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正文
第一篇：帶着感恩的心去工作演講稿
帶着感恩的心去工作
（演講稿）
用感恩的心去工作，你就不會產生抱怨；
用感恩的心去工作，你就不會感到乏味；
用感恩的心去工作，你不會在困難面前退縮；
用感恩的心去工作，你會覺得工作是為自己；
用感恩的心去工作，你在受到批評時就不會感到委屈；
用感恩的心去工作，你才能真正做到嚴以律已寬以待人，帶着感恩的心去工作演講稿。
請相信：
給你磨練的人，就是給你恩惠的人；
給你痛苦的人，就是給你快樂的人；
給你批評的人，就是給你成長的人；
給你失落的人，就是給你榮耀的人，演講稿《帶着感恩的心去工作演講稿》。
擁有一顆感恩的心，你的生命就會充滿温馨；
長存一顆感恩的心，你的靈魂就會更加純淨！
感恩工作，從現在開始
一個人的成功當然跟個人的努力有很大的關係，但也缺少不了別人的幫助。在你努力工作的時候，總有老闆和同事的幫助，在你從普通到優秀的時候，你最應該感謝的是曾經幫助過你的老闆和同事。
——美國通用電氣前董事長兼ceo 傑克•韋爾奇
第二篇：帶着感恩的心去工作(演講稿)
作者：妙蓮
帶着感恩的心去工作
（演講稿）
用感恩的心去工作，你就不會產生抱怨；
用感恩的心去工作，你就不會感到乏味；
用感恩的心去工作，你不會在困難面前退縮；
用感恩的心去工作，你會覺得工作是為自己；
用感恩的心去工作，你在受到批評時就不會感到委屈；
用感恩的心去工作，你才能真正做到嚴以律已寬以待人。
請相信：
給你磨練的人，就是給你恩惠的人；
給你痛苦的人，就是給你快樂的人；
給你批評的人，就是給你成長的人；
給你失落的人，就是給你榮耀的人。
擁有一顆感恩的心，你的生命就會充滿温馨；
長存一顆感恩的心，你的靈魂就會更加純淨！
感恩工作，從現在開始
一個人的成功當然跟個人的努力有很大的關係，但也缺少不了別人的幫助。在你努力工作的時候，總有老闆和同事的幫助，在你從普通到優秀的時候，你最應該感謝的是曾經幫助過你的老闆和同事。
——美國通用電氣前董事長兼ceo 傑克•韋爾奇
一、“感恩”的定義
“感恩”是個舶來詞，牛津字典給“感恩”的定義是：“樂於把得到好處的感激呈現出來並且回饋他人。
“感恩”最初來自基督教。其本意是要信徒感謝主為了拯救世人所做的犧牲而被釘十字架，感謝主的慈愛與寬容，感謝兄弟姐妹的支持與幫助等。所以，不難理解，感恩必然能夠促使人們擴充心靈空間的“內存”，讓人們逐漸仁愛、寬容起來，並減少人與人之間的摩擦，化解人與人之間的矛盾，縮短人與人之間的距離，增強人與人之間的合作。
在我國，雖然沒有專門來表達感恩之情的節日，但感恩思想卻源遠流長。“誰言寸草心，報得三春暉”、“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”，這些詩句讓我們知道：在很久以前，感恩就深入了人心。同時，作為禮儀之邦的中華民族對“感恩”在許多方面也有所描述，如“滴水之恩當湧泉相報”、“吃水不忘挖井人”、“得人花果千年香，得人恩惠萬年記”等。
感恩是一種發自內心的生活態度。其實對生活感恩，就是善待自我，學會生活。
二、感恩工作，從現在開始
在人生的道路上，時常會遇到讓人感動和銘記的事。
但是在當今社會，我們常常對周圍的一切不以為然，有些人把金錢和利益看得太重，而忽視了人與人之間的感情，覺得父母的細心照顧，朋友的關心幫助都是理所當然的，忙忙碌碌的生活，讓我們忘記了感恩，也無暇去感恩，這不能不説是一種悲哀。
一位盲人曾經請人在自己乞討用的牌子上這樣寫道：“春天來了，而我卻看不到她。”我們與這位盲人相比，與那些失去生命和自由的人相比，目前能健康地生活在世界上，誰説不是一種命運的恩賜？想想這些，我們還會抱怨命運對自己的不公平嗎？
天使問詩人：“你不快樂嗎？我能幫你嗎？”詩人對天使説：“我什麼都有，只欠一樣東西，你能給我嗎？”天使回答説：“可以。你要什麼我都可以給你。”
詩人直直地望着天使：“我要的是幸福。”
這下把天使難倒了，天使想了想，説：“我明白了。”
然後把詩人所擁有的都拿走。天使拿走詩人的才華，毀去他的容貌，奪去他的財產和他妻子的性命。天使做完這些事後，便離去了。
一個月後，天使再回到詩人的身邊，他那時已經餓得半死，衣衫襤褸地躺在地上掙扎。於是，天使把他的一切還給他。然後，又離去了。
半個月後，天使再去看詩人。這次，詩人摟着妻子，不住地向天使道謝。
因為，他得到了幸福。
這個故事告訴我們要珍惜已經擁有的東西，對自己得到的要心懷感激，知足惜福。
三、學會感恩，報答他人
在一個鬧饑荒的城市，一個家庭殷實而且心地善良的麪包師把城裏最窮的幾十個孩子聚集到一塊兒，然後拿出一個盛有面包的籃子，對他們説：“這個籃子裏的麪包你們一人一個。在上帝帶來好光景以前，你們每天都可以來拿一個麪包。”
瞬間，這些飢餓的孩子一窩蜂似的湧了上來，他們圍着籃子推來擠去大聲叫嚷着，誰都想拿到最大的麪包。當他們每人都拿到了麪包後，竟然沒有一個人向這位好心的麪包師説聲謝謝就走了。
但是有一個叫依娃的小女孩卻例外，她既沒有同大家一起吵鬧，也沒有與其他人爭搶。她只是謙讓地站在一步以外，等別的孩子都拿到以後，才把剩在籃子裏最小的一個麪包拿起來。她並沒有急於離去，她向麪包師表示了感謝，並親吻了麪包師的手之後才向家走去。
第二天，麪包師又把盛麪包的籃子放到了孩子們的面前，其他孩子依舊如昨日一樣瘋搶着，羞怯、可憐的依娃只得到一個比頭一天還小一半的麪包。當她回家以後，媽媽切開面包，許多嶄新、發亮的銀幣掉了出來。
媽媽驚奇地叫道：“立即把錢送回去，一定是麪包師揉麪的時候不小心揉進去的。趕快去，依娃，趕快去！”當依娃拿着錢回到麪包師那裏，並把媽媽的話告訴麪包師的時候，麪包師慈愛地説：“不，我的孩子，這沒有錯。是我把銀幣放進小麪包裏的，我要獎勵你。願你永遠保持現在這樣一顆感恩的心。回家去吧，告訴你媽媽這些錢是你的了。”她激動地跑回了家，告訴了媽媽這個令人興奮的消息，這是她的感恩之心得到的回報。
其實，感恩並不要求回報。無力報答，或一時無機會報答，都不要緊，只要心中長存感恩、常念回報就行，因為感恩最重要的是一種精神。
四、感恩公司，與公司一起成長
愛默生説：“人生最美麗的補償之一，就是人們在真誠地幫助別人之後，也幫助了自己。”所以，應該伸出你的手去幫助別人，而不是伸出腳去試圖絆倒他們。
感恩之心，是我們每個人生活和工作中不可或缺的陽光雨露，一刻也不能少。
有位普通職員肖蘭在談到她被破例派往國外公司考察時説：
“我和另一個同事雖然同樣都是研究生畢業，但我們的待遇並不相同，他職高一級，薪金高出很多。慶幸的是，我沒有因為待遇不如人就心生不滿，而是認真做事。
“當許多人抱着多做多錯、少做少錯、不做不錯的心態時，我盡心盡力做好每一項工作。我甚至會積極主動地找事做，瞭解主管有什麼需要協助的地方，事先幫主管做好準備。因為在我上班報到的前夕，父親告誡我三句話：‘遇到一位好老闆，要忠心為他工作；假設第一份工作就有很好的薪水，那你的運氣很好，要感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得跟在老闆的身邊學功夫。’
“我將這三句話牢牢地記在心裏，自己始終秉持這個做事原則。即使起初位居他人之下，我也沒有計較。但一個人的努力，別人是會看在眼裏、記在心上的。在後來挑選出國考察學習人員時，我是唯一一個資歷淺、級別低的辦事員。這在公司裏是極為罕見的現象。”
永遠懷着感恩的心是一種人生態度，它是決定着你能否成功的關鍵。
因此超越僱傭關係，就是要明確自己是為了實現自我價值工作而非為薪水工作，搞清楚自己到底在為誰打工，為企業工作就是為自己工作，站在老闆的角度，多替企業想想。
六、忠誠於企業
現在的職場，企業希望員工忠誠於企業，員工希望忠誠於自己的職業生涯。兩者之間既有聯繫又有區別。假如員工在企業內發展如自己所願，那勞資雙方皆大歡喜。但往往由於員工的職業生涯與員工在企業內的發展軌跡並不符合，從而造成了“你想留我我偏要走，你要我走我偏想留”的境況。作為企業看中員工的忠誠就是看中員工潛質，希望員工與企業同步發展。
不在乎表面的認同，在意財富價值的趨同例如：你在招聘時能告訴企業，你不但能為企業創造財富，同時也不會因為你而造成損失；離職以前主動為企業招聘到頂替你的優秀員工；自己做錯事情不僅敢擔風險同時能及時找出彌補措施；自己有業績時願意用自己的人格、財產等與企業合為一體共榮辱等等，往往引導企業對你“忠誠”的好感。
七、企業興亡，人人有責
人人，當然是指每位企業的員工。一個企業的興亡，可能跟一個企業的決策者的決策有很大的關係，但同每一位員工也有着密切的關係。
熱愛企業的最基本表現就是熱愛你所從事的每一項工作。工作在我們的生活中佔據了很重要的位置，也是支配我們生活的力量。工作不僅對個人有好處，通過價值交換也讓其他人受益。僅就純粹的個人意義而言，人一生的全部活動不外乎三個內容：生存，發展，享受。無論哪個內容的實現，都無法離開職業生涯的幫助。人需要在工作中尋找歸宿和價值，實現其理想。工作可以滿足個人，讓人快樂。作為一個勞動者要能夠這樣想，企業給了你工作，你成為其中的一員，擔當了一份職責，你只有做好本職工作，才能享受到勞動的成果--安身立命、養家餬口、實現自我、體驗快樂。對待工作要有主人翁心態。
一個人愛不愛自己的工作，能夠從他的態度上反映出來。美國西南航空公司總裁赫布·凱萊赫曾經説過：“我們僱傭的不是人而是態度。我們公司最好的口號是：我們之所以微笑，是出於自願而不是出於被迫。”這家美國最令人羨慕的航空公司連續二十多年獲得盈利。
一個人要熱愛組織、熱愛團隊。認同組織就是認同自己，這是一種非常積極的觀念。既然必須對自己的工作負責，那就要認同組織。在你不滿意的組織裏工作，你肯定不會獲得成功，那麼工作的種種迷人之處很快就會變得毫無意義。個人與組織必須要聯繫在一起，每個人都應該具備強烈的組織認同感和歸屬感。
八、注重細節，把工作做到位
細節就是那些瑣碎、繁雜、細小的事，而我們日常大量的工作恰恰就是重複這些瑣碎、繁雜、細小的事，所以注重細節並不是想象中那麼簡單。
海爾的服務一直為人所稱道，相對於其他品牌，服務周到是它最大的優勢。拿敲門來説，雖然這只是一個微不足道的普通動作，但海爾為此設定了嚴格的標準動作：連續輕敲兩次，每次連續輕敲3下，有門鈴的要先按門鈴。海爾要求服務工程師平時多加練習，敲門前稍微穩定一下自己的情緒，防止連續敲不停，或者敲的力量過大。如果無人應答，服務工程師應每隔30秒重複一次；如果5分鐘後門仍然沒開，則電話聯繫；電話聯繫不上，同用户鄰居確認，確認用户不在家後，在門上或顯要位置貼留言條，等用户回來後主動電話聯繫用户，同時通知話務中心。
靠這種貼心周到的細緻服務，海爾贏得了顧客的青睞。
細節的力量就是貴在堅持。另外，只有領導重視、基層執行有力，才能體現細節的精髓；只有注重細節，才能儘量減少工作中的失誤，減少不必要的損失。
對於個人來説，同樣需要注重細節，追求細節的完美。細節能夠體現出員工的性格內涵和工作能力，很多員工注重細節、一絲不苟，因此能夠獲得領導的信任，可以放心地把縝密細緻的工作交給他做，也常常會考慮並採納他的建議。如果想讓業績攀升，那麼我們就得從這一刻開始，摒棄對小事無所謂的惡習才行。
首先，我們在接到一項任務時，對其中的各種細節千萬不要產生輕視的心理，而要把它看做一件重要的大事，這樣才會真正重視它，並開動腦筋、發揮潛力做好它。
其次，工作時一定要細心、認真，不要以為是平凡的小事，就敷衍了事地應付。我們應該像做重要的事一樣認真紮實地處理好每一個環節和細節，一絲不苟地去完成它。許多人在接到一項新任務後，首先做的事情是剔除穿插其中的諸多煩瑣細節。他們認為這些細節會浪費寶貴的時間和有限的精力，結果“聰明反被聰明誤”，整項工作由於缺少細節的串聯，在銜接上出現了脱軌現象，進而導致工作進度一再受阻，難以高質量地按期完成任務。
再次，取得成果時要讓周圍的人知道。比如，創造出一套行之有效的好方法，能提高工作效率；想出了一個好創意，有利於提高工作成績。這些好的想法和創意對於我們更好地完成富有挑戰性的工作是相當有利的。很多人在得到這些“回報”時，習慣於藏起來自己獨享，但這種行為並不可取。與人分享成果有利於得到別人的好感，而良好的人際關係則會使工作速度和工作質量進一步提高；另一方面也會引起領導注意，獲得更多發揮才能的機會；還可以提升整個團隊和企業的績效。
細節具有非凡的魅力，它存在於我們生活中的一切行為裏。儘管我們看問題時必須站得高、看得遠，但現實中的工作都是由一件件小事情組成的，只有把一點一滴做好了，才有可能成就大事業。
工作中，有些員工會覺得，日復一日地幹着簡單枯燥的事情，整理一些瑣碎的資料會很無聊。他很有可能因此而消極地對待工作，認為憑自己的能力能輕易做完工作，到最後時刻再幹也來來得及。正是這種想法，讓許多優秀員工無法順利完成任務或惹下麻煩耽誤事情。我們可以留意一下自己和身邊的新員工，看看他們是否在為瑣碎小事和自認無聊的工作而敷衍應付，是否認為上班是一件苦差事。其實，企業正是用這些小事情來不斷地考驗和提升我們，只有在這些看似簡單其實複雜的“考題”中順利通過，我們才會不斷得分，最終迎來職場生涯的輝煌。
九、自動自發地工作
坦誠地説，我所看到的許多年輕人，大多是茫然的。他們每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……他們從不思索關於工作的問題：什麼是工作？工作是為什麼？可以想象，這樣的年輕人，他們只是被動地應付工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機械地完成任務，而不是去創造性地、自動自發地工作。
我們沒有想到，我們固然是踩着時間的尾巴準時上下班的，可是，我們的工作很可能是死氣沉沉的、被動的。當我們的工作依然被無意識所支配的時候，很難説我們對工作的熱情、智慧、信仰、創造力被最大限度地激發出來了，也很難説我們的工作是卓有成效的。我們只不過是在“過日子”或者“混日子”罷了！
其實，工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責和抱怨。
工作首先是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發的精神。只有以這樣的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。
應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來説，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避，他們並沒有做到工作所要求的那麼多、那麼好。對每一個企業和老闆而言，他們需要的決不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。
工作不是一個關於幹什麼事和得什麼報酬的問題，而是一個關於生命的問題。工作就是自動自發，工作就是付出努力。正是為了成就什麼或獲得什麼，我們才專注於什麼，並在那個方面付出精力。從這個本質的方面説，工作不是我們為了謀生才去做的事，而是我們用生命去做的事！
成功取決於態度，成功也是一個長期努力積累的過程，沒有誰是一夜成名的。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責任，並永遠保持一種自動自發的工作態度，為自己的行為負責，是那些成就大業之人和凡事得過且過之人的最根本區別。
明白了這個道理，並以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，既使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情——哪怕並不是份內的事的時候，也就意味着我們發現了超越他人的機會。因為在自動自發地工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象和創造力。
十、停止抱怨，真誠感恩
有這樣一個故事：
在一座寺院裏住着一位道行高深的住持，那位住持給寺院立下了一個特別的規矩，每到年底，寺裏的和尚都要面對住持説兩個字。第一年年底，住持問新和尚最想説什麼，新和尚説“牀硬”；第二年年底，住持又問新和尚心裏最想説什麼，新和尚説“食劣”；第三年年底，新和尚沒等住持提問，就説：“告辭”。住持望着新和尚的背影自言自語地説：“心中有魔，難成正果，可惜！可惜！”
住持所説的“魔”，就是新和尚心裏沒完沒了的抱怨。這個新和尚只考慮自己要什麼，卻從來沒有想過別人給予了自己什麼。像新和尚這樣的人在現實生活中有很多，這些人這也看不慣，那也不如意，怨氣沖天，牢騷滿腹，總覺得別人欠自己的，社會欠自己的，從來感覺不到他人為自己的生活所做的一切，這種人心裏只會產生抱怨，不會產生感恩。對生活懷有一顆感恩之心的人，即使遇上再大的災難，也能熬過去。感恩者遇上禍，禍也能變成福，而那些常常抱怨生活的人，即使遇上了福，福也會變成禍。
許多時候，我們總是抱怨，也很容易抱怨，以至於有時自己都沒有察覺。抱怨生活中的一切，抱怨不公平的待遇、不如意的愛情，甚至抱怨天氣的陰晴。其實，學會用感恩的心看周圍的一切，你會有另外一種心情。
看我們周圍那些“今天工作不努力，明天努力找工作”，只知抱怨而不努力工作的人吧，他們從不懂得珍惜自己的工作機會，更沒有對他們的工作心存感恩。他們不懂得，豐厚的物質報酬是建立在認真工作的基礎上的；他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會提高自己的技能。他們在日復一日的抱怨中蹉跎歲月，而技能沒有絲毫長進。最可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地認識到這樣一個殘酷的事實：在競爭日趨激烈的今天，工作機會來之不易。不懂得感恩，不珍惜工作機會，不努力工作而只知抱怨的人，不管他們的學歷有多高，總是排在被解僱者名單的最前面。
年輕人往往充滿夢想，這是件好事。但年輕人還需要儘快懂得，夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現。許多浮躁的人曾經也都有自己美好夢想，但始終無法實現，最後剩下的只有滿腹的牢騷和無邊的抱怨。
所以，讓我們用感恩的心去驅逐心中抱怨的“惡魔”，實現自己多年來的夢想吧！
十一、高質高效，提前完成工作任務
就像是世界上出現鎖以後就必然有與之相應的鑰匙一樣，問題與方法也是共存的。而如何找到最合適、最高效的工作方法，是每一個管理者需要認真對待的問題。我們的工作，其實就是通過不同的手段，達到解決問題、實現目標的過程。在這個過程中，選擇好的方法至關重要。因為在正確的方法指導下，我們能以最少的時間、最少的資源達到目標。這樣不僅為我們節省了時間，更使我們在與別人的競爭中佔盡先機，處於領先地位。
正確的方法對於我們的工作很重要。麥肯錫在80餘年的工作實踐過程中，積累了豐富的對於每個時代不同企業的工作經驗，而又以對當今信息爆炸時代的經驗最為充足。如果我們想成為一個高效能的員工，成為一個能夠卓有成效解決問題的人，我們就必須學習，真正學習到一些有用的方法，這樣才能夠做到我們想要做的。
下面是麥肯錫幫助解決諾貝爾獎金問題的經典案例。
諾貝爾獎每次100萬美元的獎金的確值得大家關注，諾貝爾基金會每年發佈5個獎項，因而每年必須支付高達500萬美元的高額獎金。你肯定禁不住要問，諾貝爾基金會的基金到底有多少，才能夠承擔起每年的鉅額支出？事實上，諾貝爾基金會之所以能夠順利支付高額獎金，除了諾貝爾本人捐獻的一筆龐大的基金外，更應歸功於諾貝爾基金會的投資有方。諾貝爾基金會成立於1896年，由諾貝爾捐獻980萬美元建立。由於該基金成立的目的是用於支付獎金，基金的管理不容許出現任何差錯。因此，基金會成立初期，其章程中明確規定了基金的投資範圍，這筆資金被限制在安全且有固定收益的投資上，例如銀行存款與公債，不允許用於有風險的投資，尤其不允許投資於股票或房地產，那樣會使基金處於價格漲跌的高風險之中。
這種保本重於報酬率、安全至上的投資原則，的確是穩健的做法，避免了基金損失的情況。但犧牲報酬率的結果是，隨着每年獎金的發放與基金會運作的開銷，歷經50多年後，低報酬率使得諾貝爾基金的資產流失了近2/3，到了1953年，該基金會的資產只剩下300多萬美元。
眼見資產將消耗殆盡，諾貝爾基金會的理事們及時覺醒，他們馬上尋找諮詢顧問以應對所面臨的不利局面。幸運的是，他們找到了在商業界已經聲譽鵲起的麥肯錫諮詢公司。面對這樣一個問題，麥肯錫人迅速地組成了一個團隊，並且投入到工作之中。在做了充分的研究工作之後，這個團隊意識到提高投資報酬率對財富積累的重要性，並在當年就把這一建議謹慎地交給了諾貝爾基金會。於是諾貝爾基金會在這一建議的指導下，在1953年做出了突破性的改革——更改基金管理章程，將原先只准存放在銀行和買公券的資金轉向投資股票和房地產。新的理財觀一舉扭轉了整個諾貝爾基金的命運，其後的幾年，鉅額獎金照發、基金會照常運轉。到了1993年，基金會不但挽回了過去的虧損，基金總資產也增長到了2７億多美元。
諾貝爾基金會的成長離不開麥肯錫；而麥肯錫的迅速成功又得力於公司總結出的高效工作方法。其實，對麥肯錫來説，這樣的例子數不勝數。麥肯錫人基本上每天都沉浸在大大小小的商業問題之中。但也正是如此，使得麥肯錫人的經驗以及實踐能力不斷加強，反過來又增加了麥肯錫的實力。麥肯錫自1923年建立以來，一直處於不斷的探索、進步之中，經過多年的積累，慢慢形成了很多理論法則，這些被統稱為麥肯錫法則。它們是我們解決問題的法寶，因為麥肯錫法則不僅涉及到了很多工作的不同方面所能夠遇到的問題，而且它對於每個問題都有比較深入的研究以及可靠的解決辦法。
儘管麥肯錫方法本來是被應用於商業方面，但它同時也具有能指導我們日常生活方式的意想不到的神奇力量。麥肯錫方法主張：以最快捷的方式，最少的時間、資源來解決工作中遇到的問題。當你第一次接觸這些方法的時候，或許你並不認為它有什麼特別之處。但是，當你在工作中或是生活上遇到棘手問題的時候，你都可以用這些方法找到答案，找到解決辦法。不管你意識到了還是沒有意識到，當你接觸了麥肯錫，它總是對你的工作、生活產生這樣或那樣的影響。於是，讓麥肯錫方法融會於簡單的事實中，便成了麥肯錫人的使命。他們要讓我們每一個人都理智地按照這些方法所昭示的真理前行，不浪費生命中點點滴滴的時間和精力，使所有的物質和精神財富都最大限度地發揮作用——麥肯錫方法本質上是一種效能法則，是使你工作順利與生活幸福的原理。
一言以蔽之，“效能”二字是麥肯錫工作法(請您繼續關注本站)則的精華。這是我們這個時代提出來的一個全新話題，我們必須勇敢地正視，並在自己的生活和工作中努力去實踐和提高。
讓感恩成為一種習慣！
第三篇：帶着感恩的心去工作
《帶着感恩的心去工作》讀後感
環山路國小於寧寧
讀完《帶着感恩的心去工作》這本書，我真正體會到工作是生命中最珍貴的禮物，感恩是對工作最有力的回報。這本書告訴我們：用感恩的心去工作！感恩工作，因為有一份屬於自己的工作實在是一件幸福的事情。感恩是美德也是一種智慧，能成就生命和事業的輝煌！同時我也深切理解了“所謂幸福，是有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱心的工作，一個深愛你的人，一幫與你同舟共濟的同事。”一句再簡單不過的話語，卻是多麼的温馨和幸福。對我而言，肩上有一份責任，心裏有一種對未來的美好憧憬，手頭有一份安穩的工作和努力的方向，最重要的是擁有一個健康的身體和在身邊默默支持我的家人就是一種無價的幸福。感激上蒼賜予我的這一切，也因為這種無價的幸福教我學會帶着一顆感恩的心珍惜現在所擁有的一切。
感恩也是一種處世哲學，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆風順，種種失敗、無奈都需要我們勇敢地面對、曠達地處理。書中告訴我們，用感恩的心去工作，你就不會產生抱怨；用感恩的心去工作，你就不會感到乏味；用感恩的心去工作，你不會在困難面前退縮；用感恩的心去工作，你會覺得工作是為自己；用感恩的心去工作，你在受到批評時就不會感到委屈；用感恩的心去工作，你才能真正做到嚴以律己、寬以待人。
作為教師，儘管我們有着繁瑣的工作，沉重的壓力，但是，大家在一起談論時，偶有幾句抱怨，但更多的是滿足，是對這一職業的嚮往。雖然教師這一職業是平凡的、清貧的，但是在我心目中，它又是神聖的、美麗的。大家每天都在盡心盡力幹好自己的本職工作，懷着感恩之心在認真工作每一天。如果你每天都能懷着感恩的心情去工作，你將會變成一個積極向上的人，你就不會整天想到孩子們的吵鬧，看到的是他們的可愛和有趣；你就不會想到他們的眾多缺點，看到的是他們另外的特長；你就不會想到工作和生活中的不如意，看到的是工作的成就和生活的幸福感。有這樣一個故事，據説有個皇帝，整日悶悶不樂，一日出宮，見到一農夫，農夫穿的破破爛爛，赤着雙腳，連一雙草鞋也沒有，然而這個農夫卻唱着山歌，顯得十分幸福。皇帝卻十分不解，便問這個農夫：“你幸福嗎？”農夫説：“幸福。”皇帝説：“你腳上連一雙草鞋都沒穿，有什麼幸福啊？”農夫説：
“我原來為沒有鞋穿而感到自己很不幸福，有一天，我看到一個沒有腳的人，從那以後，我感到自己很幸福。”是啊，人應該學會知足，知足者常樂。我一直認為自己對生活是懷有感恩之心的，也能夠把這種心態用在工作上，努力做到盡職盡責，但看了《帶着感恩的心去工作》一書之後，才發現自己過於自信了。書中的許多觀點我有同感，而有些觀念卻是新鮮的。
感恩不但是一種美德，也是我們在工作必須要有的一種心態。感恩就如同陽光一樣，能夠帶給我們温暖。不管我們從事什麼工作，不管我們是社會哪一階層的人，不管我們是貧窮還是富有，不管我們是否擁有健康的身體，只要長存一顆感恩之心，我們就會擁有一切美好的處世品格。清晨起來，享受着温暖的陽光和清新的空氣，你要感恩，因為你的生命此刻還在延續；享受到美味的早餐，你要感恩，不要忘了起早為你做早飯為你創造美好生活的家人；收到好友問候的電話，你要感恩，感謝身邊依舊有許多關心你的朋友；在樹上看到一隻鳥在唱歌，看到貓咪睡在你的牀頭，你要感恩，因為你已經比很多人幸運，可以用你的雙眼和耳朵欣嚐到世上美好的事物和動聽的聲音。你的一天乃至你的一生，如果都在感恩的心情中度過，那你還有什麼不幸福的呢？
懷着感恩的心工作，別人快樂，自己更快樂。英國作家薩克雷説：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最終可能一無所有！想想我們，擁有着一份穩定的工作，擁有一份足以生計的薪水，我們還有什麼理由不快樂，不珍惜這份工作並熱愛這份工作呢？讓我們帶着感恩的心去生活，帶着感恩的心去工作每一天吧! 贈人玫瑰，手留餘香。學會感恩，會使生活更加充實，會使世界更加美好，你會覺得生活更燦爛。最後，我要衷心地説聲：謝謝你們，我的學校、我的領導、我的團隊、我的朋友 ……我將用一份感動，體會愛的存在；用一顆感恩的心，在工作中體驗收穫的快樂。懷着一顆感恩的心來面對身邊的人和物，原來世界如此美好! 《帶着感恩的心去工作》讀後感
美國金融界的傑出人士羅塞爾.塞奇曾經説過：單槍匹馬，既無閲歷又無背景的年輕人起步的最好方法是：首先，謀求一個職位。第二，珍惜第一份工作。第三，養成忠誠敬業，高標做事的習慣。第四，認真仔細觀察和學習，為人要謙虛低調。一個人該以什麼樣的態度對待
自己的工作，在工作中扮演何種角色，如何把工作幹好等等。相信大家在讀完《帶着感恩的心去工作》這本書後，會從中找到答案。該書告訴我們“低調做員工，高標做工作”的真正含義，是即使自己滿腹的才華，即使自己的能力比別人強，也要學會低調。這是鋒芒的內斂，也是自保的有效手段，要沉穩而聲色不露的把工作做到最出色，這才是正途。該書用大量的事實説明：成功沒有捷徑，要想出類拔萃，只有從做人和做事兩方面下功夫，培養良好的職業品質。本書為那些還在為做人做事等問題苦惱和徘徊的職場中人指出了一條陽關大道。 在讀完該書後，覺得自己收穫很大，其中一些章節的內容非常貼近我們平時的工作實際，給人以一種茅塞頓開的感覺，説的非常有道理，讓我受益匪淺。“帶着感恩的心情工作”，這是我學習該書後的第一大收穫。在這個社會中，我們最應該感謝的是自己的父母，其次就要感謝給予我們工作的單位了。因為這份工作，我們有了豐厚的待遇和物質保障，讓我們承擔起家庭的責任，追求自己的興趣、享受人生。因為這份工作，讓你得到別人的尊重，讓你有機會展現自己的才能，登上事業的頂峯。只有以感恩的心對待工作，才能無愧於工作給予我們的種種恩惠，才能把工作做好，從中獲得樂趣。“工作也許無法選擇，但態度可以選擇”這篇文章給我一種震撼，它為我們幹好工作指明瞭方向。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。工作環境的優劣、工作報酬的多少我們也許無法選擇，但是我們可以選擇自己的態度。無論做什麼事，我想只要端正好自己的態度，這件事就成功了一半。好的態度可以讓我們戰勝許多挫折和困難，即使工作再苦再累，你也不會厭倦，反而更能激發你的動力和潛能，踏實的把工作幹好。要讓自己在工作中獲取快樂，在參與有意義的工作中感受到重視，這一切都取決於自己的態度。 “不要以打工的心態做事”這是我讀完書後的又一大收穫，有時候處於我們職場工作人員的角度，很容易產生自己是一名打工者的心態，無法真正融入到單位的發展中去。表面上看我們是為單位打工，而事實上我們是在為自己打工。無論在哪裏工作為誰工作，首先是把自己該做的事做好，這不僅是對基地發展的一種貢獻，而且對自身發展也大有好處。工作的目的不僅僅是獲得金錢，重要的是它能帶給我們許多東西，比如知識和經驗，通過工作才能不斷的提升自己實現自己的價值，我們每一位教職人員都應明白只有基地發展了我們的待遇才能不斷提高。如果再以一種打工者局外人的心態對待工作，對得起基地這些年來對我們教職人員的種種關愛嗎？每個人都要以基地發展為己任，樹立“基地興我榮，基地衰我恥”的榮辱理念，以主人翁的態度對待這份工作，每個人都是基地發展中不可或缺的一份子。 我們要感謝這份工作，它讓我們得到了許多。俗話説的好，只有大家好小家才能
才能安康，鍋裏有碗才不會空着。這幾年隨着經濟社會的不斷髮展，我們在各方面的待遇都得到了大幅度的提高。在失業減薪成為這個時間的代名詞，各行業人心惶惶的時候，我們這羣人卻幸運並且是幸福的。 相信隨着學習的深入，自己還會有更多的感悟和體會。向大家推薦此書，正是覺得書中有許多獨到之處。在激烈競爭的時代，每一位優秀的員工都應明白，自己種什麼，收穫的就是什麼，天上是不會掉餡餅的。因此，一個人想在事業上有所成，就一定要記住書中所説的那樣，當你以一種低調的眼光看世界，就會覺得綠水青山、碧海藍天，無一不是令人賞心悦目的彩圖。當你以一種高標的心態對待工作，你就會覺得工作是一首詩、一首歌，無比輕快和美好，這一刻成功將近咫尺。相信你在讀完這本書後，收穫一定很大，會以一種嶄新的面貌投入到工作中去。
帶着感恩的心工作讀後感
更新時間：2014-6-18 10:49:12
思和精力用在幹好本職工作上。
學會感恩吧，在成功時感謝磨難，在花團錦簇時感謝冬季的礪練，感恩不在於物質金錢的多少，在於的是那份心意，哪怕平時的一句問候，別人需要幫助時伸出的雙手，都足以使別人銘記於心。忠誠感恩要常思回報。感恩社會，我們要用愛心回報社會；感恩企業，我們要堅持依法治税和服務納税人；感恩家人，我們要以孝心回報父母；感恩親友同事，我們要以誠心熱心關心他們。與感恩同行，你會發現，生活原來可以如此美好！用感恩的心態去提高自身的服務水平、競爭能力，只有這樣才能立於不敗之地，才能長盛不衰。感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己；感恩的心，感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜。歌聲中讓我們做最好的自已，用感恩成就美好人生，用感恩成就事業和生命的輝煌！
《帶着感恩的心工作》讀後感
楊少茹
“要想實現自己的人生價值，就必須珍惜自己的工作崗位。唯有腳踏實地每一天都用心工作，努力奮鬥.拼搏進取.才能夠取得人生的輝煌與成功。” 以上這句話是《帶着感恩的心工作》中的經典台詞，也成為了我今後工作中的座右銘。
當我讀了《帶着感恩的心去工作》這本書以後，被書裏質樸、簡短的語言，淺顯、易懂的道理，極富哲理而又積極向上的言語所吸引，就像在層層迷霧中出現的一縷陽光，將所有的陰霾都一掃而光。也讓我體會到自己今後該用感恩之心來對待工作中的每一件事情，工作不僅僅是工作，它是我對生活方式的一種選擇，它是深化、拓寬自身閲歷的途徑，是將自己的智慧展示出來的過程，同時也是自我價值實現的過程。只有人的價值能夠得以體現，人生才能稱得上有意義。人只有充分認識到工作的意義，才能夠全身心投入到工作當中，才能在工作中做出一番成績。現在就是思考在以後要以怎樣的心態去工作。
首先，我覺得應該用感恩的心去對待工作,在工作中體會樂趣。一個人在工作中的時間佔了生命中的一大部分，如果工作上感覺不舒服，心情不愉快，那麼他將會在不愉快中度過生命中的一大部分，他的生活肯定也會因為工作的原因過得不愉快。每份工作或每個工作環境都無法盡善盡美，但如果你每天能懷着感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，對周圍點滴的關懷或任何工作機遇都懷有強烈的感恩，並努力與周圍的人快樂相處，我們的心情就會更加愉快，所獲幫助也會更多，工作會更出色。
其次，做任何事情，都需要竭盡全力。如果一個人能全身心投入工作而不覺勞累和辛苦，那麼，他就掌握了達到成功的祕訣。對待工作要有激情，就拿我們教師的工作來説吧，作為一名教師，如果對工作沒有激情，那麼他的課堂也一定是死氣沉沉，那又如何調動起學生學習的興趣和積極性？如何培養出優秀的學生？
如果你賦予工作某種意義，不論工作如何，你都會感到快樂。自我設定的成績不論高低，都會使人對工作產生樂趣。如果你不喜歡的話，任何簡單的事情都會變得困難、無趣，當你叫喊着這個工作很累人時，即使你不賣力氣，你也會感到精疲力盡，反之就大不相同。事情就是這樣。
愉快的生活離不開勤奮的工作，正是我們看似無聊的工作為我們的生活提供了物質保障，也給我們帶來了生活的意義。用感恩的心去對待工作，工作同樣會回報你成功與快樂。
記得這樣一句話，“把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡”。工作中無小事。每一件事都值得我們去做，值得我們去研究，哪怕是最普通的事，我們也不應該敷衍應付或輕視懈怠，盡力把工作做到最好，全力以赴，盡職盡責。對自己的工作心存感恩，就會愛上自己的工作、愛上自己的同事，工作就會更加勤奮，自己的注意力一定會集中在光明的事情上，自己一定會變得更加激昂向上，成為奮發有為，極有激情的人！
第四篇：帶着感恩的心去工作!
帶着感恩的心去工作
電視連續劇《心術》正在各大衞視熱播，編劇六六用其特有的犀利、幽默、睿智的語言把真實的中國式醫患關係帶到了電視劇中，劇中的演員們更是淋漓盡致地演繹了這部現代醫患關係題材電視劇，讓觀眾朋友們對於現今的醫患關係，在猜疑中多了幾分理解。做為一名醫護工作者，劇中的情節更讓我感慨萬分，其中讓我感悟最深的便是醫護人員更要擁有一顆懂的感恩的心。
“恩”，簡而言之，因為用心。心態決定命運，時刻保持一顆感恩的心態，用心的去對待身邊的每一件事情，便會得到一個更加温馨而又寬廣的世界。因為只有用心，我們才更能與同事和睦相處；只有用心，才能更好的處理與患者之間的關係；只有用心，才能更高效、無差錯的完成自身的工作。感恩，是一種心態、一種修養、也是一種禮儀。一個人、一個企業、一個社會，都應該常懷感恩之心。因為懂得感恩，才幸福他人，更會快樂自己。學會感恩，是為了回報他人而付出的點滴行動；學會感恩，是為了用道德的甘露滋潤心靈。學會感恩，整個社會就會越來越和諧，越來越融洽。
做為一名護士，與患者打交道就我的日常工作。我懷着感恩的心去對待每一位患者，每當聽到他們道一聲簡單“謝謝”的時候，心裏就怡然自樂。帶着感恩的心去工作，讓患者切身體會到我們的愛心所在，讓愛心灑滿工作中的每一個環節、每一個動作、每一句語言。因為患者是抱着對我們的信任來到醫院，所以更要認真、感恩的對待每一位患者。我們對病人的一個的微笑，一句淡淡地感謝，就能讓醫患關係變的更加融洽。人人都懂得“投桃報李”這個道理，誰都知道好話中聽，我們用一顆感恩的心去為患者服務，把病人當朋友，當家人去看待，得到的便會是患者的理解與感激。
如果我是紅花，我會感謝綠葉無怨無悔的奉獻，我還要感謝它甘為陪襯的胸襟和氣度；如果我是綠葉，我更感謝紅花為我帶來的人氣，因為紅花的美麗，讓更多的人走進了平凡的我。如果我是蜜蜂，我會感謝花朵慷慨無私的饋贈，讓我得到美味的花粉；如果我是花朵，我更要感謝蜜蜂的存在，讓我身邊多了幾分生機與活力。世間很多事情既相輔相成，又相互聯繫，到處都有美麗，只要我們用心去體會，就會發現他們就在身邊。
學會感恩，可以讓一個人苦難的心靈得到愛心的澆灌，釋放出温暖的力量，讓生活變得無限温馨。學會感恩，可以讓一個人在平淡麻木的日子裏，重新品味生命的甘美和激越！學會感恩，更能讓一個人明白知足惜福。
感謝曾幫助過我的人，他們用暖暖地心燈讓我發現生命是如此豐厚而富有；感謝肯接受我幫助的人，他們淡淡的柔弱讓我可以把這份善良傳遞給他們。人生是一場苦旅，它很漫長，但我們遇見了命運的恩人，是他讓我們的人生變得多彩。學會感恩，讓感恩的心飛出萬里，用感恩的心温暖整個世界。也許我沒有辦法讓所有的人學會感恩，但至少我會告訴自己，在人生的路上永遠學會心存感恩，用一顆知足的心去珍惜身邊的人、事、物。
菏澤市婦幼保健院
2014年5月12日
第五篇：帶着感恩心去工作
帶着感恩心去工作，懷着責任心去做事
工作的目的不僅僅在於換取生活成本，更重要的是，通過工作，我們可以獲得成就感、滿足感、積累未來創業的經驗和做人做事的道理，這?都是金錢無法換取的。特別是在這個競爭激烈的環境下，能找到一個可供我們發揮能力的舞台是多麼不容易。所以應該用一顆感恩的心去對待你的工作，盡職盡責地完成每一項任務。
也許你還在為少得可憐的薪水憤憤不平，或是為得不到應有的重視而耿耿於懷，抑或是為接下了本不該自己承擔的任務而鬱鬱寡歡，但是你要知道：給予你批評的人，就是幫助你成長的人；給予你失落的人，就是給予你鬥志的人；給予你磨鍊的人，就是給予你恩惠的人。工作給予你能力的提升、視野的開拓、專業知識水平的增加，對你來説都是一種人生的收穫，是成就你事?輝煌的基礎。
那些在職場上取得輝煌業績的人，不是因為享受到了什麼上天的眷顧，而是在於懂得用感恩的心去面對工作，以責任之心去完成工作。
松下集團的創始人松下幸之助在剛剛進入電氣公司大門時還只是一個室內佈線工程負責人的助手，他整天不僅要到五六個地方幹活，還要推着堆滿材料的手推車跟在負責人後面跑，而且負責人與助手之間如同主僕一般的關係，使得松下承擔着給負責人打水洗手，甚至修木屐等傭人的活。
儘管工作的勞累程度絲毫不亞於水泥廠的搬運工，但是松下對此並不在意，巨大的工作熱情使他始終精神飽滿?盡職盡責。
專注成就卓越，工作態度積極的松下總是能將各項工作處理得井井有條，他很快得到了提升，僅僅3個月的時間，松下就晉升為負責人，這給了松下很大的鼓舞，使他更加認真、負責地投入到工作中，松下的職位一路攀升。工作中，他得到了很多啟示，後來研究新型燈泡插座，以及之後產生創建自己電氣公司的念頭，也都與他踏實的工作過程關聯密切。
對於感恩的價值，松下幸之助曾這樣説道：“逆境給人寶貴的磨鍊機會。只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。自古以來的偉人，大多是抱着不屈不饒的精神，從逆境中掙扎奮鬥過來的。”
對於責任的意義，他也説過：“如果你有智慧，請奉獻你的智慧；如果你沒有智慧，請奉獻你的汗水；如果兩者你都沒有，就請你離開公司。”
其實“感恩積累價值，盡責成就業績”這條法則，無論用到任何一個員工身上，都是實用且有效的。對工作抱着感恩的態度，感恩於工作，負責於工作，這樣的工作態度絕對是員工自由馳騁職場的真理。
一次，松下幸之助接受了一位二十出頭的年輕記者的採訪。由於年輕人準備充分，所以訪談進行得非常愉快且順利。採訪結束後，松下幸之助親切地問這位年輕記者：“小夥子，你一個月的薪水有多少？”
年輕人不好意思地答道：“一個月才一萬日元，非常少。”
松下笑道：“沒關係，你現在雖然每個月只拿一萬元的薪水，但是你要知道，你所得到的回報遠遠不止這麼多。”
看到年輕人聽得一臉疑惑，松下幸之助又繼續説道：“你要知道，你今天爭取到了採訪我的機會，明天你就能爭取到採訪更多人的機會，你有這個能力，而且你做得非常好，你現在每天不停地進行採訪工作，其實就是在積累你的這種能力，這就好像你到銀行去存錢，錢進了銀行可以生利息，你的才能進了社會的銀行，也同樣能夠生利息，最終都是要連本帶利地還給你的。”
這一番話讓年輕人茅塞頓開。
多年以後，年輕人早已成長為報社的社長，提到昔日松下先生的點撥，他仍舊感慨萬千地説：“員工在工作中注重才能的積累比注重薪水、職位的多少更加重要，只有這種積累才是伴隨每個人一生的生存資本。”事實也證明，感恩於工作、負責於工作，的確是員工獲得事業成功的法寶。
在工作中，感恩與負責的態度又是不能流於表面的，你必須將其帶入到每一天的工作中。《聖經》上有這樣一句話：“懷着愛心吃菜，會比懷着怨恨吃牛肉要好得多。”這種態度我們應該積極地用到日常工作中來。
帶着感恩的心去工作，你就不會感到乏味無趣，不會因為受到批評而委屈，不會在困難面前退縮不前，不會為了薪水、職位而抱怨。用感恩的心去工作，你就能嚴於律己、寬以待人，贏得別人的喜歡和尊重，在處理工作時自然會更加地負責和認真。
因此，你不僅要感恩對待工作，更要感恩身邊那些幫助你甚至給你壓力的人。工作中感恩與負責往往是相輔相成的，當你帶着幸福、快樂的心去承擔和履行責任時，再繁重的任務你也能處理得井井有條、完整到位
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