年輕幹部是事業薪火相傳、接續發展的承載者，是“中國夢”的追夢、尋夢、圓夢者。6月28-29日，全國組織工作會議在京召開，會議強調，要着眼實現高水平科技自立自強，強化現代化建設人才支撐。治國經邦，人才為急。
“千秋基業，人才為本”。如今，中國特色社會主義進入了新時代，新的時代賦予我們更廣闊的發展舞台，新的使命也呼喚着更多責任與擔當，面對新時代、新機遇，需要源源不斷接續奮鬥的新生力量，才能打好發展攻堅這場“硬仗”。
新區作為我市的“金融高地”，肩負着服務全市綠色創新發展的職責使命，承擔着打造全省金融商務區功能定位的關鍵任務，更加急需打造一支激情飽滿、鬥志昂揚、努力拼搏、能打硬仗、善於創新、作風紮實的優秀年輕幹部隊伍。積極貫徹落實習總書記關於做好年輕幹部培養選拔工作重要講話精神，必須堅持政治標準、注重實踐鍛鍊、堅持優培優選，努力為新區建設打造更多符合時代發展需要的高素質專業化年輕幹部隊伍。
堅持政治標準，錘鍊政治品德。“治國之道，務在選賢;為政之道，首在擇人”。對於擔負着“管黨治黨、選人用人”重責的組工幹部，只有身正方能不辱使命、勇挑重擔；若其身不正，則必然“雖令不從”。因此，在發掘優秀年輕幹部上，必須時刻繃緊“從政治上看”這根弦，堅持正確選人用人導向，把牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠乾淨擔當作為提拔重用年輕幹部的政治標準。特別是要結合紅谷灘新區“三次開發”的關鍵任務，注重在推動工作落實、推進深化改革、破解難題困局的過程中，近距離觀察年輕幹部，考察其政治成熟度和大局觀，瞭解其意志品質和心智才幹，把好政治忠誠關、政治定力關、政治擔當關、政治能力關、政治自律關，堅持早發現、早培養、早儲備，從源頭上把關，選任、使用一批神清氣正、紮實肯幹的幹部隊伍。
堅持實踐磨鍊，提升工作能力。平靜的湖面練不出精悍的水手；安逸的環境造不出優秀的幹部。實踐證明，缺乏實踐鍛鍊、基層磨鍊的年輕幹部，猶如温室之中的株株“幼苗”，缺乏陽光和氧氣的滋養，長不成“參天大樹”。在全國組織工作會議上，習近平總書記也強調“優秀年輕幹部要有足夠本領來接班”，這充分體現以習近平同志為核心的黨中央對廣大年輕幹部寄予殷切的厚望。組織部門作為走好新時代黨的組織路線的“掌舵手”和“操盤手”，我們的責任光榮而艱鉅。在年輕幹部培養選拔工作上，必須實施好“墩苗”計劃，注重在實踐中鍛鍊幹部，採取“四個一線”掛職鍛鍊、基層黨組織第一書記掛職、幹部交流等方式，把一批重要崗位、吃勁崗位、困難崗位作為“練兵場”，讓年輕幹部真正“下沉一線”，在實際工作中少演“摺子戲”，多打“遭遇戰”，真正讓年輕幹部的心理、能力接受多種挑戰，錘鍊他們不畏艱險的奮鬥精神，鍛造實幹必勝的過硬本領。
堅持久久為功，優培優選幹部。“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”識人、用人是一門學問，容不得半點馬虎，組織部門作為黨的建設工作的具體組織者、實施者和推動者，要把學習貫徹落實全國組織工作會議精神作為重要政治任務，深學一步、走在前列、幹在實處。在規劃建設上，要針對新區幹部日益老化這一現狀，抓緊制定年輕幹部培養選拔工作規劃，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及時發現培養和選拔使用適應新時代要求的優秀年輕幹部，使新區事業後繼有人，接續發展。在機制建設上，不斷推進建立健全激勵機制和容錯糾錯機制，將年輕幹部年度考核和日常考核相結合，通過落實思想彙報、專項檢查、述職評議等制度，為年輕幹部培養選拔提供更為科學準確的依據，並積極探索不稱職幹部“下崗”，有能力年輕幹部“重用”機制；在實際工作中，要深入基層一線、深入各個事業崗位，對於年輕幹部，近距離“察”、實際中“看”、羣眾中“聽”，堅持事業為上，以事擇人、依事選人，堅決破除論資排輩，讓那些想幹事、能幹事、幹成事的優秀年輕幹部有機會、有舞台，積極培育出更多敢作為、能作為、有作為的優秀年輕幹部，匯聚成助力紅谷灘新區事業不斷騰飛的人才隊伍。
角色，決定了責任；責任，意味着擔當。響鼓需重錘，嚴管顯厚愛。年輕幹部的培養非一朝一夕之功，要“選”更要“管”，做到發展有記錄，成長有留痕，確保其經得起組織的考驗。堅持寬嚴相濟的管理既是做好年輕幹部培養選拔工作的抓手，也是對年輕幹部的愛護，切實為年輕幹部成長成才、擔當重任營造更加良好的環境。目前，紅谷灘新區正處於改革發展的加速期，全面深化改革正在全區各個領域穩步推進，組織工作更需新突破、新作為。我們將繼續按照習近平總書記的指示和要求，認真貫徹落實全國組織工作會議精神，以勇於擔當的精神狀態，在全省“五個中心”建設的實踐中廣泛發現和培養一批優秀年輕幹部，並不斷加強對年輕幹部的日常監督管理，為中國特色社會主義事業培養和造就新時代忠誠可靠的接班人。
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