“沒有任何藉口”體現的是一種負責、敬業的精神，我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務。而不是去尋找任何藉口，哪怕看似乎合理的藉口。在實際中，就是盡最大努力去説話做事，言行一致。作為一線教師，我覺得體現在“六認真”上，體現在教書育人上，體現在為學生的安全與發展而服務上，體現在服務社會、家長、師生上。
“沒有任何藉口”體現的是一種團隊合作精神。這種精神是強烈的責任心，是集體的榮譽感，是紀律的意識，是集體的行為準則，是文化的體現，是百年愛德的精神，是杲杲的價值觀。
“沒有任何藉口”體現的是一種服從、誠實的態度。這種態度是是是是，非是非，是真善美，是服從、按時、守信，是教好每個學生，為每個家庭負責，為國家人民負責，是 準時上下班，按時完成教學任務，及時批改作業，有效反饋，是班級的向上、學生的守紀的落實。
“沒有任何藉口”體現的是一種完美的執行能力。這種能力表現在你我身上，表現在黃金分割一樣的班級管理上，表現在課堂教學上如大雪無痕，表現在教科研上如生生不息，表現在自我發展上如花開的聲音，表現在學校的教育上如詩意地棲息。這種能力表現在你我自身的特長與特色上，盡情發揮，自由書寫，在人生的舞台、教育的平台。
不論做何事，務須竭盡全力。這種精神、態度、能力，決定一個人日後事業上的成功與失敗。一個人工作時，如果能以生生不息的精神、火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那麼不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦。如果我們能以充分的熱忱去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。
“沒有任何藉口”畢竟是“沒有任何藉口”。它是一種新的理念，是一種思想的強化，需要我們合理地把握，即科學又藝術;它是一種新觀點，既要與時俱進更要合理揚棄。“沒有任何藉口”畢竟是美國西點軍校的實際，是一種“舶來品”：四種“報告長官”的答案承認標準的同時扼殺了多元。“沒有任何藉口”畢竟是“沒有任何藉口”
最近，我閲讀了一本名為《沒有任何藉口》的書籍，感受頗多，獲益匪淺。
該書在美國被讚譽為最完美的單位職工培訓讀本，主要內容是將美國西點軍校200年來奉行的重要行為準則——
“沒有任何藉口”進行全方位的詮釋，其核心是：敬業、責任、服從。
我認為，藉口是一種惡習，是推卸責任的表現，在藉口和責任之間，選擇責任還是選擇藉口，體現了一個人的工作態度。
一名優秀的職工從不會在工作中尋找藉口，對領導交辦的任務都會盡心盡力。如果別人不配合，自己可以主動工作；不知道該怎麼做，可以虛心請教別人，沒有什麼能成為推卸責任的理由。
忠誠本職工作，忠誠你的職業，是成為一名優秀職工必備的素質。如果一個人不對賴以生存、給他諸多利益的單位忠誠，那麼他就不配做這個單位的職工。一名職工既然選擇了這份職業，就必須熱愛這份工作，就必須接受它的全部，縱然它是多麼的枯燥無味，這樣才會敬業。
當今時代，面臨着複雜多變的工作環境，各種工作要求也日趨提高，我們只有經常地和領導、同事主動溝通思想，保持步調一致，互相配合，不找藉口，服從指揮，克服“離心力”，增強“向心力”，提升“戰鬥力”，才能達到最佳的工作效果。
聯繫到我們基層部門，人少事多，每個工作人員頂着幾個人的工作量，工作比較辛苦，生活比較單調，而且很少有節假休息日，面臨的矛盾錯綜複雜，這就要求我們每一名職工必須要有崇高的思想境界，具有不怕辛苦、不懼艱苦、甘願吃苦的精神，做到不在待遇上比高低，而要在工作上比貢獻、爭一流，勤勤懇懇做事，把敬業和責任貫穿於工作的始終，無條件服從於電力事業。同時，我們要在自己認識和能力的極限內，第一做得最多，第二做得最好，努力把工作做得出新、出彩，幹出一流的成績，讓領導放心，讓用户滿意，做一名忠誠的電力客户服務員。
總而言之，在日常的學習工作中，我們都應該遵循“沒有任何藉口”這項準則，把它作為一面鏡子，把敬業、責任和服從作為一種美德，擺正姿態，踏實做事，堅韌不拔，努力拼搏，這樣才能達到事業的巔峯。
在課餘時間，抽空讀了《沒有任何藉口》這一本書，其中印象最深的一句話就是："人最大的敵人就是自己，一個人如果能夠戰勝自己，戰勝惰性，戰勝慾望，戰勝私心雜念，就是一個偉大的人。"是啊。其實誰也沒把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活着就不應該悲觀，只要有勇氣面對，人生便沒有過不去的坎，無論在什麼情況下，即使身處絕境也千萬不要説自己不行，要相信自己的，最終才能超越自己。
讀過《沒有任何藉口》後，對自己的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中，我是如何對待自己工作的？在回答領導問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案？也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什麼？從思維方式，工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個人來説既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯誤的機會。
遇到問題先找藉口似乎已經成了我們的習慣，在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信，我們的熱情和積極性，我們的責任感和危機意識。《沒有任何藉口》教會了我無論接到什麼樣的任務，遇到怎樣的困難，度要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找藉口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛鍊和提升。
"不為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口"。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種執行能力的鍛鍊和培養，同時也是對執行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找藉口，勢必影響到對執行能力大小的判斷，從而影響到執行目標的實現。
《工作沒有任何藉口》乍看這本書名讓我感覺有些不通人情，人無完人，怎麼能做到事事完美？可是細細讀完整本書，結合自己的工作實際讓我感覺到，在工作中，“沒有任何藉口”是一種優秀的職業素養，更是一種良好的人生態度。
書中説“人可以飛到天邊去，卻飛不出那層薄薄的皮膚，我們只有誠實地面對自己，不躲避、不抱怨，並盡力做好眼前的工作，才能進一步實現最有價值的人生。”任何人都希望自己擁有一個廣闊的世界。那麼，廣闊的世界從哪裏來呢？書中給了我答案。工作境界決定人生的世界，一個人有多高的工作境界，就能創造多大的人生世界。不找藉口，是從根本上對自己的命運負責。沒有藉口不只是做好本職工作的前提，更是每個人自身發展的需要。
在工作中必然遇到各種各樣的問題，我們應儘量找方法解決而不是找藉口避開。回想剛來到清河監控調度中心辦公室工作時，由於自己業務也不熟練，又趕上外審，雖然加班加點的工作，但是工作效率並不高，後來我發現自己在做任何事情的時候都懷有一種人手少、新的崗位業務不熟練，即使做得不好領導也不會責怪的心態，總是在無形中為自己找這樣或那樣的藉口，一個人要想找藉口，就有找不完的藉口，可是結果呢？我仍是在加班，工作還是沒做好，自己則在抱怨和痛苦中停止不前。於是我開始不找任何藉口，想盡辦法把工作做好，結果我們順利的通過了外審工作，自己的業務水平也得到了加強，而且在工作中找到了樂趣。
在工作中“沒有任何藉口”不僅是一個人成功的理念，也是一個團隊成功的理念。格蘭特是美國西點軍校的畢業生之一，南北戰爭期間，他擔任統帥時捷報連連，最後取得了戰爭的勝利。在談到勝利的原因時格蘭特説：“在整個戰爭中使我明白一個道理：面對害怕，恰恰是我們放棄解決問題的藉口。而沒有任何藉口，能讓我們所向無敵！”清河監控調度中心是一個集體，在工作中遇到難以解決的事情時，讓我們儘量尋找解決的辦法，少為自己找一些藉口，當我們出現矛盾時，讓我們多為對方着想，少為自己找一些藉口，我想我們這個團隊也能所向無敵，成為最好的團隊。
無論身在什麼樣的崗位，我們都要為自己的工作負責，沒有任何藉口地去執行，出色完成工作，讓我們一起努力。
畢業於西點軍校的布瑞斯巴勃根據自己遊騎兵的經歷，寫了《沒有任何藉口》一書。
看完之後，深刻的認識到這樣一個事實：每一個人都有成功的夢想，但只有少數人最後獲得了成功。為什麼？因為大多數人老是拖延，遇到問題就推卸責任，找藉口，圖省事，所以成功永遠與其失之交臂。想幹一件事只需要一個理由，不想幹一件事，卻要一千個藉口來推脱。為是麼不把找藉口的時間和精力都用在做事情上呢？
作為公司的一員，我一直在思考：如何提高團隊的執行力和工作效率，如何提高團隊工作的有效性？《沒有任何藉口》一書告訴我們：一個人最重要的準則是自省並自我改善，通過緊張和壓力培養堅持不懈的精神。管理者必須敢擔當、審時度勢、不找任何藉口，並養成永不放棄的習慣。現實生活中，從嬰兒食品到人造衞星，都是把一個個想法付諸行動的結果。如果你想做一件事，那就立刻去做，不要拖延，不要給自己找藉口，否則你的一切能力、創意、水平都等於零。
現在的管理人員整天都很忙碌，處理各種問題，上報各類統計，完成各種各樣瑣碎的事情。但當被問到：通過一天的工作，你有什麼收穫？你學習到了什麼？很多人都很茫然。我們在完成工作後很少去反省自己一天的工作，都説很忙沒有時間或者太累，總以各種理由推脱。我們真的認真想過嗎？拖延和藉口不能使問題解決，也不能使問題變得容易，只會使問題更加惡化，給我們的工作和生活造成了嚴重的危害。我們沒有解決的問題會由小變大，由簡單變複雜，像滾雪球一樣越滾越大，解決起來也越困難，而且沒有任何人會來承擔拖延和找藉口的損失。布瑞斯巴勃的經歷告訴我們人只有不斷的反省和自我完善才能頂住各種不利因素，主動找到解決問題的辦法。如果我們只做井底之蛙，只看到頭頂那一小片天空就沾沾自喜，又怎麼去實現更高的目標呢？
現在立即行動起來，不要被拖延束縛住手腳，不要再給自己找任何藉口和理由，想到馬上就去做，這是我們提高工作效率和自省能力的重要一步！
讀書的樂趣，只有在讀書的過程中和讀過書之後才有深刻的體會。説不清是從什麼時候起，自己終於感覺讀書不再是一種被迫的事情，而成為一種自覺自願的習慣；讀書也不再作為一種炫耀或功利的慾望，而是內心深處有一種無法拒絕的渴望。雖沒有像高爾基所説的“我愛書，就像飢餓的人撲在麪包上”那樣如飢似渴，但見到一本好書總有一種愛不釋手的感覺。早就聽説《沒有任何藉口》是一本好書，但總沒有機會細讀。一次無意中得到了它，想弄清楚它是一本怎樣的書，竟會成為美國企業員工指定培訓最佳的讀本，竟會成為一本迅速地改變個人內在精神力量的智慧書。
“沒有任何藉口”，是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一理念。它強化的是每一位學員想辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口。秉乘這一理念，無數西點軍校畢業生在人生的各個領域都取得了非凡的成就。
《沒有任何藉口》的作者瑞伯芬畢業於西點軍校，他的親身經歷使他意識到，事業的成功説到底來自於人的能力的真正發揮，而所有的工作歸根到底也無非是對他人的服務，對自我生命價值的體現。作者在書中着力強調的是，“沒有任何藉口”並不僅僅是一種工作態度，更重要的是，它是一種生活理念。在我們人生的方方面面，我們都應該信守這一理念，惟有如此，我們才可能獲得一種成功而又幸福的生活。
在書中，作者並沒有僅僅把“藉口”看作是迴避困難、敷衍塞責、冷漠消極的“擋箭牌”，他認為藉口是人們不肯自我負責的表現，是一種缺乏自尊的生活態度的反映。怎樣才能不再找藉口，並不是學會説“報告，沒有藉口”就足夠了，而是按照本書所説的理念去生活，重新尋回你與生俱來但又在成長過程中失去的自尊和責任感。
從此時此刻，行使你自己生活、自由和追求幸福的權利，做一個敬業、責任、服從和誠實的人。你所得到的回報就是：過上一種真正的成功而又幸福的生活，你的內心將會真切地感受這種成功和幸福，而不僅僅是社會意義上的成功和幸福。
沒有任何藉口！語氣如此強烈，沒有餘地的，給人一種要窒息的感覺，剛拿到書時我這樣想。這種想法在將《沒有任何藉口》通讀一遍之後發生了變化。“沒有任何藉口”，不管這句話是否過於絕對或是過於偏激，其內涵卻是要比它的字面意思要深刻的多。
在我看來，“沒有任何藉口”不是別人的批評，不是別人的指責，而是個人的一種態度一種責任一種激勵。生活中有了問題或是做錯事總是難免的，特別是在一些難以解決的問題和錯誤上，首先想到的不是勇敢的承擔責任，面對問題，而總是去想方設法的找一些合理或不合理的理由，目的很簡單，都是為了推卸責任掩飾自己的尷尬罷了。藉口會在不經意間慢慢腐蝕掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，使我們喪失凝聚力和戰鬥力。遇到問題我們應改勇於承擔責任，努力去找出失敗的原因，只有這樣才可能在以後類似的問題中游刃有餘。
讀過《沒有任何藉口》後，我不禁問自己，自己是如何去對待工作的？找藉口是不是也已經成為了習慣？讀了這本書，讓我能夠靜下來正視和思考，思考自己的思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每個人來説既是一次經驗的總結，也是一次難得的糾正錯誤的機會。工作中無論遇到怎樣的困難，我們都要想方設法地去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，要帶着必勝的信念知難而上。
“沒有任何藉口”，我們不能僅從字面意思上去理解它，更不能陷入片面主義和絕對主義的怪圈。“不為失敗找理由，當為成功尋方法”，這是這本書的本意所在。我們只有做到這些，我們才有可能讓更加熱愛自己的事業，才有可能更加充滿信心與戰鬥力，才有可能不斷地取得進步和超越自我，實現我們的個人價值！
奮鬥，沒有任何理由！
“沒有任何藉口是執行力的表現，這是一種很重要的思想，體現了一個人對自己的職責和使命的態度。思想影響態度，態度影響行動，一個不找任何藉口的員工，肯定是一個執行力很強的員工。可以説，工作就是不找任何藉口地去執行。”
《沒有任何藉口》是一部精典的、也適用於企業員工培訓的激勵型教材，我認為書中所講的有些理念和做法不僅是對我們如何工作的指導和教育，更是我們人生的嚮導和鞭策。
前不久，就有人以這樣那樣的藉口説這本書不適用、沒時間看——我們當然不主張一切都借鑑別人(或把它説成是全盤西化)，弄成既不切合自身實際，又沒有自己的特性和思想，但是我們絕對不能排斥好的、有用的做法和經驗。相信領導付出代價為我們普及這本書，自有他們的用意，就算這不是推行自主化管理或企業文化建設的需要，或你認為這是決策層不懂管理亂花錢，作為員工，我們也要不找任何藉口，不管利用什麼時間，都要去讀、去學習，也不論你把它學到、領悟到什麼程度，你首先得體現出這種執行能力，這一點也是本書所闡述的其中一個最基本的理念，我想當我們第一眼看到《沒有任何藉口》這個書名的時刻，我們就不應再找藉口拒絕它，直至把它讀完。你可以説在崗位上工作辛苦、根本騰不出時間看書，我想能找出這種藉口的同志就算碰到停車有工餘，你也會抓緊時間乾點私活或娛樂一下，你會拿起《沒有任何藉口》嗎?試想如果此書封面上特注：細讀本書數遍，會有部分紙頁變為鈔票，還會有人推委説自己工作量大，沒時間嗎?
不要找藉口，工作需要如此，人生中任何一件事都需要如此，成功不會屬於常找藉口、善拖延的人，我們企業推行自主管理後高素質、強凝聚力的員工隊伍裏也不需要愛找藉口的人。
不要找藉口，因為它會成為一種習慣，這是一種十分可怕的消極的心理習慣，不要找“已經成這樣了”的藉口，我們還年輕，就從今天做起吧!
不要找藉口，趕快讀這本書吧：“記住，這是你的工作”
記得有一位名人曾説：“讀過一本好書，像交了一個益友”。我對這句話的`體會非常深刻。“No Excuse！”是我讀過的許多書中印象最深的一本好書，它的作者是美國費拉爾·凱普，它的中文名字——《沒有任何藉口》。
讀完這本書使我懂得：“沒有任何藉口”體現的是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度。是啊，在競爭異常激烈的今天，我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。在當今的社會中，這樣的人肯定有，但也只能是大海撈針！讀了這本書，我雖然知道做一個責任心強、不找任何藉口的人很難，可我還是盡力去做的。有一次，眼看着就要期會考試了，媽媽還是一會兒給我上這個，一會兒讓我學那個，弄得我忙來忙去，每天寫一大堆作業。甚至給我定了一個時間表，讓我在一小時內寫完學校所有作業，用半小時做完課外作業，一小時複習英語……，看了這張時間表後，我想去找媽媽理論，告訴她：“課外作業這麼多，現在又是複習，怎麼可能一個半小時把作業做完……”。
可眼前卻浮現出偉大的巴頓將軍不找任何藉口，克服重重困難，終於在短時間內出色地完成任務的情景，我非常慚愧，我這不是在尋找藉口嗎？這樣能學好書本知識嗎？我立即調整情緒，認認真真地完成每一項作業，結果不但在媽媽安排的時間內完成，而且提前了半小時！同學們，平時在我們周圍也經常會聽到一些這樣或那樣的藉口。上學遲到了，會有“路上堵車”、“鬧鐘壞了”、“手錶停了”等等藉口；作業沒完成，會有“作業本忘記帶來了”、“昨天忘記抄作業了”等等藉口；事情做砸了有藉口，作業沒完成有藉口。只要有心去找，藉口無處不在。藉口是一種不好的習慣，一旦養成了找藉口的習慣，你的學習就會拖沓、沒有效率。同學們，千萬不要讓找藉口成為你的習慣，就從現在開始，杜絕每一次尋找藉口的行為吧！
最近認認真真讀了《沒有任何藉口》這本書，感觸頗深。書中第一頁有這樣一段話：“企業也是你的事業”，企業與你不是交易關係，也不是簡單的僱傭關係，它只是為你提供了一份生存發展的工作，一個揮灑才幹的舞台，一方開花結果的土壤。句句直擊心窩。
不由得讓我想起了20xx年初入公司時的一幕幕，高高的空分塔、藍色的鋼瓦、墨綠色的石柱，當時我就認定，這是我安身立命的地方。正如我所想，十二個年頭，在這個大家庭裏我不僅收穫了一份事業，而且也有了安居樂業的生活。十二年，我幾乎走遍他的每一個角落，看着他如嬰兒般每一個細小的變化，聽着他每一分每一秒拔節的脆響，高質量高速度轉型發展毫無矯飾地見證着他的成長。
你要善待你的企業，猶如善待你自己；你要理解你的企業，就像理解你自己；尊重你的企業，支持你的企業，信任你的企業，和企業共進退同榮辱；那麼我們就要有一種精神，一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行力。“沒有任何藉口”是真正勝任崗位的表現，具備這種精神的人是每一個企業都最最需要的。正是這種精神讓支撐我們從無到有，從有到精。
沒有任何藉口看似冷漠缺乏人情味，但他卻可以激發一個人最大的潛能。將它放到自己的工作中，有着非常重要的實際意義。這本書是一本積極向上的書，努力在工作中培養一種不給自己找藉口的工作處事態度，從而引申出積極工作、正確工作、熱愛工作、熱愛生活。通過學習《沒有任何藉口》，讓我對沒有任何藉口這一理念有了更深刻、更全面的理解，牢記職責、拒絕藉口，無論遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，用堅強的毅力和必勝的信念來不折不扣地去完成自己的工作，沒有拖延和商量的餘地。
“企業是我家，發展靠大家”，你要用你的信心和毅力、才華和熱忱，創造出完美的業績，讓你的企業為你欣慰、為你自豪，讓你和企業共有的事業蒸蒸日上！
在濃濃的讀書月活動中，我又一次拜讀了嚴家明，呂國榮兩位老師所著的《責任面前沒有任何藉口》一書，當再次觸及這本書的時候，我不禁問自己，我為自己的行為買過幾次單？羞愧之餘，我陷入了深深地反思中……
記得剛畢業的時候，曾看到過一篇來自《中國教育報》的圖表新聞，標題是《有責任感畢業生求職最受歡迎》。報道稱，山東人才網對200家用人單位的人事主管調查發現，用人單位的人事主管在挑選大學畢業生時，看重的因素依次是——責任感、團隊協作精神、進取心、靈活適應能力、表達能力、獨立性、自信心、承受壓力能力、待人接物能力和在專業領域的獨特才能。其中責任感被排在第一位。這則消息反映出社會公眾對責任感的強烈召喚，也準確無誤地向世人宣告，目前我們最稀缺的東西不是高文憑，而是責任。
前幾天上網打開大學同學的羣，我們的老班赫然在網上發帖，帖子的名字是：有多少人是在拷貝工作？帖子一發，立即引起了所有同學的響應，大家紛紛投來了贊同的觀念，還有人為此寫了篇文章，題為“80後的我們怎樣將責任感流失”，難道這就是被眾人看好的“80後”嗎？
我不禁感慨萬千，工作兩年有餘，工作激情大為褪色，各種工作懈怠的藉口已紛然而至，成為為自己辯解、推卸責任的“萬能器”，怎樣對自己的行為買單或許已被大家拋之腦後，看來，《責任面前沒有任何藉口》真是一碗上乘的精神雞湯！印象最深的是書中這樣説道：一個真正的成功者，一個真正優秀的員工不會尋找任何解釋與藉口。尋找藉口進行辯解實際上是通向失敗的前奏，尋找藉口只能造成千千萬萬平庸的企業和千千萬萬平庸的員工。這個時代要的是真正強大的公司，真正優秀的員工。拒絕尋找藉口為自己辯解和開脱，從心態上首先能讓自己真正強大起來。
最後，引用前人的兩句古詩——“一片冰心在玉壺”，看起來是冷的，實際上是熱的；“藍田日暖玉生煙”，看起來是熱的，實際上是冷的。同樣是玉，外冷內熱還是外熱內冷，要看它是放在了田埂上還是玉壺中？每個人都是一塊玉，如果真有這樣一片讓我們温潤的田埂，我想，它應該叫做責任！
“責任面前，沒有任何藉口”，説明在任何情況下自己只有義不容辭的擔當責任，才能很好地立足於現在的崗位，才能幹好工作。責任表明你的工作態度，態度決定你的習慣，習慣決定你的性格，性格決定你的命運。
承擔了責任，你就會展現你的才智與能力，機會才會伴你左右。勇於承擔責任的人，才能夠出色的完成工作，才能更受單位賞識與重用。作為一名普通員工，只要具備了勇於擔當責任的精神，他的能力才能夠得到充分的發揮，他的潛力才能夠不斷的得到挖掘，同時他的前程才會一片光明。認清了自己的責任，才能知道該如何承擔責任，認清了責任，就能減少對責任的推諉，就能讓藉口無處藏身，才能促使自己不斷的全身心地努力工作，就能竭盡全力地想辦法處理工作中出現的任何問題，才會不斷地鞭策自己全面地提高綜合素養，使自己工作、生活得更充實，更有價值。
藉口，只會使自己懦弱；藉口是推卸責任的代名詞，將會成為自己成功路上的絆腳石，最終將會造成自己一無所成。找一次藉口，有可能讓自己一千次、一萬次地找下去，有可能養成找藉口的習慣，逐漸地麻醉自己的精神和意志，讓自己一生糊里糊塗，造成與成功的機會終生無緣，終生一事無成。只有承擔了責任，讓“責任到此，不能再推”，它將會改變你一生的命運。它會使努力地付出，工作中表現得更為突出，將會造就你輝煌的未來。有了責任，你才能與公司心靈相通，及時跟上公司發展步伐，將會與“廠衰我恥、廠興我榮”精神激勵自己更加努力工作，響應公司各項號召，自覺遵守相應規章制度，及時解決工作中出現的各類問題。
不要尋找任何藉口，勇於擔當，立即行動，保持“言必行，行必果”的工作態度，提高工作效率；不要尋找任何藉口，努力尋找解決問題的方法，提高自身綜合素質，及時解決工作中任何問題；不要尋找任何藉口，勇於承擔責任，它將會徹底改變自己的工作習慣、改變自己的個性、改變自己的命運。
最近，我有幸拜讀了《責任面前沒有任何藉口》一書，文中的每一句話都深深的觸動了我，讓我收穫不少。
我來到中鐵二局五公司工作已經十多個年頭了，在以前的工作中，常遇到這樣的問題：“這件事好象與我無關，便高高掛起”，有時候領導安排的事情搞忘記做了，就編制各種謊言推脱。反正自己拿工資吃飯，感覺自己有個“鐵飯碗”，很多事情都抱着無所謂的態度。一句話，自己還是沒有責任感，特別是在工作當中，很多時候都體現出來了。
責任面前沒有任何藉口，此言一出，讓我感慨不已。是啊，很多事情我們敢於承擔，敢於擔當，敢於面對嗎？我問自己，我們幹工程，特別是做技術工作，安全質量是首要任務，如果沒有責任心，我們幹出來的工程能放心嗎，這牽涉到千千萬萬人的生命和財產安全，牽涉到千千萬萬個家庭幸福。如果國家建設因為我們的責任心不夠而毀於我們之手，那我們就成了千古罪人了。想起這些來不禁心裏一驚，看來，這份責任真的是責無旁貸。是我們做為一名工程技術幹部應盡的份內之責任。
工作面前沒有任何藉口，有了前面的感慨，對自己的工作就當然應該負起責任來，不管是自己主管的事情，還是與自己無關的事情，都應該關心，抱一顆有責任的心去面對，只有這樣才能把工作做好，特別是工程，牽涉的範圍很廣，時間、空間和人際關係都很複雜，要把一項工程從頭到位做好，不出現任何安全質量成本等問題，必須要有完全的責任心才能做好，否則只是空談。
工作中困難是難免的，我們要主動克服遇到的困難，不要怕被困難嚇倒，迎難而上，才能在逆境中生存，這也是一份責任，機會總是留給有準備的人，沒有經歷風險怎能見彩虹。
在以後的工作中，我將改變以往的陋習，做任何事情都要有一顆有責任的心，對自己負責，對別人負責，做一個有責任、敢擔當、勇於面對困難的人，為建設優質精品工程，責無旁貸。
讀過《沒有任何藉口》後，對自己的思想產生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環境和團隊中，我是如何去對待我的工作？也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考，自己平時的行為準則和理念是什麼？從思維方式、工作方式到具體的工作內容，我想這對我們每一個人來説既是一次經驗的總結，也是一個難得的糾正錯誤的機會。
藉口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰鬥力。所以對待“藉口”我們的態度應當是堅決的摒棄。
“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用於指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規範和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，並把這種理念深深植根於集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。
“不為沒有完成任務去尋找藉口，哪怕是看似合理的藉口”，告訴我們，“誠實”是做人、做事最重要的品質。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執行能力的鍛鍊和培養，同時也是一個領導者對具體目標執行者執行能力大小的評估和了解的過程。如果我們不能勇敢的接受任務，不能盡一切努力去完成，而去尋找藉口，勢必影響到領導者對具體目標執行者執行能力大小的判斷，從而影響到“有效執行”的整體運行過程和“有效執行”最終目標的實現。
《沒有任何藉口》教會了我無論接到什麼樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，並把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找藉口。
它我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經驗，並一次次的體會到了圓滿完成工作任務後的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛鍊和提升。
細讀《沒有任何藉口》感受頗多，首先這是一本員工培訓的好書，其次也是一本影響我們工作態度、處事態度乃至人生態度的生動教材。
《沒有任何藉口》體現的是一種負責敬業的精神，一種誠實負責的態度，一種完美的執行能力。執行力則是我們成就事業的核心環節。要想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何藉口，哪怕看似合理的藉口。環顧我們周圍的人，當然也包括我們自己，再看看我們所做的事，找藉口的現象時有發生，甚至成為某些人的家常便飯。找藉口的實質是推卸責任，常常找藉口的人註定會一事無成，長此以往不僅自己的生活索然無味，而且還會拖累整個團隊，影響整個事業。我們所處的時代是嶄新的時代、競爭的時代、創新的時代，正是這樣一個時代給我們搭建起成就事業的廣闊舞台。幹事業就會遇到困難，從事醫務工作同樣也會遇到前所未有的困難和問題。一個人、一個團隊對待困難的態度，決定了某項事業的成敗。遇到困難時是千方百計地克服它勇往直前，還是找藉口繞着走?這幾乎是我們每天都要選擇的事情。與其找藉口在困難面前選擇平庸，不如沒有任何藉口義無返顧地去執行，其結果是什麼呢?前者不必去過多討論，而後者則常常會給我帶來意外之喜，成功之喜，難以名狀的成就感。
一個團隊如果每個人都能沒有任何藉口地去執行，就會大大提高整個團隊的執行能力，從而大大增強整個團隊的成事能力。用《沒有任何藉口》的理念武裝起來的員工一定會有一個成功的人生，同樣用這樣一種理念凝聚起來的團隊註定會是一個成功的團隊。處於創業關鍵期的團隊，需要一支特別能吃苦、特別能戰鬥、特別具有執行力的員工隊伍。用什麼樣的精神和理念來凝聚員工、鼓舞員工，提高我們的戰鬥力和執行力顯得尤為重要。
《沒有任何藉口》給我們這個集體帶來了新的理念，注入了新的活力。只要
我們做到“千萬別找藉口”，定準目標、做好計劃，“沒有任何藉口”地去執行，千方百計地提高我們的執行力，創業的宏偉藍圖一定會在我們手中實現。
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