以改革創新統領工會工作

以改革創新統領工會工作

社會在進步，企業在發展，工會工作必須與時俱進，求新求變，才能切實做好工會的橋樑紐帶作用，維護好職工的合法權益，推動企業安全、和諧、健康發展。公司經營承攬、施工產值從90年代的幾千萬元發展到當前的幾十億甚至上百億元，規模迅速擴張，隊伍不斷壯大，區域從國內拓展到海外，職工素質和需求不斷提高，這就要求我們必須站在更高的起點上謀大局，創造性的開展工作。

一、全面深入領會“創新”的重要性，把“創新”貫穿於工作的全過程。

以習近平總書記為核心的黨中央，提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，把“創新”放在首位，突顯了“創新”的重要性和緊迫性。

2015年7月，習總書記在羣團工作會議上強調，要堅持黨對羣團工作的統一領導，堅持發揮橋樑和紐帶作用，堅持圍繞中心、服務大局，堅持服務羣眾的工作生命線，堅持與時俱進、改革創新，堅持依法依章程獨立自主開展工作。習總書記的講話，為羣團工作指明瞭方向，也體現羣團工作的重要性，講話中多次提到“改革創新”這個詞，這些都充分説明“創新”的緊迫性，要求我們只有將“創新”貫穿於工作的全過程，才能不斷取得新成效。

創新是指以現有的思維模式提出有別於常規或常人思路的見解為導向,利用現有的知識和物質,在特定的環境中,本着理想化需要或為滿足社會需求,而改進或創造新的事物、方法、元素、路徑、環境,並能獲得一定有益效果的行為。

二、要有創新的膽識，合規合法的去維護職工權益，提升職工幸福指數。

企業發展，職工富裕，是我們追求的共同目標。《工會法》中明確指出：維護職工合法權益是工會的基本職能。將“維權”從工會職能中突出，在法律上確認了工會的地位和作用，揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會踐行“三個代表”、“羣眾路線”和“科學發展觀”的具體體現，充分體現維權的本質要求。我們建築施工企業人員分散在五湖四海，以工程項目為家，針對這一特殊的羣體，不能套用一般的工作方式方法，必須要適應這一特點，開創性的做好分散職工的羣眾工作。

一是堅持走“互聯網+”的羣眾路線。工會產生於職工羣眾，存在於職工羣眾之中，必須服務於職工羣眾，始終堅持把保持與職工羣眾的血肉聯繫作為工會工作的生命線，不論職工羣眾在哪裏，我們都要時刻保持密切聯繫，不能因時空因素脱離羣眾。雖然我們的職工分佈於世界各地，但通過現代化的媒體工具，如公司內網、微信、QQ、釘釘等網絡平台，隨時隨地的保持互動交流，掌握職工羣眾的生活、工作情況已不成問題。密切聯繫職工羣眾既是我們黨的最大政治優勢，也是工會工作的羣眾優勢，脱離職工羣眾是工會的最大危險。幾代領導人都反覆強調：“羣眾利益無小事”，要求我們必須時刻關心、關注職工羣眾的冷暖安危。2014年，在全國開展了“黨的羣眾路線”專題教育活動，進一步喚醒黨員幹部要堅持走“羣眾路線”，增強羣眾意識。

二是創新服務載體。我們的職工來自全國各地，文化、習俗、價值追求等各不相同，為工作更有針對性，工會組織應建立職工電子檔案，這個檔案不同於人事檔案，內容應更加全面、細緻，只有掌握全面真實的職工羣眾信息，才能實現精準服務。建立“應急救助”、“建言獻策”、“科技創新”、“心裏健康”網絡平台，暢通信息渠道，讓需要幫助的職工及時得到有效關愛，讓職工好點子及時得到採納，讓小革新及時得到推廣，提升職工的歸屬感和自豪感。

同時，工會有義務定期組織職工羣眾學習相關法律法規，提升職工羣眾維權意識和能力；還要維護好職工的業餘文化生活的需要，開展職工羣眾喜聞樂見的文體活動，形成維權、服務、協調三位一體的新格局。

三、要有創新的思維，推動民主管理上台階，充分發揮職工羣眾的主人翁地位。

尊重職工的民主管理權利，是企業建設政治文明的重要體現，也是企業全心全意依靠職工辦企業的重要組成部分。全心全意依靠工人階級是黨和國家一貫堅持的根本指導方針，組織廣大職工積極參與民主管理、民主監督、實現源頭維護，是工會維權的重要途徑。

一是職工代表大會制度是職工羣眾參與民主管理的主要途徑。職工代表大會制度是我國憲法明確規定的加強基層民主政治建設的一項重要制度。工會要做好政策宣傳，讓廣大職工正確認識職工代表大會制度的重要意義，引導職工説實話、説真話，引導職工積極參與民主管理；制定出職代會各專門工作委員會工作制度，使其各司其職；創新職代會形式，從以往的舉手表決有條件的應改為無記名投票，減少代表們思想上的顧慮。職代會結束後，要跟蹤職代會上安排部署的工作和提案落實情況，建立職工代表巡視、檢查、督辦制度，真正讓職工代表正確行使自己的權力，發揮代表職能，體現職工意願。

二是企務公開是職工代表大會的有益補充。企務公開是向企業全體職工公開企業的重大決定和生產經營等問題，涉及職工切身利益的事項，領導幹部廉潔自律等情況。工會負責企務分開的協調和配合，負責收集並將基層職工羣眾的意見和呼聲及時反饋給企業企務公開領導小組，形成以行政為主的工作機制，以紀委、工會為主的監督機制和職工羣眾廣泛參與評價機制。實踐證明，企務公開就是通過落實職工的知情權、參與權、監督權，將企業的重大經營決策和職工切身利益的事項，變得公開、透明。工會組織在此過程應更好地發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶作用，從而理順黨羣、幹羣之間的關係。

當然，民主管理形式很多，依據不同的發展階段，探索不同的民主管理參與、監督形式，與時代合拍，推動企業發展，用企業的發展成果惠及職工，才是民主管理的最終目的。

四、加強工會自身建設，提升工會幹部履職能力，發揮好工會的橋樑紐帶作用。

欲話説：“打鐵還需自身硬”，加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定性因素。工會幹部僅靠用心、熱心、細心想做好工會工作是遠遠不夠的，還要具有博學的才能，這樣才能真正做好工會工作，成為職工可以依賴的孃家人。

一是加強政治理論學習，增強分析解決問題的能力。政治素質是靈魂，是方向，是工會工作能否做好工作的基礎和前提。在日常工作中，工會幹部要不斷加強政治理論學習，要系統的學、全面的學，尤其是習總書記的系列重要講話，增強定力。

二是加強業務知識學習，提升全面履職能力。作為工會幹部，要吃透有關工會工作基本理論和相關知識，熟悉工會工作的特點與規律，瞭解企業的經營狀況，善於將工會工作與企業的中心任務緊密結合起來，只有這樣工會説話辦事才有底氣，在職工羣眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規範，真正富有成效。

三是加強法律法規學習，增強維權意識與能力。做好工會工作，懂法是前提、是保證。這對我們工會幹部提出了新要求，要認真學法、真正懂法、自覺守法、準確用法，具有豐富的法律知識和強烈的法律意識，最終體現能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工羣眾合法權益的更高要求。

四是堅持廉潔從業，保持工會幹部的純潔性。工會組織是羣眾性組織，工會幹部一言一行都代表職工羣眾的要求、體現職工羣眾的心聲，因而要時刻保持清醒的頭腦，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，保持一身正氣，當好表率，真正成為職工羣眾能夠信賴的貼心人。

創新是從事各行各業工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不思進取，就會喪失機遇。工會工作也是如此，在工作中一定要大膽實踐，勇於創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力和戰鬥力，推動企業發展，實現職工富裕。