2018年，本人在公司的正確領導下，恪盡職守，勤勉盡責，廉潔自律，較好地完成了支部黨建、工會籌建、財務部及人力資源部各項工作任務。現就各項工作完成情況及廉潔自律情況作如下彙報。
一、注重理論學習，提高黨性修養
一是加強理論學習，牢固樹立“四個意識”，着重學習領會十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質，正確理解黨在新時期的路線方針政策，自覺在思想上政治上行動上同以習近平為核心的黨中央保持高度一致。二是努力把學習當做提高個人黨性修養、掌握黨的路線方針政策、構建企業發展思路、提高工作質量和效能的有效手段，並且把理論學習與貫徹落實公司黨委各項重大決策相結合，增強自身使命感、緊迫感和責任，堅持理論聯繫實際，為公司的經營發展建言獻策。
二、黨建工作履職情況
按照從嚴治黨新要求，我始終牢記和認真履行支部書記職責，把抓好黨建工作作為最大責任，嚴格按照公司黨委工作部署紮實推進支部建設標準化工作和各項黨建活動。
（一）突出工作重點，支部建設標準化工作初見成效。
一年來，二支部始終把支部建設標準化工作作為一項政治任務來抓，堅持高標準、嚴要求。擬定學習計劃，組織全體黨員學深學透標準體系，掌握規定動作，找到工作短板，明確努力方向。支部從6個方面認真對照《標準化手冊》中的26個規範，全面開展了自查自糾和整改落實工作。支部委員分工明確，實行“一崗雙責”，在抓好部門工作的同時，認真履職，積極建言獻策。支部全體黨員及新發展的5名積極分子提高認識，主動參與，在支部內部形成了“雙融雙促雙提”的良好氛圍，支部的戰鬥堡壘作用充分發揮。
（二）強化責任意識，基層黨建工作責任全面落實。
一年來，在公司黨委的領導和支持下，支部組織廣大黨員認真開展“轉變作風改善發展環境建設年”、“解放思想大討論”專項行動。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入開展黨風廉政建設工作，持續反“四風”、改作風，做好各項規定動作，創新自選動作。按照公司黨委的安排部署，認真開展“三會一課”、組織生活會、主題黨日、民主評議、黨員積分考核等工作，以豐富的形式和有力的措施，不斷強化工作落實，進一步促進作風轉變。全年共組織支部專題學習7次，召開支部黨員大會 17次，黨支部委員會14次，支部委員講黨課4次。組織開展了 “進工地、送清涼”主題黨日活動和學習宣傳優秀黨員先進事蹟等活動。
三、工會工作履職情況
今年6月，我被選舉為公司工會主席，這是組織對我的信任和重託，對我來講既是一種挑戰，又是一種責任。我能積極履職，在公司黨政領導的大力支持下，與市總工會及時對接，完成工會籌建工作。圍繞公司生產經營，努力把工會建設成為切實維護職工合法權益，促進企業發展以實現“共贏”的組織。
（一）堅持學習，認真開展建章立制
工會成立伊始，召開工會委員會會議，認真學習貫徹全國總工會工作會議精神及相關政策法規，明確各委員工作職責，集體商議工作計劃。1是與市總工會積極對接，完成了工商登記及賬户開立等基礎工作；2是按照《工會法》、《中國工會章程》梳理制度清單，初步制定了《工會工作制度》、《經費審查制度》、《女職工委制度》等多項制度並組織討論修訂完善，為後續工作奠定基礎；3是加強工會組織建設，發展工會會員，增強工會活力。
發揮工會職能，增強員工凝聚力
（1）在公司領導的大力支持下，工會組織開展了第一屆工會運動會，通過有益的文體活動提高了全體幹部職工的凝聚力、向心力，使其在工作之餘生活更加豐富充實，以飽滿的熱情投入到管廊建設各項工作中去。
（2）按照工會職責認真開展“五必訪”工作，通過訪談慰問患病員工及其家屬，體現組織對幹部職工的關愛，加強組織與幹部職工的溝通聯繫。定期與職工開展談心談話，及時瞭解掌握職工思想和工作情況，消除顧慮，給以支持，切實把組織的關懷和温暖及時送到員工的心上。
四、個人廉潔自律方面
（一）提高認識，加強學習，牢記責任，時時緊繃廉政這根弦，不斷增強政治理論水平和思想道德素質，增強廉潔自律的自覺性；
（二）嚴於律己，認真履職，努力學習業務知識，不斷提高自己的領導水平和工作能力，增強工作的原則性、創造性。同時以身作則，管帶好隊伍，始終保持健康向上的人生追求和廉潔敬業的工作作風。
五、存在的不足和問題
（一）作為一名新的公司領導班子成員，政治意識和大局意識不夠，政治自覺性有待提升。理論學習不夠深入，理論學習缺乏自覺性、主動性。
（二）支部建設方面，主觀能動性不夠，還是有等靠思想，尤其在組織生活和黨員發展方面，工作創新不夠，對自己要求不高，按公司黨委要求完成“規定動作”的多，思考創新的少，工作實績與公司黨委要求還有差距。
（三）工會工作方面，相關制度建立急需完善，工會職能要進一步發揮，隊伍建設有待於提高。
六、2019年工作計劃
（一）支部建設工作：在公司黨委的領導下，全心全意依靠廣大黨員、幹部職工，認真開展支部黨建工作，使支部建設標準化形成常態，促進支部工作上一個新的台階。
（二）工會工作:一是要圍繞公司生產經營工作，充分發揮工會組織的優勢，隨時掌握職工的思想動態，傾聽職工心聲，穩定職工隊伍；二是要創新思路，搭建教育、溝通平台，多元化開展勞動競賽和和各項文體活動，增強員工凝聚力，增強公司組織活力；三是要設立“職工之家”，為職工提供利益訴求的表達機會，並將員工意見、建議及時與行政溝通，完善協商機制；接受員工投訴，為員工提供尋求公正待遇的權益保護渠道。
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