在平日裏，心中難免會有一些新的想法，可以記錄在心得體會中，如此可以一直更新迭代自己的想法。那麼心得體會該怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是本站的小編為您帶來的民兵訓練心得體會 (菁選（優秀9篇），希望可以啟發、幫助到大家。
按照培訓班的安排，我在武裝部民兵訓練基參加了為期一週的軍事訓練。這期間，我認真按照軍訓的要求，端正態度，轉換角色，遵守紀律，勤學苦練，認真錘鍊自己的思想和作風，較好地完成了軍訓任務。同時，經過短短一週時間的軍訓鍛鍊，使我感受頗深，具體有以下幾點：
一、頑強拼搏，勤奮實幹，是取得成績的前提。這次軍訓，是為了加強後備幹部的國防教育、增強國防觀念，對我們錘鍊作風、磨練意志、增強體魄、提高綜合素質、培養大局意識、團隊精神、提高辦事效率而進行的一次練習。在整個軍訓期間，我按照任務要求，始終把自己當作一名普通戰士，嚴格要求，進行了認真的學習和刻苦的練習。軍訓使我知道了部隊的終極目標是“打得贏，不變質”，一切訓練和工作都圍繞此目標展開，不允許空談，只有實幹，必須付出血和汗的代價才能取得成績。令我感觸較深的是，現在機關上已經不再鼓勵“帶病堅持工作”，稍有不適便可請假，而部隊仍在提倡“挺一挺”的精神，不準隨意請假。軍人的理念是：平時都不能咬牙堅持，還何談戰時的流血犧牲、為民奉獻。我們參訓剛開始的幾天，春寒料峭，氣温忽高忽低，晝夜温差大，是感冒多發季節，加上訓練強度很大，拉傷韌帶的有之，感冒生病者有之。參訓的都是各單位的負責人，很少有這樣的經歷，但面對困難，沒有一個人願意退出，因為這是勇氣和意志的較量，誰也不願當懦夫。通過軍訓期間的鍛鍊，增強了求實、拼搏的意識和不懼困難的勇氣，使我體會到：只有頑強拼搏，勤奮實幹，才能取得良好成績命；失敗只有一種，那就是放棄努力！蘇軾曾言：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”這句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的，甚至可以説是隻向意志堅強的人敞開。位列全球四大金融公司之一的美國摩根斯坦利公司，每年新招聘的員工都要參加海軍陸戰隊的殘酷的體能訓練，結業的時候教官説：“從今天開始，我相信你們能夠承受未來將要發生的一切。” 時下中國正處於一場劇烈的社會轉型過程，價值體系多元，各種利益格局消長、變化。在人文化浪潮方興未艾、高漲不已的今天，人們總會時時面對激動與困惑，進取和消沉，艱難與憂患等極具衝擊性的矛盾情緒。我們在工作和生活中也經常面臨着許多新情況新問題，通過這次軍訓之旅，我將以此自勵，面對挑戰，履行好自己的職責。
二、嚴守紀律，令行禁止，是戰無不勝的法寶。實踐經驗告訴我們，守紀律是一種無形的巨大力量。部隊作風紀律好，戰鬥力就強，在戰鬥中就會攻如猛虎，守如泰山，無論條件多麼艱苦，環境多麼惡劣，都拖不垮，打不爛，堅持到底。這一點，在經濟建設上同樣重要。記得一首軍歌中唱到：“紀律中有無窮的戰鬥力”。這是對作風紀律重要性的深刻詮釋。軍隊講求集中統一，不講等價交換，以服從命令為天職，對上級的命令，絕無討價還價的餘地，必須無條件堅持執行。紀律嚴明、令行禁止，是軍人的第一要義，是軍隊的生命所繫。秩序，是理性的選擇，是一個社會健康發展的保障。法治社會、和諧社會強調的都是一種秩序。軍歌是良好作風的展現形勢，也是軍人核心價值觀的凝練表達，它可以起到統一思想、鼓舞士氣、抒發感情等等作用。在軍訓的日子裏，我們每天都要唱好幾遍的軍歌，喊“番號”就不計其數了，嗓子啞了只能自己解決，但絕對不允許出工不出力，這樣一來，南郭先生無所遁形，濫竽充數銷聲匿跡。軍隊的思想和行為具有高度的指向性和確定性，要求每個人都為了一個共同的目標而努力的態度和由此表現出來的勇往直前的精神，而且這種行為的驅動力普遍是出於一種自覺、一種需求。追求真理也應該有這樣的精神，我們作為共產黨員、單位負責人，也應有這種精神，才能真正做到情為民所繫，權全為民所用，利為民所謀。
三、凝心聚力，團結互助，是戰勝一切困難的力量。“團結就是力量，力量是鐵，力量是鋼”。這充分説明了團結的重要性，也充分説明了團結協作的重要性。軍人崇尚集體主義，思考問題總是從整體的角度出發，這既是傳統，也是需要。比如隊列訓練講究整齊劃一，步調一致，一人出錯，影響全局。至於戰時，那就更需要張揚集體主義的大旗，才能在關鍵時刻為了國家利益、民族大義而捨生忘死。通過軍事化的學習、生活、訓練，所有參加軍訓的學員相互尊重，相互信任，團結互助蔚為風尚，集體榮譽感和大局觀念得到了增強。這種團隊精神的打造，友情的培養，完全是由汗水凝成，是無法用金錢來衡量的。而團結要靠共同的信念來凝聚，所謂“兄弟同心，其利斷金”，“一根筷子容易被折斷，十根筷子可以當房樑”，簡而言之，只有團結，才能有單位的和諧、社會的和諧，才能產生戰勝“化腐朽為神奇”的巨大力量。
8月16、17日，我院人武部開展20xx年度基幹民兵軍事訓練。這是我自進入單位以來第二次參加民兵訓練。雖然時間不長，但非常有意義，既學到了東西，又達到了鍛鍊的目的。
這次訓練的內容主要是隊列訓練和射擊訓練，還有結合一些緊急救援知識的學習。
第一天的訓練項目是隊列訓練，地點在測繪院籃球場，訓練的是軍姿、立正、稍息、跨立、停止間轉法以及齊步等最基本的內容，雖然是最基本的，但是要真正做好每一個動作並不容易，有句話説得好：“入伍新兵三個月”，就是説哪怕是最基本的動作，新兵也要訓練三個月才能做到熟練鞏固。因此，基本功對於任何一個新兵而言，都是非常重要的。為此，作為新兵的我們加倍努力了，通過反覆訓練，基本掌握了動作要領，當然要想達到軍人的標準姿勢，還需要付出很多。
第二天的訓練項目是射擊訓練，地點在區武裝部靶場，主要進行了射擊的握槍姿勢的調整和瞄準訓練，教官將每一個步驟都講解得非常透徹，而且進行了分組訓練。隨後，我們嘗試了實彈射擊，大家都親身體驗了一回真槍實彈射擊的感覺，步槍的後座力讓我們更加體會到自己肩上擔負的重任。最後，部長還讓我們進行了一次較量——打靶比賽，我的成績還算理想，第三名，無一脱靶。
為期2天的民兵訓練結束了，訓練過程雖然是辛苦的，但碩果累累，不僅達到了鍛鍊的目的，而且還學到了知識，收穫了經歷，經歷就是一筆無形的財富。
總而言之，通過這次民兵訓練，我提高了個人對民兵的認識，樹立了強烈的責任感和國防觀念，同時也在一定程度上提高了個人的綜合技術能力，使自我具備了一定的戰鬥力來充當黨和國家的堅實後備。
作為一名民兵，保衞美好家園是我們義不容辭的責任。今後我會積極響應院武裝部關於民兵訓練的指示，並從中不斷汲取經驗、學習知識、提高素質。
梅廠鎮現有8828户，人口33316人，耕地面積68170畝。共有46個自然村，編制基幹民兵206人，普通民兵2250人，民兵總計2456人。
今年是貫徹落實國防後備力量建設發展“十一五”規劃關鍵之年，根據區武裝部關於民兵整組工作的有關指示精神，結合我鎮實際，我們制定了梅廠鎮民兵整組工作實施方案。今年的民兵整組工作，鎮主要領導王書記，薛鎮長都非常重視，也非常關心，多次過問，撥出專款25000元，用於購買電腦、打印機和傳真機以及頭盔、警棍、盾牌、迷彩服等器材，新設置了器材室。完成了民兵數據庫資料採集工作，我鎮206名基幹民兵的基本情況和照片輸入已經完成。空軍、海軍現役部隊預編預備役人員核對工作也已完成。
一。整組後的編制情況。整組後，梅廠鎮民兵共編制民兵2456人，其中基幹民兵206人，基幹民兵中黨員26人，佔基幹民兵總數的12.6%。206名基幹民兵編為雙37高炮三連偵察班8人；機場勤務保障分隊115人；公路運輸分隊一連4人，三連20人；擔架護理分隊6人；民兵裝備維修分隊36人；應急營17人。經過整組基幹民兵出隊25人，入隊21人。
二。搞好民兵整組要加強組織領導。民兵整組組是民兵工作的一項重要制度，是年度民兵工作的一項重要任務。鎮武裝部鎮政府的領導下，進一步規範組織建設的內容，優化整體結構，提高兵員質量，為提高民兵戰鬥力奠定了基矗今年民兵組織整頓工作開始後，我們及時向鎮黨委、政府做了彙報。鎮領導十分重視，成立了民兵整組工作領導小組，制定並下發了《梅廠鎮20-年民兵整組工作實施方案》。
三。搞好民兵整組要準確把握規定。民兵組織整頓是一項政策性、規範性很強的工作。整組開始前，我們組織各村民兵連長認真學習上級有關民兵整組的文件內容，吃透精神實質，使各村民兵連長對民兵整組的工作程序有一個充分的瞭解。針對當前民兵工作的具體實際，充分利用廣播、媒體等各種宣傳工具，廣泛深入地宣傳民兵工作的地位和作用，增強廣大民兵的國防觀念和國防意識，進一步擴大民兵組織的`社會影響。
四、搞好民兵整組要突出整組重點。我們認真考察、擇優選拔、配齊配強民兵幹部，使那些思想素質好，有組織能力的村民擔任民兵連長。根據《兵役法》的規定和民兵的條件，着重抓好基幹民兵的出入轉隊，吸收適齡青年加入民兵組織，超齡民兵退出民兵組織，防止那些表現不好、思想不純的人加入民兵組織。
五。存在的不足：
1、在宣傳教育過程中，只重視大村，忽視了較小的村。
2、由於條件的限制，在硬件建設上和別的鄉鎮還有較大的差距。
3、在處理中心工作和本職工作的矛盾上，應變能力較差。
六、今後努力的方向：在明年的民兵整組工作中我們將繼續按照上級的要求和民兵整組的要求組織實施，認真研究解決民兵整組工作中遇到的新情況、新問題，確保民兵整組工作取得紮實的效果，使民兵工作邁上一個新的台階。
松林坡鄉民兵應急分隊軍事訓練，以上級軍事機關有關指示精神為指導，以逐行急難險重任務和應對突發事件為重點，為保障我鄉村級換屆選舉工作的順利進行，民兵應急分隊突出練技術、練指揮、練協同，通過考核及拉動演練，摔打隊伍，檢驗訓練效果，促進軍事訓練任務落實。
一、領導重視，確保軍事訓練落實到位
松林坡鄉黨委政府非常重視此次民兵應急分隊軍事訓練工作，鄉領導班子召開會議，進行專題部署，並提供裝備，警棍、盾牌、防暴頭盔、對講機、滅火機、救生繩、迷彩服、解放鞋、雨靴、軍腰帶等裝備物資，軍事訓練期間，鄉主要領導專門抽出時間趕到現場，看望參加訓練的隊員，鼓勵大家為和諧安樂溪鄉，維護社會穩定貢獻力量，此舉極大的鼓舞了隊員們的士氣。
二、確保軍事訓練有條不紊
鄉人武部為此次軍事訓練進行了認真充分的準備，編寫了《松林坡鄉鄉民兵應急分隊訓練組織實施計劃（方案）》，從鄉民兵應急和各村民兵連長中抽調30名精兵組成訓練人員；從鄉農辦、鄉團委、鄉黨政辦抽調人員專門負責此次軍事訓練期間的生活與車輛保障；參與集訓的應急分隊骨幹認真訓練，特別是熟悉處置突發事件演練、搶險救災演練，從而確保整個訓練按計劃進行。
三、嚴格施訓、嚴肅考核，確保軍事訓練不流於形式
我們本着“平時應急，戰時應戰”的原則，在訓練中嚴格施訓，考慮到許多隊員平時接觸警棍時間不多，動作容易走形，分隊骨幹後耐心示範，逐個予以糾正。訓練期間開展班與班之間練兵競賽，組織拉歌等形式，充分提高隊員訓練的熱情。為貼近實戰要求，對套路熟練，動作到位的隊員進行表揚，對整套動作吧熟練的隊員，及時指出他們的錯誤，督促他們回去加緊練習，從而確保了整個訓練效果。
四、參加地方選舉維穩，檢驗軍事訓練成果
為了檢驗訓練成果，我們在訓練結束時按照鄉黨委政府的安排，參加了高橋村、大茶村等一些複雜村的村級換屆選舉的維穩工作，在執行任務中，隊員們精神抖擻，紀律嚴明，士氣高昂，出色地完成了任務，有力配合了地方選舉工作。
通過訓練，隊員們基本掌握了警棍操作的1-24套動作，但是從考核中也不難看出，由於我們訓練時間有限，一些隊員還不能很熟練的打完整套動作，在應急維穩演練中，隊員之間協同配合還不夠默契，這些都留待以後的訓練中去解決。
松林坡鄉人武部
20xx年6月25日
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民兵作為我國三結合武裝力量的重要組成部分，是實現祖國統一、保衞國家安全、維護社會穩定、促進經濟
發展的重要力量。民兵能否充分履行反分裂、保安定、促發展的神聖職責，關係到祖國的和平統一和改革發展穩定大局。所以加強民兵軍事訓練，是和平時期增強民兵的軍事素質，提高民兵戰鬥力的重要途徑，也是確保民兵有效履行職能的根本保證。隨着社會主義市場經濟體制和軍事鬥爭準備的不斷髮展，不僅給民兵軍事訓練帶來了許多新情況、新問題，而且也提出了新的更高要求。用科學發展觀的要求來衡量，當前，民兵軍事訓練無論在規模、結構，還是在效率、平衡等方面，都存在一些不容忽視的矛盾和問題。
一、當前民兵軍事訓練存在的突出問題
（一）國防觀念相對滯後與軍事變革加速發展之間的矛盾較為突出。由於長期受和平環境的影響，社會上國防觀念淡化、國防意識弱化的問題沒有得到很好解決。一是和平麻痺思想較重，居安思危意識不牢。有的同志認為仗一時打不起來，即使打起來也輪不上民兵預備役部隊，因此，在以經濟建設為中心的大背景下，沒有必要把關注的重點和有限的財力投入到民兵預備役建設中去。二是等靠觀望思想抬頭，開拓進取精神不強。軍地許多同志，包括地方一些領導同志，認為軍事變革主要是領導機關、現役部隊的事，而預備役部隊在軍事變革中無論多麼努力也不會大有作為，因而思想情緒上不夠樂觀，進取精神弱化。三是泄氣畏難思想上升，攻堅克難不足。認為加強預備役部隊質量建設涉及方方面面，工作難度大；現代武器裝備科技含量高，技術要求嚴。要把預備役部隊建設成為平時能應急、戰時能應戰的“拳頭”，遠非短時之功，存在一定程度的觀望思想。這些思想情緒嚴重影響了良好狀態的發揮，進而成為預備役部隊建設各項工作的阻力。
（二）訓練人員難以落實的問題。近年來，地方經濟發展較快，企業合併改制和農村民兵外出打工逐年增多，從一定程度上加深了民兵軍事訓練“人員難落實”的矛盾。這就造成有的受訓單位為了完成訓練任務，單位領導不惜代價找人“湊數”的現象發生。目前，由於缺乏操作性強的獎懲機制，這一問題的解決缺乏有效的辦法和手段。往年的慣例是：農村在年前節後抽調人員比較容易，現在絕大數青年常年外出打工經商，逢年過節回家的時間很短，一般就是10天左右，若是抽調他們參加訓練，不僅影響個人的收入，弄不好還可能被企業“炒魷魚”。企業為了謀求最大的經濟效益，現在大多使用季節工。這些人流動性很大，今年參加了訓練，明年就可能不知去向，訓練與儲備相脱節。
（三）訓練內容與作戰任務貼得不緊的問題比較突出。主要表現為共同課目訓練多、專業課目訓練少；基礎課目訓練多、應用課目訓練少；易訓課目訓練多，難訓課目訓練少；單項課目訓練多、成建制綜合課目訓練少。這些問題嚴重影響了戰鬥力的提升，也制約着後備力量動員速度的提高。
（四）教練員素質低與信息化戰爭要求不配套的問題。信息化戰爭是精兵利器的對抗。未來信息化條件下的局部戰爭，呈現出許多與機械化戰爭不同的新特點，如戰爭節奏加快、空間擴大、戰場透明、體系對抗、打擊精確，等等。這些特點，要求民兵必須具備很強的快速動員能力和較高的專業訓練水平。這對基層專武幹部和教練員提出了很高的要求，但我們的專武幹部和教練員還遠遠達不到這個要求。一是有些專武幹部能力素質低，不會“專武”。專武幹部是平時民兵預備役和兵役工作的直接組織者和參與者，是戰時動員人民羣眾參戰支前的中堅和骨幹，是完成急難險重任務的生力軍。但有一些專武幹部沒有當兵經歷，又沒有經過系統培訓，對武裝工作基本知識缺乏學習和掌握，加之對武裝工作缺乏研究和探討，在解決武裝工作遇到的具體問題上，不能提出合理化建議，在實際訓練中，缺少探索創新的激情和活力。有的憑經驗辦事，雖然表面上很辛苦，但事倍功半，收效甚微。二是專職教練員數量少、素質不高。據瞭解，現在民兵訓練基地教練員相當部分還是1996年縣人武部收歸軍隊建制以前的老職工，年齡偏大，且多數沒接受過正規專業專業培訓，加上非教練員職位佔用編制較多，民兵教練員隊伍缺乏生機和活力。教練員隊伍的科技素質、知識素質、謀略能力、管理才能很難達到新型訓練人才標準，難以保證民兵軍事訓練的高質量。此外，教學、組訓方法手段比較單一，訓練長期停留在操場和基本操作上，協同戰術訓練、近似實戰訓練、模擬化訓練都比較少，難以適應信息化戰爭的需要。
（五）專業分隊訓練水平不高的問題比較突出。現代戰爭是信息化條件下的戰爭，海軍、空軍和二炮等高技術部隊唱主角。與之相適應，必須堅持人
民戰爭思想，大力加強民兵對口專業分隊建設，提高民兵保障諸軍兵種聯合作戰的能力。然而，通過兩年的對口專業分隊試訓發現，軍兵種民兵對口專業分隊建設由於起步較晚等原因，目前還存在許多亟待研究改進的問題。一是專業對口率低。普遍存在普通兵員多，專業技術兵員少的問題；低層次技術兵員多，高技術兵員少的問題；技術分類不細、不準，專業對口程度不高的問題。二是訓練層次低。目前，軍兵種民兵對口專業分隊的訓練，大多由人武部獨家施訓，存在着基礎科目訓練多、通用專業訓練多、以工代訓多、接口和補差訓練少、專業科目訓練少、與對接部隊聯訓少的問題。三是保障關係不順。軍兵種民兵對口專業分隊建設在整體上涉及軍隊與地方，在內部涉及軍區、軍兵種、省軍區特別是軍分區、人武部和對接部隊，相互間的保障關係較為複雜且難以理順。
（六）訓練配套設施要求高與地方經濟發展有衝突的矛盾。現在，各級高度重視民兵訓練，把開展科技練兵作為提高民兵專業水平的主要方法和重要手段。近年來，人武部由於民兵訓練基地規範化程度較低，缺裝備、缺器材、缺教員，從而影響了民兵訓練質量。訓練經費保障上，城市民兵的訓練經費，雖説是納入同級政府財政預算統一解決，可由於駐地屬經經濟欠發達地區，財政一直很不景氣，加上地方還要加快經濟發展、建設新農村，資金也比較緊張。這在保障民兵訓練經費上有一定的難度。
二、抓好軍事訓練要重視“結合”工作
如何適應形勢和環境的變化，創造性地抓好民兵軍事訓練任務，是當前人武部迫切需要研究和解決的一個現實課題。我們認為，民兵軍事訓練要立足於民兵的性質任務和民兵組織的工作特點，把提高信息化條件下的打贏能力作為衡量和檢驗民兵訓練工作的標尺。
軍訓時總埋怨：時間彷彿“一日如十年”；身體似乎經受着“鋼鐵是怎樣煉成”般的折磨；教官又是“藍色冰點”一樣的冷酷……可現在覺得以前的種種苦惱是多麼的幼稚。軍訓是對我們的一次洗禮，是我從少年邁向青年的轉折，更是對自我的挑戰！軍訓必然要出去訓練。但老天爺整天瞅着我們眉開眼笑，我站不到十分鐘便汗流浹背了最讓人受不了的是太陽幸災樂禍地潑灑着“她”的温暖。蒸得我們體液猶如滔滔江水連綿不絕。同樣是獨生子女，同樣的年齡。他們行，我也行！任憑那烈日燻烤，腳底發痛，我一定要站好這大學第一班崗，堅實地踏出這關鍵一步！就這樣，無論訓練多艱苦，我都時時勉勵自己，終於圓滿地完成了這“大學的第一課”。
軍訓不但培養人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”這句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的，甚至可以説是隻向意志堅強的人敞開。軍訓是緊張與艱苦的合奏；軍訓更是無常地響起那集合的哨音，軍訓生活成百上千次地浮現在我的腦海，閃現在我的眼前。在軍訓中，很苦很累，但這是一種人生體驗，戰勝自我，鍛鍊意志的最佳良機。心裏雖有説不出的酸甜苦辣，在烈日酷暑下的曝曬，皮膚變成黑黝黝的，但這何嘗不是一種快樂，一種更好地朝人生目標前進的勇氣，更增添了一份完善自我的信心嗎？滿懷信心地開始了真正的訓練。教官一遍遍耐心地指導代替了嚴厲的訓斥。
訓練場上不但有我們整齊的步伐，也有我們陣陣洪亮的口號聲，更有我們那嘹亮的軍營歌曲。其實在自己的人生路上，也應該印滿一條自己腳步的路，即使那路到處佈滿了荊棘，即使那路每一步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷，也得用自己的腳步去丈量、去摸索、去行進！我想那樣的路才是真實的自我寫照，決無半點虛假偽裝之意每每看到那一排排的隊伍猶如大樹般佇立在草坪上，那一聲聲口令響亮的迴盪在每一個莘莘學子當中。口令變了，隊形也變了，兒時的軍訓，純粹是遊戲；少年時的軍訓，僅不過是一種鍛鍊；大學的軍訓截然不同，性質也得以昇華。大學軍訓中，讓我領悟了太多太多人生的哲理，我想這才是軍訓的內涵。
為有力保證事情或工作開展的水平質量，往往需要預先進行方案制定工作，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那麼優秀的方案是什麼樣的呢？下面是小編收集整理的。民兵、應急分隊抗洪搶險行動方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
xx市內或鎮轄區內受颱風、洪水襲擊時，xx市內某一地域或xx水地段及xx湖聯圍可能塌方、漫頂或缺口。
以最快的速度集結收攏全鎮民兵、應急分隊按時到達各險情地段（點），搶修堤岸加固加高堤圍，堵住缺口，確保大堤安全，堅決完成搶險突擊任務。
鎮搶險救災領導小組迅速在鎮武裝部開設並展開工作，負責搶險救災行動的組織與指揮。
（一）xx社區、xx村委、xx村委等單位民兵負責xx水道附近堤圍的抗洪搶險任務，確保堤圍和人民羣眾生命財產的安全。
（二）xx村委、xx村委、xx村委、xx村委、xx村委等單位民兵負責xx湖聯圍附近堤圍的抗洪搶險任務，確保堤圍附近人民羣眾生命財產的安全。
（三）應急分隊獨立排、xx村委、xx村委、xx村委、xx村委、xx村委、xx村委等7個單位的民兵為鎮抗洪搶險預備力量，按時在鎮政府大院內球場集中待命，隨時執行機動搶險任務。
（一）車輛保障由鎮“三防”指揮部統一調遣派出；
（二）各單位要自行攜帶鐵鍬、鐵鎬、麻袋、纖維袋等救災工具、器材；
（三）通信保障以現有對講機、手機等通訊工具實施全程開通聯絡，鎮電訊分局以不少於３條專線進行網絡保障；
（四）各單位自備部分手電筒、照明應急燈；
（五）鎮醫院抽調部分醫生組建醫療救護組，主要擔負抗洪搶險第一線的醫療保障任務；
（六）由政府辦公室安排有關人員組成後勤保障組，以乾糧人均標準半斤的總量按3天計劃為宜，另各單位出發時，自備1天的乾糧。
（七）信（記）號規定按下發表執行。
本來以為文科班男生的數量會少得可憐，但怎麼知道，女生的數量真的是多得離譜，因此，我就覺得我們班少了點什麼，應該是氣勢。
教官也是這麼認為的。
他自身也是比較喜歡教男生，他説，好教，教不聽就拿棍子打。呵呵。那也是，對着我們這一羣‘尤物’，可真是碰不得多少，我覺得我們在他的眼中應該會像豆腐一樣軟弱吧。
直到現在，我還記得他説的一句話：唉，一羣紅色娘子軍。
在軍訓的時候，我一直都不開心，因為覺得總是少了些什麼。現在看來，少的應該就是一種凝聚力。鬆散。大家都不肯出力。覺得無奈。
所以，我一直在想要是我在以前的班那該多好，要是我在以前的班我們一定能拿第一。我想，有這個想法的不單單只是我一個人吧。新的班級。熟悉或者陌生的人，大家的心都不在一塊，心有芥蒂，眷戀着之前的班集體，那是正常。那很好。
當前農村民兵軍事訓練存在的六大難題
河北大學人民武裝學院韓玉海
農村民兵始終是我國三結合武裝力量的重要組成部分，始終是實現祖國統一、保衞國家安全、維護社會穩定、促進經濟發展的堅強後盾。加強農村民兵軍事訓練，是確保有效履行民兵職能的根本保證。但隨着市場經濟的不斷髮展，用科學發展觀的要求來衡量，農村民兵軍事訓練也出現了許多新情況、新問題，給農村民兵軍事訓練的落實和質量的提升帶來了很多困難，迫切需要認真研究，開拓新思路，拿出新招數。
一、國防觀念轉變難
長期的和平環境，致使農村民兵國防觀念淡化、國防意識弱化，進而呈現出國防觀念相對滯後與軍事變革加速發展之間的矛盾較為突出。一是從農村民兵自身看，和平麻痺思想較重，居安思危意識不牢。許多民兵認為仗一時打不起來，即使打起來也輪不上咱農村民兵，頂多幫助野戰軍、預備役部隊送個彈藥物資、抬個擔架而已；況且現代戰爭都是攻打戰略要地和城市，農村讓人家轟炸還嫌浪費彈藥呢等等麻痺思想，以及在推動新農村建設的大背景下，沒有必要把關注的重點和有限的財力投入到農村民兵軍事訓練中去，還不如補貼農村蓋新房呢等等居安不思危的意識佔了主導地位。二是從縣鄉武裝部門看，顧及困難情緒常在，開拓創新精神不強。縣區武裝部一些現役幹部常認為軍地協調難度大，民兵整組也只能是“牆上的連隊抽屜裏的兵”，經費捉襟見肘，人員鑼齊鼓不齊，農村民兵軍事訓練談何容易；一些地方領導幹部黨委議軍意識不強，工作流於形式應付檢查現象突出，用工荒導致的人員經費兩頭緊，新農村建設任務緊推動難，哪裏還顧得上農村民兵軍事訓練的事等等，因而必然出現思想情緒上不夠樂觀，進取創新精神弱化。三是從縣鄉地方官員看，應急應戰意識淡化，攻堅克難動力不足。儘管羣體性事件、自然災害事件和突發治安維穩案件在局部地區時有發生，但部分地方官員應急應戰意識不強，認為有公安、武警和鄉鎮企業民兵應急分隊就能應付，大不了請求上級支援，農村民兵很少能派不上用場。況且整組、動員和訓練哪樣都難弄，費力不討好等等，因此表現為現實難題至上，攻堅克難動力缺乏。
二、幹部骨幹選配難
民兵訓練落實，一項重要工作就是要配強民兵幹部骨幹隊伍。而民兵幹部骨幹隊伍
1建設的最佳人員編配應來自於每年的退伍返鄉中的優秀士兵，應充分利用退伍士兵返鄉報到進行預備役登記的有利時機，摸清底數、搞好預編。然而，由於多重因素的影響以下這些矛盾和問題還很突出。一是人才外流嚴重。退伍返鄉中的優秀士兵，大多是部隊的骨幹，不僅軍政素質優良，而且經過幾年的部隊鍛鍊和對外地市場的考察，創業信心十足，因此，常年外出經商和合夥創辦企業公司的居多。即使被編為民兵幹部骨幹，其在位率也不是很高，因為現在外出勞務無需通過村鎮兩級的證明，且參加訓練所給予的補貼遠遠低於個人收入，還會使自己丟失客户或工作崗位。二是專業兵種骨幹少。尤其是諸如消防、舟橋、防化、電磁對抗等諸兵種的退伍士兵骨幹更少，這就給組建專業技術分隊、應急分隊帶來很大的困難，特別是防汛、防火任務突出的農村地區更為嚴重，致使訓練有兵無官或缺兵缺官等無從下手。三是缺乏必要的執法措施。雖然《憲法》、《國防法》、《民兵工作條例》、《民兵政治工作規定》等相關法律、法規都明文規定適齡青年的國防義務及獎懲條款，但由於對那些故意逃避、拒絕履行國防義務的民兵預備役人員沒有可行措施給予及時懲處，使得一些本應該作為民兵幹部骨幹培養使用的優質國防後備力量資源白白流失，至今在全國範圍內也未見幾起因民兵不履行國防義務受到行政拘留以上的法規處罰的案例。
三、參訓人員集中難
伴隨着地方經濟蓬勃發展，城市建設日新月異，對農民工的需求急劇增加，農村民兵外出打工逐年增多，大多數農村基本上是“3861”在家務農持家，勢必從一定程度上加深了農村民兵參訓人員聯不上、招不回、集中難的矛盾。一是可利用的人員集中時段少。在農村年前節後抽調人員往往比較容易，但這部分民兵又多僅集中在道橋和建築這類工種，且呈不均勻分佈，以致使有的鄉鎮能湊齊人，而有的鄉鎮就缺口很大。二是整組計劃常落空，儲備與訓練相脱節。在非道橋、建築類企業務工的民兵，由於企業謀求經濟效益最大化，現在大多使用季節工。這些人流動性很大，今年整組參加了訓練，明年就可能不知去向，致使儲備與訓練相脱節，整組成果常變化。三是完成軍事訓練任務常湊數。許多鄉鎮為了完成訓練任務，單位領導不惜代價找人“湊數”的現象經常發生。有的用鄉鎮企業的應急分隊湊數充當農村民兵參訓，有的用超齡或剛輟學未達適齡的學生湊人數，甚至有時老弱病殘也難湊齊，真正退伍返鄉的士兵就更是鳳毛麟角等。目前，由於缺乏可操作性強的獎懲機制，這一問題的解決還缺乏有效的辦法和手段，制約着後備力量動員質量和速度的提高。
四、訓練內容落實難
由於人員流動性很強，整組計劃常落空，參訓人員難集中等一系列的連鎖反應，致使訓練內容難落實也就不足為奇了，更談不上緊貼作戰任務參訓施訓了。具體表現為：一是基礎課目訓練多、應用課目訓練少；二是共同課目訓練多、專業課目訓練少；三是易訓課目訓練多，難訓課目訓練少；四是單項課目訓練多、綜合課目訓練少。除此之外，更談不上為提高民兵保障諸軍兵種聯合作戰的能力而應進行的民兵對口專業分隊的組建與訓練。這勢必導致年年新兵多，年年從頭訓；年年打基礎，年年踏步走；年年訓共同，專業難展開；年年比武比單項，綜合比武沒法比；年年老一套，射擊、投彈加出操等等現象長存。這些只打基礎難上台階，只訓共同難訓專業，只訓單項難訓綜合，只圖走完訓練過場根本不貼作戰任務參訓施訓的問題，勢必嚴重影響農村民兵戰鬥力的形成和“雙應”能力的提升。
五、訓練場地設施配套難
訓練場地設施配套是開展農村民兵科技練兵訓練的基礎，是提高民兵軍事技能的重要保障。近年來，由於民兵訓練基地規範化程度較低，場地受等因素較多，從而影響了民兵科技練兵訓練質量。具體表現為：一是基地場地規模受限。許多縣的民兵訓練基地是改革開放初期建立的，不僅規模較小，僅能搞個隊列、投彈和射擊等最基礎的訓練，而且隨着隨着城鎮規模的擴大，已經被企業、住宅等所包圍，也致使一些科目無法正常進行。同時，由於受基本農田保護的限制，以及縣域財政的限制，搬遷擴場的可能性都不大。二是基礎設施老化破舊。由於經費保障有限，基礎設施常年得不到全面維修，有的基地內雜草叢生，有的則出租部分場地彌補維護經費的不足等，因而更談不上按照科技練兵要求開闢新場地，增加新訓內容。三是新裝備器材配備少更新慢。目前，許多縣武器大多還是半自動步槍和數量有限的舊37高炮，連手榴彈實彈投擲也多年很少進行，電腦配備數量有限，多媒體教學手段簡單，信息化程度很低等等，更談不上與現役和預備役部隊同步列裝，推動一體化訓練。
六、專武幹部和教練員素質提高難
信息化戰爭是精兵利器的對抗，其戰爭節奏快、空間大、戰場透明、體系對抗、精確打擊等特點，要求民兵必須具備很強的快速動員能力和較高的專業訓練水平加以作戰保障。但就目前來看，農村地區基層專武幹部和教練員還遠遠達不到這個要求。一是專武幹部不專武。專武幹部是平時民兵預備役和兵役工作的直接組織者和參與者，是戰時
動員人民羣眾參戰支前的中堅和骨幹，是完成“雙應”任務的生力軍。但在農村地區，有相當一部分專武幹部既沒有當兵經歷，又沒有經過系統培訓，缺乏對武裝工作基本知識的學習和掌握，也談不上對武裝工作的研究探討和創新提升。工作常表現為徵兵喊一喊、整組造個表、訓練湊個人、檢查搞應付、辦事憑經驗。同時，大多數專武幹部還兼任其它職務和工作。二是專職教練員數量少素質低。據調查，現在多數民兵訓練基地教練員相當部分還是1996年縣人武部收歸軍隊建制以前的老職工，編制較少，且年齡偏大，專業知識和技能老套。有的由於人才不濟，不得不繼續聘用退役老民兵骨幹擔任教練員。由於長期缺乏對教練員隊伍的整組和培訓，致使教練員隊伍的科文素養、謀略能力、教學水平等很難達到新型訓練人才標準，難以保證民兵軍事訓練質量的提高。三是教學組訓方法手段單一。專職教練員隊伍的年齡、知識與技能的多重老化，勢必導致教學內容不適應信息化戰爭要求，教學手段停留在動作技能示範水平；幹部骨幹的選配難，勢必導致不符合條件的民兵充當幹部骨幹，自然導致組訓內容難落實、手段欠豐富。也勢必導致訓練長期停留在操場走個隊列、兵器上練個基本操作、戰術上練個單兵等，至於協同戰術訓練、近似實戰訓練、模擬仿真訓練等則難以實現，根本無法適應信息化戰爭的要求。
作者單位：河北大學人民武裝學院
姓名：韓玉海
職務：管理教研室主任
職稱：副教授
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