認真閲讀《我的單位觀》一文，文章簡單扼要，入木三分。工作單位既是自己與社會、他人之間進行交流的橋樑，又是展示自我的舞台，是提升自身價值的助力器，更是安身立命的堅實後台，所以，我們應當像看待家一樣看待單位。
文中提到的珍惜手上工作、珍惜人際關係、珍惜已有的我特別能領會到它的含義，就像影片《喬家大院》中孫茂才與達盛昌崔掌櫃兩人對話，表現的非常直白通透，孫茂才對達盛昌崔掌櫃説我能幫喬家成就大業，也能幫你賺到大錢。崔掌櫃回他：孫茂才你要清楚，不是你成就了喬家，而是喬家成就了你！沒有喬家，你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才！，沒錯，一個人在某個崗位上取得了成績，不僅僅是因為自己的努力，還在於有人給了你馳騁疆場的機會，困於槽櫪之間的千里馬與普通馬無異，我們每個人只有珍惜單位提供的工作機會，才能更大實現自己的價值！
珍惜工作不僅是一個認識問題，還是職業道德的基本要求，我認為珍惜自己的工作機會就是要做到以下四點：
第一是不辜負組織和領導信任。就是要用工作成績回報單位，就是要能幹事、幹成事、不出事，要有過硬的作風能打勝仗，要有擔當的寬肩膀，要有成事的真本領，實現一年打基礎、三年大變樣、五年翻一番的奮鬥目標。
第二是要以主人翁的心態對待單位。單位與每個人的關係是脣齒相依、榮辱與共、命運相連，人的一生有三分之一的時間都在工作，都是與同事們一起度過，如果不能在工作中找到快樂，那麼人生三分之一的時間都將在痛苦中度過，只有為了事業工作，為了使命而工作，才能從內心發出的熱愛，把實現事業當作一種內在追求去努力。
第三是提高履職盡責能力。最不給員工安全感的`單位，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來，中信機電公司、亞新科改革成功案例就在身邊，正確對待單位維護組織的權威、遵守組織紀律、服從組織安排、正確履行崗位職責，要有功成不必在我，功成必定有我的態度。
第四是把握成長機會。工作是每個人的最大的鍛鍊機會，不僅在一帆風順時要珍惜工作，身處逆境或遇到困難時更要珍惜工作，只有珍惜工作才能釋放出對工作的積極性和創造性，才能百分之百地投入到工作中去，得到鍛鍊、事業增長、提高自己，才能更好地掌握自己的命運。
文章教會了我們正確看待單位、工作的內涵和意義，不馳於空想，不騖於虛聲，堅守平台，成就更好的自己。
有幸讀到薛書記推薦文章《我的單位觀》，引發深思。想想自己的單位觀，我認為要做到“兩忠於”“四不五有”“三作為”。
兩忠於：
1.忠於黨的領導。要有政治信仰，在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。工作中服從黨委決策，並時刻維護黨的利益、黨委形象。與羣眾接觸中，不能亂説話、説錯話。對於羣眾的錯誤認知，要勇於批判、糾正，引導羣眾正確認識黨的領導。
2.忠於羣眾信任。要堅持工作是為人民服務的原則，謀劃工作想羣眾的期盼，推動工作想羣眾得實惠，落實後想羣眾滿意度。常懷民之心，改進作風，不斷提升羣眾幸福感，為單位贏得信任和尊重。
四不：
1.不混日過天。每天想想自己該幹什麼，怎麼幹好。不能把上班當形式，打牌、遊戲、聊天等，沒有進取心就會被淘汰;
2.不破壞團結。拉幫結派、搞“山頭主義”等，會讓單位四分五裂，難以凝聚合力。單位失色，個人無光，何談安身立命?
3.不盲目索取。在單位，奉獻應該放在第一位。多想想為單位做些什麼，而不是一味貪婪索取，當做到足夠好的時候，必然會有一份收穫。
4.不久懷抱怨。抱怨是一種負面情緒，長期對單位抱怨的時候，會引起連鎖反應。這種人被發現就會遭到排斥，結局很明朗。
五有：
1.有原則。講原則是政治態度，不講原則或許暫時得利，但大家會認為沒底線。而且，在從嚴治黨工作中，忘記原則多會被問責;
2.有擔當。一個優秀的人，都有主動擔當意識，體現在執行和落實上，把自己崗位職責的事做好，把領導交代的事辦好。
3.有情懷。懂得感恩，感謝每一個幫助自己的人;懂得珍惜，珍惜每一個相處的人，懂得深愛，對身邊人要報以愛心。
4.有品行。踐行社會主義核心價值觀，講道德，有品行。用言行舉止影響身邊的人，傳遞正能量。
5.有才情。講好、寫好，是推動工作的有力措施。學會總結，學會分享，也是凸顯工作實績的方式，這就需要有一定的才情。
三作為：
1.業務工作有作為。研究、探索工作的內在規律，在創新上下功夫。宣傳文化系統的輿情信息工作，多年受市表彰，__年度獲省委宣傳部榮譽，全市唯一，__年度成績再提升。其中有艱辛、病苦，更多的是成就感。
2.服務羣眾有作為。機關單位工作本質就是服務羣眾，望大家深思，改作風，轉形象，為羣眾盡一份心，讓羣眾多點笑容。
3.促進發展有作為。全縣經濟社會發展了，居民整體生活才能大提升，發揮工作職能促發展，是每個人的責任。在開展非公企業思想政治工作之初，調研了30多個企業，制定指導意見，召開現場會，觀摩交流等。多數企業政工人員，從陌生到熟悉，促進了職工待遇改善，科學管理方式提升、文化氛圍濃厚等。單位給的崗位，也能夠讓人生有意義。
五是做一個循規蹈矩敢於亮劍的幹部。李雲龍在《亮劍》中説：“要有一股氣勢，要有一種拼到底的勁頭。就像一個劍客，和對手狹路相逢，他發現對手竟是天下第一劍客，這時他明知是死，也必須亮出寶劍，沒有這樣的勇氣就別當劍客，倒在對手的劍下不丟人，那叫雖敗猶榮，咱中國人決不當孬種，逢敵必亮劍。”這種精神在軍隊中叫魂——軍魂，在單位中就叫價值觀，在工作中如果有一種這樣的文化，無論遇到什麼困難，無論處於何種不利的形勢，都會想盡一切辦法解決它，如果都能像亮劍中的每一個戰士一樣，我們不管遇到多麼艱鉅的任務、多麼複雜的事情都會迎刃而解。三國時期，曹操手下有個謀士叫賈栩，非常被曹操所倚重。賈栩輕易不肯表態，也不結交朋黨，而正由於此，曹操對他比較看重。曹丕看中了賈栩的智慧與影響力，某天晚上到賈栩的府上拜訪，並當面給賈栩下跪，請賈栩救他。要知道，曹操當時已經官封魏王，曹丕是王子，他能夠向賈栩下跪，在那個封建的時代，這可不是普通的禮節。即使是劉備三顧茅廬，也比不上曹丕對賈栩的下跪。曹丕的這一舉動贏得了賈栩的忠心。後來賈栩給曹丕出了主意，讓曹丕成功地博得曹操的信任，並擠掉更得曹操歡心的曹植，成為了曹操的繼承人。有時候，放低姿態的一瞬間，很多難以解決的問題變得迎刃而解了。這個故事的寓意就是學會激勵人心，想辦法把所有人的積極性調動起來，讓他們把儲存的潛能發揮出來。
在漫長的人生中，時間、責任就像是地上的沙礫，惟有緊緊抓住機遇、勇於承擔責任的人，才能將這些普通粗糙的沙礫變成可貴的金子。不緊緊抓住機遇的人、不願承擔責任的人固然輕鬆瀟灑，但他們生命長河會黯淡粗糙，他們始終發不出金子般燦爛光輝。其實人生最怕一個"混"字!抱着混的心態，看似偷巧、輕鬆、沒壓力，然而就是在不知不覺的混中，混沒了青春，混盡了精力，混掉了激情，混失了口碑，到頭來混得黃粱夢美一場空!在任何一個單位工作，你是在為自己的將來打工，給自己累積經驗和財富，單位是提供平台讓你去展現你人生價值的機會。
近日，認真研讀了薛書記推薦的《我的單位觀》一文後，深深的被文中“在單位，最珍惜的三點、最忌諱的三點、最不忘的三點，最吃香的三點“的精闢總結而歎服，對照自身成長與單位工作現狀，令我感受頗深。
正如文中所言，單位是我們每個人戰鬥、成長的地方，需要我們像對待自己的家一樣倍加珍惜與呵護單位！但在現實中因每個人的能力、“三觀”、付出不同，收穫亦不同，有的成長為領導、專家、業務骨幹、成為單位不可或缺的人才；也有的混天度日，終被淘汰，成為單位可有可無的人，最後一無所獲，一事無成。
只有珍惜崗位，紮根單位，有為才有位。單位給我們提供一個舞台，這就是機會，我們只有珍惜自己的崗位，認真學習、全力提高自己的業務水平，兢兢業業，只有耐得住寂寞、發揚只顧攀登莫問高的勁頭，才能幹好本職工作；只有與同志們團結協作，低調做人、高調做事、共同成長，才能在一次次的奮鬥中收穫成績，快樂生活。“你能把非凡的工作幹得有聲有色，把平凡的工作幹得不平凡，讓人感到你是最棒的，別人無法與你比擬或無法取代你。你必然會是單位的香餑餑。”這句話真是總結的非常準確、精到。一個人只有熱愛自己的工作、珍惜自己的工作機會、愛自己的崗位，才能用心、全身心的工作，才能幹一行愛一行、一步一個腳印的紮實進步，不負春光，收穫幸福。
只有主動擔當、去除浮躁，愛拼才會贏。幹好工作是能在一個單位立足的基礎。有的人心浮氣躁、沉不下心來，總認為領導讓幹工作是給自己找麻煩，幹工作是給領導乾的，不願幹、不好好幹，甚至把屬於自己的工作推給別人，愚弄別人、逃避責任，最後只能是工作崗位被他人代替，人緣被自己搞壞，一輩子一事無成。“只有埋頭，才能出頭。最後的贏家往往是那些慢慢走過來的人。”不用遠找，我們身邊的一個個事例都充分説明了這點，每個成功人的背後都滿含着沉甸甸的負出與艱辛，只有努力打拼才是光明大道。
只有團結同志、互相補台，協作才成功。“互相補台，好戲連台；互相拆台，一起垮台；明爭暗鬥，兩敗俱傷；互相幫襯，相得益彰”。縱觀古今、環視周邊，凡是在單位鬧不團結的人沒有一個成功的，“能多幹一點就多幹一點，總有人會記得你的好。”一個團隊如在無謂的內鬥中浪費了精力、分散了人心，最後吃虧最大的肯定是主動鬧事的人。“你若是顆種子，單位就是你的沃土；你若是片樹葉，單位就是你的樹身。單位離開誰都照樣轉，但你離不開單位，你要努力證明，你在單位很重要。”一個單位就是一個團隊，只有珍惜這個團隊，為這個團隊而戰鬥，能成為一個成功團隊中的成功的人。
只有鑽研業務，誓爭一流，出力才出彩。在單位最吃香的肯定是哪些做事最出色、業務最精湛、注重團結、懂禮感恩、知恩圖報的人。到電視台工作後，針對廣播電視台業務單位的工作性質，我提出了鑽研業務、打造精品、團結協作、跨越提升的十六字要求，自己以身作則，率先垂範，組織“廣電大講堂”，採取請專家來台授課、派骨幹到先進台學習的方法，每週一課，大興學習之風，全面提升幹部職工業務。在新聞產品上始終樹立精品意識，以中央台為標準嚴格把關，打造精品，使每一期節目、每一個新聞都精益求精，用打造精品的過程帶好隊伍、樹立廣播電視台良好形象。在兩年來的堅苦奮戰中，經歷多次的風風雨雨、大型活動的歷練，團隊工作中的一批同志通過自己不斷的認真學習，努力工作，不怕吃虧，主動多幹成長為業務上的行家裏手；通過活動中的團結協作、尊重別人、贏得了同志們的認可與尊重；通過常懷感恩之心、心存感激之念，洗滌了心靈，放大了格局。
單位如家，單位是家！是單位成就了我們，我們應感恩單位，回報單位！只有珍惜當下，主動擔當作為，全力積極奮發，擼起袖子加油幹，苦幹實幹拼命幹，才能取得成績、不斷成長，贏得領導同志們和社會各界的認可與尊重。
?我的單位觀》一文，短短兩千餘字，言語樸實、直抵人心。如何珍惜好、經營好單位這一人生的舞台？結合我的工作經歷，説一下自己的體會，概括起來就是：正衣冠、有精神，主動上、有衝勁，重落實、有迴音，勤總結、有提升。這24個字伴隨我28年的工作歷程，無論在什麼崗位上工作。
正衣冠、有精神。單位，是一個個個人聚在一起幹事業的舞台。在這個舞台上，歪風熾則人心散，正氣揚則事業成。獨木不成林，單環難成鏈。只有大家手牽手、肩並肩，相互提攜、相互扶持，才能勝利渡險灘過草地。作為單位的一份子應時常對照黨章明鏡，時時修正衣冠，鍛造自身正氣，以忠誠擔當的過硬作風和一往無前的奮鬥姿態去激勵人、鼓舞人、引領人，提振鬥志士氣，匯聚發展正能量。
主動上、有衝勁。重任面前，我挺脊樑；困難面前，勇往直前，這是考驗一個人能否幹大事、成大事的首要前提。敢於擔當是勇氣，能擔當才是真正的實力。單位是我們成就事業、實現價值的平台。對工作要有發自內心的珍惜，不擺困難，不講條件，凝聚全身心的力量，認真對待每一次、每一種、每一個磨鍊和考驗，不幹則已、幹就幹好、幹就幹成，爭做新時代改革洪流中的搏擊者弄潮兒。
重落實、有迴音。一分部署，九分落實。措施再好，不抓落實就是紙上談兵；藍圖再美，不尚實幹終是空中樓閣。一切工作，唯有落實才有意義。對於交辦的工作無論大小都要主動落實、考慮周全、慎重行事，穩字當頭，實字託底，效字為要，帶着問題去工作，多問幾個為什麼，事事多用心、常操心，事事多交流、有迴音，造就完美工作質量，不留工作遺憾。
勤總結、有提升。古人云：求木之長，必固其根，欲流之遠，必浚其源。沒有理論知識上的清醒，則根本達不到政治上的堅定、能力上的提升。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神境界，向書本學，向前輩學，向實踐學，以學養德、以學增智、以學促幹。工作不論大小，都要堅持一日三省吾身，通過反思總結積累經驗、提升素質、開拓思維，練就一身硬功夫，成為業務百事通，爭當單位承重牆。
單位，人生之舞台，價值之所在。
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前幾天，監區支部組織我們學習文章《我的單位觀》，學習完這篇文章，我深有感受，這感受用八個字形容就是“感謝有你，我的單位”。我依稀記得當年畢業的時候，四處奔波找工作，那時的我非常羨慕有正常工作的上班族，會覺得能有一個自己的工作崗位就是人生莫大的幸福；作為單位一員，我們都有自己的工作崗位，是工作給了我們愉快生活和物質保證，是工作增進了我們的生活樂趣，提升了我們的智力思維，歷練了我們的生存經驗，培養了我們征服自然，改造世界的強大動力，單位是我們生命中最珍貴的禮物，感謝有你，我的單位。
隨着工作年限的增加，每天干着瑣碎繁雜的事情，慢慢地我會覺得工作壓力大，會厭倦和反感現在的工作，但我深深地知道，我沒理由藉口拋棄這份工作，就如文章所説：如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海。家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位，你，什麼也不是。
感謝你有，我的單位。我來到單位工作，我在下面擔任管教員，那時候我學會了如何製作減刑材料、如何跟犯人開展個別教育談話；工作第二年我調任到監區部擔任股長，擔任股長以來不僅寬闊了我的視野，更增強了我的協調處理能力。
非常感謝我的單位，是單位給了我一個展示自己能力的平台，如果説單位是競技場，單位使我學會了努力和拼搏；如果説單位是培訓基地，單位培養了我個人素質和實戰能力，如果説單位是我的經濟來源，那麼單位還是提升我身價的增值器。是單位使我變得更理性、更成熟，感謝有你，我的單位。
薛書記推薦給大家一篇好文章《我的單位觀》。靜下心來的時候，細讀了幾遍，全文語言樸實，但句句哲理，就像一位長者在真誠地傳授自己的人生經驗。讀過之後，感觸頗深，受益匪淺。
01、正確看待“家”
文章對單位進行了明確定義，單位是我們顯示自己存在的舞台，是我們美好家庭的後台，是我們提升身價的增值器，是我們安身立命的客棧。認真想想，的確如此。我們在單位待的時間最長，這裏是我們個人能力提升所在地；單位給予了我們賴以生存和生活的基本物質保障，這裏是我們回報收穫主要來源地；單位給予了我們有尊嚴的社會身份，這裏是我們社會支持所在地。如果沒有單位，自己就沒有體現價值的平台，就沒有鍛鍊成長的舞台，就變得什麼都不是！
02、真心愛護“家”
文章説，“如果你是小草，單位就是你的地；如果你是小鳥，單位就是你的天；如果你是一條魚，單位就是你的海。”既然我們認識到單位如此的重要，那麼我們就更應該真心地去愛護單位，愛護“家”。
如何愛護“家”？我認為最重要的就是要有“歸屬感”。“歸屬感”是一個人對我們所在單位的從屬感覺，也就是一個人在思想上、感情上、心理上對單位產生的認同感、公平感、安全感、價值感、使命感、成就感。我們對單位有了“歸屬感”，才會把單位當成自己的“家”，單位的每一件事情都與自己相關，真心地關心單位、熱愛單位。我從20xx年參加工作到今天，換了好幾個單位，但無論在哪個單位我都把單位當成自己的“家”，把自己當做“家”的一分子，我總是驕傲地説我是縣一中的，我是縣紀委的，我是縣委辦的，我是發改局的……作為單位的一個分子，要始終做到聽從指揮、服從領導，遵守紀律、維護團隊，要以自己最大的努力為單位增光添彩！
03、努力建設“家”
如何建設好單位？我認為：首先要做好本職工作。一個單位之所以存在，是因為職責所在，而單位的職能發揮需要靠單位的每一個人去努力工作來實現。所以，我們作為單位一分子，都要認真負責地做好自己的本職工作。商務局承擔着對外開放、招商引資、對外貿易、商業管理、電子商務、成品油監管等多項職能，如果沒有人去管，沒有人去做，那麼這些職能就不能發揮，單位也就失去意義；也正是靠着商務局每一個科室、每一位職工的擔當負責、努力工作才換來全縣商務工作的發展進步。
其次要珍惜在一起的緣分。商務局在職員工40人，下崗及離退休職工1500餘人。這麼多人能在一起工作，真的是一份難得的緣分，我非常珍惜與他們在一起的時光。我經常與年長者一起談心，徵求他們對工作的意見建議，從他們身上學到了很多寶貴的人生經驗；我也常到特困職工家中，瞭解他們的所需、所盼，力所能及地幫助他們的生活，也動之以情、曉之以理取得他們的理解和支持。單位因為歷史遺留問題多，的確比較困難，但單位的同志無論年長者還是年少者，都始終保持着團結協作的優良傳統，相互補台、和諧融洽，如同一家人，每每讓我感動不已。
第三要創新發展。商務工作與時代發展緊密相聯，做好新時代的商務工作必須主動適應新時代對外開放的新要求，不斷創新工作理念和工作方法，多學習、多思考、多研究，提高工作效率，不斷拼搏進取，努力創造成安商務工作的新輝煌！
我閲讀了縣委薛洪志書記推薦的文章《我的單位觀》後，讓我對於做人的原則，對於單位的認同，對於工作的態度，對於崗位的理解有一個明確的反觀和認知。更加明確了單位是我們立身為命的根本，是我們發揮自身價值的場所。單位是你和社會之間和他人之間，進行交換的橋樑。單位是你顯示自己存在的舞台。單位是你美好家庭的後台。單位是你的競技場、練兵場、大學校，單位是你在家庭和社會上的發言權!通過認真閲讀，現將幾點感悟分享給大家。
一是做一個集中精力幹事的幹部。“分則力散，專則力全”，是習近平總書記在脱貧攻堅座談會上的講話中引用的經典名句。“分則力散，專則力全。”大意是説：善於作戰的，對將要發生戰鬥的時間地點都有一個準確的估計，然後就會根據路途的遠近等情況有計劃地調撥軍隊，距離遠的先出發，距離近的後出發，同時到達作戰地點。這樣做的時候一定要注意保密，不要讓敵人知道。對於將要發生戰鬥的時間地點，估算得越準確，就越能集中兵力，否則就會失之於分散。兵力分散，戰鬥力也就分散;兵力集中，戰鬥力才能集中。生活中，我們經常聽到“商場如戰場”“職場如戰場”等説法。這樣的説法，絕不僅僅是一種比喻，而是有其內在共通性的。有些領域的共通性一望而知，比如在商場上，在市場總體有限的情況下，你與競爭對手的交鋒就和戰場一樣，區別僅僅是所運用的“武器”不同。還有些領域，它是以任務的形式出現的，比如脱貧，比如教育，“敵人”是以自然或社會的困難與不利條件等形式出現的，而你要調動自己的所有資源、精力去克服它們，則仍然是與戰爭相同的。和層出不窮的問題相比，人的時間、精力、資源總是有限的。那麼，怎樣才能用有限的時間、精力，去成就你的事業和人生呢?很簡單，就是要牢記“分則力散，專則力全”的古訓，集中精力做你最應該做的事情。
二是做一個善於長跑的幹部。《孟子·公孫丑上》記載：“有個宋國人每天都到田地裏查看禾苗長勢，時間一天天過去，可禾苗實在長得太慢。他決定幫助禾苗趕快長高，於是就把禾苗往上拔。乍一看，禾苗似乎長高了不少，然而，他打亂了禾苗自身生長節奏。禾苗遠離了生長之源，最終全部枯死。”這個故事告訴我們所有的事物都是一點一點積累，從無到有。《易經》説：“漸者，進也”，做事時唯有像天空中的大雁那樣，先是飛到水邊，再到磐石上，再到小山上，再到山上的樹杈上、山嶺上，再到大山上，從低到高，從近到遠，有條不紊地按節奏飛行，最終才能成功。如今，我們不得不加快前進的步伐，為了更出色地完成工作，有的人看到那些快速提升班，立馬讓你實現財富自由等課程就陷了進去，最後卻發現只有靜下心慢慢學習才是唯一的捷徑。許多不成功的人，並不是不努力，而是太着急以至於錯把長跑當短跑。唯有靜下心，摒棄浮躁，認真走好每一步，雖然剛開始會落後於別人，但最後衝過終點的一定是掌握節奏、後勁充足的人。由此可見，我們只有不斷地努力，不斷地歷練，不斷地進步，才可能達到自己預設的目標和夢想。
三是做一個靜氣智慧的幹部。有一個鉅商，為躲避動盪，把所有的家財置換成金銀票，特製了一把油紙傘，將金銀票小心地藏進傘柄之內，然後把自己裝扮成普通百姓，帶上雨傘準備歸隱鄉野老家。不料途中出了意外，只因他勞累之餘在涼亭打了一個盹，醒來之後雨傘竟然不見了!鉅商畢竟經商數年，面對突如其來的變故，他很快冷靜下來，仔細觀察後他發現隨身攜帶的包裹完好無損，斷定拿雨傘之人應該不是職業盜賊，十有八、九是過路人順手牽羊拿走了雨傘，此人應該就居住在附近。鉅商決定就在此地住下來，他購置了修傘工具，幹起了修傘的營生，靜靜等待。春去秋來，一晃兩年過去了，他也沒有等來自己的雨傘。鉅商沉下心來，仔細思量，他發現有些人當雨傘壞得不值得一修的時候，會選擇重新購買新的雨傘。於是鉅商打出“舊傘換新傘”的招牌，而且換傘不加錢。一時間前來換傘的人絡繹不絕。不久，有一箇中年人夾着一把破舊的油紙傘匆匆趕來，鉅商接過一看，正是自己魂牽夢繞的那把雨傘，傘柄處完好無損，鉅商不動聲色給那人換了一把新傘。那人離去之後，鉅商轉身進門，收拾家當，從此消失得無影無蹤。這個故事告訴我們靜出智慧。鉅商的無言等待，是靜之後的智慧。在突如其來的事件面前，鉅商能夠沉着應對，從而化險為夷。對人生而言，學會靜，是一筆寶貴的財富。它會讓你懂得，一旦面前出現驚濤駭浪、烏雲籠罩，焦慮、苦惱非但於事無補;有時，還會使事情變得更糟，而恰如其分的靜，能夠讓你穩住陣腳、挽回損失。靜是韌性的智慧!致虛極，守靜篤。重為輕根，靜為躁君。靜勝躁，寒勝熱，清靜為天下正。
四是做一個新時代有底色的幹部。新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》總則部分提出了高素質幹部的三大基本品質：忠誠、乾淨和擔當，也是做好一名新時代黨員幹部的底色。所謂忠誠，就是忠於信仰，恪盡職守。作為新時代的黨員幹部，應樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺維護中央權威和統一領導，全面貫徹執行黨的理論、路線、方針、政策，對於黨、國家和人民，要有“臣心一片磁針石，不指南方誓不休”的正氣與忠貞。所謂乾淨，就是清清白白做人，坦坦蕩蕩做事。權力意味着價值和資源的控制，具有天然的誘惑性和腐蝕性特徵。先賢有言：“一絲一粒，我之名節”;“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”;“見善如不及，見不善如探湯”。語雖略顯“不食人間煙火”，甚至“不近人情”，但其間的慎獨、持重、敬畏與清正之氣，其重要內涵卻是我們黨員幹部的“苦口良藥”。所謂擔當，就是勇於任職，敢於承擔，“想幹事，不怕事，能成事”。作為新時代的黨員幹部，既要有“當官避事平生恥，視死如歸社稷心”的價值理念和“去民之患，如除腹心之疾”的服務意識，更要有“不作無補之功，不為無益之事”的實幹精神;既要有“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”的獻身品質，更要有“功成不必在我，功成必定有我”的崇高境界。我國是國情異常複雜的發展中大國，國內外形勢日漸複雜，經濟、社會發展中矛盾日益凸顯，處於各種利益糾紛和矛盾衝突的交匯處，作為一名新時代的黨員幹部要有駕馭複雜局面的膽識和能力，關鍵時刻敢於亮劍，敢於迎難而上、挺身而出;膽小怕事，為官不為，必然一事無成。因而，擔當乃成事之要。
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