安全生產工作措施精彩多篇

安全生產工作措施 篇一

安全生產的管理工作，是一項複雜的系統工程，它需要我們運用完善的工程理論，對影響安全生產的人員素質、機器設備還有工作環境等等進行有效的控制，從而實現“安全可控”的理想局面。

1 完善安全監督檢查制度

同時，他對於促進企業對勞動環境，勞動條件的改善都有着重要的推動作用，也可以很大程度的消除事故安全隱患，安全監督檢查機制的完善，是企業安全生產管理中的一項最基本的制度，但同時還是一項重要的內容。怎樣才可以將安全檢查制度完善起來，這是每一個企業面臨的難題，通過對目前各個企業安全檢查制度的實施情況的調查，其中仍然存在着很多的'不足之處，具體有以下幾點表現：

①領導的不重視：在平常安全檢查時，並沒有認真組織，在檢查的過程中也是隻注重形勢，走馬觀花似的參觀，敷衍了事，並沒有起到監督作用；

②檢查人員不夠專業：在某些企業中，進行安全檢查的人員沒有受過專業的培訓，對生產工藝和生產實施不夠熟悉，這樣就給安全隱患的及時發現帶來了困難；

③檢查表面化：一般企業在進行安全檢查時都會事先安排好檢查日期和項目，在檢查結束後，依然沒有得到很好的改善；

④檢查方式實施難：按照規章制度來説，每次檢查應該從領導到基層，從辦公室到現場，從紀律到設備，都要進行統一的檢查，但實際在操作過程中卻很難實施；

⑤整改不及時：在檢查過程中發現的各種隱患和問題，往往並沒有及時做好整改工作，同樣的問題在每次檢查時都會重複出現。安全生產檢查的目的是確保工作安全順利進行的必要手段，因此，在檢查中所發現的各類隱患和問題，應該根據安全生產責任制進行分工合作，分層負責，真正做到將安全隱患消滅在萌芽狀態，實現企業的安全生產。

針對以上的不足之處，我們應該完善安全檢查制度，達到安全檢查的目的。

2 完善安全教育體制

企業對安全教育投入的多少，效果的好壞，直接關係到企業正常的安全生產秩序，其作用不可低估。目前，許多企業的生產規模都有了進一步的擴大，經營機制也有了很大的轉變，但是，安全教育卻出現了明顯的滯後現象，遠遠不能跟上企業發展的腳步。通過對近幾年工傷事故的統計，80%的事故都和員工的安全意識不強、違規操作有着密切的關係，還有很多都是人為因素所導致，對企業來説，對安全教育的加強迫在眉睫，亟待解決。企業安全教育所存在的問題，主要可以分為以下幾個方面：①安全教育不夠深入，導致員工沒有很強的安全意識。安全思想教育可以使員工真正意識到安全的重要性，這樣可以改善勞動條件，及時有效的採取安全技術和-衞生措施，這些是消除安全隱患的有力措施；②保障設施沒有充分發揮作用，雖然現在很多企業對於安全生產的保護設備已經比較完善，但是由於員工安全教育不夠深入，好多設備形同擺設，往往是檢查時期開，但檢查完之後就關，雖然這樣可能會降低管理成本，但是卻也極大的增多了安全隱患；③如有故障，保修不及時，很多優良的安全保障設備，由於平日裏管理不到位，會造成設備故障，但卻並沒有得到及時的修理與恢復，這就削弱了安全設施的保障作用。

很多企業的領導並沒有真正把完善的教育制度提到日程，這樣就會導致員工的不重視，那安全的生產環境也就無從談起，要想改善生產環境，就必須創造優良的勞動條件，優良的勞動條件，必須要通過新技術、新設備、新工藝的逐步完成來實現生產過程的機械化、電子化、程序化，只有這樣。才可以在生產環境中，有效的杜絕安全事故的發生，保證職工的生命財產安全，降低職業病的發生率。 綜上所述，當前企業在安全生產管理中存在的問題主要還是安全管理工作不能適應市場經濟的不斷變化，缺乏完善的管理制度和有效的管理措施，這就要求企業還要花費大量的人力，財力，物力來進行安全生產管理，通過對專業理論知識的深入研究，從而探索出一條全新的安全管理模式，根據企業自身的實際特點，努力完善安全教育機制，從而可以將安全檢查的意義真正發揮出來，使安全管理工作儘快踏上正軌，確保企業在激烈的市場競爭中可以永遠立於不敗之地。

努力提高各級管理人員的安全管理素質，狠抓安全生產責任制的落實，實行嚴格的目標管理，抓好安全教育和安全檢查，不斷改造落後的設備和生產工藝，使安全管理工作儘快步入良性循環的軌道，確保企業在激烈的市場競爭大潮中永遠立於不敗之地。

3 落實安全生產責任制

多年的實踐經驗告訴我們，只要安全生產責任制落實的好，安全生產的狀況就好，安全隱患就少。為了能夠將安全生產責任制落實到位，首先，必須要對各級人員在企業的安全生產管理中的權力，責任和利益進行明確的劃分，如果這三者混淆不清，安全生產責任制就無從落實。通過與各個級別安全負責人的溝通，要明確他們每人的工作任務，以便準確做好獎懲工作，狠抓安全生產責任的落實，實行嚴格的目標管理，這是企業得以搞好安全生產工作的重要前提。

通過建立安全生產責任制，落實生產經營單位主要負責人的安全生產責任。生產經營單位主要負責人的安全生產責任制要具體化，操作性要強。要建立監督約束機制，發揮廣大職工的監督作用，鼓勵職工對主要負責人安全生產責任制執行情況進行監督。要建立安全生產責任制考核和獎懲制度，定期對生產經營單位主要負責人安全生產責任制落實情況進行考核。

安全生產工作措施 篇二

重慶鋼鐵（集團）有限責任公司在落實企業安全生產主體責任工作中，不走過場，着重在落實集團公司、二級公司和車間班組安全生產主體責任上下功夫，規範了安全生產管理，提高了職工安全意識，企業安全生產工作上了一個台階。

重鋼集團公司在落實企業安全生產主體責任工作中，在提高職工安全意識、豐富企業安全文化方面做了許多實際工作。冷軋薄板廠領導給職工算了發生傷亡事故的四筆帳：一是政治帳，企業發生傷亡事故會給企業造成極大的負面影響，傷害企業形象；二是經濟帳，企業因發生傷亡事故造成的直接經濟損失和間接經濟損失都是一筆不小的數目，影響企業發展速度；三是精神帳，事故的相關人員精神壓力大，相當長一段時間緩不過神來，影響工作和生活；四是情感帳，事故的相關人員和傷亡者家屬在情感上要背上極大的思想包袱，相當長一段時間陷於痛苦之中。因此，企業要避免被動，確保企業職工身體健康、生命安全免受事故危害，企業安全生產必須長抓不懈，做到：職工年青力壯進廠，安安全全工作，健健康康退休、倖幸福福養老。

落實企業安全生產主體責任，目的是企業要實現“零工亡”。要達到“零工亡”目標，增強職工的安全意識是非常重要的環節。以前發生工傷事故職工住院後，企業的工會組織都會派人帶上慰問品前往病房探視，並説些安慰話。受傷職工往往只記住了企業的温暖，而忽略了總結事故教訓，導致習慣性違章久禁不絕。重鋼集團中厚板廠、冷軋薄板廠、熱軋薄板廠等企業，把安全教肓課堂開到了病房。發生工傷事故職工住院後，企業的工會、安全部門派人帶上慰問品和安全操作規程等有關安全生產規章前往病房，對照受傷者事故，共同分析發生事故的原因和今後的防範措施。這種生動而具體的安全教育，在受傷職工付出了血的代價後，其內心深處受到了極大的震憾，收到了安全規章入腦入心的效果，習慣性違章操作將會退出歷史舞台。