作為一名新員工，我們要對自己的職業生涯做一個規劃。要用幾年的時間來進行職業的調整認識提升以及成為真正的精英。每個人都要設定一個自己的目標，例如薪水職位和個人價值。每一個崗位也都有自己的分工，你付出的和創造的價值，應該是對等的。專業的知識是崗位的立命之本，行業知識是提升之本，要為自己創造價值，走了投入的激情，才會更加努力。要重視工作的細節，做好每一件小事，愛崗敬業，高校的執行，事事有迴應，怎樣去落地，反覆去跟定，有問題要改進，不抱怨，要對結果負責，這是工作的基本要求。
作為一名新員工，有太多的職場禮儀需要學習，我們要熟知xxx的企業文化。應該終身學習，精益求精，不斷超越自我。公開透明信息對稱，坦誠溝通。永遠鼓勵講真話的人和真做事的人。這也是我們在社會上做人做事的準則，新東方教學質量永遠是生命線，客户至上，知行合一。做學員升學方案提供商。有效升學信息中介商。優質教學內容生產商。
第二節課中，講解的是溝通，作為一個在社會生活中的人。溝通是必不可少的。為了設定的目標，把信息，思想和情感在個人或者羣體之間傳遞。並達成共同協議的過程就是溝通。溝通是無處不在的。事實上，我們大多數的人花費在50%的工作時間來進行交流的。有些時候，我們抱怨同事工作不力，往往是出於溝通的問題上，由於不善於溝通而造成的。只有良好的溝通，才能為他人所理解得到必要的信息。才能夠互相幫助。
良好溝通的本質在於換位思考。真正好的溝通，是用換位思考，讓彼此感到交談的温暖。只有我們互相理解，互相尊重，站在對方的角度上思考，才能理解對方，達到更好的溝通效果。作為職場中的員工，我們應該盡職盡責地向上級彙報工作。瞭解部署情況，為領導分憂，及時給予反饋工作彙報，也要善於聆聽詢問響應支持。
第三節課主要講解了各類辦公流程制度表單。系統相關操作，社保福利政策以及常見的問題和解決辦法。為我們介紹了職能部門事業部人力資源部的相關對接人。還有我們所簽訂的合同的性質以及變更，簽署合同的要求和新員工入職所需要的資料，新東方的社保福利政策，簡單的跟我們介紹了考勤管理以及考勤週期，請假申請休假類型以及年假產假各種社保政策，公司福利補貼。
今天更全面的瞭解xxx的各項規章制度以及福利待遇，更重要的是明白怎麼做一個職場人，怎麼對自己的人生進行規劃。
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