“沒有規則的自由才是真正的不自由，在規則裏面遊戈那才是真正的自由”，7月3日上午，省公司紀檢檢察部黨風廉政處處長應邀給我們上了一堂深動地廉潔從業教育課，在講課中，吳處長結合實際細緻分析了重大決策風險、崗位廉政風險、業務廉政風險、違紀違法風險、行風形象風險等五類廉潔從業風險的表現形式。通過學習，我感受頗深，作為一名國有企業領導，我將進一步深刻認識，規範行為，築牢廉潔從業防線。現將自身相關體會細述如下：
一、加強學習、提高思想境界和自身素養。一方面是要加強政治理論和法律法規的學習，我個人認為，一個人如果平時不學習，放鬆了自我教育，久而久之就會忘記自己的職責。作為一個二級生產部門領導，雖然平常工作繁忙，但不能總是強調日常工作繁忙，或者認為上班時間日常事務多，沒時間也靜不下心來學習，如果經常不學習就會慢慢放鬆警惕，從而可能成為走向犯罪道路的第一步。所以政治理論學習只能加強不能放鬆，這樣才能在思想上築好防腐的第一道防線。另一方面是加強業務方面的學習，學習要聯繫自己的工作實際，把學習同解決實際問題緊密結合起來，加速知識更新。
二、端正職業道德思想，增強道德觀念。要倍加珍惜，在對待名利上，要有滿足感，在事業的發展上要有危機感，在工作的本領上要有恐慌感。要把好權力觀，如果認為自己手中的權力是上級恩賜的，是自己“千辛萬苦”掙來的，把權力當作謀取私利的工具，放縱私慾，迷失方向，就必然受到嚴厲制裁。要端正好從業道德思想，嚴守職業道德底線，盡心盡力為企業的發展幹好本職工作。
三、幹實事，求實效，勤勤懇懇幹事。作為企業的重要生產部門領導，一要摸清實情，經常深入基層，深入羣眾，深入生產現場，真正瞭解基層實際情況和職工羣眾的願望與需求，全面掌握各方面的真實情況，為決策和工作提供可靠依據;二要在各方面牙想實招，在吃透上情、摸清下情、瞭解外情的基礎上，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施。三要幹實事，勤勤肯肯幹事，有一種咬定青山不放鬆、不達目的不罷休的精神，聚精會神謀發展，一門心思幹工作，撲下身子抓落實，真正做到説幹就幹、幹就幹好、幹出樣子。
四、管住小節，樹立高尚的情操。道德修養的大忌是放縱自己，而放縱自己往往是從“小問題”開始的。因此，要自覺做到警鐘長鳴，在思想上築起拒腐防變的“堤壩”。每個領導幹部都處在特定的社會環境之中，有親人、也有朋友，將會面對各色各樣的人和各種關係，而重要的是要正確處理各種人際關係，慎重結交朋友，樹立高尚的情操，做到管得住小節，擋得住誘惑，做到無論八小時以內，還是八小時以外，都自覺地遵守黨紀國法，做一個清清白白的人。
五、正確對待黨組織和職工羣眾的監督。作為領導幹部，無論能力多強、功勞多大、職位多高，都必須擺正自己的位置，自覺接受組織和羣眾的監督。要把監督作為一種信任，一種幫助，一種愛護，一種淨化。把黨組織和羣眾的監督作為一種警戒，要勇於接受羣眾的監督，並時刻對照黨組織和羣眾監督這面鏡子，經常想一想，照一照，檢查一下自己有什麼缺點和不足，及時加以糾正和改進。在很多時候，人是很難察覺自身缺點和不足的，因此，還應有點主動“引火燒身”的精神，多向黨組織交心，多與同志談心，聽取批評意見，以便更好地認識自我，求得進步。
總之，廉潔從業是一項龐大工程，既涉及管理學知識，又涉及要社會學知識，還涉及心理學知識，古往今來，無論是理論體系的研討，還是工作的實務，都十分豐富。經過半天的學習，整體看，僅只九牛一毛，仍相當粗淺，僅能起到引路、指向的作用。更多需要的是以此為契機，抓住學習重點，領會精神實質，把握好各種規定、準則的相互關係及知識的內在聯繫，注重理解、靈活運用、善於總結，努力實現學以致用。
對於黨員幹部而言，廉潔是一種境界，一種品質，一種力量，是我們黨一貫倡導的行為準則，更是每名共產黨員遵循的價值選擇。當前，在全礦上下堅決打好打贏一季度安全生產主動仗，深入推進“四反一確保”主題教育，抓收心、強措施、保安全的強勢氛圍中，每名黨員幹部都要從我做起，自覺廉潔從業，直面基層、直面職工、直面現場，務實開拓，團結帶領職工羣眾凝心聚力，攻堅克難，堅定實現首季安全生產“滿堂紅”。
增強廉潔從業意識。“思想是行為的先導”。黨員幹部廉潔的思想意識，廉潔的理念滲透，會在實際工作中逐漸規範自己的廉潔行為，自覺做到講操守、重品行、作表率。圍繞礦井安全生產、改革發展等中心工作，廣大黨員幹部立足本職、紮實工作，創新進取、積極作為，就會在生產建設的各條戰線上發揮應有作用，有力促進礦井平穩健康發的良好態勢。然而，如果個別黨員幹部思想不純潔，崗位不作為，作風不正派，利用手中的權力謀取私利，貪污受賄，假公濟私，違法亂紀，就會影響和挫傷職工工作積極性、主動性，給礦井安全發展、和諧發展造成嚴重影響。為此，作為黨員幹部要常懷律己之心，恪盡興安之責，以新境界、新思路、新作為，創造性地抓好各項工作，以奮發有為的精神狀態，敢為人先的實際行動，廉潔從業的道德素質，詮釋礦井科學發展、安全發展、有效發展、和諧發展的深刻內涵。
規範廉潔從業行為。廉潔作為一種行為標準和準則，是廉潔意識的外在表現。為規範黨員幹部廉潔從業行為，黨和國家相繼頒佈實施了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》等黨紀條規。集團公司先後制定《領導幹部廉潔自律規定》、反腐倡廉“十條禁令”等制度規定。我礦圍繞黨員幹部廉潔自律，健全完善了收入申報、禮品登記、重大事項報告、黨員幹部失職失誤勤業誡勉談話等管理制度，並在實際工作中得到有效貫徹落實。但是，隨着企業改革發展的不斷深入，黨員幹部受各種思想觀念影響的渠道增多、程度明顯加深。如果黨員幹部的意志不堅定、思想防線不牢靠，就容易受到腐朽落後思想的侵蝕和腐敗病毒的感染，甚至走上違紀違法的道路，嚴重影響礦井和諧發展的良好局面。為此，黨員幹部一定要常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，築牢拒腐防變的思想道德防線，做到廉潔誠信做人、按章規範辦事，以認識的高境界、作風的新轉變、工作的新成效，為礦井各項事業的發展營造“廉潔高效、共謀發展”的良好環境。
爭做廉潔從業模範。近年來，我礦採取定期培訓、現場説紀、開展讀書思廉、家庭助廉、自律諾廉等“廉”字系列活動，徵集廉潔文章、舉辦演講比賽等形式，教育引導黨員幹部牢固樹立“以德倡廉、兩袖清風”的良好風尚，在本職工作崗位上，自覺做到廉潔從業、愛崗敬業、幹事創業，湧現出廉潔從業的模範人物。因此，作為黨員幹部，無論身處何種工作崗位，手中握有多大“權力”，都必須對工作有熱心，對職工有誠心，對事業有忠心，時時處處做廉潔從業的有心人、細心人、放心人，善於動腦筋，觀察問題、分析問題和處理問題，總結新的工作經驗教訓，增強工作創新能力，深刻踐行“一線工作法”和幹部下井“三量”考核辦法，深入基層，深入一線，深入職工羣眾，立足本職、紮實工作，團結一心、協同作戰，全力撐起礦井安全生產的藍天。
按照我局的統一要求，我對《廉潔從業 從我做起》一書進行了閲讀和學習。該書講述物慾橫流的時代，誘惑眾多，廉潔猶如靈魂深處—縷徐徐的清風，時刻警醒我們：要扛得住誘惑、經得住考驗，不為名所累、不為利所縛、不為權所動、不為欲所惑，把握好自己，防微杜漸，嚴以律己……通過學習閲讀該書，使自己深受教育、深受啟發。下面我就學習情況談談自己的心得體會：
一、廉潔從業是每一個員工應當履行的責任和義務
廉潔，是一種道德準則，是永恆的職業精神追求。“公生明，廉生威。”只有公正，公平才能使人明辨是非，只有廉潔才能使人不為權勢左右；公正與廉潔是密不可分的，廉潔是公正和公平的前提。所以，不管什麼行業什麼崗位，每一個員工都有反腐倡廉的責任和義務，都應當高舉反腐的大旗，從自己做起，從小事做起，旗幟鮮明地倡導廉潔。在日常工作中，若想處理好各種關係，正確解決各種矛盾和問題，就必須做到廉潔，只有廉潔，才能得到同事的尊重和支持；只有廉潔，才能得到領導的信任和重視。因此，廉潔從業是每一個員工應當履行的責任和義務。
二、廉潔從業有利於我們樹立正確的人生觀，世界觀。
古語云：“欲治其國者，必齊其家；欲齊其家者，必修其身；身修而後家齊，家齊而後國治，國治而後平天下”。“欲廉潔，先修身”。修身為先，而後方可進行一些管理的事務。因此，作為一名員工，要想做到廉潔從業，首先得提高自身的思想素質。在市場經濟秩序有待進一步規範和完善的現階段，拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想嚴重衝擊着人們的世界觀、人生觀和價值觀，抵制這些形形色色不健康的東西的誘惑和侵蝕，這需要長期的考驗，這就要求我們每一個員工都要加強自身修養，樹立正確的價值觀和利益觀，自覺抵禦市場經濟的各種利益誘惑。要不為私心所擾，不為物慾所惑，努力實現自身高尚的人生價值。
三、廉潔從業有利於個人的健康生存
古語云：“吏不畏我嚴畏我廉，人不服我能服我公”，自古廉潔自律、清正自守、一身正氣、兩袖清風的人總是受人尊重和愛戴，任何時候都能坦蕩磊落，行止光明。若要人不知，除非己莫為。如果伸了手，貪佔非分之財，聯想到萬目睽睽，必然會心裏不踏實，精神不放鬆，生活就會失去情趣，嚴重的會受到黨紀政紀處罰，自己的尊嚴、榮譽會失去，觸犯刑法的還會被判刑，失去人生的自由。因此，為了我們個人的健康生存，就應該廉潔從業。雖然每個人對職業發展的規劃不同，對幸福的定義也有不同，但無論如何，擁有良好的心態、健康的身體、幸福的家庭和美好的未來，一定是每個人共同的追求和展望。只有真正做到廉潔從業，這些想法才有可能成為現實，才能真正擁有長久的幸福與歡樂。
四、廉潔從業有利於守住自己的情操和品質
廉潔不僅是一種品德，更是一種志向。現在有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什麼，生活作風隨便一點不要太認真。這些人正是平時在小事小節上放鬆了自我約束，忘記了自己的職責，從而慢慢放鬆警惕，一步一步被拖下水。在面對管理和服務對象時，我們應該時時保持清醒的頭腦，防止因小節不保而釀成大錯。不能以任何方式接受或索取對方提供的現金、有價證劵、貴重、支付憑證、高消費娛樂活動以及其它不正當利益。做到見誘惑心不動，見財物心不癢。要用健康的體魄、良好的心態去做好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得。事實上許多人走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”開始，慢慢放鬆警惕，一步一步被拖下水，最後成為一曲悲劇。因此，我們在日常工作與交往中應該養成廉潔的習慣，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，潔身自好，廉潔自律。
五、廉潔從業是企業發展的需要。
“千里之提，潰於蟻穴。”小事不慎將釀成大禍。企業的快速健康發展，離不開和諧穩定的內外部環境，離不開廉潔向上的企業文化氛圍。面對激烈的市場競爭，如果沒有一個良好的企業形象，必然會影響到企業的正常經營。如果理思想防線不牢，經不住各種誘惑和考驗，最終會害了企業也害了自己。因此我們每個人都要從我做起，嚴格要求自己，不正之風不染，不義之財不取，不法之事不做，從自身做起，從點滴做起，築牢心中那道“廉潔防火牆”，絕不可因為廉潔方面出現問題而影響企業戰略發展。
我相信，只要企業上下每位員工牢記“廉潔從業，從我做起”的口號，營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍，我們企業的明天一定會更加燦爛輝煌！
説起廉潔，我不由得歪着腦袋想：什麼是廉潔？我想説：“廉潔是做人的美德；廉潔是像荷花那樣出淤泥而不染，濯清漣而不妖；廉潔就是不損公肥私，不貪污……廉潔看出一個人的素養。”
人只有廉潔，才能更好得為人民服務。瞧，古往今來，哪一位才華橫溢、流芳百世的名人不廉潔呢？于謙兩袖清風，包拯剛正不阿，公儀休拒收禮物，陶淵明不為五斗米折腰等名人佚事，都閃耀着廉潔的光芒。官場上到處爾虞我詐，有些人為了自己的利益，不惜犧牲國家財產、損公肥私、貪污腐化，進行着錢權交易，他們自然也做不到公正。人有了廉潔，才會擁有一顆公正的心靈。
廉潔僅僅只是兩袖清風嗎？不，廉潔是一個人清正的界線。焦裕祿一生廉潔，全心全意為人民服務，這就是廉潔。再説，孔繁森，更是一位“一塵不染”的好乾部。他把工資中相當大的部分用於幫助有困難的羣眾，平時根本沒攢下幾個錢。他給羣眾買藥，扶貧幫困時出手大方，少則幾百，多則上千元。他因車禍犧牲後，人們在他的遺體上只發現了現金8元6角，在場的每個人都流淚了。這就是一個無私的好乾部，他真正做到了先天下之憂而憂，後天下之樂而樂！
説起廉潔，我又想到了一個發生在我們身邊的小故事。公交車上，遊客盈門。我在車上不耐煩的等了好長時間。這時一位叔叔上了車找一個空位坐了下來。一會兒，車要開了，售票員下來讓我們買票。輪到那位叔叔了，他胸有成竹地摸摸口袋，不摸不要緊，一摸，他繃緊了臉——沒帶錢。他神色有點慌亂，一會兒有定了定神，做出討好的樣子望着售票的阿姨：“對不起啊，出門匆忙忘了帶錢。要不這樣吧，到了站之後會有人來接我，到時候我再……”售票阿姨聽了，笑了笑：“那怎麼行，坐車就是要售票的嘛，再説，如果我放鬆了你，我不就是包庇某一個人，就做不到公正廉潔了。”全車的人都向售票阿姨投去讚賞的目光，於是，我決定也要像她一樣做到廉潔。
雖然這些廉潔的人用自己行動促進了社會的健康發展，為百姓帶來了公正，但依然有一些不正之風存在，如利用職權謀私、大吃大喝、挪用公款等這些損公肥私的行為。那些意志不堅定的人將會因為他們心中沒有“廉潔”，而走上犯罪之路。在這裏，我想對他們説，不期望人人都具有名人的大胸襟，但至少要做個遵紀守法的公民。
廉潔在心中，公正存天下。只要我們每個人做到廉潔，我相信世界會更加美好，人人都會幸福。
當前我礦組織學習、貫徹了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》及《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的文件。我認為：堅持煤礦廉潔文化建設的全面發展，既要隨着社會和企業的發展，在內容和形式上不斷創新，使之保持旺盛的生命力，又要把它作為煤礦戰略的重要組成部分，全面規劃，合理佈局，同時，對煤礦廉潔文化建設的各個方面都要統籌兼顧，科學安排，全面推進，不能厚此薄彼，顧此失彼”。我總結了八點體會：
一、確立核心理念。加強_x廉潔文化建設要樹立大行業觀念，要把“廉潔誠信、嚴於律己”確立為行業核心經營管理理念的第一要素，加強科學理論和法紀教育，加強職業道德教育，使_x廣大幹部職工不斷增強思想政治素質和廉政意識，老老實實做人，踏踏實實做事，清清白白做官。
二、制定行為準則。要明確制度設計理念，圍繞教育、管理、監督的各個環節，把廉潔文化工作滲透到人、財、物、事各項具體工作中去，堅持重大決策集體討論決策，完善議事規則，構建好科學合理的預防體系，從而在_x企業內部形成一整套科學的行為準則。
三、培養敬業精神。建設起“剛柔相濟，嚴愛相融”的管理制度。人性中的一些弱點決定了人必須有相應的制度來約束。制度的力量在於規範性、可預見性和強制性，引導、制約人們的行為，使其按照法律、制度事先設定的標準和要求行為或不行為。要切實加大執行監查體系建設，_x內部各級黨組織，要充分發揮紀檢監察組織的組織協調作用，加強宏觀指導，整合監督力量，形成監督合力，為培養_x員工的敬業精神提供製度和監督的保證。
四、樹立良好形象。一方面，_x公司的各級領導幹部特別是黨政主要負責人要成為廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，做到學與用、知與行的高度統一，以自身的人格魅力帶動整個班子的黨風建設，以班子的優良作風取信於職工羣眾。另一方面，要大力宣傳廉潔從業的優秀領導幹部的先進事蹟，弘揚“廉潔為榮，誠信是美”的價值觀念，引導領導幹部爭做廉潔從業的表率，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的風氣。
五、從服務大局出發。_x在精神文明、物質文明和政治文明“三個文明”建設中，要在着力抓好廉潔文化建設的同時，必須注重挖掘整合企業內的現有資源，一起進行宣傳，力求收到較好的社會效果。對此，公司領導要高度重視，充分認識到廉潔文化建設能夠為建設一個廉潔的煤炭企業提供強大的思想保證、精神動力和智力支持，並且提出明確要求，把廉潔文化建設納入構建企業文化大格局的整體規劃和懲防體系的重要工作中。
六、抓住“兩點”。始終抓住“重點”、“難點”不放。加強煤礦廉潔文化建設，必須緊緊抓住“認識是前提，領導是關鍵”這個根本，作為煤礦的各級領導幹部要率先垂範，不僅自身做到廉潔自律，而且要高度重視廉潔文化建設。既要把煤礦廉潔文化建設與企業發展建設、生產經營和經濟效益提高發展緊密結合起來，又要在公司廉潔文化建設中注意把歷史傳統和現實緊密地結合起來，並使之與新時代的廉政思想、理念、制度和先進事蹟結合起來，形成文化的合力。
七、強化“兩力”。把陣地建設作為煤礦廉潔文化建設的重要載體，積極用健康向上的廉政文化搶佔各個領域的意識形態，推進廉潔文化“四進”活動的深入開展，即(進班子、進區隊、進崗位、進家庭)，切實抓好廉潔文化建設的“固本強基”工程。在煤礦廉潔文化建設過程中，通過舉辦如反腐倡廉書畫展、文藝演出、徵集廉政勤政格言警句等活動，使_x廣大黨員幹部和職工在享受文化、參與文化的同時受到感染和教育。同時，注重把重點放在企業內部黨員幹部特別是領導幹部身上，通過廣泛開展“讀廉政文章、講廉潔知識，學廉潔事蹟”等活動，不斷提高黨員幹部和廣大員工對廉潔文化的認識，營造濃厚的廉潔文化氛圍。
八、時刻牢記慎獨慎微的箴言，在自我約束上保持高度的自覺性。領導幹部在生活作風上發生問題，往往是在“八小時以外”，在上級、同事、下級看不到的時候。因此，堅持“慎獨慎微”對保持良好的生活作風尤為重要。領導幹部單獨工作和處理問題的機會較多，做到慎獨慎微，這既是領導幹部的為政做官之要，也是立身做人之本。現在有些領導幹部缺乏慎獨慎微的精神，在脱離了同事的視線，沒有了羣眾的監督之後，就放鬆了對自己的要求，就不檢點自己的行為，忘記了一個共產黨員和領導幹部應有的操守。實踐證明，只要幹了壞事，遲早會暴露的。用老百姓的話講，就是“躲得過七年級躲不過十五”;騙得過少數人卻騙不過羣眾;要想人不知，除非己莫為。
因此，我們各級領導幹部要自覺做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。尤其在獨處時能夠謹慎不苟，做到台上台下一個樣，人前人後一個樣，八小時以內與八小時以外一個樣，有沒有監督一個樣，不斷加強領導幹部的黨性修養。
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