19--年，--旅業集團從一家縣政府招待所起步，經歷了23年的歷史洗禮，形成了如今遍佈全國，擁有酒店業、房地產業、建材業等多項目的知名企業。2010年我們迎合集團十二五戰略拓展規劃，進軍被譽為國際旅遊島的海南島，並在海南省省會城市海口市，成立了開元物業首家分公司，併成功簽訂海口市政府第二辦公區、昌江棋子灣和萬海公寓的物業服務合同，圓滿完成海口市第二辦公區的交付工作。我記得物業公司總經理謝建軍先生曾作出重要指示：要求海口分公司一定要服務好、服務精，在海南島打出開元物業的名氣，現在我們可以自豪的説，我們沒有辜負謝總的期望!當然，這是我們海口分公司的兄弟姐妹們共同努力的結果。 記得我們剛進駐的時候，安保部的兄弟每天都是吃在工地，住在工地，沒有牀，我們打的是地鋪，<蓮~山 課件 >沒有食堂，我們吃的是同事送來的盒飯，沒有很好的交通，我們靠步行的堅持，沒有時間洗澡，我們只能忍受難聞的氣味;尤其是我們安全部負責人，每次都是人沒到，身上的體香味就先到了，他不想洗澡嗎?不是，他是沒時間;還有我們客服部的美女們，都是剛報道就投入了緊張的工作當中，每天核對鑰匙，開門、鎖門，為了整理好鑰匙他們貼標籤，串鑰匙環，一不小心就把手扎破了，但是他們從來沒有一句怨言。有一天，一位客服部女孩在串鑰匙的時候説真累，真想好好躺躺，這是真心話，他真的累了，還好有一個開心果，他説，來躺在我身上，真皮大沙發，在場的人都鬨堂一笑，一身的疲倦暫時得到了緩解，其實我心裏也在説，我也很累，你的真皮大沙發我也想躺躺。經過客服部不懈的努力，2500個房間，7500把鑰匙在交付的時候沒有出現一例錯誤!還有我們的設施部， 34萬方的大盤，我們在10天的時間完成了全部的接管驗收，我不得不説這是個奇蹟!奇蹟的背後是他們的努力，比如説：為了完成接管驗收，他們都是夜裏12點下班，幾乎每個人的腳都有浮腫的現象，眼睛都是紅紅的，那不是紅眼病，那是熬夜熬的!設施部的一名同事，在接管驗收房間窗户是否完好的時候，被突然掉落的玻璃砸得露出了骨頭，他竟然説沒事，第二天照常上班，這就是我們開元精神。餐廳為保障3500名公務員和我們全體員工就餐，在廚房施工還沒有完成，水電都不太正常的情況下，已經進入現場工作，他們每天都是超負荷工作，他們承載了太大的壓力，在此我想説，餐廳的兄弟姐妹們你們辛苦了! 來海口的這近半年的時間，我們的團隊走過了一段曲折與光明相伴，歡笑與淚水同在的漫長道路。這一路走來，我們曾有過艱辛，曾有過無奈，可是我們開元物業人不屈不撓，一代又一代把辛勤的汗水注，作為一個開元人，我們每天都會面臨不同的事情，都會有很多感受，其中的苦辣酸甜，都譜成了一首首為業主服務的歌。“以誠待人，用心做事”，開元物業海口分公司的每一個開元人都在以實際行動驗證着這句話，以我們的真心換取業主的誠心。一句貼心的問候，會換來一個會心的微笑;一個微小的動作，會得到業主發自內心的感謝。 我們每天都在做着平凡而偉大的事，我們每天都在平凡和高尚中度過，我們常常被每一件細小的事情感動着、温暖着，哪怕一個會心的微笑、一句鼓勵的話語、一個簡單的動作，都讓我們感到欣慰，哪怕再苦再累再委屈，也讓我們覺得我們的付出是值得的。“服務工作就像一個回聲壁，你付出的笑臉並不是沒有回報。當你快樂地面對工作，工作也能回報給你快樂。我們用真誠去服務每一位業主，用我們的真心去感動每一個業主，”這就是我們開元人。
各位聽眾： 你們好，很高興能獲得這樣一個機會在這裏進行一次以“創新與發展”為主題的演講。我演講的題目是《企業的創新和可持續發展》。 創新和可持續發展是近幾年咱們國家提的頻率最高的詞彙之一，由於我的人生規劃是在商業領域有所發展，並且我希望有一天自己可以成為伍妹電子書店的首席執行官。所以今天我就淺談一下關於企業創新和可持續發展的我個人的一點看法。 在今天這個高度競爭的世界，全球化的趨勢導致競爭局面不斷擴張的情況下，我們的企業處於一個需要不斷滿足顧客需求的時代。因為顧客的需求越來越細越來越多，我們不得不永不停息的搜尋最好的產品和服務來滿足顧客多元化的需求。只有抓住了客户我們的企業才能更好的生存，顧客是企業的生命之源。可是我們怎樣才能不斷地滿足客户呢?也許答案有成千上萬種，但創新是一切最優答案的根本。現在“創新或死 亡”成了很多產業部門的格言，儘管世界對創新的興趣如此的高漲，儘管這幾年新的產品新的服務層出不窮的在市場湧現，但人們是否真的理解創新呢?很多人對創新的認識存在着一個缺失，他們很可能在潛意識裏把創新與發明混為一談。著名創業家迪恩.卡曼説：真正的創新是讓人們做他們從來沒有想過的事情。進一步説人們買的不是發明和技術，而是能夠解決問題的創新和辦法。因此即使你的產品再好你的服務策劃方案再多麼完美，如果顧客認為那不是解決他們問題的好方法，那麼這個創新就失去了存在的意義。ins和as的暢銷書《基業長青》裏兩位作者對世界上以創新著稱，長盛不衰的企業像3M公司惠普公司強生公司作了詳細調查，發現這些企業“並不是通過詳盡的戰略計劃，而是通過嘗試、錯誤和機會，準確地説就是意外來作出最佳方案。”創新很多時候需要資金，創新也意味着冒風險，而企業家要抓住的是風險中透漏出的成功機會。創新與供應無關，而是與需求有關。明白了這一點我們創新就不再那麼盲目，成功的概率也就增大了。 創新是企業可持續發展的核心。這是國內許多專業人士的看法。現實中有許多活生生的例子。為什麼Google能在短短几年內就得到飛速的迅猛發展?為什麼微軟總裁李開復要跳槽去Google就職?創新!這家公司以瘋狂的產品創新速度迅速樹立起Google這個品牌。Google公司的彈性工作制度為創新提供了良好的環境。創新使Google實現了跨越式可持續發展。我記得三年前中國的騰訊網盈利模式還比較老套，我玩QQ的時候感覺滿足不了我的需求，從此三年來再也沒有上過騰訊QQ，三年後的今天我讀了大學，因交際需要再次登陸QQ，騰訊公司產業模式的變化神速完全出乎我的意料。我花了一段時間才適應並滿意地接受騰訊帶給我的優質的多元化服務。我想創新是騰訊利潤年年穩步上升的重要原因，更重要的是他們在源源不斷的利用新技術新手段滿足客户的需求，鞏固着老客户，不斷開拓着新的客源 我們天天講要創新，但不能盲目的創新，我們要找到創新和可持續發展之間締結的紐帶，那就是需求。這是一個目標市場不斷細分的年代，企業要抓住目標市場要細分目標市場，理解需求深度挖掘需求，然後滿足需求。而滿足需求的最佳方式是創新。沒有任何一個行業是長期靜止不變的，更不用説我們取悦客户的方式了，一旦沒有了創新我們只有被顧客拋棄，可持續發展也就成了一紙空話。只有創新才能跟上顧客不斷翻新的需求，只有滿足了顧客需求的企業才能更好的可持續發展。 先前在某本書上看到過“破壞性技術”這個詞，各行業時不時地總會有那麼一項新的技術創造出來墊顛覆整個企業界，這項創新是如此的強大乃至它可以引起一場巨大的商業變革，改變某些產業的面貌，最終有些新的企業產生，又有另一些既有的企業消亡。譬如攝像頭的發明創 新，譬如iPod播放器的熱銷，譬如模板技術的開發成功。 如果我們想使一個企業成功，獲得可觀的利潤，那麼我們就必須在創新上不僅關注其播種、成長，更要重視收穫結果。只有搞出來的創新可以解決顧客的問題，真正與市場需求相結合，實現商業化運作，才能更好的實現企業可持續發展。 由於準備匆忙，有些地方可能還存在的失誤，敬請各位老師批評、指正。我的演講完畢，謝謝!
大家下午好:
我是來自安裝公司的張豔華，今天我為大家演講的題目是《愛崗敬業-我與企業共發展》。
記得雷鋒在他的日記中寫到:“如果你是一滴水，是否滋潤了一寸土地?如果你是一縷陽光，是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘，是否永遠堅守你生活的崗位?”這段話告訴我們無論在什麼樣的崗位，做什麼樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。今天，我們再重温這段話的含義，便發現它被賦予了更深刻的內涵，那就是愛崗敬業，無私奉獻。説起來簡單，但怎樣才能做到愛崗敬業，並把它體現到工作中去呢?
愛崗就是要熱愛自己的工作，把工作當做自己的事情來做，工作不只是謀生的手段，還是一個展現自我的舞台，我們寒窗苦讀的知識和擁有的各種能力都將在這個舞台上得到展現。我們是幸運的，商電鋁業選擇了我們，給予了我們一份工作、一個崗位，可能是由於我們的能力，也可能是我們碰上一個好機遇，但天生並非如此，我們可以看到社會上有許多更優秀的人還在為尋找一份滿意的工作而奔波。
敬業就是把工作當作一種精神享受和樂趣，它在工作中表現在勤奮和主動，自信和創新。不論簡單還是複雜，我們都要用最完美的工作態度，將每一件事做到最好。在我國，敬業者的楷模比比皆是，如徐虎、許振超、李素麗.等……他們就是把工作當做人生追求，人生享受的那種人。其實，在我們企業，也不乏有這樣的人，如果他們沒有對工作的熱愛，沒有對工作的執着和專注，又怎會如此投入呢? 他們精心監控着每一個指標，用心呵護着每一台設備。他們積極為班組出主意，為車間管理提建議，他們就是那種不聲不響、默默無聞的敬業者。
也正是這些敬業者，商電鋁業健康而科學發展帶動着商丘相關產業的發展，實現了商丘行業間和企業間的資源共享。商電鋁業被確定為國家循環經濟試點，是一個千載難逢的發展機遇，我們要進一步加強基礎管理，加大技術力度，全面實現”節能，減排，綜合利用“的目標，努力成為全國電解鋁業發展循環經濟的示範企業。
此時，你或許會説，我們一個企業員工能起多大作用，你不愛崗，我不敬業，企業照樣發展，可是我想説，朋友，我們每一位職工都是其中的一員，企業的興衰與我們息息相關，“皮之不存，毛之焉附”，一個企業，如同一個民族，當它強大時，他的人們就會揚眉吐氣，神采飛揚;當它衰落時，人們只能暗自歎息。作為一名檢修電工，我們深深地知道該如何把握自己的命運，只有努力拼搏，團結奮進，才能讓我們的企業發展立於不敗之地。
愛崗敬業體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上。在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧吧，用我們的努力譜寫出商電鋁業輝煌的篇章。我是幸運的，愛與企業精神伴我成長，我們大家是幸運的，因為我們的企業充滿前途和希望，它不僅僅創造利潤，還不遺餘力的去培養人、造就人，實現人的價值。正是這樣一種精神在推動着商電鋁業的快速發展!
攜着夢想與愛心，在“精誠團結，務實發展，強化管理，爭創一流”的企業精神指引下，我們為(為wei)自己是商電鋁業的一名員工而感到驕傲!
親愛的朋友們，讓我們共同燃起對事業的激情，在企業精神的照耀下，放飛每一個音符，攜手前行，一起奏響商電鋁業時代的強音!
謝謝大家，我的演講完畢!
大家晚上好!
我叫--x，作為一名--的普通員工，此時此刻的我感到無比的高興與自豪，在辭去舊歲迎接新春的時刻祝願公司生意興隆，事業亨通;並同時祝願公司領導及全體員工身體健康，吉祥如意!
言歸正傳，我帶給大家的演講是《我與--同發展》。
聽，2010的鐘聲就要敲響，神州大地一派歌舞昇平;看，2010的春天即將來到，--公司一片欣欣向榮。時光荏苒，轉眼間，公司已風風雨雨走過了十多個年頭。--這天的輝煌，難道不是在公司各級領導的精明指引和員工的不懈努力下，澆鑄了多少汗水和淚水才換回的碩果嗎?
不斷鋭意創新，勇創佳績，這就是我們--。在此，我不得不説一聲：--，我愛您!是您把來自五湖四海的我們團結在了一齊，也是您教會了我們在困難面前努力拼搏與奮鬥，更是您----讓我重獲新生，在不斷地自我完善過程中找到了新方向，新發展，新目標!我們深深懂得，--的每一次發展與壯大是我們每一個普通員工最大的驕傲，--的每一次成長與進步更是我們每一個普通員工最終的夢想。我們永遠相信，思想有多遠，我們就有信心讓--走多遠。
效率上去了，我們笑了;業績提升了，我們笑了;--繁榮了，我們笑了!員工是--的種子，是--鮮活生命的傳承延續;--是員工的雨露，是員工茁壯成長的堅實臂膀。所以，站在第一條戰線的我們務必要更加勤奮地工作，愛崗敬業，為--的完美未來獻計獻策，為--的加速騰飛添磚加瓦，貢獻自己的每一份力量。凡事“不要問--給了我們什麼，問問自己給--做了些什麼”。
眾所周知，21世紀充滿着無數的機遇與挑戰，在感懷2009收穫的同時，我們不得不殫精竭力，一步一個腳印與我們最最熱愛的--一同成長。
我真的很榮幸加入--，雖然自己有着很多的缺點和不足，但我想，因為有了--，我才能挺直腰板，站在那裏發下豪言壯語，也正是因為有了--，我才能自信滿滿，繼續衝鋒在最前線，為--的發展保駕護航。
最後，願我們大家共同攜手為--的騰飛撐起一片藍天!讓我們以蓬勃的朝氣和奮發的鬥志來迎接這嶄新的一年吧!我堅信：--的明天必須，必須更加完美。
大家晚上好! 我叫--x，作為一名--的普通員工，此時此刻的我感到無比的高興與自豪，在辭去舊歲迎接新春的時刻祝願公司生意興隆，事業亨通;並同時祝願公司領導及全體員工身體健康，吉祥如意! 言歸正傳，我帶給大家的演講是《我與--同發展》。 聽，2010的鐘聲就要敲響，神州大地一派歌舞昇平;看，2010的春天即將來到，--公司一片欣欣向榮。時光荏苒，轉眼間，公司已風風雨雨走過了十多個年頭。--今天的輝煌，難道不是在公司各級領導的精明指引和員工的不懈努力下，澆鑄了多少汗水和淚水才換回的碩果嗎? 不斷鋭意創新，勇創佳績，這就是我們--。在此，我不得不説一聲：--，我愛您!是您把來自五湖四海的我們團結在了一起，也是您教會了我們在困難面前努力拼搏與奮鬥，更是您----讓我重獲新生，在不斷地自我完善過程中找到了新方向，新發展，新目標!我們深深懂得，--的每一次發展與壯大是我們每一個普通員工最大的驕傲，--的每一次成長與進步更是我們每一個普通員工最終的夢想。我們永遠相信，思想有多遠，我們就有信心讓--走多遠。 效率上去了，我們笑了;業績提升了，我們笑了;--繁榮了，我們笑了!員工是--的種子，是--鮮活生命的傳承延續;--是員工的雨露，是員工茁壯成長的堅實臂膀。所以，站在第一條戰線的我們必須要更加勤奮地工作，愛崗敬業，為--的美好未來獻計獻策，為--的加速騰飛添磚加瓦，貢獻自己的每一份力量。凡事“不要問--給了我們什麼，問問自己給--做了些什麼”。 眾所周知，21世紀充滿着無數的機遇與挑戰，在感懷2009收穫的同時，我們不得不殫精竭力，一步一個腳印與我們最最熱愛的--一同成長。 我真的很榮幸加入--，雖然自己有着很多的缺點和不足，但我想，因為有了--，我才能挺直腰板，站在這裏發下豪言壯語，也正是因為有了--，我才能自信滿滿，繼續衝鋒在最前線，為--的發展保駕護航。 最後，願我們大家共同攜手為--的騰飛撐起一片藍天!讓我們以蓬勃的朝氣和奮發的鬥志來迎接這嶄新的一年吧!我堅信：--的明天一定，一定更加美好。
蒙田範文網