第一篇：中層領導最不能犯的86個錯誤讀後感
中層領導最不能犯的86個錯誤讀後感
最近讀了《中層領導最不能犯的86個錯誤》這本書，我受益匪淺、感觸頗多。作者沈思源從中層領導對上級領導、下級員工及自身常犯的錯誤三個大的方面，敍述了中層領導在工作中常犯的錯誤以及改進之道。簡明扼要的語言，經典易懂的例據，一針見血的剖析，讓我從前人的錯誤中結合自己的工作實際，學習到寶貴的經驗教訓和規避、改正錯誤的方法。
一、端正心態，找準定位，準確把握領導意圖
眾所周知，中層幹部是一個單位的中堅力量，發揮着承上啟下、有效執行、協調參謀的重要作用，而這些作用發揮得如何，怎樣擺好心態和角色定位起着至關重要的作用。書中詳細生動的描述了21個對上級領導常犯錯誤的例子，非常值得我們借鑑。與領導的相處，是我們每個中層幹部必須面對的事情，正如説中所説：相處的好壞“影響着你在上級領導心目中的地位，而這也直接關係到你能否得到更好的發展機會。”通過這21個例子，我們可以從與領導關係的處理中擺正自己的心態，找準自己在工作中應處的地位，學會正確理解、領會和把握領導的意圖，才能在工作上得心應手、遊刃有餘，這也是中層幹部應具備的基本素質，更是提高工作效率、當好領導左右手的重要前提。
二、全面統籌，積極協調，營造良好團隊氛圍
中層幹部是連接上下級的“紐帶和橋樑”，起着二傳手的作用，一個好的二傳手，死球可以變成活球，相反，二傳手不到位，好球也可能會變臭球。企業的發展靠的不是某個人的能力，而是企業全體員工的共同努力，中層幹部則正是這個集體中的核心力量，猶如連通着兩岸橋樑。沈思源用大篇幅着重講述了對下屬員工不能犯的錯誤，可見與下屬的相處非常重要，特別是作為建築工地項目上的中層幹部，我們與下屬共同奮鬥在施工一線，好的工作氛圍，才能使團隊的創造力和潛力得到最大限度的發揮，創造更大的效益，所以一定要具備統籌、協調的能力，培養部門成員以合作為主、分工為輔的意識，不分分內分外，都能主動幫忙，形成一個積極作為、團結奉獻的氛圍，相互配合，共同完成任務。
三、修煉品行，修養心境，全面提升自身素質
俗話説，“人格是脊樑，學識是翅膀”。作為年輕的中層幹部，首先要當好一名合格的員工，更重要的在於品行，在於心態，在於操守，在於修養。中層幹部的品行和能力素質在很大程度上影響着組織內部的所有人，甚至關係到組織能否穩定、和諧地發展，因此提高能力素質和個人影響力，是勝任本職的基本要求，才能在上傳下達中實現領導職責，在上擠下壓中展示自己才幹。一是要加強政治素養，有全局意思和大局意思。二是要加強業務學習，做本部門的業務帶頭人。三是要加強人格修養和職業操守。四是要努力開展批評和自我批評。
“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”《中層領導最不能犯的86個錯誤》讀完之後，讓我受益匪淺，不僅對自己的素質和能力提升都有了很大幫助，還清楚認識到一點。：“要做事，先做人”。我們要謹記在工作中，要學會不斷的積累自己，博取他人之長，填補自己之短。只有這樣持續積累正能量，才能為企業的發展壯大貢獻自己的力量。
第二篇：中層領導最不能犯的86個錯誤讀書心得
最近讀了《中層領導最不能犯的86個錯誤》這本書，我受益匪淺、感觸頗多。作者沈思源從中層領導對上級領導、下級員工及自身常犯的錯誤三個大的方面，敍述了中層領導在工作中常犯的錯誤以及改進之道。簡明扼要的語言，經典易懂的例據，一針見血的剖析，讓我從前人的錯誤中結合自己的工作實際，學習到寶貴的經驗教訓和規避、改正錯誤的方法。
一
、端正心態，找準定位，準確把握領導意圖
眾所周知，中層幹部是一個單位的中堅力量，發揮着承上啟下、有效執行、協調參謀的重要作用，而這些作用發揮得如何，怎樣擺好心態和角色定位起着至關重要的作用。書中詳細生動的描述了21個對上級領導常犯錯誤的例子，非常值得我們借鑑。與領導的相處，是我們每個中層幹部必須面對的事情，正如説中所説：相處的好壞“影響着你在上級領導心目中的地位，而這也直接關係到你能否得到更好的發展機會。”通過這21個例子，我們可以從與領導關係的處理中擺正自己的心態，找準自己在工作中應處的地位，學會正確理解、領會和把握領導的意圖，才能在工作上得心應手、遊刃有餘，這也是中層幹部應具備的基本素質，更是提高工作效率、當好領導左右手的重要前提。
二、全面統籌，積極協調，營造良好團隊氛圍
中層幹部是連接上下級的“紐帶和橋樑”，起着二傳手的作用，一個好的二傳手，死球可以變成活球，相反，二傳手不到位，好球也可能會變臭球。企業的發展靠的不是某個人的能力，而是企業全體員工的共同努力，中層幹部則正是這個集體中的核心力量，猶如連通着兩岸橋樑。沈思源用大篇幅着重講述了對下屬員工不能犯的錯誤，可見與下屬的相處非常重要，特別是作為建築工地項目上的中層幹部，我們與下屬共同奮鬥在施工一線，好的工作氛圍，才能使團隊的創造力和潛力得到最大限度的發揮，創造更大的效益，所以一定要具備統籌、協調的能力，培養部門成員以合作為主、分工為輔的意識，不分分內分外，都能主動幫忙，形成一個積極作為、團結奉獻的氛圍，相互配合，共同完成任務。
三、修煉品行，修養心境，全面提升自身素質
俗話説，“人格是脊樑，學識是翅膀”。作為年輕的中層幹部，首先要當好一名合格的員工，更重要的在於品行，在於心態，在於操守，在於修養。中層幹部的品行和能力素質在很大程度上影響着組織內部的所有人，甚至關係到組織能否穩定、和諧地發展，因此提高能力素質和個人影響力，是勝任本職的基本要求，才能在上傳下達中實現領導職責，在上擠下壓中展示自己才幹。一是要加強政治素養，有全局意思和大局意思。二是要加強業務學習，做本部門的業務帶頭人。三是要加強人格修養和職業操守。四是要努力開展批評和自我批評。
“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。” 《中層領導最不能犯的86個錯誤》讀完之後，讓我受益匪淺，不僅對自己的素質和能力提升都有了很大幫助,還清楚認識到一點。:“要做事，先做人”。我們要謹記在工作中，要學會不斷的積累自己，博取他人之長，填補自己之短。只有這樣持續積累正能量，才能為企業的發展壯大貢獻自己的力量。
第三篇：中層領導常犯的108個錯誤
中層領導常犯的108個錯誤
遠離錯誤，也就意味着更接近於成功。錯誤是一本大書，從錯誤中學到的東丙，要比從成功中學到的更多。把錯誤研究透了，也就找到了成功的竅門。
目錄
錯誤001 不敢或不屑於與領導多接觸
錯誤002 認為請示和彙報無足輕重
錯誤003 不重視領導身邊的“紅人
錯誤004 遇到麻煩往領導那裏推
錯誤005 在上司面前不懂得“推功攬過
錯誤006 覺得老闆和僱員本質上是對立的
錯誤007 時刻都盯着報酬和待遇
錯誤008 只是在被動地應付工作
錯誤009 忙忙碌碌卻效率低下
錯誤010 認為才華遠勝過忠誠
錯誤011 擋不住誘惑而背叛公司
錯誤012 盲目兼職或頻繁跳槽
錯誤013 不注意時刻提高自己
錯誤014 看重苦勞而不是功勞
錯誤015
錯誤016
錯誤017
錯誤018 不能隨着老闆的發展而進步 不懂得表現自己的重要性 有心表現，卻沒有勇氣 給老闆糾錯時不注意場合
錯誤019 認為忠言必然逆耳
錯誤020 未認識到自己只是個“打工者
錯誤021 與上司的權力產生重疊
錯誤022 通過“立權”加強自己的重要性
錯誤023 不在上司的位而謀上司的政
錯誤024 紀律觀念淡薄，服從意識差
錯誤025 為保住面子，死不認錯
錯誤026 不能正確迴應上司的批評
錯誤027 在上司面前説話做事姿態過高
錯誤028 自以為是，替領導做主
錯誤029 顯得比上司還要聰明能幹
錯誤030 驕傲自大，恃才傲上
錯誤031 鋒芒太露，喧賓奪主
錯誤032 做“與虎謀皮”之事
錯誤033 單憑一腔熱情而不顧人情世故
錯誤034 對工作之外的細節掉以輕心
錯誤035 與上級的關係過分親密
錯誤036 把盲目的愚忠視為忠誠
錯誤037 在大是大非上替上級“背黑鍋
錯誤038 對“功臣”問題沒有清醒的認識 錯誤039
錯誤040
錯誤041
錯誤042 只知“顧上”而不知“顧下 對員工看得過緊、管得太嚴 不懂得對下屬進行感情投資 不付出真心卻想讓員工忠心 錯誤043 只知錦上添花，不肯雪中送炭 錯誤044 對落後的員工放棄不管
錯誤045 不知道關心員工的家庭
錯誤046 責難員工時不懂得留面子
錯誤047 在下屬面前顯得狂傲自大
錯誤048 一朝權在手，便把令來行
錯誤049 不尊重公司裏的“小角色
錯誤050 把麻煩棘手的事推給下屬
錯誤05l 不去肯定和讚美自己的下屬 錯誤052 不懂得用善言誘導員工的善行 錯誤053 不善於從細節處讚美員工
錯誤054 讚美的話説不到點子上
錯誤055 表揚員工時未做到公平公正 錯誤056 當眾表揚員工時不注意方式 錯誤057 不信任自己手下的員工
錯誤058 不能平等地與下屬溝通交流 錯誤059
錯誤060
錯誤061
錯誤062 與女性員工溝通時不夠細心 認為溝通就是自己要多説 不願意與別人共享榮耀 對犯錯誤的員工不依不饒
錯誤063 隨便向員工許諾而不兑現
錯誤064 與下屬之間的關係過於親密 錯誤065 末與異性下屬保持適當的距離 錯誤066 把所有的喜怒哀樂都寫在臉上 錯誤067 不能有效地控制自己的情緒 錯誤068 處處都表現出自己真實的一面 錯誤069 心中一有事情就大事張揚
錯誤070 從來不對員工進行責罰
錯誤071 管人時只能“文”不能“武 錯誤072 責罰下屬時打擊面過大
錯誤073 施威時顯得過於蠻橫無情
錯誤074 懲罰與懷柔不能有機結合
錯誤075 成為吃力不討好的“管家婆 錯誤076 不敢或不捨得給下屬授權
錯誤077 不願意下力氣培訓員工
錯誤078 不敢使用比自己強的人才
錯誤079 不能人盡其才、物盡其用
錯誤080 只能用人之長，不能用人之短 錯誤081 用自己的標準衡量員工
錯誤082 過分注重應聘者的經驗和學歷 錯誤083
錯誤084
錯誤085
錯誤086 忽視監控，導致執行不力 在執行過程中不重視細節 不能以身作則、帶頭執行 績效考評時對所扮演的角色認識不足 錯誤087 沒有認識到同事關係的重要性 錯誤088 不屑於與公司裏的同事交往 錯誤089 不重視同事間的互幫互助
錯誤090 對同事漠不關心、過分冷淡 錯誤091 喜歡在背後説別人的鬧話
錯誤092 初到新環境時咄咄逼人
錯誤093 (請您繼續關注本站：)過早捲入辦公室的競爭
錯誤094 在羣體中顯得過於與眾不同 錯誤095 在同事面前賣弄自己的聰明 錯誤096 侵佔其他同級領導的“領土 錯誤097 喜歡在別人面前炫耀自己
錯誤098 在非原則問題上爭論不休
錯誤099 表達謙虛時讓人覺得虛偽
錯誤100 總是“不好意思”爭取利益 錯誤101 在該競爭時主動放棄競爭
錯誤102 不能認準和抓住晉升的機會 錯誤103
錯誤104
錯誤105
錯誤106 春風得意之時得意而忘形 隨便摻和別人的是非 愛貪小利，愛佔小便宜 不注意保護自己的隱私
錯誤107 與同事的關係過於親密
錯誤108 對“同舟”者缺乏應有的防範 主要參考文獻
第四篇：8個不能犯的職場錯誤
8個不能犯的職場錯誤
原文：8 corporate career mistakes you must avoid
作者：farnoosh原文來源：譯者/yami0923丨譯言
在公司101課堂上，他們沒提醒過你嗎？
這當然是句玩笑話，沒有什麼101課堂，也不會有哪個企業培訓課會教你該規避哪些錯誤以取得工作上的成功。
沒有什麼地方能讓你抹掉自己犯過的職場錯誤，重新開始。
我們可以從經驗中學習，可以讓自己成為內部知情人，也可以不學習，直到悔之晚矣。
在我前12年的職業生涯中，我走過很多彎路，鑽過很多死衚衕，求助過很多不該求助的人，相信過很多狗屁理論，也犯過很多職場錯誤，我從中領悟到：
你可以接受你犯的錯，可以從中學習，也可以繼續前行，但你絕不能讓這些錯白犯。
一旦犯錯，一定要從中吸取教訓。
更好的做法是根本就不犯這些錯！
你的境況並不特殊。
雖然沒有兩家公司是相同的，沒有兩個員工是一樣的，但大部分公司和文化卻有着驚人的相似性。
所以我敢説，這8大職場真相是有普遍意義的。就算你覺得你的情況很特殊，也可能會從中發現相通之處。
提醒：你可能會覺得我説話刺耳，很負面，我只是為了表述清楚。現實是殘酷的，一手經驗最能説明問題，以下經歷絕不是個案，我親見很多同事和客户在他們的職業生涯中有過相似的犯錯歷程。注意，別重蹈覆轍。
職場真相一：超牛的行業證書不一定會助你晉升，加薪，提升口碑。
有一個職場神話：只要你獲得本行業或者所在小領域的認證，公司就會立刻嘉獎你。
但它其實“取決於”公司政策，哪怕政策不是強制執行，是可商量的。
在取得了兩個電氣工程學位後，我去考一個叫ccie的硬核認證，當時全球僅7000人擁有這一證書——沒錯，我覺得它很牛。按理它應該能證明我的能力，幫我提升原本的超低工資。
我考取證書後，遊戲規則就變了，兩年中，我不得不腆着臉乞求晉升和加薪。
過了幾年，懷着對證書神話的深信不疑，我又去考另一個叫pmp的證書，然而這個證書卻沒有給我帶來更多的好處。
關鍵問題是：問問自己為什麼要考這個證書，你是否迫切需要這個證書才能勝任目前工作或是取得更大進步？那幾個縮寫字母對你究竟有何意義，你要用它證明給誰看？你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，值得嗎？
別去趕這個時髦，專注於真正重要的事。
職場真相二：你必須主動要求加薪和晉升，大聲而清晰，要不止一次。
在我還不知道怎樣使用職場暗語正確地提要求時，我一度很害怕開口提加薪和晉升。當我用對了方法時，這些要求就都實現了。
我以前一直踐行着“只要努力就會有回報”的理論。
親愛的讀者，相信這句話就太天真了，它根本不現實。
你有多麼努力地工作，花了多少個夜晚和週末在加班，在某個項目上投入了遠比別人多的時間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。
你要搞清楚哪些是管理層和領導層給你的重要任務，集中精力去了解這些任務的影響和可見性，而不是面面俱到。
你必須主動提要求，不要指望別人發善心，天上掉餡餅。
職場真相三：領導決策層做的決定是為了滿足股東利益，而不是滿足你。
人們常常忘了，公司不是為他們開的，而是對股東負責的。
好好品味這句話吧，雖然殘酷，但是真實。真正的領導力應該像一塊磁鐵，將使命和願景結合在一起，沒了它，一切將會瓦解。
企業是經過艱難摸索才學到這個教訓的，但你不需要。不要指望決策層會聽你説怎麼做才對。他們或許會考慮到員工利益，但他們首先要聽命於股東。不過，如果他們的決策不符合你的根本利益，進入這家公司前你可要三思。
至少，下回你聽到上頭做了什麼糟糕的決策，會明白原因所在了。
職場真相四：親，人力資源部不是用來保護你的，他們唯一的任務就是保護公司。
首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因為你情願壞事自己扛，而是因為他們對你基本沒幫助。他們不會去維護你的利益或解決你的困難，因為他們並不在乎你。人力資源部要保護的是公司。
你一點也不同意吧，我最初聽到也不同意。不妨找個良師或者你信任的領導，問問他們的意見，但不要是你直系領導圈裏的。
唉，不騙你：人力資源部只會維護公司利益，不是你的。
不管你遇到的是什麼情況，人力資源部所做的決定很可能不是從你的利益出發，最後你可能有一堆更棘手的問題要處理。
你要反映的問題可能很正當，但去人力資源部前請三思，我再次強調：他們首先和首要保護的是公司。
職場真相五：不必為了得到公司的獎勵、認可和提拔而完全聽從上級。
我以前是這麼幹的。他們讓我做什麼我就做什麼，勤勤懇懇，充滿自豪。然後我意識到，我又一次犯傻了，沒搞清楚遊戲規則。
首先，我做的大部分工作是忙碌卻無用的，第二，這些工作很少跟績效有關。猜猜我是什麼時候獲得最好、最亮眼的績效評價的？就是在我只專注於最重要的項目和活動，總體工作時間卻最少的那個時期。（是的，我也很震驚好嗎！）
所以，不管你多麼心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應。
問問自己，這個任務或者要求是不是真的那麼重要，你是否需要出席每個會議，參加每個培訓，回覆每封郵件。
你會發現，最優秀的員工往往做得很少，但他們一定會專注於最重要的工作。你要學會區分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。
職場真相六：把職業發展寄託在老闆身上，就像讓你的孩子在鬧市大街上亂跑一樣不靠譜。
我承認我遇到了很好的上司，我也真心欣賞他們，儘管有個別例外，大部分還是和藹可親的。
讓我感到難過的是：我相信他們是因為我對團隊和公司傾注的愛，才用“照顧”的姿態回報我。
所以早年，我讓我的上司“管理”我的職業生涯，這是多大一個錯誤。
掌控你自己的職業道路，推動它向前發展。如果上司給你機會，要看它是否吻合你的規劃，包括你想在什麼位置，你想做什麼。如果不吻合，就拒絕掉。
要由你來決定下一步怎麼走，在團隊裏呆多久，甚至打算接什麼項目。掌握你職業道路的話語權，因為沒人會為你説話。
職場真相七：影響不同於結果，你得打造影響力，否則就會成為一個無足輕重的角色。
別將結果和影響搞混。你可能會造成很多結果，或小或中或大。但這和造成重大影響是不同的。造成影響是指你以某種顯著方式和公司的核心利益掛上鈎，而你辛勤工作的“結果”則可能是任何事。
所以問問自己：你對公司，對客户，對團隊有影響力嗎？還是你只是忙於處理一些結果不明朗的任務？你是否在做着耗盡精力卻毫無前途，眼瞅着就要束之高閣的公司新方案？
那麼，去做對的事，關注影響力。
職場真相八：沒人關心你是辭職還是離開甚至是死是活，所以別為了公司犧牲自己。
抱歉説得這麼危言聳聽，但我真希望當年有人對我這麼危言聳聽。
對公司裏的大事小事都抱有緊迫意識，有點可笑。讓你為公司做出犧牲，實無必要。
是的，有些員工遊手好閒。其餘大部分人則承擔着巨量的工作，當時你會相信你很重要，你做的工作對公司的成功至關重要。
事實上不是那麼回事。就算你是副總裁或執行總裁，你也並非那麼重要。你其實完全，很快就可以被取代。所以何必為了工作而捨棄家庭時間，健康以及幸福呢？
你累死累活到底圖個啥？
做出明智選擇，畫出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線反倒會幫你贏得尊重，你會找回生活與工作的平衡。
如果你確實想獲得成功和晉升，得到應得的薪水，該怎麼做？
對以上這些鮮為人知的職場祕辛，你產生共鳴了嗎？
我希望在你規劃你的職業前景時，幫你規避這些不該犯的錯誤，或儘快改正過來。
如果你想走得更遠，想獲得成功，得到提拔，成為本公司的冉冉新星，還可以搜索《破譯晉升密碼》這個網絡課堂，它將幫你解答所有“如何才能晉升”的疑問，告訴你如何進行自我定位並取得巨大成功。
第五篇：容易犯的101個錯誤讀後感
《中國企業員工最容易犯的101個錯誤》讀後感
計劃合同部鐘意
讀書是一種快樂，我們可以從書中找到一種心靈的安慰，也可以從書中對照自己人生起落的原因。讀書是一種療傷，我們可以在自己流淚的時候尋找主人公的堅強，也可以在困惑無助的時候在書海撫慰心靈的倦傷。我們曾經渴望有一種成功，也曾經為了一種持久的執着，把自己不願放棄的信念默默沉澱在無人觸碰的心底面。人生的路走累了，總是要停下來歇一歇，想一想，當我們在最需要一種精神的支撐來為心底的悲憤重新吶喊的時候，我們總是被社會的太多規則、太多狂躁、太多冷眼世俗和太多虛榮名利束縛着。一顆狂躁的心就這樣成了無人眷顧的俘虜，任憑世俗的無情踐踏，任憑名利的薰心誘惑。
人生的錯誤是難免的，而可以避免的是我們從錯誤當中總結認識到自己的錯誤，把錯誤和失敗變成生命積澱的沙粒，為我們的明天鋪墊一條成功快樂的坦途。有一段時間，我總是對自己的工作處於迷茫之中感到和倦怠和失落，我總以為我沒有錯，是因為我所作的一切並沒有傷害到任何人的利益，我總以為自己一直在付出，以為自己堅持的工作態度可以讓表象的形勢有所改變，然而我忽視了我自己真正想做的事，我所作的一切並不能想我想象的那樣能夠有所改變，自己不想做的事情為什麼一定要改變自己的初衷，而像某些人一樣用一種微妙的關係來為自己維繫不可一世的虛榮和利益。當我在無奈之中面對工作空白時，當我在思考中探尋人生價值時，我的錯誤和失落在渾沌間迸發出一種堅韌無窮的力量，勇敢而又理智的靈魂在震撼中告誡自己：堅持自己的想做的事情，堅持一生不變的追求。
我真正想做的不是要在職場上能夠叱吒風雲，指點江山，我真正想做的只是想讓自己心靈的悄然舞動帶給周圍人一點温馨與改變。無論在工作上還是在生活中，我們都需要一個支點，一個精神的支點，唯有這個支點可以始終支撐着我們的靈魂，在生活的沉浮和迷惘中為我們戰勝心魔肆虐。
突然有一天，在我厭倦了自己的工作，厭倦了現在的生活，在百無聊賴的時候，再次打開了那本書，我高傲的一切似乎都在這一瞬間改變了，曾幾何時，我也變得那麼目光短淺，好高騖遠，消極抱怨，甚至平庸呆板？曾幾何時，我也在開始了玩物喪志，自甘墮落，不求上進，目標模糊？曾幾何時我也開始鄙夷他人，公私不分，固執己見，裹足不前？……我驚恐萬分的把書仍在一邊，甚至要在努力掙扎中扔掉我所有的思緒萬千。我努力的回想自己從頭至尾的每一個細節變化，甚至想到我工作生活中的每一個情緒的改變，一個人翻天覆地的變化也許就是在這頃刻間，當一種熱情被生活或工作中的某種困惑嚴重干擾的時候，世界原本華麗的色彩或許就在你心情的破裂中漸漸褪去它生命的光華。這已經不是原來的我，也不是我所想要的結果，短暫的心緒改變竟讓我能有如此大的改變，就好像一個在門窗下守望的那個人，抬起頭，他可以看到的是滿天星晨，低下頭，躍入眼簾的就是一條泥濘坎坷的路。人生的錯誤也許就在你抬頭和低頭間的一個選擇，人生的態度決定着你是否在欣賞滿天星晨還是腳踏一條泥濘之路。
101個錯誤，也許不只是這些，我們的錯誤總是在過程和實踐中
不斷的被推敲，被提煉，人生一路走來終究會有多少錯誤，我們誰也無法計算，而我們可以計算的是如何讓自己少犯錯誤、或者是避免一些常見錯誤的某種方式和方法，錯誤並不可怕，真正可怕的是自己有了錯誤而又不敢承認、不敢因為錯誤的產生而承擔起自己的那一份責任。迷惘中，我們總是在懷疑，在凝望，期待在生命的波瀾中，讓命運的曼妙之手緊緊抓住自己迷惘的心魂。
有很多錯誤的成因往往是源於自己對生活和工作的一種態度，當你在煩勞和厭倦中改變了自己的看法，當你無法從一種堅持中認定自己追求的信念，我們的錯誤也許就會像洪流一樣淹沒了自己純淨的心田。也許你會無法自拔，也許你會任憑洪流狂瀉，在一種無情的等待中，等待另一種錯誤的宣判。錯誤本身不是有意要成為錯誤，而只有在某些人當中故意把錯誤當作一種謀取私利的手段時，錯誤才是不可令人寬恕，甚至會遭人唾棄。
101個錯誤，我甚至不想再看下去，因為我已經找到我錯誤的原因是來自我對生活和工作的一種態度、一個改變，正是因為心靈的一次小小震顫，因為一點風雨來臨前的點點危難，使我在不經意間走進了落寞的人生藏點。當微笑的海神敞開它廣闊的胸懷，當幸福的野山果為秋天的殷實飄來誘人的果香，我還有什麼理由拒絕你——錯誤帶給我人生的又一次考驗。
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