説起來，還覺得有些納悶，主任叫我參加xx年新員工崗前培訓。我是xx年進來的，已經工作兩年了也，不覺得奇怪？要我這樣一個老人跟新人一起培訓？難道平日裏自己的操作不夠規範？還是？不過，回想一下，我好像也確實是沒有參加過培訓的，當時進來時都沒有人叫我去培訓，自己也沒有留意的。所以，這次跟着那些新同事學習也不錯，不僅可以自我檢查，查缺補漏，發現自己平日的操作有哪些不足之處，趁早糾正。而且，可以順便認識一批新同事也是個不錯的機會了。好好學習，天天向上，廣交益友，互相學習交流。
我來醫院兩年了，還是有很多不懂的，或許是平日裏自己關注的太少了吧，不夠細心，不夠全面。這次培訓給我的收穫很多，便想寫寫心得體會，於此共勉，要求自己在今後工作中做到更好。
首先是朱院長的發言，他對於我們這批新同事的加入表示熱烈歡迎，並要求我們儘早熟悉醫院的環境，熟悉醫院各科室的業務，熟悉醫院的規章制度，熟悉醫院各類人員醫德規範要求，掌握各科室的操作規範。並且對我們提出三個方面的要求：三個學習（學習醫術，學習醫德，學習醫尚），一個技巧（與患者和同事之間溝通的技巧），一個做人（學會善待他人，善待自己）。簡單精闢，讓人體會深刻。
其次是政工科鄭主任的講課，她詳細地介紹了醫院的概況：豐順縣人民醫院座落在素有“梅州南大門，潮汕後花園”之稱的豐順縣城內，環境優美，交通便利。創建於1949年6月，比建國還早了四個月，起初名為豐順紅十字會醫院。佔地面積為4萬多平方米，建築面積2萬多平方米，是一間集醫療、科研、教學、急救、康復和保健為一體的二級甲等綜合醫院、愛嬰醫院。
醫院現有在職幹部職工396人，專業技術人員352人，目前正高職稱1人，副高職稱47人，外聘專家4人，中級職稱74人，開放病牀250張，年門診量xx年住院病人1萬多人次，住院各類手術2千多台次。搶救危重病人1千多人次，成功率95%。
目前醫院設有內一科、內二科（感染性疾病科）、內三科、外一科、外二科、婦產科、兒科等臨牀住院科室；門診部設有“1xx年來，醫院注重科學管理，堅持走科技興醫之路，目前擁有美國通用公司ge—fii雙排雙螺旋ct機、800毫安帶電視x光機、日立7060全自動生化分析儀、美國德普全自動化學發光免疫分析儀、奧林巴斯cif—v70型電子胃腸鏡、奧林巴斯cf—v70型結腸鏡、輸尿管腎鏡、日本jmssd—20型血透機、寧波ng90—11a型高壓氧艙、彩色多普勒超聲心動圖、24小時動態心電圖機、運動負荷心電分析系統、24小時動態血壓監測儀、彩色b超、經顱多普勒、乳透、碎石機、心電監護儀、c臂x光機、血氣分析儀、鋭普心梗儀、全自動麻醉機等一批較先進設備的同時，注重專科建設，重視人才培養和技術引進，把提高人員素質與引進技術、設備緊密結合起來，積極開展臨牀科研活動，全面提高醫療技術水平。目前，我院與南方醫院合作，成立了“南方醫院豐順遠程醫學中心”，醫院外一科是梅州市醫學重點（普外）專科，開展了胰腺癌、胰頭癌、食道癌、肝癌、肝葉切除術、食道支架植入術、輸尿管鏡下氣壓彈道碎石術等各種疑難複雜手術；外二科開展顱腦手術、全髖關節置換術、皮瓣轉移、鎖定鋼板應用、治療車禍工傷所致骨外科及椎間盤摘除、高位截癱等手術；內一科是心血管專科：開展心肌梗塞溶栓治療、電擊復律、無創呼吸機治療呼吸衰竭等危重病搶救治療；內二科是以收治各種傳染病為特色的專科；內三科：治療急、慢性腎衰，開展血透、血濾及碳腎等治療；神經系統、各種中毒疑難危重病例搶救治療；婦產科收治各種婦產科疑難危重病例和手術搶救治療；小兒科對常見兒科疾病、新生兒危重症有完善的先進設備和診療技術；五官科開展各種眼部、顏面部手術及人工晶體植入手術等。
醫院堅持以“病人至上，質量第一”的服務宗旨，結合最初“全心全意為人民服務”的辦院宗旨。重視兩個文明建設，先後榮獲省、市、縣文明醫院、文明單位、文明和諧示範窗口、先進集體、先進基層黨組織等稱號。
看來我們醫院發展前景還是很可觀的，之前是自己沒有發現罷了。介紹完醫院概況，緊接着學習《中華人民共和國醫務人員醫德規範及其實施辦法》。其中，第三條：醫德醫範如下：（一）救死扶傷，實行社會主義的人道主義。時刻為病人着想，千方百計為病人解除病痛。（二）尊重病人的人格與權利，對待病人，不分名族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁。（三）文明禮貌服務。舉止端莊，語言文明，態度和藹，同情、關心和體貼病人。（四）廉潔奉公。自覺遵紀守法，不以醫謀私。（五）為病人保守醫密，實行保護性醫學，不泄露病人隱私與祕密。（六）互學互尊，團結協作。正確處理同行同事間的關係。（七）嚴謹求實，奮發進取，鑽研醫術，精益求精。不斷學習更新知識，提高技術水平。
然後學習《廣東省醫務人員醫德規範實施細則》，其中，第二章：醫院各類人員的醫德規範要求，第五條如下：
1、醫院工作人員應以救死扶傷，防病治病為己任，實行社會主義人道主義，熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責，認真執行各項規章制度，工作一絲不苟，不怕髒，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衞生事業。2、尊重病人的人格與權利，對待病人，不分名族、性別、職業、地位、財產狀況，都應一視同仁，做到“四個一樣”（生人熟人一樣，羣眾幹部一樣，院內院外一樣，鄉村城市一樣。）
3、對病人就醫言語文明，態度誠懇，舉止穩重，儀表端莊，同情、關心和體貼病人，做到“五心”（檢查細心，治療精心，解釋耐心，聽取意見虛心，讓病人及家屬放心。）不發生、硬、頂、推現象。
4、遵紀守法，廉潔奉公，不以工作之便謀私利，不接受病人的吃請、饋贈，不準勒索病人財物，任何時候都要珍惜自己的人格國格。
5、為病人保守醫密，實行保護性醫學，不泄露病人隱私與祕密。
6、應團結協作，自覺維護集體榮譽，敬老愛幼，相互尊重，取長補短，共同完成各項任務，不應親疏有別，忌賢妒能，危害團結，影響工作。
7、對業務技術應精益求精，虛心學習，刻苦鑽研，有實事求是的科學作風和奮發向上的進取精神，吸收國內外先進經驗，更新知識，開展新技術、新項目。積極參加改革創新，運用新的醫學模式，發展醫學科學，提高業務技術和醫院管理水平。
第八條：醫技人員醫德規範要求：1、應面向臨牀，主動配合，急病人所急，保證臨牀各科需要和發展，為病人服務。2、以準確、及時、安全為原則，嚴格遵守操作規程，為臨牀提供科學數據和治療檢查新方法。3、實事求是，不謊報數據，不開假報告，出現差錯及時糾正，採取補救措施。4、藥劑人員應切實執行《藥品管理法》及《藥典》規定，操作規範，稱量準確，細緻審方，認真核對，防止差錯，確保藥品安全有效。開展臨牀藥學，加強臨牀用藥指導。
接着學習《梅州市醫德規範十要十不要》：
1、要忠於職守、盡職盡責救死扶傷；不要玩忽職守、敷衍了事或貽誤搶救時機。
2、要合理檢查，合理用藥因病施治；不要濫檢查、開大處方。
3、要尊重病人的人格和權利；不要泄露病人的隱私與祕密。
4、要文明禮貌態度和謁、優質服務為病人着想；不要有“生、冷、硬、頂、推、拖”等不良行為的發生。
5、要廉潔行醫，反商業賄賂；不要收受“紅包”、“回扣”、“開單提成”或接受吃請、以工作之便推銷藥品、器械等。
6、要增強責任意識，嚴格遵守操作規程；不要發生醫療差錯、事故。
7、要虛心學習，刻苦鑽研業務，對技術精益求精；不要不思進取安於現狀。
8、要嚴格執行醫療服務和藥品價格政策；不要多收費、亂收費，做有損病人利益的事。
9、要遵紀守法、誠實守信；不要開具虛假醫學證明，不違反規定鑑別胎兒性別。
10、要嚴格遵守《醫德規範》，團結協作，保證醫療質量和安全，加強醫患溝通，構建和諧醫患關係；不要有任何違反《醫德規範》的行為發生。
然後學習行為規範，採取網絡多媒體教學。一個個生動的畫面，既熟悉又陌生，感覺對比平日裏同事們的行為舉止，差別好大呀。我們確實做的不太規範，不夠優雅，很多細節問題沒有注意到。沒有注意到作為醫院的員工，自己的一舉一動都代表着醫院的形象，有可能因為個人的問題而影響了整個醫院的名聲和榮譽。所以希望大家要記得自己不僅是個人，也是整體的一份子。每每做事前要考慮清楚，不要因小失大，不要因你而玷污了醫院的神聖。醫院是個高貴而神聖的地方，是救死扶傷，挽救生命的殿堂，不容許任何人因個人問題破壞她。然而，現實中，醫院的神聖形象早已經被某些醫務工作中的敗類給毀了呀。所以才造成了緊張的醫患關係，給了病人感覺自己是弱勢羣體，醫院是強勢形象的誤導。
其實，（你們或許不信）作為醫務人員的我們才是真正的弱勢羣體呀。你們也許會説我是醫院的員工，我在為醫院辯護，當然也有其中的一部分原因。但是，最主要的並非如此。看看現在，患者的素質也大不如從前了，動不動就破口大罵，認為自己是上帝，我們沒有理由不為他們服務周到。稍有不滿，有時候甚至因為很小的誤會也會去投訴，很小的事件也要鬧得很大，鬧得滿城風雨，生怕沒有知道自己的委屈似的。（當然這是比較少數的，比較極端的。但是卻可以因為這樣而影響某些醫務人員的態度和看法，無形中造成負面情緒。）
醫院是一個服務型的事業單位，或許是醫療改革後，順應社會的發展，所以要求就越來越高。要求醫務工作者全心全意為患者服務，還因為出現的眾多醫療糾紛而出台了越來越多的法律和規章制度規範和約束我們。這樣，我們就更加難做了呀。當然，我不敢説這樣不好，畢竟對於病人的利益有更多的保護，對於病人來説是個好消息。可是，有些時候，一般糾紛都是由於雙方面原因造成的，要好好調差細節，弄清楚事情的起因和緣由，不偏袒任何一方，不冤枉任何一位醫務人員。不能讓患者吃虧，也不能讓醫務者吃虧。這樣的事例確實很棘手，很難辦。需要充分的證據，還要結合當時的法律法規，才能進行解決。而且，法律不斷更改增加，或許那個時候是判決甲方沒有責任，可是當新法律一出台，甲方就又得承擔責任了。不能小看任何一件事情，任何一個小的細節，往往會給人致命的一擊。這樣的醫療糾紛，我有聽過一些，相信有關注法律在線，或者相關法律欄目的人都不會陌生。
最後，大家一起觀看和學習了“中國科學院院士、南方醫院腎內科主任侯凡凡教授”的先進事蹟。侯凡凡——中山醫科大學獲博士學位，在美國哈佛大學完成博士後。腎內科主任、中國人民解放軍腎臟病研究所所長，主任醫師、教授、博士生導師。主攻急、慢性腎衰及替代治療。擅長急、慢性腎炎、腎病綜合徵、狼瘡性腎炎等腎臟病診治。曾主持國家自然科學基金及省部級重點基金14項。發表論著145篇，論文被sci收錄40篇，5次在國際主要學會獲獎，獲國家科技進步二等獎1項，省部級科技進步一等獎4項，二等獎4項。中國人民解放軍總後勤部“科技金星”，總後勤部“優秀共產員”，“廣東省優秀學科帶頭人”。包括國際腎臟病學會（isn）暨美國腎臟病學會（asn）“最佳論文一等獎“。
關於侯凡凡的先進事蹟，電視和網絡媒體都有過相關報道，衞生部還下發文件給各個醫院共同學習，所以一點都不陌生了。我在此就不再詳細介紹了。她就是我們學習的榜樣，是一位真正有醫者仁心的醫生，是全心全意為病人服務的好大夫。
晚上19：30進行考核，對於當天的培訓內容和各科室的專業知識進來考試。還好，不難，因為上課有認真聽講，平日裏也略有看書，很輕鬆就答完試卷回來了。考場就爽的感覺就是如此了：大筆一揮，不到半小時就可以輕鬆完卷。
第二天，（也就是今天）接着培訓。由朱副院長給我們講課——醫院感染病學。因為我是一名藥劑人員，接觸感染病患者比較少，掌握的也就不是很多，所以這堂課對於我來説是很值得上的。聽完後，我更加意識到預防感染病和護理感染病，不僅是醫生和護士的工作，其他醫技科室也一樣要重視。我們平日裏的配藥，調配處方等等也要嚴格規範操作，很多細節的部分稍不注意就會引來不必要的感染，造成病人的交叉感染，或者是感染了自己。比如説，作為接待hiv的患者，你嚴格按照規範操作時候，不小心被針頭劃破了手指，那麼要立即處理，甚至要及時上報院部感染病科，不然感染了自己，處理起來就麻煩了。曾經有一護士，就是這樣導致自己感染了hiv，她希望醫院方面可以給予處理。但是，因為她當時沒有上報，院部感染病科沒有檔案記錄，所以該醫院不能確認她就是在上班時候感染的病。因為下班後的時間也很長，説句難聽的誰知道你是怎麼感染的呀。雖然那個醫院好像有點不近人情，對於自己的員工都不能好好對待。但是，院方的説法也不無道理，所以，那位護士只好吃了啞巴虧。作為醫務人員要學會保護自己，切忌不要犯相同的錯誤，否則吃虧的是自己。
其次，還有護理學知識培訓，我因為今天要值夜班，而且護理的知識相對而言沒有那麼重要，就沒有繼續聽課了。回來寫了這篇日誌，希望自己以後的工作可以有所提高。同時，也希望看到這篇日誌的醫務人員可以學習到一些有價值的東西。
所以説，這樣的培訓不僅是針對新員工的，老員工也很有必要聽聽，可以從中自我對比，自我反省，自我提高。
十分榮幸，我加入了___這個團體，入職時間不長的我，很欣喜的發現，這是一個年輕並且充滿活力的團體，在那裏擁有無限的創新力，而這種力量亦愈來愈深刻的感染着我。每一天早起，來到公司，感受着公司奮發向上的活力，望着周圍同事和煦的面容，於是，這一天，就有了一個好的開始。即使北京的天空一如既往的陰霾灰暗，這温馨舒適的氛圍，也能夠帶給我陽光燦爛的心境。
公司的同事們都十分親切，樂意助人，當我遇到問題時，不管是請教誰都耐心詳細的為我解答。我所在部門是公司的市場部，職位是業務助理，我主要從事的工作就是負責市場部一些後勤工作，比如：合同的歸檔、標書的制定等業務方案性工作進行。我覺得勝任本職位工作最重要的前提就是必須要做到認真細緻，因為我們經常跟合同打交道，合同上的金額以及條款資料一點都不能出錯，一個錯誤會給公司帶來很大的損失以及麻煩。對於這些工作剛開始接觸的時候有很多地方都不懂，十分感激部門領導的耐心指導，我也很用心的去學，每一天都過得十分充實和歡樂，感覺再累也是值得的。到此刻我已經學到了很多和業務相關的知識，在不斷的工作積累中，我對一些專業性知識有了更深的瞭解，也能獨立完成各項工作，還幫忙新來的同事，自我小有成就感。
在以後的工作中，我將更努力的去做好每一件事，學習更多知識，提高自我的本事。最終我期望___越走越遠，越做越大。我也將跟隨___的腳步，與其一齊提高，一齊成長。多謝大家!
為期一週的崗前培訓即將結束，通過這次理論學習和中西醫操作培訓讓我受益頗深，我深深地明白了臨牀護理工作和書本上的理論是存在一定的差距，要成為一名合格的護士，自己要有紮實的理論、嫻熟的操作，對待病人還要有足夠的愛心、耐心和熱心。
作為一名護士，應該有高度的責任心和主動服務意識，在工作中不僅能夠服從領導的安排，接受批評，還應該有良好的協作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業水平；作為一名護士，與病人接觸的機會最多，給予病人關懷、瞭解，滿足他的需要，為病人分憂是我們應盡的職責。護理工作是一個平凡的崗位，雖然做不出轟轟烈烈的大事，但是卻是不可或缺的工作。常言道：三分治療，七分護理，我們應該多與患者溝通，用微笑服務病人，在與病人溝通中講究語言的藝術，把握説話的分寸，通過得體的護理，讓患者感受到來自天使的關愛。在日常護理中，通過自己端正的儀表，提高我們的護理質量，即給患者增加戰勝疾病的信心，也使我們單調枯燥的工作有了特別的意義。
護士不僅需要較高的專業技術水平，還應善於與患者交流，做好有關疾病的健康宣教，切實為病人解決實際問題，同時應尊重患者的人格，維護患者的權利，注重服務態度和服務質量的提高。在生活上，護士要養成良好的生活習慣，積極參加各項課外活動，不斷的豐富自己的閲歷，用有限的生命拖入到無限的護理工作中。
短短的一星期崗前培訓結束了，我們不僅學到了很多理論知識，更多的是學到了如何去做一名合格的護士。我懷着希望，懷着對未來生活的憧憬，懷着一顆感恩的心，立志成為一名優秀的白衣天使，希望能為醫院日後的工作儘自己的一份微薄之力。
為期四天的新員工崗前培訓一眨眼就結束了。時間雖短，但其中的意義卻很大。這次培訓，主要向我們介紹了醫院的架構、醫院的核心價值、醫院的文化。對比我剛畢業開始工作的那一會，當時的我進入到新的地方工作，由於科室人員不足，上班時基本上就是在自己的科裏埋頭工作，兩眼一瞎的，對於什麼東西都不知道。每天上班，只知道自己所在的科室，對於xx位的部門架構、人事制度、財務制度及其他相關的信息都不知道。對於這些信息，也都是在後來的工作中慢慢熟知，但在知道之前卻已經有很多次尷尬的情況出現過了。有的時候患者在檢查完的時候，經常會問到某些科室的位置，我卻一點也答不上來。這四天，就為我解決了這些問題，實在是幫助很大。
對於這次的培訓，我覺得特別的有意義。除了上邊所説的問題，更重要的是為我們樹立起一種精神，一種屬於我們醫院員工特有的精神。通過xx國心院長的介紹，我瞭解到xx醫院怎麼扭虧為盈，怎麼一步步建立起自己的品牌，又是如何創建起自己的文化及核心價值。正是由於醫院員工“真誠、認真、拼命”的精神，在院長的領導下，才建立起現在的醫院;也正是由於這一份精神，才吸引了眾多人才加入到這一個團體，一起為美好的目標“成為國內一流、在東南亞有重要影響力的腦專科醫院”努力奮鬥，為醫院建立起更強大的品牌價值，同時也實現我們的人生價值。
然而，僅僅只有專業的知識、先進的技術、強大的精神是遠遠不夠的。我們共同在xx醫院工作，這裏邊有不同的部門、學科，那麼必然需要每個部門、每個學科的相互合作，這樣才能組建成一個高效的團隊。人力資源部的老師，想在我們的前面，亦行動於我們之前，才有這一天時間的拓展訓練。在拓展訓練中，我們分成三組，由組長的領導，進行不同的任務。通過這些競賽，培養我們的合作精神，同時也培養我們的集體榮譽感。一旦在行動中出現個人的失誤或違反規則，就算是一個人，也要全體受罰;而一旦順利完成任務，也是全體的勝利。如何順利地完成任務呢?這首先就需要我們全身心投入到這個團隊中，然後分工合作，制定方案，爭取所能得到的資源，然後分工合作。但由於我們這是新員工的培訓，對於來自不同部門的我們來説，一切都是從零開始，分組以後才開始相互認識，更不用説合作、默契什麼的。所以這些任務尤為困難。這些任務裏，在最後一個任務前，我們三個隊都沒有順利的完成，這確實是很讓人沮喪。當教練解釋完最後一個任務的規定時，我們更是沒有信心，因為這個任務更為艱難。在這過程中，我們反覆失敗、反覆受罰，卻又反覆嘗試，正是由於我們的“真誠、認真、拼命”，最終完成了這一項任務。那一刻，我們的副隊長甚至流下了眼淚。
雖然只有短短的四天培訓，我卻非常感謝給予我這個機會的領導們，讓我能更深刻地認識這個醫院，這個我將為之奮鬥的醫院。
我帶着自己的夢想與追求，來到了期盼已久的四公司，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選取，能成為四公司的職員，深感榮幸！
在理論的培訓中，我瞭解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個員工務必具備的條件和職責心，四公司會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自己，以及專屬的師徒協議更好更迅捷的學習融入，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有潛力把握機遇，與四公司一齊迎接挑戰！短暫而緊張的培訓過程中，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中理解了培訓，並沒有疲憊的感覺。
留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是培訓老師對我殷殷的囑託，更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的瞭解了四公司。四公司的企業文化，經營理念與生產理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我歎服，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對四公司的渴望，我能清楚的認識到四公司就是我新的開始了，應對這樣一個快樂的，用心的，向上的，勇敢的團隊，我期望自己能儘快地融入此團隊，敢於創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮鬥！
理論的培訓結束後，公司將我分配到盂縣項目部，在盂縣項目中作為團隊的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的職責，我會發揮新員工學習潛力強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自己儘快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！
做為一名進入一個全新工作環境的新員工來説，剛進入項目，難免還是有點壓力，為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教師傅及同事，用心學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的專業水平，全身心投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關係，時刻持續高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅僅要發揮自身的優勢，更要透過學習他人的經驗，來提高自身的素質，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，總之對待事情，對待人，對待工作都得認真細心，心裏有底，不慌不忙，自覺謹慎。從不足中吸取教訓，從成功中吸取經驗。我會加油拼搏，不求最好，只求更好！
新的舞台，新的機遇，新的挑戰，未來有無限可能性，我期望並會努力去做一個有責任心的人，一個值得信賴的人，去創造屬於自己的輝煌。
首先很榮幸能成為貴院的一名護理人員，通過三天的崗前培訓，儘管時間上有些匆忙，但每一項內容都是各位老師精心準備的，比如對於患者的安全管理、護理文書的書寫、護患溝通技巧、優質護理內涵、護理工作流程、護理禮儀等等，有些看似簡單，可要真正做好卻不是那麼容易。
1）如何做好對患者的安全管理？一旦發生安全隱患時，該怎樣處理？比如常見的顛倒、墜牀、燙傷等等，面對這樣的安全隱患首先要做到預防，然後要熟悉並掌握各種預案流程，加強責任心，多巡視病房。
2）隨着生活水平的提高，醫療技術的不斷更新，人們對於護理質量的要求也越來越高，這就要求我們與患者之間建立良好的護患關糸，運用溝通技巧，多站在患者的角度去思考問題，相信患者也會多一些理解和支持。
3）護士的儀容儀態也間接影響着我們的工作，一個良好的精神狀態不論是對於患者或者是我們自己都能成為一種鼓勵。微笑是最美的語言，微笑有時可以化解臨牀上碰到的尷尬，或許還能減少護患間的糾紛。
如今護土的工作不僅僅是簡單的發藥、打針了，更多的倡導人性化服務，所以我們在不斷完善自己業務技能的同時，也要不斷提高個人修養。
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