2019年村精神文明建設工作考核辦法

2019年村精神文明建設工作考核辦法

為健全和完善我村精神文明建設工作目標責任制，形成建設文明村鎮管理長效工作機制，不斷增強在村各級幹部的精神文明意識，進一步轉變思想作風，推動我村文明建設活動的開展，確保2019年度精神文明建設工作各項目標任務的圓滿完成，結合工作實際，制定如下考核辦法：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，圍繞實施鄉村振興戰略，突出塑形鑄魂，推動鄉村文化振興，以美麗鄉村建設為主題，以人居環境、鄉風民風、文化生活“三個美起來”為目標，將精神文明村鎮創建活動作為深化新一輪鄉村精神文明行動的總抓手，推動形成標準化建設、全域創建的工作熱潮，進一步提升農民精神文明素質和農村社會精神文明程度。

二、組織領導

為進一步加大精神文明建設工作考核力度，成立精神文明建設考核工作領導小組，由        任組長，黨支部書記  副組長，領導小組下設辦公室，辦公室主任由          。辦公室主要負責組織、宣傳、信息報送、進行日常督查、檢查等工作，指導、督促各項建設任務的落實。

三、考核對象

各級在村幹部。

四、考核內容和計分標準（100分制）

1、認真學習貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神為統領，認真學習習總書記“中國夢”、“依法治國”的深刻論述等有關上級文件精神，認真執行學習制度，積極參加“學習強國”APP在線學習、積極參加政治思想學習和業務培訓的,得12分。無故不參加學習、培訓的，每次扣0.5分。

2、嚴格落實“首問負責制”等效能建設要求，做到認真履職、熱情服務，開展創建羣眾滿意服務窗口活動。得10分。因違反規定或被羣眾投訴的，每次扣2分。

3、自覺執行黨風廉政建設責任制，認真執行中央八項規定，遵紀守法，沒有發生貪污、行賄、索賄、受賄等行為和請客送禮、大吃大喝現象。得16分。有違反的不給分。

4、嚴格執行重大事項報告制度。得6分。未執行的，每次扣2分。

5、嚴格執行幹部職工文明服務規範；愛崗敬業、遵紀守法、規範執法、優質服務、為爭創自治區級文明村鎮做出貢獻的，得10分。經檢查發現有不遵守文明服務規範者，每次扣1分。嚴格執行各項規章制度，自覺遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退認真執行請銷假制度的，得10分。對未經批准，擅自遲到、早退、離崗的每次扣0.2分；超過1天的按曠工處理，扣5分；因缺崗而影響工作正常運轉的，每次扣1分；發現上班時間在辦公場所上網聊天、玩遊戲或在上班時間串崗的，每次扣2分；違反會場紀律，會議遲到、受領導點名批評每人次扣0.5分。

6、樹立“以人為本、服務為先”的服務理念，認真為廣大公眾提供優質服務，文明禮貌、堅持原則，熱愛、安心本職工作，具有良好的職業道德和敬業精神的，得10分。做得不夠的扣0.5至1分。

7、努力學習業務知識，積極參加集體學習活動和各類業務知識培訓，努力提高自身的整體素質，嚴格按照崗位責任制目標考核，得18分。

8、積極參加創建活動和文娛體育活動以及創建自治區級文明單位活動，自覺參與志願服務等系列活動，得8分。無故不參加的，每次扣1分。

9、積極參加我村的公益活動，同事之間團結友善、互幫互助、家庭和諧、鄰里和睦，共同搞好我村環境建設的，得10分，有違反的和被投訴的，每次扣1分。

五、考核依據和辦法

1、堅持“實事求是、認真負責、從嚴考核、公正評分”的原則。

2、按上級要求採取對各單位任務分解、責任到人，每月動態管理、跟蹤督查與年終考核相結合辦法，確保各項工作全面落實到位。

3、嚴格執行考核制度；採取日常動態考核與半年和年終考核相結合辦法，並將考核結果作為單位和個人年終評先評優重要內容依據。