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201x年我大隊在採油廠的正確指導下，在各科室及兄弟單位的大力支持下，在採油大隊全體職工的共同努力下，以原油生產為中心，以安全環保為保障，以增產降耗為重點，全面開展大隊各項工作，現將我大隊201x年主要工作情況彙報如下：
六大隊基本概況：
1、基本情況。六大隊共有油井 604口，其中生產井 301口，注水井 94口，停躺井223口。水源井 12口。日產液量1751方，油量705噸，油田綜合含水率 53%，油井綜合遞減率為17%，油井利用率為65 %。
2、組織機構。採油六大隊現設大隊長一名，支部書記一名，副大隊長一名，工作職能組五個，一個團支部，下設六個採油隊，隊長6名，副隊長13 名，34個採油班。
3、人員情況。 全大隊現有員工 415人，正式職工132 人(男 126人，女6人)，勞務派遣工254人(男 244人，女10人)，聘用工29人(男27人，女2人)其中本科以上文化程度 22人，大專 81人，中專18人，中級以上 70職人。
4、設備情況。全隊共有發電機組104台，(其中50 kw 31台，75kw25 台，100 kw 37 台，150 kw 1 台，200kw10 台。共有大小車輛 40 輛，其中槽車4 輛，吊車 1 輛，剷車1 輛，小車14 輛，污水車11 輛，灑水車 7 輛，集裝箱1輛，挖溝機1輛;共有抽油機 457 台，其中四型193 台，五型 233 台，六型 5 台，三型 2台，八型 24台，鐵皮活動房166 間，儲油罐 839具(其中25方儲油罐 559 具，30 方盤管罐 277 具,20方儲油罐3具)。
5、井場數。全隊現設有井場 175 處，其中生產井場114處，乾井場61處。已建設文明井場 132 處，在建 0 處，未建設 0 處，實施盤管加温 36 處。
一、目標任務及其他指標完成情況
1、原油任務完成情況。
201x採油廠共下達我大隊原油生產任務 437000噸，1-6月份完成218911 噸，7-11月份完成110783 噸，截止目前累計完成 噸，完成總任務的 %，全年預計完成 噸。
2、機械維修及井下作業情況。 全大隊於201x累計維修保養抽油機 機/次，維修故障井1705井/次(其中檢泵496井/次、活動解卡162井/次，光桿打撈439井/次)，斷杆打撈608井/次，清蠟套拔933井/次，油井返修率為34%。。
3、實施技改挖潛油井67口，技改前油井總產量為27.63噸/日，技改後油井總產量為111.8噸/日，目前見效36口，技改日增油84.17噸，14年技改 累計增油5000餘噸
4、安全環保全年實現零傷亡、零污染、零事故。
5、201x年物資消耗情況。累計下達可控成本計劃52892627 元，實際消耗 55237250元，較計劃超支2344623 元。累計用煤 16400噸，較計劃16837噸節約了437噸;累計用柴油 2525930升，較計劃 2678679升節約了152749升;修井費 9876000元，較計劃 602000 元超支了3856000元，材料費10257678 元，較計劃10202548元節約了55130元。全年計劃噸油成本157元，實際噸油成本為198元。
二、201x年主要工作開展情況
(一)黨建工作彰顯特色
今年以來我大隊以“黨建引領文化，文化提升管理”為黨建工作總體思路，認真學習實踐科學發展觀的同時，強化了班子隊伍建設，通過深入學習兩會精神和落實黨的羣眾路線教育實踐等專項活動,提高了職工思想認識，加強了職工業務學習，增強了職工凝聚力，章顯出新的特色。通過一系列黨的羣眾路線教育實踐活動，建立黨員幹部與職工羣眾的緊密聯繫。201x年我大隊通過開展“黨員幹部上山下鄉，深入一線走基層”的活動，通過下隊、駐井的形式加強黨羣聯繫，通過開展基層調研和職工座談會的形式來發現職工呼聲，解決職工難題，通過“四幫一帶”專項活動促進職工的發展。領導、黨員、隊站級負責人對所幫扶對象進行了多種形式的落實，與採油工同吃同住在井場、幫助採油工打掃井場衞生、協助井場髮油，積極開展了“三訪三解”活動，坦誠實際地瞭解職工的困難，並給予了力所能及的解決。截止目前共召開黨員羣眾路線專題會議 次,開展羣眾路線教育實踐學習次,完成心得體會 篇,舉行幹部職工座談會 次,黨員幹部下基層調研 次.
(二)制度建設基本完善，職工思想水平顯著提高
1、為了適應採油廠新的管理體制，解決採油隊原有的管理體制與採油廠現階段發展不相適應的尖鋭矛盾，我採油大隊及時修訂和完善了《採油大隊生產管理辦法》、《油井計量管理細則》、《採油六大隊生產運行程序》、《採油六大隊設備管理實施辦法》等多項管理制度，以及各類責任書，安全環保、防汛等預案與措施。通過以上管理辦法的實施，督促全體職工加強學習，統一認識，做到學為所用。每月將採油廠下發文件進行集中學習，通過學習採油廠各項生產管理制度，尋找工作中的不足，研究新的管理辦法，使職工明確整體工作思路，瞭解整體工作方向，提高了工作能力。
2、規範請銷假制度。通過制定《採油六大隊職工考勤管理辦法》，實行職工輪休制，制定簽到冊、請銷假登記冊，實行職工請銷假透明化管理，對每一位職工離開事由、是否請假、到崗時間等進行詳細登記，發現違紀違規者嚴肅處理。這一制度的制定和實施將有效的控制了人員脱崗、吃空餉的事件，使紀律作風整頓工作收到了實際效果。
(三)安全環保工作紮實開展
201x年，我大隊在採油廠“安全第一，預防為主”的工作方針指導下下，主要從以下幾方面開展安全環保工作：一是積極推行HSE管理體系，建立了消防、井控、惡劣天氣、防汛救災、人身意外傷害等應急預案;二是全面落實安全環保目標責任制，年初與各採油隊簽訂《安全環保目標責任書》明確了第一責任人和責任目標，在日常生產中實行安全生產“一票否決”和領導“一崗雙責”制，各採油隊完善了本單位的安全目標責任制，確保安全生產責任到人，落實到位;三是加大各類隱患排查力度，嚴格執行採油廠“三級”檢查制度，建立隱患登記和銷號制度。截止十二月底共排查出各類隱患 處，整改 處，上報 處;四是定期開展安全教育培訓，重點落實好新入職採油工和轉崗職工的安全教育培訓，通過培訓、研討、輔導的方式加強職工的安全防範識和採油大隊的整體安全管理水平，201x年我大隊共組織各類安全教育培訓 次，開展安全消防演練 次;五是加強機動車輛管理，嚴格車輛使用申報制度，明確工作行車線路，嚴格執行駕駛員規章制度，杜絕超載，超速，杜絕酒後駕駛，並做到停車檢查，按期保養，落實安全行駛責任制度，全面提升大隊交通安全管理水平。
(四)生產管理成效顯著。
在生產運行方面，我大隊主要從原油的生產監管入手，多措並舉來搞好原油的生產、調運和入庫。一是堅持目標責任落實制度，根據實際生產水平，與各採油隊簽訂生產、安全目標責任書，對各項生產指標逐一分解下達，並落實責任問責制，將任務指標執行情況同負責人當月績效考核掛鈎。二是加強單井計量，提高油井信息準確率。在單井計量方面，我大隊主要從報表填寫與實盤庫存方面入手，解決賬物不否，報表填寫不規範等問題，通過測產來核實油井實際產能，同時成立由計量化驗組牽頭的督察小組，不定期、不定時對各單井報表等進行現場抽查取樣化驗，核實庫存、確定含水、核實產量，為原油的正常生產，任務的合理下達提供可靠數據保障。201x年我大隊共組織大規模測產4次 ，抽測油井達299 餘口。三是堅持修井作業現場監督制度，事故井與大修井作業安排大隊技術員必須到現場監督，進行管柱丈量，嚴把入井材料質量關，做好現場作業記錄，提高作業質量，保證油井生產時效。四是狠抓設備維護，提高設備生產效率。201x年，我大隊共組織大規模油井設備清查 次，成立領導小組對所轄區域內的抽油機、發電機組、柴油機等所有設備的使用年限、設備型號、使用情況、做了詳細普查、並彙總造冊登記，準確核對了採油大隊現有設備數量，並存檔管理。同時要求井區當班人員每天對設備進行一次檢查，定期保養。對所有損壞設備進行現場鑑定，監督維修，出使用期限規定並屬於正常磨損的按規定給予更換，由於維護不到位損壞造成的損失由責任人全額賠償。
(五)成本管理初見成效
一是要嚴格落實成本核算制度，定期召開成本分析會，通過分析，查找問題和原因，堵塞漏洞，督促各採油隊抓好成本計劃及使用管理，努力做得到降本增效。各主管領導在審批燃料上要嚴格把關，認真按規定的定額，按噸、按井審發燃料，嚴禁超定額支出。對無正當理由超支的要給予嚴肅處理;二是在材料領用上堅決實行交舊領新制度，檢驗先行，審核把關，切實把有限的資金用到刀刃上。三是積極推行核算制度，核算要精細到單車、單井上，對超支的採油隊、單車、項目要認真進行成本分析，查找原因，採取措施，堵塞漏洞，降低消耗，努力將成本控制在計劃線內運行。四是加強剷車、鍋爐車、熔蠟車等外協車輛的勞務監督和管理，由班站安排專人現場監督，採油隊隊對完成工作質量進行驗收，並將工作量當日上報採油大隊，統一核算、彙總並全部公佈，有效控制了多記時間、亂籤票據、虛假填報的管理漏洞，同時也大大降低了生產成本。
(六)設備管理制度嚴格
大隊制定詳細的設備管理措施從根本上解決了設備維護不到位、保養不及時的問題，強化了設備管理，保障了油井生產，提高了生產時效。採油大隊、採油隊設立專職設備管理員對所轄區域內的抽油機、發電機組、柴油機等所有設備使用年限、設備型號、使用情況、做了詳細普查、並彙總造冊登記，準確核對了採油大隊現有設備數量，並存檔管理。要求井區當班人員每天對設備進行一次檢查，定期保養。對所有損壞設備進行現場鑑定，監督維修，超出使用期限規定並屬於正常磨損的按規定給予更換，由於維護不到位損壞造成的損失由責任人全額賠償。
(七)車輛管理責任到位
為更好的規範大隊現有車輛管理制度，杜絕公車私用，杜絕非本單位駕駛員駕駛車輛，大隊制定了車輛調派管理辦法，嚴格規定車輛使用單位和使用人為第一責任人，對所駕駛車輛安全直接負責。加強車輛用油管理，規定單車單位里程的耗油數量，實行單月核對當月彙總，針對個別擅自調整里程數，謊報車輛行駛公里
的一經發現取消其駕駛員資格，並承擔超額費用。通過這一措施的實施，良好地遏制了車輛濫用，謊報加油數的情況，形成了規範駕駛，節約用油的良好局面。
(八)原油管護工作穩中求進
為維護原油生產秩序穩定，我大隊從以下幾方面進行規範管理：一是制定完善了相應的規章制度，本年度我大隊制定了《六大隊石油管護管理實施方案》、《採油六大隊偷盜販賣原油及石油物資處罰辦法》和《石油管護
目標責任承諾書》等各項制度，確保石油管護有法可依，有度可循;二是採取24小時大隊、採油隊、班組、單井不間斷巡查，抓好井口管理;三是加大生產區域路查、夜查、採油單井夜間值班力度，採油大隊每天由一名領導帶隊對各隊、單井值班情況進行檢查;四是不定時對井區庫存、產量進行徹底盤查，對措施井、偏遠井、重點井隨時抽查;五是每月核對單車、單井原油交售數量;六是利用羣眾基礎實行羣防羣治管護措施;七是運油車實行鉛封管理，成立由大隊長任組長的組織機構，從產、運、銷各個環節制止原油跑、冒、滴、漏。本年度共查扣偷盜原油車輛 輛，查扣原油 噸，處理採油工人，司法處理 人，有效的維護了原油生產、交售秩序的穩定。
(九)標杆管理步入正軌
201x年根據廠上安排部署，我大隊全面開展立標對標管理工作。一是對當前存在的對標管理問題進行深入分析，對標杆數據庫進行統一更新，將指標分為生產、成本、安全和功效四類指標，同時分別對四類指標進行分解細化，形成四項母指標，十項子指標的標杆數據網絡。二是嚴格基層標杆管理制度，對採油隊對標管理員進行統一培訓，組織學習《採油廠對標管理工作手冊》，指導各採油制定本單位對標管理實施辦法，成立相應的領導小組。三是建立標杆管理獎懲制度，每月進行橫向對比，評選出標杆採油隊和採油班組，給予一定的績效獎勵，同時進行張貼表揚。通過全面對標，201x年我大隊累計使用煤炭 噸，較計劃節約 噸，同比2013年下降 %;柴油累計使用 升，較計劃節約 升，同比2013年下降 %，油井檢泵週期由 天減少為 天。
(十)四定工作有序開展
廠開展四定工作以來，大隊積極響應，認真貫徹落實廠上的各類文件要求和會議精神，把四定工作作為工作重點去落實，通過召開四定工作部署會議，成立組織機構和執行小組，分批次展開人員的摸底清查工作，確保“四定”工作在採油廠的領導下有序開展。
(十一)
以“關愛員工，呵護油井”為出發點，以“油井靠我維護，我靠油井生存”為宗旨，傾聽職工意見，解決職工訴求，加快推進採油工灶點建設，全年共建設灶點 處，解決 名採油工的吃飯問題。同時有效利用油田伴生氣，用伴生氣代替明火加温，採油一隊樑 井利用伴生氣加温節約煤炭 噸，全年共計解決 噸。
各位領導、各位同事你們好：
我叫劉菲，09年參加工作。目前在XXX站XX班工作。作為一名一線的石油工人，我秉承老一輩石油人的精神傳統，在工作上肯吃苦、講奉獻、有理想、守紀律，與全站人員上下齊心，兢兢業業、拼搏苦幹、克服各種不良因素的影響，確保油井產量，完成隊上下達的各項工作任務。下面我將201x年的思想、工作、學習情況向各位述職如下：
一、加強學習，注重政治素養和業務能力提高
一年來，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和業務能力。堅持自覺參加機關組織的學習，認真學習黨和國家的方針政策。深刻領會上級文件精神，在實際工作中加以貫徹。通過紮實的思想政治理論學習，使自已能夠樹立大局意識，比較客觀、全面、準確地看待問題，分析和解決問題。在工作中學習，在學習中工作，精益求業，不斷探索，使自已更加勝任本職工作。
二、工作方面，認真履行職責，腳踏實地做好工作
用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責。在現場管理上，嚴格按照規章制度及標準化操作規程，對油、水井及時平整井場，修整井口，基本做到井場無油污，無雜草，無垃圾。做好日常的巡迴檢查，認真、嚴肅的對巡井中發現的油、水井的不安全因素進行及時處理和整改，確保油井的產量。在設備管理上，我在做到定期對設備維護保養的基礎上，堅持做到“六不”，即：不髒、不鬆、不滲、不漏、不缺、不鏽。保證設備完好，防治跑、冒、滴、漏等現象的發生，消除安全隱患。在資料的管理上，為了保證量油數據的準確性，我加大了量油的密度，通過不同時間多次的測量來保證數據的準確性。同時，細緻資料錄取的過程，及時進行資料的填寫與整理，使其能如實的反應問題，確保資料的“齊、全、準”。
三、學習方面，認真學習崗位職能，提高技能操作水平
今年以來，在公司的正確領導下，結合工作實際，認真履行部門職能，開創了各項工作的新局面。現將這上半年來的主要工作總結如下：
幾年我主要以出海井口作業服務為主兼車間的BOP保養維護，出海工作又BZ25-1A平台，E平台和NB35-2A以及B平台的安裝，完井作業，市區202的調整井，共計出海200多天，今年我還參加了NB35-2B平台的修船，主要是儲能七組的管線穿倉，調試，阻流管匯連接調試，經過此次的學習，我對平台的各項一起有了一定的瞭解，今後自己可以再海上獨立作業，並且每次都能夠完成海上作業的任務，並得到了甲方的認可和肯定。
一、認真做好車間的整修工作。
在車間主要的任務是球閥，單間，雙閥BOP，環形BOP的保養和維護，但目前需要學習的技術還有很多，今後還要好好的向車間的師傅們請教和學習，爭取早日掌握更多的技能和工作。
二、遵守各項工作制度。
本人今年做到不遲到，不早退，遵守國家的各項法規和公司的各項工作紀律，在安全方面做到了工作就要穿戴好勞動保護用品，做好安全文明的生產作業，
三、以後的計劃。
在工作中，有成績，也 有不足，表現在專業知識不夠完善，
在下一年中，我要更加努力的工作，不斷提高自己的業務水平和工作水平，也要加強學習，提高自己的業務素質和水平，更好的做好自己的本職工作。同時嚴格要求自己，為公司的發展做出貢獻。
自參加工作以來，勤勤懇懇、踏實努力地幹好本職工作。年*月從畢業後，一直在井下作業前線從事技術管理和技術管理，歷任作業隊技術員、隊長、作業大隊大隊長和作業處副經理等職。無論在哪個工作崗位，我都堅持着自己的處世原則和管理思路，在對待自身追求一個“嚴”字，在隊伍管理方面追求一個“硬”字，在技術能力方面追求一個“新”字，在待人接物方面追求一個“親”字。回顧**年來經歷的風風雨雨，自己也覺得有許多經驗值得總結。
一、勤學習、苦鑽研，可心銘記“知識”的重要
*年參加工作時，覺得自己是專業學校畢業的，所學的知識已能滿足工作的需要。隨着年齡的增長和崗位的變換，卻越來越覺得知識不夠用。“打鐵先需自身硬”，即使在領導崗位上，也怕有“外行領導內行”之嫌，於是不顧工作的勞累，不顧家庭瑣事的繁多，儘量抽出時間來安心學習。先是參加自學考試，年6月獲得河南財經學院財會專業大專文憑。擔任作業公司副經理期間，我發覺經營管理方面自己欠缺太多，時時有力不從心之感。於是在年9月參加了中央黨校函授班學習經濟管理專業。當時，黨校文憑已不吃香，許多同學半途退學，有人也勸我，“黨校文憑不管用了，還費力費錢幹什麼?”，我心裏，覺得是一次難得的學習機會，上哪兒去請那麼高水平的老師輔導?兩年的學習期間，我沒缺習過一節課，認認真真地完成老師佈置的作業，安安心心地學習完每一本書。與此同時，我又參加了華東石油大學石油工程專業本科班學習，現已全部畢業。學習的目的是為了增長知識，提高素質，不僅僅是為了一個文憑。為文憑學習，會失去學習的動力，這是我的學習體會;“生命不息，學無止境”，這是我學習的理念;不能讓自己有“等到用時方恨少”的缺憾，這是我學習的目的。總之，一句話，我要“活到老，學到老”。
二、多積累，勤總結，時時注重“知識”的運用
記得曾參加一個學習座談會，在討論知識的重要性時，大家議論紛紛，七嘴八舌，卻拿不出同一的意見。有人説知識的重要性體現在“博”，什麼都懂，什麼都通;有人説知識的重要性在“精”，研究專業才能透，才能專。我説，知識的重要性在於“運用”，不能把學到的知識運用到日常工作中，充其量只是一個滿腹經綸的書呆子。千萬不能把學習的專業知識只侷限於一個方面，而要舉一反三，觸類旁通，這樣才能實現知識的“增值”。
*年，採油二廠濮3-48井實施堵水作業，要求封位誤差低於0.5米，當時廠領導和基層隊幹部都認為風險太大。我臨危受命，擔任施工總指揮。下井管柱的測量一般要求保留兩位小數(現在也這樣)，我要求測量人員保留三位小數，並親自在現場監督。措施完工後，電測封位和要求封位僅相差0.39米，堵水作業一次成功，該井日增原油25噸，含水下降76%。年在濮2-328井，施工方案為填砂注灰，但是水井溢流大無法填砂。我根據多年的施工經驗，要求更改施工方案，變填砂注灰為擠注灰。該井注灰一次成功，實際灰面深度與要求灰面深度僅相差0.1米。
光陰似箭，轉眼間20xx年已經過去，我們將迎來新的20xx年，採油工個人工作總結。回顧過去的一年，我們的工作又得又失，有好有壞，為了更好的發揚優點，克服不足，做好今後工作，現將一年來的工作總結如下：
一、內部管理方面：
由於公司的不斷髮展，保安隊伍也在不斷的增加。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，在招聘保安方面，我們始終堅持兩個原則，一是應聘人員必須有優秀的個人素質，品質端正，精神面貌較好，這樣，才能將我們某某物業的精神面貌昭示於社會，使更多的人知道我們某某物業。二是我們堅決不招聘有前科的人員，這樣，才能更好的保證我們隊伍的質量。我們在一手抓人員配備的同時，還一手抓素質的提高。在隊伍建設上堅持兩個方針，內抓素質，外樹形象，多次組織人員進行應急訓練，如、軍姿隊伍訓練、禮節禮貌講解、消防應急訓練，突發事件緊急應對預案演練，通過集訓不斷加強保安自身素質.更好的為業主提供高質量的服務，樹立良好的自身形象及企業形象，促進我物業公司健康發展。在訓練中既鍛練了隊員之間的協調能力，也鍛鍊了團隊合作精神，使隊員能儘快掌握各項基本的本領，達到公司要求。今年，由於保安人員招聘困難，公司領導及時的調整了保安工資，這一重大改革有效緩解了招聘困難壓力，解決了xx年長期影響保安部管理的嚴重缺編、缺崗、積休等多種問題。
二、做好本職工作，確保小區的安全防衞
今年，保安部繼續腳踏實地抓好小區日常安全管理工作，加強小區日常安全巡檢和巡查監督管理，做好經常性的安全大檢查，對存在安全隱患較多的個別小區進行了加強管理，做為工作中的重點。如：某某小區，外來人員和車輛較多，小區又大，很容易發生盜竊案件，為了避免盜竊案件的發生，我們及時的調整了工作方法，1、所有出入小區的車輛我們實行了髮卡制度，無卡的不準進出小區，必要時需和業主打電話聯繫，徵得業主同意，方可進入小區。2、對電動車我們實行了查車鎖制度，每個出入小區的電動車，必須檢查車鎖，車鎖如有被別痕跡，立即扣留，待核實無誤後放行，外來人員必須拿有效證件登記(如身份證、駕駛證等)方可進入小區，這樣一來保證了小區的安全問題，也保障了小區業主正常的工作和生活秩序。
由於工作認真，一年來我們保安共抓獲了偷盜電動車犯罪分子二名，偷盜工地建築用品的二名，一分別交由刑警隊和派出所處理，在工作的同時我們還大力發展好人好事，一年來我們保安在巡邏過程中共拾到手機4部，手提電腦一台，我們保安大力發展拾金不昧的精神，將物品一一歸還失主，均得到了業主與領導的嘉獎與肯定。
三、協同公司各服務中心，做好服務與安全保衞工作
今年，保安部與公司各服務中心積極配合，保證了，公司運動會，某某三期，某某社區交房等期間的安全保衞工作，保證了運動會現場和交房期間的正常秩序。
四、提高自身素質，以實際行動感動業主
因為保安肩負着小區的治安管理，勢必要對小區出現的一些違規行為進行制止，但個別業主極度不理解，對我們保安進行多次打罵，使我們的人身安全受到了威脅，但我們始終堅持公司制度，儘量做到打不還手，罵不還口，多次給業主做解釋工作，由於我們保安始終保持冷靜的態度處理這些問題，得到了廣大業主的支持，使我們保安工作得到了進一步提高。
我們在室外站崗的保安人員，為了小區的安全，他們秉着高度負責的精神，在自己在崗的12小時內，無論嚴寒酷暑、颳風下雨，他們都堅持在工作崗位，指揮着車輛的進出工作，尤其是在寒冷的冬天，有的保安手腳凍得都麻木了，他們也沒有脱崗的行為，這種精神得到了公司員工和廣大業主的讚許，也成為我們小區一道靚麗的風景。
當然我們還存在很多不足，但我相信，在領導的關懷與指導下，在同事的幫助與支持下，在隊友的努力與合作下，我們某某保安將會更加完善，更加成熟。以上是我們保安部2011年工作總結。不到不拖之處請領導批評指正。
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