本月3個多月的規則和制度宣佈教育活動後，本人通過自學和集中學習，通過個人業務基本制度、會計出納聯行基本規則制度、信用管理基本規則制度、銀行卡業務基本規則制度、安全保衞業務基本規則制度、計算機數據和網絡系統風險控制要點、涉嫌與銀行業務相關的金融犯罪等，進一步提高了對這6個方面業務基本規定重要性的認識，以下是我對此次教育活動的經驗。
上級決定在我行開展規章制度教育傳播活動後，我在思想上非常重視，可以與分行積極合作，做好此次學習教育活動，努力學習相關制度規定，做好筆記。學習後，我意識到加強規章制度的執行是我國農業銀行各項工作迅速發展的保證，是防止各種事件和違規問題的基本前提。加強制度説教教育活動是各級貫徹落實我們行閣規章制度的重要工作，是我們每個員工的重大責任。
近年來，我國銀行沒有發生經濟事件和重大責任事故，但一些違反規章制度的現象還有不同程度。職員們教育學得不夠深，制度執行不夠有力，各種業務運營仍然存在一些風險。我們要清醒地認識到，很多事件在執行制度上不夠嚴格，違反操作規定，導致了事件的發生和血的教訓。因此，系統地進行學習教育仍然很重要。此次規章制度宣傳教育活動，加強自我保護意識，嚴加防範，進一步明確自己的職務是很重要的。在實際工作中，要嚴格按照各種規章制度履行職責。調查問題及糾正措施。經過這次基本制度學習教育，根據各種規章制度尋找本人，在學習和工作上存在一些不足。第一，對各種限制和職務的嚴格實施缺乏細緻的執行。（威廉莎士比亞，温斯頓）(第二，不善於總結工作中的問題和經驗。第三，一些新的商業研究不夠徹底。對本人存在的一些問題，採取以下措施並承諾：
第一，加強與工作相關的學習，以上是加強規則和制度的學習，熟悉和熟悉規定要求，提高自身綜合素質的分析能力。（大衞亞設，NorthernExposure（美國電視），成功）第二，認真履行工作義務，建立和完善各項管理制度。今後的工作要嚴格按照各種規章制度的要求，保證各項工作的順利進行。
總行於20x年修訂了《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》，該辦法的頒佈實施，為每一個員工提供了基本行為準則和道德規範。今年全行廣泛組織學習《中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法》，我積極的參加了市分行組織的視頻會和宣講會，同時還按上級行要求，利用業餘時間重點自學和抄寫了《處理辦法》中涉及自身崗位的相關章節。
該辦法分為五章，分別是總則、處理方式及規則、違規行為及處理、處理程序及副則組成，全篇圍繞各個部門規章制度及違規處理辦法，指導員工行為規範，詳細闡述了從櫃面，到各條線，以及各業務操作流程中涉及的可能違規的風險點。
俗話説：國有國法，家有家規。農行是我們的家，我們要共同愛護好。通過前一階段的學習，結合自身工作實際，我認為，通過學習，作為一個基層員工，要更好地貫徹執行本辦法，要樹立“三種意識”。
一、合規。
堅持合規辦事，堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習，任何工作的開展都要以法律、法規和行章為準繩，不能動輒以發展和拓展業務為藉口，打製度辦法的擦邊球，甚至以此來指導暗示下屬違規操作。在思想道德上築起一道預防違規違紀違法犯罪的牢固防線。
二、責任。
作為一名農行人，應本着對社會、對股東、對單位、對事業、對同事、對自己和對家庭負責的態度，認真執行各項規章制度，認真履行好網點負責人的職責，提高制度的執行力，思想上要認清合規經營、合規操作的重要性、必要性；行動上要以規章制度為標尺，來衡量工作內外的一切言行。
三、監督。
員工相互之間不能盲目信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處理業務解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監督的意識，養成相互監督的習慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤，才能監督同事少犯或不犯錯誤。
通過這次《處理辦法》學習，對照各項規章制度、規定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：
一是嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細緻。
二是不善於總結工作中存在的問題和經驗。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。
針對本人存在的一些問題，採取如下改進措施：
一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。
二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。
三是要加大對基層分理處會出人員的管理和同事之間的監督力度，將各項制度落實到業務活動中去。
四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠於自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化於血液，體現於行動，伴隨於身邊，有一分熱，發一分光，做一個實實在在的農行人。
一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨着社會的發展，經濟體制和金融體制的改革，信用社的幾次內部改革，業務品種的增加、和各種相關法律的出台、修正，我們原來的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒有相關的管理辦法，已經不能適應新的歷史階段，應當進行修改、補充完善和重新制定來健全，才能為現今的業務開展和管理服務；二是省聯社的成立，客觀上改變原來協會的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來説又有一個新的不同，原來的制度、辦法仍然不能適應新機制，從省聯社管理層的組成到科室人員的調配一切都是嶄新的開始；三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強，可以看出新的領導班子對違規經營和違規操作的的打擊和]處理決心，藉以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。
我們能能夠理解，一個制度的執行，關鍵在於用什麼作保障，信用社的穩健經營，健康發展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業素養來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規章制度來作基本保證。俗話説，沒有規矩，不成方圓，一個企業沒有規章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業文化。
二、對出台的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必要。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執行，也就等於沒有制度，沒有制定，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學習，認為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學習的必要，反正自己不犯。
其實不然，我們不學習新制度，新辦法，怎麼能知道什麼事可以做，做事不可以做，什麼行為是違規行為，什麼是合規行為，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學習到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內容，個個明確新的時期的新規定，做一個知法規，明制度，並且遵守規章制度的合格職工，人不學要落後，學習制度的目的是學以致用，嚴格按照制度辦事，合規經營。我們不但要做學習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規的人。
三、新的管理制度和辦法表述細緻，環環到位，處罰嚴厲。
從《抵債資產管理辦法》等制度可以見，所有的涉及業務、安全、監督的全部環節都有相應的管理制度和管理辦法，而且從資產取得]、入帳方式，各個環節都有説明，這種細緻的表述，從全省範圍內規範了業務操作行為，使得全省業務實現了統一，為下一步的規範打了了基礎，而《四川省農村信用社職工違規處理辦法》又對前面的制度進行了呼應，詳細闡述了違反規定所就當承擔的責任和受到的相應處理，就象一把尺子，準確量出違規人員的違規刻度，再對照制度。
自己都知道應當受到的處罰是否有依據，是制度在前，違規在後，做到了有制度可依，有制度必依，但這個試行辦法也讓信貸部門的幹部職工有一個説法，那就是處罰過分嚴厲，今後發放貸款要格外保守，先求自保，避免受處理，這樣也不利於信用社的發展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出台時作一定的修正，多站在有利於信用社發展的角度制度規章制度。
不過所有的制度，紀律都是給可能準備違規和要違規踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務，必須要加強管理，通過管理來實現約束職工行為，達到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規行為都是要受到懲罰的行為，學習了制度，明確了制度中規定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規操作。
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