歷的重要性不言而喻，簡歷要怎麼寫，原理上是跟cover letter一樣的。這裏我總結了幾條：

1、自己的基本背景交待清楚(姓名、性別、郵件、電話、學校等，但是身高體重是否黨員就可以不要寫了，這不是真的相親)。

2、把和申請的職位相關的經歷放在簡歷上放1/4處，讓hr一看就看得到。

3、不要單純的羅列經歷，也不要單純的羅列能力，要有層次感，重點要突出，把最突出的一條放在最前面。

4、簡歷上的語言要簡練一點，多用動詞。