為深入貫徹旗委、旗政府“機關建設年”活動動員大會精神，進一步轉變機關工作作風，強化效能建設，努力營造高效、廉潔、和諧的畜牧業發展環境，根據旗委的統一安排部署，經局務會議研究決定，從3月份開始到年底，在全旗畜牧系統範圍內開展“機關作風建設年”活動。現結合畜牧業工作實際，特制定如下實施方案。
一、指導思想
以旗委十二屆六次全委會議精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以改進作風、優質服務、提高效率、優化環境、促進發展為切入點，以“強化管理，創建和諧高效服務型機關”為主題，全面轉變機關作風，提升畜牧業服務水平，為實現全旗畜牧業經濟又好又快發展作出新貢獻。
二、活動目標
通過機關作風建設年活動的開展，全系統要實現：
一是工作要有新作為。要緊緊圍繞畜牧業中心工作，通過改進工作作風，強化服務，加強管理，確保全旗畜牧業工作在家畜改良、動物疫病防治、草原保護與建設、牧區經營管理、家庭牧場建設、新農村新牧區建設及機關黨的建設等重點領域實現新跨越。
二是服務環境要有新優化。要圍繞創建和諧高效服務型機關，着力營造科學發展的良好環境，努力做到行政執法文明、公開、公正、規範，工作服務水平明顯提高，機關作風、效能建設明顯加強。
三是職工隊伍要有新形象。要圍繞樹立機關新形象，打造一流畜牧業服務隊伍的目標，努力建設一支開拓創新、注重實幹、與時俱進的高素質、複合型職工隊伍，使職工隊伍整體素質進一步提升，黨羣幹羣關係進一步密切，羣眾滿意度明顯提高。
四是各項工作要呈現新局面。要以開展“機關作風建設年”活動為契機，創造性地推進各項工作，把優良的作風和優質的服務集中體現到畜牧業各項工作中，形成經濟社會發展與機關作風、效能建設及各項工作相互促進、共同提高的互動效應，努力開創畜牧業系統機關各項工作新局面。
三、活動任務和步驟
按照旗委政府的統一部署，機關作風建設年活動共分四個階段，即宣傳教育、查擺分析、整改鞏固和總結考評四個階段。
宣傳教育階段。
1、成立領導組織。開展“機關作風建設年”活動，是社會發展新形勢的客觀要求，是實踐科學發展觀活動的主要內容，是提高機關效能、優化發展環境的重要舉措。為確保該項活動的順利進行，成立畜牧系統“機關作風建設年”活動領導小組，指導、督查全系統“機關作風建設年”活動開展情況。領導小組組成人員為：
組 長：王金寶
副組長：圖門、呼格吉勒、布仁
成 員：巴彥朝格圖、劉文忠、賈天才、房文軍、賽音巴雅爾、魏景鈺、高明文、哈日巴拉、巴拉、滿都呼、富榮、韓英慧
領導小組下設“機關作風建設年”活動辦公室，具體負責該項活動的組織、協調、總結、彙報等工作。辦公室主任：布仁，成員：韓英慧、石景君、薩日娜、張國忠、烏英嘎、薩仁高娃、額爾敦巴雅爾
2、召開動員大會 。為使機關作風建設年活動得到全面、深入的開展，召開全系統幹部職工動員大會，向大家及時傳達旗委、旗政府“機關作風建設年”活動動員大會精神，安排部署本單位活動內容。
3、組織學習討論。制定學習制度，以股站為單位，每週四下午為幹部職工集中學習活動日，日常以自學為主。在集中學習和自學的基礎上，廣泛開展討論活動，使廣大幹部充分認識開展作風建設活動的重要性和必要性，進一步統一廣大幹部的思想，以良好的精神狀態投身於作風建設年活動中來。
查擺剖析階段。
針對畜牧業管理工作和幹部管理方面存在的問題進行徵求意見，查擺剖析。
1、畜牧業管理工作方面，要緊密聯繫工作職能和崗位實際，在深入開展學習討論的基礎上，以局、各股站室包鄉幹部為主力，以各自分管的業務為重點，深入基層，深入農牧民羣眾中採取發放問卷、實地調查的方式廣泛徵求廣大農牧民羣眾對畜牧業服務的意見和建議，同時通過公佈投訴電話、設立舉報箱和召開座談會等形式，多渠道、多層次地徵集改進畜牧業機關作風的意見和建議。圍繞畜牧業行政許可、行政事業性收費、行政處罰、行政檢查等工作重點，廣泛查找動物防疫監督、種畜禽管理、草原監督管理、牧民負擔監管、草原建設等工作中存在的問題。查擺本單位在執行旗委、政府畜牧業重大決策中是否存在政令不通、落實不力的問題；是否存在單位組織、工作紀律渙散和規章制度不夠健全，風氣不正、精神不振的問題；行政執法局及站所是否存在依法行政意識淡漠、執法程序有誤和執法不夠公開、公平、公正的問題；在畜牧業行政審批和畜牧業服務中是否存在不按服務承諾辦事，超期辦結和效率低下、服務不優的問題；是否存在基層農牧民羣眾反映的涉牧熱點、難點問題得不到及時解決的問題。 共2頁，當前第1頁12
2、幹部管理方面。重點是環節以上幹部要通過局、股站室民主生活會、民主評議、自查等方式查找自身存在的問題。重點查擺執行旗委政府決策部署中是否存在有令不行、有禁不止的問題；在優化經濟發展環境中是否嚴格遵守旗委、政府優化經濟發展環境的各項規定；在畜牧業項目建設中是否嚴格執行項目及資金管理各項規定；在廉政建設中是否嚴格執行廉潔從政各項規定，是否做到勤儉節約、嚴格遵守財經紀律；在日常工作中是否堅持民主集中制原則，是否嚴格遵守羣眾工作紀律。
整改鞏固階段。
該階段主要任務是制定整改措施，鞏固工作成果。
1、認真進行整改。根據徵求到的意見和建議，結合畜牧業工作實際，認真進行研究分析，在摸清事實，法律授權的基礎上，堅持以人為本的原則，本着“有什麼問題解決什麼問題，什麼問題突出就先解決什麼問題”的思路，對發現的問題建立台帳，逐一整改。在整改中要注重制度創新，積極探索制度建設、優化環境的長效機制。屬於違紀問題的要嚴肅查處，屬於制度和管理上的漏洞要抓緊整改和完善。
2、全面推行旗委提出的“五辦”工作作風。即對基層、企業、羣眾亟待解決的涉牧問題，要高效快捷“立即辦”；對反映的老大難問題，要迎難而上“主動辦”；對條件暫時不具備或一時難以解決的涉牧問題，要創造條件“分步辦”；對因職能交叉需要多部門聯合解決的問題，要積極協調“督促辦”；對涉及面廣、政策性強、需要統籌兼顧各方利益解決的問題，要合理透明“公開辦”。
3、鞏固作風建設成果。要通過制度建設和規範行政服務行為進一步鞏固整改成果。
一是完善首問責任制度。嚴格按照的規定進行操作。首次接受問詢的工作人員為第一責任人，要使用規範的機關接待用語，熱情接待來訪客人，自覺做到有問必答，屬於職責範圍內的事項，要在第一時間內受理，並進行全程跟蹤服務；不屬於自己職權的，要向當事人講清辦事程序，協助當事人聯繫到具體負責人，做好交接工作，堅決杜絕不作為、亂作為事件的發生。
二是完善公開承諾制度。按照法律授權的畜牧業職能和年度完成目標，確定社會承諾事項，明確各項承諾事項的責任人、辦事程序和辦結時限，並通過適當方式予以公開，接受社會各界的監督。
三是強化限時辦結制度。局屬各職能股站室堅持特事特辦，急事急辦的原則，對承辦事項要嚴格按照辦理程序限時辦結，不能辦結、又沒有及時説明理由的，要依照有關規定追究相關人員的責任。
四是嚴格考核評議制度。安排一名分管局長抓系統內年度考核工作。對局、各股站室、基層畜牧獸醫站各項工作進行定期考核，要認真開展述職、述廉和民主評議活動，對評議結果予以歸檔保存。
五是強化機關工作制度。進一步明確局、各股站室職能，明確崗位責任，嚴格崗位責任制度、職工管理制度，切實解決機關作風紀律鬆散的問題。
六是建立作風建設長效機制。機關作風建設決定着辦事效率，影響着廉政建設，關係到發展環境。因此，要把機關作風建設作為一項政治工作、中心工作長抓不懈。要以崗位責任制來明確工作職責，以服務承諾制來明確為民便民服務內容，以公開辦事制度來推進政務公開，以民主決策制度來強化羣眾監督，以績效考核制度來評價工作實績，以糾錯追究制度來嚴肅工作紀律。進一步量化工作標準，規範機關工作程序，堵塞機關管理漏洞，切實形成幹部有行為規範，工作有制度規範、運轉有程序規範的高效運行機制。
總結考評階段
活動領導小組將對各單位活動的開展情況進行認真檢查、總結、評比。評選出機關作風建設先進單位、先進個人，向上級推薦表彰獎勵。
四、有關要求
加強組織領導。機關作風建設是一項長期的任務，工作涉及面廣，標準要求高。為加強對單位作風建設的領導，旗畜牧業局已成立了活動領導小組，各局、股站室、各畜牧獸醫工作站也要結合實際，成立相應的組織工作機構。要把開展“機關作風建設年”活動作為一項全局性工作來抓，並與學習實踐科學發展觀教育活動緊密結合起來，主要領導要親自抓，做到思想到位、組織到位、措施到位，確保活動順利開展。
要保證學習查擺效果。學習要貫穿活動的全過程，主要採取職工自學和以站室為單位集中學習的形式進行。學習要嚴格做到有學習筆記，副股級以上幹部學習筆記不得少於1萬字，撰寫一篇不少於3000字的學習體會，一般幹部職工學習筆記不得少於8000字，撰寫一篇不少於xx字的學習體會。副股級以上幹部的學習體會要於4月10日前交到局辦公室。草原監督管理局、各站及基層畜牧獸醫站要將本單位整體和副股級以上幹部個人剖析材料於4月29日之前報到局辦公室。
堅持監督檢查制度。機關作風建設年活動事關機關形象和經濟發展大局。局活動領導小組要通過集中檢查、隨即抽查等方式，對整個活動進行全程督導，對局機關幹部，尤其是環節以上幹部的履職情況進行檢查，對不作為、亂作為、違規違紀、妨礙優化發展環境的，嚴格按照有關規定追究責任。
認真搞好活動總結工作。要對“機關作風建設年”活動進行認真回顧、查缺補漏、總結經驗，將好的經驗和做法推廣到畜牧業各項工作中去，以“機關作風建設年”活動推動全旗畜牧業工作平穩、健康、高效、有序發展。
根據區委、區政府和橋西教文體局關於開展“幹部作風建設年”活動的要求，我校決心以此為契機，以辦人民滿意的學校為宗旨，全面加強黨員幹部思想作風、工作作風、師德師風建設，努力實現“四個增強”、“四個提高”、“一個確保”。結合上級部門關於這次活動的安排，我校把活動內容具體落實為四個步驟：提高認識、查找問題、集中整改、鞏固成果。
一、提高認識階段（3月）
1、動員部署。召開全體教職工動員大會，認真學習上級有關文件精神，聯繫學校實際，制定工作方案，成立以王校長為組長的活動領導小組，制定具體工作計劃，進行動員部署，使全體教職工充分認識“幹部作風建設年”活動的重要意義和具體要求，增強轉變作風的自覺性。
2、開展“幹部作風建設”為主題的理論學習活動。按照上級文件要求的學習內容，學校安排兩次集中學習，一次分組討論，並安排具體的自學內容。所有學習要有筆記，有心得，切實注重學習效果。在學習中認真進行“四結合、四查找”。把學校的“黨員幹部十不準”和“華金國小教師八條禁令”作為重要學習內容來討論學習。誓爭一流的窗口學校，保持更好的教育形象。
3、細化分工，學校領導分包年級組開展工作。在學習中改進工作方法，提高領導能力，切實制定出完善的轉變教職工工作作風的具體意見。
二、查找問題階段（4月---7月底）
1、廣泛徵求意見。通過發放問卷、開闢專欄、學校網站，熱線電話等形式，向學生，家長和社會各界徵求意見，並對這些意見細化分析。
2、開展民主懇談活動。學校領導堅持每月召開一次懇談會，就作風建設的重點問題和家長、學生懇談，懇談內容要事前有預告，事後有反饋。
3、開展一次民主評議會。對學校中層以上領導進行民主評議。在黨員內部開展批評和自我批評活動，並對評議出現的問題進行整改。
4、制定改進措施。依照徵求到的意見和自查出來的問題，制定詳細可操作的改進措施。
三、集中整改階段（8月---10月）
按照上級要求的“五個堅持、五個切記”轉變工作作風，將整改措施落實到位。在全校教職工中形成高尚的師德師風，要求教師做到舉止文明，言語規範，講操守，重休養，慎行事，守清廉。塑造華金良好的教育形象。
全面推行上級要求的六項制度，一是公開承諾制，二是首問首辦責任制，三是限時辦結制，四是考核評議制，五是實行績效機制，六是實行輪崗制度。另外開展專項檢查，對於“三亂”問題，一旦發現，嚴肅追究。
四、鞏固成果階段（11月---12月）
本階段主要是結合學校實際，在工作運行中摸索總結出務實、管用、長效的作風建設工作機制。其次是進行羣眾滿意度測評，要家長和社會各界對學校領導、處室、教師、食堂、住宿處等各個層面進行滿意度測評，測評結果在學校公佈。對於作風建設年表現優秀的教職工或黨員幹部進行表彰，對測評不合格的，要限時進行再次整改教育。
總之，這次活動我們堅持從實際出發，查找問題，轉變觀念，提升素質、能力和水平。活動立足於解決問題，始終把依靠羣眾和讓人民滿意作為工作主旨。
經過一段時間的能力作風建設學習，我對怎樣成為一名讓人民滿意、讓領導放心的窗口工作人員有了更深刻的認識。做為一名合格的窗口工作人員一定要：“政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬、人民羣眾信得過”。因此，我只有全方位提高自身素質，愛崗敬業、求真務實、開拓創新、團結協作，才能成為讓辦事羣眾滿意的辦事人員。下面我就對自身在工作中的不足之處，如何提升工作能力、加強作風建設談談自己具體的心得體會。
首先分析自身不足之處：
一、學習不夠。一是雖然參加了中心的一些集中學習活動，制定了學習計劃、學習內容，也採用集中學習與自學相結合的方法，但學習制度堅持不夠嚴，學習積極性和自覺性不夠高，缺乏一貫性，有時緊時鬆、斷斷續續的現象，大大削弱了政治業務學習的作用和效果，存在着以平時工作忙而沖淡學習的問題；二是有時學習精力不集中，存在着不深、不透、不細的問題，沒有真正用心去學，有一種應付完成學習任務的錯誤認識；三是抓學習不夠，主要是思想上存在着模糊認識，想到平時業務工作比較碎、比較多，沒有對學習引起足夠的重視，放鬆了學習，造成在實際工作中知識面窄，影響了工作質量。
二、思想退坡，工作熱情下降。到中心工作已經工作六年多了，因為長期從事一項工作尤其是每天重複同樣的工作，很難避免會從心理上產生疲勞感和厭煩情緒。所以工作熱情不高。雖然平時還算得上任勞任怨，有時為了趕任務，加班加點，犧牲節假日和星期天，但都是任務所迫，並非自覺自願，完全失去了剛參加工作時的那種熱情，那股幹勁和那份執着。倒至工作中只求過得去，不求過得硬。在這樣的情況下，如果不能及時很好的調整心態，就很難做好你的工作。
三、紀律鬆馳，要求不嚴。在窗口工作閒暇之餘，偶有上班時間串崗的現象發生。二是到單位辦事時，有時會結束後就順便辦點私事。這些事看起來是小事，但細想起來不是小事。常言説“千里之堤，潰於蟻穴”，作為一名窗口工作人員，如果連起碼的組織紀律都不能自覺遵守，長此下去，小節不保，遇到大事必然糊塗。
四、請示彙報少，宣傳力度不夠。由於長期一個人在窗口工作，不便經常性地與後方單位多溝通多聯繫；加之又懶於“中心和單位”兩邊跑的麻煩。所以向單位領導請示彙報比較少，能不到單位的就在電話裏來彙報工作。這樣的工作方式和工作狀態並不有利於窗口工作的深入開展。
針對以上四點不足，將作出如下措施：
一、加強學習、提高素質
學習是增長才幹、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。在工作上面臨的新形勢、新任務、新問題越來越多。只有不斷學習，才能適應形勢需要，跟上社會發展步伐。一是要增強學習的自覺性。加強學習，不僅是社會發展和形勢變化的需要，也是事業進步和個人成長的需要。作為一名窗口工作人員，必須自加壓力，努力形成勤奮學習、刻苦學習和主動學習的習慣。通過學習來充實和豐富自己，提高業務水平和能力，提升工作的質量和成效。二是要明確學習重點。以“政治理論常學，業務知識精學，急需知識先學”的原則，不斷改善知識結構，提高自身素質和能力。三是要堅持學以致用。學習的`目的在於運用，理論的價值在於實踐。要大力弘揚理論聯繫實際的學風，針對工作中存在的難點熱點問題，認真學習，用心研究，深入思考，通過學習來尋找解決問題的辦法和途徑，真正把學習的成果轉化成謀劃工作的思路、促進工作的措施、精通本職工作的本領，不斷涵養自己、豐富自己、提升自己，真正將掌握的科學文化和業務知識用於解決工作的實際，用於為辦事羣眾辦實事、解難事、求實效。
二、善於總結，提升自己。
緊抓思想這根弦，並且始終以飽滿的熱情積極地投入到每一天工作中去，視辦事羣眾為親人，把他們的事當自己的事情來辦理。不要認為每天都在重複同一樣的工作，就提不起精神、敷衍了事。其實每一天的工作中都會出現這樣那樣的新問題、新情況，這就要求我們要做好日常的總結工作，把實踐中零散的東西系統化，把感性的東西理性化，從中找出規律性的東西。對窗口工作人員來説，無論認識問題、理清思路，還是解決問題、推進工作都離不開經驗，經驗是在反思中温習、在總結中提升的。每走一步，都要注意總結經驗，對的就堅持，錯的就改正，新的問題出來了就抓緊解決。要做好總結首先是做好記錄，勤於動筆。好記性不如爛筆頭，多記錄，多摘抄是一種非常良好的習慣，使我們今後的工作受益匪淺。其次是要認真思考，整理和調節思想，包括對工作的設想和自己的處理方式，在頭腦中形成一個系統的東西，來指導工作，從而使自己的工作能力大大提高，工作做得更為出色。
三、善於講落實，工作負責任。
落實，首先是一種觀念。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，在工作中，就會只唱高調，不重實效；見到風險躲着走，見到矛盾繞着走，見到困難往回走；落實自然也就成了一句空話。落實，又是一種責任。責任，就是份內應該做的事。我們每一位窗口工作人員都應該嚴格執行中心的各項規章制度。有了這種責任意識，我們才能不折不扣地貫徹落實各項工作任務，才能任勞任怨地做好分配的每一項工作。落實，更是一種能力。怎樣把領導交給自己的工作按時保質保量地做好？這既是一個人的工作能力問題，也是落實的問題。落實就是能力，實幹就是水平。凡事踏踏實實認認真真兢兢業業一絲不苟任勞任怨地做，這就是能力。要抓落實，必須要克服怕苦畏難、半途而廢的心理，防止走過場、做樣子，不折不扣地完成任務，紮紮實實地幹好工作。
四、多溝通、勤彙報。
堅持經常性地向部門領導請示彙報制度，將“中心”窗口工作的情況及工作進度每週向領導彙報一次，遇到特殊情況要立即向部門領導彙報。讓領導能夠及時、準備地瞭解窗口工作，求得他們對窗口工作作出下一步的工作指示和對窗口工作人員的理解與支持。
總而言之，通過“能力作風建設”的深入學習，使我進一步認識到建立良好地作風和能力的重要性，在平時的工作和學習中，要把能力作風建設更好的同本職工作相結合，找準切入點，紮實有效的解決存在的問題，這樣才能使作風建設同實際相結合，效果明顯，針對性強。
作風建設永遠在路上，作為黨員幹部，更要把“三嚴三實”作為檢驗黨性原則的一把尺子、立身做人的一面鏡子，把自己鍛造成為一名“政治堅定、執政為民；求真務實、樂於奉獻；敢於擔當、鋭意進取；艱苦奮鬥、勤儉節約；為人正派、廉潔奉公”的好領導、好乾部。
一、強化進取意識和工作作風
強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實幹。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的能量，增強責任感和緊迫感，用的努力去爭取的工作業績。
二、強化幹部意識和服務意識
強化政治意識，牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進作風建設，實實在在地體現為羣眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在後優良傳統，強化紀律意識，自覺加強組織紀律性，作為一名黨員幹部在組織上要服從領導和工作分配，但思想上要與黨意志保持一致，做到活到老學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。
三、繼續加強學習不斷提高綜合素質
提高綜合素質，必須保持政治上的堅定性和理論上的完整性。因此必須自覺加強政治和業務理論學習，全面提高理論素養，切實增強政治敏鋭性和政治鑑別力。提高綜合素質，其目的是增強為人民服務的本領。要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領，努力增強駕馭市場經濟的本領、做羣眾工作的本領、處理複雜問題的本領、履行崗位職責的本領
四、強化求真務實真抓實幹的意識
要發揚求真務實精神，大興求真務實之風，進一步增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，下決心從事務性工作中解脱出來，下決心從送往迎來中擺脱出來，把心思用在幹事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績；要堅持好跟班勞動和蹲點制度，到一線去了解情況，心貼心地與職工進行感情溝通和交流，從羣眾反映最多的問題上尋找工作的突破口，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績。
為紮實開展好“機關幹部作風建設集中月”活動，確保活動實效，根據街道黨工委《關於開展“機關幹部作風建設集中月”活動的實施意見》，結合xx辦工作實際，制定實施方案如下：
一、組織學習
採取集中學習與個人自學相結合的方式，重點學習黨工委文件、領導講話及安全生產法律、法規，通過提高思想政治素質和業務水平，促進作風轉變。
1、集中學習。根據黨工委文件要求，計劃安排4次集中學習，每次集中學習時間不少於1小時，具體時間根據工作實際靈活安排，擬定學習內容如下：第一次，學習黨工委文件及書記在動員會議上的講話，第二次，結合街道當前中心工作，學習黨工委、辦事處關於創建文明城市和“項目推進年”、“城市建設管理年”活動的決策部署，增強工作的緊迫感、壓力感、責任感，第三次，學習《市民文明讀本》，樹立文明規範，第四次，學習安全生產有關法律法規，提高業務水平。
2、個人自學。每位工作人員按照黨工委實施意見的要求，結合自身實際，堅持搞好自學，並記好學習筆記。每位工作人員學習筆記不少於5000字。
二、擺查問題
圍繞黨工委實施意見中指出的“懶”、“低”、“浮”、“鬆”、“散”等現象，認真擺查在服務態度、工作主動性、工作效率、工作作風、工作機制等方面存在的問題，逐一列出單子，xx辦集體要搞好擺查，每一位工作人員也要搞好擺查。擺查主要採取以下幾種方式：
1、徵求意見。通過發放徵求意見表、溝通交流等方式，從三個方面徵求意見：一是上級業務主管部門和街道領導，二是機關委辦科室，三是監管企業。
2、個人自查。
3、召開全體工作人員參加的生活會，開展批評與自我批評。
4、制定整改方案。對擺查出的問題進行認真梳理，列出單子，逐一制定整改方案。
三、整改落實
辦集體和每一位工作人員要按照整改方案，對存在的問題逐一進行整改落實，並按照黨工委實施意見的要求，做好以下幾個方面的工作：
1、開展“公開承諾”活動。
2、開展“崗位職責公示”活動。
3、抓好當前重點工作：一是深入開展好安全隱患排查整改百日集中活動，切實做好夏季安全生產工作，二是做好承擔的創建文明城市工作中科普及消防方面的工作，三是妥善籌備全市安全生產執法監察中隊建設現場會和全區安全生產現場會。
四、總結提高
認真總結“機關幹部作風建設集中月”活動的成效，形成書面總結報告。每一位工作人員也要認真進行總結，並在此基礎上寫出心得體會。
為切實抓好本系統黨風廉政建設和行業作風建設工作，明確各級領導幹部應負的黨風廉政建設及行業作風建設責任，制定本責任書。
一、任務目標
1、認真落實“黨組統一領導，黨政齊抓共管，紀檢組織協調，部門各負其責，依靠羣眾的支持和參與”的領導體制和工作機制，局領導班子對職責範圍內的黨風廉政建設和行業作風建設負全面領導責任，定期聽取工作彙報，分析研究工作情況，建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，抓好督促檢查、考核和各項規章制度的落實，及時解決反腐倡廉工作中的問題。
2、局黨組書記、局長對本局、本系統的黨風廉政建設和行業作風建設負總責，與其他班子成員分別簽訂責任書；各分管領導根據工作分工，分別與各直屬局、科（室)及基層工商所主要負責人簽訂責任書；各直屬局、科(室）及基層工商所主要負責人與本單位工作人員簽訂責任書。一級抓一級，層層抓落實。
3、各級領導幹部要認真執行中央和省委作出的領導幹部廉潔自律的各項規定，嚴格遵守《關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的八項規定》，按照“八項規定”的要求，抓好領導幹部的黨性修養和作風建設，在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面不斷改進，取得明顯成效。
4、認真做好信訪舉報工作，加大查辦案件的力度。無因羣眾反映的問題處理不當，而引起集體上訪和羣體性事件；無有案不查、壓案不報甚至包庇縱容等問題。
5、加強行風建設，把治理和糾正損害羣眾利益的不正之風作為構建社會主義和諧社會、開展“能力提升年”主題活動的重要任務，認真查找並切實解決本單位在市場監管執法中存在的損害人民羣眾利益的突出問題，自覺執行兩個“禁令”，積極參加地方政府組織的政風行風評議活動，努力樹立工商部門良好形象。
6、加強領導，積極支持紀檢監察機構履行職責，進一步健全機構，加強對紀檢監察幹部的培養、交流和使用，充分調動其積極性。
二、責任內容
1、認真貫徹落實中共中央、國務院、省委、省政府、國家工商總局、省工商局、市委、市政府、市局、縣委、縣政府及縣局關於黨風廉政建設的部署和要求，結合職責範圍的黨風廉政建設工作實際，研究制定本單位預防和治理腐敗的措施、制度，並組織實施、檢查和考核，確保責任到位。
2、對局領導班子成員和各直屬局、科(室)及基層工商所主要負責人，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，認真解決領導幹部在作風方面存在的突出問題。堅持民主生活會制度，執行領導幹部報告個人重大事項和述職述廉制度，積極開展批評與自我批評，對存在的問題，提出指導性意見。
3、以身作則，率先垂範，帶頭落實領導幹部廉潔自律的各項規定，嚴禁領導幹部相互請託，違反規定為對方的特定關係人在就業、投資入股、經商辦企業等方面提供便利，謀取不正當利益。管好隊伍，管好配偶、子女和身邊的工作人員，嚴格執行“禁酒令”、執法車輛安裝使用GPS管理規定等，防止發生不廉潔行為和違法違紀問題。厲行勤儉節約，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。認真做好廉政與監管風險點防範管理工作，科學界定風險崗位、風險等級及預防措施，樹立“以廉促政”的工商行業新風。
4、組織黨員幹部認真開展黨風廉政教育，把加強領導幹部黨性修養和作風建設作為落實科學發展觀的切入點，按照“以人為本、執政為民”的要求，深入推進廉政文化建設活動，推動和諧社會、和諧工商的構建，築牢拒腐防變的思想道德防線。
5、認真學習貫徹黨的全會精神，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，推進系統反腐倡廉工作的深入開展。
6、嚴格遵守民主集中制原則，完善重大問題集體決策制度。出台重大措施、處理重大問題、選拔任用幹部、重大項目安排和大額資金使用等，必須經集體討論決定，並嚴格按照規則和程序辦事。
三、考核獎懲
縣局對各直屬局、科(室)及基層工商所黨風廉政建設和行業作風建設的情況，依據縣局《工商行政管理規範化工作手冊》進行檢查考核。
對有下列問題的，縣局將實行黨風廉政建設“一票否決”，並按有關規定追究其領導責任：各直屬局、科(室)及基層工商所工作人員違反中共中央、國務院《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》和本“責任書”的，尤其是對自己職責範圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作敷衍塞責、不抓不管，以致發生大案要案、重大事故和惡性事件的；本單位不正之風嚴重、服務不到位、承諾不兑現、羣眾反映強烈、長期得不到治理的；在選拔任用幹部、重大項目安排、大額度資金使用中違反有關政策和規定，造成嚴重後果的；違反規定用公款大吃大喝、旅遊、高消費娛樂；利用自己職權和職務上的便利到企業或業户中“吃、拿、卡、要、報”或為配偶、子女獲取非法利益造成惡劣影響的；出現違法違紀問題情節嚴重被上級通報批評的。
對領導得力、責任落實，本單位的黨風廉政建設取得顯著成績的，縣局將按規定予以表彰獎勵。
簽訂本責任書的責任人若因工作變動，本責任書的責任由繼任者履行。
本責任書的履行期限為自簽定之日起至下次簽定之日止。
領導簽字：
2013年1月9日
責任人簽字：
2013年1月9日
一、指導思想
以科學發展觀為指導，準確把握街道發展面臨的新形勢、新任務、新挑戰，以創建高效能機關，提高工作執行力為目標，大力倡導八個方面良好風氣，大力弘揚“三為”精神，認真落實“五個不讓”要求，積極推進“九個一線工作法”，努力提高“三基”能力，全面優化“四無”環境，牢固樹立“發展是第一要務、穩定是第一責任、黨建是第一保障、民生是第一目標”理念，進一步強化責任意識、提高業務素養、提升服務效能、推進工作落實，萬眾一心，推動全街道經濟和社會事業科學發展、和諧發展、趕超發展。
二、重點解決的問題
要着眼當前羣眾工作的新形勢新要求，着力解決以下四個方面問題：
（一）“三基”能力不足的問題。重點解決基礎工作能力方面，不注重細節，業務流程不熟練，文檔資料不完善，工作程序、檔案管理不規範；基層工作能力方面，對羣眾工作認識不足，不瞭解羣眾心理、願望，不熟悉羣眾語言，解決基層實際問題、處理矛盾糾紛和開展羣眾工作等方法不多；基本業務技能方面，不重視學習和知識更新，相關政策把握不準，崗位技能研究不透，缺少工作創新力和靈活性等問題。
（二）推進落實不力的問題。重點解決工作責任目標不明確，工作落實機制不健全，單位內部科室、基層單位間銜接不順，缺乏必要的、剛性的內部督查考核機制，工作落實效果不佳等問題。
（三）服務效能不高的問題。重點解決羣眾觀念淡薄，服務意識較差，一次性告知制等制度執行不嚴；工作主動性不強，鬆懈懶散；存在私利思想和本位主義傾向，辦事講人情、講關係，部門之間合作意識差、工作協調難；缺乏爭搶意識，跟蹤服務不到位，招商引資項目推進落實效果需進一步提高等問題。
（四）責任意識不強的問題。重點解決有令不行、有禁不止，違法違規行使職權，大錯不犯、小錯不斷；不能及時、準確、有效履行職責，政令不暢；宗旨觀念淡薄，有力無心，漠視羣眾疾苦，推託應付羣眾訴求；不求進取，無所事事，得過且過；自身不正，行為失範，損害工委、辦事處形象等問題。
三、任務目標、相關要求及工作責任分工
（一）提高“三基”能力，努力適應發展需要。圍繞當前形勢發展的新需要和基層工作的新要求，以“基層滿意、企業滿意、羣眾滿意”為目標，全面提高機關幹部特別是領導幹部的基礎工作能力、基層工作能力、基本業務素養和技能，努力打造務實精幹的幹部隊伍，為實現科學和諧發展提供堅強保障。
1、提高基礎工作能力。
任務目標：組織機關幹部認真查找在辦事程序、決策議事程序、公務接待管理、檔案信息管理等機關基礎工作方面存在的疏漏和隱患，紮實抓好整改，並積極完善相關制度，做好每一項基礎工作，確保不出問題。同時開展“積極轉作風，強力抓落實”的演講比賽，通過開展演講比賽，促進機關幹部工作落實、作風轉變、黨性覺悟提高，以此提高自身的思想素質、專業素質、崗位技能等方面的基礎工作能力。
2、提高基層工作能力。
任務目標：積極推進機關規範化建設，強化機關幹部隊伍管理，加大機關設施、設備投入力度，健全完善機關工作程序，加強機關工作監督。紮實做好“蹲點、包村、聯繫、幫困”四項工作，要加強與羣眾的聯繫和溝通，深入瞭解羣眾所想、所盼、所求，學會用羣眾的語言和心理做羣眾工作；要暢通羣眾訴求渠道，認真做好“網上民聲”的回覆辦理工作，真心實意為羣眾排憂解難；要深入開展為民辦實事活動，所辦事項既要符合羣眾利益，又要滿足羣眾願望，要把實事辦實、辦好，切實辦到羣眾的心坎上，以實際行動取信於民。
進度要求：機關幹部包村居工作3月底前完成；“網上民聲”的回覆辦理工作，由職能部門和包村居幹部負責按照上級規定的期限進行辦理；包村居機關幹部配合村居兩委於3月底前建立XX年“辦實事、樹形象”台帳，並督促落實。
3、提高基本業務素養和技能。
任務目標：加強網絡課堂教育，以“網站”為載體，堅持集中收看為主、個人在線學習為輔，認真學習專家學者高層次、高水平的培訓教材，不斷拓寬視野、豐富知識儲備，努力提高處理矛盾糾紛、應對突發事件等工作的能力和水平。開設“機關幹部講堂”，以交流工作經驗、提高業務素養和技能、增進相互間業務瞭解為重點，根據各自業務工作特點，組織開展機關幹部講課活動，促使廣大機關幹部認真學習與本職業務相關的法律法規、所在崗位業務知識和技能、其他崗位業務知識及工作流程等，努力做到精通本職、熟知全局，不斷提高政策水平、工作創新力和靈活性。
進度要求：每週五下午組織機關幹部進行集中學習、網上學習，開展機關幹部講堂活動。
（二）推進“三化”建設，着力強化工作落實。
任務目標：圍繞進一步健全工作落實機制、強化工作執行力，在全街道開展以“責任目標層級化、內部協作一體化、工作督查制度化”為主要內容的機關“三化”建設活動。
1、責任目標層級化。按照“一對一”原則，形成有部署、有檢查、有落實、一級抓一級的垂直工作責任目標鏈條。研究制定操作性強的工作目標考核辦法，一級對應一級，層層進行分解，細化、量化到個人，着力解決機關幹部工作責任和目標不明確問題。
2、內部協作一體化。要通過組織專題培訓、開展團體活動等形式，着力培養機關幹部特別是中層幹部的團隊精神，增強凝聚力。同時，建立健全科學規範的機關工作流程，進一步明確各科室、基層單位間的工作協作程序，減少重複性工作，消除不必要的工作界限，避免摩擦，從制度上解決科室、基層單位間的銜接問題，打造工作落實合力。
3、工作督查制度化。要在明確工作責任目標的基礎上，將督查責任落實，研究制定縝密的工作督查制度，採取周調度、月統計等形式，定期督查調度、彙總上報和公開督查結果，形成剛性的、常態化的內部督查考核機制，強化工作落實效果。
進度要求：3月底前班子成員工作分工、機關幹部崗位目標考核辦法工作，提高機關幹部工作積極性，增強機關幹部工作責任感；在三八婦女節、國慶節、春節等節日以及每週五下午學習之後，分組組織開展爬山、跳繩、拔河、長跑等活動，培養機關幹部的團隊精神和增強機關的凝聚力；採取每週一召開班子成員例會，對各項工作進行周部署、周總結，強化工作落實效果。
（三）開展“四無”活動，繼續促進提速增效。
圍繞進一步優化發展軟環境，以“無關係”辦事、“無停留”辦公、“無利益”服務、“無障礙”入駐為主題，在全街道機關開展“四無”效能建設活動。
1、落實“無關係”辦事。
任務目標：要認真組織並督促機關幹部加強法律法規和黨紀條規學習，不斷增強其法律意識、法制觀念，堅持依法行政，樹立“嚴格按程序辦事、按規矩辦事、按紀律辦事”的理念，依法管理各項經濟社會事務。要認真落實首問負責制、服務承諾制、一次性告知制等制度，對辦事羣眾不論親疏好惡，一視同仁，熱情、主動、超前服務，堅決杜絕無關係不辦事、有關係亂辦事的現象。
進度要求：在每週五下午集中學習時，組織機關幹部學習法律法規和黨紀條規等方面的知識；在3月底前制定《街道機關幹部“十二不準”》、《首問負責制》、《服務承諾制》、《一次性告知制》等制度，並嚴格加以落實。
2、實現“無停留”辦公。
任務目標：要引導機關幹部樹立“還能怎麼做”、“怎樣做才能更好”等理念，全面提高辦事效率，努力打造“無停留”辦公環境。
進度要求：全年實行二十四小時值班制，明確領導帶班、值班人員崗位責任制，保證政令暢通，方便羣眾在早、中、晚、節假日到機關辦事，消滅服務空白，努力打造“無停留”辦公環境。
3、強化“無利益”服務。
任務目標：各部門要認真解決部門利益至上的本位主義思想傾向，堅持以全街道大局為重，能放寬堅決放寬、能優惠堅決優惠，努力做到既貫徹政策規定、又創造性開展工作。職能部門要嚴格行政執法檢查預批許可制度；加強對國家、省和市取消、停止徵收或降低收費標準的行政事業性收費政策貫徹落實的監督，抓好行政事業性收費管理；強化對行政罰款行為的監督。
進度要求：每半年進行一次機關幹部述職評議，對那些羣眾反映大、在工作中謀取利益、影響辦事處形象的機關幹部和在評議中不合格的部門，進行處罰和責任追究，保證機關幹部始終保持廉潔、務實的良好形象。
4、推進“無障礙”入駐。
任務目標：對全街道重點招商引資項目，繼續堅持“四個一”落實機制，確保項目順利推進；對有意向的、在談的、已簽約的、在審批的招商引資項目，有關部門要分類排隊、責任到人，實行專人保姆式跟蹤服務，打造無縫隙、無障礙服務鏈，爭取儘快入駐；對已開工投產的招商引資項目，要延伸保障服務，定期向企業發佈政策信息，努力加快項目建設和產業培育。同時，建立由主要領導牽頭、職能部門參與的招商引資調度會制度，堅持定期調度協調和重點招商引資項目專題調度協調相結合，加強溝通交流，查找解決招商引資過程中存在的障礙和問題，努力消除一切障礙，積極幫助企業解決問題。
進度要求：相關部門在做好招商引資項目服務工作的同時，還要努力加快項目建設。要爭取：
1、投資5、1億元的新光顏料有限公司擴建項目3月30日前完成公用工程設計；污水處理4月份施工；職工宿舍6月完成主體；16000平方米的偶氮車間、9800平方米的華蘭車間7月完成主體建設；偶氮、華蘭車間設備安裝5月份開始（安裝計劃時間7個月），預計XX年一季度完成安裝進行試生產。
2、計劃投入8000萬元的青島城投開發旅遊項目，預計3月底前開工，年內完成總工程量的60%。一季度完成立項及土地手續辦理；二季度完成施工手續辦理，並開始平整場地；三季度開工建設酒店及會所；四季度完成酒店會所土建工程的60%。
3、投資3億元康愛特維迅搬遷項目計劃3月復工，4月底完成3000平方米的倉庫建設；6月底完成EPA車間、綜合車間建設；7月底完成辦公樓、宿舍樓、質檢中心建設；10月份完成相關配套設施安裝；12月底進行試生產。
4、由香港元生國際有限公司投資2億的設諾康藥業擴建項目3月初復工，4月完成生產設備安裝調試，7月淨化系統完工，10月通過國家GMP認證並投產。
（四）推行“九個一線工作法”，切實提高工作質量。本着“心繫羣眾、服務人民”的原則，踐行“領導在一線帶頭、幹部在一線實幹、問題在一線解決、工作在一線創新、難點在一線突破、水平在一線體現、能力在一線提高、作風在一線轉變、形象在一線樹立”“九個一線工作法”，形成“上下同心、目標同向、幹羣同力”的良好局面，切實提高工作質量。
為保證“九個一線工作法”的順利推行，街道進一步完善與之相配套的考勤、考績、考學、考廉等辦法。考勤為每月公佈一次考勤結果，主要考核工作態度，看是否有事業心和責任感，工作能否忠於職守，勤勉敬業。考績為每半年組織一次，主要考核履行崗位職責情況，看是否具備履行工作職責的能力，能否完成崗位工作目標任務；考學為每週五下午進行一次集中學習、每半年組織一次考核，主要考核學習政治理論和業務知識情況，看是否具備一定的政治理論水平和必要的業務知識，能否適應新時期機關幹部所必需的職業要求；考廉為考核廉潔自律情況，看是否嚴格執行廉潔自律的有關規定和機關幹部的職業操守，能否自覺抵制各種不正之風和消極腐敗現象，正確運用手中的權力，在工作和生活上清正廉潔，每半年組織一次。同時，對各部門的業務工作提出具體任務目標、明確責任要求。
1、“新農合”、農村社會養老保險工作。
任務目標：加大對居民“新農合”和農村養老保險的投入，想方設法擴大醫保和農保範圍，提高居民的保障水平。年內，新型農村合作醫療任務要100%完成，農村社會養老保金要比去年提高80%。
進度要求：每月24日上報醫保處城鎮居民醫療保險；3月底前完成農村社會養老保險工作。
2、民政殘聯科協工作。
任務目標：本着“救急、解危、扶弱”的原則，對轄區內低保和特困殘疾人進行重新調查摸底和核實，對最低生活保障、大病困難户和特困殘疾人等人員的救助進行嚴格把關，加大各種優撫款和救濟款的資金使用管理力度，加大資金使用情況的管理力度，確保資金用到確實有困難的羣眾家中。充實完善社區科普活動站的建設，搞好系列科普活動，豐富科普惠農工作。
進度要求：民政部門每季度核查一次低保對象情況，並進行資金髮放。殘聯部門3月份，完成殘疾人摸底工作，4月份開展新辦殘疾人證工作，錄入信息，發放殘疾人證。4-5月份完成XX年“助殘日”活動方案的策劃，具體工作的落實，6—7月份發放轄區內各類貧困殘疾人（20户）的生活困難補助款，及個體從業（5户）救助基金；11—12月份做好與財審所和各村居委會協調合作，做好本年度新型合作醫療保險，殘疾人蔘保人員名單的蒐集整理上報工作。科協工作方面，今年的主要任務是，維護好各村居委會分管科普宣傳欄，以及科技宣傳畫的發放、更新。
3、新農村建設工作。
任務目標：一是以“幸福社區”創建活動為抓手，做好村莊的總體規劃和綜合整治，有條件的村居要積極爭取上級政策，穩妥推進舊村改造工作，切實改變羣眾居住環境，增加集體收入。積極創建東關社區、韓疃社區為“幸福社區”。二是繼續推進“6+1”村級事務規範化管理活動，提高羣眾參政議政的積極性，使各社區、村的決策更加民主。加大對各社區、村的印章使用、財務委託代理和合同簽訂的監管力度，確保村級事務規範有序運行。
工作要求：要取得力措施，加大力度，加快進度，抓出亮點，確保街道新農村各項建設任務如期完成。
4、城市環境建設和管理工作。
任務目標：
（1）加大城區違章建築的監管力度。建立定期巡查和舉報制度，對轄區內違章建築實行重點監控，對所有違章建築進行全面拆除，確保城區建築環境井然有序。
（2）加強城市管理。建立城市管理長效機制，對轄區內馬路市場、店外經營實行規範管理。積極探索區域衞生清掃保潔的有效途徑和方法，加強對城市清潔人員的管理，確保轄區衞生環境整潔，全面鞏固創城成果。
進度要求：城管隊每天巡查違章建築情況，若發現問題，在違法建築登記表上進行記錄，並依法解決；3月底前，完成XX年保潔人員的聘請和責任狀的簽定，確保轄區衞生環境整潔。
5、重大動物疫病防控工作。
任務目標：組織人員對轄區內豬、牛、羊、雞、鴨、鵝等畜禽飼養情況進行普查登記、建立健全飼養檔案、強制免疫。
進度要求：畜禽春季普查、免疫4月底前結束；畜禽秋季普查、免疫9月底前結束。
6、信訪穩定工作。
任務目標：繼續堅持“黨政一把手親自接訪，處理難題，其他領導分兵把口化解矛盾隱患，包片幹部、機關幹部親臨防控一線，基層幹部密切配合”的“四位一體”工作體系；堅持“一個問題、一名幹部、一套方案、一抓到底”的“四個一”工作機制；堅持“預防在先，糾紛苗頭早清理；反省在先，重點對象早轉化；控制在先，敏感時期早預防；調解在先，矛盾糾紛早調處”的“四早四先”工作方法，把“包片領導為第一責任人，包片成員、包案人員和各村居黨政一把手為直接責任人”這一工作機制落到實處，在全面排查的基礎上，把不穩定因素分解到片、到村居、到人，把“穩定為第一責任”貫徹於全年工作始終，時時牢記於心。
工作要求：要堅持按法規、按政策、按程序辦事，堅持自覺維護羣眾利益，堅持正視矛盾，堅持長期以來形成的領導帶案下訪、開門接訪、下情上達、上情下達等行之有效的工作機制和工作方法，實行分類處理，落實領導包案責任制，特殊時期嚴格實行週報告、周通報制度，積極搭建基層信訪新平台，認真解決好信訪突出問題。同時要加強督查考核，強化工作協調，嚴格責任追究，進一步形成齊抓共管的工作合力，最大限度地推動突出信訪問題的解決和各項措施的落實，從而按期完成交辦任務。信訪部門每月排查一次不穩定因素，併力爭將不穩定因素化解在萌芽狀態。
7、開展“和諧穩定模範街道”創建工作。
任務目標：
（1）繼續發揮羣眾工作辦公室的調解作用。利用羣眾工作辦公室的平台，想方設法為羣眾排憂解難、化解矛盾糾紛。加強基層調解工作考核，發揮基層調解“防火牆”作用，切實抓好新形勢下矛盾糾紛排查調解工作，努力把各種矛盾糾紛化解消失在萌芽狀態，力爭小事不出村，大事不出街道，開創羣眾工作新局面。
（2）深入開展防範和處理邪教組織的活動。加強對邪教人員的教育轉化工作，確保練習邪教人員轉化率達到100%，及時清除轄區內反動標語。
（3）切實加強安全生產管理工作。將安全生產責任延伸到社區、廠企（單位），延伸到每個安全生產責任人，並加強督導檢查，健全各類事故應急救援預案，組織開展好各類應急演練，每月對危化企業檢查不少於2次，指導企業加大安全隱患排查力度，切實維護人民羣眾的生命財產和安全。
工作要求：要以強烈的使命感、責任感和緊迫感，積極探索，大膽創新，紮實工作，奮力開創和諧穩定街道工作的新局面，進一步激發全街道人民的創業熱情和創造活力，為加快建設美麗富饒和諧文明的新而努力。
8、“道德工程”和精神文明建設工作。
任務目標：
（1）加強道德建設。以長裕和東關兩個社區為典型，在全街道持續深入開展道德工程建設，並及時向有關單位和媒體上報、推薦，加大宣傳力度，全力促進文明和諧社會建設。
（2）加強精神文明建設。在有條件的村居建立文化大院，為羣眾提供健康向上的娛樂活動場地；以呂劇團為依託，組織編排羣眾喜聞樂見的節目在消夏晚會時進行展演；利用春節和各種重大節日，組織秧歌表演和各種慶祝活動，豐富廣大羣眾的文化生活，陶冶羣眾的情操。
工作要求：要全面把握科學發展觀對道德工程和精神文明建設提出的新要求，切實增強責任感、使命感。更加自覺地堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把道德工程和精神文明建設擺上更加突出的地位。順應民意，關注民生，不斷滿足人民羣眾日益增長的物質和精神文化需求，實現共建共享。要清醒地認識全市千帆競發的爭創態勢，切實增強危機感、緊迫感。要深入研究全面提升道德工程和精神文明建設工作水平的新課題，切實增強工作的主動性、創造性，緊緊抓住影響道德工程和精神文明創建工作的“瓶頸”問題，鍥而不捨，攻堅克難，力爭取得突破性進展。其中組建成立呂劇團是街道道德工程和精神文明建設方面的一項重要工作，呂劇團要在3月底前組建成立，並進行彙報演出。
9、計劃生育工作。
任務目標：計劃生育工作要以科學發展觀為指導，以宣傳教育為紐帶，以全面温馨服務為重點，着力打造陽光計生、法治計生、合力計生、宣傳計生、數字計生、温馨計生，進一步增強對人口和計劃生育事業的價值認同感、責任感和使命感，提高宣傳政策能力、諮詢服務能力、組織動員能力、開拓創新能力，努力造就一支想服務、會服務、能服務、服好務的計生工作隊伍。
進度要求：1月份做好XX年度下崗失業物業羣眾獨生子女費發放工作；2月份做好回鄉過節流動人口摸底工作以及獎勵扶助、特別扶助人員的上報、審核公示工作；3月份組織好各村居育齡婦女的查體工作以及下鄉指導檢查各村居基礎工作，做好獎扶、特扶的上報審批工作；4月份組織好計生幹部業務培訓；5月份結合“5、29”協會活動日，搞好計生知識、政策、法律法規的宣傳，切實提高育齡婦女守法意識和計生知識知曉率；6月、7月份組織村居計生工作人員對樓區住户及門市的走訪，排查常住流動育齡婦女漏管及出生漏錯報等問題；8月份迎接上級的半年工作檢查，針對檢查中暴露的問題查漏補缺；9月份對部分新建小區進行入户走訪；10月份組織好各村居下半年育齡婦女查體工作；11月、12月份繼續做好各村居入户走訪工作，迎接上級的年終工作檢查。同時，每月做好統計、流動人口的報表錄入、核查、藥具發放工作。
（五）實行問責機制，切實增強責任意識。
任務目標：根據相關法律法規規定，認真落實《市領導幹部及工作人員有錯無為問責暫行辦法》。
工作要求：要堅持“有錯必究、無為必問，權責統一、過罰相當，依法依規問責與教育防範、促進工作相結合”的原則，抓住“不落實的事”，追究“不落實的人”，重點針對違規行使職權，落實上級決策部署不力，管理、防範或處置失當，以及行為失範，造成不良後果的行為等實施問責。要採取跟蹤督導、調查走訪、突擊檢查、隨機暗訪、投訴查處以及先服務對象調查、後有關部門對照的追溯督查等方式，強化對有錯無為行為的監督檢查，發現問題，嚴格問責。問責結果要作為考核、獎懲、任用幹部的重要依據。
四、組織領導
（一）強化組織協調。堅持工委統一領導、黨政齊抓共管、紀工委組織協調，充分發揮相關部門作用，進一步健全作風建設的領導機制和工作機制，努力形成工作合力。全街道機關作風建設工作領導小組及其辦公室負責牽頭抓好各項工作的組織實施和監督檢查。各部門要有針對性地研究制訂具體工作方案。
（二）堅持統籌兼顧。各部門要把加強作風建設工作與貫徹落實十七屆三中、四中全會精神、推進業務工作結合起來，共促共進。領導幹部特別是主要領導幹部要發揮模範帶頭作用，率先垂範，以身作則，嚴格要求，不搞特殊，自覺做好轉變作風、推動工作的表率。
（三）加強輿論引導。作風建設工作領導小組辦公室要綜合運用多種手段，積極培養、篩選、宣傳經得起考驗的作風建設先進典型，總結推廣各部門轉變幹部作風方面的經驗做法、工作成效，在全街道範圍內營造濃厚的輿論氛圍。同時，要選擇性地曝光典型案例，強化反面警示作用，教育黨員幹部引以為戒。
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和全區作風建設動員會精神，堅持”陽光育人，和諧興校”的辦學理念，根據區教育局黨委的統一部署，全面加強黨員幹部思想作風、學風、校風、工作作風、管理作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，着力解決影響我校教育改革和發展的突出問題，努力改進黨員幹部和教職員工的工作能力、業務素質、精神面貌和服務水平，切實提高教育教學質量，建設“和諧型校園”，實現學校又好又快發展。
二、工作目標
通過開展“作風建設年”活動，進一步加強黨員思想作風建設，着力解決思想性、進步性和紀律性不強等問題；進一步加強師德師風建設，着力解決事業心和責任心不強，影響全局性、整體性工作的問題；進一步加強學風建設，着力解決學習態度不端正，學習方法不到位等問題；進一步加強工作作風建設，着力解決工作不落實、落實不得力等問題；進一步加強管理作風建設，着力解決作風浮誇、工作膚淺等問題。通過全校師生的共同努力，實現解放思想有新進展，業務能力有新提高，教學質量有新突破，羣眾滿意度有新提升。
三、工作措施
（一）大興學習之風，全面開展學習型學校和學習型黨組織建設活動。學校要組織黨員幹部、教師深入學習黨的十七屆四中全會精神，深刻領會總書記關於加強作風建設的重要論述，繼續廣泛學習社會主義理論體系，不斷提高自身的理論水平，增強認識世界和改造世界的能力，堅定中國特色社會主義信念和共產主義理想。要認真學習相關的教育法規，教育教學理論，課程標準，教學經驗等，努力提高自己的`專業素養和知識水平。要緊緊圍繞在全市率先基本實現教育現代化的奮鬥目標，結合學校自身實際，組織全體黨員幹部、教師開展主題大討論活動，對照“對待組織忠心、對待工作用心、對待羣眾熱心”要求，認真查找思想、行動上存在的不足，做到人人發言、人人剖析。通過主題討論，促使全校黨員幹部、教師樹立“學校發展，人人有責”、“爭做人民滿意的教師”的意識，真正形成用心想事、用心謀事、用心幹事的良好氛圍。
（二）大力弘揚高尚師德師風，提高教師職業道德素養。要大力倡導依法執教，愛崗敬業，熱愛學生，嚴謹治學，尊重家長，廉潔從教，為人師表的職業道德風範。弘揚奉獻精神，營造廉潔從教，以德立教的清風正氣。要堅守崗位，履職盡責，內強素質，外樹形象，遵章守紀，規範遵守《中國小教師職業道德規範》，始終保持昂揚向上的工作狀態，奮發有為的工作精神。深入開展“做人民滿意教師”師德師風教育，廣大教師要樹立敬業愛生的信念，嚴禁體罰或變相體罰學生；接待家長和來訪要文明用語，熱情周到，細心詢問，耐心解釋。要嚴明工作紀律，完善崗位責任，提高工作效率和質量。要下大氣力解決教師課堂形象，上課打手機、酒後上課、隨意曠課、遲到早退等現象。進一步嚴明會議紀律，嚴禁遲到早退，隨意曠會，對遲到、早退、曠會等對象視情給予通報，並按教師績效考核扣罰。
（三）多措並舉，齊抓共管，努力培育優良的校風、學風。通過值周班管理、“文明班級”星級評比、班級千分制，加強學生行規管理，促進學生文明習慣的養成，創造整潔優美、秩序井然的校園環境。加強學校文化建設，開展豐富多彩的主題教育，營造民主、平等、和諧、文雅的學校文化氛圍，使校園成為“無聲的詩，立體的畫”，從而潛移默化地陶冶師生的品格，提高師生的審美情趣，促進師生的身心健康發展。進一步做好安全穩定和綜治工作，把校園安全穩定作為常規工作的重中之重，常抓不懈，堵塞安全漏洞，及時消除不安全隱患，確保學校無重大安全責任事故發生。要進一步加強班風和學風建設，沒有一個好的班風就沒有一個高的質量，班風正才能學風淳，要重視班主任隊伍建設，提高其管理水平，開展班風學風評比活動，培養學生良好的行為習慣和學習習慣，努力提高學校教育教學質量。
（四）加強效能建設，努力提高學校管理水平。要進一步完善學校各項管理制度，明確崗位職責，加強對行政後勤人員的管理工作。加大問效問責力度，認真學習執行《龍灣區治理庸懶散“六個一律”規定》，加強對政令不暢通、執行政策不嚴格、工作任務不落實、勞動紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事、行政執法不作為、羣眾訴求不關心、佔着崗位不謀事等庸懶散問題的查糾，充分發揮教職工代表、工會會員的監督作用，提高學校的管理水平。
（五）推行校務公開，開展“開門納諫”活動。學校通過設置校園宣傳櫥窗、開設校園網“校務公開”欄目，開通“大拇指”數字化校園系統，建立學校公共郵箱等措施，對學校各項重大制度、考核評測結果、重要公示事項、考勤統計等內容均採適當方式進行公開，接受學校全體教職員工的監督，校務公開堅持“事前公開、流程公開、結果公開”的原則，不斷深化、細化公開內容，豐富公開形式，努力做到決策過程公開化、公開內容具體化、公開時間及時化。學校充分重視教職員工、學生、家長等參與學校民主管理的權利，積極發揮他們參政議政的功能。
以“三嚴三實”為標杆修塑醫德。無德不能當醫生，有才方可救病人。作為羣眾生命健康的守護者，醫務工作者的醫德至關重要。現實生活中，由於多方面原因，個別醫務工作者逐漸變得庸俗起來，態度冷漠、不負責任、唯利是圖的現象不同程度存在，極大地損害了白衣天使形象，醫患關係也日趨緊張，甚至對立。為此，每一名醫務工作者都要對照“三嚴三實”，認真查找自身醫德方面問題，深挖思想根源，堅定理想信念，把先患者之憂而憂後患者之樂而樂作為自己的行為準則，切實履行希波克拉底誓言，傳承南丁格爾精神，修塑白衣天使美麗形象。
以“三嚴三實”為準則約束權力。權力是把“雙刃劍”，用權為民謀利則威力無比，用權為一己私利則終會毀滅自身。醫務工作者掌管着患者的幸福快樂，“權力”很大，行使權力時更要慎之又慎。然而，有的人利字當頭濫開大處方，濫開檢查單，導致患者過度治療、花冤枉錢；有的人貪圖蠅頭小利，收紅包、拿回扣，臉不紅、心不跳；有的人藉助工作之便隨意泄露病人隱私。這些行為損害了患者經濟利益，傷害了患者身心健康。所以，每一名醫務工作者都要認真審視手中的權力，嚴格按照“三嚴三實”要求，正確對待、謹慎用權，既治病救人，又維護患者權益。
以“三嚴三實”為鏡子踏實做人。醫學是一門嚴謹的科學，真實是它的生命，醫務工作者的工作關係到千家萬户的幸福快樂，來不得半點虛假。好醫生必須先是個好人，是個老實人。所以，從接診患者的那一刻起，就必須要做老實事、説老實話，包括詢問病史、查體、用藥各個環節，都要尊重事實，踏踏實實。同時，隨着科學技術的日益發展進步，我們所擁有的知識儲備已經顯得非常薄弱，必須常懷進取之心，把“精醫術”作為醫務工作者終身奮鬥的目標，抓好自身充電學習，堅持一步一個腳印，每天都有收穫，不斷提升職業能力水平，在羣眾有需要時，方能做到藥到病除、妙手回春。
作風建設永遠在路上，“各級領導幹部都要樹立和發揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，又謀事要實、創業要實、做人要實”。
我覺得作為一名醫療衞生系統的基層幹部，要做到“三嚴三實”，必須要深化作風建設，努力做好本職工作，強素質、見實效，為廣大羣眾的健康和醫院的發展貢獻自己的一份力量。
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