眼看2022年即將結束，學生們也快放假。為了讓領導更瞭解學校人事部飛工作，先對2022年人事調整狀況做如下報告：
一、立場鮮明講政治
人們説，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模稜兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶着私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有着黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。
二、擺正位置顧大局
學校人事所處的工作位置是聯繫上級主管部門的工作較多，與本校教師聯繫的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數據，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校發展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦幹，而不會被人發現，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法瞭解我所做的工作的重要性。
1、為了查閲資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今後許多項目需要查閲時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的説：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧？是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。
2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次是在暑期裏、一次是在元旦。酷暑嚴寒，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒着烈日，冒着寒風，到學校為教師們的工資待遇的`提高工作着，暑期裏我燒到38.8度，由於時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊幹活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待着一個美好假日、盛大節日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金髮放即所謂的第十三個月工資努力着，加工資對老師來説是一種喜事，對我來説是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多麼辛苦我都會一絲不苟的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。
三、文明團結修養好，以身作則樹榜樣。
教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一台能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一台好機器呢？我認為這台機器應該具有無論外界條件多麼的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱着一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經做到了這一點。我是一名教師，應該是學生的榜樣，我又是一位中層幹部還應該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿着打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。 (工作總結) 讓同事和我相處，既隨和又放心。
關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什麼別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細一想我畢竟是一位中層幹部，為了學校的穩定為了管理者的方便我應該配合學校領導儘可能的減少與同事，尤其是對中層幹部有着“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰勝邪惡”
四、工作勤奮肯實幹，鑽研業務能力強，職責到位出成績。
4.本學期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份：1）人才引進工作 2）學校統計法執法大檢查 3）非在編人員用工制度 4）部分合同工的合同簽訂工作 5）出缺勤統計扣款統計工作 6）協保人員鑑合同 7）農民工的用工處理 8）工資標準統計調整工作 9）調整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作 10）2000學年度考核三類表格填寫工作 11）學年度考核統計工作 12）學年度考核一人一表填報工作
十月份：1）教師及職工編制的核編工作 2）教工花名冊的編冊工作 3）教師人事信息的修正工作包括a、人員基本情況表b、學歷和學位表c、專業技術資格情況表d工資表等信息 4）調進調出人員的手續辦理工作 5）中高級教師比例預測工作 6）就引進人員的簽約工作 7）醫保補貼性工資統計及計算工作 8）醫補一人一表填寫、審核、蓋章、編號工作 9）社保卡的登記填表工作
十一月份：1）獻血工作 2）退休教師的教師資格證書的申辦工作 3）初級職稱申報審批工作 4）初級職稱人員晉升工資工作 5）初級職稱人員職崗調整工作 6）教職工基本情況彙總表二十五套表格 7）出勤統計扣款統計工作
十二月份：1）人才引進招聘工作 2）年終報表共三十套表格個統計工作 3）勞動福利統計工作 4）勞動情況104表的統計工作 5）第二次工資標準調整工作 6）工資調整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調整號填寫工作 7）退休人員增加養老金工作 8）保險福利構成情況統計工作 11）出勤統計扣款統計工作 12）年度考核彙總表、個人表審核、蓋章工作 13）社保卡的發放工作
2002年1月：1）退休人員養老金髮放辦理工作 2）第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作 3）年終一次性獎金髮放辦理工作 4）人才引進辦理工作 5）葉銘玉退休手續辦理工作 6）出勤統計扣款統計工作發7）教師資格證書辦理中補充條件辦理工作 8）人事資料的存檔工作
五、勇於科研求創新
探索創新是青年人應有的職責，也是社會向高層次發展的必由之路。我順應時代付於給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓，勇於在人事工作方面多使用現代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學性和規範性，力求能在人事的工作領域尋找出一點有價值的東西。
總之，我無愧於一個人民教師，共產黨員的光榮稱號，無愧於學校領導所委託的重任。
201x年是不平靜的一年，人事代理科在中心的正確領導下，堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持和落實科學發展觀，深入貫徹構建社會主義和-諧社會，緊緊圍繞人才中心2022年的工作重心和發展大局，強練內功，外樹形象，構築人事代理科工作框架，充分調動科室工作人員工作積極性，團結一致，上下努力，科室各項工作指標圓滿完成。科室全年完成經濟任務655640元。總結2022年，科室主要做了如下工作：
一、爭取領導重視，拓寬代理層面，協調解決在代理過程中遇到的難題
人事代理工作雖然歷經了上十年的發展，但是我市的人事代理工作在全省還是處於落後位舲，同時因為此項工作涉及面廣，難免在工作過程中遇到一些棘手問題。為此，我們得到了人才中心和局領導的高度重視和大力支持，在關鍵環節對我們予以大力幫助，促進我們更好的拓展代理工作的層面，方便快捷的解決了在工作中遇到的困難。4月8日局領導牽頭組織召開協調會，就廣電網絡公司整體實行人事代理工作進行了協調，在考慮到廣電網絡公司的實際狀況後，決定先不收取代理費為其展開人事代理服務工作;10月20日董局長和中心李主任親自參加**人民廣播電台的《行風熱線》節目，李主任現場解答了諮詢人員的提問，並就人事代理工作對廣大聽眾朋友進行了詳細的講解。
二、苦練內功，塑造人事代理工作整體形象
為了進一步樹立人事代理工作在服務對象心目中的品牌形象，我們今年在自身隊伍的內部建設上狠下功夫，增強了人事代理隊伍的整體素質，提高了人事代理隊伍的業務水平，塑造了人事代理工作整體形象。
一是加強學習。人事代理科本着外塑形象，內強素質的理念，嚴格要求科室全體工作人員加強業務素質學習，提升服務質量。3月7日，在“我為人才服務做貢獻”演講比賽中，周小明、黃豔兩名同志獲得二等獎。下半年，科室積極響應中心制定的“人人講業務”的整體學習方案，安排曾慶芳、簡雲鵬兩名同志講人事代理業務，解業務知識難題，同時也認真學習了其他相關科室業務。在這次中心整體的講業務學習活動中，收到了很好的學習效果，使人事代理服務質量再次上了一個新台階。
二是加強宣傳。上半年，通過給代理單位和代理人員寄發新年賀卡的形式，宣傳人事代理業務，累計共寄發賀卡2022張。下半年，通過新聞媒體刊登宣傳稿的形式，將**日報社的單位代理費抵作宣傳費，連續在《**日報》、《**晚報》等媒介上刊登10多次，起到了較好的宣傳效果。通過建立代理單位QQ羣、服務聯繫卡的方式，加強與代理單位之間的聯繫和協調，對人事代理業務發展起到了積極的推動作用。
三是改進服務方式，轉變服務作風，提升服務質量。①一改坐等辦公為親自上門，為代理單位及個人進行服務。10月16日
至28日，科室集中力量對衞生、文體、城建、教育系統的15家代理單位進行了上門走訪服務。現場為16名代理人員辦理了職稱申報和工資調整。同時，在走訪過程中，代理單位及個人對我們的工作也提出了十分寶貴的意見和建議，為此，我們迅速作出迴應，提出和制定了三條可行性的方案，並向中心和人事局上報了書面材料。②九月份，一樓服務大廳正式開始運營，此舉實現了人事代理業務的一站式服務，從檔案的調取、接收、審查、繳費、材料的歸檔和職稱申報、工資審批等後續服務工作實行一條龍服務，大大的提高了辦事效率和服務質量，得到的廣大辦事羣眾的一致好評，自開始運營以來，到目前創造了零投訴的佳績。③為弱勢羣體減免代理服務費，原市科技開發中心職工馮麗雄及其家庭在5.12大地震中遭受了巨大的經濟損失和精神創傷，人事代理科得知此事後，通過向中心領導請示，免收該同志兩年人事代理服務費;其次還依據政策多次酌情減免了下崗人員相關費用，在嚴格管理的基礎上也增添了人性化服務的一面。
三、穩步推進，全面完成年初制定的工作計劃
思想是行動的先導，沒有好的思想就沒有好的行動，沒有好的開端，就不可能有好的結果。為此，我們年初就制定了詳細的工作計劃和工作思路，同時也要求我們每一位工作人員都嚴格按照年初制定的工作方案去開展工作。在領導的關懷和其他同志的配合下，通過科室全體工作人員的團結奮戰，2022年我們非常出色地完成了各項工作任務。
1、人事代理工作：全年共辦理人事代理1921人，其中新籤751人，續簽1170人，新簽單位8家，代管户口關係78人，辦理流動手續58人，累計收集歸檔材料3000多份。
2、職稱申報工作：全年共受理職稱申報75人。其中：初級起點職稱確認41人，其中：中教二級10人、助理工程師17人、助理會計師4人、助理經濟師4人、二級教練3人、助理工藝美術師1人、助理記者1人、助理講師1人;考試合格人員職稱確認33人，其中：工程師3人、主管護師7人、主治醫師4人、護師10人、醫師9人，代理申報2022年全國衞生專業技術資格考試81人。
3、工資調整工作：通過2022年新的工資審批制度運行，為了方便辦事羣眾，由原定的每月集中審批一次改為每週五審批，並做到特事特辦，急事急辦，隨到隨辦。全年共完成所有代理人員的工資調整審批4004人次。其中：純代理人員套改工資461人;新進人員正常晉升薪級工資及崗位變動調整工資728人;新參加工作及新調入人員確定工資133人;編內聘用人員正常晉升薪級工資及崗位變動調整工資38人;純代理人員正常晉升薪級工資及崗位變動調整工資2456人;辦理工齡認定60人;辦理轉正定級98人;辦理退休手續30人;辦理2022年7月工改以後退休人員符合增薪條件18人的增薪工作，為2名離退休幹部調整護理費，現代理退休人員171人。
4、流動黨員管理：2022年，接收黨組織關係28人，轉出7人，
辦理預備黨員轉正6人，現有流動黨員87人。七一前夕，召開了流動黨員座談會，在流動黨員中開展了“五個一”活動，即：創建一個流動黨員QQ羣，現有成員56人;填寫一張信息登記卡，現已達到每人一卡;寄發一封慰問信;組織一次生活會;繳納一次“特殊黨費”，共收到特殊黨費2550元。
5、檔案管理工作：2022年全年接收檔案約1000份，現共管理檔案約1.6萬份。為做好代理人員的檔案基礎性工作，檔案整理人員增加到三人，增添電腦一台，印製檔案盒3000個，截止目前累計整理檔案2586份。
6、其它協調工作：按派出所要求，清理歷年來户口遷出人員底卡36份，落實沿河社區的目標責任管理書，配合辦理計劃生育服務工作12人次。
7、完成年底各類統計報表工作，人力資源統計、流動黨員統計報表及流動人口户口統計報表。
存在的不足：
我們的工作雖然取得了一定的成績，但仍然存在以下不足之處：
一是拓展業務力度不大。由於內部職能交叉協調不落實，有消極等待的情緒，影響了搶佔市場的速度和拓展市場的主動。
二是宣傳工作力度不大。目前僅僅是在報紙上做一些宣傳，雖然初見成效，但仍沒真正深入到需要人事代理服務的地方，如高新企業、高等院校等地。
三是人員綜合素質還有待提高。人事代理科工作人員年輕化，普遍存在協調能力、工作方式方法方面的欠缺。
二00x年工作思路：
一是認真貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，進一步加強流動黨員管理和組織發展服務工作。
二是加強人事代理的宣傳工作，重點放在改制事業單位、高新區、高等院校。
三是努力提高工作人員素質，加強政治理論學習，業務知識培訓，樹立人民服務窗口新形象。
一年來，在領導和同事的關心支持幫助指導下，認真學習鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和“xx大會”精神，刻苦鑽研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平，在思想上按黨員標準嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，較好地完成領導安排的各項任務。
一、政治思想表現、品德素質修養方面：
全年來，我能夠認真學習政治理論，堅定政治信念，積極參加學校組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件報告和輔導材料，通過深刻領會其精神實質，通過種種教育培訓使我在思想覺悟方面有了一定的進步。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、努力工作，按時完成工作任務：
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。由於我處室工作涉及到每位教職工的切身利益，去年一年在周處長的帶領下，努力完成了上級部門和領導交辦的各項任務，認真做好了每一項工作任務。
完成人事局佈置的事業單位工作人員工資年報、事業單位管理人才、專業技術人才情況年報、基層單位勞動情況月報、年報。
參與起草了《xx廣播電視大學專業技術崗位設置方案》，並完成了《xx市事業單位專業技術崗位設置審核表》上報。
按照xx省建立專業技術人員信息庫及進行專業技術職務任職資格、專業技術資格、職(執)業資格普查登記及換證要求;查找填寫和錄入打印每位專業技術人員的個人信息，準備其它相關材料。
20xx年我國實行新勞動合同法，為進一步完善和規範我校非在編人員的管理，加強非在編人員隊伍建設，起草了《xx廣播電視大學關於非在編人員管理辦法的補充規定》。並制定了非在編人員崗位職責，並給符合要求的、在工作中表現突出的、年度考核優秀的部分非在編人員簽訂了勞動合同。
每月按時彙總、統計在職職工的崗位津貼和非在編人員的工資。
一年來，無論是各級領導交辦的，還是一些臨時性的工作任務，都能認真對待及時做好，按時按質完成。在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和羣眾肯定。
三、存在的問題和今後努力方向
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，我的工作時間短經驗還不足，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強，業務水平還比較底。
今後，我一定認真學習“十x大”新的教育方針政策，加強自身建設，提高自身的思想覺悟和業務水平，克服缺點，發揚成績，自覺把自己置於組織和同事的監督之下，刻苦學習、勤奮工作為我校工作做出自己的貢獻。
20_____年，我們緊緊圍繞市局的總體工作思路和工作中心，按照上級主管部門的要求，着力加強隊伍建設，提高人員素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層分局的支持下，全科同志發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優良傳統，順利地完成了年初制定的工作計劃和領導交辦的各項工作任務。回顧一年來的工作，主要體現在以下幾個方面：
一、強化自身建設，樹立良好形象
作風是否紮實、管理是否到位、是我們做好各項工作的根本保證。對此，一年來，我們從抓好自身建設入手，踏踏實實、認認真真做好每一項工作、每一件事情，較好地樹立了人事部門良好形象。一是抓學習，促素質提高。一年來，我們結合人事工作的性質、任務和上級局的會議精神，堅持以學習公務員的法律為重點、以既往文件為對照、以現行政策為標準，採取集中學習、互相討論的辦法，提高全科室人員的政策水平和業務能力，進一步增強了做好人事教育工作的自覺性和責任感。二是抓管理，促工作規範。為保證日常工作正常有序運轉，按照“一崗雙責”活動我們重新制定了人事教育科內部管理制度和工作崗位制度，明確了各個崗位的責任，規範了事務的工作流程，溝通了上下信息交流渠道，確保了各項工作按程序、按制度、按規定，全年沒有發生一起違反制度和程序的現象。三是抓活動，促作風轉變。一年來，我們根據市局學習教育活動安排，積極參與市局組織的“我身邊的施星燦”演講活動及當地政府組織的讀書活動，參加活動的每個同志都能充分發揮的主觀能動性，克服家庭和生活中的困難，以工作和大局為重，從而促進了科室工作的全面提升，出色完成了各項工作任務。
二、加強隊伍建設，激發隊伍活力
加強隊伍建設，事關國税事業發展和興衰。一年來，我們採取“重用有本事的、表彰有貢獻的、獎勵有能力的”等措施，以此激發隊伍活力，為促進我市國税事業更好更快地發展提供了強大動力。
（一）抓好年終總結考核評比。為使總結評比工作真正起到“獎勵先進、鞭策後進”的效果，我們按照文件要求，採取結合總結抓考核，在總結的基礎上抓好公務員年度考核。根據公務員年度考核有關規定及上級局有關要求，科學、合理地確定各等次的考核條件和標準，採取民主投票、彙總審查、集中上報的辦法，2022年度共評選出優秀34人。結合總結抓評比，在總結的基礎上抓好評先表模。本着公正、公平、公開的原則，通過民主評比推薦，市局集中審議，33人被評為先進工作者，23人被市局記三等功。
（二）抓好乾部提拔交流調整。按照襄陽市局對機構改革工作的統一要求及《幹部選拔任用條例》的有關規定，經過報名、筆試、面試、組織考察、黨組票決等程序，採取逐步淘汰的方式，把工作實績突出、業務素質熟練、組織信任、羣眾公認的3名同志選拔到領導崗位上來，使我局領導幹部結構得到了進一步優化。我們又按照市局黨組的決定，對18 名幹部進行了崗位輪換，並按組織程序快速調整到位，確保各項工作的正常運轉。
（三）抓項目建設樹立先進典型。按照市局項目建設的相關要求，我們堅持以項目建設推動人事工作創新，20_____年我們結合人事工作實際，撰寫的《建設學習型黨組織》被評為優秀項目。6月份，我局《春風化雨潤無聲文化建設結碩果》在全市國税系統人事教育工作會議上做了經驗交流發言，得到了市局領導的認可。
三、注重教育培訓，提高隊伍素質
人才興則國税興，教育興則事業興。作為幹部教育管理的職能科室，一年來，我們按照省、市局教育培訓工作部署和要求，突出按需施教，提高培訓質量，培訓工作取得了新的成效，隊伍整體素質有了明顯提高。
（一）抓好乾部培訓。我們以各科室、各分局為教育陣地，分批次、分崗位開展培訓工作，並根據崗位職責、工作流程和技能標準的不同，確定相應的培訓內容。一是開展“雙基”教育培訓，在棗陽福隆賓館組織38名推薦和抽考人員進行《消費税》、《出口退税》封閉式培訓班，經過襄陽市局選拔考試有6名同志進入前百名；二是開展信息技能大比武，組織了9名同志參加全省國税系統“信息技能大比武”活動。通過多種方式培訓，落實了培訓培訓任務，提高了幹部隊伍的整體素質
（二）注重能手選拔。今年市局分配給我們的税收業務能手參賽指標為14人，在保證能手選拔出成績的前提下，我們以此次能手選拔為契機，力爭為更多的幹部搭建一個有利於專業人才成長和發揮作用的平台，營造崇尚學習、鑽研業務、積極進取的氛圍，發現和培養更多的人才，為此市局號召全系統幹部積極參與，我們按照市局的要求和規定的條件，本着自願報名與單位推薦相結合的原則，在踴躍報名的人員中最終確定38名同志參加市局税收業務能手選拔賽。為了使參賽人員系統、全面掌握業務知識，我們為38名參賽人員集中購買了業務書籍，併為他們的學習提供時間保障。經過層層篩選、層層把關，最後選出14名優勝者代表我局參加市局税收業務能手競賽，有9人在市局選拔考試中進入前百名，其中3人代表襄陽市局參加省局税收業務能手競賽。
(三)落實其他工作。20xx年全市國税系統湧現出在校“三好學生”21人，考入各類大專院校學生14人，按照文件規定給予了4.4萬元獎勵；二是按照年休假的規定，先後審批了100餘人休假；三是組織了我局10名工人身份人員考工定級工作；四是依舊堅持做好對老幹部的服務工作，在老同志生日之際，我們安排人員前去祝賀;在他們生病住院的時候，我們派人登門看望;在“九九重陽節”組織了40餘名退休老幹部到鳳凰古城進行了考察學習，開闊他們的視野、豐富老幹部的精神文化生活。
四、注重規範管理，夯實人事基礎
今年，對於人事工作來説又是滿負荷運轉的一年，市局對人事工作提出了更高更細更規範化的要求，一年來，我們按照市局的佈署，重點抓好了人員身份的核實、人事信息的錄入和人事檔案的補充三項工作，為我局人事檔案管理信息化奠定了良好基礎。
（一）對人員身份進行了核實。我們根據省市局關於開展人員清理登記的精神，以省局有關文件、幹部人事檔案記載和個人填寫的原始材料為依據，克服工作量大、資料零散、檔案未在縣局、核對比較繁瑣等困難，加班加點，逐人逐項，一個一個核對，對把握不準的及時向上級主管部門進行請示彙報，認真負責地做好每名幹部的身份認證和人員編制確認，做到人員身份和個人檔案相一致，確保每一個人的身份不錯登、不漏登、不重登；
（二）對人事信息進行了錄入。今年11月份，接市局緊急通知，要求人管系統中對幹部人事檔案信息進行核對和錄入。我們抽調人員迅速投入到人事信息錄入的攻堅戰中，我們加班加點，早出晚歸，逐人逐筆的將基本情況、職務、學歷學位、個人簡歷、人員登記、政治面貌、補充信息、離退休、離崗退養、復退軍人等10個子集庫的信息資料全部輸入微機，同時突出對幹部出生時間、參加工作時間、入黨時間、各級別首次任職時間、主要經歷及幹部學歷等內容的確認把關，確保錄入信息準確、真實、完整、實用，錄入數據近萬筆，錄入300多人，錄入數據8萬餘條。
五、慎重對待工資，嚴格落實政策
（一）切實做好日常工資調整。在日常勞資管理中，我們堅持對各單位執行勞資政策情況進行嚴格審查監督，對每月工資的發放進行審查，對多發、少發、錯發的現象堅決予以糾正，確保了國家工資政策的正確執行。按照上級通知，在國家税務局系統津補貼管理軟件中完成了第一至第四階段工作，錄入基礎數據3萬餘條，並順利通過了省局驗收。今年我們對60名同志進行了工資晉級、286名進了工資普檔、2 名新招錄、8 名工作變動人員的工資、津貼進行了調整，為15名到齡退休人員辦理了退休報批手續。
（二）適當提高幹部工資待遇。年初，根據部分離退休人員反映待遇低的情況後，我們對在職幹部以及離退休幹部的工資待遇和津補貼發放情況進行了詳細的測算，分管人事工作的局領導帶領我們逐户深入到離退休老幹部家中，認真宣傳解釋當前的工資津補貼政策，根據我局實際情況，本着適當提高的原則，給予在職幹部及離退休老幹部適當增加了待遇及生活補貼。由於我們方法得當，使幹部及時瞭解了工資和津補貼政策，贏得了理解和支持，使我局津補貼實現了平穩過渡。
（三）耐心做好工資政策解答。公務員工資改革後，很多幹部也非常關心自己工資收入，有詢問工資政策的；有與自已情況相似的情形對比後，對自己的工資產生疑問的等等；有的是打電話來，有的是親自甚至多次上門諮詢，對此，我們在處理自己日常工作的同時，總是耐心細緻的為每一位來訪人員講解政策，做好解答，化解他們的疑問，從不敷衍塞責，上交矛盾，從而確保了公務員工資套改及時平穩的過渡。
【人事行政人員工作總結】
人事行政部xxxx年上半年工作總結與下半年工 作規劃xxxx年6月6日 卷首語卷首語：有效地人力資源管理人才如珍珠，人力資源管理如線。人才 競爭不在於把最大最好的珠子買回，而 是要先完善人力資源管理機制，把一顆 顆珍珠串起來，穿成一條精美的項鍊。
否則珠子再大再多也是一盤散沙。2 卷首語卷首語：行政管理的應用行政管理就像一盞燈，亮 着的時候，不覺得它的重 要性，滅了之後，會覺得 它不可少3 目錄引言xxxx年上半年工作總結目錄xxxx年下半年工作規劃 總結4 引言 ? 第一章 引言 xxxx年上半年很快就過去了。
半年來，在集團和省公司領導的 正確指導下，人事行政部緊緊圍 繞管理、服務、學習等工作重點， 注重發揮承上啟下、聯繫左 右、協調各方的中心樞紐作用， 為公司圓滿完成各項目標任務提 供堅實的後勤保障。現將 xxxx年 年上半年工作做如下總結匯 報
xxxx年上半年人事行政部 所完成工作及正在進行的工作有 以下幾個方面：5 上半年工作總結 ? ? ? ? 第二章 上半年工作總結 一、人力資源工作 （一）、xxxx年上半年人力資源現狀報告 截止至xxxx年6月25日，公司有在職員工156人。省公司本部在職員工42人，佔全公司員 工總數的27%；11個子公司有員工114人，佔全公司員工總數的73%。省公 司, 42子公 司, 1146 上半年工作總結 省公司本部具體人員情況如下
共：5部34人。生產運營部 財務資產部 市場開發部 工程技術部 人事行政部3 7 7 5 127 上半年工作總結? ?（二）人力資源制度建設工作 上半年完成了人力資源制度的版式修訂與部分制度的內容修訂。具體如下表所列：薪酬管理制度 (版式修訂) 駕駛員薪酬管理 辦法(版式修訂) 專業資格證書認證 補貼規定(版式修訂) 員工駐外補貼實施 細則（內容修訂） 招聘管理制度 (版式修訂)後備人才培訓計劃 (版式修訂)培訓管理制度 （版式修訂） 市場開發薪酬管理 辦法 （內容修訂）xxxx年人事制度修訂子公司績效考核管 理制度（內容修訂） 績效考核管理制度 （內容修訂）崗位説明書彙編 （版式修訂）考勤管理制度 （版式修訂）8 上半年工作總結? ??（三）完善與優化組織架構 上半年在原有公司組織架構基礎上，根據公司 領導提出的要求，再一次完善並優化了省公司 的組織架構，明確區分了每個職能部門的權 責，爭取做到組織架構的科學適用，使得管理 層次更加系統化，以保證公司在組織架構中順 暢地運行。
目前省公司設臵五個部門，每個部門、每個職 位的職責清晰明朗，做到既無空白、也無重 疊，使人員達到人盡其用，配臵合理，減少人 力成本和內耗。
省公司的組織架構圖如下：9 上半年工作總結 ? ? ? （四）完成省公司人力資源定崗、定編、定員工作 xxxx年年初完成了xxxx年省公司人員編制規劃，形成《編制手冊》，為xxxx年的招聘工作提供依據與指導。
黑英聯人員規劃編制182人，省公司編制48人，子公司編制134人。實際在崗154人，待聘28人。上半年人力 資源部對各部門的人力需求進行必要的分析與控制，考慮到公司目前正處在發展階段和變革時期，人力資源 部對人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲備、謹慎招聘、實現梯隊建設。200 150 100 48134 42154500 人員編制 省公司 在職人員 子公司10 上半年工作總結? ? （五）招聘工作 快速補充各類人才，招聘與崗位配臵工作務實有效。
xxxx年人力資源部為確保公司在需要的時間 和需要的崗位上獲得各種需要人才，人力資源部克服市場因素的影響，早安排、早動手，通過廣告 發佈、人才搜索、校園招聘、內部推薦等多種途徑吸納人才，認真篩選符合公司條件的候選人，並 在面試環節初步運用了職業傾向測試技術，分析應聘者的潛在工作風格與需求崗位的工作性質是否 適合。此外，人力資源部進一步完善招聘工作程序，對內做到主動推進工作進度，及時跟蹤面試結 果，對外做到積極提升職業素養，展示良好企業形象。全年，人力資源部多次組織職能類、業務 類、技術類、經營管理類等崗位人員面試。收集各崗位人員的簡歷篩選300餘份，面試或電話、視 頻面試（50餘人），共錄用了19人，包括財務資產部部長、、生產運行部工程師及子公司出納、市 場開發、物資管理等重點職位。已完成面試待入職的還有子公司經理（五常）和市場開發部部長。
為提高和滿足公司各崗位人員的匹配度，通過調研瞭解，本年度對部分人員的崗位進行了及時調 動、調整與晉升。晉升3人，調動6人。?錄用人 數, 19調動人 數, 6晉升人 數, 311 上半年工作總結? ? （六）績效考核管理 人事行政部從xxxx年12月開始着手醖釀新的績效考核管理體系。經過調研、對比、分析、制度修 訂、各項可量化考核指標的最終確定，新版績效考核管理制度在xxxx年3月份出台，並在4月份實 施。新績效考核形式上完全採用“kpi指標考核”的考核形式，在考核指標上進行了更加量化的修 訂。目前績效評價體系正常運行，並保證與薪資掛鈎。從而提高績效考核的權威性、有效性。
由於本次績效考核制度的重新修訂，尤其是在各項指標的制定上更加量化，使得此次績效考核評分 更加客觀，避免了主管領導摻雜太多的主觀評分，使績效得分公正、公平。
現在績效考核結果的差異性較以往體現較大，以往績效無法真實反映個人工作的績效, 也不能把員 工的成績用好壞優劣區分開來。通過新績效考核制度的實施，改善了績效考核全員好評的現象，員 工的成績可以用好壞優劣明顯區分，可以説本次考核達到預期的效果。80%以上的員工都能完成本 職工作，符合績效考核管理工作最初的初衷。
下一步人事行政部會根據市場狀況，並結合公司的現狀，將設立一定的淘汰比例。增強員工的市場 危機意識，促使員工不斷成長。淘汰員工依據每位員工月度績效考核結果，可結合轉崗、低聘、辭 退等多種形式綜合運用。
加進4-5月兩月的績效考核數據分析圖表??12 上半年工作總結? ? ?xxxx年4月份績效考核數據分析
1、本次參與績效考核總人數：139人，不包括試用期員工、休產假員工。
2、考核成績分佈：a+級（9）人，佔考核人數7%；a級（27）人，佔考核人數19%；b級（79）人， 佔考核人數57%；c級（22）人，佔考核人數16%；c-級（2人），佔比1%。成績等級 系 數 人 數 結構比例a+級 1.4 9 7%a級 1.2 27 19%b級 1 79 57%c級 0.8 22 16%c-級 0.6 2 1%13 上半年工作總結? ?（七）培訓與開發工作 xxxx年為了配合和適應企業發展需要， 人力資源部在年初收集、彙總各部門 年度培訓計劃、整理制定xxxx年度培 訓計劃表，修訂三版《新員工入職培 訓手冊》。認真做好培訓檔案（培訓 登記表、培訓師考評、課件、員工考 核卷）的管理。同時結合省公司上半 年各項重點工作的時間安排，人力資 源部適當的組織和安排培訓工作，提 高了員工素質。其中，新員工入職培 訓，共計32人。組織為期一週的實習生培訓，其中包括企業通用管理制度 培訓、燃氣專業相關培訓四次、培訓 效果考評一次。並隨時瞭解掌握實習生的心理動態及學習情況。9月份配合 市場部組織《市場經驗交流培訓會》。
下表為xxxx年第二季度的培訓情況；14 上半年工作總結? ?（八）勞動用工嚴謹規範，做好社保與勞動關係管理 xxxx年人力資源部將保障員工基本權益作為企業管理的基本原則，積極貫徹執行國家勞動法 律法規，結合公司員工勞動關係實際情況，對原有勞動合同進行清理、核對，有序組織員工 進行換籤、續簽，確保勞動合同的實效性。每月做好五險一金的人員增減工作，按時準確繳 納社會保險及住房公積金，及時向財務部報送《繳費明細表》並與財務部緊密配合。並在今 年5月完成了五險一金的繳費基數申報核定工作。本年度為7位員工提取住房公司積金，人力 資源部做到為員工提供周到優質的保障服務。
【人事行政人員工作總結】
人事行政年終工作總結人事行政是公司比較重要的一個部門，同時，寫好人事科 工作總結 是必不可少的。以下是 一篇人事行政 工作總結 範文，僅供參考。今年 2 月，我通過 人才 招聘 ，在 xxx 公司得到了自己的第一份工作，帶着對事業的 激情和對新生活懵懂的情愫， 我走上了公司行政人事部的工作崗位。
作為一名尚未走出大學 校門、專業並不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作 中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年裏，雖沒有轟轟烈烈的 戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對於每一個追求進步的人來説，都免不了會 在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。現將上半年個人 工作總結 如下：一、人事管理方面1、做好人事年度 工作計劃 ，制定並落實相關人事管理制度初到公司，適逢結構重組，xxx 結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列 人事管理制度，並由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠儘快適應公司的政 策安排，儘可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，及時為員工飯卡進行 充值，為大家做好後勤保障工作。2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對於公司的業務發展有着至關 重要的作用， 因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。
我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊， 並及時將最新的信息複印並分發給 xxx 公司各位領導及辦事員備查使用。3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理 人才 、社保及公積金帳户 由於我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局 人才 檔案管理工 作的具體政策和執行程序可以説完全不熟悉。
面對每個月的報表和一年裏頻繁的人事增減變 動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積 金和人事檔案工作完成的好壞直接關係到每一位員工切身利益的得失， 關係到企業信譽的優 劣以及企業與員工之間關係的和諧與否。
公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我， 是對我工 作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事 管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。
此外， 我自己也常常瀏覽政府服務部門的官 方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能 獨立並熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。
這是與每 位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。4、招聘 新員工根據業務部的實際需要， 人事部在 8 月伊始有針對性地、合理地進行了員工 招聘 工作。
回想起半年前的 求職 經歷， 我認為自己有義務尊重每一位 求職 者， 以公司的利益和需要 為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能 夠做到對每一位應聘者的 簡歷 進行認真的篩選， 對每一位有機會前來 面試 的應聘者報以 最熱情的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。二、行政工作方面1、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務也是與政 府府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作 方式實在不敢恭維。這對於“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在 x xx 公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有機會在一次次鍛鍊中逐 漸成熟，辦事效率也越來越高。現在我已經可以獨自完成企業變更的全部流程，並能積極配 合財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。2、為公司領導辦理 出國 簽證 領導們常因業務需要辦理 出國 簽證 ，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公 司其他行政工作人員為領導辦理 簽證 的“顧問”,這裏凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與 自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先後為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯 原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試 、領取簽證……每個國家都有着不同的申請條件和政策、都有着各自不同的申請表格和申請程 序；相同的是，完成這項工作需要良好的 英語 基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦 理簽證的過程中， 我學習了很多相關的知識， 認識到學習英語 和儘可能涉獵更廣泛領域常 識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工 作。3、彙總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業務的工作而劃分在行政事務部的工作之 外， 因為每個人都有為公司發展貢獻智慧和能力的機會， 因為行政工作歸根到底是服務於公 司發展的。也許我的想法毫無創意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問 津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業的網站和資訊 xx x 公司做得那樣完善和權威，但當有一天業務需要其中的某個數據時，它卻是及時而必需的 ----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收穫的時候。4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到複印、掃描、傳真、訂餐、租花、發快件、印製名片、續訂網 站、訂閲報刊雜誌、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理 員工報銷、與裝修公司就辦公傢俱協商價格、協助領導為希望工程捐款、採購辦公用品及對 其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡 而又能保證萬無一失， 如何以最小的成本換得最高的效率， 這已經不單純是對現代企業從事 業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。正 所謂“天下難事始於易，天下大事始於細”.要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業 務的正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工 作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在 業餘時間善於發現與工作有關的新事物新知識；最後，以主人翁的姿態發揮所長，為公司分 擔更多力所能及的工作。以上是我的個人工作總結，在接下來的工作中，我會做好 12 年下半年 工作計劃 ，最 後，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每 位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。
【人事行政人員工作總結】
xxxx年 年行政人事部工作總結在緊張和忙碌中，我們走過了 xxxx年 年，迎來 xxxx年 年。行政人事 部 xxxx年 年的工作中，因為人員調整遇到很多困難，但我們頂住壓力， 在全體人員的積極配合和努力下，做了很多工作，行政和人力資源部 分都有很大提升。下面對行政人事部全年工作進行總結。一、行政業務工作 （一）組織人事管理工作情況因公司業務調整需要， 今年部門按照相關程序承辦總經理辦公會 3 次，並組織部門會議 38 次，會議資料完整。組織了多次培訓，從高 管到中層骨幹和專業人員，公司管理水平有了一定程度的提升。
因部門人員個人原因離職， 我部門人員於 xxxx年 年 6 月出現缺崗 2 人。為不耽誤工作，在部門內部完成工作調配，重新分工，直至 xxxx年 年 10 月缺崗人員補充到位，按時按量完成各項工作計劃，未出現工 作的遺漏。通過在此期間的鍛鍊，我部門人員對行政、人資業務實行 交叉，不侷限於僅從事行政或人資業務，實現二者的互通，使大家的 業務能力較上一年度均有所提高。
行政人事部嚴格按照公司規定編制 設臵業務崗位，編制《職位説明書》 ，明確各工作崗位職責、任職條 件等，合理配臵部門內部的職能，杜絕人浮於事的現象發生。
按照《月度考核指導意見》要求，部門細化每月重點工作，指定 專人，制定各崗位具體考核表，結合每月工作成果完成情況，與個人 當月薪酬考核掛勾， 建立考核工作底稿與台賬， 並及時記錄予以跟蹤，1 / 19 公佈考核結果，次月進行完善。
每月召開月例會，從 10 月份起每週召開部門周例會，把月度工 作細分至周，落實到個人。這樣的工作方式便於跟蹤工作進程，把控 進度，對於出現的問題及時在過程中予以糾偏，從實際結果來看，取 得很好的效果，杜絕了遇事拖延的毛病。（二）制度建設管理1、主持修訂公司的各項制度，完成制度彙編 公司制度修訂工作是行政人事部的年度工作重點，從年初開始， 由行政人事部牽頭負責，採取全員參與、集中審定的方式，召開制度 修訂啟動會議，召集各職能部門積極參與，不斷討論研究，成立制度 修訂領導小組，制定各部門制度修訂計劃和完成時間表。現行制度匯 編是 xxxx年 年下發的，隨着公司不斷髮展，逐步補充制度，現行制度 也顯現一些不足，如缺少執行文件，執行標準不一致等。
經過歷時四個月的彙集、梳理、修訂了公司的各項管理制度，根 據公司實際，完善增補了相關內容，按照類別分為基本管理、行政管 理、人力資源管理、運營管理、財務管理、監管管理六大類， 形成 《隆平紅安制度彙編（xxxx年 年修訂版） 》下發，方便廣大員工查閲，使用 公司層面的規章制度。
行政人事部主導擬定了《後備人才培養制度》 ，並提交總辦會審 議，正式發文。完成公司相關管理辦法細則的起草，規範成文，擬定 《辦公局域網絡管理辦法》《電子文檔管理辦法》《員工工裝管理辦 、、法》《公司辦公場所管理細則》 、，細化管理。2 / 19 2、推進公司各項制度的實施 對擬定和出台的相關制度進行跟蹤和監督， 組織公司員工進行制 度培訓和學習，安裝考勤打卡機，門禁系統，強化考勤制度的執行， 每週彙總統計考勤機數據， 與外出單相對比， 公佈在 oa 日常通告上， 接受大家的監督，並與工資考核密切聯繫，幫助員工建立良好的考勤習慣。
對各分/子公司進行的季度行政檢查工作中着重對制度建設、執 行情況檢查，使公司的各項制度能夠順利執行實施。（三）行政管理1、各類會議的組織和實施 （1）xxxx年 年 2 月 5 日召開公司 xxxx年 年度臨時總經理辦公會議， 對簽訂目標責任書、績效工資、年度總結與計劃考核、xxxx年 年財務決 算、預算進行了審議表決。
（2）xxxx年 年 4 月 10 日，承辦第一次總經理辦公會，審議《內部 資金拆借管理辦法》《國家政策性融資項目暫行辦法》及人事聘免、、生物科技新建涼棚等議案。
（3）xxxx年 年 6 月 13 日，承辦第二次總經理辦公會，審議人事聘 免、生物科技建設封閉式庫房、安裝廠區照明及監控設施、引進投資 建顆粒廠的議案。
（4）xxxx年 年 8 月 19 日-8 月 25 日，組織召開公司行政人事專項 培訓，對各分/子公司及職能部門的行政人事人員進行了企業內訓師 培訓、檔案管理操作、後勤服務、接待工作、新聞寫作與技巧等方面3 / 19 進行培訓，並開展户外拓展活動。
（5）xxxx年 年 9 月 21 日，組織召開第三次總經理辦公會議，審議 通過《修訂制度彙編（xxxx年 修訂版）、人事聘免、註銷青島分公司、》 建設 184 團辣椒絲廠、制定項目管理考核辦法的議案。
xxxx年 年 9 月 23 日，組織召開公司秋收動員大會，安排今年秋季 收購工作。
（6）xxxx年 年 9 月 10 日，攜帶公司各種產品，組織參加“新疆沙 灣安集海第二屆辣椒節” ，同時參加第二屆辣椒節高峯論壇與公司產 品展示。在產品展示期間對公司辣椒品種進行了宣講與傳單發放，對 公司種業業務起到了很好的地區宣傳。
會後協助申部長積極與當地政 府洽談合作事宜，當地政府對我公司給予了很高的評價，沙灣縣農業 局領導在活動結束當天就驅車趕往我公司實地調研考察。
2、各項物資的採購和後勤服務 （1）辦公用品集中採購
為降低成本，本部今年對辦公用品採購進行了費用控制。在採購 之前，對石河子的供貨商進行詳細詢價和對比之後確定供應商。通過 oa 系統彙總辦公用品申請購買單。採購辦公用品 2 次，共計 5273.9 元， 實際支出 5273.9 元。
行政人事部尚庫存有 1709.6 元自用辦公用品。
（2）環境衞生管理 每週五上午 11 點定期和其它時間不定期對公司辦公環境進行全 面衞生檢查， 並對檢查結果在公告欄上公佈， 檢查不合格者通告改正， 全年衞生檢查 46 次，今年衞生情況普遍較去年有所進步。4 / 19 對清雪、衞生區域進行按部門劃分，強化職責，落實到部門，互 相監督，使保持環境衞生的理念落到每個員工心裏。
（3）食堂管理 做好每日午餐人數報送工作，保證公司員工正常用餐，每月結算 伙食費用報財務部，截止至 11 月 30 日，公司本部員工伙食費總額為 34660 元。
（4）車輛管理 公司本部 3 輛車購買保險工作均於 9 月結束，新 c-27159 別克車 已轉讓至天椒公司，3 輛車今年截止至今共計購買油料 89754 元，其 中車號新 c28699 油耗 57954 元，新 c-27159 油耗 1100 元，新 a-ha63w93 油耗 30700 元。
（5）固定資產管理 年初時對公司所有在冊的固定資產進行了盤點貼標， 並與計劃財 務部配合對賬物進行三次核實， 最終建立了公司完整的電腦枱賬與電 氣設備台賬。
因公司原有客房馬桶、窗户、樓前踏台出現損壞，行政人事部聯 系裝修公司對公司固定資產修繕維護；同時部門配備工具，對平時辦 公室出現的電腦、打印機、門鎖、燈具自行維修，節省費用。
行政人事部主導，同時聯合企管部、財務部清點公司報廢資產， 草擬《固定資產報廢管理辦法》 ，按規定流程處理報廢筆記本等物品， 並在財務賬務進行核銷。
完成庫房辣椒絲禮盒的清點、盤存工作，建立起按季度盤存、財5 / 19 務核銷業務流程。本年度辣椒絲禮盒入庫 2 次 361 箱，紅棗 286 箱， 出庫 174 次。
（6）公司網絡管理 保障本部的所有電腦正常接入互聯網，對故障電腦進行及時排 查，如因電信部門原因及時溝通，爭取在最短的時間內解決；保障公 司局域網的通暢，建立各電腦訪問網絡備查機制，對局域網內不良行 為進行及時制止，定期進行網絡巡檢，對發現的問題實行彙總記錄； 對公司的門户網站域名、網站 ip、本部固定 ip 在中國電信及市 網安支隊進行了備案，對門户網站域名租用、空間租用、oa 產品信 息、服務期信息建立系統備查台賬。對網站內信息格式及圖片格式進 行了整體美化，對信息進行分類編輯及刪除，實時更新網站信息。
（7）協同辦公系統順利實施 公司協同辦公系統現已正式上線運行，公司初步實現無紙化辦 公。oa 系統涵蓋公司本部各職能、業務部門流程審批，其中各種表 單應用分為財務審批、人力資源審批、行政審批、月度績效考核、銷 售合同審批，共 5 大項 43 個流程。同時公文管理、公共信息發佈、文檔管理、計劃日程管理、綜合辦公等都已在辦公系統中應用。
（8）完成郵件收發、報刊訂閲收發、訂純淨水等後勤工作。
3、證件的辦理、文件收發和印章的管理 （1）證照管理 收集整理資料， 完成公司營業執照、組織機構代碼證的年檢工作； 配合青島分公司準備企業註銷資料， 以及企業營業執照經營範圍變更6 / 19 業務；收集整理種子經營許可證辦理材料；做好平時證照複印、調取 的登記管理工作。
（2）外部文件處理 截止至 12 月 30 日，完成外單位來函處理 51 個，總部來文 13 個。
其中包括報送工商聯民營經濟發展報告和問卷調查材料、師市“兩新 組織”黨建工作摸底調查、統計上報非疆籍務工人員信息、公佈農墾 農產品質量追溯創建單位資料、對農業產業化重點行業、企業督查調 研報告等資料。
（3）內部文件處理 截止至 12 月 25 日，公司內部發文 19 個，外部發文 3 個，內部 明電 40 個。
（4）印章管理 做好包括公司公章、合同章、勞動人事章、分/子公司公章、財 務章、法人章在內的 20 餘個印章的使用、拿用登記簽字批准管理工 作。為嚴格審批流程，根據公司制度，重新設計表單，認真執行審批 流程， 無一例差錯。
全年共計使用印章 298 人次， 拿用印章 100 人次。
（5）機票訂購 自 1 月至今，訂購機票 138 次，按照需求，積極完成訂購工作， 準備發送航班信息，並完成每季度機票結算統計彙總財務核銷工作。
4、檔案管理 （1）重新梳理學習檔案管理知識，完善公司檔案管理，因相關 人員調整，將檔案管理知識製作成整理檔案管理課件，並下發各分/7 / 19 子公司統一標準，並進行學習。通過在行政人事培訓中的集中授課及 實際演練，各分子公司行政人員加深了檔案管理相關業務知識的了 解。
大學畢業至今已經有半年時間了，在畢業之後我並沒有感受到找工作的難處，可能是機緣巧合吧，我順利的找到的一份屬於自己的工作，現在的我已經很順利的在公司工作半年時間了，感覺還是不錯的。我相信在今後的工作中，我可以做的更好，只是現在我還需要更多的努力。在不斷的發展中，我對自己的工作有了度鞥為明確的認識，我相信在今後的工作生活中，我會走的更加的順利。
今年7月，我通過人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶着對事業的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出大學校門、專業並不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年裏，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對於每一個追求進步的人來説，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。
一、行政工作方面
1、彙總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。
我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務於公司發展的。也許我的想法毫無創意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業的網站和資訊xxx公司做得那樣完善和權威，但當有一天業務需要其中的某個數據時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收穫的時候。
2、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜
和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態度和工作方式實在不敢恭維。這對於“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有機會在一次次鍛鍊中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。現在我已經可以獨自完成企業變更的全部流程，並能積極配合財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。
3、為公司領導辦理出國簽證
領導們常因業務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這裏凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先後為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有着不同的申請條件和政策、都有着各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和儘可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的，小到複印、掃描、傳真、訂餐、租花、發快件、印製名片、續訂網站、訂閲報刊雜誌、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公傢俱協商價格、協助領導為希望工程捐款、採購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
二、人事管理方面
1、招聘新員工
根據業務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起半年前的求職經歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。
2、制定並落實相關人事管理制度
初到公司，適逢結構重組，xxx結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度，並由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠儘快適應公司的政策安排，儘可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好後勤保障工作。
3、歸檔人事檔案
我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對於公司的業務發展有着至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，並及時將最新的信息複印並分發給xxx公司各位領導及辦事員備查使用。
4、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳户
由於我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以説完全不熟悉。面對每個月的報表和一年裏頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關係到每一位員工切身利益的得失，關係到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關係的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立並熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始於易，天下大事始於細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在業餘時間善於發現與工作有關的新事物新知識;最後，以主人翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天會更好。
以後的道路我將會自己勇敢的走下去，公司的工作比較適合自己，我真的相信自己能夠做好。總之自己還是感受到了自己將來的潛力，我相信自己可以做好。能夠有一個比較好的未來，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今後的工作中，我會走的更加的順利，我能夠走好。其實現在有很多的事情都是不可預測的，我的未來我也不知道，我會在以後的道路上繼續努力下去!
人事人員年終工作總結
一年的工作已經結束了，這一年在領導的帶領下完成了自己的工作，也有了一些進步。我認為自己在這一年的工作中是成長了很多也學到了很多的，我覺得自己是有了很大的進步的。在新一年的工作開始之際，為自己這一年的工作做一個總結，這樣才能夠知道自己到底有沒有進步，也能夠讓自己把新一年的工作做得更好。
作為公司的人事這一年我為公司招聘到了x名新員工，大部分都已經開始獨立的工作了，我也知道招聘新員工不是按照學歷或者單純的看能力，而是要看她適不適合我們需要招聘的工作崗位，若是其他的能力再好但工作需要的能力卻沒有隻會浪費大家的時間和精力，在這一點上我覺得自己是做的很不錯的。
這一年有x名員工的合同到期，有的員工選擇了不續簽，續簽合同的員工我按照要求跟他們簽訂了無期限的合同，很好的完成了續簽合同這一個方面的工作。今年也組織了公司的新老員工進行了幾次培訓，讓他們能夠更好的工作，更加的瞭解公司的一些知識和規定。這一年我也很好的完成了每一個月的出勤登記，按照員工的實際出勤計算工資，全年沒有出現過一次錯誤。
我對自己的表現還是比較的滿意的，相比於之前自己也是有了進步的。我並不害怕自己在工作上出現錯誤，我能夠承擔自己犯錯的後果，我只怕自己沒有進步。雖然犯錯的代價很高，但在犯錯之後自己是能夠有進步的。自己這一年既沒有犯錯但工作能力又有了進步，我是感到非常的高興的。但我心裏也非常的清楚自己是還有進步的空間了，所以之後還需要繼續加油。
這一年我時刻遵守公司的規章制度，用公司的制度來規範自己的言行，努力的做到不觸犯公司的紀律，在這一點上我的表現是很值得表揚的。今年我也學到了很多工作方面的新的知識，也有了比較大的進步。在新的一年，我會繼續保持着現在這樣的工作態度，勤奮努力的工作，讓自己這一年沒有做好的工作在來年做得更好。我也知道自己是還有進步的空間的，所以自己是必須要繼續的努力的，這樣才能夠一直不斷的進步。
今年的成績已經是過去的事情了，我要做的就是讓我下一年能夠有更好的工作成績。我相信自己是還有很大的潛力的，也能夠把工作做得更好。這一年非常的感謝領導和同事在工作上給予我的幫助，謝謝大家！
《人事人員年終工作總結範文》是篇本站範文網，涉及到自己、工作、這一、進步,員工,公司,能夠、沒有等方面，希望大家能有所收穫。
2022年,我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作,在這裏感謝領導對我的精心培養, 給予我工作上的支持.我將更加認真的對待2022年的工作.目前所負責工作範圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以後的工作計劃.
人事行政工作複雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、
從人員招聘至任用,根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；規範員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識並做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衞生,安全進行巡查；跟蹤後勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衞生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾.
對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，並進行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平台就診人數比較多，積極告訴他們作出改整。
對於2022年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高；積極對公司企業文化及工作氛圍的建設；
建議,員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡；我將在2022年繼續完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度；
加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便於在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境；加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現規範化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡；
組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
2022年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的台階。
人事代理人員年度考核表個人總結
一年來，在領導和同事的關心支持幫助指導下，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“xx大會”精神，刻苦鑽研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平，在思想上按黨員標準嚴格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，較好地完成領導安排的各項任務。
一、政治思想表現、品德素質修養方面：
全年來，我能夠認真學習政治理論，堅定政治信念，積極參加學校組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關文件報告和輔導材料，通過深刻領會其精神實質，通過種種教育培訓使我在思想覺悟方面有了一定的進步。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、努力工作，按時完成工作任務：
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作。由於我處室工作涉及到每位教職工的切身利益，去年一年在周處長的帶領下，努力完成了上級部門和領導交辦的各項任務，認真做好了每一項工作任務。
完成人事局佈置的事業單位工作人員工資年報、事業單位管理人才、專業技術人才情況年報、基層單位勞動情況月報、年報。
參與起草了《xx廣播電視大學專業技術崗位設置方案》，並完成了《xx市事業單位專業技術崗位設置審核表》上報。
按照xx省建立專業技術人員信息庫及進行專業技術職務任職資格、專業技術資格、職(執)業資格普查登記及換證要求;查找填寫和錄入打印每位專業技術人員的個人信息，準備其它相關材料。
20xx年我國實行新勞動合同法，為進一步完善和規範我校非在編人員的管理，加強非在編人員隊伍建設，起草了《xx廣播電視大學關於非在編人員管理辦法的補充規定》。並制定了非在編人員崗位職責，並給符合要求的、在工作中表現突出的、年度考核優秀的部分非在編人員簽訂了勞動合同。
每月按時彙總、統計在職職工的崗位津貼和非在編人員的工資。
一年來，無論是各級領導交辦的，還是一些臨時性的工作任務，都能認真對待及時做好，按時按質完成。在同志們的關心、支持和幫助下，各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績，得到領導和羣眾肯定。
三、存在的問題和今後努力方向
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，我的工作時間短經驗還不足，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強，業務水平還比較底。
今後，我一定認真學習“xx大”新的教育方針政策，加強自身建設，提高自身的思想覺悟和業務水平，克服缺點，發揚成績，自覺把自己置於組織和同事的監督之下，刻苦學習、勤奮工作為我校工作做出自己的貢獻。
從11月來到市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處學習工作以來，不覺間已過了五個半月，我時刻牢記自己的責任和使命，深深感受到了領導對我的關心和愛護，以及對我工作的指導和支持。同時，在這段時間內我從專技處的領導和同事們身上看到了嚴謹負責和一絲不苟的工作態度，讓我受益匪淺。現在我將這段時間的工作總結如下：
來到這裏工作之前，我在房管處綠化部工作，對政工類的相關工作缺乏實踐和經驗，對專業技術人員管理工作的瞭解更是知之甚少，很多東西要從頭學起。所以，對我來説這是一次機遇更是一次挑戰。來專技處工作第一週，我對這裏的工作有了大概的瞭解，我的主要職責是協助王處長做好事業單位的換聘和崗位設置工作，這份工作直接關係到我國事業單位的發展和穩定，關係到每位事業單位工作人員的切身利益。我深知這份工作的社會價值和意義，所以在工作中我必須擺正自己的位置，肩負起自己的職責和使命，以滿腔熱情投入到工作中。
工作之初，由於對工作情況不瞭解，我虛心向領導們請教，不懂的地方就問，多翻閲相關檔案文件察看，做好工作筆記，在宿處長、王處長和郭主任的耐心指引和鼓勵下，我不斷摸索，儘快進入角色，適應了新的工作環境。
事業單位專業技術人員的換聘工作是個重點，在這短暫的時間內，在領導的指導和幫助下，我逐漸掌握了事業單位換聘的一般流程，每個事業單位將換聘意見交到專技處，我們都要將該單位現有專業技術人員情況，崗位設置情況，原聘任情況，本次擬聘任情況以及降聘解聘情況進行彙總製成測算表，交由領導審核，待審核通過後將正式聘文蓋章留底，並同時將電子文檔存檔備案。此外，對於進行崗位設置的單位認真按照山東省頒佈的各部門崗位設置比例標準進行計算核對，並將批覆的設崗方案及時上報備案。今年三月份，應山東省人力資源和社會保障廳的要求，在宿處長與王處長的領導下，我們完成了對市屬事業單位與各縣市區事業單位崗位設置及進展情況的調研，對各部門及縣市區上報的數據統計彙總，並對未完成換聘與設崗的單位進行督促，保證事業單位專業技術人員管理工作的穩步前進。四月份，在全國事業單位改革發展的形勢下，我們對全市事業單位中符合專業技術二級崗位任職條件的人員進行了調查摸底，為推動專業技術人員管理工作的下一步發展做好準備。
作為一名新人，我努力做到眼勤手快，不僅要做好自己的本職工作，在其他方面我也儘量把力所能及的工作做好。每天早上，我也要擔負起辦公室的衞生打掃工作。這雖然是一件不起眼的小事，但是正所謂“天下大事始於細”，一個單位的衞生情況反映出一個團隊的整體風貌。所以，我堅持每天早上提前到達單位，認真打掃，努力為大家營造一個舒適的工作環境。
同時，我在工作中也存在許多不足之處。一是工作經驗不足，對新工作的相關知識仍然學習得不夠細緻，面對突發事件的處理不夠理想。二是分析問題不夠透徹，想問題不太全面，影響了團隊的整體工作。三是隻滿足自身任務的完成，創新意識不強，工作開拓不夠大膽等。在以後的工作中，我將努力改進自己的不足，我會請領導和同事給予我監督與建議，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高專業技術水平，在業餘時間善於發現與工作有關的新事物新知識，爭取獲得更快的進步。
xx年,我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作,在這裏感謝領導對我的精心培養, 給予我工作上的支持.我將更加認真的對待xx年的工作.目前所負責工作範圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以後的工作計劃.
人事行政工作複雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、
從人員招聘至任用,根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，人事行政人員年終工作總結。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規範員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識並做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衞生,安全進行巡查;跟蹤後勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衞生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，並進行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平台就診人數比較多，積極告訴他們作出改整。
對於xx年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業文化及工作氛圍的建設;
建議員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在xx年繼續完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度;
加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便於在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作;
勞動人事管理工作實現規範化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;
組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
轉眼間上半年已經過去，回顧這半年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政人員，半年來，我完成了本職工作，也順利的完成了領導交辦的其他任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足之處，需要將來不斷學習，不斷積累工作經驗，現將這半年的工作和學習情況總結如下：
一、行政工作較為複雜和瑣碎，一直以來，我認真做好各個部門的服務工作，保證各部門的正常運行。
二、盡心盡責做好做好行政人事工作，物資方面，做好公司的辦公用品的採購和發放工作，合理配置各個部門的使用和管理。
三、文件管理工作：半邊年共寫會議記錄18篇，同時完成公司各個部門文件的上傳下達工作。
四、人事管理工作：上半年公司在人員招聘方面採用多個渠道，分別有網絡、報紙和現場招聘會等各個渠道同時並行的方式，對現場招聘會我公司每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員招聘，通過現場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門招聘任務;網絡招聘我公司採用的是長期合作的形式，一直和和招聘網站長期合作，對高要求的崗位有時讓網站協助我們招聘，起到了一定的效果。
五、日常行政事務工作：在公司的車輛管理上和印章的使用上，協助經理完成相應的工作。
六、公司資料辦理工作：辦理公司營業執照和組織代碼證的年檢工作。
七、制度建設方面：在公司各種制度的基礎上，繼續完善公司的《車輛管理制度》及環境衞生負責區域，車輛管理制度中，把車輛的使用範圍具體的責任到個人，合理利用資源，為公司節約費用。根據公司的具體情況，制定出差管理制度並下發到各個部門。
八、公司的審批流程上：重新定製各公司的審批流程及現行使用的各種表格，規範投資公司、裝飾公司、建築公司的各種費用審批流程。在各公司的合同簽訂中，責任到個人及按照規定的合同會籤程序簽訂合同。
九、參與公司投標文件的製作：分別參與了礦業集團、法院、產學研基地、人民醫院等標書的製作，分別和北京和深圳等公司保持溝通和聯繫。
十、不足之處：在公司環境美化工作中有待提高;在公司文化建設中要加強;管理意識欠缺。對於其它部門的工作，監督得少，後勤服務做得多。行政部將正視自己工作中的不足之處，積極改善，更好的完成本部門的工作，同時協調好同其他部門的工作關係。
最新營業員上半年工作總結格式模板三篇
人事招聘人員工作總結範文
招聘工作總結
時間飛快，轉眼來公司已有20天，在這20天裏我學到了很多東西，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間裏公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收穫。同時，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。
回顧這20天的工作，儘管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認識瞭解，並且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、學習的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細緻。以下是20天來的工作內容及下月的工作計劃：
一、招聘工作：
1、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析後，根據崗位的情況，選擇相應的人羣，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘，主要有趕集網，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況並不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也説明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度，
沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨着人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發新的招聘渠道，來滿足招聘需求。
2、科員招聘：
通過對崗位説明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位説明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。
我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，後期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對於一線崗位，科員招聘比較穩定，且到崗率高。
二、部門常規性工作：
1、日常工作：每日招聘數據彙總，安排人員面試和入職，分析和總結日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。
2、領導安排的臨時性工作。
三、需要改進和提高方面：
1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力還有所欠缺，在以後的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段儘量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。
2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。
4、深入學習人力資源相關專業知識，用紮實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。
四、10月份工作計劃：
1、一線崗位招聘：
隨着公司的快速發展，新的店面不斷開業，市場部的人員需求量將更大，所以在以後的招聘工作中要以養生師，養生顧問，美容師，前台等崗位為主，加
大招聘力度和精準度，為公司的進一步發展提供人才。
結合今年勞動力市場情況分析，以後的招聘形勢會更嚴峻，開發新的招聘渠道刻不容緩，要為後期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。
十一過後是外出務工人員找工作的一個高峯期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道，發佈信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。並對一週招聘數據進行彙總與分析，同時根據實際情況進行及時調整並更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。
2、科員招聘：
科員招聘相對比較穩定，預計與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選並相邀面試。
3、後續工作：
(1)做好來公司報到實習的接待工作，提前安排並且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。
(2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感，減少人員流失。
4、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘週期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，並且更大程度上激勵員工，也符合我司企業文化中“育人”的原則。
以上是我入職以來的工作總結和對下月工作的計劃，其中也有我個人的一些對工作的見解，請領導提出批評和建議。
招聘工作總結
我入職公司人事部至今的，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺餘力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。
今年的招聘工作得到部門、所、院各級主管領導的重視，較早地開展招工作。同時，今年擴大了招聘範圍，在京外院校中選擇了中國大學工科排名前10的浙江大學(2)、上海交通大學(3)、哈爾濱工業大學(4)，以及有專業特色的西南交通大學和電子科技大學。通過在以上學校舉行校園宣講、現場招聘，對各個學校的學生，以及各個學校的校風有了進一步的瞭解。從總體上來看，排名靠前的.重點院校學生的綜合素質普遍要高一些。這些從筆試和麪試中更容易看出來。
今年的招聘到目前為止，共篩選簡歷近601份，安排筆試、面試83人，簽約11人。
一、簡化流程，提高效率
本年度的招聘工作一改往年被動的局面，主動出擊，極大地提高了招聘效率。現代企業之間的競爭更多體現在人才的競爭上，各大企業不斷提前招聘、簽約時間，目的就是提前挑選應屆畢業生中的優秀者。以往各個環節相互獨立，間隔時間較長，不適合對京外院校學生的招聘。本年度的招聘得到技術部門、院人力資源處的大力支持。在對京外院校學生的招聘時，篩選簡歷、面試、筆試、複試各個環節緊密聯繫，儘快把合格人員甄選出來，並及時簽訂就業協議。
二、不足之處
1、簽約時間較長，造成部分應聘學生改簽其他單位。由於每個學校發放三方協議的時間不同，我們無法統一安排面試合格的學生簽約。在此期間，參加其他單位的面試。因此，個別應聘者的誠信問題，在一定程度上造成了我們工作上的被動。
三、離職原因分析
在對離職去向進行的分析可以看到，“主動離職”的員工在離職人員中達到66.87%左右，我們有必要對離職原因進行分析。
一般來説離職的主意原因有下面幾點，現結合本企業的實際情況進行分析：
1)個人和職業生涯的發展
一般來説，人在27～35歲之間時，經過前一段時間的積累，會對自己的職業生涯進行規劃。隨着年齡和工作經驗的增長，可能會重新選擇一個自己喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿足感;在這個年齡段的人知道了我擅長做什麼，他也知道了社會需要什麼，所以這個年齡段會對自己的職業生涯進行規劃。
2)獎勵與薪酬
這也是員工離職最主要的一點。具有一定工作年限的員工會考慮他要什麼，也就是確定自己的人生目標，為什麼而活。職業是個人謀生的手段，其目的在於追求個人幸福。現在的社會是一個經濟社會，經濟收入成了衡量一個人是否成功的關鍵指標。
招聘工作總結
自20xx年8月中下旬進入公司至今的二個月中，我一直負責公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工離職，造成目前公司用工困難。
目前我公司因業務量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺餘力的不間斷的引進有關方面技術人員和儲備人員。
為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領導指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結果不甚理想。在招聘中出現招聘難的主要原因有下：
1.招聘渠道不是很廣泛，多為現場招聘。即使有去外地工業區進行招聘，因各區域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對於其工業區沒有很大的優勢，其長期在職人員並不是很情願換工作地點;
2.周邊同行業大都有餘我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優勢，使得同行業招聘的競爭壓力大;
比如：銀鼎所招學徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應聘者更傾向於前者。
3.公司內部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響;
4.多數的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時，也希望到發展空間大且能夠包食宿的公司工作;
5.因珠三角的漲薪現狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當提高工資及福利待遇。
當然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關招聘經驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評。
總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現在招人比較困難，為了在今後能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經過自己反覆的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：
1.到人羣密集的地區廣貼招聘廣告告示，或者進行現場招聘;
2.採用內部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿試用期,則給予相應的介紹費獎勵;
3.適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;
4.適當提高員工福利及基本薪資，留住現有員工;
5.因現在員工緊缺，可以通過勞務派遣，到地區人才市場、行業網站、專業網站、論壇等進行註冊，或直接到地區人才市場現場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作過程中也發現了在今後工作中需要改進的不足之處。如：
1.採用職位説明書，原因有二:
一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;
二是用人部門不注重職位説明，有些崗位的描述比較模糊;
2.招聘的數據不健全：沒有做錄用後為到職及試用期離職的原因分析。
3.缺少人員規劃，缺少人員儲備。
以上皆為個人觀點，希望生產管理者協調平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處於有事可做，有錢可賺的工作狀態，實行人道主義管理，安撫人心，留住現有員工，讓員工心甘情願為公司辦實事，辦好事!同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準備，並充分理解招聘難的情況。
人力資源部的整合已有半年時間。在這段時間內我們做了大量工作，其中有得有失。為了下一步更好地完成工作，找出工作中的優缺點以及各種好的工作方法與措施，為以後更好的工作打下堅實的基礎，特把此前工作做出總結。
在這段時間內，我主要做了三部分工作，一為“層峯式管理工作”，二為“矩陣式管理工作”，三便是“網絡式管理工作”。共分三部分來重點總結介紹。
一、層峯式管理工作
1、本科室工作事務：工作中接受績效科的領導、安排，積極配合，努力完成既定目標，履行好自己的職責。在工作中首先嚴格要求自己，完全按標準工作，對不懂的問題做到多問、多學、多看。
2、績效考核：在這段時間內，我們在部門各領導的帶領下，積極的學習，積極的掌握，做到更高層次的提升，使自己受益非淺。
3、部門工作事務：隨時接受其它科室的工作安排與領導，做一些時效性的工作。(比如招聘時就要及時接受招聘培訓科的領導，積極配合工作。)
二、矩陣式管理工作
1、每天到矩陣的二級單位不少於三次，主要做一些日常性的工作，看教師的到崗情況，看學生的到課情況，看衞生情況等等。
2、整理搞清矩陣單位的師生數量、員工編制員額、師資隊伍結構、學生管理、招生就業等情況。
3、到矩陣單位做一些臨時性的、突發性的事件等。及時與上級領導彙報，向相應員工及學生了解情況。
通過矩陣工作，更加清晰了自己的工作職責與工作態度，更加堅定了自己的工作目標。對矩陣單位也有了進一步的深入瞭解，能隨時掌握學院的發展動向。
三、網絡式管理工作
網絡式管理工作近期主要表現在招聘工作上。飛洋學院零九年招聘採用“網絡式”招聘方式，複試前的各個環節全部在網上進行。以此類推我們矩陣單位的招聘也是在網上進行的。我主要負責外國語學院及公共英語教學中心的招聘工作。招聘時首先要做好各個矩陣單位的簡介，我們把簡介掛到校園網上或發到相應院校中。二是接受應聘者簡歷，對簡歷做出篩選，再給選中人員發送網上答題。答題符合標準者我們會給出網上面試機會。最後才選定合適人員進行復試、試講工作。
網絡式招聘方法大大節省了招聘成本與時間，給招聘者與應聘者都節省了大量工作過程。招聘期間我共接收應聘者簡歷超過700多份，篩選出較適合學院需要人員僅40人，再從40人當中找出答題優秀者10人.對10人進行網上面試通過5人。最後確定5人進行復試、試講環節。
工作的本身是一件快樂的事情，我們願意在一種不斷上進，不斷學習的過程中快樂地工作，快樂地生活，我們盼望不斷接受新的事務與考驗，盼望得到寶貴的經驗，在自己以後的工作中不斷地總結，不斷地提高。
回望20xx年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升着，身邊的同事也都在不斷進步着，朝着同一個目標奮鬥着。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人蔘與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自2022年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規範，職能作用也在逐漸得到體現。
公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對於人力資源部同事來説無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪裏。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做着基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細緻化，現對於今年的工作總結：
一、對於公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持着極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續；到目前為止，勞動合同的籤屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推广部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由於部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；對於有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之後，給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推广部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現；每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業餘生活；考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯繫，並了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場並沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃儘快重新制定促銷人員管理制度，並嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備的業務人才。
七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等；
八、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，協助組織員工的各類活動；
此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之餘加強，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會，紮紮實實做好每份工作。2022年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排並實施好新的一年的，用實際的工作業績來説話。
最後，祝願公司在新年裏一帆風順，一年更比一年好！
20xx年,我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作,在這裏感謝領導對我的精心培養, 給予我工作上的支持.我將更加認真的對待20xx年的工作.目前所負責工作範圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以後的工作計劃.
人事行政工作複雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用,根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規範員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識並做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衞生,安全進行巡查;跟蹤後勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衞生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.
對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，並進行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平台就診人數比較多，積極告訴他們作出改整。
對於20xx年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業文化及工作氛圍的建設;
建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在2022年繼續完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度;
加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便於在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現規範化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;
組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的台階。
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