新領導上任講話

第一篇：新領導上任講話

新領導上任講話

主：尊敬的領導，來自西藏林芝地區尊貴的朋友，大家晚上好。首先請允許我代表中共梅江區委、梅江區人民政府以及40萬梅江人民歡迎來自雪域高原的藏族朋友們。(掌聲)下面我榮幸地介紹今晚來到這裏的嘉賓和領導(如有需要介紹來賓和領導在這裏加)

讓我們以熱烈的掌聲歡迎你們。

梅水歡歌，唱的是和諧家園的民族親情;梅嶺起舞，迎的是雪域高原的尊貴朋友。

姐妹們，打開彩門，唱起山歌，迎接我們遠方的客人??

節目一：《客家迎客來》

主：常言道：有朋自遠方來，不亦樂乎。我們這裏雖然沒有雄偉的珠穆朗瑪，也沒有神奇的布達拉宮，但有的是我們客家人的誠懇和熱情。那麼下面，讓大家隨着清脆的竹板山歌聲瀏覽富有嶺南特色的客家風情吧。請欣賞山歌五句板表演《》

節目二：《》

主：剛才大家看到的節目是用竹板敲打的，在我們客家地區還有一種舞蹈是用“杯子”敲打的。俗稱“杯花舞”，“杯花舞”流行於客家地區已有100多年的歷史，邊敲邊舞，表現的是青年男女青年追求美好愛情生活的情景。下面請大家一起欣賞。

節目三：《杯花舞》

主：大家知道客家人是從中原遷徙而來的漢族民系之一，所以客家人建造的圍龍屋是富有中原特色的典型客家民居建築，客家圍龍屋與北京的“四合院”、陝西 的“窯洞”、廣西的“杆欄式”和雲南的“一顆印”，合稱為我國最具鄉土風情的五大傳統住宅建築形式，被中外建築學界稱為中國民居建築的五大特色之一。一方水土養育一方人，客家祖祖輩輩在這圍屋裏演繹着生命的故事、成就着時代的經典。請欣賞歌曲《圍龍的故事圍龍的歌》。

節目四：《圍龍的故事圍龍的歌》

主：我曾經到過西藏，每到一户藏民家，熱情好客的藏族大娘就會為我們送上一碗香甜的酥油茶。而在客家地區，熱情質樸的客家婦女也會用為前來作客的客人送上一碗最具特色的娘酒。娘酒，顧名思義就是女人喝的酒，喝娘酒是客家人的普遍習俗，喜慶節日，出生婚嫁，餐桌上一定少不了 “娘酒“。娘酒的甜，讓遠離家鄉的遊子倍感温暖，娘酒的香，讓遠道而來的朋友感受親情，下面請大家欣賞舞蹈《娘酒飄香》

節目五：《娘酒飄香》

主：帶上南國的細風，吹動美麗的風馬旗;攜着幽香的曼陀，浸透聖潔的瑪尼堆;遠方的客人，珍重;高原的朋友，珍重，讓我們為了共同的理想、目標，攜起手來，同心協力，開拓進取，努力銘刻新時代的瑪尼堆。節目六：《》(最好是祝福或者帶有激情希望類型的歌曲)

主：各位嘉賓、各位領導，朋友們，梅江區歡迎西藏林芝地區領導歌舞晚會到此結束，感謝大家的光臨。再見!

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第二篇：新領導上任主持詞

主：尊敬的率領，來自西-藏林芝地域尊貴的伴侶，巨匠晚上好。首先請許可我代表中共梅江區委、梅江區人平易近政府以及40萬梅江人平易近接待來自雪域高原的藏族伴侶們。(掌聲)下面我僥倖地介紹今晚來到這裏的嘉賓和率領(若有需要介紹賓客和率領在這裏加)

讓我們以強烈熱鬧的掌聲接待你們。

梅水歡歌，唱的是協調家園的平易近族親情;

梅嶺起舞，迎的是雪域高原的尊貴伴侶。

姐妹們，打開彩門，唱起山歌，迎接我們遠方的客人……

節目一：《客家迎客來》

主：常言道：有朋自遠方來，不亦樂乎。我們這裏雖然沒有宏偉的珠穆朗瑪，也沒有神奇的布達拉宮，但有的是我們客家人的誠懇和熱情。那麼下面，讓巨匠跟着清脆的竹板山歌聲瀏覽富有嶺南特色的客家風情吧。請賞識山歌五句板表演《》

節目二：《》

主：適才巨匠看到的節目是用竹板敲打的，在我們客家地域還有一種跳舞是用“杯子”敲打的。俗稱“杯花舞”，“杯花舞”風行於客家地域已有100多年的歷史，邊敲邊舞本 ，默示的是青年男女青年追求夸姣戀愛餬口的情景。下面請巨匠一路賞識。

節目三：《杯花舞》

主：巨匠知道客家人是從華夏遷移而來的漢族平易近系之一，所以客家人建造的圍龍屋是富有華夏特色的典型客家平易近居建築，客家圍龍屋與北京的“四合院”、陝西 的“窯洞”、廣西的“杆欄式”和雲南的“一顆穎，合稱為我國最具鄉土風情的五年夜傳統室第建築形式，被中外建築學界稱為中國平易近居建築的五年夜特色之一。一方水土養育一方人，客家祖祖輩輩在這圍屋裏演繹着生命的故事、成就着時代的經典。請賞識歌曲《圍龍的故事圍龍的歌》。

節目四：《圍龍的故事圍龍的歌》

主：我曾經到過西-藏，每到一户藏平易近家，熱情好客的藏族年夜娘就會為我們送上一碗噴香甜的酥油茶。而在客家地域，熱情樸素的客家婦女也會用為前來作客的客人送上一碗最具特色的娘酒。娘酒，顧名思義就是女人喝的酒，喝娘酒是客家人的普遍習俗，喜慶節日，出生婚嫁，餐桌上必然少不了 “娘酒“。娘酒的甜，讓遠離家鄉的遊子倍感暖和，娘酒的噴香，讓遠道而來的伴侶感應感染親情，下面請巨匠賞識跳舞《娘酒飄噴香》

節目五：《娘酒飄噴香》

主：帶上南國的細風，吹動斑斕的風馬旗;攜着幽噴香的曼陀，浸透聖潔的瑪尼堆;遠方的客人，珍重;高原的伴侶，珍重，讓我們為了配合的理想、方針，攜起手來，齊心合力，開拓進取，全力銘刻新時代的瑪尼堆。

節目六：《》(最好是祝福或者帶有激-情但願類型的歌曲)

主：列位嘉賓、列位率領，伴侶們，梅江區接待西-藏林芝地域率領歌舞晚會到此竣事，感謝感動巨匠的惠臨。再會!

第三篇：新領導上任講話稿

新領導上任講話稿 #新上任領導的講話稿，無非要透露這麼幾層意思，一是很榮幸來到這個崗位工作（表現為誠惶誠恐地，感恩的心必須要有的，感謝組織和大家的信任）；二是非常高興和大家一起工作、共同學習、共同進步（剛來嘛，總的謙虛點），希望得到大家的支持幫助；三是繼續學習上一屆領導留下的好思想好作風（一上任就先全推到前任的制度決策未免不妥）；四是一定謙虛謹慎戒驕戒躁，在這個崗位創造新的輝煌（這本就是表態發言）。

#要看是什麼級別，什麼樣的工作，什麼樣的下屬，你的到任有何原因而定。

一般新上任的講話不宜過長、不宜做承諾性、評價式的講話，要簡短、禮貌，表達今後和大家共同合作戰鬥及希望大家配合的話。

下屬對你今後的工作是否支持和配合並不取決你的上任講話，是取決於你的工作表現，是否支持他們的工作，是否解決他們的實際問題。

#首先安排好工作,第一次請他們出去吃一頓或者再工作上多觀察和找一個人談談目前或以前的工作狀況,對自己工作的升入是很有幫組的.

#我深感責任重大，如履薄冰。但我深信有縣衞生局的正確領導，有同志們的齊心協力，我對做好*****的工作充滿信心，我對******的情況有些瞭解，通過與各位的接觸和交流，你們表現出高度的政治素質，負責的工作態度，強烈的事業心和關心、關注******的發展的強烈願望，使我倍受感動，倍添動力。我將義無反顧，盡心竭力做好工作。以不辜負縣衞生局的重託，不辜負******同志們的期望，

一、樹立加快發展的堅定信心

二、統一步調，確保各項工作平穩有序推進

三、統一行動，確保領導班子團結高效運轉

團結、信心比任何都重要，越是困難多、矛盾多的發雜條件下，領導班子更要倍加珍惜團結，倍加顧全大局，倍加維護穩定，越是要積極主動地開展工作，把凝心聚力的工作做深做透，堅持團結奮發的方向，帶領大家一心一意謀發展，求真務實抓落實。要精心保護好，引導好，發揮好大家的積極性，釋疑解惑，凝神聚力，把大家的願望凝聚到******更好更快的發展大局上來。

作為**，我已是*****中的一員，我將把全部的精力投入到*****的工作中去，與班子成員一道，與大家一道，同甘共苦，艱苦創業。作為班子的班長，在今後的工作中我將努力做到“心、實、事、正”四個字。

“心”是指虛心學習，要虛心向在座各位學習，向****人民學習，與大家同心同德，全心全意為*****人民服務。

“實”是指在工作中做到踏實，求真務實，真抓實幹，誠實為本，老實做人。

“事”就是想事，以人為本，想辦法出主意；幹事，注重實效；成事，努力把事業幹成幹好。

“正”就是做到：公正，公道正派；勤政，身體力行，勤奮工作；廉政，嚴以律己，清正廉潔。

同時我也真誠的希望在座各位，在今後的工作中給予我大力的支持和幫助。同志們，***的事業要靠大家共同去奮鬥，****的穩定要靠大家去維護，******美好的明天要靠大家共同去努力創造，只要我們團結一心，振奮精神，真抓實幹，有縣衞生局的正確領導，有大家的大力支持，*****的明天一定會更加美好！

第四篇：新領導剛上任

新領導剛上任，哪些“傻事”千萬不能幹

一朝天子，一朝臣。

每個人在自己的職業生涯中都會經歷不同的領導者。有的人能夠在領導的更替中得到擢拔，有的人卻被廢盡武功；有的人變良品，有的人卻變廢品；有的人去管人，有的人卻被別人管。當有些人在鬱悶自己在外不逢貴人，運氣背、晦氣時，有些人卻在默默無聞的努力進取，並不停的檢視自己的一言一行，一舉一動，絲毫不讓自己越“雷池”一步。而僅僅因為些許差別，有些人成功了，而有些人卻失敗了。

凡事有因即有果，有果也終會有因。成功雖説需一步一步、紮紮實實的去努力，去奮鬥，去付出，但在成功的道路上亦有靈便之法可循。適當地掌握一些靈便之法，在某些情況下或許能帶你走向成功的“捷徑”！比如：在新領導剛上任時，以下“傻事”就千萬不能幹！

一、拆台，對着幹。

在新領導剛上任時，有些下屬總喜歡擔任“考官”的角色。藉此一面來考驗新官的水平，一面來展現自己的“才華”！他們通常會在背地裏攪亂新官上任的新政，或夥同他人攻擊新官的主張與言論，或在其他人面前曝料新官的個人隱私等。殊不知這種拆台，對着幹的事情其實已將自己推向毀滅的懸崖。因為沒有那一位新上任的領導能夠容忍下屬如此故意給自己拆台，即使表面不説，其心中也是憤慨萬分。要是碰上那種雷厲風行、專制專權的領導，或心胸狹窄、有仇必報的領導，拆台下屬將永遠地被新上任領導判以“死刑”，或被認定為“職場殭屍”！

所以，聰明的下屬是不會在新領導剛上任時就拆領導的台，更不會唆使別人一起來拆台，即使心裏真的很不喜歡新來的領導，他也會很配合的開展各項工作。在他們看來新官上任三把火，千萬不能讓第一把火就把自己給燒了。

二、過度積極作為。

有些人在新領導剛上任時眼睛會不停的放光，在團隊中表現的特別積極，特別出色。其實他們在爭奪“高地”，力爭讓新官在第一時間內就重視自己，提拔自己。所以他們會抓住任何表現自己的機會，那怕是——俯首甘為孺子牛！

閃亮的登場在其看來是挺光鮮的，但卻不知過度的積極表現，已將自己“標杆買首”了！那怕個人能力再強，新任領導也不敢隨意啟用，因為眾矢之地的他保不準會帶來更多阻礙，影響各項新政的實施，最終也就耽誤了新官的上任。

所以，千萬記住“悠着點”！那怕你就是一片乾旱幾百年，幾千年，甚至幾萬年的土地，也不能一下子把雨水全部吸進裂縫中。因為你的上面也會有生物一樣急需要雨水。

三、走後門、送豪禮。

有些人奉行的是“有錢能使磨推鬼”！在新領導上任後會想盡一切辦法去打聽新官有何愛好，有何嗜好。一旦稍有眉目，定會挖空心思去促使“磨推鬼”的發生，讓新官好的那口“如願以償”！像這類人一般是團隊中那些沒啥能力，又想有所作為的人。在他們看來只要新官上了這“賊船”，自己也就等於買了份雙保險，以後的日子不用愁了，在人前也能風風光光，揚眉吐氣了！

殊不知，天下之大吃素的人大有人在，疾惡如仇的人也是大把大把的有。一旦碰上這樣的領導結果可不是什麼“有錢能使磨推鬼”，也不會是什麼“有錢能使鬼推磨”，而是自己用錢給自己提前訂做了副稍好點的“棺木”而已。

四、傲視羣雄。

有些人總以為自己就是團隊中的精英，或者是精英中的精英。自我感覺超好，認為沒有我你們都不行，沒有我你們什麼事都幹不成，沒有我你新來的領導也是“紙片人”一個??所以他們傲視羣雄，看不起任何人，那怕就是新上任的領導也覺得必須先來自己這“拜碼頭”！而且對自己要畢恭畢敬，視為上賓。殊不知，今天的職場離了誰、缺了誰都照樣轉。你不幹，有的是人才排隊等候。正所謂：重賞之下必有勇夫啊！

五、搞“獨立團”

有些人很善於鼓動他人，更喜歡搞獨立，拉幫派，把自己做大。他們總以孤立新領導為傲，以觀看光桿司令為樂。讓新領導拿自己沒轍，威脅領導重用自己，給自己打下一片歡樂的天地。對於這樣的人，其下場一般有三：

其一，碰到比他強悍的領導定會視其為出頭鳥，第一*準把他瞄準。最終也就是大家經常所説的“*打出頭鳥”、“殺猴儆雞”！

其二，碰到高明的領導定會給他來一着“兔死狗烹”之計。你不是有本事嘛？好，我先忍着、讓着你，讓你為我所用。等借你之手把其他人收服了，把“獨立團”瓦解了再來收拾你。

其三，也許你真的碰到了一個前所未有的好領導，你的才華完全會被新領導加以重用，並且會破格提拔你，讓你獨掌一方大權（據多年來的觀察，到現在我還真沒有見過喜歡搞獨立團的“人才”有這樣好的運氣！）。

六、默默無聞。

像這一類人員一般是組織中性格內向，不善交際，與世無爭，無過多渴求的人。也正是人們經常説的老黃牛。他們做事、做人低調，不該問的決不過問，該問的也懶於去問。至於領導的更換好像就與他們無關一樣，管你張三、李四、王五做領導，他還是照舊做事、做人。

很多人都喜歡這一類型的下屬。因為他們聽話，老實，與世無爭，很少與別人發生衝突，讓領導放心。即便如此，很多領導對於這一類型的下屬也只是心中喜歡而已，並不會給予過多的權力與晉升的機會（除非工種環境、行業、性質所致）。尤其在當今競爭如此激烈的市場

環境中、職場環境中。大大小小的戰役無數，企業更需要那些敢於衝鋒陷陣的勇士，敢於肉搏血拼的鬥士。一味默默無聞地工作並非就會給你帶來多麼驚喜的成功，多麼燦爛的結局。

以上六種僅為個人所列舉的其中一部分，在人生的職業生涯中相信您還有更為精彩的內容值得大家學習，歡迎一起分享。（作者：大峽谷）

一、統一思想.思想是團隊的靈魂：孔子“仁義”思想我們的文化源遠留長；*的“為人民服務”思想造就了新中國；山姆。沃爾頓的“讓富人和窮人在一樣的環境中開心購物”造就了商業帝國。在這種思想的啟發下，並結合銷售小組的要求確立了“用做大組織的思想來做小組織，為將來的發展積蓄實力”。統一思想確立之後，介紹小組成員學習《領導班子建設論綱》、《做副手的藝術》等。

二、樹立威信.孫子通過嚴明軍紀來樹立威信；吳起通過愛兵來樹立威信；諸葛亮憑藉聰明才智來樹立威信。我在培訓行業已經工作兩年了。所以我認為應以自己的聰明才智樹立威信為主，愛兵和嚴明軍紀為輔。

三、確定領導風格。一個組織的成長要經歷組建期、穩定期、成長期、成熟期、衰退期。組織處於不同階段的領導風格也是不同的。處在這個階段應以指揮型的領導風格為主。

四、制定銷售計劃。制定銷售計劃的關鍵在於對內價值鏈的分析和對外借勢分析，在此基礎上進行銷售定位。接下來就需要讓公司提供資源支持，確保組織有力。所以在這一週之內銷售光盤課程產品為主，其它產品為輔。

五、進行合理的資源分配。

六、帶兵打仗.任何一個團隊沒有對勝利的渴望就沒有靈魂；任何一個團隊如果沒有經歷苦難就沒有凝聚力；任何一個團隊如果沒有享受共同的榮譽是沒有戰鬥力的。

《易經》中的“不易”、“變易” “簡易” 的道理告訴我們：只要我們找到並抓住不變的要素我們就可以“一通萬通”。

木秀於林，風必摧之。。。 剩者為王。。。先做好自己該做的事情。。。減少自己犯錯誤的機率。。。 攻城為下、攻心為上。。。投其所好吧。。。 沒有領導不喜歡的。。。至少是在做好本職工作之後。。。 在職場上的鬥爭，比拼的不是智商。。。而是情商。。。木秀於林，風必摧之。。。 剩者為王。。。先做好自己該做的事情。。。減少自己犯錯誤的機率。。。 攻城為下、攻心為上。。。投其所好吧。。。 沒有領導不喜歡的。。。至少是在做好本職工作之後。。。 在職場上的鬥爭，比拼的不是智商。。。而是情商。。。

首先要有親和力,這樣能使自己儘快溶入團隊中,第二,是要有威懾力,展現出自己的魄力,使團隊具體戰鬥力.

第五篇：新領導上任歡迎詞

《新領導上任歡迎詞》

同志們:

今天，新任鄉長萬代卡同志，正式與大家見面了。這次會議既是一個見面會，也是一個歡迎會，是開創曼日瑪鄉經濟社會發展新局面的一次重要會議。經縣委研究決定，由萬代卡同志擔任曼日瑪鄉鄉政府鄉長，讓我們以熱烈的掌聲對萬代卡鄉長的到任表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀！

原鄉長索南東珠同志領導經驗豐富，組織領導能力強。眼界開闊，工作重點突出，有(本站向您推薦：)開拓創新精神。能夠密切配合鄉黨委政府領導班子，注重抓班子、帶隊伍，事業心、責任感強，作風深入，經常到基層調查研究和指導工作，幫助羣眾解決生產生活中的實際困難。這些年來，恪盡職守，勤奮敬業，任勞任怨，為加快曼日瑪鄉的社會經濟發展傾注了大量心血，工作是富有成效的。對索南東珠同志的工作，組織是滿意的，廣大幹部羣眾是認可的。表現出了很強的黨性修養和高風亮節。索南東珠同志在曼日瑪鄉工作期間，與廣大幹部羣眾結下了深厚的感情，相信他一定會一如既往地關心、支持原單位的工作，也相信在新的崗位上能夠為黨的事業作出更大的貢獻。你的工作，我們不會忘記！你對曼日瑪鄉的貢獻，曼日瑪鄉人民不會忘記！在此，我再次提議，我

們以最熱烈的掌聲，對你工作中所取得的成績表示祝賀！為曼日瑪鄉所作出的卓越貢獻表示衷心的感謝！

萬代卡鄉長也是縣衞生局的骨幹，具有較強的事業心和責任感的一名民族幹部，工作能力及工作成績尤為突出。組織對他的提任説明了，組織對他的工作成績的充分肯定。當前維穩形勢非常緊張的情況下，縣委及時為我們班子充實了力量，這是縣委領導對我鄉工作的關心和支持。我們一定搞好團結，相互學習，相互關心，相互支持，心往一處想，勁往一處使，把鄉=曼日瑪鄉領導班子建成一個堅強團結的領導核心，按照縣委領導的要求，共同把曼日瑪鄉的各項工作幹好，完成縣委領導交給我們的任務，不辜負縣委領導的期望和重託。……