學習席晶飛事蹟心得體會 多篇

【概述】

結合當前工作需要，本站的會員“ljhssp”為你整理了多篇學習席晶飛事蹟心得體會 範文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑑作用。

【正文】

學習席晶飛事蹟心得體會 

席晶飛直面問題的態度，是值得我們提倡和學習的。這是對工作用心的體現，員工用心改善工作也是寰宇愛崗敬業文化的體現。作為公司的一員，我們就要經常反思自己的工作存在哪些問題，怎麼去不斷改善，不斷提高。作為管理人員我們要充份凝聚員工的智慧，深入一線，服務班組，鼓勵員工去發現問題，解決問題，讓我們在解決問題過程中不斷進步。另外在工作中切忌形式主義，要牢記我們工作任務的本質，避免工作開展流於形式化。

學習席晶飛事蹟心得體會 

在集裝箱運輸崗位工作過程中，我們始終要把“步步檢”放在首位、掌握步步檢方法、提高自檢能力，切實做到每一個環節都要認真核對、確認。通過“步步檢”實踐、推動，才能在工作中發現問題，解決問題，才能確保提高產品質量，只有積極的把步步檢落實，才能讓客户認同，讓客户滿意。

學習席晶飛事蹟心得體會 

工作中要端正做事的態度，注重細節，從小事做起，做好自己的本職工作，即是對自己的工作負責也是對公司負責。端正思想，提高認識，人的行動是受思想支配的，只要思想問題解決得好，行動上的問題就迎刃而解了。在工作中一定要一絲不苟，認真仔細，不能總是出錯。如果一個環節出現問題，還會影響下面的工作效率，所以在工作中要注重細節，從身邊的每一件小事做起，才能做好身邊的每一件事情。                                     

學習席晶飛事蹟心得體會 

席晶飛的一席話深深觸動了我的心靈，他求真務實的態度值得我們學習，是啟東箱廠員工的驕傲。我們做任何事情都不能搞形式主義，形式主義不注重調查研究不瞭解實際情況只停留在事情的表面會讓我們做不好任何事情。一件本來卓有成效的事情會因為形式主義而落實不到位偏離目標。我們要有講真話做實事的態度，要愛護講真話做實事人。要不得有你好我好大家好的思想，勇於面對問題，樂於思考問題，善於解決問題。這樣才能更好的解決在實現目標道路上的問題，問題不解決我們永遠實現不了我們的目標。爭做席晶飛樣的員工，為實現卓越的啟東箱廠貢獻一份力量。

學習席晶飛事蹟心得體會

席晶飛的事蹟值得我們深思，什麼是愛崗敬業，什麼是不斷創新，什麼是提高完善？席晶飛用他的態度以及行動給我們樹立了一個優秀的榜樣，也給我們管理人員提出了一個新的理念。以往的慣例是隻要恪盡職守就是優秀的員工，但是現在發現僅僅恪盡職守只能説是一個合格的員工，優秀的員工是要在恪盡職守的基礎上，在自身的工作崗位中不斷的優化工作流程，不斷的發現現有工作方式中的問題而且還能提出整改方案。

作為公司的一名基層管理者，我們不能居於形式上的思考和學習，要深入基層，挖掘基層員工的主觀能動性，積極引導他們以廠為家，廠榮我榮的主人翁精神，對於敢於提出問題的員工給予最大限度的支持，讓他們不斷的發現問題、思考問題、解決問題，從而全面提升全體員工的工作素養。

學習席晶飛事蹟心得體會

席晶飛的事蹟讓我感受頗深，每個人都應該有獨立思考的能力和明辨是非的本事。如果只是跟在別人後面，而沒有自己的思想，不會質疑，更不敢於質疑，那更多的如同行屍走肉，毫無靈魂，而失去了靈魂的人，人生便會變得毫無意義所言。當面對一些事情，心存疑慮時，要敢於質疑，敢於發出不同的聲音，即便自己平凡普通，但仍需要擁有這份勇氣，這份堅定。別再畏首畏尾，大膽的去挑戰，要敢於説出自己的疑惑，大膽的表達自己的想法，這樣才能使我們的工作流程更加趨於完善，工作質量才能得到更好的保障。

學習席晶飛事蹟心得體會

俗話説得好，好馬配好鞍。要想做出好的品質，當然也要配備“好”的員工。像席晶飛這樣的員工敢於發出問題，敢於提出問題，是我們學習的榜樣。因此我們不能只停留在會上，而是要要求自己提升自己的技能水平和工作技巧以及做事的方式方法，對自己的工作標準再次提高要求，不要有問題不敢提、害怕提，一副與我無關的態度，要有精益求精的工匠精神。我們要從思想上有所改變，落後就要捱打，不思進取就會被淘汰。我們應該樹立我就是質量的主體，我對質量負全責的思想觀念。在市場競爭異常激烈的今天，我們唯有做出好的產品，積聚好的口碑，才能提高產品競爭力，才能在市場中站住腳跟。請相信，全體員工在寰宇企業文化的人文關懷下，一起努力配合，一定不負所望！

學習席晶飛事蹟心得體會

造高品質集裝箱，做高素質最美造箱人，我們要像席晶飛員工一樣，敢於發現問題，敢於提出問題，敢於發現問題、敢於提出問題就等於敢於挑戰自我。我們應該通過這個典型案例進一步結合自身工作情況，分析日常工作中各項流程的實用性與必要性，轉變工作、管理方式，嚴格杜絕只説不做，或者是做了不跟進不落實，看到問題就要勇於向領導提出，勇於擔當。我們深知企業的發展離不開每位奮鬥在各自崗位上員工的不懈努力，員工的努力也離不開企業文化的宣傳和推進，貼近員工，瞭解員工，成就員工，成為大家認同的寰宇卓越共享的企業文化。

一句簡單話語的背後藴藏着勤于思考，敢講真話的匠人精神與誠實擔當。步步記錄與數據收集是一種對於流水線質量管控的方法，但如果流於形式或者數據記錄與實際操作脱軌，那麼再好的工作方法也將因缺失其靈魂本質從而逐漸成為應付上級交辦任務的工具。我們應該通過這個案例進一步結合自身工作情況，剖析日常工作中各項流程的實用性與必要性，轉變工作、管理方式，嚴格杜絕形式主義。在全面理解公司管理層頂層設計的基礎上，結合實際制訂方法達成共識，以敢於説真話，辦事實的態度抓好工作中的“質量問題”，推動上海寰宇在產能產量提升的同時，各項管理工作與戰略執行齊頭並進。

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做高品質集裝箱，首先要提高質量意識水平，再找到合適的工具達到高質量的目的，“AES步步檢“就是最適合的工具，步步檢並非書面上空洞的理論，而是實實在在可以用在工作中的檢驗方法和手段，員工每天在發現錯誤，改進錯誤中循序漸進的提高，提高了質量，也提升了自己。就像王麗君副總在會議總結上説的，自“AES步步檢“開展以來，箱東和檢驗師到工廠驗箱首先看的是步步檢的記錄台賬，這是對我們步步檢工作最大的認可。工廠的管理和產品的質量得以穩步提升，員工好評不斷，走出了寰宇“文化全方位 管理大提升”最穩健的一步。

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一句“我們記錄的這些數據有用嗎？”讓我們認識了席晶飛，這位“上海寰宇AES步步檢諍言獎” 的獲得者，他的故事更是對我們日常工作的警醒，讓我們明白在工作中一定要拒絕形式主義，要經常對工作進行提煉總結，不斷進行反思。我們提倡的認真工作不是公式化、機械化完成任務，而是需要我們不斷思考探索新的工作方式方法，然後不斷進行改進。同時在工作中也不能畏手畏腳，看到問題就要勇於向領導提出，勇於擔當。我們深知企業的發展進步離不開我們每位員工的努力。

相信在寰宇優秀的企業文化引領下，我們身邊一定會湧現出越來越多“席晶飛”，齊心協力共同建設寰宇更美好將來。

學習席晶飛事蹟心得體會

最近我看到一句很有哲理的話，形象地解釋了共識和分歧的關係。它説在人羣中，要高度重視分歧。分歧比共識重要。為啥？因為分歧肯定是真的，而共識它可能是假的。最近，啟東箱廠員工席晶飛的一個“不同”的意見，讓他在寰宇“火”了，很顯然他講了實話，做了實事，想有實效。

君子和而不同，小人同而不和。隨着上海寰宇“卓越 共享”企業文化體系在基層班組落地生根，“日臻完善”的理念也已經深入人心。寰宇用企業文化去貼近員工、指導員工、成就員工，力求讓全員認同。正是有了近年來在企業文化建設方面的努力，我們才會看到普通員工席晶飛的“閃光”。今天他不僅僅成為了我們“身邊的榜樣”，更成為了寰宇企業文化的代言人，因為企業文化的核心就是員工，上海寰宇的企業文化就是要以人為本！

學習席晶飛事蹟心得體會

企業的核心是員工，企業文化是人的文化員工的文化，寰宇積極發掘和調動員工的聰明才智和工作熱情，從而為企業發展服務，同時讓員工實現自己的抱負。啟東工廠一線工人席晶飛在採訪中表示，我們在做成事的環境和文化中，要勇於擔當，敢説敢做，把自己的疑惑表達出來，從而才能發現問題，改善並提高質量。話雖簡潔樸實，我們看到卓越班組建設的成果，一步一步踏實前行，滲透在每一項工作中。也説明了“步步檢”開展以來，取得了顯著成效。席工向我們訴説，“步步檢”是質量管理工具，將步步檢落實到細節，同時結合寰宇的“愛心安全”文化，必能日臻完善，精益求精。

學習席晶飛事蹟心得體會

為“造高品質最美集裝箱”，“做高素質最美造箱人”而努力。這是看了啟東工廠一線工人席晶飛的真摯採訪後想到的一句話。去年上海寰宇提出“三自兩互”質量五步法，彰顯了要堅定追求卓越品質的決心和信心。席工在一線工作中對每日重複記錄的數據產生了疑惑，並且勇敢表達，他善於反思，發現問題，將步步檢落到實處。也正是有席工這樣的員工，我們寰宇的企業文化紮根於做成事、做好事的氛圍之中，企業文化也塑造了員工的人格力量，貼近員工，成就員工，成為大家認同的卓越文化。

學習席晶飛事蹟心得體會

我們是以品質作為企業信譽建立的基石，每位員工都高呼“造高品質最美集裝箱”。在啟東工廠一線工人席晶飛的身上，我看到了他對質量的堅定和信心，為了進一步細化“AES步步檢”流程，勇於講出疑惑，拋出問題，只有對記錄的步步檢數據進行分析，才能真正發現問題，提高品質。看到車間的標語“我的產品我製作，我的產品我負責”，正是如此有擔當的員工，把質量管理工具用到實處，營造優秀的企業環境和文化，我們的卓越班組建設有了共鳴和成果。員工激發創造力和主動性，為造高品質最美集裝箱創造能量，通過“步步檢”從源頭保證高品質，我們讓客户體驗的是滿意！