優秀員工工作心得

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第一篇：優秀員工工作心得

不同的崗位對員工素質的要求各有不同，對優秀員工的界定也包羅萬象，似乎沒有一個標準答案。但我想應該還是有章可循的。只要稍有留心，就不難發現，從普通到優秀的嬗變過程中，有着普遍的共性。

一、積極主動。不要以交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作。一個優秀員工，每天絕對不會只限於做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情，他會積極主動去做一些超越界限自己能力所及的事。企業需要創新，就要求我們要創造性的開展工作，只有主動才能創新。

二、誠信。為人父母，為人子女，為人朋友，需要誠信；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。成事先成人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業的忠誠，對上司、對公司的忠誠。試想在一個公司，一個沒有信譽的人會受人愛戴嗎？一個不忠誠的人會得到提拔嗎？不會，所以如果你想被重視，想在芸芸眾生中脱穎而出，你就必須忠誠，必須講誠信。而不是站在優秀的背後指責、嘲笑，那麼你永遠是一個失去誠信的小人。

三、敬業精神。敬業，就是全心全意地對待工作。有很多人覺得打工就是在別人的企業中出賣自己的勞動力，他們會為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時，公司才會給你一個温暖的家，公司才會把你當作主人。對於得過且過，消極懶惰的人來説，成功只是睡夢中的曇花一現。

四、勤奮。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？公司在快速發展，我們每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。

面對優秀，我想更多的應該是剖析自己。要想取得事業的成功，需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，更需要一種敬業精神，對上級的託付立即採取行動，百分之百的執行，全心全意的去完成，那麼即便沒有事業上大的成功，也是職場之中的佼佼者。

第二篇：優秀員工工作心得

不同的崗位對員工素質的要求各有不同，對優秀員工的界定也包羅萬象，似乎沒有一個標準答案。但我想應該還是有章可循的。只要稍有留心，就不難發現，從普通到優秀的嬗變過程中，有着普遍的共性。

一、積極主動。不要以交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作。一個優秀員工，每天絕對不會只限於做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情，他會積極主動去做一些超越界限自己能力所及的事。企業需要創新，就要求我們要創造性的開展工作，只有主動才能創新。

二、誠信。為人父母，為人子女，為人朋友，需要誠信；在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。成事先成人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業的忠誠，對上司、對公司的忠誠。試想在一個公司，一個沒有信譽的人會受人愛戴嗎？一個不忠誠的人會得到提拔嗎？不會，所以如果你想被重視，想在芸芸眾生中脱穎而出，你就必須忠誠，必須講誠信。而不是站在優秀的背後指責、嘲笑，那麼你永遠是一個失去誠信的小人。

三、敬業精神。敬業，就是全心全意地對待工作。有很多人覺得打工就是在別人的企業中出賣自己的勞動力，他們會為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報，只有你自己把公司當成自己的家，把自己當成公司的主人翁時，公司才會給你一個温暖的家，公司才會把你當作主人。對於得過且過，消極懶惰的人來説，成功只是睡夢中的曇花一現。

四、勤奮。勤：做事盡力，不偷懶；奮：振作，鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？你積極付出了嗎？公司在快速發展，我們每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。

面對優秀，我想更多的應該是剖析自己。要想取得事業的成功，需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，更需要一種敬業精神，對上級的託付立即採取行動，百分之百的執行，全心全意的去完成，那麼即便沒有事業上大的成功，也是職場之中的佼佼者。

優秀員工工作心得（2）：

有一個小冊子風靡整個世界，那就是《把信送給加西亞》，美西戰爭之時，美國總統對羅文説：把信帶給加西亞！很簡單的一句話，卻藴意無窮，因為當時加西亞正在叢林深處，羅文如果要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難？而羅文呢，他沒問加西亞在什麼地方，怎麼去找？他什麼都沒問，而是立即去執行任務，百折不撓，勇往直前。

在羅文身上，隱藏着優秀員工的所有素質，我們或許不再有羅文的傳奇人生，但體現在羅文身上的某些閃光點，我們則完全可以做到，因為這就是一個普通員工成為優秀員工的最基本的素質。

這些素質究竟是什麼呢？

那就是要熱愛工作。

常言道：幹一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。

在廣電局工作，熱愛工作其實非常容易做到，我們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死，無須在叢林深處提防毒蛇猛獸，我們只須認真對待自己的工作，把工作做好即可，而實現這一目標更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。

第三篇：優秀員工這樣工作讀後心得

《優秀員工這樣工作》讀書心得

高三生物組陳學禮 尊敬的各位領導、老師們：

大家晚上好！

每年新生入學時，我都會問他們這麼一個問題：“你們進入高中是來幹什麼的？”全部同學，包含入學成績很不理想的同學，都信心滿滿地説是來考大學。每一個同學，都不甘心落於別人之後，都想成為班內的領頭雁。

其實，作為我們教師，其實也是一樣，每一個來到昌樂一中的老師，都是想自己成為全校五百多名教師中最優秀的那一位的，這就存在了競爭。那麼，如何超越大多數人，成為一名優秀的教師呢？

在閲讀了《優秀員工這樣工作》這本書後，我感觸頗多。現將我的一點不成熟的想法，向大家彙報一下，希望各位領導老師批評指正。

首先、不要單純的把教師當作一個職業，而是要當作自己的事業

微軟公司董事長比爾.蓋茨説過“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久的保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同” 。 我在網上查了一下，職業和事業的區別。

職業，是指從業人員為獲取主要生活來源而從事的社會性工作類別。僅是一種謀生的手段。

事業，人們所從事的,具有一定目標、規模和系統的對社會發展有影響的經常性活動。《易經》有云，舉而措之天下之民，謂之事業。簡單地説，就是做了自己喜歡的事情，卻又幫助了他人，這個就是事業。

例如恩格斯在《在馬克思墓前的講話》一文中評價馬克思的話，“他的畢生的真正使命,就是以這種或那種方式參加推翻資本主義社會及其所建立的國家 1

制度的事業。”

只要我們把教師這個職業，當作自己一生的事業來做，全身心地投入，付出我們全部熱情，相信每一位教師也都可以成為教育行業中的佼佼者，我們學校一定迎來更加輝煌燦爛的明天。

其次、永遠走在別人前面，每天多做一點點

一般情況下，很多人認為只要自己按時、保質地完成了領導交待的工作，便可以心安理得地領取那份薪水。如果僅僅抱着這樣的心態，你註定會永遠平庸。相反，如果你奉行“永遠走在別人前面，每天多做一點點，把工作完成在昨天”的工作理念，並且付之於行動，相信你很快便會(更多請關注：)脱穎而出，得到領導的信任和同事的讚譽，從而讓自己變得不可替代。

第三、充分利用每一次學習機會，努力提高自己

殼牌石油公司董事長皮雷特説：“初入職場的年輕人應該懂得，工作的最初5年是在為自己的事業打基礎。這個時候，應該把重點放在如何學到更多的生存本領上。樂於學習才是成功的保障。

實際上，在現在這個飛速發展的時代，如果你一直停留在原有的水平上，沒有吸收新的東西，當你原地踏步而別人不斷前進的時候，你已經落後於別人了。因此，時刻學習就是你進步的階梯，只有時刻學習才能保持先進，走在他人的前面。

那麼，具體來説，應該如何培養自己的學習力呢？

1.充分利用每一次學習的機會

培訓是一個最直接也是最有效的學習機會，對於我們教師的成長具有非常重要的意義。每年，學校都會為我們創造各種各樣的學習機會，在教師培訓，請專家、教授舉行講座，去參觀、學習其他學校的先進經驗等，我們要抓住每一次機會，用心學習，不斷汲取營養，充實自己，從而變得出類拔萃。

2.積極向周圍同事學習

我們學校現在是新老搭配，老教師經驗豐富，在工作上有竅門；新教師思想活躍，有幹勁。因此多向他們學習，能夠讓我們更上一層樓。今年，我與劉寶美老師合作，教7、8班，劉寶美管理經驗豐富，在他的啟發下，我建立了學生心理狀況檔案表，動態的關注學生的思想變化，有針對性的開展談話，從而使很多學生擺脱了高三壓力大的包袱，輕裝上陣，最後大學聯考取得了較好的成績。

最後、幸福感恩，常懷一顆感恩的心。

感恩是一種心態，它能使我們浮躁的心得以平靜下來，用全新的角度去看待周圍的事和物。它是一個企業或者個人不可或缺的精神文化。作為學校的一員，我們應該學會感恩，一方面我們要感謝學校，因為它為我們提供了展現自我的舞台；另一方面我們要感謝領導、同事，因為他們給我提供工作上的指導、鼓勵和支持，幫助我們在這個舞台上綻放炫麗的光彩。

通過學習《優秀員工這樣工作》這本書，我深刻領會到，成功是可以複製的，優秀是可以拷貝的，只要腳踏實地、積極主動的工作。

我的演講完畢，謝謝大家！

第四篇：優秀員工培訓心得

首先衷心感謝公司給予我這次外派培訓的機會，培訓是公司給予員工最大的福利！一天課程學習內容如下：

1、珍惜時間的觀念；

2、快速增加收入的兩大捷徑；

3、對待工作的觀念；

4、能力與收入的關係；

5、付出的觀念；

6、積極的觀念；

7、寬容的心態；

8、忠誠；

9、學習的觀念；

10、感恩的觀念；

經過一天的學習，令我感受最深的是以下幾點：

1、對待工作的觀念：現時的員工效率不高，大多數員工都想着老闆給我多少薪水，我就為老闆創造多少價值的工作，正因為有這種錯誤的想法，導致效率不高，甚至影響其他員工的思想，同一個人做同一件事情，如果出發點不同，做出來的結果都不一樣。即使現時公司給我這個工資，但我卻有付出的心態。

2、能力與收入的關係： 我跟自己説：收入不是衡量一個人能力的標準。我現在所做的一切是在我為以後做基石，如果不是這樣想，會有不平衡的心理。

3、忠誠：員工的忠誠是企業最大的財富。我慶幸自己心無雜念！

4、學習的觀念：講師説一個人的能力獲得方法有二種，真的是很正確：

一是逼出來的，逼自己，接受挑戰，把自己丟進新條件，新情況，新問題中，平時工作中會遇到各種各樣的問題，每天都會有新的問題需要處理，當一線員工遇到問題處理不了時，就會移交到我這裏，剛開始時我也沒有處理過，當時也不知道怎麼處理才能兩全其美，但是作為主管人員，如果連這些問題都處理不了，需要再往上交，那真是太沒水準了，所以每次遇到難處理的問題，都要逼自己想出來一個不影響公司利益，又能令客户滿意的解決辦法，久而久之，處理問題的能力磨練出來了。以後再有問題，不用諮詢別人，都能順利的解決。因為我想：有問題並不可怕，因為有問題的時候正是有機會鍛鍊我的時候。

二是學回來的；剛開始的時候，在處理相關問題時有很多的不懂，當別人在處理問題時，我都會很留意他們的處理方式，從中吸取一些經驗。

在課程中，講師説到的如下公式是印象最深的：

心態 + 能力 =成功

1、心態好，並且具備工作能力，屬於精品

2、心態好，但能力卻未具備，屬於半成品；

3、心態不好，能力也不具備，屬於廢品；

4、心態不好，但能力卻具備，屬於毒品；

那我屬於精品了！在日後工作中，我將不斷努力，公司給我利益，我將為公司創造更多的效益！時間就是金錢，時間就是生命，時間就是效率。

感謝公司培養了我！我只有用更多的努力來回報公司。

謝謝

第五篇：優秀員工培訓心得

優秀員工培訓心得

2014年1月25日下午，公共衞生科通過以組為單位又綜合科室學習的模式，學習並交流了優秀員工的體會，綜合歸納為以下六條：

1、服從

我科是一個20多人的大集體，服從科主任的安排，顯得尤為重要，所以，有情領導、無情管理是至關重要的。在工作中，要不講任何條件，絕對服從。

2、團隊

世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊。我們婦幼組在2014年的工作中相互團結，和臨牀科室做好協作，出主意、想辦法盡最大努力把婦幼工作做好。

3、責任心

在今年的婦幼工作中，我們要盡職盡責，做好村級宣傳，和家長做好溝通，把兒保門診工作有聲有色開展起來。

4、正視自己的缺點，改正自己的缺點

通過木桶理論的學習，使我們懂得要正視問題的所在，同時努力改正自己的不足，使我們的團隊更完美。

5、努力學習，提高自己的服務技術水平

在日常工作中，要努力學習新知識，把書本中和培訓時學到的內容結合日常工作，充分的運用，提高自己的業務技術水平。

6、溝通

不管是同事之間、上級和下級、科室與科室之間，都要注意做好溝通。有效的溝通，才會拉近彼此之間的距離，共同努力、共同做好，愉快的工作。

如果我們都按培訓中的做到了，加上相互之間的精誠合作，相信2014年的工作會做的更好。

公共衞生科婦幼組2014年2月

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