1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據並進行分析
2、根據薪酬調查分析的結果並結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度
3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化
4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放
5、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數核定等工作
6、解決與薪資管理相關的`日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議
7、員工薪酬動態記錄和分析
1、在項目司理的領導下，擔任項目部人員、薪酬處理。擬定並施行本崗位作業方案和方法，履行崗位職責，對項目部的勞資處理擔任。
2、按工程項目合同要求，擬定、上報項目部用工方案並參加公司勞務中心簽定用人合同，擔任項目施工中的人員處理、工班區分、勞力調劑，對工班長的委任提出主張並上報考核材料。樹立項目部職工勞作卡片和有關勞作保險帳冊。
3、履行勞務處理規則，擔任公司招用並裝備到項目部的外部勞務的處理，參加外轉工費的核算。
4、擔任項目部勞作紀律處理，履行考勤準則和請、請假準則，對嚴峻違紀人員提出、上報處理意見。擔任項目部員作業業證件的領回、發放和處理。按訓練方案抽調有關人員進行崗位訓練，查看特別工種人員持證上崗狀況。
5、履行薪酬處理規則，擔任項目部職工薪酬、津補助的處理，審閲加班、加點薪酬，按要求計算、上報月、季和年度職工薪酬計算材料。貫徹履行公司經濟責任制方法，檢查、上報經濟責任制處理狀況。
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發
權力現職責：
1。服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；
2。負責編制公司勞動報酬工資表；
3。負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；
4。負責辦理人員招聘工作；
5。協助財務科搞好發放工資；
6。協助做好人員招聘的前期工作；
7。負責做好各部門人員的統計彙總工作；
8。協助做好其他有關事項的工作；
9。對所承擔的工作全面負責；
崗位要求：
1。具有中專以上的文化程度；
2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識；
3。有較強的工作職責感和事業心。
參加會議：
1。參加每週一次的工作會議；
2。參加每月季度的工作評選會；
3。參加公司召開的年度職工大會。
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