同志們：
今天把大家召集在一起，給大家上一堂黨課，今天的主題是：增強“四個意識”，做合格黨員。
增強政治意識
政治思想是行動的先導，思想上要牢固樹立政治意識，是做好新常態下工作的前提。作為共產黨員，永遠都要堅定政治思想、政治觀點，以及對於政治現象的態度和評價。作為黨員要保持清醒的政治頭腦，保持敏鋭的政治觀察力和鑑別力，堅定正確的政治立場，始終堅守對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義和共產主義的信念。
增強大局意識
大局意識，就是善於從全局高度、用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善於圍繞黨和國家的大事認識和把握大局。作為黨員就應該做到顧全大局。首先要正確認識大局，它既帶有根本性、決定性和方向性的特徵，又是不斷髮展變化的。其次，要自覺服從大局，要自覺遵守黨的政治紀律。黨的政治紀律是黨的生命線，也是“高壓線”。再次要堅決維護大局，僅僅認識大局、服從大局是不夠的，還必須堅決地維護大局。做好合格黨員前提是必須正確認識大局，全面把握大局，自覺服從大局，堅決維護大局，始終將黨的政治紀律和政治規矩挺在最前面，正確處理局部與全局、個人與整體、當前與長遠的利益關係，始終將思想和行動統一到中央對形勢的分析判斷和總體部署上來。
增強核心意識
增強核心意識，就是要始終堅持、切實加強黨的領導特別是黨中央的集中統一領導，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，更加堅定地維護黨中央權威，更加自覺地在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，更加紮實地把黨中央部署的各項任務落到實處，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。
增強看齊意識
毛澤東同志在黨的七大預備會議上説：“要知道，一個隊伍經常是不大整齊的，所以就要常常喊看齊，向左看齊，向右看齊，向中間看齊，我們要向黨中央看齊。看齊是原則，有偏差是實際生活，有了偏差，就喊看齊。”我們黨之所以從小到大、從弱到強、不斷從勝利走向勝利，重要的一條就是全黨上下有着很強的看齊意識，有了偏差就喊看齊、就自覺看齊。 看齊，是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是黨員幹部為政修身成事的精神引領和根本遵循。在新的形勢下，面對複雜多變的環境和艱鉅繁重的任務，對於全黨來説，就是要更加強化看齊意識，與黨中央保持高度一致實現中國偉大復興不懈奮鬥。
因此我們要把思想和行動統一到習近平總書記系列重要講話精神上來，堅持用講話精神武裝頭腦，不斷深化對講話科學內涵和精神實質的理解把握，切實增強“四個意識”，努力爭取成為一名合格優秀共產黨員。
一是安於現狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足於完成既定的工作和任務。有些工作限於被動落實上級工作安排，沒有內化為自身的思想行動。特別在執法工作中，在一些問題和工作上思前慮後，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。
二是貪圖安適，放鬆了吃苦耐勞作風的鍛鍊。努力工作、艱苦奮鬥的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作幹得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，幹工作不願意較真。對違反政策打擦邊球的違反規定的行為，沒有堅決制止和做耐心細緻的思想工作，認為只要點到了説到了，
他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
三是開拓創新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，創新意識和創新能力需要加強。
四是幹工作缺乏持之以恆的態度和信心。在進行監督檢查工作時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重佈置、輕檢查現象，沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩定的工作態勢，思想上有不同程度的鬆懈、麻痺，工作作風不實。如，到工地現場檢查調研少；深入基層科室檢查下一線少；檢查流於形式多，解決實際問題少；肯定成績多，分析問題少。
一是要敢於擔當，認真履行職責，在法規政策允許的範圍內，把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業奉獻，勇於開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。
二是放鬆了吃苦耐勞作風的鍛鍊：牢固樹立羣眾觀念，執行黨的羣眾路線。經常深入基層，與職工交流，掌握羣眾思想實情和工作動態，虛心向基層羣眾學習，對他們在工作生活中遇到的困難難題及時給予解決和幫助。真心實意服務羣眾，真心真意在實踐中不斷學習和
提升。要認真調查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法；綜合分析工作中的矛盾，善於分析總結提高，分析總結問題後面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發現問題，解決問題，化解矛盾。
三是加強理論和專業學習，通過持之以恆的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑑別力，進一步強化黨性修養，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。
四是堅持發揚艱苦奮鬥精神，提高自身修養。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。
以上是我這次學習活動所查找的問題及採取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照住建局黨委要求，認真學習習總書記關於力戒“不擔當不作為”的相關講話精神，自覺抵制“不擔當不作為”傾向，做好本職工作。
發揚擔當精神，樹立擔當意識
公司9月9日召開了幹部大會，從會上龔總的講話中深刻認識到作為基層幹部要有擔當精神。
“擔當”，在詞典裏的意思是“接受並負起責任”。擔當也很具體：就是扛起來並做好！擔當是一種態度，也是一種行動。擔當是一種境界：像孫玉虎那樣不顧安危隻身鬥竊賊。擔當是一種責任：全心投入科技攻關和品種研發的龐輝勇。擔當更是一種自覺：四十年如一日維修零費用的王五亮。就是這些勇於擔當的人，他們在本職崗位上默默奉獻，贏得大家的尊敬。
學習了龔總關於在會議上的講話，尤其是對於擔當的闡述，要求我們敢於負責，勇於亮劍，信守承諾，堅定立場。對於不敢擔當的表現，我查找自己的問題，也存在着難問題躲着走、有些事幹不好等問題。面對當前舞鋼生產經營的諸多困難，迫切需要我們敢擔當、願擔當、能擔當，才能在逆境中突圍成功。
擔當就是責任；責任是立身的根本，每個黨員幹部和職工羣眾，不論職務高低、崗位輕重，要想有所作為，必須有強烈的事業心、責任感。每位黨員幹部和職工羣眾都應當有“責任在肩、重於泰山”和“一日無為，三日不安”的精神，要把職責當成事業，以“不用揚鞭自奮蹄”的精神和幹勁，在非常之時盡非常之責，用超常之力取非凡之功。
敢於負責，是温家寶總理對自己的客觀評價，“苟利家國生死以，豈因禍福避趨之”， 問問自己我們對於企業何時有過這樣的豪情壯 1 語。古人云：“在其位，謀其政；司其職，負其責。”敢於負責，是一種精神境界，一種極其寶貴的品格；敢於負責，源於對工作的無限忠誠，源於崇高的理想和堅定的信念。
敢於負責，是高度責任感和強烈事業心的表現，心繫企業發展，始終把企業和自己的命運緊緊聯繫在一起，以強烈的事業心和忘我精神，大膽工作，敢於負責。遇到的工作中的新情況、新問題，保持昂揚向上的精神狀態，勤奮工作，敢於負責，開拓進取，與時俱進，以高度負責的態度和無私無畏的精神，面對現實，正視矛盾，不避艱險，知難而進，對工作嚴肅認真，一絲不苟。
敢於擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先；敢於擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬；敢於擔當，就是要在風險面前敢於作為、敢於承擔責任；敢於擔當，就要有與不正之風作鬥爭的勇氣。
大家常説空談誤國，在企業裏，空談就是誤企，落實是關鍵。責任心、擔當精神，都表現在落實上，執行力強不強，決定了落實能否到位。既要仰望星空，又要低頭走路，用落實來擔當責任。對我而言就是堅守崗位，全心全力把工作做好。在設備管理方面，俯下身子，深入到一線，解決設備故障問題。掌握過硬技術，勤于思考總結，將設備故障率降到最低。設備擔保供，汗水著華章。困難時期盡非常之責，我將牢固樹立責任意識，在各項工作中做好表率。
一要做解放思想的表率。思想有多高，行動就有多遠；夢有多大，舞台就有多大。解放思想，實現觀念的創新，使我們視野更寬，胸懷 更廣。看準了的事情就堅決去做好，如百川到海，百折不回。
二要做愛崗敬業的表率。熱愛自己的崗位、熱愛自己所從事的工作，無論我們從事多麼平凡的工作，都要在平凡的崗位上做出不平凡的業績，讓崗位因我而精彩。位卑不忘報企，花小也留芳菲，無論我們有什麼職位，在什麼崗位，不比待遇比貢獻，保持只爭朝夕、吃苦拼命的勁頭和精神，以發展為己任，視事業為生命，勤勤懇懇做工作，專心致志幹事業，一心一意謀發展。
三要做實踐擔當責任的表率。從創先爭優，到解放思想大討論活動，到四突破三提高，再到“團結、擔當、創新、必勝”，責任意識深入每個人心中，生根發芽，擔當就是責任，擔當就是勇氣，擔當就是信諾，擔當就是俠肝義膽的理念時刻在我耳邊迴響，踐行“盡責為榮、失責為恥”的擔當精神。對工作負責，不讓失誤在我這裏發生，不讓工作在我這裏延誤，愛崗敬業，恪守職業道德。
何謂擔當？在《現代漢語詞典》中的註解裏，擔當就是“接受並負起責任”。
在不同領域，不同的角度下，擔當便有了不同的詮釋。“一人做事一人當”，是普通百姓對擔當率直快意的表達；“天下興亡，匹夫有責”，是仁人志士丹心報國的擔當誓言。“窮且益堅，不墜青雲之志”，是有志者身處困境自我擔當意念的坦露；“維護世界和平，促進共同發展”，是一個國家和民族致力國際擔當的莊嚴承諾。梁啟超曾曰：少年強則國強。所以，對於當代大學生，歷史的大旗終要我們擎起，歷史存在於繼承，文明輝煌於開拓。我們要擔當的，是一份繼往開來的責任。
（一）擔當的時代必要性
我國現正處於體制轉軌，社會轉型，思想轉變的新時代。新的時代需要新的思想，需要我們青年一代來擔當思想的先導者。時代的呼喚需要擔當，承載使命亦要擔當。人的本質，在其現實性上，是一切社會關係的總和。每一個人都應該對他所處時代和社會的發展、進步負有責任。馬克思説過：“每個時代總有屬於它自己的問題，準確地把握並解決這些問題，就會把理論、思想和人類社會大大地向前推進一步。”一個時代有一個時代的使命，一代人有一代人的擔當。擔當既是時代召喚下的一種客觀需要，也是個體自覺中的一種主觀努力，其核心是在履職盡責中無私奉獻、勇於犧牲。擔當是意志的錘鍊，超越自我要擔當。“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”。“自強不息”是錘鍊自我，擔當自我；“厚德載物”是歷練世事，擔當世事。由成就自我，再到改造世界，這是中國傳統文化中由“自強”到“載物”的擔當路徑。兩者和諧統一、融匯貫通於擔當人生、超越自我的堅強意志和堅定信念中。
（二）擔當的主體
世間處處有擔當。
自古以來，“不謀全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時”，事關全局和整體，是需要有所擔當的。“人無頭不行，鳥無頭不飛”，人類社會的每一項事業、每一次進步都需要有人擔當在前列。莫里斯説：“人類最偉大的品質之一便是創造性。”不斷創造新業績、留下新腳印、攀上新高度，應當成為我們報效國家的應有擔當。“智謀出於急難，巧計生於臨危。”危難當頭、緊要關口，需要有人挺身而出，勇於擔當。
擔當作為一種精神，存在於人的生命和社會發展的歷程之中、歷史轉折之際。世事危難之秋，思想禁錮之地，人性扭曲之時，平凡工作之中，都需要我們勇於擔當。
（三）擔當的必備品質
“責重山嶽，能者方可當之”。擔當重任必須具備優良的素質。擔當之人，要有把握時勢的睿智。擔當不可隨心所欲，成功不會唾手可得。“識時務者為俊傑”。把握時勢才能有效擔當，不識時務往往陷入虛無和盲動。把握時勢，要着眼全局，順勢作為。擔當之人，要有捨我其誰的氣魄。擔當是“我不入地獄，誰入地獄”的犧牲，是“雖千萬人，吾往矣”的豪邁，是“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”的坦蕩。捨我其誰，就是敢於承擔，有強烈的角色意識。擔當之人，要有自強不息的品格。欲擔當重任，必自強不息。自強不息，要耐住寂寞。寂寞如繭中之蛹。蛹在繭中是寂寞的，但又是羽化前必須經歷的一個階段。很多時候，沒有寂寞的守望，也就沒有成功的雀躍。能否耐住寂寞在一定程度上決定了一個人能否有所擔當。擔當之人，要有腳踏實地的風範。擔當問題，本質上一個實踐問題。擔當事業應在每一個細微環節上傾盡心力、精益求精。務實才是真擔當。
擔當不僅要有一力承擔的勇氣，而且還要有合作共事的胸襟。擔當不僅要有埋頭苦幹的執著，而且還要有獨闢蹊徑的創新。擔當不僅要有義無反顧的果敢，而且還要有如履薄冰的謹慎。擔當不僅要有奪取成功的信心，而且還要有接受失敗的準備。只有這樣的擔當，才是真擔當，才是我們民族、國家需要的擔當。而面對具備這樣擔當的路，我們要經歷的還有很多。
“越是發展困難大、矛盾多、任務重，越是要解放思想；越是發展成績大、形勢好、水平高，越不能放鬆解放思想。必須把解放思想置於萬事之先。”市委書記陳天會這段話的實質是：領導幹部要做到勇於擔當，首先要解放思想。
解放思想的具體表現之一就是要勇於承擔責任。責任是對人生義務的勇敢擔當，也是對生活的積極接受，更是對自己所擔負工作的忠誠和信守。擔當的勇氣，來自於思想解放的深度；擔當的能力，來自於思想解放的水平。在任何工作崗位中，敢於承擔責任，是每個幹部職工必備的素質之一，尤其是領導幹部更應具備 “我的責任我擔當”的精神。而要具備這種精神，就要不斷深入地解放思想。
不求深思，無以致遠。解放思想的本質，就是通過激發主體的主觀能動性，打破僵化的觀念和思維模式的束縛，使思想和實際、主觀和客觀相統一，從而更好地推動各項工作前進。換言之，解放思想的核心是破除陳規陋習，它最終的落腳點是要突破難點、解決問題、促進發展。不可否認，現實中因思想解放不夠而缺乏擔當精神的現象屢見不鮮。譬如唱高調、空落實，熱衷於紙上談兵、坐而論道、做表面文章；眼光短、不敢闖，滿足於“成績不大年年有，步子不快慢慢走”；繞道行、不敢碰，遇重大事、疑難事、棘手事，推諉塞責，不敢迎難而上。凡此種種，不一而足。這是我們必須儘快克服的，而克服的重要法寶就是持續加大解放思想的力度。
勇於擔當，思想先行，就是要以敢想、敢説、敢幹的膽略和勇氣，解決不適應科學發展要求的思想觀念、體制機制和有礙推動各項事業發展的種種梗阻。改革開放三十年的實踐證明，解放思想是研究新情況、解決新問題、開拓新局面的重要前提。當前，我市工業生產、農民增收、移民搬遷、項目建設、社會穩定等工作千頭萬緒，保增長、保民生、保穩定的任務非常繁重，全市上下面臨着挑戰和考驗。在這種形勢下，只有堅持解放思想，不斷改革創新，大膽地試、大膽地闖，才能擔當起事業發展、社會進步、人民羣眾安居樂業的重任。
勇於擔當，思想先行，必須堅持實事求是的思想路線，提倡科學精神、科學態度和科學方法。才從事見，謀從行識。有才而性緩，定屬大才；有智而氣和，斯為大智。解放思想不僅要有吶喊議論、挺膺負責的氣魄，更要有籌謀策劃、破解難題的智慧和躬身實踐、解決問題的本領。要結合深入學習實踐科學發展觀活動，堅持用科學精神、科學方法實踐科學發展觀，創新發展理念、發展思路、發展方式，真正使十堰步入科學發展的快車道。
勇於擔當，思想先行，還要大力營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的社會環境和氛圍。解放思想的目的是解放和發展生產力，其關鍵在於構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利於科學發展的體制機制。在這一過程中，必將伴隨着探索的成功與失敗、曲折與反覆，沒有思想的新解放、新突破，沒有允許試、允許闖的寬鬆環境，不可能取得改革攻堅戰的勝利。
在解放思想中勇於擔當，在勇於擔當中解放思想。我們希望全市各級領導幹部始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓進取的鋭氣、不畏艱險的勇氣，通過思想的新解放促進經濟社會發展新跨越。
根據縣委、縣紀委關於黨風廉政建設與機關作風建設的要求，結合黨研室工作實際，今天我借這個機會機，和大家一起來學習討論相關黨風廉政建設問題。下面我就對黨風廉政建設與機關作風建設方面的認識，與大家共勉。
一個地方，一個系統，一個單位都一樣，風正，則心齊、心齊了事業才興； 風不正， 則人心散、事業就衰。這個風就是黨風，就是作風，也就是行風。過去的一年，根據縣委黨的羣眾路線教育實踐活動的部署要求，我們做了不少工作，應該説總體是好的，整個風氣是好的。我們的各項工作都取得不少成效。黨的建設、黨風廉政建設、作風建設等都得到了好評。這是大家共同努力的結果。但是要保持，要鞏固，要發展，要上層次，必須要進一步重視黨風廉政建設與作風建設。這是隊伍建設的關鍵。
下面我主要講兩點：
一談到黨風廉政方面，人們就會聯想到貪污受賄，以權謀私， 買官賣官，腐化墮落等腐敗問題，其實黨風廉政建設與作風建設 包含內容很廣，在日常工作與生活中其實都有所表現。當前，我們身邊不同程度地存在以下幾方面的問題：一是認識模糊、觀念淡化。有的同志對黨風廉政建設和機關作風建設的重要性、緊迫性、長期性認識還不夠，總認為抓廉潔 自律主要是領導幹部的事情，與自己關係不大。職務不高、權力不大，不會犯大錯誤。只要不犯原則性大錯誤，小節上有點問題也無大礙，不需要花很多精力來抓。此類想法有一定的普遍性。二是奉獻不足、工作被動。有的人認為工作日每天上好班，能做完上級交辦的工作就行了，質量如何、水平高低沒有追求。工作上動力不足，能力上不求提高。積極主動、默默奉獻幹工作的精神少了，為了出色完成工作任務主動加班加點的也不多了。責任心不夠強。好多工作主動性不強，缺乏一種緊迫感與責任感。有的同志更多的思想是追求生活上的安逸和福利待遇。當然不是説叫大家都不要去想個人利益，這是自然的，也是必要的，但絕不能把關注生活與關心工作的關係搞得太遠了，起碼的工作任務要完成好。三是創新不足、墨守成規。有的同志認為自己常用傳統的思維方式處理工作、思考問題，創新思維不足。有的同志幹工作時， 長年累月都是老套套，以文件落實文件；總結經驗、彙報情況的 材料照抄照搬，缺少自己的語言與思想、沒有原創，結合實際研究深層次問題、創新管理方式方法做的不夠；經過調查研究、深 入思考，提出符合實際的創新性思路、亮點工作還不多。四是紀律鬆懈，管理過寬。從一些現象來看，我們的紀律還是不嚴的，如出勤不出力，上班裝門面，應付工作等現象還在一定程度存在。更有個別幹部自己管不好自己，連最基本的一些工作也做不好。影響了整個單位的形象。上述這些問題雖然只存在於少數同志身上，但其消極影響和 危害不可低估。如果不及時加以剖析、整頓、提高，就會影響到我們隊伍的成長和進步，進而影響辦事處的發展，損害黨羣幹羣關係。
要重視學習，提高能力和素質，最根本的途徑是要不斷加強學習。學習政治思想理論和業務知識，在幹部隊伍中要牢固樹立好學風。要強化學習意識。要根據本崗位的職能任務及幹部本人的思想狀況、學習狀況，積極主動地開展學習，養成自覺學習的良好習慣，做到經常化，制度化，切實增強學習的針對性、實效性。最重要的是要有一種牢固的學習意識，在思想認識上對學習的目的、意義、要求等必須端正。學習不是為了應付，更不是為了領導，為了拿文憑、裝門面。而是為了自己增加知識，提高工作水平，增長才幹。進而更好地為工作服務，為人民服務。
要嚴明紀律，紀律是約束行為的主要手段，沒有紀律就會散 沙一盤。任何組織都有自己的紀律要求與標準。我們共產黨人更要重視紀律。一要管好自己。自己的行為自己管好，要時時處處注意自己的一言一行。特別是工作紀律，最基本的就是上下班，這是起碼的要求。大家都要向好的看齊，而不要總和自己差的比。二要管好他人。這主要是要互相監督，領導要管好乾部，幹部也要監督領導。人有時還要靠他人提醒與監督，有時自己會管不好自己，自己發現不了自己的毛病， 就要別人來管。 旁觀者清就是這道理。三要管好工作。事業是由人決定的，工作由每個人共同努力才能很好地完成。我們的事業是服務，做好工作人人有責。 所以每位同志都要以事業為重，認真對待工作，嚴肅工作紀律，使自己手中的每一項工作都能更好地達到上級的要求，取得羣眾的滿意。
要清正廉潔。我們要樹立勤政廉政、勤儉節約的作風；公平正義、積極服 務的作風；特別是要做到“兩點”：一要加強自律。我們每一名幹部職工都要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時時處處自重、自省、自警、自勵，把自我改造、自我約束、自我管理變成自覺行動。要把清正廉潔作為道德品質來提高，強化“人民公 僕”、為人民服務的理念，堅守清廉的本分，追求清廉的境界，做一個高尚的人。這一點，説難也不難，其實很多同志己經是這樣做了。但説不難也難，有很多同志想做到真正清正廉潔也不易。這就要加強修養，要不斷學習，要制度約束，要有高尚的思想境界等。二要強化監督。就是要依據中央和自治區、市、縣委關於黨風廉政建設的一系列文件和規定，結合實際，制定可操作、切實管用的廉政規範，增強執行的剛性，務求取得實實在在的效果。堅決克服行政機關各種不正之風，做什麼事都要多一個心眼，要深思熟慮，要經得起時間考驗，決不做不該做的事，更不能感情用事。沒有監督就容易產生腐敗，我們雖然不是權利部門，但必要的監督還是不可少的。這次行風監督員作了調整，以後我們都要主動接受監督。
總之，黨風廉政建設與機關作風建設是一項長期的任務，每個黨員、幹部職工都要認真對待。不管職務高低，有權沒權；不管資格如何，年齡大小都得重視，都要無條件遵守。主要體現在平時的工作與生活中，我們一定要有這個牢固的思想意識，有自己管好自己的自覺性，有一定的政治敏感性。領導要求與提醒僅是一個方面，主要是靠自己把握。相信大家在明年的作風建設中，進一步明確思想，提高認識，以實際行動來推進我辦黨風廉政建設與機關作風建設的順利開展。
根據xx黨委辦〔2019〕xx號文件《中共中國xxxx集團xx有限公司委員會關於中央巡視反饋意見的整改方案》，xx分公司黨支部對整改方案高度重視，聚焦整改任務，抓好整改落實，支部成員認真學習，反覆研究，真正把巡視整改工作當作當前一項最重要的政治任務，現將支部書記組織落實巡視整改情況報告如下：
針對《中共中國xxxx集團xx有限公司委員會關於中央巡視反饋意見的整改方案》的整改方案，我樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的實際行動和政治檢驗，堅決扛起政治責任，以旗幟鮮明講政治的清醒認識和堅決態度切實抓好巡視整改工作。針對四類16個問題，我逐一分析剖析，對存在的問題，擺到桌面上來分析，從思想上認識巡視整改的重要性。在分析問題剖析問題時，結合自身工作，從主觀找原因，從自身找不足，從思想根源找差距，從嚴重危害性進行深刻剖析。站在對黨負責、對公司負責、對黨員幹部職工負責的高度，紮實抓好各項整改工作。
（一）落實黨建工作方面。
1.制定目標、落實責任。
年初，支部通過5g+小目標的制定，對支部所有成員的任務及目標進行了重新分配。同時對各部門負責人的目標也進行了調整，目的就是凝聚羣眾，服務羣眾，提升大家的服務意識及幹事創業的熱情，推動領導班子時刻牢記黨政同責，確實履行“一崗雙責”，重大問題由我親自部署、重點環節我親自過問，重點事項親自協調，分管領域問題分管領導親自抓，形成上下聯動，層層傳到壓力，層層落實責任，推動整改落實向基層延伸。
2.推進“兩學一做”常態化、制度化、多元化。今年初xx分公司黨支部下達支部活動計劃，按月推進。除了按計劃完成學習之外，支部書記和委員輪流上黨課，今年我已上專題黨課三次，其他支委委員各上黨課兩次，共計7次，同時結合黨課內容組織黨員進行各類黨員教育實踐活動，在活動中學思踐悟。
3.認真組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，讀原文、學原著、悟原理，黨員全員參與領學，通過黨員領學、結合工作談體會等方式，各自查找自身不足，提改進措施，互相學習監督，共同提升黨性修養。
4.在生產經營中，推進1+3+x工作模式，所有黨員參與到網格生產經營中去，帶頭攻堅克難，本年度共開展了三次攻堅克難主體實踐活動，提升了組織力，彰顯了黨員示範作用。
（二）網絡安全和個人信息安全防控方面。
1.公司安排專人從事網絡安全管理工作，定期對網格安全進行檢測，將網絡安全教育納入日常教育，牢固樹立沒有網絡安全就沒有國家安全，沒有信息化就沒有現代化的意識。
2.對互聯網專線集團業務，與客户簽訂網絡安全協議。
3.對代理渠道，渠道經理每月進行抽查，安裝趨勢防病毒軟件，對違反安全、損壞客户利益的，發現一例，處理一例。
4.規範信息管理，所有通知必須通過短信和郵件、電話點對點發送到個人。
5.落實實名制管理，自辦廳、營業網點新入網必須100%，通過不斷強化，今年未發生違反實名制管理的事件。
6.規範做好攜號轉網實名登記， 攜號轉網應視同新用户入網，依法依規嚴格規範辦理實名登記。所有網點必須做好用户身份信息和“一證五號”核查，確保號碼攜轉前後所登記用户保持一致。
（四）落實主體責任方面。
1.每週例會，分管領導對分管領域工作進行彙報，找短板、找差距，共同促進責任落實。
2.年初支委班子分配主體責任清單，每月對照清單嚴格落實主體責任。班子成員三個人，對分管領域落實“一崗雙責”，對分管領域內發現的問題，及時與員工談心談話，溝通交流。
3.每月主題黨日會梳理生產經營短板，得出整改方案。在支委會、黨員大會上，黨員收集整理提出的問題，及時給與答覆，對於批評，虛心接受，同時解剖自己，杜絕了“好人主義”。
4.嵌入式廉潔風險防控常抓不懈，每季度各專業都會對嵌入式風險防控工作進行檢查、通報、總結，便於及時糾偏。
5.公司一樓設立了舉報箱，我及所有黨員幹部勇於接受羣眾監督。
6.對所有關鍵崗位人員都簽訂了廉潔承諾書，用以約束黨員幹部及員工行為，提醒大家時刻保持清正廉潔。
（五）落實以人民為中心的發展思想方面。
1.嚴肅對待“漠視侵害羣眾利益問題”工作部署要求，xx分公司由我牽頭安排開展該項整治工作，通過不斷強化，該項工作已滲入、網絡、市場、政企等各個專業，特別是對於網絡質量問題、客户投訴、故障處理不及時等突出問題發現一起處理一起。
2.“客户為根，服務為本”，對於漠視侵害羣眾利益、侵害消費者利益的渠道，予以關停整改，並簽下承諾書，如有違反，給予停工號或關停處罰。
3.對於xx、xx小區寬帶頻繁出現的“剪線”情況，我公司作出明確規定，派專人盯防及周圍百姓協助盯防，一旦抓獲，直接起訴。
（六）深化國企改革和推動高質量發展方面
1.堅持實事求是的原則，以客户為中心，落實上級管理部門的要求，加強營銷資源和營銷手段的管控，嚴控渠道虛假髮展，對虛假套取資源和虛假銷售的，一旦被通報，堅決落實考核，壓縮成本，推動高質量發展。
2.在集團業務的辦理中，遵守公司要求，不低於成本價銷售，後期做好評估，若違反，追究相關領導責任。
xx分公司黨支部落實中央巡視整工作一直在持續進行中，取得一定效果，但與中央巡視整改的要求還有較大的差距，需要持續狠抓，常抓不懈。下一步我們將在上級黨委領導下，按照標本兼治的原則，強化工作落實，在持續整改落實上見真章、動真格、求實效。
一是切實把習近平新時代中國特色社會主義思想學懂弄通做實。以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為重要契機，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，自覺把各項工作進行謀劃和推進，切實把新思想、新理念、新要求貫徹到創新實踐中。
二是以更大狠勁韌勁落實巡視整改各項任務。繼續深入開展巡視整改進展情況督查推進，加強對巡視整改工作的日常監督，通過綜合督查、專項督查、隨機抽查等方式，真正使巡視整改過程成為促進幹部員工提振精神狀態、改進工作作風的過程。
三是推進全面從嚴治黨向縱深發展。進一步加大對形式主義、官僚主義問題的整治力度，堅持嚴管和厚愛相結合，認真落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，充分激發和保護員工的工作積極性、主動性、創造性。
四是以巡視整改成效助力公司的高質量發展。
特此報告。
“擔當”精神
擔當，它的釋義是“接受並負起責任”。擔當是一種勇於接受的態度，更是一種敢於負責的行動。敢於負責，是作為人最起碼的道德品質，而勇於接受則是作為“優秀人”最初的入口。
擔當精神要有敢於接受的勇氣和自信。當有新的機遇、任務、難題擺在我們面前時，要迎難而上，不能總畏首畏尾，懷疑自己的能力或擔心失敗的後果。大膽接受，小心實踐，不做你永遠不知道你行，這正是你發光的時機。挺起胸膛，負起擔當，一個人能承擔多大的責任就能取得多大的成功，成功從不憐憫膽小、怯懦者。
擔當精神要有承擔的實力。這實力就來自於無時無刻的自我武裝，讓自己變得強大。用學習來武裝自己的頭腦，知識有助於責任的履行；用運動武裝自己的身體，身體是承擔的本錢；用樂觀來武裝自己的態度，積極顯示着擔當的層次；用善良武裝自己的心智，好的出發的才是健康的擔當。成功總是垂青於有準備的人，有了這個實力才敢説“我能，我可以”！
擔當精神要有承擔責任的行動。責任，大者要“保家衞國，奉獻社會”，小者要“贍養父母，撫育兒女”。總嚮往蓋世英雄，殊不知當今的和平年代，最需要的是紮紮實實做好本職工作的人。再者，俗話説“一屋不掃，何以掃天下？”，在職場應該是：“當兵當不好，何以成領導？”。工作的好壞，就取決於承擔的行動與否。
第一，認真做好本職工作，盡職盡責。工作不僅要做，更要做好。在橡膠製品的標語欄中寫到：“做好了才叫做了”，這就是我們值得深思並應該承擔的工作責任，不是應付、搪塞，而是積極主動，追求卓越。前進和後退都是走路，但我們工作需要的是正能量，是對得起本職的擔當！第二，勇於承擔責任的人會得到人們的尊敬。李總常説：“工作中不怕你錯就怕你不改。”諸葛亮失街亭後揮淚斬馬，並自貶丞相，他的勇於承擔得到的是後人的尊重。失誤了，勇敢的承擔責任，研究解決問題的方法，吸取教訓，杜絕二次同樣錯誤。工作中假如我們每個人都能主動承擔一些責任，那麼工作失誤就會日益減少，直至消失。
第三，工作中不找任何藉口。無論是誰，請不要再推卸責任，因為工作無需任何藉口。美國的杜魯門總統桌子上放着“問題到此為止”的牌子，他承擔了他總統的責任，這樣的總統讓人民敬佩。再好的藉口也不能改變問題的本質分毫，恰恰工作許多的失敗就是那些一直麻痺自己的藉口。與其找藉口，把問題丟給別人，負起責任，解決問題。
一隻雞，日日啼鳴，擔負起天亮叫起的責任；一塊磚，造房壘舍，擔負起擋風遮雨的責任；一塊支座，架橋鋪路，擔負起了四通發達的交通責任。物尚且如此，人亦如此。逃避責任的人註定失敗；敢於擔當的人，即使沒有成就豐功偉績，也是真正的強者。如果人生是一道彩虹，那絢麗的色彩就叫做擔當！
習近平總書記指出，要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子裏，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防範機制、不易腐的保障機制。唯有用制度監督、規範、約束、制衡權力，才能制約黨員領導幹部"不能為、不敢為、不想為"。不能為。通過制約權力和懲治濫用權力行為來保證權力的正確運行，是監督和紀律的最主要功效。執紀監督的過程，就是規範行為的過程，就是糾偏補正的過程，就是側重從加強事前、事中監督的角度，強化正面教育，預警在先，對領導幹部的從政行為加以限制和規範，通過嚴格制度規範約束讓其"不能為"。不敢為。執行紀律，案件查處要嚴，"老虎"、"蒼蠅"一起打，既堅決查處領導幹部違紀違法案件，又切實解決發生在羣眾身邊的不正之風和腐敗問題。從事後查處的角度，加強反面教育，使黨員領導幹部充分認識到違法違紀的危害，樹立有權必有責、用權受監督、違法受追究理念，通過強化警示作用使其"不敢為"。
不想為。"物必自腐，而後蟲生"。加強反腐倡廉建設，必須首先從思想教育這個基礎抓起，要加強黨的紀律入手，要以三個"絕不允許"為標線，提前築牢官員拒腐防變防線，才能保證領導幹部做到位高不擅權、權重不謀私。只有不斷提高黨員領導幹部的思想境界、監督意識和紀律觀念，通過增強自身"免疫力"促其"不想為"。
十八大提出了建設廉潔政治的目標，總書記的重要講話朝這一目標邁出的關鍵和堅實的一步。只有不斷強化"不能為"的制度建設、"不敢為"的懲戒警示和"不想為"的素質教育，努力把反腐倡廉的工作抓實做細，才能讓反腐敗工作更為持續深入，取得實效，確保實現幹部清廉，政府清正、政治清明。
隨着教育實踐活動的深入開展，我們感到，當前"為官不為"問題主要表現在三個方面——"不想為、不會為、不敢為"——有的在一個方面突出一些，有的三個方面兼而有之。
一是"不想為"。有些幹部安於現狀，看攤子、守位子，推着幹、看着幹，工作熱情減弱，進取意識淡化；有的習慣於在辦公室聽彙報、看材料，深入基層、深入實際少，研究具體工作、具體問題少；特別是一些任職時間較長的幹部覺得船到碼頭車到站，不願再吃苦挨累，不求有功但求無過。
二是"不會為"。有些幹部一方面對深化改革、調整結構、轉變方式等新任務不熟悉、不學習、不鑽研，開展工作不得要領、無所適從；另一方面在"擦邊球"、"闖紅燈"、搞規避變通、靠吃喝處感情、拉關係跑項目等傳統打法不能用的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策。
三是"不敢為"。主要表現為"三怕"：一怕工作失誤、冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規則，把"不出事"作為原則。二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點。不善於、不習慣在媒體關注和公眾監督下推進工作。
追根溯源，深入剖析"為官不為"問題的成因
"為官不為"是形式主義、官僚主義的突出表現，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是"四風"的綜合反映。認真分析產生"為官不為"的深層次原因，主要有以下四個方面：
理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種"為官不為"，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關"出了問題。"三觀"改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業的興衰成敗看得淡。羣眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好"為了誰、依靠誰、我是誰"的問題。
責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些幹部覺得要求嚴了、"束縛"多了，感歎工作越來越不好乾、官越來越不好當，產生了明哲保身的錯誤思想，想當"老好人""太平官"，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規定，而且意志消退、貽誤了事業發展。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩怕亂思想，害怕承擔風險，不敢打破常規，導致一些工作沒有實質性突破。
能力水平欠缺，沒有幹事創業的過硬本領。一些幹部不是不想作為，而是存在"能力恐慌""本領恐慌"，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學發展觀樹得不牢，發展理念和方式比較落後，沒能隨着形勢發展需要自覺轉變思想觀念，在經濟工作中更多沿用傳統思維方式，採用市場經濟的思路不寬、辦法不多。有的法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規矩辦事。有的"排斥"媒體，不善於在新聞媒體特別是互聯網等新興媒體監督下工作。
對新形勢、新要求不適應，把"改作風"和"敢擔當"、把"乾淨"與"幹事"人為對立起來。面對當前反腐高壓態勢和正風肅紀要求，一些幹部感到被束縛了手腳，"規矩多了、什麼也幹不了"。其實，轉變作風、提倡"乾淨"，是為了洗澡治病、輕裝上陣，是為了更好地"幹事"，不能拿大膽"幹事"替"不乾淨"找理由，更不能以"乾淨"為"不幹事"找藉口。這種人為地把二者對立的思想，不僅是對使命職責的消極逃避，也是對改進作風的誤解誤讀。
對症下藥，有針對性地解決幹部"為官不為"
針對教育實踐活動中查擺出的"為官不為"問題，我們在中央第六督導組和第七巡迴督導組的指導下，堅持以解決思想問題為核心，以強化紀律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環境為保障，深挖病根、找準病灶，綜合施治、對症下藥，充分調動和激發了廣大幹部幹事創業的積極性、主動性和創造性，把開展活動形成的優良作風轉變為推動事業發展的強大力量。
端正思想，引導為官有為。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關"問題放在首位，切實解決幹部思想上"貧血"、精神上"缺鈣"、行動上"乏力"的問題，築牢"為官有為"的思想基礎。我們把學習貫徹習近平總書記系列重要講話作為一項重要政治任務來抓，省委舉辦6期省管主要領導幹部集中輪訓班，確定10個專題、開展討
論活動2700多場次。我們把學習弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終；同時，組織開展向我省汪洋湖、翟樹全等先進典型學習活動。我們大力開展"狠抓落實年"活動，推動幹部更加重落實、敢落實、善落實；深入開展大討論活動，推動幹部轉變思維方式、轉變工作模式。省委、省政府還要求把防汛抗洪、抗震搶險和災後重建作為踐行羣眾路線的重要考場，在重大災難面前考出理想信念、為民宗旨和轉作風、抓落實的實際成效。
打消顧慮，鼓勵大膽作為。隨着教育實踐活動的深入開展，幹部作風有了明顯改進，但個別幹部在思想上也產生了一些錯誤認識，必須有針對性地加以解決。我們着力消除"為官不易"的認識誤區，切實向幹部講清楚，現在不讓做的這些實際上都是黨的宗旨、章程、原則、規定所不允許的，現在所做的只是正本清源。我們着力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服"怕"字，核心是要按規矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規規定的就大膽去做。我們着力消除畏難退縮的不良傾向，省委、省政府明確指出，敢於擔當是幹部的基本素質，體現幹部的黨性覺悟，引導幹部以更加飽滿的熱情和積極的態度投入到工作中去。
樹立導向，指導正確作為。我們把樹立正確導向作為推動幹部"為官有為"的核心要務，着力引導幹部行有所循、行有所止。為樹立科學的工作導向，我們提出把全面改革貫穿於經濟社會發展各個領域各個環節，全力推動創新發展、統籌發展、綠色發展、開放發展、安全發展"五大發展"的工作思路。為樹立正確的用人導向，我們全面落實習近平總書記提出的新時期好乾部標準，提出突出選用"四種類型"幹部，即突出選用黨性強的幹部、敢擔當的幹部、有本事的幹部、有實績的幹部，引導各級幹部改進作風、崇尚實幹。為樹立明晰的考評導向，我們改革完善幹部考核評價制度，對市州、縣域考核指標作了較大調整，減少發展速度和規模指標的權重，增加質量和效益指標的權重。
提高本領，促進善做善為。有本領才能有作為。我們緊密結合事業發展需要，突出幹部履職盡責急需，不斷加大幹部教育培訓力度，去年下半年以來，累計脱產培訓黨政幹部16.9萬人次，使他們不僅"為官有為"，而且"為官善為"，着力提高全面深化改革、依法行政、聯繫服務羣眾和推動振興發展的本領。
嚴肅問責，督促必須作為。對雖幹事但不乾淨的要處理，對雖乾淨但不幹事的也要問責。省委、省政府建立了黃牌警示台賬制度和明察暗訪制度。去年以來，全省紀檢監察機關查處違反中央八項規定和省委、省政府具體規定精神問題495起、處理600人；通過開展行政監察查辦案件106件，給予黨紀政紀處分123人，追究違紀資金7202.4萬元。我們還嚴肅查處去年相關安全生產事故中的責任人，對89名幹部作出黨紀政紀處分，對52人追究了刑事責任。
強化整改，糾正錯誤行為。解決"為官不為"，必須標本兼治，從解決突出問題入手，攻克作風頑疾，樹立正確的導向和風氣。我們在第一批教育實踐活動中，分4個批次確定71個問題清單，開展了15項專項治理；第二批活動中，明確市縣黨委班子要着力解決7個方面重點問題、6個關注度高的共性問題，同時開展11個專項整治，以"釘釘子"精神抓好"為官不為"突出問題的整改落實。
完善制度，規範從政行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。我們先後出台了《關於建立強化工作落實長效機制的意見》等7個制度文件，就解決幹部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規定，進一步完善了責任機制，進一步完善了考核機制，進一步完善了問責機制，逐步建立推動"為官有為"的長效機制。
營造氛圍，倡導奮發有為。一個風清氣正的幹事氛圍，對"有為"者是激勵，對"不為"者是約束。教育實踐活動中，省委常委和省級領導幹部帶頭認真學習、帶頭深入查擺、帶頭認真整改。省委大力倡導和形成"清廉、敬業、和諧、務實、創新、學習"六種風氣，並下發了《關於改進工作作風、密切聯繫羣眾的具體規定》，從10個方面對弘揚新風正氣提出了32條具體要求。為建設良好政治生態，省委、省政府要求各級幹部要從自身做起，真正做到堅守正道、弘揚正氣，襟懷坦白、光明磊落，堅持原則、恪守規矩，嚴肅綱紀、疾惡如仇，艱苦奮鬥、清正廉潔。
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