農民工的各項權益牽動着全社會的心。在剛剛結束的全國期間，有代表提出“希望解決超齡勞動者工傷保險的問題”。
而建築工地正是超齡農民工安全事故高發易發的區域。記者搜索發現，僅2021年6月，湖北荊州、江蘇泰州都有事故發生，傷亡農民工均超過60週歲。其中泰州市住建局發佈的高墜事故通報中指出，該市建築工地發生多起高處墜落事故，兩起事故亡者年齡超過60週歲。
類似的問題在上海出現得更早，2018年上海建築業曾發生兩起較大事故，分別造成6人死亡，其中有3人超過60歲。
上海市建設工程安全質量監督總站安全科科長崔勇介紹，2018年全年建築業安全生產事故造成死亡的人員裏，超過60歲的佔比達到15%，而當時建築從業工人中，超過60歲的佔比僅有1%。在此背景下，考慮建築施工高處作業多、露天作業多、手工及繁重作業多等高危特點，超齡帶來的體力和意識問題都與風險要素相關，再加之施工現場居住條件差、重體力要求的高鹽高油飲食等對老年人健康均十分不利，因此上海市住建委聯合市人社局、市總工會在2019年研究出台了相關文件。
崔勇同時強調，部分新聞中“超齡農民工不能進入工地”的表述存在誇大，文件中明確規定，超齡員工不能從事建築施工作業，而工地其他輔助性崗位，比如保潔、保安、倉管等是不受影響的，也希望施工方為超齡農民工提供更為周全的安排。
採訪中，有農民工對相關規定表示理解，在青浦工地做“大工”的沈師傅已經58歲了，他明白政策裏透露出的關心，“年紀大了，反應也慢了，一旦出事，對家庭就是致命打擊。”但他也有自己的憂慮，“幹了一輩子工地，做別的都不習慣了，收入肯定會受影響。”
超齡農民工正在逐步告別建築工地。截至目前，全國已有多個地區發文進一步規範建築施工企業用工年齡管理。
一些在工地幹了一輩子的農民工不解：“我還幹得動，為什麼不讓我繼續幹下去?”一些農民工表示支持：“年紀大了，反應慢了，一旦出事，對家庭就是致命打擊。”面對不斷落實到位的管理措施，一些仍有務工需求的超齡農民工開始走上轉型之路。這也給相關管理部門帶來新的課題。
3月17日，上海浦西。沿着漢口路向東行，幾處老建築正在歷經大規模返修，擋板將高聳的吊機和施工設備圍在其中。工地外不時有頭戴安全帽身穿馬甲的農民工經過。《工人日報》記者調查發現，如今施工現場已經難尋60歲以上的農民工，甚至超過55歲的都極少。
59歲的老王，告別了打工多年的建築工地，今年跟着老鄉到上海忙起了裝修，在業主家裏拌混凝土、砌牆、貼瓷磚，做一天泥瓦工能有200多元收入，讓他覺得很滿足：“比起在工地上風吹雨打，烈日暴曬，幹裝修輕鬆多了。”老王説，“現在工地招工嚴了，老鄉説要帶我們轉型，現在看起來還不錯。”
老王對工地的印象或許只能停留在過去了，超齡農民工正在逐步告別建築工地。截至目前，全國已有多個地區發文進一步規範建築施工企業用工年齡管理，上海、天津、廣東深圳、江蘇泰州、江西南昌、湖北荊州等地，均作出此項要求。
一些在工地幹了一輩子的農民工不解：“我還幹得動，為什麼不讓我繼續幹下去?”
這是我第一次來到建築工地，是一處還沒有建好的高樓。我們戴着黃色的安全帽走進工地。這個安全帽看上去很有趣，大家都搶着要戴，可戴在頭上可不那麼舒服，又重又熱。工地上還鋪着很多的鋼筋水泥，我們要小心翼翼地走才不會摔跤。來到了黑乎乎的房子裏，房子裏什麼也沒有、牆壁上坑坑窪窪的，有的地方還有一些水管、電線。
此時，烈日炎炎，工人叔叔們頂着烈日，冒着酷暑，一刻不停地忙碌着，他們個個曬得黑黑的，衣服上滿是灰塵而且還被汗水濕透了。
我想工人叔叔可真辛苦呀!當我們在家裏吹着空調，吃着冷飲的時候，他們卻在太陽下辛苦地工作。我們給工人叔叔送上礦泉水，希望叔叔能解解渴，感謝叔叔們為了建設美麗的南京而辛勤地工作。
聳立的樓羣和大廈，川流不息的奔馳和寶馬，忙碌的道和行人，充滿灰塵的天空和陽光都市人走在高高的天橋上，忙碌地趕往工作地點。每天都是如此，對於他們來説，生活似乎就應該像這樣，無論走到哪裏，他們忙碌的身影似乎都對周圍的一切不屑一顧，但是他們不知道也並不想知道在高高的天橋下面是些什麼人：那是一些卷着鋪蓋的民工
那些從四面八方的窮鄉村到這個城市尋求一份苦力活的民工，每天都會不約而同地聚集到天橋下面。勞累了一天的他們，總會在這裏鋪一張席子，睡一個晚上，似乎這裏才是他們的安居之所，這裏才是他們的世界。是的，在這個無親無故的城市，他們是貧苦的勞動人。他們沒錢，但是他們卻在用自己結實的身軀努力去掙錢。為了擺脱貧窮，為了家裏年邁的母親和還在讀書的孩子，也為了等待好日子的到來，等待可愛的陽光能夠照射到他們貧困的角落裏來。
是的，他們一直在等待。建築工地上，熾熱的陽光下，黝黑的肩膀上，他們扛着一袋袋曬的滾燙的水泥快速地搬運着。對於那些高級白領的豐厚的待遇和優越的生活，他們沒有奢望過，他們也不知道那到底是一種怎樣的生活。但他們僅僅是在等待他們心中的理想。為了這個理想的實現，他們又不僅僅是在等待，他們還在拼搏，在用他們勞累的肩膀努力地創造生活的機會。
年初時，CCTV-1曾經播放了《民工》這部電視劇。看了以後，我感慨良久。劇片生動地再現了民工生活的艱難。雖然他們世代都在外打工卻沒有轉變生活狀況，但他們依然保持着那份嚮往，那份等待。他們並不同於“養羊，娶媳婦，生孩子，再養羊”的牧羊人，他們並不安於現狀，他們是在努力拼搏中等待陽關普照。
曾經見到過一些在外打工的民工，也聽到過關於民工的一些故事，知道他們在城市中始終受着冷漠的眼神和歧視。但每年的打工潮開始時，他們仍然背起沉重的包袱踏上艱難的旅途。他們並不抱怨社會的不公，而是始終對未來抱有希望，那是一份多麼可愛，多麼令人敬佩的執着的等待啊!
農民工，上帝沒有給他們與生俱來的財富，但卻不能阻止他們對幸福的嚮往，對陽光的等待。為民工們心中那份執着的等待，我敬佩他們，永遠讚揚他們!
上海建築施工領域用工的改變起源於2019年，上海市住建委、市人社局和市總工會共同發文，明確規定禁止18週歲以下、60週歲以上男性及50週歲以上女性三類人員進入施工現場從事建築施工作業，同時進一步規定，禁止55週歲以上男性、45週歲以上女性工人進入施工現場從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他影響身體健康以及危險性、風險性高的特殊工作。2021年5月，上海市建設工程安全質量監督總站再次發出這一工作提示。
記者梳理髮現，不僅在上海，全國多地均先後出台類似政策，對建築施工行業超齡農民工進行用工規範。相較於上海，各地規定中對各類情況作出了更為細緻的規定。
天津規定，因特殊情況確需安排或使用超齡建築工人的，施工單位應當對超齡人員健康證明(有效期為1年)進行核驗，並根據項目具體情況合理安排工作崗位。湖北黃岡則進一步將進入工地的工作人員細分為三類，在各地規定的基礎上，新增了“禁止註冊建造師、註冊監理工程師年齡超過65週歲的進入項目現場從事施工管理”和“項目副總、技術總工等主要技術類崗位參照註冊類管理人員，原則上年齡超過65週歲後不建議參與施工現場技術管理”。
文件制定後，各地均嚴格執行，確保合規用工。據瞭解，目前上海依靠兩個路徑對工地用工進行嚴控：一是實名制系統，現場所有務工人員要錄入實名制系統，從入職源頭杜絕違規行為;二是市區兩級監督機構推進，在2021年全年的專項整治中發現了6起超齡用工情況，均實現即知即改。
針對因“法無明文規定”導致超齡勞動者合法權益受損的問題，檢察機關向勞動行政部門發出《檢察建議書》。建議對未享受養老保險待遇且未領取退休金的超齡勞動者適用勞動法平等保護。另外，針對已經依法享受養老保險待遇和領取退休金的超齡勞動者，雖然不屬於勞動法調整範圍，但仍建議勞動行政部門對該類勞動者的投訴予以受理，並將相關材料隨同刑事案件一併移送，作為綜合考量犯罪嫌疑人主觀惡性、認罪悔罪態度的依據，進一步維護勞動者合法權益。
黃浦江的南延伸段上，一幢計劃修建11層的大廈已完成了地下部分的施工，加裝頂板後，吊機正將預製的鋼結構逐一吊裝到位。負責該工程的上海建工集團於2019年出台企業內部文件，規定進場施工的一線人員年齡控制在55歲以下。據項目部黨支部書記陳志俊介紹，每天入場的員工都需要在門禁處進行刷臉確認身份，並且在左手佩戴臂章，寫明單位、姓名、年齡和工種等信息，確保用工規範。
如果有人想渾水摸魚怎麼辦?陳志俊説，對於臨時的用工需求，分包企業需要提前在微信管理羣中報備，提前做好人員信息核對和安全交底之後，工人才能進入施工區域，門禁崗核對之後，還會有安全員通過製作臂章環節再次核實。
在上海的許多工地上，類似這樣嚴加管理的措施正不斷被落實到位，但超齡農民工的務工需求依舊存在，轉型成為了許多人主動或被動的選擇。
沈師傅之前就在建築工地務工，最近幾年，和他年歲接近的老鄉們結伴外出打工，越來越難找到工地上的活兒了。目前，他們正在市郊建設農民自住的小別墅，和之前登高爬低比起來，風險小了許多。還有的農民工“試水”裝修、家政等新行當，漸漸適應了改變。
“許多農民工還想為家庭再出把力，這種情況我們非常理解。”上海市總工會相關負責人表示，對規定的嚴格執行是出於安全考慮，同時上海也在努力體現出城市温情的一面，“對於仍有工作意願的超齡農民工，上海各方面積極協調，提供了保安、保潔和物業等相對較輕鬆的工作，同時將在勞動權益保障方面及時跟進，確保超齡勞動者的合法權益得到有效維護。”
該負責人特別提醒，勞動者在日常工作中要注意簽訂合同，保存好各類工作證明，以備日後維權所需。對於權益受到侵害的農民工，可以撥打工會維權熱線，也可以通過各級工會的服務站點或微信公眾號進行諮詢和投訴，上海工會對勞動者實行應援盡援的維權服務。
近日，最高人民檢察院發佈5件依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪典型案例。其中一起案例中，有2名被欠薪員工超過了退休年齡，屬於超齡勞動者。檢察機關全面審查欠薪事實，對特殊超齡勞動者的欠薪進行平等保護。
案情顯示，樑某某系浙江省義烏市某文化傳播有限公司實際控制人，2018年8月以來，該公司在義烏經營KTV，後因經營不善拖欠27名員工工資97089元。樑某某在未付清上述工資的情況下逃匿，27名員工於2019年9月26日向義烏市人社局投訴。
同年11月5日，義烏市人社局向該公司及樑某某發出《責令限期改正指令書》，責令其付清員工工資88753元。該公司、樑某某在收到責令通知後仍未在指定的期限內支付。
該案中有2名超齡勞動者。勞動行政部門以超齡勞動者和用人單位之間系勞務關係而非勞動關係，不受勞動法保護為由，未將該2名員工的工資認定在責令支付的範圍內。
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