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關於團建的心得體會多篇

欄目: 專題心得體會 / 發佈於: / 人氣:1.75W

關於團建的心得體會多篇

關於團建的心得體會篇1

第一天的拓展活動中,有一個團隊嬉戲是達芬奇的密碼。有三十張卡片,每張卡片代表一個數字,卡片可能是英文字母,可能是圖案,需要每個小組(每組7個人)去認真琢磨,在規定的時間內把30張卡片根據挨次收齊。第一次嘗試,不熟識卡牌,也沒有找到行之有效的方法,在規定的時間內僅找到了3張卡片;其次次,找到了6張卡片;第三次找到了9張卡片;第四次找到了19張卡片,第五次找到了30張卡片。這個過程中遇到了許多挫折,同時也收穫了許多感悟。

一是每項工作都有它的規範和方法,正如每項嬉戲都有它的.規章。

在進入工作狀態之前,必需去了解、熟識規範,這是做好工作的基礎。作為一名新員工,這點尤為重要,剛入職,需抓緊時間,熟識規範,熟識軟件和各種計算方法及原理,平常留意記錄和積累,建立自己的學問結構體系。

二是溝通成為一種必需,溝通是第一生產力,有效地溝通能避開需要徒勞無益的工作和精力。

面對一項任務,大家會產生各自的想法,但是假如各行其事、缺乏溝通,行動中不僅得不到理解和支持。多站在對方的角度思索問題,多把自己的想法和隊友溝通,實現信息共享,充分發揮集體的才智。找卡牌的過程中,常常犯一種錯誤,就是總是和圈內隊友説卡牌在這裏在這裏,可是站在隊友的角度思索,你説的“這裏'畢竟是哪裏。

三是明確分工,各司其職,專業化的重要性。

一個團隊既需要全能型人才,同時也需要專業化人才,集中力氣單點突破,將簡單的問題分解成若干個問題進行解決。

四是團隊合作的重要性:

團隊的勝利取決於團隊裏每一個成員相互協作、共同努力才能完成,團隊的羣策效應會激發個人潛力,個人力量的提升和團隊綜合實力的提升密不行分。

其次天的拓展活動是“徒步穿越'。團隊老中青成員一起穿越一座有山有水、道路坎坷的山水小路,徒步距離約10公里。徒步過程中,遇到陡峭的地方,大家相互關心,一起攜手並進,勝利完成任務。本次拓展活動中中,我最大的收穫是以下兩點:

一是團隊:一個人走路時,總是會覺得終點遙遙無期,放棄的念頭不斷在心中升起。

雖然一個人可以走得很快,但是一羣人才能走得更遠。每當有人疲乏不堪時,總有一個人拉着你一起行動,每當你想放棄時,總有一個聲音在耳邊響起加油,團隊的羣策效應會鞭策我們砥礪前行走得更遠。

二是堅持:徒步穿越之路、山水之路,需要拔山涉水,路途困難,中間過程需要不停地提示自己,咬緊牙關,連續前行。

當抵達終點時,便明白了其實只要堅持,這些都不是事。工作中也會常常遇到這種狀況,當你想放棄時,請再堅持一步,再往前走一步,總會找到一條屬於自己的光明之路。

回到當下,面對生活、工作,壓力會讓我們望而卻步,力不從心。每當這個時候,我都會想起徒步過程中,我們鍥而不捨、勇往直前、努力拼搏的精神,想起團隊協作、攜手共進的團隊,團隊的力氣會鼓舞我們連續前行。

關於團建的心得體會篇2

前段時間,綜合設計諮詢分公司進行了主題為“凝心聚力砥礪前行”的團建活動。作為一名新員工,我很有幸參加了這次活動,並通過這次活動收穫滿滿。

第一天,人員分為三組進行遊戲比拼,每一個遊戲都需要腦力、體力以及團隊合作,尤其是最後一項遊戲—要求團隊七名成員在八分鐘時間內完成五項遊戲項目。當時的情形依舊曆歷在目,猶記得在練習時,我們隊在讓排球在鼓面上掂六次這一項一直未能成功。在正式比賽時,我們吸取前一隊的經驗但是依舊未能成功,後來找到了適合自己隊的一種方法終於克服了這一項目,在八分鐘內完成了所有項目。

第二天,全體人員徒步穿越大峽谷。非常觸動我的是,前半路程並不好走,需要踩着石頭通過一片又一片的有水區域。穿涼鞋的同事便義無反顧地下到水中,幫忙攙扶着其他人員通過。此外,在危險難過的路段總會有同事伸出援手。同時,雖然天氣炎熱,但是無一人中途退出。

作為一名剛入職的新員工,我們要在具備腦力和體力的同時,注重團隊合作。眾人拾柴火焰高,加強團隊協作意識,才會使工作更高效、更高質量的完成。在遇到困難時,不要退縮,迎難而上,學會堅持,提升自己的同時多向他人學習。

團建活動所教會我們的不僅僅是在遊戲中。今年公司迎來了大發展,成立了綜合設計諮詢分公司。對於我們綜合設計諮詢分公司來説是發展的重要時期,需要所有員工團結起來,凝心聚力,推動公司的發展。有競爭才有動力,在競爭的壓力下,會有更大的動力去做好每一件事情,去激發更大的潛能,最大限度地發揮自己的執行力。同時,在工作中,要借鑑他人的經驗,學會創新。不管遇到什麼樣的挑戰,要迎難而上,堅持到底,挑戰終將變為我們前進路上的墊腳石。最後,無論在生活還是工作中,同事之間要互幫互助,在和諧的氛圍下共創綜合設計諮詢分公司美好的未來。

祝願設計院和綜合設計諮詢分公司發展的越來越好,希望自己能不斷提高自己,做好自己的本職工作,儘可能為公司貢獻自己的最大力量,為公司的發展出一份力。

關於團建的心得體會篇3

xx金世神農種業有限公司於成立,現有員工33人,共青團員17人。幾年來,團支部始終堅持“服務公司發展、服務農民增收”的原則,創造性地開展了各項工作,取得了顯著成績。團支部先後被評為xx市“青年文明號”和縣級“五四紅旗團支部”。

一、堅持思路創新,穩固建立銷售網絡

公司創業之初,市場競爭非常激烈。面對這種情況,團支部一班人通過多次深入農村調研,發現越來越多的農民種起了棉花,經營棉種的商家卻不多,品種短缺而且單一。為滿足市場需求,團支部提出要搶抓機遇,增加棉種銷量,快速佔領市場。於是,公司大批量經營棉種,並及時把重點放在建立市場銷售網絡上,把銷售網絡遍佈各個鄉鎮,嚴把“售前、售中、售後”服務關,變“改善服務”為“完善服務”。通過團支部一班人熱情周到的服務,得到了廣大農户和經銷商的充分認可,建立起了穩固的銷售網絡,年銷售額成倍增長。現今神農種業已從昔日一個名不見經傳的小型民營企業,快速發展成為註冊資金500萬元,擁有平方米的集辦公、科研、銷售為一體的科技大樓,3000平方米的種子生產車間,倉儲面積15000平方米,實驗示範基地畝,良種繁育基地10000畝,育種能力達到1000噸,年銷售額達到7000萬元,業務範圍覆蓋xx、山東、河北、河南、江蘇等十幾個省市。

二、堅持科技創新,大力推廣優良品種

在企業發展中,團支部清醒地認識到,依靠銷售傳統產品無法在市場經濟大潮中站穩腳跟,必須研究開發新品種,才能不斷加快企業的發展。,建立了一支由青年技術骨幹組成的科研小組,探索高產的栽培模式,培育新品種。科研小組多次赴河北、山東、河南等地學習先進的植棉技術,並把掌握的技術運用到實際操作中。在棉種試驗過程中,團支部一班人每天吃住在田間,24小時全程監控棉苗的成長情況。經過不懈努力,培育出十幾個抗病、優質、高產的棉花新品種,並通過了xx品種管理委員會的審定,當年許多棉農紛紛種植。在技術人員的指導下,棉花的產量大大提高了,棉農的經濟效益也隨之大幅度增長。中央電視台、xx電視台、河北電視台及河北科技報等媒體都對此進行了報道。

三、堅持機制創新,努力完善服務載體

從事農資經營的大多是青年農民,經營地分散,信息閉塞,同行業無序競爭,棉農購種面臨着許多風險。為了使棉農買上放心種,團支部決定,對經營機制進行革新。經過積極運作,以公司為依託成立了xx縣神農棉花協會、xx市富億農棉花種植合作社,共吸收會員達5000多人。協會和合作社成立後,針對棉農的實際困難,團支部決心要下大力量搞服務,紮紮實實為會員辦實事。為了解決棉農缺乏科學的植棉技術,先後免費為棉農提供示範品種5000公斤;並帶頭蒐集、整理、編印技術會刊及技術光盤,免費發放達8萬多份;召開百餘場棉花新品種及栽培管理技術現場觀摩會。利用農閒之時他還深入農村,義務培訓農民1萬多人次,示範棉花新品種100多個,為會員提供優質棉花新品種20多個,每年幫助會員增加收入超過千萬餘元。

四、堅持觀念創新,積極參與公益事業

財富來自社會就應回報社會。近年來,團支部每年拿出10多萬元現金及農資產品支持當地教育事業和貧困家庭,與120户貧困家庭結成了“一對一”幫扶對子。今年春節,又為潘莊、造甲、寧河、板橋的54户貧困青年家庭送去了價值3萬元的農資產品。3月份,為豐台中學特困學生家庭捐贈5000元農資。團支部多次被評為“捐資助教、育才興國”、“愛心助學先進單位”。

關於團建的心得體會篇4

豐富多彩的體驗式拓展訓練讓我們認識到什麼是團隊:團隊是一個整體,團隊中的每一個人就是個體,個體之間只有相互信任、互相幫助,才能打造一支高效的團隊。一個良好的團隊需要一個誠智的決策者,更需要一羣優秀的執行者,這兩者缺一不可。

通過團隊聖塔、貪吃蛇等團建活動項目,我們深深的體會到:團結就是力量,一個良好的團隊應該具備這些特點:

1、團結。如果一個團隊不團結的話,那麼這個團隊絕不會成功,這是最基本的因素。

2、信任。隊員之間要互相信任、互相認可,不要因為一點兒小事就抱怨,從而讓整個團隊止步不前,因此我們應該多一分信任,少一分抱怨。

3、互助。隊員之間應該相互幫助,相互扶持。人心齊,泰山移。如果這個團隊有凝聚力,那樣就會離成功更近一步。

4、責任心。團隊有責任心也是尤為重要的,當一個團隊中某一個隊員發生某些不確定的因素時,每一個人都擔起各自的責任,而不是推卸自己的責任。

5、創新。創新在當今的社會中是每個人必備的技能。如果一個團隊一直循規蹈矩、墨守陳規,沒有打破思維定勢的勇氣,那這個團隊就會被別人超越,落後的越來越遠。正所謂失之毫釐,謬以千里。

團隊的鼓勵,良好的人際,熱情的氛圍,激情四射的青春……這些增加了我們戰勝困難的勇氣和不斷前進的力量,讓我們懂得如何更好有效地與他人溝通、與他人合作。

因為年輕,所以不怕失敗。只要我們少一點浮躁,多一點穩重,就一定能綻放出我們年輕人的個性和風采,未來的舞台永遠屬於年輕人!

關於團建的心得體會篇5

企業都會不定期的`組織公司員工的團建活動,以此來增強公司團隊的集聚力,促進公司員工之間的友好交流和溝通,能夠促進公司的進一步發展。作為新員工,我很幸運在入職不久就參加了一次公司組織的團建活動。

因為是新公司對公司的同事都不是很熟悉,在最開始的時候以為可能就會是自己一個人玩了,幸運的是公司的同事都很關心我,可能知道我是新員工都各位的關照我,讓我不至於受冷落,我們那次的團建的時間不長,就一天一夜的時間。但是在這一天中,我心裏有很多的感悟。

我們去團建的地方是一個野外的山莊,裏面什麼遊戲設施都有,剛去的時候,公司的員工就自覺的放下手中的包,開始做着事情,原來是要自己弄吃的。有些做菜好吃的,主動的做起廚師的角色,不是很會的就主動打下手,還有些人就去洗菜,、收拾吃飯的場地之類,大家各司其職,連平常看起來很嚴肅的公司經理,也加入其中,全然沒有在公司上班時間的嚴肅,臉上笑呵呵的,和周圍的同事偶爾開開玩笑,這我覺得很驚奇。旁邊的同事看了我的樣子,笑笑説:“公司的經理都很好相處的,所以不要驚奇”我點點頭,覺得心裏最後那點忐忑也消失的乾乾淨淨。

吃飯的時候我們都是邊吃邊玩遊戲,所有的人都很開心和高興,所有人都坐在一起肆無忌憚的開着玩笑,就好像一家人在一起的感覺,讓我心裏感到無比的温暖。之後經理也組織我們去玩cs,大家都興趣正濃,我因為沒有玩過就覺得手足無措,還好可能知道我不太熟悉,大家都讓着我,敵對的那方就算看到我了,也沒有打我,竟然讓我留到了最後,我在的那方贏了。

這次的團建活動讓我感觸很深,尤其是打cs的時候,我看到了公司同事之間的默契和凝聚力,有那種為了保護戰友自己“犧牲”的感覺,讓我內心受到很大的觸動,我想着這就是公司組織這次團建的意義吧。到日暮西山了,大家都顯得意猶未盡,晚上的時候就圍在一起説説心裏話,在這個時候大家都是暢所欲言,或對公司提出意見,或對經理提出感謝,讓大家從內心中更近了一步。

我很喜歡這樣的團建,讓我感受到了公司的和諧的氛圍,也大大的提高了我的工作熱情。

關於團建的心得體會篇6

20__年8月27日,對於很多人來説可能只是一個普普通通的星期五,而對於我們這個集體的人來説,卻是非常有意義的一天。

我們來到了江北和另外的幾個單位進行了一次團建活動。其實在去之前,我的內心是很抗拒這種活動的,體力活動並不是我的強項,所以去之前,我已經準備好了做一個小透明,只要把這一天度過就可以了。

到了江北之後,才知道團建的分組並不是按照熟悉的人來進行分組,而是隨機分組,也就意味着要和一些並不熟悉的人,在這一天當中進行合作互助,去完成一個又一個的任務。

第一個活動就出現了讓我恐懼的體育項目,雖然規則並不是很複雜但跑步這種運動我很擔心會拖了團隊的後腿,在嘗試的過程中就已經感覺到我跟大家速度上的差距,但還是堅持跑到了終點。在正式比賽時,因為有了競技,速度要更快,一不小心摔倒了,耽誤了團隊的成績,大家雖然沒有責怪我,但我的內心也是很內疚的。於是在第二個活動中,不用全隊都上場的情況下,主動選擇了不上場,並不是我膽怯,而是覺得有人比我有優勢,適當的後退也是讓團隊更好的一種方式。果然,在第二輪的比賽中我們隊取得了不錯的成績。

讓我印象比較深刻的是下午的三個活動,第一個是跟七巧板有關係的活動,雖記不得名字,但當教練發完任務卡和七巧板之後,我明白了遊戲的大概目的,因為完成所有的任務都需要整套的七巧板,而每個隊伍想單獨完成自己手中的任務是不可能的,而需要第七組的調配才可以完成,我們最終拿到了130分的成績,整組人都很開心。在教練公佈這個遊戲的真正意義之前,我對遊戲的目的還是比較蒙圈的,教練告訴我們,是希望通過第七組的調配之後,完成一個總分數的目標才是遊戲的真正意義,也就是團隊的目標要一致,其他人要為了這一個總目標而共同去努力。要利用手中有限的資源,最高效的指揮其他六個組完成各組的目標才是王道。其中第六組拿到了滿分的成績,讓我明白,就算資源有限,也要儘自己最大的可能去爭取最好的資源,才能拿出好的成績。

挑戰150這個遊戲中,當大家都認為用鼓顛球這個環節很難的時候,在遊戲中,我們竟然很快的完成了。能很快完成是因為大家都在盡全力將鼓面拉平,原來這四個環節是在告訴我們大家,只有平台穩,我們才能更好的發揮。也要讓自己跟上團隊的步伐,只有大家步伐一致才能更好的向前。而且只有大家團結一心,一切才會進展更順利。

最後一個環節,是在規定時間內完成教練要求的內容。最開始沒有人知道到底多長時間完成才算合格。這讓我明白,在完成每一項任務或者完成每一項工作時,一定要明確這項任務的標準。也是幫自己明確自己的目標。然後當我們覺得那個目標不可能完成的時候,最終經過團隊的共同努力,我們完成了從21秒多的時間到12秒17的逆襲成為了六支隊伍中最快的隊伍,也完成了教練要求的13秒88內完成的要求。讓我明白了目標的力量。有目標在不管這個過程多麼困難,多麼痛苦,在完成目標的那一刻,那種感覺真的是很有成就感,而且那個目標越難達成,成就感就會越高。

最觸動人心的環節就是每個隊伍會承擔整個隊伍的懲罰,而六支隊伍裏,每次只有一支隊伍不會受到懲罰,很多人在懲罰中到後面已經體力不支,但仍然在堅持,沒有一個人放棄,讓我知道,任何一個團隊的領導都有他該承擔的責任,不管下面的人做的成果是好是壞領導都有他該承擔的責任。團隊永遠都是一榮俱榮,一辱共辱的事情,永遠不要有事不關己高高掛起看熱鬧的心態。英語中teamwork,team在前,work在後,就是在告訴我們團隊永遠先於工作。工作做的再完美,不懂合作,不懂配合也終將走不遠。

這個環節還有一句話讓我印象很深刻,就是“做了選擇就要堅持”,不管是工作還是生活,我們在生活中總會遇到各種各樣的選擇,很多人在做了選擇之後,不如自己預期時就會止不住抱怨,但不管任何一種選擇,我們既然做了,就要努力去堅持,不管結果如何,也都有它的意義所在,不應該抱怨和後悔。

最後,感謝領導給了我們這次團建的機會,讓我明白了團建的意義並不在於成績,而是過程。從中學到了這麼多的東西,也看到了自己更多的可能。未來可期,我也會努力成長,成為更好的自己,更好的完成自己的工作,更好的服務於我的家長們和孩子們,更好的發揮自己的價值。