致： （監理機構）
驗 收 申 請 報 告
]驗報 號) 合同編號：
工程項目已經按計劃於年月日基本完工，零星未完工程及缺陷修復擬按申報計劃實施，驗收文件也已準備 就緒，現申請驗收。
□合同項目完工驗收 □階段驗收 □單位工程驗收 □分部工程驗收
附件：⒈ 零星未完工程施工計劃。 ⒉ 缺陷修復計劃。 ⒊ 驗收報告、資料。 ⒋
驗收工程名稱、編碼
申請驗收時間
承 包 人： （全稱及蓋章） 項目經理： （簽名） 日 監理機構將另行簽發審核意見。 期： 年 月 日
監理機構： （全稱及蓋章） 籤 收 人： （簽名） 日 期： 年 月 日
説明：本表一式份，由承包人填寫。監理機構審籤後，隨同審核意見，承包人、監理機構、發包人、設代機構各 1 份。
本科畢業設計（論文）開題報告：寶潔公司沙宣產品“五一”促銷策劃方案
一、課題意義（包括課題的理論意義和現實意義）
（一）選題背景
目前在中高檔洗髮水市場競爭非常激烈，各品牌不斷推出新穎的產品來攻佔細分市場，並通過產品系列的充實或產品功能的不斷增加，鞏固現有市場。發掘“特的銷售主張”（Unique Selling Proposition, USP），對現有市場進行市場細分，可以有效爭取潛在消費羣。寶潔公司經過多品牌策略的成功運用，已佔據了中高檔洗髮水細分市場。其中，沙宣品牌定位在時尚專業角度，能夠給予該品牌新產品提供了足夠的拓展空間。時尚專業的概念隨着時代發展而不斷變化，當前，隨着競爭的加劇和消費者偏好的變化，消費者將對時尚、專業不斷給予新的理解，適應此形勢，沙宣需要跟進時尚專業內涵的變化，使產品系列在不斷地豐滿。沙宣深層潔淨洗髮露的USP在“時尚專業”基礎上，強調“深層次清潔”，“透明潔淨配方”，“温和有效”等概念，很有新意，對市場銷售有推動作用。
二、文獻綜述
三、課題研究內容與方法
四、課題研究進度安排
五、主要參考文獻目錄
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一、選題依據（擬開展研究項目的研究目的、意義
（1）研究目的
期待可能性理論產生於二十世紀初的德國，在大陸法系國家的刑法理論中研究探討的比較多，不過由於我國對期待可能性理論的研究起步相對較晚，在許多問題上還沒有形成一個較為統一的意見，直到今天，對期待可能性理論的價值以及理論本身，都沒有居絕對優勢地位的學説。雖然對於期待可能性刑法理論上尚爭論不休，但其合理意義早已存在於刑事司法實踐中，這是不爭的事實。因此本文着重對期待可能性理論進行研究，先簡要介紹期待可能性理論的概念界定，理論基礎和形成發展等基礎法律問題，再分析期待可能性理論的地位和適用問題並提出自己的見解，最後在對期待可能性理論進行深入研究的基礎上，提出我國刑法對期待可能性理論借鑑的一些淺見，希望對立法和理論研究能有所啟發。
（2）研究意義
期待可能性理論的積極意義在於考慮行為人本身的實際情況，不強人所難，能達到事實上的合理性和實質正義，不給被告人附加多餘義務。因此，通過對期待可能性理論的研究，可以給刑事責任的認定提供人性的標尺，使刑事責任認定更加合乎情理、充滿人性，引入期待可能性理論對我國的刑法理論和刑事立法都具有一定的借鑑價值，並且在刑事司法方面也可以發揮其獨特的作用，對現實許多疑難、爭議案件可作出令人信服的闡釋，更容易實現我們司法公正與合理的目標。
二、文獻綜述內容（在充分收集研究主題相關資料的基礎上，分析國內外研究現狀，提出問題，找到研究主題的切入點，附主要參考文獻
1、期待可能性的概述
（1）劉昌強、崔志鑫在《穿越的路徑》中主張從狹義上理解期待可能性，認為期待可能性是指僅從行為時的外部情況考慮，期待行為人不為犯罪行為而為其他適法行為的可能性。
（2）崔蘭、崔志強在《論刑法中的期待可能性》中主張從廣義上理解期待可能性，認為期待可能性是指根據行為人行為時的各種因素，能夠期待行為人選擇合法行為，如果不能期待行為人實施其他適法的行為，就不能對行為人的行為要求承擔一定的責任。
2、期待可能性理論的地位
（1）龍立豪，馬六生在《論期特可能性理論在我國刑法中的適用》中主張故意、過失構成要素説，他們認為應當把期待可能性置於故意、過失中來理解，期待可能性是故意和過失的構成要素，包含在故意與過失之中，有期待可能性，就存在罪過心理，無期待可能性，就無罪過心理。
（2）陳興良在《刑法學》期待可能性一章中主張與責任能力、故意或過失並列的第三責任要素説，他認為期待可能性作為客觀的責任要素，與責任能力以及作為主觀要素的故意、過失構成責任的三大要素，只有三者同時具備，行為人才具有有責性。
（3）姜曉貞在《論期待可能性理論及其與我國刑法的關係》中主張阻卻責任事由説，認為期待可能性不是與責任能力、故意或過失並列的第三責任要素，也不是故意、過失構成要素，而應當將不存在期待可能性的情形，理解為一種責任阻卻事由。
（4）馬克昌在《德日刑法理論中的期待可能性》中主張可罰的阻卻、減少責任説，他認為沒有期待可能性的場合，如同沒有責任能力的場合一樣，並不是成為沒有責任，只是成為沒有可罰的責任。
3、期待可能性的判斷標準
（1）陳興良在《期待可能性問題研究》中主張行為人標準説，他認為以行為人自身的具體情況為標準，根據此人在此時此景之下是否能夠實施適法行為來確定。
（2）舒洪水在《期待可能性理論的哲學基礎與本土化思考》中主張國家標準説，認為應當以期待行為人實施適法行為一方的國家或國法秩序為標準，考慮其具體要求。
（3）盧蕊在《期待可能性判斷淺析》一文中主張平均人標準説，她認為應當把平均人放到行為人的處境看是否能夠期待他們實施適法行為，根據平均人是否會實施與行為者同樣的行為來確定。
（4）付立慶在《人權標準説—認定期待可能性有無的一種新標準》中主張人權標準説，將期待可能性有無之認定應以被期待者之人權之充分關注為旨趣。
4、我國刑法對期待可能性理論的借鑑
（1）楊興培在《期待可能性的實踐批評》中對於期待可能性的引入持否定態度，他認為在法治社會裏，對各種違法犯罪行為的評價
與認定，應當堅持“規範在前、價值在後”的基本原則，而不是顛倒，期待可能性作為一種人文價值，雖然有一定的合理性，但是應當讓位於刑法規範。
（2）高曉飛在《期待可能性理論中國化的困境與思路》主張引入期待可能性，他認為引入期待可能性有利於促進我國刑法基本理念變革，有利於合理解釋我國刑法中的一些重要理論問題，使刑事責任認定更加合乎情理、充滿人性。
我認為目前學術界對於期待可能性理論的研究存在很多問題，尤其是對於期待可能性的地位和判斷標準兩個問題，學者們的爭論就一直沒有中斷過，因此造成了期待可能性理論在適用上的一系列問題，使得刑事責任的確定缺乏人性的標尺，使得現實許多疑難、爭議案件難以作出令人信服的闡釋。鑑於期待可能性存在的理論價值，我認為應當對期待可能性的概念、地位和判斷標準作進一步研究，確定一個統一的標準，進而提出我國刑法對期待可能性理論借鑑的一些淺見，希望對立法和理論研究能有所啟發。
參考文獻：
[1]劉昌強。崔志鑫。《穿越的路徑》。載《黑龍江省政法管理幹部學
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[2]崔蘭。崔志強。《論刑法中的期待可能性》。載《企業家天下》2009[3]龍立豪。馬六生。《論期特可能性理論在我國刑法中的適用》。載《湖南省政法管理幹部學院學報》2000年第2期
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[9]盧蕊。《期待可能性判斷淺析》。載《金卡工程·經濟與法》2009年8月
[10]何立慶。《人權標準説---認定期待可能性有無的'一種新標準》。載《杭州商學院學報》2002年第4期
[11]楊興培。《期待可能性的實踐批評》。載《金陵法律評論》2008年第1期
[12]高曉飛。《期待可能性理論中國化的困境與思路》。載《人民檢察》2010年第5期
三、研究方案（主要研究內容、目標、研究方案）
主要研究內容：
第一部分，期待可能性理論概述，主要研究期待可能性理論的概念、形成與發展過程和理論基礎。第二部分，期待可能性理論的地位，主要分析主流學説並提出自己的見解。第三部分，期待可能性理論的適用問題，包括判斷標準和適用範圍。第四部分，主要談我國刑
法對期待可能性理論的借鑑意義。
研究目標：
通過對期待可能性理論的研究和分析，對我國刑法理論對期待可能性理論的借鑑提出一些淺見，希望對立法和理論研究能有所啟發。
研究方法：
文獻分析法、比較研究方法、實證分析法。
四、進程規劃（各研究環節的時間安排、實施進度、完成程度）
1、2011年3月10日前，完成論文初稿並提交指導老師；
2、2011年4月15日前，完成論文修改稿並提交指導老師；
3、2011年5月30日前完成論文第三稿提交指導老師審閲與定稿；
4、2011年6月10日前，提交論文答辯稿，準備論文答辯；
5、2011年6月18-19日，參加論文答辯。
題目： 上海賽科公司採購物流的現狀分析與對策研究
課 題 類 別：
學 生 姓 名：
學 號：
班 級：
專業（全稱）：
指 導 教 師：
** 年** 月
一、本課題設計（研究）的目的：
隨着經濟全球化的快速發展，企業之間的競爭也愈來愈激烈。企業物資採購對保證企業正常生產和降低企業運行成本具有重要的影響。因此，面對激烈的市場競爭，企業如何不斷改進其採購水平、降低採購成本和提高競爭能力是不斷取得成功的關鍵。本文通過對上海賽科公司的採購物流成本的影響因素進行分析，找出賽科存在的優勢與不足，從而提出改善不足之處的對策，以降低賽科公司的採購成本，提高賽科公司的採購水平與競爭力。
二、設計（研究）現狀和發展趨勢（文獻綜述）：
隨着全球經濟一體化進程的加快，物流已經成為中國進入21世紀後經濟活動中的一個熱點問題，現代企業面臨着需求多樣化和個性化的雙重挑戰，需要物料的採購和供應環節能夠滿足生產過程對物料多樣化及其質量的要求。物流管理是當前企業管理的重要方向，通過業務重組和優化提高供應鏈的效率，降低成本，提高企業的競爭能力。從物流的角度來看，對生產企業而言，為銷售而生產，為生產而採購是一個環環相扣的物料輸入輸出動態過程，依次是採購物流、生產物流和銷售物流，採購物流在整個生產企業物流系統中處於基礎性地位，離開了採購物流，生產企業的製造、銷售過程就無法正常進行。企業採購物流的關鍵作用不容忽視，一是通過採購物流，保證企業所需物資的正常供應；二是通過採購物流，能夠從市場上獲取支持企業進行物資採購和生產經營決策的相關信息；三是與供應商建立長期友好的關係，建立企業穩定的資源供應基地。
然而，就目前企業的管理現狀與經營水平來説，國內企業與世界先進企業相比尚存在着較大的差距，尤其在中國加入世貿組織之後面對白熾化的市場競爭趨勢已顯得力不從心，不知所措和難以應對。尤其是採購物流管理是企業的薄弱環節，擁有知名品牌，生產優質產品，經濟效益卻不高，其中的主要原因是企業的採購流程不科學，採購機制不合理，物流採購供應鏈採購成本太高，不利於生產和銷售。
鑑於上述情形，企業必須要敢於面對現實，積極研究對策，不斷改善經營，提高管理水平，增強核心競爭力才是唯一出路，否則就會被市場競爭所淘汰，這已是不爭的。事實。
三、設計（研究）的重點與難點，擬採用的途徑（研究手段）：
1）設計（研究）的重點：
u 分析賽科公司的採購物流現狀
u 分析影響賽科公司的採購物流成本的因素
2）設計（研究）的難點：
u 採購物流優化模型的建立
u 提出對塞科公司的採購物流存在問題的對策
3）擬採用的手段
本文采用規範性的研究方法，在國內外學者研究的基礎上，運用前輩的研究成果，對賽科公司採購物流成本的構成因素進行了分析，通過研究採購物流的採購數量、採購模式、採購價格、採購時間和採購單位以及它們對採購物流成本的影響，探討如何降低採購物流成本的方法。
4）論文綱要
第一章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究的目的和意義
1.3 研究的主要內容和思路
第二章 賽科公司概況
2.1公司沿革
2.2公司組織結構
2.3公司發展規劃
第三章 賽科公司採購物流現狀分析
3.1 公司採購物流組織與業務流程
3.2.1賽科公司的採購組織
3.2.2賽科公司採購物流的業務流程
3.2 賽科公司採購物流存在的問題
3.3.1 採購計劃定製不合理
3.3.2 供應商管理不善
3.3.3 庫存管理信息滯後
3.3.4 採購管理制度執行不力
第四章 賽科公司採購物流問題的對策
4.1採購計劃的控制
4.2採購供應商的選擇
4.3採用採購物流外包
4.4採購管理制度的改善
第五章 結論
四、設計（研究）進度計劃：
1、畢業實習，蒐集資料、數據，閲讀文獻 1-6周
2、撰寫文獻綜述報告，外文文獻翻譯 7-8周
3、開題報告，論文大綱 9周
4、論文初稿 10-12周
5、中期答辯（檢查） 13周
6、修改論文，完成第二稿 14-15周
7、完成第三稿，準備答辯 16周
8、答辯，完善論文全部資料 17周
五、參考文獻：
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指導教師意見
簽名：
月 日
教研室（學術小組）意見
教研室主任（學術小組長）（簽章）：
大學的軍訓就應是人生中最後一次軍訓了吧，因此它顯得那麼彌足珍貴。
剛來到一陌生的環境，讓人突然間感覺很不是滋味。我想到張雨生的出名曲<我的未來不是夢>，既然此刻我們有優越的條件，為何不認真地過每一分鐘呢？
作為一箇中國人就就應熱愛自我擁有璀璨禮貌的中國。軍訓不但培養人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強意志。蘇軾有句話:“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”這句話意思是成功的大門從來都是向意志堅強的人敞開的，甚至能夠説是隻向意志堅強的人敞開。
宣傳愛國主義，想必也是軍訓的目的之一在這樣嚴肅的氣氛下大家的注意力高度集中，訓練的效果還是不錯的。和高中時候的軍訓相比，我們的訓練少了很多“趣味”，但是我感覺這樣貌的訓練更加貼合我心目中的軍訓。
大學的軍訓是十分難忘的，我很享受這個過程。
我慶幸自我能夠有這樣的教官，我們學到的不僅僅僅是如何走齊步、踢正步，從教官的身上我看到了一種極其樸素的精神——這是一種隨着我們社會前進的腳步漸漸被人遺忘的精神。
“人民軍隊，聽黨指揮，無堅不摧，無往不勝”。
設備名稱 規格型號 供貨商 採購方式 到貨日期 質量保證期 價格 政府採購 20xx 年 4年 ￥288000.00 人民幣貳拾捌萬捌仟元整 設備（或附件）清單 序號 1
投影機
實訓教學設備 批量
設備品牌 數量 購貨方 採購編號 PZC20xx-1749AgPZC20xx-1749Ag-19727 年 月 日 一批
月日
安裝日期
設備名稱
型號規格
NP-M260XS+ DB-85INS-Y01
數量 10 10
備註
2交互式書寫白板
3推拉組合 無塵黑板
4 米×1.3 米×0.1 米 推拉式 AverVision CP150
10
4實物展台
10 10 10 10 8 10
5紅外無線話筒
WX-LT310/CH WX-LP100/CH 紅外無線功率揚聲器 HP 3005 計算機 1.2 米*0.65 米*1.0 米 多媒體講桌 國標 線材及其他材料
6 7 8 9
驗收資料 資料名稱 技術説明書出廠合格證 份數 1 1 資料名稱 產產品實驗報告單 操作維護手冊 裝箱單 質量保證書份數 1 1 1 1 備註
“三包” 保修卡 1 安全產品認證 其他 1 無
驗收記錄
1)設備外包裝情況（外包裝類型、表面標註、是否破損及其它情況）
2)開箱後設備本身情況（是否有生鏽、破損及其它情況）
3)按合同和裝箱單清點所有物品是否棄權一致？
4)質量、性能驗收情況 1 安裝測試的條件 2 指標參數驗收情況 驗收項目 説明書或合同規定指標 實際測試指標 備註
5)驗收結果
負責人簽章： 設備 參 加 驗 收 人 員 使用 籤 單位 簽章 字 年 設備( （設備生 ） ) 簽章 年 簽章 年 簽章 年
設備驗收報告範文
設備開箱驗收記錄
x單位 xx年十月
一、外觀檢驗
1、對設備及外包裝進行拍照記錄，檢查設備的外包裝是否完好，有無破損、浸濕、受潮、變形等情況，對外包裝箱的表面及封裝狀態進行檢查；
2、檢查設備和附件表面有無殘損、鏽蝕、碰傷等情況，重點檢查轉機葉輪有無損傷、主要構配件和主要工作面；
3、若發現包裝有破損，設備和附件有損傷、鏽蝕、使用過的跡象等問題，應作詳細記錄，並重點拍照留據，及時向供應商辦理退換、索賠手續。
二、數量檢驗
1、數量檢查時應以供貨合同和裝箱單為依據，檢查主機、附件等設備規格、型號、配置及數量，並逐件清查核對；
2、認真檢查隨機資料是否齊全，如説明書、產品檢驗合格證書、保修單等；
3、要注意檢查設備的序列號和出廠編號，必要時可以進行網上核對；
4、認真作好開箱清點記錄，寫明地點、時間、參加人員、箱號、品名、應到和實到數量，如發現短缺、錯發等問題，要及時作好記錄並保留相關材料。
三、填寫驗收記錄表
1、箱驗收結束後，發現任何一項不符合合同文件的要求，須得到供貨方代表的認可（簽字、蓋章）。
2、寫設備開箱檢驗記錄表、序列號和出廠編號、場照片作為設備驗收文件的一部分。
設備開箱驗收記錄表
編號：
題目 淺析私營企業人力資源管理存在的問題及對策
學生姓名 張三專業 某某專業
指導教師姓名 葉麗 職稱 講師
應包括課題研究的背景、意義、文獻綜述；課題研究的基本內容、重點難點及要解決的主要問題；課題研究計劃與寫作提綱等。
課題研究的背景：
自改革開放以來，我國私營企業得到了長足的發展，但是，隨着市場經濟的不斷深化，企業日趨激烈，人力資源作為企業競爭的核心，是企業最具活力、最具發展前景、最具收益的戰略資源，是企業成敗的關鍵。目前部分私營企業在人力資源管理方面過於簡單，人力資源管理機構形同虛設，幾乎無培訓投入，激勵機制非常簡單。因為私營企業對人力資源管理重視程度不夠，員工流動性大，員工對培訓方面的積極性欠佳。隨着企業的發展規模越大，企業對各種類型的人才的需求逐漸增大，人力資源管理制度的不健全已經成為企業發展的“瓶頸”。因此，如何加強和完善私營企業人力資源管理成為我國私營企業迫切需要解決的問題。
課題研究的意義：
面對經濟全球化的趨勢，企業能否在競爭日益激烈的環境中生存和發展，關鍵在於企業是否具備核心競爭力，而核心競爭力主要來自於企業中的人力資源，人力資源管理一日益凸顯其在企業價值中的重要作用，任何企業都離不開優秀的人力資源。私營企業迫切需要調整經營觀念和人才意識，建立完整科學的人力資源管理體系，塑造優秀企業文化，提高員工的忠誠度，實現可持續發展和永久經營。如何合理利用人才，做好企業的人力資源管理規劃非常必要，做好人力資源管理對於私營企業有着十分重要的發展意義。
課題研究的基本內容：
1、收集有關私營企業人力資源管理的相關資料
2、瞭解私營企業，以及私企人力資源管理存在的問題
3、分析我國私企人力資源管理存在的問題
4、依據這些問題，提出如何解決人力資源管理問題的對策
課題研究的重點難點：
本課題的難點是發現私營企業人力資源管理存在的問題，如缺乏科學合理的人力資源戰略規劃，管理機構設置不科學，缺乏專業的人力資源管理者，培訓機制不健全等等。
本課題的重點是根據私營企業人力資源管理存在的問題，做出相對應的對策分析，如建立現代企業制度，完善機構設置，實施規範化管理，建立科學合理的人力資源戰略規劃，創造平等寬鬆的用人環境，完善多渠道的激勵機制，提高員工工作積極性，加強人力資源培訓工作等措施。
解決的主要問題：
找相關的書籍對題目的意義進行研究，通過分析和研究找到論文的核心所在
利用空閒的時間在圖書館多看看相關方面的書籍和學術論文，增強自己的理論知識
拜訪在這些方面有經驗的人進行了解，使自己的思路能得到進一步的昇華
聯繫老師，聽取老師的建議使自己對論文的結構和框架能夠很多的把握
利用現在的網絡進行資料的收集，來獲取信息資源
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[20]郭永剛。私營企業人力資源管理存在的問題及對策[J]。河北企業，20xx，06：104.
**市教育工會並轉總工會：
近年來，在上級工會的指導下，按照什邡市教育局、市教育工會和什邡市總工會、德陽市總工會的工作安排意見，我們嚴格按照省總工會《關於繼續深入開展建設職工之家推進工會重點工作落實的意見》和《四川省總工會關於深入開展建設職工之家活動的實施意見》的要求，把建設“模範職工之家”活動作為加強工會自身建設。
切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，認真落實工會重點工作的載體和手段，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹xx大、xx屆四中全會精神，以學習貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《四川省工會法實施辦法》為主線和突破口，切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事，辦實事。
大力推進黨的全心全意依靠教職工辦學方針的貫徹落實，促進工會自身建設，加強學校民主建設，充分發揮教代會作用。切實開展校務公開工作，在學校的各項管理工作中實現了決策的民主化和科學化，調動了廣大教職工投身學校教育教學的積極性和主動性。學校工會充分發揮教育、維護、參與、建設四大職能，緊緊圍繞學校教育教學的中心工作，積極主動地開展工會工作，促進了學校“三個文明”建設，圓滿完成了創建工作目標，達到了“德陽市模範職工之家”的基本要求，特向德陽市總工會申請驗收。
課題：《不同環境對HP感染率的影響》
（一）問題的提出
受我當醫生的父親的影響，我對醫學懷有濃厚的興趣。最近，我從一些書籍上了解到Hp是胃炎、胃潰瘍，甚至胃癌的致病因子。通過查閲資料，我瞭解到更多關於HP的情況。
1、背景
早在一個世紀前就有人發現胃內存在一種螺旋狀微生物，由於長期未能分離而未受到重視。直到19xx年澳大利亞學者從人的胃活檢標本上發現了彎曲狀菌，名稱幾經演變，在 19xx年命名為 Helicobacter pylori(Hp)，國內 19xx年譯為幽門螺桿菌。自從 Hp被分離出來後，各國學者對其進行了大量的研究。現已證實慢性胃炎、消化性潰瘍、功能性消化不良與此有關，更有研究證實胃癌也與Hp有一定關係。因此，各國在HP的檢查、治療上花費大量的人力、物力。19xx年Hp被WTO國際癌病研究機構確定為口類致癌原。由此，我想到是否可以找出一種有效的預防措施來預防Hp的感染。經過轉化，變成現在的題目——不同環境對Hp感染率的影響。
2. 價值
有資料表明， Hp是通過口一口或糞一口途徑傳播。我國人口眾多，生活、工作環境中人口相對稠密，為 Hp的感染提供了一定的條件。但是，工作在不同條件下的人羣，比如工作、生活條件較好及工作、生活條件較差的人羣的Hp感染率是否存在不同，研究資料甚少。假如工作、生活環境確實影響Hp的感染率，那麼，就會給Hp的防治提供一定的理論依據。
3、同類課題的研究
經查閲表明，對不同經濟水平、工作環境、生活環境Hp感染率的調查資料甚少。已有人調查過不同經濟水平及同種職業（臨牀醫師和非臨牀醫師）Hp感染率的不同，這些都為我的研究提供了參考資料。
4、研究的可行性
（1）科學性。嚴格挑選研究對象，儀器精密（採用13C-UBT呼氣檢測），檢測手段先進，研究組有可比性。
（2）實效性。有資料表明發展中國家的Hp的感染率要高於發達國家，尤其在兒童中，Hp感染率隨年齡增長而急劇遞增。我國正處於發展中國家之列，屬高感染國家，因此研究預防Hp的感染就顯得更為重要。
（3）創新性。目前還沒有發現有人進行過不同工作、生活環境下Hp感染率的對比，我的課題可以為這一領域的研究提供一定參考資料。
（二）研究的主客觀條件
1、成員特長
我對醫學及生物都有濃厚的興趣，並有較多的瞭解。做事嚴謹，經過適當培訓能勝任精密實驗儀器的操作及實驗數據的統計處理。有邏輯思維能力，可進行對實驗數據的分析。
2、資料及設備
試驗在301醫院進行，該院胃腸病研究室具有研究所需的高精密度的氣體同位素比值質譜儀(GIRMS)，該室開展此項工作已有幾千例病例的經驗積累。
3、導師
301醫院蔡昌豪副主任醫師、副教授。
（三）研究方案
研究對象及研究方法：從來醫院作Hp檢查的病人中，排除經醫生建設檢查的病人，以填表問卷方式登記病人的工作性質、家庭生活環境、社會生活環境等，分成兩組，每組30個人。一組是經濟水平高，工作生活環境優越的（主要為複雜的腦力勞動者）；另一組是經濟水平低，工作生活環境相對差的（主要為簡單體力勞動者）。
1、不同工作環境對 Hp感染率的影響
（1）年齡：歲。
（2）受教育程度：高中以下或大學以上。
（3）工作單位：公司或營銷。
（4）經濟收入:20xx元以下、20xx～5000元或5000)元以上。
（5）工作性質：腦力勞動或體力勞動。
（6）工作區人日流量：多或少。
（7）辦公室條件；辦公室或市場。
（8）家居環境：公寓、宿舍筒子接或平房。
（9）交通工具：私人轎車、公共交通或自行車。
（10）醫療條件：公費指定醫院或自選醫院。
（11）看醫生的條件：有症狀、定期健康檢查。
（12）對自身健康：重視或無所謂。
2、研究對象入選標準
（1）年齡20-35歲。
（2）近兩週未服用抗生素。
（3）近兩週未用制酸藥物。
（4）無胃部手術史。
（5）無精神障礙史，能配合完成調查。
3、研究方法
（1）確定入選對象後，填寫研究知情表。
（2）按要求來醫院進行幽門螺桿菌檢測。
（3）檢測方法： 13C尿素酶呼氣試驗( 13C- UBT)法。
（4）步驟：檢查日空腹，在檢查室口服標準試餐，按統一標準採取標本。
（5）基本原理：一般情況下，胃內很少有細菌繁殖，沒有尿素酶活性，而即富含尿素酶，能將內源性和外源性的尿素分解成NH3和CO2，後者在小腸上段黏膜被吸收進入血循環，最後由肺呼出體外，因此口服一定劑量的同位素標記的尿素，應用高靈敏度的特定儀器檢測呼出氣體中含13C標記的CO2， 即可判斷胃內有無Hp感染。13C一尿素是穩定同位素，無輻射作用，對人體無害。13C-UBT對Hp的檢出敏感性和特異性為90%-100%，在臨牀常規檢查Hp方面UBT優於組織學檢查。
4、試驗計劃
（1）篩選研究對象、13C尿素酶呼氣試驗檢測2～3個月。
（2）實驗結果整理分析l～2個月。
（3）撰寫論文2個月。
5、統計學處理
將所有檢測結果進行統計學分析處理。
（四）預期結果
（1）兩組Hp感染率可能存在差異性，通過分析可以總結出環境對HP感染率的影響，從而提出相應的防治意見。
（2）完成論文報告1篇。
（五）參考資料
《胃腸病學》、《幽門螺桿菌感染的基礎與臨牀》。
（承包[ 合同名稱： ]驗報 號） 合同編號：
致： 工程項目已經按計劃於 年 月
日基本完工，零星未完工程及缺陷修復擬按申報計劃實施，驗收 文件也已準備就緒，現申請驗收。
合同項目完工驗收 階段驗收 單位工程驗收 分部工程驗收 驗收工程名稱、編碼 申請驗收時間
附件：1、零星未完工程施工計劃。 2、缺陷修復計劃。 3、驗收報告、資料。 4、承 包 人： 項目經理： 日 期： 年 月 日
監理機構將另行簽發審核意見。 監理機構： 籤 收 人： 日 期： 年 月 日
説明：本表一式 份，由承包人填寫。監理機構審籤後，隨同審批意見，承 包人、監理機構、發包人、設代機構各一份。
申請驗收報告的範文篇2
關於申請“廣水市文明單位”考核驗收報告
廣水市精神文明建設委員會辦公室：
為進一步鞏固精神文明建設成果，自覺實踐“科學發展觀”重要思想，與時俱進，開拓創新，積極創建人民滿意學校。我校在20__年度榮獲廣水市文明單位以後，圍繞既有的文明成果，結合本校實際，繼續堅持“兩手抓，兩手都要硬”，把加強精神文明建設擺在十分突出的位置，進一步建立健全了創建工作領導小組，制定了創建工作計劃，狠抓了文明單位創建和鞏固工作，採取多種形式，加強宣傳教育，教職員工和學生精神面貌發生了很大變化，幹部教師隊伍建設、組織機構建設、師德師風建設等都有了顯著提高。近兩年，學校爭取各部門鼎力支持，積極改善了辦學條件，優化了育人環境，有力保障並促進了學校各項工作的開展，學校整體教育教學質量得到提高。在近幾年的會考中，綜合排名均位居全市前列，受到各級黨委、政府的一致好評和廣大學生家長的高度讚譽。
現對照“廣水市文明單位測評表”自查，我們認為符合市級文明單位要求，請予複查驗收！
申請單位（蓋章）：廣水市陳巷中心中學
20__年十一月十日
蒙田範文網