鄉鎮初任公務員培訓心得一
我有幸參加了20xx公務員培訓。在為期兩天的培訓中，培訓班精心安排各級領導以及黨校教授開展深入淺出地授課。通過培訓學習，我認清了這次培訓的重大意義、認清了公務員崗位的重要、認清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的認識到，從基層走上新的工作崗位面臨新的工作挑戰，要全方位提高自身的素質能力，嚴格遵守《公務員法》的要求，更好的適應新崗位、勝任新工作。下面將本人培訓心得體會彙報如下：
此次培訓課程設置合理，師資力量也十分雄厚，授課老師都是省、市從事相關工作經驗豐富的領導幹部和黨校教授，老師們上課都激情飽滿、事例豐富、內容生動。我也從中認識到課堂作為一名合格的公務員，必須提高自身的政治理論素養。應該熟知黨的各項方針政策，認清各種當前社會政治、經濟形勢，要善於把握正確的前進方向，要毫不動搖的堅持社會主義道路。只有首先解決好方向問題我們才能夠走的穩，走的遠。而過硬的政治素質，高尚的政治情操是保證我們正確方向的根本。這些理論知識為我消除了迷惘心理，照亮了前進努力的方向。使我深刻的瞭解到公務員精神就是：熱愛祖國、忠於人民、廉潔奉公、求真務實、開拓創新、顧全大局，團結協作。具體到工作當中首先應盡職盡責，公務員代表國家行使國家權力，管理社會公共事務。因此，要樹立全心全意為人民的責任意識，盡職盡力地履行自己的職責。其次要廉潔奉公。要有良好的情操，廉潔奉公，不謀
私利。同時，在履行職責過程中做到依法行政，公正辦事，努力實現和維護社會公平。最後要團結協作。單位的工作是一個整體，部門的劃分是為了在分工的基礎上提高工作效率。因此，公務員要有大局意識和團結協作精神，這樣才能更好提高工作效率和工作質量。
理論知識的學習，使我得以重温學生時代的幸福時光，為以後繼續提高理論知識素養，更深入理解黨和國家的方針政策奠定了良好的基礎。我深知，創新是政府機關工作活力的源泉，這就要求我在今後的工作實踐中，要首先具有創新工作的意識和勇氣，解放思想，打破常規和主觀偏見的約束，敢於從不同的角度思考問題，能超越原有的觀念，不斷探索新的工作方法，為今後進一步提高自身素質能力，幹好工作和爭做合格公務員、優秀公務員明確了努力的方向。 在不斷深化學習的同時，我清醒的認識到自己還有很多不足，要儘快實現從基層公務員到市直公務員的角色轉變、適應工作。這光靠書本知識是不夠的，更主要的還是要多結合實踐工作。
一是要調整心態，增強自信。境由心生良好的心態是前行的動力。要有一種開放的心態，正確的定位，心甘情願、腳踏實地當好一名公僕的態度。二是要珍惜崗位，踏實工作。生疏的工作內容，緊迫的任務，一點一滴都是全新的考驗，雖有壓力，更是學習的動力。要切實從大處着眼，從小事做起，立志做好事。在工作中，既要忌眼高手低，又要防患得患失，正確認識事業和自身的關係，一切從實際出發，做好本職工作腳踏實地地從本職工作的一點一滴做起。三是要努力學習，提高素質。學習，是公務員提高自身素質能力的基本途徑和法寶。只有理論上的清醒，政治
上才能堅定。在實際工作中要不斷加強理論學習，始終自覺用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導工作，學習要始終堅持學以致用，在工作中不斷學習，在學習中努力工作，把學到的理論知識應用到工作中去，用理論來指導自己的工作。四是要廉潔自律，樹好形象。一定要在思想上始終保持高度的警惕，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律，做到始終對黨負責、對事業負責。在理想信念上始終堅定不移，在法律上嚴格遵守廉潔從政的各項規定，增強黨紀法規意識，經受住各種考驗，樹立廉潔自律、全心全意為人民服務的公務員的良好形象。
總之，作為一名公務員，必須堅持執政為民，服務大眾的理念，迎接新時代的挑戰，苦練基本功，為成為一名羣眾滿意的公務員而努力！
鄉鎮初任公務員培訓心得二
我有幸參加了我市人社局和市委黨校聯合舉辦的20**年新錄用公務員初任培訓班。
在這一週的時間裏，我們認真聽取了我市組織部、黨校、文化、司法、發改委等部門領導專家的講座，深入淺出地學習了十七屆六中全會精神、興化歷史文化、公文寫作、組織建設、公務員法制行為規範、十二五規劃等方面知識。在這緊張而充實的培訓中，我始終以高昂的熱情、嚴謹的態度全身心地投入到學習當中去，感覺收穫很大。
第一、進一步明確了自我定位，統一了思想認識
通過初任培訓，我深刻認識到作為一名公務員為人民服務並不是一件簡單的事情，不僅要有主觀上的熱情和幹勁，還要求有紮實的業務知識和必須具備的能力，才能達到為人民服務的要求。今後我將把理想信念融入到平凡的工作，重要的是行動和實幹。首先，要有從我做起、從點滴做起的求實精神，珍惜崗位，踏實工作；其次，要有實事求是和高度負責的科學精神，加強實踐，敢於嘗試，勇於創新，善於創造性地開展工作，從而在實踐鍛鍊中提高工作本領，並增強對不同類型重大變化的應變能力。第三，要有克服困難和挫折的進取精神，立足本職崗位，服務廣大羣眾，服務大局，創造性地解決各類難題，積極投身我市各項中心工作。
第二、進一步增長了素養和知識，提高了工作技能。
本次初任培訓的主辦方在緊鑼密鼓的課程中科學安排了學習內容，理論與實踐相結合，知識與技能同步提升，取得了顯著的培訓實效。通過學習十七屆六中全會精神，我們提高了對社會主義核心價值體系重要性的認識，增強了致力於社會主義文化事業大發展、大繁榮的信心，進一步堅定了積極投身我市創建省級文明城市工作的決心。通過學習歷史文化和十二五規劃主要內容，我們增進了對我市基本情況的瞭解，喚起了大家建設家鄉、服務羣眾的工作熱情。公文寫作與處理是公務員的必修課，在學習過程中大家仔細聆聽，初步掌握了一些公文寫作方法和技巧在學習之餘，大家認真整理筆記、交流學習心得、鞏固學習成果。通過培訓，我豐富了知識，開拓了視野，提高了能力和素質，在短時間內最大限度地充實自己，感覺收穫頗豐、受益非淺。
第三、學員之間增進了瞭解，建立了深厚的友誼
人力資源部個人工作總結範文
今年，我們人力資源部在黨委和三方管理領導小組的正確領導下，根據公司的方針政策和年初制定的工作計劃，緊緊圍繞公司穩定和發展這個主題開展工作，一年來我們主要做好了以下幾個方面的工作：
1、建章健制：年初，根據董事長的指示，我們完成了各部門、車間的《管理制度》的整理；完成了《部門、車間職能》、《個人職責》的整理；起草了《副總經理及相關領導的責任書》和《公司員工獎勵條例》。以上制度的建立和實施為加強管理，理順職責，嚴肅紀律起到了積極的作用。
2、文明創建：今年，我們根據公司計劃制定了《創文明企業規劃》並實施，在整個工作中制定和完善各項制度16個，簽訂文明行為承諾書485份，組織員工觀看相關內容光碟201人次，出宣傳欄3期，宣傳標語6幅，永久性標語1幅，10月份還組織評選文明員工活動並組織文明員工外出參觀旅遊。在今年文明創建工作檢查中，得到了市文明辦、國資委等有關領導的高度評價。
3、宣傳和穩定工作：1、年初，下發通知組織各部門、車間認真學習和討論董事長在xx年工作會議上的重要講話；組織了全體員工學習關於八榮八恥的社會主義榮辱觀的重要講話；2、維護企業和員工利益，在三方管理領導小組的正確領導下，積極配合公司領導做好公司穩定工作，配合黨委和紀委查處個別領導貪污犯罪行為。
4、工資和人員管理：1、一月份，我們會同生產部、財務部對車間的定員、定額重新核算，制定了符合目前生產規模新的結算單價。經過一年來的實踐，新的單價定額合理、實用，公司的人力資源成本得到了合理地控制。2、根據公司效益在今年6月份對全體員工給予了工資升級。3、根據公司實際情況，清退了未經辦理招聘手續的市場部臨時人員。4、按照市政府文件精神對軍退人員進行清查和落實，通過多方打聽找尋，將兩名安置到我公司多年但未上崗的軍退人員通知到崗上班。
5、考勤管理：建立了考勤管理和實行了全勤獎制度，對全體管理人員和計時人員實行考勤刷卡。一年來，員工執行勞動紀律情況良好，遲到早退和溜崗現象明顯減少。
6、培訓管理：1、制訂了培訓計劃，建立了三級培訓體系，實施了培訓管理員和培訓師制度。從今年起，每個各部門、車間將聘用一名兼職培訓管理員負責本部門、車間的培訓管理事務。同時，我們擬聘請公司相關人員和具有豐富工作和理論知識的員工擔任培訓師負責公司培訓教學任務，今年培訓任務在各部門的大力支持下，共培訓11次達433人次，園滿完成了預定的培訓計劃。
7、報表管理：完成了市統計局的《衡陽市勞動報酬統計表》市社保局《xx年工資報表》以及市人事局的《專業技術人員統計表》、組織部的《黨員統計表》等。同時，送報了養老金、醫保金、住房公積金的基數。
8、三金管理：1、按時繳納三金，歷年來由於管理混亂，三金管理帳目不清，我們會同財務部門對1999年以來個人所欠的三金進行了清理。為避免上述情況再次發生，我們制定了三金徵繳方案，從今年四月份起進行了實施。
回顧一年來的工作，我們認為在xx年的工作中還存在着一些不足，有待於在xx年年的工作中去完善和改進。如人員考核工作由於今年特殊原因一直沒有實施；文明創建工作在相當部分員工中還沒有形成一種自覺行為；培訓工作在某些方面還停留在應付gmp檢查，管理知識和員工觀念以及企業文化等方面的培訓內容涉及較少等。
xx年年我們將重點做好以下幾個方面的工作：
1、建章健制方面：根據目前具體情況建立和繼續完善人力資源管理的各項制度，如員工各類請假的審批及請假期間工資發放以及員工考核制度等。
2、文明創建方面：繼續做好文明創建工作，通過進一步的宣傳和教育，讓全體員工積極投身公司文明創建中去，力爭xx年年達到衡陽市三星級文明單位。
3、工資和人員管理：1)做好春節後的工資調整準備工作和全年工資管理，做好工資總量控制和平衡。2)建立員工異動考核制度，實行培訓和考核上崗，保證異動和上崗質量。
4、培訓工作：1)、制訂好年度培訓計劃。2)、實行學習積分制度，對全年培訓達不到規定的積分，將影響個人晉級和評先。
關鍵詞：組工幹部；分類培訓；教學方法改革
中圖分類號：G710 文獻標誌碼：A 文章編號：1002-2589（2014）21-0176-02
引言
管黨員、管幹部、管人才是組工幹部肩負的重要職責，他們是其他幹部的先鋒隊，具有模範與表率的作用。組工幹部承擔着其他幹部的培訓組織與協調工作，擔負着為經濟社會又好又快發展提供堅強組織保證的重大責任。對其進行繼續教育培訓是黨的組織工作特別是幹部教育培訓工作的重要組成部分，而根據不同類別組工幹部的不同的需求與特點，依據學用一致、按需施教的要求，使其教學方法適應分類培訓的目標和內容，是增強培訓質量的關鍵舉措。
《公務員法》第60條中規定了機關根據提高公務員素質的需要以及公務員職責的要求，要求對公務員進行分類培訓。分類培訓，是一種科學的管理培訓方式，是有利於便利管理並在長期實踐中形成的普遍的運行規則。這種運行規則會使得幹部繼續教育培訓的目標更加明確、更具針對性。法律中規定了公務員分為四類，第一類為初任培訓，指機關對新錄用人員應在試用期內進行的培訓；第二類為任職培訓，是對晉升領導職務的公務員在任職前或任職後一年內進行的培訓；第三類為專門業務培訓，是對從事專項工作的公務員進行的培訓；具體來説就是對擔任專業技術職務的人員，在繼續教育中按照專業技術人員要求，進行專業技術的一類培訓。第四類為更新知識、提高工作能力的在職培訓，是對全體公務員進行的培訓，為了更好地貫徹國家對公務員分類培訓的要求，有必要對目前大連市組工幹部培訓現狀加以調查分析，使其不斷地走向完善。
著名的前蘇聯教育家巴班斯基説：“學生的學習成績，在很多方面取決於選擇和運用教學方法最優結合的技能、技巧如何。”可見，教學方法不僅是實施內容的載體，還是實現培訓目標的重要手段。當然，不同類別的組工幹部培訓都有不一樣的培訓目標，而採用最優化的教學方法更有助於各類組工幹部培訓教學目標的實現。最優化的教學方法則更容易吸引學員們的注意力，使他們學習的興趣得以維持，順利展示了教學的內容，最終順利完成了老師的教學目標。相反，如果泛泛使用教學方法進行授課，那麼必然無法滿足各類幹部不同的培訓目標和需求，教學的效果就會降低，幹部繼續教育工作將受到不良影響。出於研究的方便及教學方法科學組合的需要，依據休金娜《中國小教育》中將教學方法分為語言類、直觀類和實際訓練類，進而探討組工幹部分類培訓中如何實現教學方法的最優選擇及科學組合。
一、研究方法
（一）調查對象
本調查以大連市224名組工幹部為調查對象，共發放問卷224份，回收有效問卷205份，有效回收率為92%。在回收的205份有效問卷中，調查對象的性別結構為：男性佔61%；女性佔39%。年齡結構為：30歲以下佔17.1%；31歲到40歲佔35.1%；41歲到50歲佔40.5%；51歲以上佔7.3%。職務級別為：正處級佔21.5%；副處級佔23%；正科級佔24.4%；副科級佔19.5%；科員佔11.7%。最高學歷情況為：研究生佔28.8%；本科生佔69.8%；大專及以下學歷佔1.5%。任職時間情況：3年以下佔39%；3到5年佔18.5%；6到10年佔25.9%；11到15年佔7.8%，16年以上佔8.8%。
（二）研究工具
問卷編制的維度是依據我國公務員培訓的分類標準劃分的，即初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、知識更新培訓共四個維度。問卷的選項是由10種教學方法構成，分別為講授法、案例法、討論法、讀書指導法、研究式教學法、體驗式教學法、情景模擬法、在線學習法、行動學習法和雙講法，並通過多選的方式進行選擇。問卷的問題主要是針對四類培訓學員所期望使用的教學方法進行調查。
（三）數據統計
問卷回收後，採用Excel軟件進行數據的整理統計。為了研究的需要，依據休金娜《中國小教育》教學方法的分類，將十種教學方法按照知識的來源分為三大類，即語言傳遞類、直觀類和實際訓練類。其中語言類的方法包括講授法、討論法、讀書指導法、在線學習法和雙講法；直觀類包括體驗式教學法和案例法；實際訓練類包括研究式教學法、情景模擬教學法和行動學習法。按照三大類教學方法選擇次數的情況及其每種教學方法佔總選擇次數的百分比，對統計的結果進行分析。
二、組工幹部分類培訓教學方法期望調查
（一）初任培訓
初任培訓指的是一種針對於新錄用人員的培訓，即經過考試錄用進入國家機關、擔任非領導職務的國家公務員的培訓，他們大多數是在崗前實施的。按照《公務員法》的規定，一般是在試用期內進行，時間不少於12天，這類培訓的主要目的是為了提高新錄用公務員適應職位要求、勝任本職工作的能力水平。合格者才可以任職定級，不合格或未參加培訓者則不可以任職定級。組工幹部對初任培訓教學方法期望調查如下表所示。
表1 初任培訓教學方法期望狀況統計表
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從表1統計的結果來看，在組工幹部的初任培訓中學員最期望使用的教學方法是語言傳遞類的教學方法，佔總選擇次數的50.7%；其次是直觀類的教學方法，佔總選擇次數的30.3%；最後是實際訓練類的教學方法，佔總選擇次數的19%。具體來看，語言傳遞類教學方法中，講授法期望選擇次數高達149次，佔總選擇次數的25.5%；直觀類教學方法中，案例法期望選擇次數最多，共計103次，佔總選擇次數的17.6%；實際訓練類教學方法中，研究式教學法期望選擇次數最高，共計55次，佔總選擇次數的9.4%。可見，在組工幹部的初任培訓中，三類教學方法中最期望採用的教學方法是講授法、案例法以及研究式教學法進行教學。
（二）任職培訓
任職培訓指的是一種針對晉升領導職務和調換領導崗位的人員的培訓，培訓的主要目的是為了提升他們的政策水平、專業知識及其組織領導的能力。這類培訓是加強幹部教育培訓工作的重要舉措，是適應新形勢新任務新要求的現實需要，同時也是鑄就高素質幹部隊伍的迫切要求，當然組工幹部自己也要充分認識到幹部培訓的重大意義，進一步增強學習的自覺性和主動性。任職培訓的直接切入點關注的是承擔這個崗位的人員必須具備哪些素質與能力，為公務員履行擬晉升的職務打好基礎。組工幹部對任職培訓期望調查如下表所示。
表2 任職培訓教學方法期望情況統計表
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從表2統計的結果來看，在組工幹部的任職培訓中學員最期望使用的教學方法是語言傳遞類的教學方法，佔總選擇次數的45.5%；其次是直觀類的教學方法，佔總選擇次數的30.4%；最後是實際訓練類的教學方法，佔總選擇次數的24.1%。具體來看，語言傳遞類教學方法中，講授法期望選擇次數為90次，佔總選擇次數的15.8%；討論法期望選擇的次數為83次，佔總選擇次數的14.6%。直觀類教學方法中，案例法期望選擇次數最多，共計107次，佔總選擇次數的18.8%；實際訓練類教學方法中，三種教學方法選擇次數相差無幾，行動學習法期望選擇次數略高，共計49次，佔總選擇次數的8.6%。可見，在組工幹部任職培訓中，語言傳遞類的方法中採用講授法和討論法相結合的方式進行教學，直觀類的方法中採用案例式的方法最優，實際訓練類中三種教學方法均可運用到實際的教學中去，以提高培訓的效果。
（三）專門業務培訓
專門業務培訓指的是一種依據該項工作需要進行的相關專門知識與技能的培訓。培訓的對象包括了所有的組工幹部。培訓的主要任務，是根據不同部門組工幹部的崗位需求進行有針對性的專題培訓。例如基層組織換屆選舉問題、人才考核問題的培訓等。組工幹部對專門業務培訓期望調查如下表所示。
表3 專門業務培訓教學方法期望情況
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從表3統計的結果來看，在組工幹部的專門業務培訓中學員最期望使用的教學方法是語言傳遞類的教學方法，佔總選擇次數的45.1%；其次是直觀類的教學方法，佔總選擇次數的29.9%；最後是實際訓練類的教學方法，佔總選擇次數的25%。具體來看，語言傳遞類教學方法中，講授法期望選擇次數最多，共計97次，佔總選擇次數的17.6%；直觀類教學方法中，案例法期望選擇次數最多，共計101次，佔總選擇次數的18.3%；實際訓練類教學方法中，情景模擬法期望選擇次數較多，共計59次，佔總選擇次數的10.7%。可見，在組工幹部專門業務培訓中，三類教學方法中最期望採用的教學方法是講授法、案例法以及情景模擬法。
（四）更新知識培訓
此類培訓指的是一種有計劃地組織所有領導幹部更新知識、理論，不斷提高素質為主要目的的定期輪訓。按照經濟社會發展的現實需要，幫助全體在職的組工幹部及時調整、更新知識結構，補充新知識，以提高其工作的能力，從而進一步適應形勢發展的需要。在培訓中教師選用適合的教學方法教授許多前沿的最新的知識信息，來提高組工幹部適應全球經濟化和科學技術飛速發展形勢的能力。組工幹部對更新知識培訓期望調查如下表所示。
表4 更新知識培訓教學方法期望情況統計表
從表4統計的結果來看，在組工幹部的更新知識、提高工作能力培訓中學員最期望使用的教學方法是語言傳遞類的教學方法，佔總選擇次數的52.4%；其次是直觀類的教學方法，佔總選擇次數的25.7%；最後是實際訓練類的教學方法，佔總選擇次數的21.9%。具體來看，語言傳遞類教學方法中，講授法期望選擇次數最多，為104次，佔總選擇次數的18.8%；直觀類教學方法中，案例法期望選擇次數最多，共計85次，佔總選擇次數的15.4%；實際訓練類教學方法中，情景模擬法期望選擇次數最高，共計58次，佔總選擇次數的10.5%。可見，在組工幹部的更新知識培訓中，三類教學方法中學員們最期望教師採用的教學方法是講授法、案例法以及情景模擬法進行教學。
參考文獻：
[1]張新剛。組工幹部教育培訓原理與方法[M].北京：黨建讀物出版社，2011.
[2]王健，王樹恩。關於我國公務員培訓創新的對策研究[J].新視野，2010（5）.
工作階段
重點工作項目
建議及個人思想彙總
2007年度人力資源部工作計劃
彙報人：現在
2007年1月
工作階段
日期
工作部門
工作主旨
工作主要內容和取得成績
1.1-
3.1
門店管理部
各門店日常的管理工作。
門店每月巡店三次以上，針對考核情況做好相應工作；
做門店GSP工作；
門店日常報表彙總及通知等的下發及監督工作；
規範門店的日常工作，使工作有序進行。
3.2-
至今
人力資源部
招聘、人才儲備、培訓、考核、員工活動等，門店管理部部分日常工作
“華山論劍”大連地區第二名；
店長競聘成為選拔人才的窗口，提高員工積極性；
“業務大比拼”動員全員學習業務知識；
各項工作有計劃進行讓員工感受到公司的規範化。
5.15-
6.13
門店管理部
人力資源部
日常工作及GSP工作
做GSP軟件門店工作；
做GSP硬件門店工作；
做GSP硬件倉庫等部分工作；
補充人事部在GSP中的缺項工作。
重點工作項目
一、豐富企業文化生活：積極參加醫藥零售連鎖企業活動，提高員工積極性，增強團隊精神；認真組織公司內部活動，挖掘公司內部人才，做到人盡其才。
1.2月18日“華山論劍”在領導的重視與全體人員的努力下獲得大連賽區第二名，韓衞峯、李佔飛、古文吶、吳麗霞表現出色獲得全場滿分並取得最佳表演獎，通過此次活動增加我們企業的榮譽感、凝聚力，在《中國藥店》雜誌的發表也增加我們企業與外部交流的知名度；
2.店長競聘於2月24日舉行，競聘人員21人，主要工作：會前文案、上報材料規範整理、現場佈置、會後整理、備案，共選出門店管理部經理、採購員、店長、副店長13人，現能夠完成既定銷售指標為1家門店：樂購分店。
3.員工水上人間一日遊活動，體現公司領導對員工的關心，此次活動充分調動員工的積極性，也是企業人文關懷的再現。
4.9月舉行的“業務大比拼”：經過筆試、初賽、決賽三隊取得好成績，沃爾瑪、樂明、樂星分獲一、二、三名。在這次活動進行中公司領導充分重視，掀起全公司各門店學習業務的高潮。進一步提高員工的學習熱情，為一般服務向知識服務邁進打下基石。
5.樂購分店完成公司績效指標，公司獎勵樂購分店全體員工北京旅遊1次，充分體現公司領導以人為本的理念和有始有終的激勵機制，給員工前進的動力。
6.企業內刊《萬草園》傳播企業文化，展現員工風采，成為公司與門店的信息橋樑，也進一步完善公司的企劃工作。
二、人員招聘及儲備：引進優秀人才，為公司注入新鮮血液。
1.內部招聘和外部招聘同時進行：內部招聘主要以“年初競聘”及員工的日常表現為主要考核標準。
2.報紙招聘：三批招聘：4月與7月在大連晚報做招聘（一次免費）。共計招聘財務1人，採購1人，藥師及營業員20人。
3.人才市場招聘
我主要負責簡歷塞選，備案，初試，組織複試。
本年度共有入司員工30人，現已轉正員工23人；共有21名促銷員23人。2006年招聘前程無憂招聘效果明顯。
三、員工培訓：實現從一般服務向知識服務轉化。
1.新員工入司培訓六
共2頁，當前第1頁1批24次課程現有員工30人，23人轉正。
2.特殊崗位培訓9人次（3期）。
3.崗中培訓共進行38場，在培訓總評表現優秀員工是：吳麗霞、王坤範、劉杜鵑、唐立冬，她們能夠積極完成培訓內容，總評成績在前列。
4.藥監等部門的培訓（4批89人）。
培訓是企業內涵的體現，曾有人説過：員工本身素質差是員工的責任，但如果進入公司後素質不能提高，這就是管理人員的責任。我同意這個觀點，所以也感覺到肩上擔子的分量。
2006年的培訓我們是從點滴做起的，無論多忙前一天我一定會同相關人員再次敲定培訓時間、地點、培訓內容和培訓方式，也會做好培訓後的各項相關工作，培訓後我把培訓效果調查彙總及時反饋給講師，將培訓情況與員工意見第一時間解決，雖然繁雜卻沒有轟轟烈烈的業績，但令我們欣慰的是我們的員工成長了，從他們的總結中我看到經歷一年的培訓他們的業務更加熟練：進行培訓的廠家被員工培訓時的認真所感動，對培訓後該產品的銷售也有認可，中美史克大區經理感動的告訴我：百草堂員工的素質很高。簡單的話語但是意義深刻。培訓貴在堅持，通過每一節課我也從講師那裏學到很多，每個人身上都有閃光點。在這裏也感謝領導的信任和兄弟公司給予的支持。
四、員工考核：試用員工轉正考核能夠公正、公開、公平的完成。
2006年度轉正員工23人，通過《年度員工綜合考評表》測評結果她們是合格員工。
五、創收：為公司發展盡本部門微薄之力
2006年11月起共繳費700元，價值300元贈品（均由財務負責收款及收貨）。
六、同公司上下齊心協力順利通過GSP認證工作。
建議及個人思想彙總
2006年對於我來説應該是壓力與動力並存，耕耘和收穫同現。説耕耘是在一點一滴做一些事情，説收穫是在這一年裏同領導一起完成了很多未實現想法和建議，這些都是我工作的原動力，也正象2006年初曾説過的那樣我期待在萬草堂體現個人價值。當然為了追求完善這一年的壓力一直追隨左右。
前面有了2006年工作的總結，現在我就談談自己存在哪些不足，作為今後工作的自勉：
1.工作中能夠做到做到拿數據講道理，依事實説話，但到門店次數應增加，走入“一線”才能準確的拿到一手材料。
2.工作投入，但工作方式不很靈活，應加強工作的柔韌度。
3.2006年度考核力度薄弱，新的一年我有信心同領導做好此項工作。
對銷售額的提升我有一點個人的看法：
現階段商品的代金豐富了門店員工的收入，但銷售額並無明顯的提升，我認為新穎的促銷計劃、充分的促銷準備和良好的促銷氛圍以及促銷跟蹤、促銷總結是有效的促銷手段；另商品代金的發放應和銷售任務的完成百分比掛鈎，這樣一定會對銷售額的提升有促進作用（門店銷售目標額應做調整）。
“如果人有一種信念，懷着民族的使命感去做事，就會將心底最深處的自尊、自愛、奮鬥全部激發出來。”相信在新的一年有領導的支持，加上我這份自信和懷着期望萬草堂的明天更輝煌的責任感去做事，我們定會不辱使命。
2007年工作計劃
一、做好員工培訓，提高培訓質量。
二、加強招聘工作，完成人員儲備任務。
三、做到員工考核有方法、有效果、有力度。
四、豐富企業文化，展現企業優勢。
五、改進自身不足，提高個人管理水平。
祝願萬草堂的事業蒸蒸日上！
人力資源部：現在
關鍵字：員工培訓；計劃編制；神火集團
培訓計劃的編制，是員工培訓體系建設中不可忽略的重要部分。神火煤業公司在完成公司年度培訓需求，以及對培訓目標、培訓課程設置、選定培訓方法之後，又找出公司需要培訓的薄弱之處以及哪些可以通過培訓進行解決等，並以此為依據編制了公司年度員工培訓計劃。
神火煤業公司按照自身工作開展的年度階段性，考慮到本公司每年舉辦的培訓班內容多樣性，把培訓計劃制定為兩種形式，一是年度培訓計劃，二是月度培訓計劃。
一、年度培訓計劃
神火煤業公司按照培訓員工的不同性質，將員工分為三類：第一類為中高層領導者，第二類為基層管理人員，第三類為一線員工。仔細研究了三類員工不同的培訓需求，進而為他們量身定製了各自的培訓內容及培訓課程，選用了合適的培訓方法，神火公司為了保證培訓工作的順利開展，編制了年度培訓計劃。
(一)發出制定培訓計劃通知
在培訓工作之前，以公司培訓中心為責任人，發出制定培訓計劃的通知，拉開培訓工作的序幕。
(二)根據培訓需求提出培訓意向及培訓意向彙總
對於中高層管理者的培訓，由公司培訓中心負責調查其培訓需求，提出培訓意向。經調查，中高層管理者主要在理解和把握企業戰略目標和發展方向上出現不全面或不準確、在擬定部門工作計劃與年度經營目標方面不具體不實際、存在職責交叉和任務分配不均等問題。因此對於中高層管理者，我們集中培訓他們制定企業戰略目標及任務的能力，業務及人員的管理能力和計算機與網絡知識。
對於基層管理人員，主要由基層各單位培訓部門對基層管理人員提出培訓需求計劃。在神火集團，基層管理人員普遍存在業務能力高，協調能力弱的現象。他們工作任務較為繁瑣和零亂，對新理論、新技術的瞭解比較少，每天忙於日常業務，對業務和管理技能缺乏創新精神和鑽研精神。鑑於此，我們着重對他們進行工作技能培訓、管理溝通技巧培訓、安全理念及思想觀念培訓。
對於一線員工培訓需求細化，由公司組織人員進行。由於井下工人素質較低，安全意識不強，工作人員在工作中往往抱着僥倖心理，有章不循、違章作業或麻痺大意，造成人員安全責任事故，我們認為安全生產是培訓的重中之重，其次為規程規範、政策法規培訓。
最終，由公司各個部門調查培訓需求及培訓意向，全部彙總到公司培訓中心，由其開展下一步工作。
(三)培訓意向分析
公司培訓中心彙總培訓需求和培訓意向之後，將進入培訓工作的一個重要環節--培訓意向分析。這一環節涉及的公司部門最多，需要不同部門的合作配合，共同為培訓工作努力。經過分析，我們主要確定了一下幾方面的培訓：
1.由企業管理部門負責的公司戰略發展及需求培訓；
2.由人力資源管理部門負責的彌補技能差距的技能培訓；
3.由計劃調度部門、技術研發部門、生產製造部門、銷售服務部門共同負責的滿足生產、服務等的專業管理知識、技能培訓；
4.由崗位任職人員、技術研發部門、經營規劃部門共同負責的提高全體人員技能的前瞻性培訓；
5.由公司主管領導和企業文化部門負責的非工作技術性綜合素質培訓。
(四)彙總培訓意見
公司培訓中心應在編制計劃的過程中，及時和三類培訓人員進行交流，蒐集整理各種有益的培訓意見，為自己工作的進行打好基礎。
(五)由公司培訓中心根據重要程度排列培訓需求，並依據企業具備的培訓資源(培訓方式)制定初步培訓方案、預算
培訓資源可分為內部資源和外部資源，內部資源包括組織的領導、具備特殊知識和技能的員工；外部資源是指專業培訓人員、學校、公開研討會或學術講座等。在眾多的培訓資源中，神火集團根據培訓需求與開設的課程及培訓方法本着高效利用各種資源了知道初步的培訓方案和預算。
(六)由公司主管領導、公司培訓中心負責培訓需求、培訓方法(外培或內容)、培訓責任部門產、培訓預算(初步)審批
(七)公司培訓中心負責確認培訓時間編制培訓次序表，並告知相關部門、崗位
(八)公司培訓中心下發年度培訓計劃
公司的年度培訓計劃是一個企業預先為了員工培訓能夠順利圓滿完成是先制定的一個重要計劃。它不僅是培訓過程中的重要依據，也同時讓即將培訓的員工對整體的培訓工作有所瞭解，能夠提前做一些準備工作，最終更好的完成培訓目標。
目前，我國的員工培訓體系還不完善，仍然處在摸索階段，神火煤業公司在員工體系建設方面給我們提供了一個很好的範例。通過神火公司年度培訓計劃，我們可以從中瞭解到他們在培訓工作中的各項準備工作。不僅如此，神火公司本着細節決定一切的理念，在制定年度培訓計劃的同時，也着手製定了月度培訓計劃，使培訓的各個環節更加有據可依，奠定了培訓最終圓滿完成的基礎。
二、月度培訓計劃
神火公司每月初由培訓責任部門針對每個培訓項目進行策劃，確定每個培訓項目的培訓對象和規模、培訓時間和時限、培訓地點、培訓老師、培訓方式、培訓費用、培訓負責人、教材、有關要求等，最後制定出詳細的月度培訓計劃。各要素的選擇分析如下：
(一)培訓的負責人(WHO)
在神火煤業公司設有專門的培訓中心。為了使培訓項目按計劃順利實施，在設立某一培訓項目時，就明確一名具體的培訓負責人，使之全身心的投入到培訓的策劃和運作中去。
(二)培訓的對象(WHO)
企業員工的培訓對象，按照神火煤業公司人員級別大致可分為中、高層管理人員，基層管理人員，一線操作人員等三類。職能的培訓又可以分為生產系統、營銷系統、質量管理系統、財務系統、行政人事系統、供應系統等項目。在組織、策劃培訓項目時，首先決定培訓人員的對象，然後再決定培訓內容、時間期限、培訓場地以及授課講師。
(三)培訓老師(WHO)
教師是可以根據課程的目標和內容要求提出標準、進行選擇的。神火煤業公司按照三類人員培訓的不同課程選擇相應的教師對培訓員工進行授課。
(四)培訓的內容(WHAT)
前面已經談到各類人員需要的培訓的內容，包括是否為開發員工的專門技術、技能或知識，或為改變工作態度的企業文化精神教育，或者是為改善工作意願等的問題，可依照培訓人員的對象不同而分別確定。
(五)培訓的時間、期限(WHEN)
培訓項目的時間和期限，一般而言，可以根據培訓的目的、培訓的場地、講師及受訓者的能力、上班時間等而決定。
(六)培訓的場地(WHERE)
培訓場地的選用可以根據培訓內容和方式的不同而有區別，一般可分為利用內部培訓場地及利用外面專業培訓機構和場地兩種。
在制定了詳細的年度及月度培訓計劃之後，神火煤業集團在培訓過程前、中、後也做了許多準備及保障工作。
為確保培訓能夠順利進行，事前的準備工作必須重視，我們在培訓之前要做好以下幾點：後勤準備、讓學員做好準備、培訓管理者自己做好準備、確保培訓教師、準備培訓地點和設備、做好培訓前簡要介紹工作。培訓中，由於培訓人員的"個性"問題，我們要面臨許多的臨時性問題，必須做好以下幾點工作才可以使出現問題的可能性降到最低：培訓內容的分發和組織、良好的培訓習慣和培訓紀律、合理安排好培訓進程、預備方案、課餘活動、培訓管理者及時做好與培訓老師和學員溝通。員工培訓通常都很重視開始和整個培訓過程，而忽略了結束部分，這會給人有頭無尾的感覺。在培訓即將結束時，一般有以下幾項工作需要準備：培訓考試試卷準備、準備進行短期的培訓效果調查、做好培訓總結準備。
一、領導重視到位培訓計劃落實
首先，我局領導從培養一支執法為民，執政為民的高素質公務員隊伍入手，從不同方面提高執法能力和執法水平，不僅是體現了黨員先進性，為羣眾辦實事，切實維護公務員的合法權益，而且是税收徵管改革的需要，是認真貫徹十六屆四中、五中全會精神的重要措施。對此，我局領導非常重視公務員培訓和考評工作，對税務幹部培訓教育提出了新的要求。先後多次召開局務會，專門研究部署我局公務員培訓工作，並在全年工作安排中明確提出要加大幹部培訓力度和措施。結合税務人員《公務員法》的學習，把我局今年公務員培訓的重點放在專門業務培訓和更新知識培訓上，又突出放在《公務員法》、《税收徵管法》、《個人所得税管理辦法》、《小企業會計制度》及相關政策法規的學習培訓上，不斷提高幹部的執法能力和的綜合素質。
其次，是以抓好年初安排政治業務學習的基礎上，又重點抓好《公務員法》的學習，迎接《公務員法》的考試。從開展黨員先進性教育活動和十六屆四中、五中全會的學習培訓工作，每項工作都成立了領導小組，由一把手局長毛元同志親自負責抓管。今年以來，按照到地區地税局《關於做好公務員法》有關考試的要求。為把此項工作落到實處，我局成立了培訓考評工作領導小組。領導小組由局長xxx同志任組長，副局長xxx等同志任副組長，成員由xxx等同志組成。考評工作辦公室設在人事科，負責考評工作的組織實施和考核工作。
第三，有重點地抓好《公務員法》培訓工作的計劃安排和佈署工作。年初，便下發了《關於印發2005年政治業務學習計劃的通知》，安排開展學習黨的十六屆四中全會精神、涉税行政法規和《建立健全懲治和預防腐敗體系實施綱要》教育。7月，又結合實際下發了下半年《關於政治業務學習計劃的通知》和做好迎接自治區地税局組織的《公務員法》考試的措施，我們先後利用一個星期的早晨半個小時的時間，積極組織幹部學習《公務員法》。與此同時，有針對性按照地區地税局轉發《關於對全區地税系統2005年度公務員教育培訓工作進行考評的通知》精神，又着重對考試考評工作進行了安排。為了保證公務員培訓工作落實到位，我局在組織和人員給予保證。目前，我局內部設立有人事科，共有3名工作人員，專門負責全局的教育培訓工作。
二、培訓制度健全激勵措施到位
2005年，我局在2000年整理的各項規章制度的基礎上，又專門對《人事教育管理制度》、《業務學習制度》、《幹部學歷教育管理制度》等與公務員培訓相關的規章制度進行了補充完善。其內容不但包括了培訓學習的組織落實、培訓學習內容以及學習方式和學習紀律，而且還規定要定期對幹部進行考核，凡達不到標準者一律扣取相應的工資。
我局在制度中還作出規定，鼓勵幹部報考成人高等學校，進行繼續教育、提高素質。按照地區地税局的要求，並專門在制度中規定，“參加中級以上職稱全國統考（財税專業）的，取得資格證後給予獎勵，自願參加其他各類學習班、培訓班，按照學歷管理審批程序經主管領導批准，可視情況給予相應學習時間。截止2005年11月，我局有全國註冊税務師資格的3人。我局注重抓好了2005年度公務員自願參加本科的培訓工作。目前，我局參加本科在職函授學習人數達到28人。佔全局總人數85人的31.82%。大專以上達到全局總人數的91.8%（除2人離前離崗和工勤人員外）。與2004年相比，大專學歷層次提高了3個百分點。今年，我局進一步完善培訓工作的制度，依據自治區地税局《全區地税系統在職人員學歷學位教育工作管理辦法》獲得國家承認學歷的畢業證書，給予獎罰措施。以此來促進公務員培訓工作。為使公務員培訓與使用相結合機制，在制度中能夠體現出來，而且真正做到落實執行，我局便在制度別明確了獎罰原則，並在具體工作中得到落實。
三、培訓任務落實專業素質得到提高
第一、積極安排有關人員參加自治區地税局舉辦的培訓班。今年，我局共有8人次參加了自治區地税舉辦的8期培訓班，其中：副局長xxx同志參加了全疆地税系統青年後備幹部在湖南長沙市税務高等專科學校為期45天的培訓（更新知識培訓）；稽查局副局長xxx加了全區稽查審理人員為期7天的培訓班（專門業務培訓）和全疆地税系統在喀什舉辦稽查業務為期7天的培訓（更新知識培訓）；法規科科長xxx同志6月在江蘇揚州參加全國税務系統涉外税務審計規程培訓為期8天的培訓班（專門培訓）和4月參加全疆地税系統全疆地税系統貨運業務税收為期4天的培訓（專門培訓）；監察室主任xxx同志參加了為期10天的“全疆地税系統紀檢監察培訓（更新知識培訓）；稽查局幹部xxx同志參加新疆地税系統少數民族漢語言為期180天的培訓（專門業務培訓）。計會科幹部xxx同志參加了全疆地税系統計算機xdsm6.0為期7天的培訓（更新知識培訓）。
第二、積極安排有關人員參加地區地税局舉辦的培訓班。今年，我局共有11人次參加了為期5天的《小企業會計制度培訓》班（專門業務培訓）。
第三、認真抓好本局自行舉辦和其他有關單位組織的各類公務員培訓班。據不完全統計，共有167人次參加4期各類培訓班，其中：我局參加“五員”培訓63人（其中：辦税服務員20人，税收管理員30人，税收稽查員10人，税收分析員3人），我們先後用了22個早晨每天半個小時的時間對“五員”進行了專門的系統學習培訓，學習的內容主要注重在《個人所得税管理辦法》、《企業所得税財產税前扣除辦法》、《税收執法過錯責任追究管理辦法》等直接與“五員”學習考試有關的文件法規。33人次參加了為期天計算機xjdsms6.0升級培訓（專門業務培訓）；
26人次參加了為期3天的税收會計手工操作培訓班（專門業務培訓）；45人次參加為期1天企業所得税彙算清繳培訓（更新知識培訓）。9名少數民族幹部取得了漢語hsk中等b級證書、1人取得了初等b級證書。按照區局《關於進一步加強少數民族税務幹部提高漢語水平的實施意見》中“力爭用三年時間，使80%的少數民族幹部達到hsk四級以上水平”的要求，我局充滿信心；
7人次參加了xxx市委黨校舉辦的為期5天的“入黨積極分子培訓班”（更新知識培訓）等。
今年我局幹部的培訓工作思路，以為税收中心工作服務為主線，以提高税務幹部執法能力為出發點。通過加大各類學習培訓工作的力度，認真學習黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想，不斷提高廣大税務工作者的政治素質和業務素質，為切實維護納税人的合法權益，提高税收業務素質，使之在實際的具體工作中能熟練、準確地運用，使廣大地税幹部知法和執法水平有了顯著提高。為完成各項税收工作任務奠定了牢固的思想基礎和業務基礎。
四、經費保障到位培訓工作全面落實
在我局的各項規章制度中，專門制定和完善了《經費管理制度》和明確了《學費報銷審批程序》。按照地區地税局轉發《自治區地税局關於印發《全區地税系統在職人員學歷學位教育工作管理辦法》，進一步嚴格學歷管理和參加學歷的審批程序，加強計劃管理，合理安排，做到了有步驟、有重點，爭取在最短的時間裏，使全體幹部達到大專以上的學歷。在經費保證上，我們把錢用在刀刃上，公務員培訓一經研究確定以後，由辦公室統一安排學習培訓經費，做到了正確、節約地供應和使用資金，堅持量入為出，少花錢、多辦事，提高資金使用效果，除保證正常辦公開支外，堅持做到了決不因經費原故而使公務員培訓工作受到影響。
2005年，我局公務員培訓經費目前實際支出數為2.645萬元，人均培訓經費數為311.18元，培訓經費佔税務事業費的3%，有力地保障了培訓工作的順利開展。
四、公務員培訓成績明顯提高培訓質量還需努力
一是摸清專業底細，找準培訓切入點。為做我局公務員的培訓工作，首先是注意做好公務員培訓的基礎工作抓起。今年年初，我局利用一年一度對每名幹部進行崗位目標責任制考評的機會，對全局幹部的業務水平以及如何加強培訓工作進行了一次調查摸底，對我局人員素質基本情況有了新的認識。今年7月在我局《兩權監督》的自查和接受地區地税局《兩權監督》考評的工作中，對公務員培訓中取得的成績和存在不足，進行了認真的總結，並且廣泛聽取了幹部職工對培訓工作的意見和建議，並召開局務會，認真分析研究。明確了下一步進行公務員培訓的目標和要求。通過分析，我局認為應進一步加大税收法制教育的培訓力度，特別是執法水平、執法程序的提高。並制定了相應的培訓計劃，採取了相應的措施來保證培訓工作的落實。
2014年9月22日，第五屆全國傑出專業技術人才及先進集體表彰大會在北京人民大會堂舉行，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉雲山會見與會代表並講話。表彰活動由中組部、、人社部、科技部聯合舉辦，每五年開展一次，堅持“突出業績、面向基層、拼搏奉獻、事蹟感人”的原則，重點推薦選拔業績和貢獻突出，在重大項目、重大工程、重點行業領域中湧現出來的領軍人才、傑出人才及其團隊，或長期在一線工作、具有無私奉獻和拼搏攀登精神，有廣泛社會影響力的優秀人才及其團隊。今年共表彰99名全國傑出專業技術人才和96個專業技術人才先進集體，福建省福建農林大學尤民生、福州大學陳道煉以及福州大學國家環境光催化工程技術研究中心、廈門鎢業股份有限公司技術中心分別獲得全國傑出專業技術人才、專業技術人才先進集體表彰。
（福建省公務員局專家工作處）
福建省三項人事人才科研成果獲獎
（福建省人事人才研究所）
2014年海外留學人員福建創業項目競賽在晉江舉辦
2014年10月25至26日，2014年海外留學人員福建（晉江）創業項目競賽在晉江市委黨校舉行，拉開了2014年中國・福建海外人才創業周活動的序幕。
海外留學人員福建創業項目競賽此前已成功舉辦三年，今年首次移師晉江舉辦，參賽的項目與晉江產業發展關聯度較高，進一步突出服務縣域經濟發展的特點。經過前期的全面推介及專家初步評估，共有33位海外留學人員參加了此次創業項目競賽答辯。答辯按生物醫藥、電子信息及其他專業領域劃分成立2個小組，經專家評議和創業項目競賽答辯委員會研究決定，產生獲獎提名名單，向社會公示後再正式獲獎名單。
2014年中國・福建海外人才創業周活動從10月24日持續到10月31日。活動期間，還在福州、莆田和廈門舉行了海外人才與項目對接洽談會。本次活動邀請了93名層次較高、項目較好、對接意向較明確、對接需求單位較多的海外人才來閩開展對接洽談與人才智力服務。
（海創周宣傳組）
福建省部署推進整治事業單位公開招聘突出問題專項行動
下一階段，福建省人社廳將根據人社部的統一部署，認真組織開展專項行動，重點查找公開招聘範圍、招聘條件設置、招聘工作程序、試題命制及評分、面試組織等方面存在的問題。對發現的問題及時督促整改，確保整治行動的各項工作任務、要求落到實處。
（福建省公務員局人力資源開發處）
福建省部署開展2014年高校畢業生就業質量年度報告編制工作
近日，福建省人社廳和省教育廳聯合下發文件，部署開展2014年高校畢業生就業質量年度報告編制工作。編制高校畢業生就業質量年度報告，是建立健全高校畢業生就業工作評價體系、完善就業狀況反饋機制、及時迴應社會關切、接受社會監督的一項重要工作。今年將是福建省本科院校第一次開展畢業生就業質量年度報告編制工作，高職院校將於明年起開展畢業生就業質量年度報告編制工作。
根據文件要求，2015年1月10日前，部屬高校廈門大學、華僑大學和福建省本科院校應在本校網站首頁和校園就業網2014年本校畢業生就業質量年度報告，福建省畢業生就業公共網也將開闢專欄各高校畢業生就業質量年度報告。
高校畢業生就業質量年度報告主要反映當年本校畢業生就業的基本情況、主要特點、相關分析、發展趨勢以及對教育教學的反饋等。基本情況包括畢業生的規模、結構、就業率、就業流向等；主要特點包括促進畢業生就業的政策措施、指導服務等；相關分析主要是對畢業生就業狀況的數據分析、結論總結等；發展趨勢主要是對畢業生就業的趨勢性研判；對教育教學的反饋主要是就業狀況對招生、專業設置、人才培養等方面的影響。有師範類畢業生的高校還應單獨編制師範類畢業生就業質量年度報告。
（福建省大中專畢業生就業工作辦公室）
福建省將組團赴省外招聘高層次緊缺急需人才
為貫徹落實省委九屆十一次全會精神，加快實施人才強省戰略，大力吸引省外人才到福建創新創業，福建省人社廳將於10月25、26日組團赴武漢，11月15、16日赴北京、11月21日赴南京招聘高層次、緊缺急需人才和2015屆畢業研究生。
據悉，福建省已連續多年組織重點企事業單位赴省外開展招聘活動。今年活動具有以下特點：一是採取選擇參與和統一組團相結合，用人單位可根據需要自主選擇招聘線路；二是採取現場面洽與網上招聘相結合，各類人才既可以到招聘現場應聘，還可以上網查詢應聘，招聘崗位信息將在福建引進人才網上公佈；三是採取展會招聘和封閉式招聘相結合，武漢高層次人才洽談會將首次採用封閉式形式“一對一”洽談；四是採取剛性引進和柔性引進相結合，按照“不求所有，但求所用”的原則，用人單位可以通過辦理聘用（調動）手續直接引進人才，也可以通過兼職、特聘、科研和技術合作、技術入股等方式柔性引進人才。
為更好地吸引省外人才來閩創業創新，福建省人社廳將鼓勵用人單位簡化招聘程序，對符合引進人才規定的，可採取考核方式聘用，並享受福建省及各地引進人才有關待遇；屬緊缺急需專業人才的，事業單位可採取現場考核或專項公開招聘的方式予以聘用。
（福建省公務員局人力資源開發處）
福建省出台全國首個公務員初任培訓廉政教育強化文件
為深入推進反腐倡廉教育，創新做好公務員初任培訓工作，福建省人社廳、省公務員局聯合省紀委、省監察廳、省委組織部等五部門日前下發《關於在公務員初任培訓中加強廉政教育的通知》，專門就初任培訓中加大廉政教育力度做出明確具體的規定，通過系統培訓使初任公務員切實增強法紀觀念，提高拒腐防變能力，文件制定了“硬措施”，並要求廉政教育內容佔總課時的三分之一，力度之大在全國尚屬首次。
初任培訓作為公務員職業生涯的首次培訓，及早強化廉政教育有利於公務員在從政從業之始就築起拒腐防變的思想道德防線，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的職業道德觀念，推進預防腐敗工作。
福建省初任培訓廉政教育的主要內容主要包括四部分：一是黨中央、國務院和中央紀委關於反腐倡廉的方針、政策等重大部署；二是歷屆黨中央領導集體關於反腐倡廉重要思想和以同志為總書記的黨中央關於反腐倡廉的重要論述；三是黨規黨紀等規章制度，如、中國共產黨紀律處分條例、黨內監督條例、黨員權利保障條例、八項規定等；四是法律法規，如刑法、公務員法、行政機關公務員處分條例、行政監察法、行政許可法、保密法等。
通知要求，各級紀檢監察機關和公務員主管部門要與時俱進，結合實際不斷更新和豐富廉政教育培訓內容。各級公務員主管部門要承擔初任培訓工作的主體責任，把廉政教育作為公務員初任培訓的重要內容，納入本地區公務員初任培訓計劃，使新錄用公務員在接受理論教育、業務培訓的同時，接受較為系統的廉政教育培訓；各級紀檢監察機關要發揮組織協調作用，及時提出廉政教育培訓的意見和建議；各級黨校、行政學院等公務員培訓機構要着力提高辦學水平，把廉政教育培訓內容、課時和考試等各項要求落到實處。
為增強培訓效果，避免灌輸式教學，通知要求，公務員初任培訓中的廉政教育要創新形式，可採取專題講座、研討會、觀看警示教育專題片、參觀警示教育基地等多種形式，加強互動參與，注重學員體驗，增強廉政教育培訓的感染力、説服力和實效性。有條件的地方或單位，可以組織對學習效果的測評或考試。
同志們：
我們這次公務員初任培訓歷時3天，到今天就要結束了。在市委組織部和市人社局領導的關心下，經過有關部門的精心組織，以及在座學員的共同努力，這次公務員初任培訓總體上是成功的，收益是多方面的。總的看，這次集中學習培訓主要有這麼幾個特點：
一是領導重視，組織嚴密。為了準備這次培訓，市委組織部和市人社局已經籌劃了很長時間，市委組織部和人社局領導對這次培訓十分重視，從指導思想、培訓內容、時間安排及考核意見等都提出了具體要求，市委黨校積極安排培訓課程，並組織做好備課工作。市直機關和鄉鎮接到通知後，能妥善處理好工作和學習的矛盾，學員們也都非常珍惜這次學習提高的機會，以飽滿的熱情積極參加。
二是內容豐富，主題突出。這次培訓，時間安排比較緊湊，課程安排了學習公務員法及公務員行為規範、社會管理創新、"十二五"規劃與經濟發展形勢、依法行政、公文寫作等等，突出提高初任公務員的能力建設這一主題，以使大家儘快完成角色的轉變，適應工作的需要。
三是明確責任，增進了解。短短三天的培訓，來自不同崗位、不同單位的xxx名學員，系統地學習了公務員必備的理論知識和公務員規範及基本技能知識。深刻認識到作為一個國家公務員，為人民服務並不是一件簡單的事情，不僅要有主觀上的熱情和幹勁，還要求有紮實的業務知識和作為公務員必須具備的能力，才能達到為人民服務的要求。一名合格的公務員不僅要學好科學發展觀，更要在實踐中體現科學發展觀，用科學發展觀來指導工作。不僅如此，學員之間通過培訓班也建立了深厚的友誼，增進了瞭解。
由於時間關係，我其他不多講了。在這次公務員初任培訓即將結束之際，我想給大家講四句話：堅定信仰、認真從業、低調做人、謹慎處事，這也是我給寄於大家的四點希望。
一是堅定信仰。大家既然經過自身的努力步入了公務員隊伍，就要做一個讓人民羣眾滿意的公務員，終身為這一崇高而又神聖的職業而奮鬥，堅定從事這一職業的堅強信念和信仰。
二是認真從業。毛澤東同志曾經説過"世界上怕就怕”認真”二字，共產黨就最講認真"。不認真，任何事情都做不好，這就是需要大家有一個認真的從業態度，把我們的每一天認認真真地處理好、書寫好。
三是低調為人。在動員會上，蔡局長講了培訓的目的和意義，就是增強公務員"想幹事"、"會幹事"、"幹成事"、"能共事"、"不出事"意識，要勤學習、多實踐、要善服務、要嚴律己。這些大家應該牢記。到了基層的工作第一線，到了實際的工作部門，我們的一切都要從頭開始，從零開始。如今，經過半年多的試用期，你們已經體會到，在實際的工作崗位，你就是一個工作人員，是一個新兵，就要從最具體、最細小的工作開始，而這個東西對我們來講，我想是最困難的，年輕人學識高，經驗少，但往往由於自傲，而使自己和社會、團體隔離起來了，這是我們所擔心的。只有低調為人，我們才能更快地融入社會，只有低調為人，我們才能更快、更好地取得大家對你的認可，這是我們的人生經驗。
四是謹慎處事。我們生活在市場經濟時代，各種物慾的誘惑無處不在，無時不在，希望大家踏入工作崗位後，處處事事都要謹慎，都要好自為之，我們希望每一個在座的同學都能成才、成業，我們不希望看到有一個同志落伍。只有謹慎地處事，我們才能在各種物慾的誘惑面前保持清醒的頭腦，我們才不會辜負黨、國家、社會、家庭、父母對你們的期望。
【圓滿完成培訓內容，學員給予較高評價】
新錄用公務員經過近一個月的初任培訓，已全面完成了專題課程、公共講座，以及專題實踐培訓任務。25天裏，學員共累計參加培訓148課時，其中專題科目培訓72課時，公共講座58課時；弘揚公務員精神實踐培訓18課時。根據培訓結束後的問卷調查統計數據顯示，學員對初任培訓教學質量和服務質量都給予了很高評價。
8月21日，市委黨校陳奇星教授、董幼鴻教授分別圍繞公務員的義務權利、職務級別、錄用考核、任免升降、獎懲培訓、交流回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告、職位聘任、法律責任等17個方面問題為廣大新錄用公務員講解《公務員法》相關知識。通過講解，廣大學員充分認識到《公務員法》的頒佈實施，是我國政治生活中的一件大事，也是進一步加快乾部人事制度改革的一項重大舉措。作為公務員法頒佈實施後的第一批新錄用公務員，既感到無比光榮，又深深感到責任重大。一致認為今後需要反覆學習，深鑽細研，深刻理解公務員制度的基本內容，準確把握公務員法的精神實質，全面掌握公務員管理的具體規定，心中有法，依法辦事。
8月23日，交通大學唐興霖教授為新錄用公務員做了《弘揚公務員精神，樹立社會主義榮辱觀》的專題講座。唐教授深刻闡釋了當前弘揚公務員精神，樹立社會主義榮辱觀的重要意義，並就如何在實踐中踐行談了方法途徑。初任五班學員在課後圍繞這一主題進行了討論，大家一致認為：作為新錄用公務員，作為即將踏上崗位的人民公僕，要從身邊小事做起，在行的過程中加強自身建設，並積極參加培訓鍛鍊，內外兼修，做一名人民滿意的公務員。
8月24日，市紀委、市檢察院機關預防黨員、幹部違紀違法和職務犯罪宣講團講師李國仕同志在雲峯劇場為新錄用公務員主講《反腐倡廉，警鐘長鳴》一課。李老師結合現實中的腐敗案例，引用總書記在中紀委六次全會的講話分析當前發腐敗的形勢，隨後又從社會環境與道德風氣、權力配置與監督、機制與體制問題、人生觀與價值取向四個方面深刻分析了產生腐敗的主要原因，並通過大量的真實案例指出腐敗現象對黨和政府的影響，對社會的危害，對集體和個人的腐蝕。由此，李老師對今後一個時期治理腐敗的重點分析與相應策略進行了探討。最後，李老師希望大家能夠防微杜漸、警鐘長鳴，做到“四為”：即為國家留下安寧、為人民留下口碑、為家庭留下幸福、為自己留下清白。這次生動的思想道德教育課，讓廣大新錄用公務員充分認識到當前黨風廉政建設的重要性和糾風工作面臨的形勢，增強了責任感和緊迫感。
【學員緊張複習，順利參加考試】
8月24日，學員們修完全部培訓內容，進入緊張的考前複習。
8月27日上午9：00－11：00，學員們在全市五個考點順利參加初任培訓結業考試。
【新錄用公務員實習又添特奧基地】
為切實提高新錄用公務員的綜合素質，根據《公務員法》和中央、國務院有關規定，本市從2005年起開展了新錄用公務員基層實習鍛鍊工作，目前全市共有61家單位建立了359個實習基地。
2007年，世界夏季特殊奧林匹克運動會將在上海舉辦，屆時將有來自世界170多個國家和地區的1萬多名特奧運動員、教練員，2萬多名運動員家長、專家學者和嘉賓以及3－4萬名志願者參加這次盛會。為切實做好特奧會籌備組織工作，市委辦公廳、特奧會執行委員會、市人事局共同組建新錄用公務員特奧實習基地，並於8月26日下午共同把關，從今年新錄用公務員中選派20多名優秀學員到特奧基地鍛鍊。徐彙區四名參加特奧基地實習的新錄用公務員説：很榮幸自己能夠成為特奧見習基地的一員，希望在這個特殊的崗位上鍛鍊自己，也希望通過自己的愛心、耐心和細心為特奧增色彩。
【培訓心得字裏行間透露着收穫的喜悦】
初任培訓結束了，學員們紛紛就培訓中的心得體會撰寫成文。截至目前，我們共收到培訓小結、培訓心得300多篇，大家紛紛總結這次初任培訓的基本過程、各自的感悟和體會，字裏行間透露着收穫的喜悦。現總結如下：
培訓的歷程多姿多彩初任培訓以來，我們接受了《公文寫作》、《依法行政》等八個專題的課堂培訓，《和諧社會》、《解讀上海》等八個主題講座，內容涉及思想教育、政策法規、實踐能力、形象修養、上海形勢等多個方面。來自各部委局辦、市委黨校、上海社科院、各高校的領導和老師向我們傳授了系統的理論知識、最新的形勢動態和他們寶貴的人生經驗。在學習過程中，大家嚴格遵守學習紀律，認真理解領會，並及時進行交流討論，取得了明顯的效果。
培訓期間，各班利用空餘時間，組織了多種形式的公務員精神專題實踐活動。莊嚴鄭重的宣誓簽名活動、踴躍有序的公務員精神研討會、熱情積極的民防知識宣傳志願行、温情洋溢的福利院義工服務、激昂有力的集體合唱。這些活動，使公務員精神深入到我們的內心裏，紮根於我們的意識內，深深融入到各位新任公務員們的血液中，並將一直堅定地貫穿於我們今後的工作中。
在課間休息與講座結束之後，學員們經常互相交流學習心得與感悟，並踴躍投稿，表達自己的學習感受與體會。平均各班都出了三到四期簡報，培訓簡報大大促進了學員間的交流學習，也為大家練習公文寫作提供了舞台。
我們的收穫頗豐從課堂和講座中，從實踐活動中，我們親身體驗、弘揚執政為民的基本理念；從專題研討中，我們不斷加深對自身責任的清醒認識。25天的培訓使我們瞭解了機關運作的方式和基本要求，使我們掌握了崗位必備的知識和基本技能，提升了我們的職業道德和職業素養。今天的我們，已經初步完成了自己的角色轉換：
系統學習了公務員必備的理論知識。“執政為民與和諧社會”、“弘揚公務員精神，樹立科學榮辱觀”等主題講座，“鄧小平理論與三個代表”、“依法行政”、“公共管理”等專題科目，使我們比較全面地掌握了大量鮮活、系統的理論知識，領悟了馬克思主義與中國實踐相結合的一系列理論的精神實質，增強了我們的歷史責任感與使命感。
基本掌握了公務員必備的專業技能。“公務員法”、“行為規範與政務禮儀”、“反腐倡廉，警鐘長鳴”等專題培訓使大家從理論和實踐上對合格公務員的標準有了深刻的認識，並積極對照查比，決心迎頭趕上。“公文寫作”、“社會調查”、“成功溝通與演講”等科目使我們瞭解和掌握了今後在崗位上必備的一些基本技能，為今後的工作打下了基礎。
深刻了解了上海的昨天今天明天。“解讀上海”、“世博：機遇與挑戰”、“上海人才發展十一五規劃”與“上海十一五規劃”等講座，使大家對上海的過去、現在和將來有了宏觀、系統的認識，加深了對上海市經濟發展的瞭解，對上海的發展充滿了信心，堅定了大家紮根上海、立足本職、勇於奉獻的決心。
切實增進了學員之間的團結友愛。在這25天的時間裏，我們來自不同工作崗位的學員們，互相關心，互相幫助，互相學習，大家建立了深厚的友誼。無論是策劃活動，還是上課培訓；無論是外出活動，還是編輯簡報，到處都能看到大家並肩戰鬥的身影。
我們的感觸很深短短的培訓結束了，但是我們學到的知識將使我們受益終生，我們建立的友誼將地久天長。我們一定會以這次培訓為契機，找出自身差距，儘快實現角色轉變，切實加強學習，努力提高自身素質，解放思想，開拓創新，與時俱進，時刻牢記黨的宗旨，做公務員精神的忠實實踐者，做一名讓黨和國家放心、人民滿意的合格的公務員！具體而言：
加強學習，謙虛謹慎。通過這些天的培訓，我們深感到了自己學識的不足。在今後的工作中，我們要不斷加強政治理論的學習，加強法律知識的學習和市場經濟知識的學習，要把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養和一種生活方式，當作提高工作能力的現實需要，堅持在學中幹、在幹中學，不斷提高自己的理論素養、知識水平和實踐能力。
胸懷感激，踏實工作。我們成長到今天，離不開許許多多的人的支持和幫助。胸懷感激，踏實工作，從點滴小事做起，從現在做起，時刻牢記領導們的關懷，牢記他們對我們的殷切希望，努力使自己儘快發展起來，成為各個領域的專家，甚至成長為全面手。
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