主管辭職申請書

目錄

正文

第一篇：it主管辭職申請書

尊敬的公司領導：

首先感謝haoword給我近4年的工作機會，在這近4年裏，得到了領導們不斷的包容和關懷，在此表示衷心的感謝。

在這裏我有過歡笑，也有過淚水，更有很大的收穫。公司平等的晉升機制和用人政策，一度讓我有着找到了依靠的感覺，或許就是這樣我開始了思索和進取，並且出乎意料的走到了現在的這個it主管崗位。

雖然近幾年的工作沒有出現什麼大的失誤和不完滿，但是現在回頭看來有很多事情其實是可以做的更好的。

xx 這個東西本來就是無法改變的，但是由於xxx，我實在無法找到平衡、並漸漸的覺得開始有點力不從心，所以也想從頭開始一切歸零。公司正值新系統的開發和推進，所有的後續工作都在公司上下極力重視下一步步開展，前段時間的準備和試運行我們也都順利完成，但是系統還是有一些不完滿，技術部也在不斷的改進和創新，也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的失誤，也正是考慮年初方便公司各項目標的確立和各項工作的部署開展，我鄭重向公司提出辭職。

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請，離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，但是天下終究是沒有不散(更多文章請關注：)的宴席，我想我能留下的只是祝福。同時也再次衷心感謝公司領導在前段工作中對我的信任，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗、善始善終，做好後面班組長培訓的開班和結業、員工代表大會、主題團日活動等以及各項工作的交接，盡力讓各項工作做到平衡過渡。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!

歲初請辭，或屬不敬，然吾已思索良久，掙扎餘日，終決意就此辭去，期與准許。

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第二篇：部門主管辭職申請書

部門主管辭職申請書

尊敬的林總：

您好!

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此説聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的週會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往後的幾天，我每天都在仔細考慮問題，説句實在的，晚上睡覺都沒有以前那麼安穩。

最後就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自願的，可自從我加入後的這段時日裏，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什麼兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚週會開到12點，這我還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但並不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經在oa上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最後我真誠的祝願公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

辭職人：

第三篇：運營部主管辭職申請書

辭職申請書

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裏我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之後的2-4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

辭職人：

第四篇：HR如何處理員工“被迫辭職”

HR如何處理員工“被迫辭職”

HR們，最近你們的公司內的員工狀態如何呢？有遇到工作上的不愉快事情的員工麼，有員工準備辭職了麼，有本來表現很好的員工突然驟變、表現反常麼？

在工作壓力巨大的職場，員工總會遇到來自不同方面的困擾，受到不少不愉快的對待而出現不少的狀況。那麼，下面細數一下員工遇到的主要的7個逼自己辭職的狀況，而HR應當逐一針對解決。

1.當員工的企業面臨着經營上的巨大困難時

這樣員工會認為企業的前景灰暗，對企業失去信心，而自己為下一個東家而蠢蠢欲動。此時，HR應該讓員工瞭解到公司的正面信息，讓員工看到公司未來發展的曙光；同時，要讓員工知道，正是在逆境，企業才更需要員工們共同打拼、艱苦奮進，而且能最大限度的鍛鍊到員工本身的抗難能力，從而減少員工辭職情況的發生。

2.當員工與主管的關係緊張而無法彌補時

員工跟直屬上司的矛盾往往讓其感到無力，甚至苦惱不堪。HR不妨調解員工與其主管的關係，再者，可以選擇適當的人事調動，安排員工到不同部門或讓主管管理其他的團隊。

3.當員工遇到巨大的外來“拉力”時

也就是別家企業挖牆腳，然而本企業的優勢在於，不會讓員工重新適應新環境。這時候HR應該瞭解員工跳槽的條件，也讓企業對其進行適當的待遇調整；同時運用人情牌，讓員工感受到企業的關心。

4.當員工對工作喪失興趣和熱情時

假如是一開始沒有興趣和熱情，員工也不會選擇這家企業工作了一段時間。於是，如何讓員工重新拾起對工作的動力是HR應該考慮的問題。偶爾跟員工説説職業生涯的故事，告之員工工作的意義，還有隨着時間的遷移，工作對於職場人士來説，更多的或許是一份責任，而不僅僅是事業。讓員工從另一個角度考慮工作，可能會有不同的看法。

5.當員工被企業鎖定為“負面人物”時

員工被企業認為是不能起到正面作用的時候，那麼HR先審視一下如何稱之為“負面”作用。充分了解員工的表現和企業對其的要求如何，對員工做好思想工作，讓其更用心工作，起碼員工也會多少為企業做些奉獻。

6.當員工的工作負荷、壓力長期過大時

長期的勞累容易讓人感到迷失，無論是身體還是心思。HR要分析出員工的工作量是否與其薪資相對應，同時要對企業的工作制度進行審查，改善不科學的工作時長制度。應對壓力，HR只能讓員工改變心態和放鬆心情來應對，畢竟職場本來就是殘酷的戰場。

7.當員工的價值觀與企業文化相矛盾

大部分職場人士的價值觀都放在錢的上邊，假如企業能給予想要的薪資，員工一般不會與其對衝而辭職。而當員工的價值是不同於企業的文化想法，那HR該做的事情就是讓員工正視工作態度。需要有強大的適應力的往往是人才本身。

第五篇：HR辭職報告

HR辭職報告

尊敬的桂總：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

2014年9月，由於您對我的信任，使我得以加入公司。來到公司近兩年時間，有幸得到公司裏很多人的幫助，我衷心感謝您以及各位同事對我的照顧和錯愛。

兩年的時間，見證了公司的成長，也為公司的成長付出了我作為HR應該做出的星點努力。回首過往，每一幕都清晰的顯現在眼前，彷彿一切就如昨日一般。歡笑或是氣憤，此時都凝聚成一種回憶，記錄着我在nsk工作的點滴。

寫這封辭職信的時候，我滿含遺憾。遺憾的是我不再能與各位同事並肩作戰為**工廠奮鬥，不再能分享大家的甘苦，不再能聆聽各位領導的教誨，不再能傾聽廣大同事的工作趣事或是煩心事，也遺憾我在職期間沒能學好日語用於工作。

我非常的抱歉您給予的期望。曾經我也嘗試過改變，試圖通過進步來彌補自己的不足，但可能真的是自身的原因，我發現於我而言語言的劣勢真的讓人很難再"更上一層樓"。所以我需要改變我現有的環境，去重拾自己丟失的技能。

離開這裏，離開那些同甘共苦的同事很捨不得，但是天下沒有不散的宴席，或許離開真的是為了更好的相聚吧！

最後，衷心祝福**工廠健康成長，事業蒸蒸日上！祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！ 辭職人：**

日期：2014.5.28

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