從20xx年的九月至今，“小螞蟻”中隊經歷五個年頭。在過去的日子裏，中隊的每個“小螞蟻”都秉承“團結友愛、勤奮上進”的中隊精神，從懵懂無知一同走向陽光燦爛！
一、這個優秀的團隊，分工明確，紀律嚴明，有着合理的中隊組織建設。
1.分工明確，責任到位。
不僅有中隊有分工，八個小隊裏小隊長主管紀律和學習，其餘隊員各分管一個職務如：衞生監督員，紅領巾監督員，語文、數學、英語、綜合科課代表。讓每一個隊員都有事做，培養隊員的責任感。
2.紀律嚴明、賞罰分明。
一年級時由班主任確定班級管理辦法。二年級開始，每期期初，根據實際情況修改班級管理制度。每個隊員都參與制定，參與管理。班級管理制度變得越來越有實效性和可行性。堅持每週的小組評分制度，把作業完成情況，書寫、背誦、紀律、勞動、活動參與納入評分考核，小隊長進行總結。誰拖後腿，就會有小隊裏的其他隊員負責幫扶。為了小隊榮譽，大家齊心協力，互幫互助。每個隊員都從集體評價中意識到自己是小隊的一份子，自己的言行應對小隊負責。在團隊裏接受監督，接受教育。
二、這個優秀的團隊有着良好的“班風”和“學風”建設。
1.“團結友愛”形“班風”。
每一個“小螞蟻”都是中隊的小主人，集體榮譽把他們團結在一起。“小螞蟻”們的言行都要從維護班級和小隊榮譽出發，隊員出現問題，大家把他放到集體榮譽中討論，接受來至集體的教育和幫扶，讓教育變得親切而有效，最終形成良好的“班風”。
2.“勤奮上進”促“學風”。
在學習上採用了小組評議幫扶法，同時也採用評優法。無論是成績優劣，只要有進步，隊會上就會有表揚，就會受到隊員們真誠的讚揚與鼓勵。也許是書寫有進步了，也許是文章內容寫得更豐富了，也許是回答了老師的問題，等等。以表揚增興趣，以興趣促學習。良好的評價輿論導向帶動隊員們“勤奮上進”最終形成良好的“學風”。
三、這個優秀的團隊育人於活動中。
1.在這個團隊裏除了開展好日常德育教育活動以外，還經常開展主題性教育活動。
利用好各種節日開展好愛國主義，革命主義教育；開展好奉獻精神教育；開展好尊老敬老，親情教育等活動。
2.利用好課餘時間，長期堅持開展校外義務勞動和獻愛心活動。
從建隊開始，中隊裏就形成了一個制度，每個小隊每學期都要做二至三件校外義務勞動和獻愛心活動。低年級段時，“小螞蟻”們常去幼兒園教小朋友們做手工，收拾清洗
玩具，幫他們擦門窗，佈置教室環境等，以自己的行動來教育他們從小要養成勤動手、愛勞動的好習慣。直到現在都還保留着這個活動。到了中高年級時，隊員們常會主動除校園周邊的雜草，搬移路上的石塊，打掃街道，在老師的帶領下，還在一些路滑的山坡上種樹。班上有幾位留守隊員，農忙的時候，小隊裏的隊員們就會約定好一同上門幫忙，摘果、背穀草、收玉米等等。總之，誰家有難處時，總會有隊員出手相幫。
3.配合好上級要求，開展好階段性教育活動。
積極主動地開展好階段性教育活動。在“三心教育”活動中，隊員們制目標，找方法，重行動，湧現出一顆顆閃閃之“星”來。在“中國夢、我的夢”活動中，隊員們表決心，誦理想，把激揚的語句付與更加勤奮的學習中。在“爭當四好少年，爭做家鄉的小主人”活動中，認識自己對家庭，對社會，對祖國的責任感，從身邊小事做起，學會感恩，學會擔當。
四、這個優秀的團隊成績顯著，人才輩出。
中隊年年被學校和鎮政府評為先進班集體；隊員們在藝術人才大賽，藝術節和科幻畫比賽中獲得省、市、縣獎項。
xxxx年是開發區團結協作年，是實現十二五規劃的關鍵年，開發區在全區上下大力開展團結協作年活動，營造了良好的氛圍也取得了顯著的成績。我認真學習了開發區工委和管委會關於團結協作年的相關文件精神，領悟其精神實質和內涵，牢固樹立科學發展觀，牢記開發區十六字創業精神，團結協作，紮實工作，勤奮進取，為開發區的城市管理工作作出應有的貢獻。
一、認真學習政治理論，不斷提升自己的素質。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，堅持理論聯繫實際，加強團結協作精神，在行動上要和上級領導保持一致，在工作中發揚不怕苦、不怕累的精神，勇挑重擔，不斷提升工作能力。
二、認真做好城市管理行政執法工作。城市管理涉及到市容、市政、綠化、規劃、公安交通、工商、環境保護、文化等多項執法工作，執法工作較為複雜，僅僅依靠一個人的力量是遠遠不夠的，必須要發揚同心協力的精神，所有人都擰成一條線，才能發揮無窮的力量，把各項工作做好，做到公平、公正執法。
三、正面宣傳城市管理，營造良好城市管理氛圍。以團結協作年為契機，加強對城市管理工作的正面宣傳，利用宣傳欄、廣播、橫幅、網站等多種途徑加強對城管工作的宣傳，把理論政策送到羣眾手中。加強內宣和外宣工作，引導良好宣傳氛圍。
人心齊,泰山移。新的`一年，我會一如既往的緊密聯繫領導和同事，一如既往的做好城管的各項工作，抓出特色、提升水平，同心協力把各項工作推向深入。我相信，通過所有人的團結協作，我區的城市管理工作將以朝氣蓬勃的活力、嶄新的局面推進各項事業的發展，逐步走向輝煌！
拓展訓練結束了，但留在心裏的震撼卻是永恆的。雖然只有短暫的一天，但是猶如經歷了人生的考驗。回顧在訓練中受的挑戰和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好國壽售後這項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。
在這裏，我們忘記了年齡，忘記了身份，忘記了生活的環境，我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有着一個陽光而響亮的名字——飛虎隊，我們隊的口號是：“飛虎飛虎，生龍活虎；飛虎飛虎，勢不可阻。”在我的帶領下，我們高唱隊歌“向前向前向前向前，我們是一隻飛虎隊，腳踏着豐潤的大地；揹負着國壽的希望，我們是一支不可戰勝的力量。”開始了一天極具挑戰的訓練。整個訓練主要包括四大項目：解心結，過雷區，電網逃生，盲人和聾啞人過障礙，綜合小四項。每每遇到困難和挑戰，我們以“不放棄，不拋棄！”的隊訓激勵和支持着隊友，沒有責備，沒有抱怨，沒有放棄，沒有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗。
訓練的第一項“解心結”，任務是再規定得時間內，十人一組，圍成圈伸出你的左手握住你對面隊友的左手，右手不可以握左右相鄰右手，左右手交叉握好後，展開是個手拉手的圓圈。項目開始後，我和對友們討論演練在規定時間提前十分鐘完成任務。項目結束後，討論的時候大家都談了自己的看法和體會。在總結經驗的時候，訓練老師講在遇到困難、挫折、打擊、逆境、不幸而痛苦時，善於用堅定的信念、偉人的言行、生活中榜樣、生活的哲理來安慰自己，使自己產生同痛苦作鬥爭的勇氣和力量。希望“解心結”的訓練對我們大家的幫助。從而使你自己能有一個樂觀的情緒，積極向上的健康快樂的你全身心的投入工作中去。訓練的第二項是“過雷區”，任務是再規定得時間內，每一位隊員都穿越由數字方個組成的“雷區”，每走一個數字格必須是相鄰的數字格，走一格由本人報格內數字，當教練説格內有地雷，通過人必須按原路返回重新開始過，違規者由隊友背過。項目開始後，我和對友們討論過“雷區”的方案，有專人筆記雷區路線，由動作快的先走“雷區”最終竟然提前四分鐘全部通過。項目結束後，討論的時候大家都談了自己的看法和體會，大家都很興奮，這個項目主要是體現團隊合作精神，開拓思路，最後都能安全通過，充分體現了團隊力量。
第三個訓練項目是“電網逃生”，任務是在規定的時間內，每一位隊員都穿越由不同面積空擋組成的“電網”，隊員觸“電網”者視為陣亡。項目開始後，我有點發蒙，覺得這簡直是一個不可能完成的任務，但是經過大家討論方案，精密佈置，最終竟然提前十分鐘全部通過。項目結束後，討論的時候大家都談了自己的看法和體會，大家都很興奮，這個項目主要是體現團隊合作精神，互相幫助，在自己通過電網的時候，要完全放鬆，相信同伴，相信自己能克服心理困難，最後都能安全通過，充分體現了團隊力量。
第四個訓練項目是“盲人和聾啞人過障礙”，任務是把大家分成兩隊，一隊的眼睛矇住是盲人，一隊扮演“聾啞人”，“聾啞人”幫助盲人走過障礙。這個任務在開始的時候大家都覺得很簡單，開始執行我們發現，原來難度一點也不小，由聾啞人用肢體語言幫助“盲人”最終通過障礙。在總結經驗的時候，訓練老師講大家為了一個目標你放棄話語權肢體語言完成目標。體現團隊合作精神，互相幫助，相互扶持，最後順利完成。
通過這次訓練，教會我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態，勇於嘗試，挑戰自我，戰勝自我，以及隊員們得團隊合作精神。在拓展訓練結束時，整個訓練場上響起了震耳的歡呼聲，這力量震撼着每一個人的心靈，雖然每個人臉上都淌滿了汗水，但是每張臉上都充滿了自信和成功的喜悦。
拓展訓練結束了，我們戰勝了心魔，由內心的極大恐懼到無所畏懼，經歷了心理與生理的考驗，真正實現了認識自我、挑戰自我、超越自我的目標，更熔鍊了一隻堅強、團結的優秀團隊。相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到工作中去，能否把得到的啟示運用到生活中去，還需要一個更長的磨練過程。我相信：只要我們每一個人都有了“務實和諧、同心跨越”的精神，我們國壽就有一個美好的明天。
團結就是力量--拓展訓練心得
短短一天的拓展訓練，給了我全新的體驗和感受：團隊協作、信任溝通、激發潛能、超越自我等精神被一個個遊戲巧妙地詮釋。本來看似不可能完成的任務，只要有足夠的信心、夥伴的支持、正確的方法、辛勤的努力也一樣能夠出色地完成!在拓展訓練中我體會最深的有以下幾點：
一、團結就是力量，團結就是希望。
古語云：“三個臭皮匠勝過一個諸葛亮”，集體的力量發揮得淋漓盡致當數“畢業牆”了，四米2高的牆，不借助任何工具，一個人是無法完成的。在袁總的帶領下，很快就商量好對策：幾名比較健壯的隊員自告奮勇地架起了人梯，有幾個力大的一馬當先，他們藉助隊友肩膀的力量，爬上了牆頂，馬上展開拉下面的人。團隊共有100多人，我們先前估計會用40多分鐘完成，完成後教練告訴我們才用22分鐘。可見，集體力量是無窮的。從中我體會到：一個集體要有成績，需要全體人員的共同努力，如果有一位人員稍不努力或不配合、脱離羣體或者獨斷獨行的話，工作是很難出成就的。所以，ucd要取得更好的成績，需要每位設計師、用户研究人員、交互測試人員和各工程師的鼎立支持，齊心協力。每個設計人員都是同洲大家庭中的一員，都得爭取為集體無私付出，毫無半點計較。正所謂“上下齊心，其利斷金”。
二、把自己交給團隊，把團隊扛在肩上。
在跳繩項目上，我們共有5 次機會，頭兩次我們最多進了七個人，第三次因我與大家步調不一失敗了，第四次大家建議我不要加入跳繩，第五次，大家都很有自信，相信我們這次會創造最好成績，我這個與大家步調不一的人也下定決心要與團隊步調一致，創造歷史，我們齊聲高喊數字，最後我們十一個人加入跳繩，創造7個隊在此次項目中的最好成績。這是我這次拓展訓練最深的感受和收穫。團隊擁有各種能力與人格的成員，怎樣將各具風格的成員加以整合，形成共識，步調一致，充分發揮其作用，形成強大的凝聚力，是一個團隊成功的關鍵所在。而團隊裏的每個成員都必須將自己的利益、前途、命運與團隊緊密聯繫在一起，並積極接受團隊各方面的訓練，充分挖掘自身潛力，提升自我，貢獻自我，是一個團隊的希望所在。個人與團隊相互依存，共謀發展。而一旦員工不侷限於一種工作，公司的效率、品質、生產力與員工滿意度將同時獲得提升。
三、調整心態，煥發激情，充分信賴他人。
在黑夜戰魔獸項目中，教練給我們兩鍾討論，大家都在講數字如何溝通的技巧，忘記了三點：
一、人們對數字的記憶已經形成習慣，如果要在一兩分鐘的時間內用一種新的數字溝通方法是不可能的;
二、沒把大的方向和立隊順序做出來。
三、沒有選出來一個隊長。教練宣佈開始時，我們還是零散的，我帶上眼罩，第一感覺是我的團隊在哪裏?心有點慌，我試着找團隊，我摸到了兩個人，我想我的團隊應該在這吧，我要去溝通了解他們的數字大小，通過手寫，前面是-1000，後面是33，我是1，我應該在他們中間，我停了下來。心也安定了些，我想再找其他人，但我不知其它十幾個人在哪裏?我只有等待。過了一會，有人來拉我，到了新的位置我與前後溝通，後面是33，前面是-0.1，心安定了好多。時間到，我們不可思意的完成了任務。感謝團隊中的趙姐，是她站出來帶領大家完成了任務。
對照檢查自己的工作，應該從兩個方面加以改進。一是調整心態，煥發激情。作為一名部門負責人，他的心理素質的表現將直接對下屬工作情緒產生影響。如果做到既不急噪，又冷靜果斷，就會營造一種輕鬆的工作氛圍，使人心情舒暢。否則，將會使他人感到煩躁和壓抑，失去工作信心。不論是領導還是員工，他的激情將是他的工作動力。因此，在我們的工作中，特別是領導幹部應保持且不斷激發全員的激情，這樣，我們的工作才會是高效的、創新的。二是充分信賴他人。因為一個人的能力和精力都是有限的，不可能把所有的工作都自己扛，這樣不僅效率不高，而且質量不佳，更沒有充分利用人力資源。因此，要把工作合理分解，大膽讓他人去幹。不要擔心會出問題，要相信他有能力比自己乾的更出色。這樣，就能造就一支人人都特別能戰鬥的隊伍。我想，在今後的工作中，把握住了這兩方面的改進，整個工作將會有一個明顯的改觀。
總之，這次拓展訓練使我認識到，人只有鋭意進取，與時俱進，並把自己的一切與團隊融入在一起，以貢獻自己，展現團隊精神風貌，凝聚團隊力量，才能使我們團隊在激烈的市場競爭中永遠立於不敗之地。
團結就是力量，相互協作構建和諧團隊，發揮團隊精神，共謀發展大業。是充分展示天安企業為了共同利益這一核心價值觀的需要，更是體現我們忠誠拼搏、艱苦創業企業精神的一個基礎和保障。團結是我們做好工作，開拓進取的基本要求，一團散沙，各自為政難成大業，與我們天安的發展大計背道而馳。拉幫結派，相互拆台的做法更是徒增內耗，勢必會將企業的良好發展態勢消耗殆荊列夫.托爾斯泰曾説過：“個人離開社會不可能得到幸福，正如植物離開土地而被拋棄到荒漠裏不可能生存一樣。”叔本華也曾説過：“單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯賓遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業”。這充分説明了團結協作的重要性。我們中華民族自古以來就是一個講求“以和為貴”的文明古國，我們悠久文明的歷史孕育了豐富的儒家文化，古語有云：民齊者強，二人合力，其力斷金，唯寬可以容人，唯厚可以載物。我國地域遼闊，民族眾多，中華民族五千年的文明史就是各民族相互融合，共同團結進步的歷史。不容諱言，從古到今，合久必分的鬥爭史也反映出利益之爭而造成的相互爭鬥，內戰不斷。從人性的角度來説，有人説我們中國人一個人是條龍，一羣人是條蟲。説我們最擅長“窩裏鬥”。當然這都是別有用心的人的肆意詆譭，但也從一個側面説明我們這個民族在精誠團結方面還是有所欠缺的。每一個有良知的中國人在做人做事上都要自覺地克服這些民族劣根性，改變別人對我們的看法和偏見。我想我國成功舉辦北京奧運會，奪取四川汶川、青海玉樹抗震救災的偉大勝利等事例已經充分證明我們這個民族在遇到重大事件時是空前團結的。
在工作學習中，我們怎樣才能把團結協作精神發揚得更好呢？團結協作是一切事業成功的基礎，個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的願望和團隊的目標結合起來，產生1+1〉2的效果。我們講團結協作精神，有必要研究狼的捕獵過程。一隻狼並不可怕，但當狼以集體的力量出現在攻擊目標面前時，卻表現出強大的攻擊力。狼的“團結協作精神”完全可以應用到我們的工作中學習去。不肯與他人協作，勢必會影響到全局的整體工作的推進。人們常説：“一招不慎，滿盤皆輸”，如果整個棋局都輸了，那麼再有力量的棋子也就沒有什麼用了。當然我們講團結，不是讓大家彼此之間，上下級之間，部門之間總是一團和氣，你好我好大家好，這種無原則的團結往往會將矛盾和問題遮掩，不利於解決存在的問題，這也不利於我們天安各項事業的發展。我們講團結，但不應迴避矛盾和問題。堅持原則，堅持批評與自我批評，是中國共產黨的優良傳統，它是符合唯物辯證法的正確的認知論。對我們企業同樣適用，需要我們在實際工作中不斷創新和發展。有規矩才能成方圓。在堅持原則的大前提下，讓每個人都充分發表意見和對事情的看法，對不合理的做法進行批駁，有事講在桌面，不搞人前一套，背後一套。只有這樣才能實現廣泛的團結，也才能真正實現團結。天時不如地利，地利不如人和。做企業注重和氣生財，要達到上述理想的效果，就要建立起和諧的信賴關係，營造良好的人際氛圍。心理學家認為：如果我們能與同事、領導形成和諧的信賴關係，我們相處的氣氛就會融洽，就會有助於形成相互尊重、相互理解的工作氛圍和寬鬆的工作環境。這將激發我們的工作熱情，更好地發揮我們的聰明才智。多交流，多協調，多溝通，互相幫助，共同提高，這樣才能營造和諧、融洽的氛圍，才能團結一致、齊心協力，共同把工作幹好。
我們天安要建立現代化的大企業，隨着經濟的發展，社會分工的不斷細化，人才對企業的支撐作用顯得更為重要。現代企業的競爭是人才的競爭，人才是決定企業存續發展的核心要素和根本動力。吸引人才留住人才不僅僅要靠高待遇，能否創造有利於人才發揮作用的良好工作環境和氛圍也是一個關鍵因素。我們天安近年來比較重視企業文化建設，主題教育縱深推進，建立了以“忠誠拼搏、艱苦創業”為核心的新企業文化。以“忠誠拼搏、艱苦創業”為企業精神，以“為了共同利益”為核心價值觀，以“十八支持、十八反對”為行為準則，以“二十推行、二十禁止”為經營準則，以“簡單、直接”為管理理念，以“風險第一、效益第一”為經營理念，以“熱情、快捷、高效”為服務理念，使全體員工的精神面貌和思想觀念發生了根本性的轉變，正氣得到了弘揚，歪風邪氣得到了震懾，員工之間氣氛融洽，一心一意幹事業、全心全意謀發展的創業氛圍蔚然成風。這些好的做法無疑對我們企業今後的發展將起到突出的不可估量的作用。今後企業比拼的不僅僅是人員隊伍，技術實力，文化的較量也將會是根本性的決定因素。
通過本月的學習讓我對團隊精神有了更進一步的理解。以往，我認為，一個團隊的成功是因為一個強有力的領導。那麼，當這個強有力的領導不再強有力或離開領導的位置時，團隊的成功能否延續?今天，我認為，只有當這個領導離開後團隊依然能保持成功，才是一個成功的團隊。正如雁羣中頭雁不斷更換，而雁羣仍能順利抵達目的地。這，才是團隊的精華所在，也就是制度。
在一個公司裏面，員工就像大雁，團隊就像雁羣。大雁的遷徙。就好比企業一步步向成功邁進。如果一個團隊能夠像大雁一樣。目標一致。羣策羣力、共同努力。那麼它就一定能夠取得成功。只要我們能夠將大雁的這種團隊精神移植到我們自己的團隊中。就沒有做不到的事情，沒有達不到的目標。
公司經過十年的奮鬥現已成為集團公司，這和每個員工的努力合作是分不開的。公司的業務範圍不斷擴大，從項目立項到銷售，到售後，到置換這一整套的服務我們都可以向客户提供了，那麼各部門間的合作也完全可以引用雁陣理念來使我們的團隊力量發揮的更加淋漓盡致，為我們的企業提高工作效率，創造更大效益。雖然這需要一個過程，雖然它經歷過坎坷，雖然它仍然有待完善，但我相信通過我們的學習，不斷創新，不斷開拓，不斷磨合，屬於我們公司的雁羣指日可待!
話説雖然在國中的時候就已經軍訓一回了，但這次的軍訓也讓我有很多感慨。首先，一到軍營裏我就特別不能適應那的伙食，就是抱着一種不生病就行的態度吃飯的。可是慢慢的因為訓練的辛苦，就適應了哪的伙食了。一想到部隊裏的哥哥姐姐叔叔阿姨們要天天吃這樣的飯，訓練還要比我們苦一百倍一千倍，就為他們的堅持感到敬佩!其次，軍訓也鍛鍊了我的獨立生活能力，在家不怎麼幹家務的我，早上要把被子疊得整整齊齊，還要打掃宿舍和水房的衞生，還要輪到我們打飯收拾餐桌，一開始這真是對我不小的挑戰。讓我影響最深的是又一次因為一次一次的沒有達到教官的要求，集合了三次。這些的軍事化管理可能會影響到我的一生。
不過還是有快樂的，忘不了晚上男女生拉歌，整體女生扯着脖子大喊，有一種巾幗不讓鬚眉的氣勢。忘不了宿舍的團結，忘不了回來前一天的晚會。這一切的一切回想起來都是那麼美好!能看出來胡亞美的背有多疼，可是他還在堅持，能接着訓練就一直在訓練!
唐雨楠幫助腿疼的張蕊抹藥，而且也主動搶着幹打掃衞生的活，值得我們學習!最後的內幾天張蕊腿疼的都快走不了路了，但是她還堅持走方隊!
軍訓是我高中生活的開始，我一定會記住這次難忘的經歷。
“不要找原因，解釋就是掩飾，掩飾就是事實。”教官説的這句話一直在我腦中徘徊。這句話是軍訓以來我最大的收穫。它時刻告訴我沒有任何藉口。
在一些軍規中，有關於藉口的解釋：在軍隊裏，失敗不容有藉口。如果情有可原，可將情況説明，但這種説明即使被解釋了也不能作為藉口。
於是，從進入桂林中學，我就強迫養成對自己，對他人負責的.習慣，有錯誤也不找任何理由，作為宿舍之長，我暗示督促宿舍成員起牀，整理牀鋪等。對自己，我嚴格要求，不遲到，不早退，即使有些不舒服也會堅持。
正是對沒有任何藉口的信念，讓我在軟弱時保持堅強，在恐懼時勇敢面對。它告訴我保持自豪，不因為失敗而裹足不前，在成功時則謙虛有禮;不用語言代替行動。不尋求安逸舒適，而是直面困難和挑戰帶來的鞭策和壓力;它在我心中創造出新奇感，對未知的軍訓生活充滿樂趣，懷有希望。
“沒有任何藉口，長官。”由於哎找藉口的習慣，現在我還無法在教官炯炯質問的目光下説出這些話，因為他們都很嚴厲冷峻。但是慢慢地的我會大聲自信的喊出這句話。以強烈的責任感去處理錯誤的後果。
這就是我的軍訓心得，六個字沒有任何藉口!
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