第一篇：區長與班子成員的首次講話
區長在第七屆人民政府二次常務會上與班子成員的首次講話同志們：全區矚目的區七屆人大二次會議已～結束，新一屆區政府領導集體開始正式運作。本屆政府是在黨的十六大精神鼓舞下揚帆啟程的，寄託着人民代表和全區廣大幹部羣眾的信任和希望，肩負着繼往開來、全面建設小康社會的使命和職責，任務艱鉅，責任重大。要不負眾望，不辱使命，必須從加強自身建設做起。為此，我想就建一個什麼樣的政府，建一個什麼樣的班子，當一名什麼樣的領導幹部講三點意見，與大家共商共勉。一、建設一個講服務、講效率、～制的信用政府新一屆政府班子組成後，我想大家首先應思考的一個問題，就是我們要建設一個什麼樣的政府。這是未來五年政府工作開展得好壞的一個前提。我國市場經濟進入到今天，特別是加入世貿組織以後，我們要按照國際通行的經濟規則辦事，要從制度安排上徹底改變計劃經濟的運行模式，最重要的是政府角色的根本轉變。也就是説新一屆政府要積極轉變職能，塑造全新形象，這是加強政府自身建設的需要，是推進市場化改革進程的需要，也是擴大對外開放的需要。按照“廉潔、勤政、務實、高效”的政府改革目標，新一屆政府自身建設要着力在以下幾個方面下工夫，併力求取得實效。一是服務政府。政府的本質是為人民服務，要徹底改變那種臉難看、事難辦的“官衙門”形象，進一步消減不必要的行政審批程序，從行政審批型向公共服務型轉變，把政府的工作重點轉移到維護市場秩序、保證公平競爭、優化發展環境、建立和完善社會保障制度和社會服務體系等社會公共產品和公共服務上來，推進政務公開，政情公開，真正把人民的滿意程度作為政府服務質量好壞的評定標準。二、建成一個講團結、講勤政、講廉潔的務實班子新一屆政府領導班子中，既有上屆政府繼續留任的，也有新進的新生力量，從年齡結構、工作閲歷看，應該説是一個年富力強的班子。未來五年，完成《政府工作報告》提出的各項任務，需要調動和發揮全區上下的積極性和創造性，需要集中和凝結全省廣大幹部羣眾的智慧和力量，要肩負如此重任，政府領導班子首先要成為一個有戰鬥力、有創造力、有感召力的班子，成為一個講實話、辦實事、求實效的班子。具體説：一要高舉旗幟，與時俱進。要自覺圍繞黨的核心，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅決維護以胡錦濤同志為總書記的黨中央的權威，自覺把政府工作置於省委的領導之下，始終保持政治上的清醒和堅定。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，注重研究新情況，解決新問題，努力在實踐中學習新知識，增長新本領，創造新業績。二要加快發展，執政為民。經濟是基礎，發展是硬道理。要把加快發展作為政府班子的第一要務，把富民強省作為政府班子的第一責任。gdp五年年均增長9.5％左右，是一個積極可行但要付出極大努力才能實現的目標，今後我們班子的全部工作都要圍繞實現這個目標展開，我們決不能在全面建設小康社會的奠基階段就留下欠帳。發展經濟的根本目的是不斷提高人民羣眾的生活水平和質量。三要依法行政，科學決策。政府班子的一切工作都必須在法律法規的框架下進行。要自覺接受人大的依法監督和政協的民主監督，自覺接受社會各界和人民羣眾的監督。政府班子要帶頭學法、守法、執法，以此推進政府工作的法制化。同時，要充分注意到，在現代市場條件下，要駕馭好省區經濟社會發展航船這個舵，需要更加講求科學、尊重規律。要加強調查研究，廣泛集中民智，充分發揚民主，推進決策的科學化和民主化，提高系統性，注重前瞻性，把握規律性，增強創造性。四要強化合力，求實創新。做好新形勢下的政府工作，首先需要我們班子心往一處想，勁往一處使，珍惜共事機緣，維護班子團結，強化工作合力，這是我們做好工作的一個重要保證。要腳踏實地，求真務實，開短會，講短話，着力在工作落實上下工夫。《政府工作報告》已經人民代表討論通過，五年後我們能不能向全省人民交上一份滿意的答卷，我想關鍵在於抓好落實。對報告中提出的關係全局的重點工作，要成立專門的工作小組，努力做到有部署、有檢查、有實效。力求擲地有聲，不放空炮。要勇於創新，開拓前進。按照“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作都要有新舉措”的要求，抓住重點，關注熱點，突破難點，以創新的鋭氣、改革的辦法、開放的思路，搶抓發展新機遇，開創工作新局面。五要艱苦奮鬥，清正廉潔。政府領導班子是否保持艱苦奮鬥的作風，是否廉潔自律、勤於政事，對於政府的形象和整體功能的發揮有着決定性影響。我們要務必繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續保持艱苦奮鬥的作風。辦一切事情都要遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，量力而行，精打細算，把有限的資金用於發展經濟和改善人民生活上，反對講排場，比闊氣，鋪張浪費。新一屆政府班子在廉政建設上要有新的要求，要強化監督機制，規範行政行為。班子每一個領導成員，都要以身作則，廉潔自律，管好自己，管好配偶、子女和身邊工作人員，管好分管部門和單位的黨風廉政建設。牢記前車之鑑，做到警鐘長鳴。三、成為一名講學習、講政治、講正氣的領導幹部班子集體是由每個個體組成的，個人的修養、個人的素質，直接影響到班子整體功能的發揮。因此，政府班子的每一位成員都要珍惜組織的重託，倍加努力學習，紮實苦幹；都要珍惜代表的信任，倍加勤政為民，當好公僕；都要珍惜人民賦予的權力，倍加謙虛謹慎，艱苦奮鬥，努力成為一名合格的領導幹部。一要加強學習。堅持不懈地加強理論學習，特別是要學習好、掌握好“三個代表”的重要思想，增強貫徹落實黨的路線、方針、政策的執政能力。認真學習市場經濟的理論和知識，不斷提高駕御市場經濟的行政能力。要深入實際，調查研究，多到基層走走，多聽聽羣眾意見，善於在實踐中學習，增強做好本職的工作能力。二要堅持原則。領導幹部的原則性強不強，是黨性的反應，也代表着其思想素質、政治水平和道德境界。要堅持以黨和人民的利益為重，做到講黨性不講私情，講真理不講面。總之，在新的起點，新的征程上，我們要以新的作風、新的形象，務求新的發展，新的成就。五年的任期，不單是一個時間的概念，它為我們提供的實際上是一個廣闊的舞台，是一個成就
第二篇：區長在第七屆人民政府二次常務會上與班子成員的首次講話
同志們：
全區矚目的區七屆人大二次會議已圓滿結束，新一屆區政府領導集體開始正式運作。本屆政府是在黨的十六大精神鼓舞下揚帆啟程的，寄託着人民代表和全區廣大幹部羣眾的信任和希望，肩負着繼往開來、全面建設小康社會的使命和職責，任務艱鉅，責任重大。要不負眾望，不辱使命，必須從加強自身建設做起。為此，我想就建一個什麼樣的政府，建一
個什麼樣的班子，當一名什麼樣的領導幹部講三點意見，與大家共商共勉。一、建設一個講服務、講效率、講法制的信用政府新一屆政府班子組成後，我想大家首先應思考的一個問題，就是我們要建設一個什麼樣的政府。這是未來五年政府工作開展得好壞的一個前提。我國市場經濟進入到今天，特別是加入世貿組織以後，我們要按照國際通行的經濟規則辦事，要從制度安排上徹底改變計劃經濟的運行模式，最重要的是政府角色的根本轉變。也就是説新一屆政府要積極轉變職能，塑造全新形象，這是加強政府自身建設的需要，是推進市場化改革進程的需要，也是擴大對外開放的需要。按照“廉潔、勤政、務實、高效”的政府改革目標，新一屆政府自身建設要着力在以下幾個方面下工夫，併力求取得實效。一是服務政府。政府的本質是為人民服務，要徹底改變那種臉難看、事難辦的“官衙門”形象，進一步消減不必要的行政審批程序，從行政審批型向公共服務型轉變，把政府的工作重點轉移到維護市場秩序、保證公平競爭、優化發展環境、建立和完善社會保障制度和社會服務體系等社會公共產品和公共服務上來，推進政務公開，政情公開，真正把人民的滿意程度作為政府服務質量好壞的評定標準。二、建成一個講團結、講勤政、講廉潔的務實班子新一屆政府領導班子中，既有上屆政府繼續留任的，也有新進的新生力量，從年齡結構、工作閲歷看，應該説是一個年富力強的班子。未來五年，完成《政府工作報告》提出的各項任務，需要調動和發揮全區上下的積極性和創造性，需要集中和凝結全省廣大幹部羣眾的智慧和力量，要肩負如此重任，政府領導班子首先要成為一個有戰鬥力、有創造力、有感召力的班子，成為一個講實話、辦實事、求實效的班子。具體説：一要高舉旗幟，與時俱進。要自覺圍繞黨的核心，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅決維護以胡錦濤同志為總書記的黨中央的權威，自覺把政府工作置於省委的領導之下，始終保持政治上的清醒和堅定。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，注重研究新情況，解決新問題，努力在實踐中學習新知識，增長新本領，創造新業績。二要加快發展，執政為民。經濟是基礎，發展是硬道理。要把加快發展作為政府班子的第一要務，把富民強省作為政府班子的第一責任。gdp五年年均增長9.5％左右，是一個積極可行但要付出極大努力才能實現的目標，今後我們班子的全部工作都要圍繞實現這個目標展開，我們決不能在全面建設小康社會的奠基階段就留下欠帳。發展經濟的根本目的是不斷提高人民羣眾的生活水平和質量。三要依法行政，科學決策。政府班子的一切工作都必須在法律法規的框架下進行。要自覺接受人大的依法監督和政協的民主監督，自覺接受社會各界和人民羣眾的監督。政府班子要帶頭學法、守法、執法，以此推進政府工作的法制化。同時，要充分注意到，在現代市場條件下，要駕馭好省區經濟社會發展航船這個舵，需要更加講求科學、尊重規律。要加強調查研究，廣泛集中民智，充分發揚民主，推進決策的科學化和民主化，提高系統性，注重前瞻性，把握規律性，增強創造性。四要強化合力，求實創新。做好新形勢下的政府工作，首先需要我們班子心往一處想，勁往一處使，珍惜共事機緣，維護班子團結，強化工作合力，這是我們做好工作的一個重要保證。要腳踏實地，求真務實，開短會，講短話，着力在工作落實上下工夫。《政府工作報告》已經人民代表討論通過，五年後我們能不能向全省人民交上一份滿意的答卷，我想關鍵在於抓好落實。對報告中提出的關係全局的重點工作，要成立專門的工作小組，努力做到有部署、有檢查、有實效。力求擲地有聲，不放空炮。要勇於創新，開拓前進。按照“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作都要有新舉措”的要求，抓住重點，關注熱點，突破難點，以創新的鋭氣、改革的辦法、開放的思(更多請你搜索：)路，搶抓發展新機遇，開創工作新局面。五要艱苦奮鬥，清正廉潔。政府領導班子是否保持艱苦奮鬥的作風，是否廉潔自律、勤於政事，對於政府的形象和整體功能的發揮有着決定性影響。我們要務必繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必繼續保持艱苦奮鬥的作風。辦一切事情都要遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，量力而行，精打細算，把有限的資金用於發展經濟和改善人民生活上，反對講排場，比闊氣，鋪張浪費。新一屆政府班子在廉政建設上要有新的要求，要強化監督機制，規範行政行為。班子每一個領導成員，都要以身作則，廉潔自律，管好自己，管好配偶、子女和身邊工作人員，管好分管部門和單位的黨風廉政建設。牢記前車之
第三篇：新學期班子成員會上的講話
又是一個新學期的開始，我們如何走好每一步，過好每一天，圓滿完成各項工作任務，使我們能因應新的形勢，遵循教育的規律以及人的發展規律，使工作有條有理，生活有聲有色，這是最近以來我一直思考的問題，我想大家每個人也一定在思考。我們國家，現在是歷史上發展最好的階段，國家的教育形勢、我市的教育形式都是前所未有的好。我們學校也正處在一個繁榮發展的階段，學校人文氛圍非常好，教師的熱情比較高，社會評價也不錯。形勢越好，我們越要居安思危，要有憂患意識，要看到我們的短板和不足，要看到我們的發展瓶頸。比如，我們一xie教師教育觀念還跟不上教育發展的需要，也不善於學習，因而教育方法和教育手段還停留在原始階段；我們的課堂教學還不夠先進，學生的自主學習和主人地位還沒有真正落到實處；我們的辦學條件不要説和發達地區比，就是和我們本地的學校比也存在了差距，等等。面對這些問題，我們如何趕快彌補我們的不足，找準我們的優勢，以內涵發展贏得先機，這是我們必須認真思考和努力去實踐的。
為此，學校工作今年要在以下幾點有所突破：
1、課堂教學：各科課堂要有實質性的突破。內涵上要真正體現學生的自主學習，促進學生的全面發展；外在表現就是讓學生喜歡上課。
2、學生風貌：校內校外言談舉止文雅大方，學習、活動積極向上。
3、學校文化：充分發揮學校文化的引領作用，讓“三風一訓”深入人心，真正落到實處。
突破以上幾點，目的就是要形成學校的品牌，真正拿出叫得響的東西，一提xx二小別人就能想到的東西，是什麼，今年要總結出來，推廣起來，宣傳出去
學校要發展，我們班子是關鍵，在以往的工作中，班子發揮了巨大的作用，今後如何做的更好呢，我提幾點要求，相信大家一定能夠自覺踐行。當然，首先從我做起，我也願意接受大家的監督。
一、認真學習，提高素質。大家既要當好兵，又要當好將。要加強學習，通過學習，不斷擴大視野，豐富自己，更新知識結構，跟上時代步伐。作為學校的班子成員，更要學習教育理論、法規，掌握厚實的專業知識，成為行家裏手。只有學習，才能不斷提高自己的業務能力，不斷提高自己的領導藝術。只有“讀盡天下好書”，才能“養足人間正氣”。中層以上領導既要兼課，又要做好行政工作。責任重，負擔重，壓力大，這就要求我們首先要當好“兵”，在教學上成為骨幹，成為業務尖子，努力成為名師，讓教職工信服。其次是當好“將”，作為校長的參謀和助手，要恪盡職守，盡心竭力，做好分管的職能部門的工作，管好自己的人，對校長負責，對學校負責，對上級負責，對教師負責，對學生及學生家長負責。
二、務實進取，開拓創新。要求努力做到：工作上兢兢業業，勤勤懇懇，踏踏實實，不擺花架子，不做表面文章。內涵上加強修養，尤其是不斷提高自身的涵養，善於剋制自己，不要輕易衝動；處事要頭腦清醒，冷靜淡然。做事要乾脆利落，行政會議定下的事宜，或校長交辦的工作，要雷厲風行，有令就行，説幹就幹。上午能辦的事，絕不拖到下午，今天能辦的事情絕不推到明天，本週應做的工作絕不推到下週。
三、勤勉自勵，負重拼搏。要有“四種意識”，即服務意識、責任意識、競爭意識、憂患意識。一是服務意識，當官是一時的，做人是一世的（更何況我們也不是什麼官）。要牢固樹立全心全意為師生服務的思想，正確行使學校賦予的權力，要深入教師和學生中間，瞭解民情，體察民意。要深入教學第一線，掌握第一手資料，為學校正確決策提供依據。二是責任意識。要切實增強事業心和責任感，各司其職，各盡其責，恪盡職守，既分工明確，責任到人，又相互配合，協調一致。無論是德育工作、教學工作、總務後勤工作，都要從學校總體工作考慮，樹立全局觀念，樹立“責任重於泰山”的意識。三是競爭意識。教學質量是學校的生命線，是永恆的主題。在當今，校際之間的競爭，越演越烈，無論是校級領導還是中層領導，都要保持蓬勃朝氣、昂揚鋭氣和浩然正氣。要樹立競爭意識，要敢為人先，勇爭第一，向一流努力，向一流看齊。四是憂患意識。客觀地講，我們學校的處境是不容樂觀的，表面上看來很風光，要進來的學生很多，但我校的名師並不多，這一二年有多位骨幹教師外調。這就給辦學，給提高教學質量帶來了許多困難和壓力。我們必須要正視現實，認清形勢，變壓力為動力，變挑戰為機遇，負重拼搏，在教育教學工作中要真抓實幹，只有不斷提高教育教學質量，別無選擇。
四、以身作則，加強自律。要做到自重、自省、自警、自勵。自重，就是形象上自重，言行舉止堪為師生的楷模。自省，就是思想上自省，“常修為政之德，常懷律己之心，常棄非分之想”。要反省自己的工作是否出現失誤，工作業績是否突出，從而改進工作方法，提高工作效率，提升領導水平。自警，就是行動上自警，要抵得住人情，管得住小節，抗得住誘惑。自勵，就是在工作上自勵，自我激勵，自我勉勵，始終保持清醒的頭腦，務實苦幹，力爭上游。
五、大膽工作，安全第一。我們要敢抓、敢管、敢於負責，敢於吃苦。我們學校教師的整體素質是好的，政治素質是高的，業務能力也是強的。但那種：非專業角色、少服務意識、缺奉獻精神、多勢利眼色，也不乏其人。我們學校的學生聰明、活潑、富有朝氣，但也有部分同學沒有養成良好的行為習慣，同學間相互吵鬧，大同學不愛護小同學，損壞公物，亂扔紙屑等現象還時有發生。我們是學校的主人，是學校領導，要有迎難而上、不畏艱險的勇氣，有不怕得罪人、勇於負責的膽量。只要我們行得端、走得正、管得對，是能夠得到教職工的理解和擁護的。更為重要的是，我們時時處處都要把安全放在首位，安全不保，一切為零。
六、勤奮工作，一絲不苟。我們遇事要多動腦筋，多思謀學校工作，尤其是分管部門的工作，從而用心工作。要善於觀察，“眼觀六路”，看在眼裏，記在心上，落實在行動上。還要善於傾聽，“耳聽八方”，多聽教職工的反映，多聽學生對學校工作的意見，多聽家長及社會各界對學校的評價，及時向學校領導反映，商量解決問題的辦法。平時多談工作，不論是非，“靜坐常思自己過，閒時莫論他人非”。工作學習要身先士卒，身體力行，各項工作親自帶頭，親自
踐行。另外，作為領導還要善於總結，動筆撰寫工作體會和經驗文章等。
七、團結協作，密切配合。同事間要做到互敬、互諒、互幫、互補、互學。互敬，就是彼此間互相尊敬。“你敬我一尺，我敬你一丈”，這是一個人良好修養的表現。互諒，就是相互原諒。誰也不是神仙，工作中難免出現差錯和失誤，要大度容人。互幫，就是互相幫助。儘管分工不同，職責不一，但你中有我，我中有你，要團結一心，實現共同的工作目標。互補，就是相互之間取長補短，共同提高。作為領導，還應相互補台、搭台，而不是拆台。互學，就是相互學習。誰也不是萬能的，不可能是全才，因而要相互學習，取人之長，補己之短，“三人行必有我師”。這是領導幹部必備的道德素養，大事講原則，小事講風格。
八、幾點具體的要求，就是做到幾個一:
1、每週一篇空間隨筆。可以是管理思考，可以是現象剖析，可以是教學札記，也可以是生活感悟，哪方面都可以。開通qq，互相交流，資源共享。每週至少給3人評價留言。
（曉靜考察監督，學期末總結。）
2、每月和一位教師交流（談心）。
可以是工作上的，可以是生活上的，可以是思想上的，可以是心理上的，目的是瞭解教師動態（特殊），幫助教師排憂解難。（書記考察監督，做好記錄卡，期末總結。）
3、每兩月讀一本好書。讀書要後把好書介紹給大家（班子內），可以是好書推薦，也可以是撰寫讀書筆記或其他形式，在空間或博客上展示都可以。（孫校長負責考察記錄）
4、每學期一篇報道。市級以上報刊或網絡發表。（xx記載統計）
5、每年培養一名骨幹教師（在市級以上課堂教學競賽中獲獎）。（xx考察記錄）
以上幾個一的開展情況，在期末的班子會上進行總結，作為績效工資的一個考察依據。
我相信，只要領導班子同心同德，同舟共濟，同甘共苦，就一定能夠營造團結和諧、謀事幹事的良好氛圍，形成巨大的向心力、凝聚力和戰鬥力，卓有成效地開展工作，我們xx二小的各項工作一定會再上台階，一定會再創佳績，再鑄輝煌。
第四篇：全縣防汛抗旱指揮部首次成員會議講話
文章標題：全縣防汛抗旱指揮部首次成員會議講話
在全縣防汛抗旱指揮部第一次成員會議上的講話
同志們：
在淮河主汛期即將到來、春灌工作全面展開之際，縣委、縣政府決定召開這次會議。會議的任務是，明確調整充實的縣防汛指揮部成員，分析今年的防汛抗旱形勢，動員全縣上下從現在開始，緊張投入到防汛抗旱準備
中去。剛才，德寶局長傳達了省、市防汛抗旱工作會議精神，郭局長通報了今年的氣象形勢，等一會國慶書記還將作重要講話。我先講幾點意見。
一、把握形勢，切實增強防大汛、抗大旱的責任感和緊迫感
今年是全面完成“十五”計劃的最後一年，做好今年的防汛抗旱工作，對於我縣能否圓滿實現既定目標舉足輕重、起着決定性的作用。但是，通過種種情況分析，今年的防汛抗旱形勢不容樂觀，大家對此要有一個清醒的認識。
第一，從各級領導的要求看。黨中央、國務院高度重視今年的防汛抗旱工作，4月11日專門召開了國家防總第一次全體成員會議。4月12日，省委、省政府也召開了全省防汛抗旱工作會議，市委、市政府也於4月28日召開了全市防汛抗旱工作會議。在4月23日的市政府常務會議上，湯林祥市長專門就今年的防汛抗旱工作作了具體安排，明確指出各級政府要充分認識防汛抗旱工作的極端重要性，下大氣力抓緊抓實抓好。
第二，從我縣的特殊縣情看。我縣地理位置特殊，丘崗與湖窪並存，“無災不成年”，是一個典型的災害多發區。2014年的洪澇災害，使我縣遭受巨大損失，災後重建到現在仍在進行。做好防汛抗旱工作，直接關係到我縣的經濟發展，直接關係到我縣的社會穩定。
第三，從今年的天氣趨勢看。根據氣象部門預測，今年淮河流域性洪澇災害的可能性比較小，但不能排除局部地區強降雨所造成的洪澇災害。汛期總降雨量與歷年同期相比，淮河以南偏多，梅雨期梅雨偏強，梅雨結束後部分地區有可能出現伏旱。尤其值得一提的是，氣象預測在沿淮具有很大的不確定性，我們記得，2014年也是預測淮河流域性洪澇災害的可能性比較小，但就在這一年，淮河出現了特大洪澇。
第四，從水利工程的抗災能力看。2014年淮河大水之後，我縣實施了一批治淮項目，防災抗災能力有所提高。但由於歷史欠賬太多，防汛抗旱仍存在一些不容忽視的的問題。正南淮堤加固、東淝閘擴建等仍在建設之中，城南防洪圈堤、陶店保莊圩還沒有經過洪水考驗，安豐塘、大井、花果等水庫屬病險水庫，這些都給我們做好防汛工作帶來了難度。
第五，從目前的防汛隊伍及物資看。2014年淮河大水，我縣防汛搶險物資消耗很大，如今缺口很大，遠不能滿足防大汛的需要。隨着勞動力向城市轉移，組建防汛隊伍也遇到前所未有的困難。
針對以上種種不利因素，各部門要未雨綢繆，防患於未然，克服麻痺思想和僥倖心理，時刻繃緊防災抗災這根弦，立足於防大汛、抗大旱、救大災，把各項準備工作做得更充分一些、更紮實一些，牢牢掌握防汛抗旱工作的主動權。
二、明確任務，明確今年防汛抗旱工作的重點
根據省、市防汛抗旱工作會議精神，結合我縣實際，今年防汛抗旱工作總的目標任務是做到“六個確保”，即，確保淮、淠幹堤安全，確保歷史文化名城安全，確保中小水庫安全，確保九里聯圩、肖嚴圩、建設圩安全，確保人民羣眾生命財產安全，最大程度地確保城鄉居民生產、生活用水，將水旱災害造成的損失降到最底程度。
一要認真做好防汛準備工作。會後，各防汛指揮所和縣防辦要按照“以防為主，防重於搶”的要求，立足於早，認真做好各項防汛準備工作。一是認真開展汛前檢查。各防汛指揮所由指揮牽頭，組織人力全面開展汛前檢查，把度汛安全隱患查清、查實，對重點防洪工程如穿堤建築物、中小水庫、涵閘、機電灌站尤其要加大檢查力度。檢查發現的問題，要集中人力、集中時間抓緊處理，不留隱患。汛前無法處理的，要落實度汛措施和責任人，備足防汛器材。要結合汛前檢查，加強對淮、淠河的採砂管理，對於無證採砂的，指揮所要依法果斷採取措施，促進河道採砂的規範化管理。二是制訂完善各類防汛預案。縣防辦要認真總結2014年特大洪水的經驗教訓，科學分析，對已有的防洪預案進行修定完善，進一步提高預案的可操作性。三是抓緊籌備防汛搶險物資。縣防指要按照防大汛要求，對照定額抓緊向鄉鎮下達今年防汛搶險物資籌備計劃。對於現有防汛物資，水務局要加強清點、晾曬等保管工作。四是落實防汛搶險隊伍。我縣外出務工人員較多，客觀上對防汛力量產生了一定影響。對於這種現象，縣防辦要認真研究，想方設法進行解決，防止出現“冊上有名、帽下無人”現象。要採用改革的辦法，協調人武部組建民兵防汛搶險專業隊伍，加強演練，提高實戰水平。
二要突出解決內澇問題。大家都知道，我縣防汛的最大問題是內澇問題，內澇一直困擾着我縣的經濟
第五篇：校長在班子成員批評與自我批評民主生活會上的講話
今天召開班子成員民主生活會的主要目的是開展批評與自我批評，重在明晰思路。學科發展觀的第一要義是發展。發展是多層面的，規模的發展是一部分，我們的理想是為教育做一點事情，為人民辦滿意的學校，為社會提供更多優質的學位。
科學發展觀的核心是以人為本，我們要研究人的需求和心理。我們應該思考：學校的發展需要什麼樣的環境？
我們要追求發展，但是不能急於求成，要按照規律，一步一個腳印來，方向是明的，進步是有的，我們要客觀認識這一點。
一、關於學校內涵提升
我們的內涵、辦學思想，還要進一步明確、提升，我們的教育為什麼，我們的教育幹什麼，一定要定好位。關心健康應該是第一位的，不能將學習和考試放在第一位。如果我們要統一思想的話，就現在來説，以健康、快樂作為教育教學的首要。
學校內涵的挖掘與提升首先應該明確一個道理。以前我們的學習是快樂的，現在卻有些越讀越痛苦。這是什麼原因造成的？方法、認識、無奈，一講到學習痛苦就將所有的責任歸結於大學聯考指揮棒和人才選拔制度，我們作為基礎教育工作者，該承擔的什麼呢？我們怎樣在我們的課堂中讓孩子們得到發展。第一，給孩子們留出生活的空間，不能用學習將孩子的生活擠佔了，不能被榮譽、升學擠佔了，人不能只是這樣活。我們的行政，我們的評價體系有待於改善。我們有點揠苗助長，期待抬高了，不能容許孩子有一點調皮，我們不能以一種寬容的心態還看待童稚。品質問題和天性問題應該區別開來，應該分別對待，我們的管理不是抓一個。我們要用文化和教育來引領，讓家長明白學校的教育是有道理的。要樹立砂子塘的德育標杆，要以建議讀本的形式來呈現，使家長、孩子、老師都明瞭，並以此約束自己。我們經常以我們的道德標準來樹立榜樣、宣傳規範。標準的管路模式是最高級的。我們要做有生命的東西。
二、關於學習實踐科學發展觀
黨員教師理論水平不高，這是必然的。這是現狀，我們必須加強學習，同時要培養意識。黨員教師要領先一步，深刻一點。我們只要圍繞着兩個東西，一是發展、一是規律、一是以人為本。具體的方法有：開闢學習園地，走出去交流，增加實踐的機會，增加學習時間。
三、關於教師隊伍建設與教師素質提升
調研中顯示教師的素質與學校的規模發展不相匹配，面對這一問題，我們是等待還是創造？老師的整體素質，我們整體的職業素質是高的，素質是指哪一方面？我的看法是：不要走入誤區，不要將知識理解為素質，名聲在外的人素質一定高嗎？默默無聞的人有沒有素質？發展與整體素質是有密切聯繫的，我們可以創造。在發展中提升素質，是我們的育人之道，如果沒有五中這個平台，大家都不會成長得這麼快。
思想提升、品質提升，一是加強學習，二是營造文化和環境，三是建立評價機制。讓更多的人得到肯定和激勵。人是需要被認可的，我們教育集團要設立更高規格的獎勵機制。創造條件，給更多人以賞識和鼓勵。越發展我們的整體素質越高。
我們的生活是平實的，怎麼看待職業倦怠？
我們的管理如果是單一的，肯定會倦怠。我們在生活中要注入文化，多一些鮮活的向上的東西。我們要用平常的心態來看待倦怠，當管理出現的問題，就會有永遠的倦怠。工資少了有倦怠，不被認可有倦怠，心理出現問題就會有倦怠。沒有智慧，沒有文化，沒有方法都會有倦怠。有時候不一定是職業倦怠，也許是出於必要的休養生息。倦怠是客觀存在的，不一定是管理出了問題，但是管理層必須關注。
四、關於學生培養
我們的學校管理不要天天搞得轟轟烈烈，多做有價值有實效的事情，少作勞民傷財的事情。科學發展觀重要的是認識問題，認識對了，就好辦事。
學生人數減下來，我們就要面對現實。我們要想辦法，心態要平衡，不能僅僅歸結於一人。教育教學質量有待加強是首要的，關鍵是教師的問題。我們應該抓住個例，帶動全體。選好人，引進人，把好教師引進關、培養關，做好認可關。老師的問題主要是解決自我的問題，檢查不能多。要知道人的優點與缺點是並存的。
五、關於部門工作
每個部門抓核心，孰輕孰重要會權衡。全體不能齊抓共管，提升質量。對學生而言，重要的是學會學習。
後勤部門最重要的是服務性，財會部門是核心的位置。第一要有大局觀，管所有學校的資產，收入開支要心理有數；提高業務水平是很迫切的。第二要依法依規辦事。第三，財會部門需要有大量的資源，要學會協調。
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