財務人員培訓心得

第一篇：財務人員培訓心得

為提高全系統財務人員的業務水平,規範財務管理,儘快適應經費上劃後的管理要求,x月xx、xx日兩天，安慶市局舉辦了全市食品藥品監管系統財務人員業務培訓，我有幸參加了此次培訓。

培訓雖短，但給我的學習軌跡留下了非常難忘的印象，兩天來，我認真聆聽了市局領導就強化財務管理、嚴守財務紀律等方面作的重要講話以及財務資深專家所做的關於基礎會計知識的行政違法處罰條例等會計知識的講解，增強了我的財務應用能力，受益匪淺。

這次財務人員學習培訓讓我進一步瞭解了會計條例、會計基礎知識、會計法等內容。特別是會計師事務所xx註冊會計師對會計基礎知識的講解，通俗易懂、言簡意賅的語言使我們財務工作者從中學到了很多。她説到：“現在的進步和變化中，我們的財務知識、條例以及會計法規也在不斷的健全和修改中，作為當前的財務工作者一定要不斷提高自身業務能力，嚴守會計法規，紮紮實實的把財務工作做好，讓我們時刻牢記財務工作的重要性”，我深感責任重大，需要學習更新的地方還很多。

現代社會是知識競爭的年代，“誰擁有了知識，誰就擁有了明天”，只有不斷學習，不斷掌握新的知識，才能到達新的高峯。這次培訓就給了我們一個非常好的學習近平台，市局領導還深入到我們中間和我們一起學習，一起探討問題，我們倍感興奮，也倍感鼓舞，我覺得他們在百忙之中也抽出時間參加學習，我們，這些財務專業的工作者，更應加強學習，提高專業水平，為食品藥品監管事業服務。

兩天時間有限，培訓課上不可能講得太多、太具體，但我將根據這些精髓發散性學習，相信會對我今後的工作大有裨益。

第二篇：市局財務人員培訓心得

為提高全系統財務人員的業務水平,規範財務管理,儘快適應經費上劃後的管理要求,9月23、24日兩天，安慶市局舉辦了全市食品藥品監管系統財務人員業務培訓，我有幸參加了此次培訓。

培訓雖短，但給我的學習軌跡留下了非常難忘的印象，兩天

來，我認真聆聽了市局領導就強化財務管理、嚴守財務紀律等方面作的重要講話以及財務資深專家所做的關於基礎會計知識的行政違法處罰條例等會計知識的講解，增強了我的財務應用能力，受益匪淺。

這次財務人員學習培訓讓我進一步瞭解了會計條例、會計基礎知識、會計法等內容。特別是會計師事務所謝萍註冊會計師對會計基礎知識的講解，通俗易懂、言簡意賅的語言使我們財務工作者從中學到了很多。她説到：“現在的進步和變化中，我們的財務知識、條例以及會計法規也在不斷的健全和修改中，作為當前的財務工作者一定要不斷提高自身業務能力，嚴守會計法規，紮紮實實的把財務工作做好，讓我們時刻牢記財務工作的重要性”，我深感責任重大，需要學習更新的地方還很多。

現代社會是知識競爭的年代，“誰擁有了知識，誰就擁有了明天”，只有不斷學習，不斷掌握新的知識，才能到達新的高峯。這次培訓就給了我們一個非常好的學習近平台，市局領導還深入到我們中間和我們一起學習，一起探討問題，我們倍感興奮，也倍感鼓舞，我覺得他們在百忙之中也抽出時間參加學習，我們，這些財務專業的工作者，更應加強學習，提高專業水平，為食品藥品監管事業服務。

兩天時間有限，培訓課上不可能講得太多、太具體，但我將根據這些精髓發散性學習，相信會對我今後的工作大有裨益。

第三篇：財務人員業務培訓會

xx區舉辦徵遷財務人員業務培訓會

10月31日，xx區舉辦徵遷財務人員業務培訓班，來自區紀委、區總指辦、城南、江山、河西、園區、交通、水利、城建、城北等8個片區（專項）指揮部領導幹部和財務人員約30多人蔘加了培訓。此次培訓專門邀請了法律、財務方面的專家，着重就財務管理法律法規、財務管理實務、會計人員職業道德以及微機操作等方面的知識做了深入淺出，切合實際的講解。力求通過此次培訓,使財務人員在統籌節約、合理配置資源、提高資金使用效率以及資金的規範使用和監管等方面發揮更大的作用，着力提高徵遷財務工作人員水平，進一步推動徵地拆遷財務的管理科學化、規範化。

第四篇：關於開展農村財務人員培訓的通知

關於開展農村財務人員培訓的通知

為進一步規範農村財務管理制度，加強農村集體“三資”管理，提高農村財會人員的管理水平,結合我縣實際，現就開展我縣農村財會人員培訓工作通知如下：

一、指導思想

以加強農村集體“三資”管理為重點，着力解決支農資金使用、財務管理中存在的突出問題，全面規範農村土地承包管理，提高農村財會人員的政策理論水平和業務工作能力，形成一支業務熟練、作風優良的農村基層財會隊伍。

二、方案內容

（一）培訓對象

全縣行政村負責人及農村集體經濟組織財會人員（包括鄉鎮財務管理中心會計、村報帳員；村集體企業會計、出納）。

（二）培訓內容

1、涉農法律法規。主要包括《會計法》、《農村土地承包法》、《農村集體經濟組織會計制度》等國家涉農法律法規，農村集體“三資”管理相關政策；

2、會計基礎財務管理知識和實務操作；

3、農村土地承包與合同管理

（三）培訓方式

採取集中開班，分片培訓的方式。各鄉鎮要按照培訓日程

組織好參訓人員，足員、按時做好培訓工作。

（四）日程安排

開班典禮： 9月 18日早8點半，地點北井頭辦事處，各鄉鎮經管主管領導、紀檢書記、經管站長和雷牙鄉村級負責人及報帳員參加。

培訓安排：雷牙鄉月日林皋鎮月日 西固 月 日史官鎮月日北塬月日堯禾鎮 月 日馮雷鎮月日城關鎮月日雲台鄉 月 (請收藏好範文 網：)日

三、組織保障

（一）切實加強領導

此次培訓由縣紀委監察局與農業局聯合舉辦，縣黨風辦和經管站組織實施，旨在進一步加強農村基層黨風廉政建設，規範村級財務管理，各鄉鎮主要領導要充分重視，將農村財會人員培訓工作列入議事日程，按照有關培訓的安排要求，落實好農村財務培訓工作。

（二）落實部門職責

1、縣經管站和黨風辦負責農村財會人員培訓實施，各鎮紀檢和經管站要按照各自職能，做好村組培訓人員的通知和組織工作。

2、各鄉鎮須在安排日程前一天向培訓機構聯繫，確定培訓地點，參訓人數等。

二o一o年九月十日

第五篇：財務人員的培訓

論財務人員培訓收費畢業論文 [2014-08-01 03:33]

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摘 要：在現代激烈的市場競爭環境下，為滿足集團業務不斷擴展的需要，不斷提升集團財務人員水平，確保會計信息質量，更好地服務於業務發展，很多集團公司都要對本公司的財務人員進行培訓。探討了財務人員培訓分類、培訓重點、培訓方式等方面的見解。 關鍵詞：財務；

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摘 要：在現代激烈的市場競爭環境下，為滿足集團業務不斷擴展的需要，不斷提升集團財務人員水平，確保會計信息質量，更好地服務於業務發展，很多集團公司都要對本公司的財務人員進行培訓。探討了財務人員培訓分類、培訓重點、培訓方式等方面的見解。

關鍵詞：財務；人員；培訓；分類

1 財務人員培訓分類

（1）按上崗的情況，可分為崗前培訓和在崗培訓。崗前培訓主要針對企業財務的新進人員而展開的培訓，其培訓的內容和重點應該是職業道德和內控制度和流程，把職業道德作為崗前培訓的重點似乎不太合乎常理，因為我們的財務人員在學習財會這門職業首先就強調了要遵循會計職業道德，崗前培訓為什麼還要強調職業道德的培訓呢，筆者從事財務工作多年，實踐告訴我們財務人員由於工作需要，瞭解很多關於企業生存的商業祕密，如果不嚴格的遵守職業道德規範，不多有多麼豐富的專業知識，也論多麼有能力，企業成員的辛勤努力的工作，最終可能都在一句不經意的話中化為灰燼。把內控制度作為崗前培訓的另一個重點，是因為即將成為企業財務工作者的人員，一般都經過了專業知識的學習，有的甚至已經在別的地方進行過實際的操作，其理論知識基本達到了企業需求，而內控制度和流程因行業和企業的不同有着千差萬別，只有讓其儘快熟悉了內控制度和流程，才能實現其工作的高效率。

（2）按培訓的內容分為財經專業知識培訓和職業技能培訓。財經專業知識是財務人員工作必備的專業知識，是處理日常業務的基礎知識，前面繼續教育已對其重要性進行了闡述，這裏不再敷敍僅談談職業技能培訓。在辦公不斷現代化的、高科技化的當今，實際工作中財務人員不僅需要有富的財經專業知識，還需要學會其他很多技能才能實現工作的高效率和高質量，例如：人際溝通能力、辦公自動化處理能力、綜合分析能力等。

2 財務人員培訓的一般內容

財務人員的培訓包括入職培訓，崗位技能培訓，資格職稱證書培訓和最新科技、經濟等知識培訓（講座）。

（1）入職培訓。①入職教育培訓的對象為新進財務人員。②入職培訓的內容包括公司簡介和企業發展戰略、企業文化介紹、工作職責説明、各項管理制度和條例、勞動合同和福利薪資、及集團和所在公司組織架構説明等。③入職培訓的時間為新財務人員報到當月進行，時間安排一般不超過一週，由聘用公司人事部門實施。④新進財務人員集團統一會計核算制度、財務管理制度的培訓由集團財務部安排，所在公司已有財務經理的，由財務經理對其進行為期二月的帶教輔導。新開辦分公司新進財務人員統一到財務部培訓或由財務部指定相關分公司安排實習和帶教輔導。

（2）崗位培訓。①崗位培訓的對象為全體財務人員。②崗位培訓的內容包括基本技能

培訓、專業技能培訓、管理技能培訓和創新技能培訓。

（3）資格和職稱證書教育培訓：①資格和職稱證書教育培訓的對象為尚未達到任職崗位必備的資格或相關等級職稱證書的財務人員。②資格和職稱證書教育培訓的內容主要包括資格考試、職稱考試等，由財務人員根據自身發展需要自行選擇。

（4）最新科技、經濟、管理等知識培訓（講座）。①最新科技、經濟、管理等知識培訓的對象主要為財務經理和財務部財務人員。②培訓內容主要是當前相關的科技和經濟最新知識。由集團領導、財務部領導或外聘專家授課。

3 財務人員培訓的重點

對財務人員的專業知識培訓，得到了足夠的重視，例如財政部專門規定了會計人員每年必須進行規定學時的培訓後，才予以年檢。筆者認為，要培養出色的財務人員，僅僅就財經專業知識的持續培訓是遠遠不夠的，還需在以下幾方面着重加以培訓。

（1）人際溝通能力。財務人員的日常工作不僅要和部門內的人員配合才能完成工作，還需要和企業內外部的各類不同人員打交道，良好的人際溝通能力，可以讓財務人員在理解、解釋和執行政策等方面取得積極的配合，達到事倍功半的效果。

（2）辦公自動化處理能力。現代財務工作，不僅僅是算賬、記賬，還要根據經營需要製作各類的報表和分析，而這些大部分要依賴電腦帶來的辦公自動化處理功能的運用，尤其是一些專業財務軟件的運用。隨着工作的需要，一些程序和軟件在不斷的升級，功能也在不停的擴大，熟練的運用這些軟件，並能自行處理一些常見硬軟問題，成為提高財務人員工作效率和質量的必備條件。

（3）財務創新意識。現代企業的分工越來越精細，大部分的財務人員可能更多的是重複日常工作，做好自己份內事似乎就足夠，往往忽略了創新意識的培養。每一項工作之所以能越做越好，其關鍵是通過一點點的創新積累而來的。在培訓中要保護財務人員的創新積極性，鼓勵財務人員充分的實踐創新，尤其是培養財務人員自主創新改進工作的意識，這樣財務工作水平才能得到提升。

（4）綜合事務處理能力。每天人才市場上都有持會計從業資格的人員在遞出簡歷，但仍然有很多企業招聘高級財務人員的信息，這有力的説明了能夠勝任這些綜合崗位財務人員的缺乏，也説明了企業對具有綜合事務處理能力的財務人員需要的迫切性。財務人員的綜合事務處理能力高，對一項業務能夠做出具有先決性的判斷，將使企業的財務工作得到有力的促進。

4 財務人員的培訓的方式

財務人員的主要培訓的方式可分為外部培訓和內部培訓。外部培訓即將財務人員送到一些專業的學院或培訓機構集中學習。對於外部培訓，筆者認為需要延伸的一點是，由於把全部財務人員都送出培訓，既要支出大量的費用，又可能要造成財務工作的延緩，建議採取選派部分人員外出接受培訓，然後由這部分人員回到企業輪流講課培訓未送出的人員，達到既全員培訓又節省費用的目的。另外在企業中一些培訓可能只涉及部分崗位的人員，為了做好人員的後備，即使是個別人員的的培訓，回到企業後仍有必要將培訓內容再轉授其他人員。內部培訓要以採取集中受課的方式和半正式的交流學習，以及發入資料自學的形式，甚至更靈活的形式，達到提高的目標即可。財務人員培訓其他方式有：參加財務審計類各種證書培訓考試；財務部舉辦各類授課講座、推薦材料自學、組織座談討論；進行崗位帶教和輪崗學習；參加國內（外）受訓或考察。

5 其他建議

（1）財務部建立內部講師制度，財務部領導、優秀分公司財務經理、財務部資深員工是內部培訓師的主要力量。

內部講師按年聘用，由財務部頒發聘任證書，連續三年受聘的，授予“終身講師”。內部講師的獎懲、考核由財務部實施，主要指標為受訓人評價、教案質量、培訓效果。

集團財務部可以為講師安排系統培訓，提升講師的授課技巧，以幫助講師更有效的開展培訓工作。

受聘講師培訓工作業績納入其績效考核。

（2）參加財務培訓人員應該提出相關培訓要求。①參加培訓人員，非特殊原因，未經部門負責人以上領導批准者，不得拒絕參加。②參加培訓人員應按時到訓，不得遲到、早退，應積極主動完成培訓作業，並接受成果考核；因故未能參加者，應事先請假，並轉報財務部；應參加而無特殊原因未參加者，以曠工論處。

（3）集團公司應該建立良好的財務人員培訓體系。①集團財務部一級培訓和各公司二級培訓兩個層次組成並協同運作；②一級培訓由集團財務部主辦，針對中心財務人員和分公司財務經理或財務主管，集中在集團統一會計核算制度、財務管理、税務籌劃和管理藝術的培訓；③二級培訓由各分公司組織，針對實際需要開展本公司財務人員、庫管員，重點在入職培訓、內部管理制度、企業文化培訓、會計基本技能輔導。