旅行社員工的辭職報告

第一篇：旅行社辭職報告

尊敬的xxx旅行社領導：

您好，感謝xxx旅行社近兩年多來對我的關心和照顧，我很遺憾自己在這個時候向社裏提交辭職報告。

這段時間我認真的回顧了自己這兩年多的工作。自2014來到旅行社至今，我在旅行社裏有過歡笑，有過收穫，也有過痛苦。來到xxx旅行社工作是我的幸運，這幾年旅行社領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助更是讓我感激不盡。

每次拿到工資時，我都感到幸福，可這幸福中帶有太多的苦澀。我發現我不能適應這份工作，我真希望自己留下來，可考慮再三，我還是提交了這份辭職報告。由於實在不能適應旅行社的工作，這兩年來工作的壓力，讓我的脾氣暴躁，讓我沒有時間關心自己的飲食與健康，讓我不分白天與黑夜，我的身體實在吃不消了。每一天，我都很苦悶，我真的承受不了這樣的工作壓力。我要崩潰了。我真的迫切的需要換個環境。

再者，有俗語説我們這個年齡的青年上需陪伴高堂，下需陪伴男朋友，可上班這麼長時間我沒有時間陪伴自己的父母，男朋友更是連影子也沒有。我很痛苦，面對父母盼女婿的心情，我感到更大的壓力與痛苦。

所以懇請您諒解我做出的決定，也請您支持我的決定，同意我的辭職請求。

此致敬禮

第二篇：旅行社員工述職報告

旅行社員工述職報告

領導好：

首先祝您和您的家人 在新的一年裏身體健康 萬事如意！祝教育旅行社改革成功，良性發展！我是2014年3月份進的公司，算算日子也有兩年了，很感謝教育旅行社讓我成長，讓我有個“家”

下面大概做下2014年的年度總結

在2014年的時候，自己給自己定了個計劃，要在業務上有所成績，

可是想象和現實總是有很大的出入，2月份.3月份，這2個月我都是努力的尋找業務，褚蘭、楊莊、欄杆、解集、張山 時村 這些地方的學、醫院、鎮政府、計生辦 我基本都去跑了，可是結果卻是竹籃打水一場空。

其中2筆業務比較可惜， 一筆是 褚蘭大高中的單，還有一筆是時村學校的單，可能是我自身的經驗不足或者背景不夠的原因吧，爭取2014年努力 在業務上取得突破。

從4月份的時候就開始忙碌起來了，今年的旺季感覺來的比較早，一直到10月份，在這半年裏 我大概出了110多天團吧，其中有一日遊，兩日遊，天數最多的就是北京五日遊了，一共出了13次，北京是一個可以鍛鍊人的城市，人們的生活節奏讓我感覺到了很壓抑，在北京也遇到很多問題，很多困難，當你走過來之後會收穫很多。

從10月10號開始，一直到12月8號 一直在為 考導遊證而忙碌着了，感謝公司給我去合肥培訓的機會，又從新體驗了一把學校生活，學校生活很枯燥，但是為了導遊證，堅持下來了，前前後後培訓+筆試+面試..用掉了2個月的時間。 希望在2014年裏可以有所收穫，領取導遊證。

12月21號，參加了 第四屆黃淮旅遊年會，學習到了很多東西，發現了自己很多的不足之處，看到了平時看不到的東西，這也更加促進了我學習，進取的心。

利用這個淡季，把自己豐實起來，為2014年做好準備！

個人理想：

可能我説出我這個理想的時候，您會笑話我，

我的理想就是“整頓導遊界，甚至旅遊業”

現在導遊的情況：老導遊上車甜言蜜語的講了歡迎詞，沒講幾句話就開始推 加點，進店，看見團裏沒人掏錢 立刻換了一副嘴臉，真是應了那句話-“翻臉比翻書還快” 一些該自己拿的錢和不該自己拿的錢 都拿，

地接黑全陪 全陪黑司機 司機和導遊黑油 老導遊吃新導遊…….

有些導遊 不知道自己身為導遊的義務和責任，

客人不知道旅遊的概念，盲目性的跟隨，有些客人一趟行程下來 竟然連自己導遊姓什麼，叫什麼都不知道….

這些種種無不是我 大旅遊行業的可悲之處啊。

希望還我大旅遊行業朗朗乾坤，從自身做起，規範化，職業化，人性化工作。

感謝教育 感謝領導 2014年1月11日 小漂敬上!

第三篇：旅行社員工薪酬報告

旅行社員工薪酬報告

為了課程的需求，我們有一週的課程實習安排，充分把理論知識與實踐相結合，進一步瞭解旅行社的知識。旅行社在一個動態的市場環境中生存與發展。旅行社服務的無形性，不可見性，差異性，不可存貯性等特點，對服務人員的主動性，積極性，創作性和適應性提出了更高的要求，這次，我們主要調查了員工最重視的薪酬問題，讓我們認識到了旅行社發展還要進一步提高和完善。

由於國家對教育的重視，越來越多的人脱離了文盲這稱號，大學生隨處可見，但我們在做旅行社員工薪酬問卷時，發現在學歷方面有很大的不足，高中以下的佔3.79%,高中或中專28.44%,專科42.18%,本科24.17%,本科以上

1.42%.從這些數據可以看出,專科生佔的比例遠遠大於其他的學歷,高中或中專的比例比本科還要多,這可以看出,在教育產業的今天,不少大學都在不斷擴招.只要稍微在高中讀點書的人,都能讀個大專這也是中國教育的一大進步,但高中或中專乃至高中以下的比例還佔了30%左右,這説明中國教育水平有待提高。我國應該要貫徹實施義務教育，加強重視教育問題。從人才的角度來看，本科以及本科以上的人所佔的比例不是很高，這説明中國真正的有用人才還是很缺乏。教育乃立國之本，因為只有通過教育才能培養出高素質人才，才能投入社會，為國家的繁榮做出貢獻。

隨着經濟的增長，物件水平不斷攀升，而對於員工的薪酬來説始終增長幅度不大甚至沒有增長，現在流行一句話：“什麼都漲，就是工資不漲’’。根據調查數據顯示，<2佔15.64%,2<m<4佔38.39%.4<m<6佔17.6%。6<m<8佔

8.53%。8<m<10佔10.90%。這能明顯看出旅行社員工的收入主要集中2<m<4.這個收入對現在的生活水平來説是很不夠的。很多員工對自己目前的生活水平較不滿意，甚至非常不滿意的程度佔35%左右。這能説明我國的收入分配製度還不夠 完善，最主要得表現為收入之間的差距過大，然而造成收入分配問題的原因比較多，既有收入分配政策法律不完善，收入分配執法監管不到位，分配製度不健全，生產水平不高且發展不平衡等原因。旅行社員工的薪酬不高的原因也在於旅遊業是新興的發展產業，各方面發展都不夠健全，旅行社是在一個動態的市場環境中生存和發展。

根據現狀來看。有66.35%員工對目前旅行社的薪酬制度要求改革。不必要改革僅佔9.95%。所以，有弊端就要改革。針對旅行社收入分配以及薪酬存在的問題及其原因，我建議採取以下措施，（一）建立完善旅行社薪酬制度，明確管理主體和管理規則，健全激勵約束機制，合理安排旅行社高管人員與其他員工以及社會平均工資水平的關係，嚴禁個別自定高薪酬現象，改變目前所有事業單位均實行同一崗位績效工資制的狀況，使之具有針對性和適合性，更重要的是解決制度外收入分配尺度和分配不透明不公正問題。（二）改革完善收入分配體制提高低收入者收入水平。完善最低工資制度，及時調整最低月工資標準和最低小時工資標準，探索建立旅行社最低工資標準。並與政府發佈的地區最低工資標準相互銜接，相互補充，促進用人單位低端崗位提高工資。（三）完善社會保障分配體系。建立基本養老保險，失業保險，居民收入水平協調增長機制，為不斷縮小低收入羣體間的分配差距提供製度機制保障。

通過調查。很多旅行社的員工對2014年國家頒佈的《新旅行社管理條件》的實施大家意見紛紜。在大家普遍叫好的同時也有一些異樣的聲音。《旅行社條例》對遊客確實是有利的。但是對旅行社及其員工確實更加嚴厲。新《條

例》實施後，旅行社不可能再以這種“零負團”的形式生存，只能整體提價。部分旅行社的運營方式也會有所改變，比如我們國旅將會推出兩種團，一個為包含購物的廉價團，一個為不包括購物的品質團(純玩團)。條例對旅行社管得非常嚴，處罰非常重，只要受到遊客投訴，查實無誤後，罰金起步1萬元，最高達50萬元。所以，現在旅行社的發展受到政府的制約，經濟來源也會受到影響，旅行社把上一級的壓力分給員工，尤其是導遊，現在的壓力越來越大。我國導遊薪酬制度存在很多不合理的因素，出團的工資，獎金制度，回扣，小費制度以及直接付導遊費是導遊薪酬的合理組成。而現在改後的制度出團工資，獎金，出團補貼都被取消，僅剩下佣金和小費。一些旅行社還要導遊人員 交所謂的人頭費，購物簽單等，大大加重了導遊的壓力和負擔。很多旅行社的導遊人員認為，新條列薪酬制度的改革對他們來説弊大於利。然而國家認為導遊薪酬制度的改革能夠較好的體現導遊的工做的性質，能有效的提高導遊服務質量，能使旅遊者滿意，於自己的旅遊活動，最終淨化中國旅遊市場。但是，事實上實施的結果並不完全是那樣的。導遊要生存，他們必須採取措施掙錢，從而導致有些導遊往錢坑裏鑽，只是一心想怎樣掙錢，不顧遊客的感受。所以導致現在社會上説導遊素質越來越差，導遊也是生活所迫，導遊薪酬制度的不完善所帶來的弊端。

通過這以做問卷的形式見習，讓我們更進一步的瞭解旅行社薪酬以及更加了解旅行社。充分的將理論知識與實踐有效的結合，在見習的過程中，還學到了書本上很多都學不到的知識。上我學會了怎樣與人溝通，展現自己的能力。在遇到挫折時怎樣及時面對，更上我們對旅行社各個部門有所瞭解，為自己以後進入旅行社打下基礎，在老師的帶領下我們順利的完成了任務，也學到了很多知識，我希望學校老師多給我們這實踐的機會，充分將理論實踐結合起來。

第四篇：旅行社職員的辭職報告模板

尊敬的經理：

您好!

我懷着萬分心酸的心情給您寫信。也許這將會是我最後一次跟您傾訴衷腸了!此刻我的心在流淚!

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考之後，鄭重的向您提出辭職請求。

首先我要感謝在貴公司工作的這幾個月以來，我收穫良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多知識，開闊了眼界，增長了閲歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，使我在公司感到了家的温暖。

自從入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼2個月過去了，時間如此匆忙。

可是我發現，我需要重新確定未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。

當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在今後的時間，為我們這個團隊繼續出力。

最後，我也不知道可以説什麼，只能忠心對您説對不起與謝謝您，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。

此致

敬禮!

辭職人：haoword

第五篇：辭職報告怎樣寫：員工辭職範文

辭職報告怎樣寫：員工辭職範文

尊敬的董事長：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

不知不覺在上海公司呆了快一年了(去年5月進公司)，在公司工作的近一年中，在集團公司各位領導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力，學到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

提出辭職我想了有段時間了，公司的環境對於員工很照顧很保護，鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經很少，一個星期足以交接乾淨，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最後的一段時間裏，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答覆、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

離開這個公司，我滿含着愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷威海奔騰的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來。

最後，衷心祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

辭職人：

日期：

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